charleroi - Le Forem

CHARLEROI
MENSUEL N° 10 - DÉCEMBRE 2015
AU SOMMAIRE
NOUVELLES GÉNÉRALES
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JOBCOM, LES OFFRES D’EMPLOI AUSSI SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
FEDER ET FSE 2014-2020 - LANCEMENT D’UN 2ÈME APPEL À
PROJETS
RETOUR SUR LE SALON DE L'EMPLOI ET DE LA CRÉATION
D'ACTIVITÉS DE CHARLEROI
LES BASSINS ENSEIGNEMENT QUALIFIANT-EMPLOI-FORMATION
GARANTIE POUR LA JEUNESSE : PUBLICS POTENTIELS, PARCOURS
ET INSERTION
SECTEURS ET ENTREPRISES








BIOWIN AMPLIFIE SON INTERNATIONALISATION
SODIAL MET LE TURBOT…
LOS GRINGOS POSE SON SOMBRERO À GERPINNES
PRIX MERCURE 2015 : MEDI-MARKET ÉLU « MAGASIN DE L’ANNÉE »
TROC.COM LANCE UN NOUVEAU SITE DE VENTES
C’EST EXTRA !
LA CENTIÈME BOUTIQUE LOLALIZA OUVRIRA SES PORTES ENCORE
CETTE ANNÉE
DE JEUNES ENTREPRISES BELGES EN PROSPECTION DANS LA
SILICON VALLEY CHINOISE
OPÉRATEURS
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
UNE ÉCOLE CAROLO COLLABORE AVEC UNE ENTREPRISE DE
FORMATION AÉRONAUTIQUE
A LA RENTRÉE PROCHAINE, L’EPSIS PRENDRA PLACE À
COURCELLES !
MONCEAU-FONTAINES SOUFFLE SES 20 BOUGIES ET S’OFFRE UN
LIFTING
OCTROI D’UNE SUBVENTION À 30 CENTRES DE TECHNOLOGIES
AVANCÉES (CTA)
LES MISSIONS RÉGIONALES POUR L’EMPLOI, LE DISPOSITIF ET LES
RÉSULTATS
LE FOREM, UNE LARGE GAMME DE FORMATIONS…
DEVENIR CAISSIER REASSORTISSEUR
CONSEILLER VENTE EN MAGASIN
ATTACHÉ COMMERCIAL
RESPONSABLE DE COMMUNICATION WEB
ENTREPRISE D’ENTRAÎNEMENT PÉDAGOGIQUE (EEP)
NOUVELLES GÉNÉRALES
JOBCOM, LES OFFRES D’EMPLOI AUSSI
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
Afin que chaque citoyen puisse prendre plus facilement connaissance des emplois vacants proposés par les pouvoirs
locaux et permettre également aux employeurs locaux d’accroître leur chance de trouver les compétences qu’ils recherchent sur le marché du travail, l’Union des Villes et des Communes de Wallonie (UVCW) a mis en ligne sur son site, depuis 2009, une rubrique consacrée aux offres d’emploi dans
les communes et CPAS de Wallonie, ainsi que dans toute
institution membre de l’UVCW.
Tous les membres de l’UVCW ont accès gratuitement à ce
service et peuvent poster autant d’offres d’emploi qu’ils
désirent. Chaque mois, plus de 20.000 visiteurs consultent
cette rubrique.
De nouvelles fonctionnalités viennent d’être ajoutées : possibilité de visionner l’annonce sans quitter le site et visualisation plus rapide des derniers emplois vacants postés.
Depuis quelques jours, les offres d’emploi sont également
postées sur les réseaux sociaux.
https://www.facebook.com/UVCWJobCom
https://twitter.com/uvcwjobcom
http://www.uvcw.be/actualites/2,129,1,0,6175.htm
FEDER ET FSE 2014-2020 - LANCEMENT
D’UN 2ÈME APPEL À PROJETS
Au terme d’un premier appel, les Gouvernements de la Wallonie et de la FW-B ont procédé à la sélection des projets en
date du 10 février 2015 pour le FSE et du 21 mai 2015 pour
le FEDER. Dans la mesure où le budget disponible n’a pas été
totalement attribué à l’issue de ce premier appel, les deux
Gouvernements ont décidé d’en lancer un second. Celui-ci
est ouvert depuis le 1er décembre 2015 et se terminera le 19
février 2016. Il portera sur les mesures suivantes :
Les appels à projet du Fonds social européen
2014-2020 auront pour thématiques :
 Mesure 2.2 - Transition « Promouvoir un système de


formation et d’enseignement performant ».
Mesure 3.1 - Zone plus développée : « Accompagner et
former les personnes menacées d’exclusion en vue de
leur accès aux dispositifs d’insertion et de formation en
Wallonie ».
Mesure 3.2 - Zone plus développée : « Former et soutenir
les demandeurs d’emploi et les personnes fragilisées en
vue de leur insertion dans le marché de l’emploi ».
Les appels à projet du Fonds Européen de Développement régional 2014-2020 auront pour
thématiques :
 Mesure 2.1.2 - Zone transition : « Développement de


projets de recherche et de valorisation de résultats »
avec une orientation « Smart Cities ». L’objectif étant, à
court terme, de développer de nouvelles technologies
(hardware ou software) que des entreprises industrielles
pourront proposer et installer dans les villes qui s’inscrivent dans les démarches SMART CITIES.
Mesure 6.1.1 : « Financement d’équipements de pointe
et des extensions des capacités physiques d’accueil pour
l’acquisition de nouvelles compétences ».
