Télécharger la fiche de formation BPREA - EPLEFPA Macon

Brevet professionnel
Option Responsable d’Exploitation Agricole
B.P. R.E.A
VITICULTURE/OENOLOGIE
Objectifs
 Obtenir la capacité professionnelle agricole pour les futurs chefs d’exploitation vitivinicole
(nés après le 1er janvier 1971).
 Former des responsables d’atelier vitivinicole ou des salariés qualifiés pour la filière vitivinicole.
 Permettre l’obtention d’un diplôme de niveau 4 après une pré-qualification ou un diplôme de niveau 5.
 Permettre, le cas échéant, l’entrée en formation de niveau 3 de type Brevet de Technicien Supérieur.
Débouchés
 Création ou reprise d’une exploitation vitivinicole.
 Obtention d’un emploi qualifié dans une entreprise ou un organisme de la filière vitivinicole.
 Entrée en formation de niveau 3 (BTSA…).
Public



les demandeurs d’emplois, qui désirent s’insérer dans la filière vitivinicole.
les agriculteurs en diversification, qui après avoir travaillé dans un autre domaine, désirent reprendre
ou constituer un atelier vitivinicole.
les personnes qui souhaitent obtenir une qualification ou se perfectionner en viticulture, en œnologie
ou dans la gestion d’une entreprise vitivinicole.
Conditions d’admission en formation : le candidat doit être âgé de plus de 18 ans et justifier à l’entrée en formation :

soit de la possession du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) ou d’un diplôme de même niveau.

soit d’avoir suivi un cycle complet conduisant au brevet d’études professionnelles (BEP).

soit d’avoir suivi une scolarité complète de classe de seconde de l’enseignement secondaire.

soit de l’équivalent d’1 année d’expérience professionnelle agricole à temps plein dans un emploi en
rapport avec la finalité du diplôme (* pour l’inscription au BPREA, les contrats en alternance, en
apprentissage et en stage 6 mois peuvent être pris en compte).

soit de l’équivalent de 3 années d’expérience professionnelle à temps plein dans un autre emploi
(idem *).
Plusieurs sources de financement sont possibles pour les personnes souhaitant suivre la formation, (pour tous
renseignements, n’hésitez pas à nous contacter) :
Congé individuel de
formation
Plan de formation
D’entreprise
Contrat de
professionnalisation
Stagiaire du Conseil
Régional de Bourgogne
Financement
personnel
Etre salarié en CDI ou
CDD, remplir les
conditions d’accès
inhérentes à ces contrats
Demandeur d’emploi
suite à 1 CDD
Etre salarié de
l’entreprise
Etre salarié de
l’entreprise dans le
cadre d’un Contrat de
Professionnalisation
Demandeur d’emploi
ayant obtenu son dernier
diplôme depuis
plus d’1 an
Tout public sur devis
(voir
avec
employeur et
OPCA)
avec
votre (voir
votre employeur et
OPCA)
votre Cf. : document FAFSEA
votre
Demandeur d’emploi
sorti de la formation
initiale depuis 6 mois
sans qualification
professionnelle de
niveau V
Coordinateur de la formation : Philippe Bousquet
CFPPA de Mâcon-Davayé – 71960 DAVAYE
Tél : 03.85.35.83.33 Fax : 03.85.35.86.55
[email protected]
CONSEIL REGIONAL
DEBOURGOGNE
Màj : 10/09/12
COMMISSION EUROPEENNE
FONDS SOCIAL EUROPEEN
1/2
PARCOURS INDIVIDUALISE SELON LES BESOINS DU STAGIAIRE
Organisation de la formation (sous réserve d’acceptation par le Conseil Régional de Bourgogne)
Cette formation de niveau 4 (bac) se déroule :
 sur 9 mois, de septembre à mai, pour les stagiaires à temps plein.
 sur 6 mois à 5 ans, pour les stagiaires souhaitant combiner une activité autre et la formation.
 sur 2 ans, pour les stagiaires en Contrat de Professionnalisation.
La formation comprend des séquences en entreprise prises en compte dans la délivrance du diplôme. Les 3 séquences
incontournables sont les vendanges, les vinifications, la taille et les travaux en vert.
Le parcours de formation comprend au maximum 1235 heures dont 1060 maximum en centre.
Délivrance du diplôme
Le CFPPA de Mâcon-Davayé est habilité pour délivrer ce diplôme par Unités de Contrôles Capitalisables (ou U.C.).
L’obtention de celui-ci nécessite l’acquisition des 12 Unités constitutives sur 5 ans maximum.
2 UCG
« générales »
UCG 1 : Utiliser en situation professionnelle les
connaissances et les techniques liées au
traitement de l’information
UCG 2 : Situer les enjeux
environnementaux et sociétaux de
l’agriculture
UCP 1 : Elaborer un diagnostic global de
l’exploitation agricole dans son environnement
UCP 2 : Prendre en compte les dynamiques
sociales et professionnelles de son territoire
pour en devenir acteur
UCP 3 : Gérer le travail dans l’exploitation
6 UCP
« professionnelles » agricole
UCP 5 : Commercialiser les produits de
l’exploitation agricole
2 UC T
« techniques »
2 UCAREs
UCT 1 : Conduire un atelier de production
viticole
Ucare 1 : Viticulture Biologique
UCP 4 : Réaliser le suivi administratif et la
gestion de l’exploitation agricole
UCP 6 : Élaborer un projet professionnel
UCP 6A : lié à une exploitation agricole
UCP 6B : de salariat en agriculture
UCT 2 : Conduire un atelier de vinification
et d’élevage des vins
Ucare 2 : Accueil au Caveau
Le BPREA peut aussi être obtenu par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour les candidats
ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle en lien direct avec la filière vitivinicole.
Admission en formation :
 Sur dossier (à demander au Centre) et entretien de motivation.
 Passage de tests de pré requis pour les non titulaires de diplôme de niveau IV ou plus.
Coût de la formation
 En fonction du statut du candidat à l’entrée en formation, la prise en charge du coût pédagogique sera
assurée par l’entreprise (plan de formation) par un Fonds d’Assurance Formation (CIF), par le Conseil Régional… il
peut être demandé au candidat une contribution aux frais de formation, sauf pour les demandeurs d’emploi rattachés à
la convention Conseil Régional.
Màj : 10/09/12
2/2