Détails du poste

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Détails du poste

9/5/2014
Postes Canada | Compteur de volume, Opérations postales | Fort McMurray
Détails du poste
Compteur de volume, Opérations postales
Numéro de poste :
Catégorie :
Ville/Province :
Type d'emploi :
Postes ouverts :
Salaire :
Date de clôture :
(jj/mm/aaaa)
Exigences
linguistiques :
J0314-1705
Soutien aux opérations
Fort McMurray, Alberta
Terme, temps partiel
19
$22.32 /heure
08/06/2014
Anglais essentiel
Éprouvez-vous de la fierté à servir la collectivité ? Êtes-vous organisé et soucieux des détails ? Si oui,
nous avons peut-être une excellente possibilité pour vous au sein de Postes C anada.
Nous cherchons les services d’un compteur de volume qui relèvera de l’agent, Mesure des itinéraires,
afin de collecter de l’information sur les itinéraires des facteurs.
Le candidat retenu devra :
• Assister à la préparation des bureaux pour le décompte du volume
• C ompter en bloc les lettres et le courrier surdimensionné dans les sacs des facteurs et inscrire la
quantité dans un registre
• Remplir les formulaires d’échantillonnage des itinéraires afin d’obtenir l’information des facteurs
• Peser le courrier pour la livraison par les facteurs
• Assister lors d’analyses, en utilisant une calculatrice
Exigences de l’emploi (éducation et expérience de travail) :
• Dixième année ou secondaire 4
• C apacité de lire, écrire et communiquer clairement et efficacement
• Fortes aptitudes pour l’écoute
• C onnaissance de base des mathématiques
• C apacité de soulever des poids allant jusqu’à 23 kg (50 lb)
• Disponibilité pour travailler un minimum de 3 heures entre 6 h et midi•
• Souci du détail, ponctualité, comportement professionnel
• Facilité à collaborer avec d’autres et à suivre des instructions
Dans le cadre du processus de sélection les candidats choisis seront tenus de complété
un processus d’enquête de sécurité
Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – C hampion de l'organisation qui prend des décisions prudentes et logiques au sujet
de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps
opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les meilleurs intérêts de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l'excellence en matière de rendement, qui assume des
décisions et des mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des
leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités et
qui s'engage à assurer la viabilité de l'entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de
nouvelles occasions d'affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d'urgence et atteint
ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – C ommunicateur convaincant et leader qui incite l'engagement des autres, les motive et
les inspire dans le but d'atteindre les résultats et qui encourage le développement personnel et la
recherche de meilleurs moyens d'accomplir ses tâches.
Autres informations au sujet de ce poste :
- 2 Semaine terme - à partir Provisoirement 16th Juin, 2014
- 3 heures de formation session la semaine avant la cession (pour les nouveaux compteurs)
Postes Canada offre :
• Salaire concurrentiel
• Possibilités de permanence
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• Une solide communauté d’employés : Nos employés favorisent l'innovation et s’assurent que nos
activités évoluent pour répondre aux besoins changeants des clients
• La satisfaction d’un travail bien fait : Vous ferez partie d’une équipe gagnante qui rejoint des millions
de personnes
Des carrières avec un bel itinéraire :
Si vous êtes prêt à faire une différence et découvrir votre plein potentiel, Postes C anada offre une
variété de possibilités de carrières passionnantes et stimulantes à travers le pays. En temps que l’un
des meilleurs employeurs et meilleures entreprises citoyennes au C anada nous nous engageons à
attirer, retenir et développer une équipe gagnante pour répondre aux besoins changeants des
C anadiens et assurer notre avenir.
Postes C anada s'engage à constituer un effectif diversifié. Par conséquent, nous encourageons les
candidats appartenant aux quatre groupes désignés couverts par l’équité en matière d’emploi
(femmes, Autochtones, membres de minorités visibles et personnes handicapées) à s'auto-identifier.
La politique sur les C onflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher ou de superviser un membre
de leur famille immédiate ou une relation personnelle proche, ou bien d'en relever, directement ou
indirectement dans la hiérarchie. Si vous pensez être en situation de conflit d’intérêts réel ou
potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Si Postes C anada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi ou d'un test, veuillez
aviser votre interlocuteur si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Messages importants :
Votre demande doit clairement démontrer comment vous répondez aux exigences de l’emploi
énumérés sous cette rubrique. Postes C anada ne peut présumer l'expérience et les études d’un
candidat.
Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons
uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Veuillez répondre aux questions suivantes avant de postuler
*1. Avez-vous légalement le droit de travailler au C anada?
Oui
Non
*2. Avez-vous déjà été reconnu coupable d'un acte criminel pour lequel vous n'avez pas reçu de
pardon?
Oui
Non
*3. La Politique sur les conflits d’intérêts interdit les relations fonctionnelles directes et indirectes
entre les membres de la famille et les relations personnelles étroites. En posant votre candidature
au poste affiché, avez vous une relation à déclarer?
Oui
Non
*4. Si vous avez répondu «Non», à la question précédente veuillez indiquer SO. Si la réponse est
«Oui», veuillez fournir le nom, le titre et la relation que vous avez avec cette personne. Un
représentant des Ressources humaines communiquera avec vous si votre candidature est retenue
et fera l'objet d'un examen plus approfondi.
*5. Avez-vous réussi la 10ie année?
Oui
Non
*6. Êtes-vous prêt à travailler pendant une période de six (6) heures ou de trois (3) heures par
jour?
Oui
Non
2/3
9/5/2014
*7. Êtes-vous prêt à commencer votre quart de travail dès 6 h?
Oui
Non
*8. Avez-vous de l'expérience de travail dans un entrepôt, un établissement ou un environnement
de fabrication?
Oui
Non
*9. Avez-vous déjà travaillé en tant que commis à la mesure du volume?
Oui
Non
*10. Accepteriez-vous de participer au procédé de vérification de sécurité et obtenir une cote de
fiabilité?
Oui
Non
Les questions dont le numéro est en rouge et marquées d’un astérisque (*) sont obligatoires (vous
devez répondre avant de continuer).
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