Mesure 2.1.2 - Zone plus développée : « Développement
de projets de recherche et de valorisation de résultats ».
1
En novembre 2015, le Forem de Charleroi a comptabilisé :
 D.E.* demandeurs d’allocations et jeunes en stage d’insertion : 31.760
 Demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement : 6.246
 Demandeurs d’emploi inscrits librement : 2.417
 Indicateurs de demande d’emploi : 14,6 %
 Taux de demande d’emploi : 18,6 %
Evolution du nombre des D.E. demandeurs d’allocations et des jeunes
en stage d’insertion et moyenne mobile sur 12 mois
50000
LES BASSINS ENSEIGNEMENT QUALIFIANT-EMPLOI-FORMATION
48000
L’accord de coopération du 21 mars 2014 relatif à la mise en
œuvre des Bassins Enseignement qualifiant-FormationEmploi (EFE) s’inscrit dans le cadre plus large du développement de politiques et de mise en place d’outils visant le rapprochement des champs de l’enseignement, de la formation
et de l’emploi avec pour double objectif central :
 favoriser l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;
 apporter des réponses plus efficientes aux besoins en
compétences des entreprises.
Cet accord de coopération est le résultat d’un processus de
construction progressive étalé sur près de dix années.
Un Bassin EFE est défini comme : « une zone délimitée géographiquement sur le territoire de la région de langue française ou correspondant à celui de la région bilingue de
Bruxelles-Capitale en vue de favoriser la mise en cohérence
des offres ainsi que le développement des politiques croisées
en matière de formation professionnelle, d’enseignement
qualifiant, d’emploi et d’insertion et d’assurer les synergies
entre les interlocuteurs sociaux et les acteurs locaux de l’enseignement qualifiant, de la formation professionnelle, de
l’emploi et de l’insertion ».
42000
46000
44000
40000
38000
36000
34000
32000
Juillet 2015
Janvier 2015
Juillet 2014
Janvier 2014
Juillet 2013
Janvier 2013
Juillet 2012
Janvier 2012
Juillet 2011
Janvier 2011
30000
Juillet 2010
Pour la 23ème année consécutive, Le Forem a participé au Salon de l’Emploi et de la Création d’Activités. Ce rendez-vous
incontournable pour les demandeurs d’emploi de la région
avait pris ses quartiers à Charleroi Expo. C’est donc à la
Géode que, comme les années précédentes, plus de 5.000
visiteurs ont arpenté les allées du Salon à la recherche de leur
futur job. Lors de leur visite, ils ont eu l’occasion de rencontrer des entreprises en recherche de personnel ainsi que des
organismes liés à la formation et à la création d’activités. 68
entreprises et organismes avaient fait le déplacement.
Au Carrefour Emploi Formation Orientation, 189 entretiens
LA DEMANDE D’EMPLOI :
Janvier 2010
RETOUR SUR LE SALON DE L'EMPLOI ET
DE LA CRÉATION D'ACTIVITÉS DE
CHARLEROI
LE FOREM DE CHARLEROI
Juillet 2009
Le Fonds Européen de Développement Économique et Régional (FEDER) est un outil de cofinancement public RégionsEurope destiné à soutenir des programmes de développement locaux. Ses objectifs sont d’améliorer l’attractivité des
territoires, de renforcer la cohésion économique et sociale
entre les régions de l’Union européenne (UE) mais aussi d’accompagner les mutations économiques que traversent certaines régions.
Le Fonds Social Européen (FSE) est le principal dispositif européen de soutien à l’emploi. Il intervient pour aider les personnes à trouver des emplois de meilleure qualité et pour
offrir des perspectives professionnelles équitables, plus particulièrement pour les individus qui éprouvent le plus de difficultés à trouver un emploi.
Le contenu plus détaillé de l’ensemble de ces mesures et
toutes les informations pratiques relatives à ce 2ème appel
sont disponibles sur les sites Internet suivants :
Pour le FSE : http://www.fse.be/
Pour le FEDER : http://europe.wallonie.be/
Communiqué de presse du Gouvernement wallon du
12/10/2015
CHIFFRES-CLÉS
Janvier 2009
Pour rappel :
ont été réalisés par les cinq conseillers présents. La conseillère en création d’activité a pu renseigner 25 personnes qui
souhaitaient créer leur propre entreprise. Les agents du Service Clientèle de la formation ont quant à eux renseigné 262
visiteurs sur toutes leurs questions liées à la formation et 41
demandes de formation ont été comptabilisées sur la journée; ce qui pourrait déboucher sur des entrées en formation.
Le CITEGECO proposait un atelier de simulation à l’entretien
d’embauche. Grâce à des petits entretiens individuels filmés
suivi d’un débriefing en groupe de six, chacun pouvait découvrir ses points forts, ses points faibles et tirer profit de l’expérience des autres participants afin d’être mieux préparés pour
leur prochain entretien.
EURES était présent pour renseigner les visiteurs qui souhaitaient partir vers d’autres contrées. Les deux conseillères ont
comptabilisé 37 demandes principalement pour la France et
le Canada.
Le Consortium de Validation des Compétences était également présent pour informer le public sur les possibilités de
faire valider officiellement leurs compétences.
Juillet 2008
Mesure 4.2.3 - Zone plus développée : « Renforcement de
la compétitivité du territoire par la création et la requalification d’infrastructures propices à l’accueil des entreprises contribuant à la transition vers une économie bas
carbone ».
