Plan contrat de mission formation

de Formation
Plan de Plan
Formation
DE MISSION-FORMATION
CONTRAT DE CONTRAT
MISSION-FORMATION
définit
le statut pendant
de l’intérimaire
pendant
la formation.
doitleêtre
signé
par le salarié intéri
Ce contrat définitCelecontrat
statut de
l’intérimaire
la formation.
Il doit
être signé Ilpar
salarié
intérimaire
et par vous-même.
et par vous-même.
avez deux
possibilités :
Vous avez deux Vous
possibilités
:
• Utiliser
vos contrats
de mission
classiques
en insérant
les mentions
indiquées ci-dessous.
• Utiliser vos contrats
de mission
classiques
en insérant
les mentions
indiquées
ci-dessous.
• Utiliser
le contrat de mission-formation
(au verso).
• Utiliser le contrat
de mission-formation
(au verso).
Utilisation
possible
contrats
de mission
indicationsuivantes
des mentions
su
Utilisation possible
des contrats
dedes
mission
classiques
avecclassiques
indicationavec
des mentions
:
• coordonnées
de àvotre
entreprise
à lade
place
de cellesutilisatrice
de l’entreprise
utilisatrice ;
• coordonnées de
votre entreprise
la place
de celles
l’entreprise
;
• comme
dude
recours
: stage
formation
en vertu
de l’article
L 1251-57
du; code du travail ;
• comme motif du
recoursmotif
: stage
formation
en de
vertu
de l’article
L 1251-57
du code
du travail
• comme
justification
du recours
: intitulé;de la formation ;
• comme justification
du recours
: intitulé
de la formation
durée
de lade
mission
: dates et
denombre
la formation
et nombre
d’heures
de formation
prévu ;
• comme durée •decomme
la mission
: dates
la formation
d’heures
de formation
prévu
;
• lieu et
dehoraires
la formation
et horaires ;
• lieu de la formation
;
• nomdedu
prestataire
• nom du prestataire
formation
; de formation ;
(1)
• salaire pendant
de l’intérimaire
pendant
la formation
(salaire
brutmission)
de la dernière
mission)(1).
• salaire de l’intérimaire
la formation
(salaire
horaire brut
de lahoraire
dernière
.
Attention :liées
les indemnités
liéesde
aux
conditions
depas
travail
neen
sont
pas prises
en charge ;
Attention : les indemnités
aux conditions
travail
ne sont
prises
charge
;
par
ailleurs,
il ;n’y a pas d’IFM ;
par ailleurs, il n’y
a pas
d’IFM
•congés
indemnités
congés
10 %Elles
du salaire
Ellesà seront
versées
à la
• indemnités de
payésde
: 10
% dupayés
salaire: brut.
serontbrut.
versées
la fin du
contrat
; fin du contrat ;
compensatrices
éventuels
frais; pris en charge ;
• éventuels frais •pris
en charge
N°
1 - 2005
11/2013
• signature
deux
parties,
vous (votre
et le salarié intérimaire.
• signature des deux
parties,des
vous
(votre
entreprise)
et le entreprise)
salarié intérimaire.
À défaut
de salaire
référencede
acquis
l’entreprise
dans les
précédant le contrat
de mission-formation,
la rémunératio
(1) À défaut de salaire de(1)
référence
acquis
dans de
l’entreprise
travaildans
temporaire
dansdelestravail
douzetemporaire
mois précédant
le douze
contratmois
de mission-formation,
la rémunération
est fixée de
gré
à gré dans le
respect
des obligations légales et réglementaires.
à gré dans le respect des obligations
légales
et réglementaires.
En conformité
la loi
et informations
libertés », le traitement
sur
ce document
a fait
l’objet
déclaration
auprès223
de 125.
la CNIL sous le numér
En conformité avec la loi « informatique
et avec
libertés
», «leinformatique
traitement des
contenuesdes
sur informations
ce documentcontenues
a fait l’objet
d’une
déclaration
auprès
ded’une
la CNIL
sous le numéro
Vous pouvez
accéder aux
enregistrées
et les faireau
rectifier
Vous pouvez accéder aux informations
enregistrées
etinformations
les faire rectifier
en vous adressant
FAF.TT.en vous adressant au FAF.TT.
d’Assurance
Formation
du Travail
14, rueParis
Riquet
Paris cedex 19 www.faftt.fr
Fonds d’AssuranceFonds
Formation
du Travail
Temporaire
14, Temporaire
rue Riquet 75940
cedex75940
19 www.faftt.fr
3553
7035
0070 Fax
53329
35790
70794
70 00047
Siret 329
APE N°
911Affiliation
A
Urssaf
N° Affiliation
756 30 0005
Tél. : 01 53 35 70 Tél.
