Quelles questions poser lors d`un entretien de recrutementx

Quelles questions poser lors d’un entretien de recrutement (stage ou emploi) ?
Vous allez à un entretien pour répondre à des questions sur votre parcours et vos motivations. Et, de
fait, c’est vous qui serez questionné. Mais il n’est pas interdit pour autant de poser quelques
questions.
Poser des questions lors de l’entretien est même vivement conseillé, à la fois pour mieux cerner le
poste proposé, mais aussi pour mieux montrer votre sérieux et votre motivation. « Poser des
questions, cela fait bonne impression et montre que l’on s’intéresse à l’entreprise » (Daniel Jouve,
associé du cabinet de conseil en recrutement Addill, cité dans le Journal du management du 19
septembre 2006)
Quelles questions poser ?
Il faut poser des questions pertinentes qui montrent que vous avez préparé votre entretien et passé
un minimum de temps à vous renseigner sur l’entreprise : que vous avez regardé leur site, le rapport
annuel, voire même la presse (Les Echos).
Mais n’allez pas poser d’emblée des questions sur leur stratégie de développement à l’international
ou sur la programmation du lancement de leur nouvelle gamme de produits et services !
L’intérêt de poser des questions n’est pas de briller intellectuellement ni de vous mettre en valeur :
l’entretien doit vous permettre de déterminer si ce stage ou cet emploi vous convient. Les questions
à poser doivent donc concerner votre futur poste.
Abordez surtout des questions concernant l’encadrement du stage : de qui dépendrez-vous ? Verrezvous régulièrement votre maître de stage ? Dans quelle équipe de travail serez-vous inséré(e) ?
Eventuellement, essayez de savoir pourquoi le poste est libre (est-ce un remplacement, ou est-ce un
poste où les stagiaires se succèdent tous les six mois ?) Vous pouvez aussi demander ce que sont
devenus les précédents stagiaires pour savoir s’il y a des perspectives d’embauche à l’issue du stage.
Evitez les questions qui obligeraient votre interlocuteur à parler de sa vie personnelle, et, bien sûr,
pas de question sur le nombre de jours de congé.
A quel moment poser des questions ?
Sûrement pas au début de l’entretien. N’inversez pas les rôles : vous êtes là pour répondre à leurs
questions. Mais si aucune opportunité de poser vos questions ne s’est présentée durant l’entretien,
vous pouvez, à la fin de l’entretien, demander si vous pouvez poser une ou deux questions. N’abusez
pas : leur temps est compté.
A la fin finale, demandez, si on ne vous l’a pas déjà dit, quand et sous quelle forme la réponse vous
sera donnée. Réaffirmez votre intérêt pour ce stage ou cet emploi. Vous pouvez aussi, si c’est le cas,
dire que vous avez d’autres offres et que vous avez besoin d’avoir une réponse assez rapidement.
Vincent PLAUCHU – Mars 2013