Janvier 2008

LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :
En novembre 2015, le Forem de Charleroi a géré 665 postes**
* Demandeurs d’emploi
**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).
22
Au final, l’accord de coopération du 21 mars 2014 a créé 10
Bassins EFE, à savoir :
 le Bassin EFE de Bruxelles,
 le Bassin EFE du Brabant wallon,
 le Bassin EFE de Wallonie Picarde,
 le Bassin EFE de Hainaut Centre,
 le Bassin EFE de Hainaut Sud,
 le Bassin EFE de Namur,
 le Bassin EFE de Luxembourg,
 le Bassin EFE de Liège,
 le Bassin EFE de Huy-Waremme,
 le Bassin EFE de Verviers.
L’accord énumère précisément la liste des communes qui font
partie de chaque bassin. Il prévoit également que les zones
d’enseignement secondaire et de promotion sociale adoptent
le même découpage géographique et que les territoires des
Directions régionales du Forem adoptent un découpage cohérent avec la délimitation des Bassins.
Le dossier du numéro 127 de septembre 2015 de la revue
trimestrielle Wallonie du Conseil économique et social de
Wallonie (CESW) est consacré à cette thématique des Bassins
EFE.
Le dossier commence par un rappel de ce que sont les Bassins
EFE : leurs origines, les objectifs, la mise en œuvre, les enjeux,
les acteurs concernés, les structures, … Un second article,
produit par l’Institut wallon de l’évaluation, de la prospective
et de la statistique (IWEPS), permet de comprendre le soutien
méthodologique apporté aux Instances Bassins EFE dans le
processus de production de leurs rapports.
Plusieurs interviews viennent compléter ce dossier.
Cette publication peut être téléchargée dans son intégralité
via le lien Internet :
http://www.cesw.be/uploads/publications/Wallonie%
20127ok%20web.pdf
GARANTIE POUR LA JEUNESSE : PUBLICS
POTENTIELS, PARCOURS ET INSERTION
Le programme « Garantie pour la jeunesse », lancé en 2014
au niveau européen, prévoit un financement de mesures favorisant le rapprochement de l’emploi des jeunes Européens.
L’objectif est de veiller à ce que les jeunes se voient proposer
une offre de qualité portant sur un emploi, un complément
de formation, un apprentissage ou un stage dans les quatre
mois suivant leur sortie de l’enseignement ou la perte d’un
emploi. Des mesures destinées aux jeunes se mettent en
place progressivement en Wallonie et à Bruxelles.
Le Forem via son service Analyse du Marché de l’Emploi et de
la Formation, vient de réaliser une étude, de nature exploratoire, qui se penche sur les deux types de publics potentiels
concernés par ces mesures : les personnes qualifiées de NEET
(Not in Employment, Education or Training) et celles qui pourraient le devenir ou le rester.
La première partie de ce travail fait le point sur les différents
modes de calcul de la population NEET et tente d’estimer le
volume de personnes potentiellement concernées en Wallonie.
Afin de cerner le second public que l’on pourrait qualifier d’«
immobile », la suite de ce travail analyse les mouvements (ou
plutôt l’absence de mouvements) vers l’emploi, la formation
ou d’autres types des jeunes demandeurs d’emploi via une
étude longitudinale. Quel est le profil des jeunes « immobiles
» après 4 mois, après 6 mois, après 12 mois ? Quels sont les
facteurs de risque ? Quel rôle peut jouer l’accompagnement
individualisé pour réduire le risque de décrochage ?
Une dernière partie s’attache à comprendre les facteurs qui
éloignent les jeunes demandeurs d’emploi du marché du travail. Basée sur une enquête administrée aux conseillersréférents du Forem en 2014, cette analyse permet de cerner
les principaux besoins des jeunes à la recherche d’un emploi
et de découvrir certains profils qui seraient plus particulièrement exposés au risque d’éloignement de l’emploi.
L’étude « Garantie pour la jeunesse » - Publics potentiels,
parcours et insertion est disponible sur www.leforem.be via
le lien suivant :
https://www.leforem.be/
MungoBlobs/658/951/201510_garantie_jeunesse_2015_Final.pdf
SECTEURS
ET ENTREPRISES
BIOWIN AMPLIFIE SON INTERNATIONALISATION
Le pôle santé wallon BioWin qui compte actuellement 540
membres, dont de grandes entreprises comme GSK ou IBA
mais aussi 90 % de PME veut s’internationaliser. Son objectif
est de le faire d’ici 2020 en Wallonie, une région reconnue
internationalement pour son environnement de recherche
académique, clinique et industrielle. Pour rappel, Biowin, créé
en 2006 dans le cadre du premier plan Marshall, s’est développé au fil des années selon 4 axes stratégiques que sont
l’innovation, la formation, l’internationalisation et la création
de plateformes technologiques.
Le Soir 22/10/2015
SODIAL MET LE TURBOT…
C’est en 1989, que la PME familiale Sodial voitle jour. Trois
plus tard, la saurisserie rachète le bâtiment -situé sur le zoning de Jumet- de son concurrent Salmonor en faillite.
Le saumon, le plus souvent d’origine norvégienne, écossaise
ou irlandaise est acheté entier et arrive frais plusieurs fois par
semaine. Il est ensuite découpé à Zeebrugge chez un soustraitant qui réceptionne les pêches. Il est ensuite expédié à
Charleroi pour y être salé, fumé puis tranché à la main.
