FORMATION - Jeanne d`Arc

Centre de Formation de la Montagne Noire
84 rue de la Vanne – 81200 MAZAMET
Tel. 05.63.97.58.25 – Fax. 05.63.97.58.28
Mail. [email protected]
Site Internet : www.jeannedarc-mazamet.fr
Continue & apprentissage
FORMATION
SÉCURITÉ & PRÉVENTION DES RISQUES
INCENDIE
SSIAP 1, 2 et 3
Exercices d’évacuation
Utilisation des extincteurs, équipier 1ère et 2nde intervention
HABILITATION ÉLECTRIQUE
BO/HO, BS, BE/HE, B1/B2/BR, BC, H1/H2, HC
SECOURS AUX PERSONNES
Sauveteur Secouriste du Travail
GESTES ET POSTURES
Prévention des Risques liés { l’Activité Physique
CONDUITE D’ENGINS EN SÉCURITÉ (CACES)
Chariots élévateurs
Nacelles
Engins de chantiers
Grues mobiles et grues à tours
Ponts roulants
TRAVAIL EN HAUTEUR
Travail en hauteur
Montage et démontage des échafaudages
Ligne de vie : pose et utilisation
LA SÉCURITÉ SUR LE CHANTIER
Blindage de tranchée
Travail en sécurité sur la voie publique, signalisation temporaire
Prévention des risques chimiques
Amiante : niveau 1 « opérateur »
Les Équipements de Protection Individuels
PRÉVENIR LES RISQUES PROFESSIONNELS
Rédaction du document unique de sécurité
Formation des membres du CHSCT
Résolution de problèmes : l’arbre des causes
Connaître vos obligations en matière de sécurité
SANITAIRE SOCIAL & SANTE
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE
Troubles du comportement, démences, maladie d’Alzheimer
Soins palliatifs
Incontinence
Prise en charge des personnes âgées ou handicapées
Prise en charge de la douleur
Animation et activités thérapeutiques en structures d’accueil
Les personnes âgées et la mémoire
Gestion de l’agressivité physique
Bientraitance
GESTION DES ÉQUIPES DE TRAVAIL
Animation d’équipes
Conduite de l’entretien professionnel
Prévention de l’épuisement professionnel
Transmissions écrites et orales – Le dossier de soins
Responsabilité juridique des professionnels de santé
Intégration des stagiaires, tutorat
HYGIÈNE
Hygiène alimentaire (méthode HACCP), hygiène des locaux, hygiène du linge (méthode RABC)
Hygiène en milieu hospitalier, prévention des infections nosocomiales
Toilette du malade et des personnes âgées
ACCOMPAGNEMENT DANS LA FONCTION
Accompagnement { la prise de fonction de l’infirmière coordinatrice
Auxiliaire de vie
Qualification des ASH, agents de services
Responsable hôtellerie, gouvernante, maîtresse de maison
Préparation aux concours
QUALITÉ ET ACCRÉDITATION
Évaluation « Angélique »
Méthode de la démarche qualité
Amélioration de l’accueil, amélioration des
services « hôtellerie restauration »
Élaboration du projet de vie
Évaluation de la bientraitance
TERTIAIRE & TRAVAIL DE BUREAU
COMMUNICATION
Amélioration de l’accueil physique ou téléphonique
Gestion des situations, des clients difficiles, des conflits
PNL, écoute active, Gestalt, analyse transactionnelle : des outils au service de la communication
Prendre la parole en public
MANAGEMENT
Cohésion de groupe
Conduite d’un entretien de recrutement, conduite de l’entretien annuel / professionnel
Conduite de réunion
Conduite des hommes, fonction de chef d’équipe
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Management de l’entreprise, de projet ou de stratégie
MARKETING ET TECHNIQUES DE VENTE
Connaissance de l’entreprise, du produit et analyse du marché et de la clientèle
Fonction achat
Formation, motivation de la force de vente
Internet et le e-commerce
Le Commerce international : import, export, procédures douanières
Vendre par téléphone
ORGANISATION DU TRAVAIL
Assistanat, secrétariat
Élaborer un compte rendu, prendre des notes de façon efficace, lecture rapide
Gestion du temps de travail
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Efficacité personnelle, self management
INFORMATIQUE, BUREAUTIQUE
Dessin ou Conception Assisté par Ordinateur
Internet : utilisation d’Internet, création de site
Logiciels de bureau : Word, Excel, Access, Publisher, PowerPoint…(PCIE)
Maintenance et dépannage
Multimédia, infographie, réseaux informatiques
LANGUES ÉTRANGÈRES
Anglais, Espagnol, Allemand, Italien
GESTION ET COMPTABILITÉ
La comptabilité journalière, la comptabilité de fin d’exercice
La TVA
La gestion des salaires et les charges sociales, la gestion du personnel
Les logiciels : Ciel, Sage, autres logiciels comptables
INDUSTRIE, BTP & TRANSPORT
INDUSTRIE
Soudage (Initiation, perfectionnement et qualification), métallurgie, usinage
Automatisme
Hydraulique
Pneumatique
Énergie renouvelable : pompe à chaleur, solaire, installations frigorifiques
Mécanique, maintenance
Électricité, électronique, électrotechnique
Lecture de plan
BTP
Gros œuvre ou second œuvre
TRANSPORTS
Permis poids lourd (C, EC, D, EB)
Fimo, Fco
Transport de matières dangereuses
Stages de récupération de points
AUTRES
QUALITÉ
Accompagnement dans les démarches de certification
ENVIRONNEMENT
Gestion des déchets, de l’eau
Énergies renouvelables, éco-habitat
ESPACES VERTS
Nous sommes à votre disposition pour étudier toutes autres demandes et
organiser des formations « sur mesures ».
