QUESTIONNAIRE REMUNERATION jcd VD

1. Vous êtes :
une femme
un homme
2. Dans quelle tranche d’âge vous situez-vous ?
Moins de 24ans
45-50ans
25-29ans
30-39ans
50-55ans
40-45ans
55-60ans
plus de 60ans
3. Votre ancienneté chez Gdf-Suez E.S. est le nombre d’années cumulées chez Elyo, Cofathec,
Thion, Cofely.
Moins de 1 an
15 à 20 ans
de 1 à 5 ans
de 5 à 10 ans
20 à 25 ans
25 à 30 ans
10 à 15 ans
plus de 30 ans
4. Dans quelle catégorie professionnelle vous classez-vous ?
Ouvrier ou employé (niveau 1 à 4)
Agent de maîtrise (niveau 5 à 9)
REE niveau 9
Cadre
5. Vous travaillez sous contrat
CDI à temps plein
CDD temps plein
Autre temps plein
CDI à temps partiel
CDD temps partiel
autre temps partiel
6. Occupez-vous un emploi ?
Opérationnel
fonctionnel
support
administratif
commercial
7. Dans quel type de service ?
Technique
8. Dans quelle région travaillez-vous
Ile de France
Nord Est
1
Centre Ouest
Sud Est
Sud Ouest
9. Quel est aujourd’hui le montant de votre salaire mensuel de base brut ?
Moins de 1525€
1525 à 1700€
1700 à 1900€
2100 à 2300€
2300 à 2500€
2500 à 2700€
1900 à 2100€
plus de 2700€
10. Quels ont été les montants de vos augmentations individuelles en :
2009
………… €
je ne sais pas
2010
……….. €
je ne sais pas
2011
……….. €
je ne sais pas
2012
…….... €
je ne sais pas
11. Comment estimez-vous l’évolution de votre rémunération ?
Satisfaisante (conforme à vos ambitions)
Supérieure à vos ambitions
Insuffisante au regard de votre contribution
Insuffisante au regard du coût de la vie
Dans la moyenne de celle de vos collègues
12. Préférez-vous une :
(une seule réponse)
Augmentation générale en taux (fonction de votre salaire, % du salaire de base)
Augmentation générale en montant fixe (par tranche ou non)
Augmentation individuelle seule (réservée à une partie du personnel
Augmentation partagée entre générale et individuelle
13. L’évolution de votre rémunération est à votre avis dépendante : (3 réponses classées de 1 à 3)
De l’ancienneté
Des résultats de l’entreprise
De la modification du coût de la vie
D’un réajustement obligatoire (bas de grille Cofely)
D’un changement de qualification ou promotion
D’un surcroit d’activité dans votre fonction
De votre implication ou mérite (à l’appréciation de la hiérarchie)
De votre salaire d’embauche
Enveloppe égalité professionnelle
2
14.
Pour vous, quels sont les éléments complémentaires les plus importants de votre
rémunération annuelle ? (4 principales composantes classées de 1 à 4)
Ancienneté
Astreinte
Primes conventionnelles
Prime ou indemnité aléatoires
Intéressement
Distribution d’actions gratuites
Plan épargne, perco, abondement
Heures Supplémentaires
Bonus, commissions sur objectifs
Mutuelle (60% à la charge de l’employeur)
15. La disparition de l’augmentation générale est propice à engendrer davantage: (2 réponses)
De motivation individuelle
De justice salariale
De valorisation des compétences
De discrimination par la hiérarchie
De démotivation
D’individualisation accrue vis-à-vis de l’équipe ou service
16. La disparition de l’augmentation générale est propice à engendrer davantage (classer de 1 à 3)
De cohésion entre collègues
D’animosité entre collègues
De compétition ou concurrence
Reconnaissance de compétences collectives par service
De discrimination entre collègues
De jalousies dans le service ou équipe
D’individualisme
D’émulation dans le service ou équipe
17. Pour vous, la décision pour l’attribution d’augmentation individuelle est :
Claire
explicable
opaque
inexplicable
18. Approuvez-vous la position CFDT sur la nécessité des augmentations générales pendant les
Négociations Annuelles Obligatoires ?
Oui
3
Non
19. Votre part variable a-t-elle ces 4 dernières années : (cadres et niveaux 9 REE)
Augmenté
Stagné
Diminué
20.
Les critères d’attribution de la part variable sont adaptés et objectifs ? (cadres et REE niveau 9)
Oui
non
en partie
ne sait pas
21. Etes-vous impliqués dans le processus d’augmentation individuelle ? (cadres et niveaux9 REE)
Oui
Non
pas concerné
22. si oui, de quelle manière ? (cadres et niveaux 9 REE)
Proposition d’augmentation
décision d’augmentation
En vous appuyant sur les entretiens d’appréciation
23.
24.
Oui
Non
en partie
Le forfait jours a-t-il eu pour incidence d’améliorer : (cadres)
Vos conditions de travail
Votre rémunération
Aucune des deux
Libre expression. Sur quoi souhaitez-vous que vos élus CFDT portent leurs efforts ?
.
25. Etes vous adhérent à une organisation syndicale ?
Oui
Non, je ne le souhaite pas
Non, mais je l’envisage
26. Si vous l’envisagez, vos idées sont plus proches :
De la CFDT
4
d’une autre organisation syndical