Etude 2016 Sante et qualite de vie au travail en Ile de France de

Communiqué de presse
Paris, le 15 septembre 2016
Étude 2016 Santé et qualité de vie au travail en Île de France de
Malakoff Médéric :
43 % des salariés en Ile-de-France pensent que leur rythme de travail s’est
accéléré au cours des 12 derniers mois, et 40 % d’entre eux ont des difficultés
à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
86 % des salariés franciliens estiment que leur région est dynamique du point de vue
économique (vs 68 % au niveau national). Ils sont cependant 69 % à penser qu’il fait bon vivre
en Ile-de-France contre 82 % au niveau national.
Les 2/3 d’entre eux estiment que leur qualité de vie au travail est bonne, voire très bonne,
même si celle-ci est en baisse de 6 points par rapport à 2015 et inférieure de 4 points à la
moyenne nationale. Ils sont 40 % à avoir des difficultés à concilier vie professionnelle et vie
personnelle, contre 36 % au niveau national. C’est ce que révèle l’édition 2016 de l’Étude Santé
et qualité de vie au travail en Ile-de-France réalisée par Malakoff Médéric.
Assureur en santé et prévoyance de 200 000 entreprises en France, Malakoff Médéric étudie depuis
8 ans l’évolution de la santé et du bien-être au travail des salariés. L’édition 2016 de ce baromètre
permet de décrypter les principaux enjeux en matière de santé et de la qualité de vie au travail
et leur impact sur la performance des entreprises. C’est sur cette approche globale que repose la
démarche Entreprise territoire de santé lancée par Malakoff Médéric en juin 2015. Une démarche
innovante qui associe des services aux garanties d’assurance en santé et prévoyance pour faire de la
protection sociale un levier de compétitivité pour les entreprises.
2 salariés sur 3 jugent leur qualité de vie au travail bonne
2 salariés sur 3 jugent leur qualité de vie au travail bonne, voire très bonne. Cependant, le
pourcentage de salariés qui la juge très bonne (26 %) est en baisse de 6 points par rapport à 2015, et
inférieure de 4 points par rapport à la moyenne nationale.
La dégradation de perception de la qualité de vie au travail observée cette année trouve sa source
dans différents facteurs parmi lesquels :
•
•
un déficit de reconnaissance par la hiérarchie : 41 % des salariés (34 % des cadres et
51 % des ouvriers) ne se sentent pas reconnus par leur hiérarchie. C’est le troisième élément
cité spontanément par les salariés quand on évoque leur qualité de vie au travail, derrière
l’ambiance et les relations avec leurs collègues, et la rémunération globale.
Une conciliation vie professionnelle / vie personnelle toujours plus difficile qui arrive en
e
4 position des déterminants de la qualité de vie
•
e
L’intérêt et le contenu du travail (5 déterminant) avec une augmentation significative de la
perte d’autonomie dans le travail. Seuls 22 % des salariés (vs 34 % en 2010) disent qu’ils
ont la possibilité de prendre des décisions dans leur travail. Cette proportion est de 27 % chez
les cadres et 14 % chez les employés.
L’ambiance : premier déterminant de la QVT pour les salariés franciliens
Les salariés en Ile-de-France placent l’ambiance et les relations avec leurs collègues en tête des
déterminants de la qualité de vie au travail (pour 51 % d’entre eux vs 49 % au niveau national).
Accéder ici à l’ensemble de nos infographies sur la santé et la qualité de vie au travail
Viennent ensuite la rémunération globale pour 39 % des personnes interrogées (vs 40 % au niveau
national), puis la reconnaissance au travail pour 38 %, au même niveau que la conciliation vie
privée - vie professionnelle (respectivement de 38 % et 35 % au niveau national).
Quand vous pensez à la qualité de vie au travail, à quoi pensez-vous surtout ?
Un équilibre vie privée / vie professionnelle de plus en plus difficile à trouver
40 % des salariés franciliens interrogés en 2016 ont des difficultés à concilier travail et
engagements personnels ou familiaux (+ 4 points par rapport à la moyenne nationale). Ces
difficultés sont encore plus marquées pour la tranche d’âge 30/39 ans (50 %).
Elles trouvent leur explication notamment dans le temps de transport lieu de travail / domicile, plus
long en Ile-de-France que sur l’ensemble du territoire : 57 % des salariés franciliens passent plus
d'une heure par jour dans les transports, un chiffre nettement supérieur à la moyenne nationale
(35 %). Les salariés franciliens sont également 56 % à utiliser les transports en commun, contre
20 % pour la moyenne nationale.