CAP AGENT DE SÉCURITÉ
PRÉSENTATION DU MÉTIER
L’Agent de Sécurité assure la surveillance des biens meubles ou immeubles et la protection des personnes qui y sont liées.
ÉVOLUTION
Le CAP AS s’inscrit dans la logique de la loi réglementant les activités de sécurité, il figure sur la liste des
diplômes permettant d’intégrer un emploi dans la sécurité. Il permet donc une insertion directe dans le
monde du travail.
Il ouvre également la possibilité de poursuite d’études vers le BAC Professionnel APS.
CRITÈRES DE RECRUTEMENT
- Titulaire d’un CAP, d’un BEP ou d’un BAC
- Age : 18 à 25 ans (+ de 25 ans, nous consulter)
- Bonne condition physique
- Casier judiciaire vierge (bulletin n°3 à fournir)
L’inscription de l’apprenant est soumise { un contrat de travail, qui s’inscrit soit dans le cadre d’un
contrat d’apprentissage, soit d’un contrat de professionnalisation .
DURÉE ET RYTHME DE L’ALTERNANCE
420 heures sur 12 mois
En moyenne, 3 semaines en entreprise, 1 semaine en formation.
QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES PRÉPARÉES
- SSIAP 1 (Service Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes)
- Habilitation Électrique – HO/BO/BS
- Sauveteur Secouriste du Travail – SST
CONTENU DE LA FORMATION
Enseignement professionnel uniquement
- Réglementation et droit appliqués à la sécurité—30 heures
- Droit général—18 heures
- Sécurité incendie—122 heures
- Secourisme—14 heures
- Prévention contre la malveillance et la négligence—138 heures
- Communication—36 heures
- Informatique—12 heures
- Anglais spécifique a la sécurité—12 heures
- Gestion des situation Difficiles—12 heures
- Prévention Santé Environnement—24 heures
COUT DE LA FORMATION
Gratuité pour l’apprenti
Prise en charge intégrale pour l’entreprise, en fonction du type de contrat de travail
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
C’est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui alterne un temps en entreprise et un
temps en centre de formation.
~ Objectif : préparer un métier et un diplôme
~ Statut de l’apprenti : salarié
~ Durée : 1 an
~ Période d’essai : 2 mois
~ Congés payés : 5 semaines
~ Rémunération : en % du SMIC, sur la base de l’horaire légal hebdomadaire en vigueur dans l’entreprise
(que le jeune soit en entreprise ou en centre de formation)
Année d’exécution du contrat
Age
1ère année
2ème année
3ème année
16 – 17 ans
25 %
37 %
53 %
18 – 20 ans
41 %
49 %
65 %
21 ans et +
53 %
61 %
78 %
% du SMIC ou du minimum conventionnel pour l’emploi occupé s’il est plus favorable
LE JEUNE
~ Age : 18à moins de 26 ans (sauf dérogations légales)
~ Niveau : quelque soit son niveau de qualification
Le jeune s’engage { être présent, assidu et performant en entreprise comme en centre de formation.
L’ENTREPRISE
Toutes les entreprises du secteur privée ayant désigné un Tuteur chargé d’accueillir le jeune, de lui transmettre son expérience, son savoir, son savoir-faire et de l’intégrer { l’équipe…
L’entreprise participe au financement par le biais de sa Taxe d’Apprentissage.
~ Avantages pour l’employeur :
Indemnité compensatrice forfaitaire : 1 525 € minimum par an. (Cette indemnité n'est versée à l'employeur que si l'embauche est confirmée à l'issue des deux premiers mois d'apprentissage ; son versement
cesse lorsque l'apprenti n'est plus salarié dans l'entreprise)
Exonération des charges sociales salariales et patronales (sauf charges relatives aux Accidents de travail - Maladies professionnelles)
Crédit d’impôt apprentissage : 1 600 € pour les entreprises imposées
Pas d’indemnité de fin de CDD ni de prise en compte dans les effectifs.
~ La procédure
L’employeur transmet le contrat { sa Chambre consulaire, dans les 5 jours suivant le début d’exécution.
Pour télécharger le(s) formulaire(s) relatif(s) à cette mesure : www.travail-solidarite.gouv.fr
LE CFA
Nous accompagnons les jeunes et les entreprises dans les démarches liées { l’embauche.
Nous assurons la mise en relation en fonction du profil du poste et du candidat.
Nous veillons au bon déroulement du contrat d’un point de vue administratif et pédagogique.
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100% examens
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A votre disposition le :
Lundi, mardi et jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30
Vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Mercredi de 08h00 à 12h00
Formation
continue
&
Formation par
apprentissage
Centre de Formation de la Montagne Noire
84 rue de la Vanne – 81200 MAZAMET
Tel. 05.63.97.58.25 – Fax. 05.63.97.58.28
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Contact : Marie PUJOL-COMBA / Serge MOLINIE