Le saumon fumé est le produit phare de l’entreprise qui élabore une gamme d’une quinzaine de spécialités (filets entiers
et non tranchés pour la restauration, dos fumés, saumon cuits
en belle vue ou cru en carpaccio, tartare, lardons, darnes, …)
commercialisées sous marque de distributeur ou sous sa
marque propre « L’Atelier du saumon ». La clientèle de l’entreprise est composée de grossistes et de distributeurs alimentaires, mais aussi de restaurants et de traiteurs de
Bruxelles et de Flandre qui achètent les filets fumés entiers.
En France, la société approvisionne également les magasins
Ikea. L’entreprise exporte ainsi 40 % de sa production et réalise un chiffre d’affaires moyen de 9,5 millions.
La société tient à garder le caractère artisanal de sa production. Chez Sodial, les filets sont salés à la main et mis au repos
24 heures, ils sont ensuite rincés et fumés à froid ou à chaud
avec un mélange de copeaux de bois de hêtre et de chêne.
Contrairement à de grandes exploitations industrielles aucune saumure n’est injectée dans la chair du poisson. Les
filets sont ensuite tranchés au couteau ou à la machine, pour
être pesés et mis en plaque avant emballage et expédition. Le
processus de production s’effectue d’un bout à l’autre de la
chaine dans un espace réfrigéré à 6°C. L’entreprise est également certifiée Iso 22.000.
Durant la période de fin d’année, la production atteint les 100
tonnes, soit 20 % de la production annuelle de l’entreprise.
Les équipes passent alors du simple au double par le biais de
3
l’intérim, l’effectif de l’entreprise grimpe alors à 90 travailleurs sur le site.
Dernièrement, la PME vient d’acquérir une trancheuse automatique, pour le conditionnement de ses plaquettes traiteur.
Cet équipement unique en Wallonie lui permet de porter sa
cadence de production à 90 kilos/h, soit 4 fois plus qu’un ouvrier qui tranche les filets à la main, ce qui lui permettra à
l’avenir d’honorer encore plus de commandes.
http://www.sodial.be
Zoning Industriel-4ème rue, 14, 6040 Jumet
Le Soir, 12/11/2015
LOS GRINGOS POSE SON SOMBRERO À
GERPINNES
Gerpinnes est la quatrième ville wallonne à accueillir un Los
Gringos, le premier à ouvert à Namur en juillet, suivi peu
après par Malmédy et le restaurant de Bruxelles a ouvert ces
portes le 5 novembre dernier. C’est au sein du complexe du
Bultia, que cette nouvelle enseigne alimentaire va faire son
apparition aux sons des maracas et aux couleurs des sombreros. Il s’agira de Los Gringos, un restaurant tex-mex avec une
capacité de 150 couverts. Le concept réunit sous un même
toit les cuisines mexicaine et américaine, en compilant sur sa
carte hamburgers US, fajitas, tapas et margaritas.
Le restaurant est en train de constituer une équipe pour son
implantation de Gerpinnes. Les besoins en personnel sont
identiques pour chaque succursale : deux cuisiniers(ères), un
(e) plongeur (se), deux barmen(maids), un(e) chef(fe) de salle
et trois serveurs(euses). Aucun diplôme d’hôtellerie n’est
exigé, la réalisation de ses spécialités est à la portée d’une
personne qui gère les bases de la cuisine. Cependant, une
expérience préalable est exigée pour tous les postes : 5 ans
pour le manager et un an minimum pour les autres fonctions.
Des manuels de formation, opérationnels et de suivi accompagnent les nouvelles recrues. Le personnel de salle ne devra
pas être timide car il faut pouvoir animer la clientèle lors de
fêtes d’anniversaire. Pour des raisons pratiques, la chaîne
souhaite engager des personnes habitant la région de Charleroi.
http://www.losgringos.be
Rue du Bultia 87 à 6280 Gerpinnes
Sud Presse, 30/10/2015
PRIX MERCURE 2015 : MEDI-MARKET ÉLU
« MAGASIN DE L’ANNÉE »
Le Prix Mercure, le plus ancien prix décerné dans le secteur
du commerce, récompense chaque année le meilleur concept
de magasin. Medi-Market vient de remporter celui-ci et portera le titre de « Magasin de l’année » pendant un an. Fruit
d’un croisement révolutionnaire entre supermarché de produits de santé et de pharmacie, ce concept s’est démarqué
parmi les 32 dossiers reçus, un nombre de participants record. Le premier Medi-Market a été ouvert à Charleroi au
Complexe City-Nord de Gosselies. Ellis Gourmet Burger et
CRU (groupe Colruyt) n’ont pas démérité, ils se classent respectivement deuxième et troisième. L’enseigne Cook&Serve
s’est quant à elle vue remettre un prix d’encouragement pour
son esprit d’entreprise.
Comeos, 28/10/2015
TROC.COM LANCE UN NOUVEAU SITE DE
VENTES
Troc.com, le spécialiste de l’occasion continue de développer
ses activités. L’enseigne propose à présent une nouvelle activité, un site de ventes aux enchères : www.troc-auctions.com,
sur lequel des objets d’occasion uniques pourront être mis en
vente durant deux semaines. Si aucun acheteur n’est trouvé
via le site d’enchères, les objets seront proposés sur le
webshop classique de Troc.com ou mis en vente dans les magasins. C’est avec cette première activité de dépôt-vente que
tout a commencé pour l’enseigne. Les consommateurs viennent déposer les objets qu’ils souhaitent vendre dans l’un des
établissements de Troc.com. Une fois un acheteur trouvé, le
possesseur de l’article touche le montant de la vente, après
que Troc.com ait déduit sa rémunération pour son rôle
d’intermédiaire dans la vente. Ensuite, le concept s’est agrandi: outre le dépôt-vente, la chaîne propose également l’achat
cash. Elle se procure donc elle-même des objets, dont elle
estime le prix, pour les revendre ensuite à ses propres
risques dans l’un de ses 29 points de vente belges. Le possesseur de l’objet est payé directement en cash. Pour cette nouvelle activité, Troc.com collabore avec Moyersoen, spécialiste
des ventes aux enchères onlines, qui a développé son propre
logiciel. Le site d’enchères est lancé dans un premier temps
en Flandre et il sera déployé ultérieurement à Bruxelles et en
Wallonie.
http://www.troc.com
Rue Hubert Bastin, 16/2 à 6040 Jumet
Chaussée de Philippeville, 142 b à 6280 Loverval
Retail Detail, 16/10/2015
C’EST EXTRA !