Enfin, en Ile-de-France, les salariés sont plus nombreux à s’occuper d’un proche dépendant : 21 %,
contre 18 % au niveau national.
Une bonne hygiène de vie, mais des troubles du sommeil
72 % des salariés en Ile-de-France déclarent faire le nécessaire pour avoir un mode de vie sain
(alimentation équilibrée, activité physique régulière...).
La proportion de fumeurs diminue : elle passe de 25 % en 2010 à 19 % en 2016. La proportion de
fumeurs parmi les salariés franciliens est inférieure à la moyenne nationale : 19 % vs 24 %. De
mauvaises habitudes alimentaires persistent cependant : 47 % des personnes interrogées
grignotent entre les repas, et 11 % consomment des boissons alcoolisées tous les jours (vs 8 % au
niveau national). Quant à la consommation de somnifères ou d’antidépresseurs, elle concerne 16 %
des personnes interrogées (vs 14 % au niveau national).
45 % des salariés d’Ile-de-France pensent dormir suffisamment (vs 52 % au niveau national).
Près d’1/4 des salariés interrogés ont des troubles du sommeil suffisamment importants pour que
cela ait des répercussions sur leur travail.
La santé et la qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises
L’impact de la qualité de vie au travail sur l’absentéisme se vérifie en Ile-de-France. Les salariés
qui évaluent très positivement leur qualité de vie au travail (26 %) sont 22 % moins nombreux à avoir
eu au moins un arrêt maladie dans l’année. Ceux qui ont plus d'une heure de transport par jour sont
27 % plus nombreux à avoir pris au moins une journée d'absence non prévue dans l'année.
Et inversement, on peut observer l’impact positif du sentiment de reconnaissance sur
l’engagement des salariés. Parmi les 59 % de salariés franciliens qui se sentent reconnus par leur
hiérarchie, 89 % « cherchent systématiquement à améliorer leur façon de travailler. » (6 points de plus
que la moyenne des salariés).
Entreprise territoire de santé,
Faire de la protection sociale un levier de compétitivité pour les entreprises
Changement des organisations de travail, transformation des entreprises et du travail lui-même sous
l'effet du numérique, enjeux de conciliation de la vie personnelle et professionnelle, santé
environnementale, allongement de la durée de vie professionnelle… ; les défis pour la santé et la
qualité de vie au travail dans les années à venir ne manquent pas.
Ces thèmes constituent les grands axes du programme d'études, de recherches et d’expérimentations
que mène Malakoff Médéric, acteur majeur de la protection sociale en France, depuis 2009.
Ce programme d’études éclaire chaque année davantage les liens entre la santé et le bien-être des
salariés et la performance économique et sociale des entreprises. C’est le sens de la démarche
Entreprise territoire de santé lancée par Malakoff Médéric en juin 2015, une démarche inédite de
conseil et d’accompagnement qui intègre des services innovants aux garanties santé et prévoyance.
C’est également dans ce sens que Malakoff Médéric a créé en octobre 2015, en partenariat avec le
Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam), la Chaire entreprises et santé dont l’objectif est de
former tous les acteurs de l’entreprise - dirigeants des TPE et PME, DRH, managers, ensemble des
collaborateurs, partenaires sociaux et cabinets conseils – aux enjeux de la santé et de la qualité de vie
au travail, pour créer une véritable culture de la prévention en France.
Contacts Presse
MALAKOFF MÉDÉRIC
Élisabeth Alfandari
Tél. : +33 7 60 09 25 30
[email protected]
CICOMMUNICATION
Stéphanie Duraffourd et Catherine Isnard
Tél. : + 33 1 47 23 90 48
[email protected]
À propos de Malakoff Médéric
Malakoff Médéric est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire, qui exerce deux
métiers (chiffres au 31 décembre 2015) :
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l’assurance de personnes (santé, prévoyance, épargne retraite), avec 3,8 Md€ de chiffre
d’affaires récurrent, 4 Md€ de fonds propres et une marge de solvabilité égale à 5,5 fois
l’exigence réglementaire. Malakoff Médéric assure la santé et la prévoyance de 203 000
entreprises et 6,6 millions de personnes et leurs familles.
la gestion de la retraite complémentaire avec 10,3 Md€ de cotisations encaissées, une
mission d’intérêt général menée pour le compte de l’Agirc-Arrco auprès de 198 000
entreprises, 3 millions de salariés cotisants et 2,9 millions de retraités.
Le Groupe étant paritaire, mutualiste et à but non lucratif, sa gouvernance garantit la prise en compte
et la défense des intérêts des entreprises et des salariés.
www.malakoffmederic.com