00 : 01
Fax53
: 01
70 : 01
Siret
APE790
911794
A 00047
Urssaf Paris
756Paris
30 0005900
001 011
Contrat de mission-formation
Contrat de mission-formation
CONCLU ENTRE
CONCLU ENTRE
l’entreprise de travail temporaire : ......................................................................................................................
l’entreprise de travail temporaire : ......................................................................................................................
dont le siège est : ....................................................................... N° SIREN : ....................................................
dont le siège est : ....................................................................... N° SIREN : ....................................................
représenté(e) par : .............................................................................................................................................
représenté(e) par : .............................................................................................................................................
d’une part,
d’une part,
ET
ET
M, Mme, Mlle(1) : ................................................................................................................................................
M, Mme, Mlle(1) : ................................................................................................................................................
domicilié(e) : .....................................................................................................................................................
domicilié(e) : .....................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
d’autre part,
d’autre part,
N° de sécurité sociale :
N° de sécurité sociale :
en application des dispositions de l’accord national du 15 octobre 1991 sur la formation professionnelle
en application des dispositions de l’accord national du 15 octobre 1991 sur la formation professionnelle
des salariés des entreprises de travail temporaire et de l’article L.1251-57 du Code du Travail.
des salariés des entreprises de travail temporaire et de l’article L.1251-57 du Code du Travail.
ARTICLE 1
ARTICLE 1
M, Mme, Mlle(1)(1) : .........................................................................… s’engage à suivre un stage de formation
M, Mme, Mlle : .........................................................................… s’engage à suivre un stage de formation
d’une durée totale de ......................... heures.
d’une durée totale de ......................... heures.
Qualification professionnelle actuelle : ................................................................................................................
Qualification professionnelle actuelle : ................................................................................................................
Intitulé de la formation : ......................................................................................................................................
Intitulé de la formation : ......................................................................................................................................
Dates du stage :
du
au
Dates du stage :
du
au
Horaires du stage : ..............................................................................................................................................
Horaires du stage : ..............................................................................................................................................
Lieu du stage : .....................................................................................................................................................
Lieu du stage : .....................................................................................................................................................
Prestataire dispensateur de formation : ...............................................................................................................
Prestataire dispensateur de formation : ...............................................................................................................
ARTICLE 2 (2)
ARTICLE 2
(3)
Salaire brut de l’intérimaire pendant la formation(2)(2) : ...........................................................................................
Salaire brut de l’intérimaire pendant la formation : ...........................................................................................
Indemnités de transport : ...................................................................................................... .............................
Indemnités de transport : ...................................................................................................... .............................
Indemnités d’hébergement : ...................................................................................................... ........................
Indemnités d’hébergement : ...................................................................................................... ........................
Indemnités de repas : .................................................................................................... ....................................
Indemnités de repas : .................................................................................................... ....................................
congés
: 10 %
Indemnités compensatrices
de congés payésde
: 10
% dupayés
salaire
brut. du salaire brut.
Indemnités de congés payés : 10 % du salaire brut.
ARTICLE 3
ARTICLE 3
Nom et adresse de retraite complémentaire : ......................................................................................................
Nom et adresse de retraite complémentaire : ......................................................................................................
Nom et adresse de l’organisme de prévoyance : .................................................................................................
Nom et adresse de l’organisme de prévoyance : .................................................................................................
URSSAF de : .......................................................................................................................................................
URSSAF de : .......................................................................................................................................................
Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés,
Conformément
à lad’un
loi n°
78-17
du 6etjanvier
1978 relative
l’informatique,
et auxpréalable
libertés, à l’embauche enregistrées
le salarié dispose
droit
d’accès
de rectification
des àdonnées
relativesaux
à lafichiers
déclaration
ledans
salarié
dispose
d’un droitde
d’accès
et de rectification
des données relatives à la déclaration préalable à l’embauche enregistrées
le fichier
informatisé
l’organisme
social.
dans le fichier informatisé de l’organisme social.
Signature et cachet de l’ETT
Signature et cachet de l’ETT
Signature du salarié
Signature du salarié
N°N°
1 -12005
- 2005
Fait à ................................................
Fait à ................................................
le ......................................................
le ......................................................
11/2013
(1) Rayer les mentions inutiles
L’IFM
n’est
pas
les périodes déduction
de formation
(2)Rayer
Salaire
brut
dedû
la pendant
mission précédente,
faite de l’indemnité compensatrice de fin de mission et de l’indemnité compensatrice de congés payés (cette dernière est
(1)
les
mentions
inutiles
versée brut
à la de
fin la
dumission
contrat précédente,
de mission-formation).
À défaut
de salaire de
référence dans
fixation
gré à gré compensatrice
dans le respect de
descongés
obligations
(3) Salaire
(2)
déduction faite
de l’indemnité
compensatrice
de les
fin 12
de mois,
mission
et dede
l’indemnité
payéslégales.
(cette dernière est
versée à la fin du contrat de mission-formation). À défaut de salaire de référence dans les 12 mois, fixation de gré à gré dans le respect des obligations légales.