Les 24 points de vente Lediscount et Eurobazar, tous situés en
Wallonie, se présentent désormais sous une enseigne commune, EXTRA. Sept ouvertures de nouveaux magasins sont
prévues d’ici fin 2016. Cette entreprise familiale en pleine
expansion emploie actuellement 210 collaborateurs et recrute plus de 50 personnes. Elle réalise un chiffre d’affaires de
quelque 40 millions d’euros.
Les magasins Lediscount et Eurobazar sont les spécialistes du
déstockage de produits de marques d’entretien et de cosmétique. Ils proposent ainsi de nombreux articles à des prix plus
attractifs que dans les supermarchés traditionnels. L’assortiment s’étend aussi au rayon « maison » – articles de décoration, linge de maison, cadeaux, cuisine, animalerie, jouets,
scolaire, textile – avec un arrivage régulier en fonction des
saisons (rentrée scolaire, Noël, été, …).
Le premier magasin a été ouvert en 1992 à Comines. Il est
suivi, un an plus tard par la création d’un magasin d’usine et
d’importation à Ploegsteert, sous le nom d’Eurobazar. Entre
2002 et 2009, 14 magasins s’ouvrent sous l’enseigne Lediscount, principalement sur l’axe de la dorsale wallonne :
Froyennes, Charleroi, Auvelais, Jemeppe-sur-Meuse, Marcinelle, Liège, Herstal, Boussu, Wavre, Wanze, Hannut, Gembloux, Ghlin et Mons. L’expansion continue avec la construction en 2013 d’un centre administratif et logistique de 10.000
m² à Zwevegem. Le groupe ouvre encore neuf nouveaux magasins entre 2013 et 2015 : Grâce-Hollogne, Morlanwelz,
Haine-Saint-Pierre, Mouscron, Gerpinnes, Grivegnée, Mettet,
Nandrin et Athus
Sept ouvertures sont prévues en 2016 : Habay, Rochefort,
Tamines, Louveigné, Libramont, Bertrix et Tournai. Le groupe
se renforce ainsi sur son axe historique, tout en s’installant
dans la province du Luxembourg.
Le groupe recrute actuellement plusieurs profils (h/f) : vendeur, gérant, gérant régional, préparateur de commande,
collaborateur achats, comptable.
Les candidatures se font uniquement via le formulaire de
candidature en ligne disponible sur la page Jobs du site web.
http://www.extrashop.be
4
LA CENTIÈME BOUTIQUE LOLALIZA
OUVRIRA SES PORTES ENCORE CETTE
ANNÉE
La chaîne de mode belge LolaLiza, fondée en 2001, fait partie
de Retail Group, une entreprise appartenant à la famille Appelstein. À ses débuts, elle portait le nom de L&L et comptait
sept magasins. Cinq ans plus tard, elle en comptait déjà 26 ! À
la fin de cette année la chaîne franchira une étape importante, l’ouverture de sa centième boutique. Dorénavant, ces
initiales ont laissés la place aux deux prénoms de l’enseigne :
Lola représente la femme extravertie et légèrement frivole
tandis que Liza est synonyme d’élégance naturelle. Elle
s’adresse à tous types de femmes de par sa gamme composée de différents styles, allant des tenues intemporelles aux
tenues légèrement glamour, en passant par les jupes vintage.
http://www.lolaliza.com
Centre commercial Ville 2
Grand Rue, 143 à 6000 CHARLEROI
Franchise, 12/11/2015
DE JEUNES ENTREPRISES BELGES EN
PROSPECTION DANS LA SILICON VALLEY
CHINOISE
La 17ème édition du China Hi-Tech Fair, l'un des salons technologiques les plus vastes et les plus influents (avec quelque
30.000 stands et 500.000 visiteurs), a été organisée minovembre à Shenzhen. Ce que la Silicon Valley représente
pour le software, la méga-cité chinoise en est le pendant pour
tout ce qui concerne le hardware. Quelque 30.000 entreprises technologiques se sont établies dans et autour de la
métropole. Conjointement, elles atteignent une valeur de 240
milliards de dollars. Bon nombre de grandes entreprises ont
vu le jour dans ce qui n'était encore, il y a 30 ans, qu'un petit
village de pêcheurs dans les environs de Hong Kong. Dans les
années nonante, cette ville est devenue l’usine du monde
d’où provenait toutes sortes de gadgets électroniques. Progressivement, la prospérité s’installant, la hausse des salaires
et des prix de l’immobilier ont fait perdre à la ville sa compétitivité. Les usines de produits bon marché ont migré vers le
centre de la Chine ou vers les pays de l’Asie du sud-est. Face à
cette situation, le gouvernement central a entrepris dans les
années 90 de reconvertir la ville et d’en faire une vitrine de
l’innovation technologique. Aujourd’hui, Shenzhen est l’une
des villes les plus dynamiques et les plus innovantes de Chine.
