bilan de compétences

BILAN DE
COMPÉTENCES
Mai 2015
Pour « faire le point »

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Vous ressentez le besoin de faire une
pause pour réfléchir à votre passé et
mieux vous projeter dans l’avenir ?
Vous avez une décision importante à
prendre concernant votre carrière ?
Vous désirez changer d’environnement
professionnel ?
« Agent polyvalent
au sein d’une PME,
je souhaitais me
réorienter, le bilan
de compétences
m’a permis de
Profitez d’un avis qualifié !
valider mon projet
Le bilan de compétences s'appuie sur un
accompagnement individualisé.
Il s’articule autour d'entretiens individuels
avec le même référent.
et de le mettre en
œuvre. »
04 70 96 19 18
Objectifs:
Vous permettre d'analyser vos compétences ainsi que vos aptitudes
et motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas
échéant, un projet de formation.
Contenus:
En référence et conformément à l’Article R.6322-35 du Code du
Travail, le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
Phase préliminaire :
Définition et analyse de la nature des besoins.
Information des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des
méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d'investigation :
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et
personnelles et, le cas échéant, évaluation des connaissances
générales.
Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels.
Détermination des possibilités d'évolution professionnelle.
Évaluation de l'adéquation des pistes professionnelles avec le marché
du travail.
Recherche de formations.
Phase de conclusion :
Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase
d'investigation.
Présentation et remise au bénéficiaire d’un document de synthèse.
Le document de synthèse personnel :
Tout bilan se conclut par une synthèse, rédigée par le conseiller bilan,
qui résume les résultats de l'enquête et expose le projet professionnel,
et éventuellement les pistes professionnelles alternatives. Vous
disposerez ainsi d'un compte rendu du parcours accompli auquel
vous pourrez vous référer tout au long de votre vie professionnelle.
[email protected]
Les conditions d’accès :
Vous êtes salarié en CDI :
5 ans d’ancienneté en qualité de salarié dont 12 mois dans
l’entreprise qui vous emploie actuellement. Si vous avez déjà
bénéficié d’un bilan de compétences, vous devez respecter un délai
de franchise de 5 ans.
Le Bilan de compétences peut se dérouler pendant ou hors temps de
travail.
Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant vos
heures de travail, vous devez obtenir une autorisation d’absence de
votre employeur. La demande doit être déposée au plus tard 2 mois
avant le début du bilan. L’employeur a un mois pour vous répondre. Il
ne peut pas refuser, mais peut différer le démarrage du bilan de 6
mois maximum.
Vous êtes salarié sous CDD ou ancien titulaire de CDD :
Salarié pendant 24 mois au moins (ou 12 mois si vous avez moins de 26
ans) au cours des 5 années précédant le dépôt de la demande et
salarié sous CDD pendant 4 mois au moins au cours des 12 mois à
compter de la fin de votre dernier C.D.D.
Le bilan doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin du dernier
CDD.
Le Bilan de compétences doit se dérouler en principe en dehors de
toute période d’emploi. Si vous envisagez un départ en cours de CDD
et pendant votre temps de travail, votre employeur n’est pas tenu de
vous accorder l’autorisation d’absence.
A qui s’adresser ?
Le financement du bilan de compétences est pris en charge( sous
réserve d’acceptation du dossier) par l’OPACIF dont dépend votre
entreprise.
Munissez vous du code NAF ou APE (inscrit sur votre bulletin de salaire)
de celle-ci et rendez vous sur le site www.fongecif-auvergne.org/
Fongecif Auvergne par téléphone, avec le numéro de SIRET de votre
entreprise au 04 73 29 31 41
 www.efca.fr
Qui sommes-nous ?
Un centre de bilan de compétences proche de vous.
Une équipe pluridisciplinaire investie qui vous conseille.
Une expérience de 17 ans dans le champ de la formation et de l’accompagnement.
Nous pouvons vous accueillir toute l’année à Clermont-Ferrand, Riom,
Vichy et Cusset
Notre équipe de conseillères:
ISABELLE BOULET-JOYER
Conseillère en bilan de compétences, Formatrice pour adultes
Une expérience diversifiée dans l’accompagnement à la transition et à
l’évolution professionnelle; dans la valorisation des parcours et la relation à
l’entreprise
Référente Handicap
FLORENCE FILLIAS
Conseillère en bilan de compétences et psychologue
15 ans d’expérience en accompagnement et orientation professionnelle
FRANÇOISE AMIOT
Conseillère en bilan de compétences et formatrice pour adultes 13 ans
d’expérience en accompagnement et formation
(bilan professionnel, orientation et insertion professionnelle)
« Je m’appuie sur ma propre expérience du changement»
EFCA : SCOP SARL à Capital Variable – RCS 325 110 815 – N° de déclaration d’activité auprès du service de contrôle de la DRTEFFP Auvergne : 83
63 003 52 63
Siège et Bureaux
6, rue de la Varenne
63200 RIOM
Télécopie : 04.73.38.97.06
Agence Vichy
64, Av Paul Doumer
0300 VICHY
Télécopie : 04.70.96.21.22
EFCA-BAT
55, Rue de l’Industrie
03300 CUSSET
Télécopie : 04.70.97.59.96
Agence Clermont
15, rue du Pré La Reine
63000 CLERMONT-FD
 www.efca.fr