Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Contact
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Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Contact
Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Département Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Candidature Le recrutement se déroule en 4 étapes : •Déposez votre candidature sur le site www.iutmulhouse.uha.fr dès janvier. •Imprimez votre dossier de candidature et renvoyez-le avec les pièces justificatives demandées à : IUT de Mulhouse - Secrétariat GEA - 61 rue Albert Camus 68093 MULHOUSE Cedex. •Présélection des dossiers des candidats admis à une audition. •Audition avec un jury. Contact IUT de Mulhouse Département GEA 61 rue Albert Camus 68093 MULHOUSE Cedex Tel Formation initiale : +33 (0)3 89 33 74 60 Tél. Formation apprentissage : +33 (0)3 89 33 74 90 Tél. Formation continue : +33 (0)3 89 33 74 27 Fax : +33 (0)3 89 33 74 55 Courriel : [email protected] mise à jour : octobre 2014 www.iutmulhouse.uha.fr www.iutmulhouse.uha.fr Présentation Programme La licence professionnelle GRH option « Gestion opérationnelle et juridique des ressources humaines » vise vers une double compétence professionnelle en gestion des ressources humaines ainsi qu’en droit du travail et droit social. Il s’agit de répondre, d’une part, à la complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les organisations et, d’autre part, à l’omniprésence des règles du droit dans la gestion des contrats et des relations sociales. •Connaissances professionnelles générales : gestion des organisations, langues étrangères appliquées, informatique et technologies de l’information, simulation d’entreprise. Cette licence peut être préparée à temps plein, par apprentissage ou en formation continue. Objectifs •Acquérir une double compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et droit social. •Comprendre la complexité croissante des techniques de Gestion des Ressources Humaines dans les organisations. •Connaissances professionnelles fondamentales : gestion des ressources humaines, droit, activités de synthèse. •Connaissances professionnelles spécifiques : relations professionnelles, partenaires institutionnels, psychosociologie du travail. •Projet tutoré. •Expérience professionnelle : stage de 12 semaines (pour la formation initiale et la formation continue) ou alternance sur l’année (pour la formation par apprentissage). Pour tous les étudiants, cette expérience est organisée de manière discontinue et séquencée par le rythme d’alternance (15 jours à l’IUT, 15 jours en entreprise). Et après ? •Analyser les règles du droit du travail dans la gestion des contrats et des relations sociales. Organisation pédagogique Débouchés professionnels •La formation comprend : 450h d’enseignement, 150h de projets tutorés, une expérience professionnelle (stage ou apprentissage). Elle permet l’obtention de 60 crédits. Les diplômés disposent d’une solide formation en droit du travail pour assumer des fonctions multiples dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. •Encadrement favorable : 24 étudiants en TD (en moyenne). Exemples de professions : • Responsable ressources humaines • Assistant ressources humaines... • Collaboration en cabinet de conseil (recrutement, intérim, formation...) • ... •La formation est dispensée par des enseignants, des enseignants-chercheurs et des professionnels. •Exploitation des TICE appliquées à la GRH (salle multimédia…). •Possibilité d’obtenir des diplômes de niveaux de langues (Goethe, TOEIC…). Conditions d’admission En formation initiale ou par apprentissage, la licence professionnelle GRH est ouverte aux titulaires d’un bac+2 (L2) dans les domaines de la gestion, du droit ou de l’économie. En formation continue, la licence professionnelle GRH est ouverte aux salariés ou demandeurs d’emploi dont le projet est cohérent avec les objectifs de la formation.