La moitié des brevets internationaux déposés par la Chine
proviennent d’entreprises de cette ville et les plus grandes
entreprises chinoises y sont d’ailleurs basées (Huawei, ZTE,
Tencent, ...).
Tant l'Agence Wallonne à l'Exportation et aux investissements
étrangers (Awex), en collaboration avec l'Agence Du Numérique, Digital Wallonia que l'agence bruxelloise de commerce
extérieur (Brussels Invest & Export) ont profité de cet événement pour mener une mission économique à Shenzhen. Contrairement à une mission économique classique, l’objectif
n’était pas tellement de trouver de nouveaux débouchés pour
des produits wallons, mais plutôt de faire de la veille technologique et de s’inspirer de ce qui s’y passe. Car en termes de
créativité, il n’y a pas que le marché européen ou américain,
l’expertise asiatique en matière de fabrication de hardware
en fait un partenaire de choix pour les entreprises belges
plutôt centrées sur le software. L’arrivée sur nos marchés des
dernières innovations technologiques comme les objets connectés, l’impression 3D, signe le retour en force du hardware.
Shenzhen devient donc une étape obligée pour les startups à
la recherche d’un fabricant pour leurs produits. Les 30 startups et entreprises belges qui ont pris part à cette mission
économique ont pu se livrer à de la prospection afin de dénicher des partenaires hardware intéressants.
Cette mission a aussi permis de raffermir les liens avec
quelques acteurs clés comme le Shenzhen investment holding, une entreprise d’Etat qui pilote le développement économique de la ville et avec qui la Wallonie a signé un partenariat il y a deux ans. Elle a fondé le « Creative district », une
ville dans la ville, composée de près de 80 incubateurs permettant à des startups de développer leurs projets dans des
locaux adéquats et de bénéficier d’un accompagnement de
professionnels. Chacun de ces incubateurs, où l’on retrouve le
côté décontracté et cosmopolite des campus technologiques
de Californie, est parrainé par l’un des géants de l’électronique de Shenzhen. Une façon pour eux d’identifier très tôt
les idées les plus prometteuses et de nourrir leur propre innovation.
La mission a également permis à l’Awex, de proposer l’incubation croisée. La Wallonie disposera dès l’année prochaine à
Louvain-la-Neuve d’un incubateur dédié aux entreprises chinoises technologiques voulant pénétrer le marché européen
en développant des produits adaptés à celui-ci. Elles pourront
utiliser le marché belge comme test, en partenariat avec des
entreprises locales, avant de s’étendre à tout le continent.
Huit entreprises chinoises sont déjà présentes à Louvain- laNeuve. L’objectif est d’en avoir une cinquantaine en 2018,
lorsque le bâtiment financé en grande partie par le secteur
privé et public chinois sera fin prêt.
Parmi les starters présents, citons l’entreprise carolorégienne
Slide 'N Joy. Cette jeune entreprise de Charleroi a mis au
point l’association de deux écrans supplémentaires à un ordinateur portable. Cette mission lui a permis de rendre compte
de l'état d'avancement des Chinois au niveau de leur technologie des écrans, de bénéficier de sources d'inspiration et
d’accomplir le développement de ses produits. Elle a aujourd'hui déjà obtenu des commandes pour un montant de quasiment 1,3 million d'euros.
http://www.slidenjoy.com
Data News 19/11/2015, Le Soir 20/11/2015
OPÉRATEURS
UNE ÉCOLE CAROLO COLLABORE AVEC
UNE ENTREPRISE DE FORMATION
AÉRONAUTIQUE
Les élèves de la section aéronautique de la haute école Condorcet suivent, depuis cette année, des cours au WAN
(Wallonie Aerotraining Network), le centre de formation en
aéronautique à Gosselies. Les étudiants peuvent ainsi bénéficier des conseils des formateurs, utiliser des simulateurs et,
surtout, collaborer avec des entreprises toutes proches.
Le secteur de l’aéronautique recrute et il est crucial d’attirer
de nouveaux étudiants dans ce domaine. Cette collaboration
permet d’illustrer toute une série de cours : en matière d’aérodynamique, de systèmes aéronautiques, etc. Les élèves
peuvent étudier à la fois l’aspect pratique dans l’avion et le
côté théorique dans les cours de la formation. Les élèves travaillent également avec des entreprises belges. Une collaboration avec la Sonaca Aircraft est actuellement menée sur un
projet d’avion biplace. Les élèves qui disposent d’ordinateurs
avec des logiciels de conception de structures avancées, ont
déjà pu réaliser une dizaine de projets concrets. Ce qui per-
5
mettra sans nul doute d’autres collaborations avec des entreprises du secteur aéronautique. L’école va également mettre
en place un échange entre les élèves du WAN et ceux de
l’Unifei, au Brésil, qui se forment aussi en aéronautique. Ce
séjour permettra aux étudiants de revenir en Belgique avec
de nouvelles compétences et un double diplôme.
Condorcet – Implantation de Charleroi
Boulevard Solvay, 31 à 6000 Charleroi
À LA RENTRÉE PROCHAINE, L’EPSIS
PRENDRA PLACE À COURCELLES !
