Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Contact

Licence Professionnelle
Gestion des Ressources Humaines
Département Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)
Candidature
Le recrutement se déroule en 4 étapes :
•Déposez votre candidature sur le site www.iutmulhouse.uha.fr dès janvier.
•Imprimez votre dossier de candidature et renvoyez-le avec les pièces justificatives
demandées à : IUT de Mulhouse - Secrétariat GEA - 61 rue Albert Camus 68093
MULHOUSE Cedex.
•Présélection des dossiers des candidats admis à une audition.
•Audition avec un jury.
Contact
IUT de Mulhouse
Département GEA
61 rue Albert Camus
68093 MULHOUSE Cedex
Tel Formation initiale : +33 (0)3 89 33 74 60
Tél. Formation apprentissage : +33 (0)3 89 33 74 90
Tél. Formation continue : +33 (0)3 89 33 74 27
Fax : +33 (0)3 89 33 74 55
Courriel : [email protected]
mise à jour : octobre 2014
www.iutmulhouse.uha.fr
www.iutmulhouse.uha.fr
Présentation
Programme
La licence professionnelle GRH option « Gestion opérationnelle et juridique des ressources
humaines » vise vers une double compétence professionnelle en gestion des ressources
humaines ainsi qu’en droit du travail et droit social. Il s’agit de répondre, d’une part, à la
complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les organisations
et, d’autre part, à l’omniprésence des règles du droit dans la gestion des contrats et des
relations sociales.
•Connaissances professionnelles générales : gestion des organisations, langues étrangères
appliquées, informatique et technologies de l’information, simulation d’entreprise.
Cette licence peut être préparée à temps plein, par apprentissage ou en formation
continue.
Objectifs
•Acquérir une double compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et
droit social.
•Comprendre la complexité croissante des techniques de Gestion des Ressources Humaines
dans les organisations.
•Connaissances professionnelles fondamentales : gestion des ressources humaines, droit,
activités de synthèse.
•Connaissances professionnelles spécifiques : relations professionnelles, partenaires
institutionnels, psychosociologie du travail.
•Projet tutoré.
•Expérience professionnelle : stage de 12 semaines (pour la formation initiale et la formation
continue) ou alternance sur l’année (pour la formation par apprentissage). Pour tous les
étudiants, cette expérience est organisée de manière discontinue et séquencée par le
rythme d’alternance (15 jours à l’IUT, 15 jours en entreprise).
Et après ?
•Analyser les règles du droit du travail dans la gestion des contrats et des relations sociales.
Organisation pédagogique
Débouchés professionnels
•La formation comprend : 450h d’enseignement, 150h de projets tutorés, une expérience
professionnelle (stage ou apprentissage). Elle permet l’obtention de 60 crédits.
Les diplômés disposent d’une solide formation en droit du travail pour assumer des
fonctions multiples dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.
•Encadrement favorable : 24 étudiants en TD (en moyenne).
Exemples de professions :
• Responsable ressources humaines
• Assistant ressources humaines...
• Collaboration en cabinet de conseil (recrutement, intérim, formation...)
• ...
•La formation est dispensée par des enseignants, des enseignants-chercheurs et des
professionnels.
•Exploitation des TICE appliquées à la GRH (salle multimédia…).
•Possibilité d’obtenir des diplômes de niveaux de langues (Goethe, TOEIC…).
Conditions d’admission
En formation initiale ou par apprentissage, la licence
professionnelle GRH est ouverte aux titulaires d’un bac+2
(L2) dans les domaines de la gestion, du droit ou de l’économie.
En formation continue, la licence professionnelle GRH est
ouverte aux salariés ou demandeurs d’emploi dont le projet
est cohérent avec les objectifs de la formation.