L’établissement professionnel d’enseignement secondaire
inférieur spécialisé emménagera dans le futur hall semiindustriel à côté de la piscine de Courcelles. Ce projet qui date
de quelques années va donc prendre forme. La commune
vient en effet de recevoir la notification officielle du subside
de 500.000 euros qui lui sera octroyé par la Fédération Wallonie-Bruxelles ainsi que d’un complément, à hauteur de
200.000 euros en provenance du Fonds des bâtiments scolaires. Le solde, de quelque 300.000 euros sera pris en charge
par la commune. Le bâtiment déployé sur deux étages, permettra d’accueillir, d’ici la rentrée prochaine, toutes les sections de cours pratiques. Les sections de maçonnerie et de
peinture de l’EPSIS avaient dû évacuer l’aile vétuste de la
place des Trieux pour raison de sécurité. Ces deux sections
étaient hébergées à titre provisoire dans l’ancienne école de
la rue Ferrer à Gouy-lez-Piéton. Ce bâtiment une fois libéré,
se verra attribuer une nouvelle affectation.
Sud Presse, 28/10/2015
MONCEAU-FONTAINES SOUFFLE SES 20
BOUGIES ET S’OFFRE UN LIFTING
Les 5.500 m² de bureaux de l’ASBL Monceau-Fontaines viennent d’être rénovés. Celle-ci a été créée il y a 20 ans, sur le
site de l’ancien charbonnage qui porte le même nom. Ce projet pilote en Wallonie a été soutenu à l’époque par le Feder.
Depuis, ce lieu est devenu une référence dans le domaine de
l’économie sociale. Quinze associations s’y sont installées et
ont permis à des milliers de bénéficiaires de retrouver une vie
sociale ou un métier. Toute personne rencontrant des problèmes de vie bénéficie d’une prise en charge plurielle. La
personne pourra notamment trouver une formation par le
travail et être accompagnée vers un emploi. S’il s’agit d’un
problème de logement, « Relogeas » l’aidera à trouver un
logement à loyer modéré. « Mobilinsert », lui permettra de
passer son permis de conduire parce qu’aujourd’hui, il faut
bien souvent un permis de conduire pour trouver un emploi.
RTBF Info 16/10/2015
OCTROI D’UNE SUBVENTION À 30
CENTRES DE TECHNOLOGIES AVANCÉES
(CTA)
Les Centres de technologies avancées (CTA) jouent un rôle
essentiel dans la formation des élèves de l’enseignement
qualifiant car ils ont pour objectif de donner à ces élèves et à
leurs enseignants, les outils nécessaires pour atteindre le
niveau requis et rapprocher les apprentissages de la réalité du
monde du travail. En complémentarité avec les Centres de
compétences wallons et les Centres de Référence bruxellois,
les CTA mettent à disposition de tous les réseaux d’enseignement des équipements de pointe onéreux dont le coût ne
pourrait être supporté par un seul établissement scolaire.
Ces Centres sont également d’une grande importance pour
les futurs employeurs de ces jeunes et pour leur région qui,
dans un effort de redéploiement économique et social, doivent pouvoir compter sur une jeunesse dynamique, qualifiée
et désireuse d’une insertion socio-professionnelle de qualité.
Le décret du 11 avril 2014 garantissant l’équipement pédagogique de l’enseignement qualifiant et fixant l’organisation des
Centres de technologies avancées prévoit ainsi la prise en
charge des frais de fonctionnement annuels forfaitaires et des
frais de consommables des CTA. Afin que les CTA puissent
continuer à disposer d’un équipement de pointe, le Gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles a marqué son
accord sur l’octroi d’une subvention à 30 CTA pour un montant total de 830.267 euros, pour l'exercice budgétaire 2015.
Communiqué de pressedu Gouvernement WallonieBruxelles du 12/11/2015
LES MISSIONS RÉGIONALES POUR L’EMPLOI, LE DISPOSITIF ET LES RÉSULTATS
En 2014, 3.134 personnes ont obtenu un contrat de travail
durable et de qualité grâce aux missions régionales. Soit, une
augmentation de 12,5 % par rapport à 2013. De manière gé-
nérale, en termes de mises à l’emploi de publics fragilisés :
6.088 personnes ont été accompagnées, 4.649 d’entre elles
ont signé un premier contrat de travail et 3.134 sont à l’emploi depuis plus de six mois.
Depuis la naissance de la première Mire en 1991, en passant
par la reconnaissance du secteur par le Gouvernement wallon
en 2004, les Missions régionales pour l’emploi se sont considérablement développées. Au nombre de onze et couvrant
l’entièreté du territoire wallon, elles occupaient, en 2014, 288
travailleurs aux fonctions multiples et variées : prospecteur,
jobcoach, agent administratif, management, etc. Elles ont
pour principal objectif la mise à l’emploi durable et de qualité
des publics les plus éloignés du monde du travail.
La particularité de leur travail réside essentiellement dans la
logique de triangulation : demandeur d’emploi, agent d’insertion et employeur. Les Missions régionales agissent sur les
deux parties, les demandeurs d’emploi et les entreprises, en
les préparant en amont de la signature d’un contrat, en assurant la liaison entre elles et en effectuant un suivi en aval de
la contractualisation. D’un côté, les demandeurs d’emploi
bénéficient d’un accompagnement personnalisé vers et dans
l’emploi privilégiant l’immersion en entreprise. De l’autre, les
actions des Mire se réalisent auprès des employeurs par la
prospection de postes de travail, la négociation et l’analyse
de la fonction et des compétences techniques et professionnelles liées au poste et par le suivi formalisé du nouveau travailleur durant les six premiers mois du contrat.
En 2009, une structure d’appui, l’InterMire, a été mise en
place pour assurer différentes missions de mutualisation, de
représentation et d’harmonisation des pratiques.
Communiqué de presse InterMire asbl – juin 2015
http://www.intermire.be/
LE FOREM, UNE LARGE GAMME DE
FORMATIONS…
Le Forem propose une large offre de formations gratuites
pour les demandeurs d’emploi, organisées à travers toute la
Wallonie. Pour en savoir plus, les personnes intéressées peuvent visiter www.leforem.be qui comprend notamment différentes rubriques relatives aux stages et aux formations :
 formations au Forem,
 stages en entreprise ou en école de langues,
 identifier et valider mes compétences,
 aides à la formation,
6


conseils pour les formations,
FORMAPass.
Le catalogue FORMAPass est utilisé pour référencer l’offre
des opérateurs de formations et prestations d’insertion socioprofessionnelle en Wallonie. Cet outil, accessible depuis le
site du Forem, référence plus de 5.000 offres qui ont pour
objectif de se former, de s’orienter, de faire valider des compétences ou de créer son activité. Il contient les prestations
du Forem, de l’AWIPH, de l’IPAPME, des MIRE, des EFT/OISP,
de la Promotion Sociale ainsi que les prestations proposées
dans le cadre des appels à projets et les autres offres d’opérateurs. Le Carrefours Emploi Formation Orientation est l’interlocuteur pour promouvoir l’offre proposé par les opérateurs
auprès des publics et auprès des services et organismes en
contact avec les demandeurs d'emploi.
https://www.leforem.be/particuliers/formations-etstages.html
https://www.leforem.be/FORMAPass/catalogue-desformations-insertions.html
DEVENIR CAISSIER REASSORTISSEUR
Dès le mois de février 2016, le Forem Charleroi - Centre de
compétence - Management et Commerce mettra en place
une formation de caissier réassortisseur à destination des
demandeurs d’emploi inscrits au Forem et possédant au minimum, un certificat de l’enseignement secondaire inférieur.
À l’issue de la formation, le candidat sera capable de développer la satisfaction du client et le fidéliser, prendre en charge
la caisse, être à l’écoute des clients, appliquer les systèmes de
fidélisation et les réductions, informer sur les modes de paiement et de réaliser les opérations relatives à chacun d’entre
eux. Il devra entretenir efficacement l’espace entourant la
caisse, mettre en œuvre les principes du visual merchandising, mettre en place les actions commerciales (calendrier
commercial), traiter les réclamations des clients sans délai,
gérer l’agressivité, gérer les linéaires au niveau de l’approvisionnement, de l’ordre, du suivi de la qualité et de la fraîcheur des produits, de l’affichage et l’étiquetage et réagir de
manière appropriée aux tentatives de fraude ou de vol. Cette
formation sera suivie par une période de stage de 160 h en
entreprise.
Les candidats devront être empathiques et assertifs, orientés
clients, apprécier le travail d’équipe, être flexibles et disposer
d’une bonne condition physique, mobiles / posséder un per-
mis de conduire. Tels sont les critères généralement requis
par les employeurs.
La procédure d’accès est la suivante : les candidats devront
participer à une séance d’information obligatoire qui se déroulera le 18 janvier 2016 L’inscription y est obligatoire via le
0800/93 947. À l’issue de celle-ci, les personnes intéressées
pourront s’inscrire à un entretien de faisabilité. Pour celui-ci,
les futurs stagiaires se muniront d’un CV actualisé.
Le Forem Charleroi - Centre de compétence - Management
et Commerce
Avenue Lemaître, 22a à 6041 Gosselies
CONSEILLER VENTE EN MAGASIN
Du 29/01/2016 au 16/03/2016, le Centre de Compétence Le
Forem Management & Commerce mettra en place une formation de base de conseiller vente en magasin à destination
des demandeurs d’emploi inscrits au FOREM, possédant au
minimum un niveau d'études secondaire supérieur (CESS).
À l’issue de la formation, le candidat sera capable de :
 Accueillir le client, identifier ses besoins et le conseiller sur
les produits et services ;
 Informer la clientèle ;
 Argumenter une vente ;
 Assurer la manutention des marchandises ;

Assurer la présentation et la mise en valeur des marchandises ;
 Effectuer les opérations liées à l’enregistrement des marchandises et au paiement ;
 Participer aux commandes et aux livraisons ;
 Appliquer des techniques de vente à distance ;
 Respecter les règles de sécurité et d’hygiène ;
 Contribuer au bon fonctionnement du magasin et gérer la
qualité ;
 S’intégrer dans la vie professionnelle.
Après cette période de cours collectifs (14 participants maximum), un stage de 160 heures se déroulera en entreprise. La
procédure d’accès est la suivante : les personnes intéressées
devront participer à une séance d’information qui se déroulera le 14 janvier 2016. L’inscription y est obligatoire via le numéro d’appel gratuit 0800/93 947. Ces personnes devront se
munir d’un cv actualisé en lien avec le projet de formation.
Les inscriptions pour l’entretien de faisabilité se tiendront à
l'issue de cette séance d'information.
Centre de Compétence Forem Management & Commerce
Avenue Georges Lemaître, 22A à 6041 GOSSELIES
ATTACHÉ COMMERCIAL
Le Forem Centre de Compétence – Management & Commerce organise une formation alternée d’attaché commercial
à destination des demandeurs d’emploi inscrits au Forem.
L’attaché commercial travaille dans le département commercial d’une société. Il est l’intermédiaire entre la société qu’il
représente et ses clients. Il prospecte la clientèle et analyse
ses besoins, il assure le suivi de ses rendez-vous (relance,
fidélisation, négociation, finalisation de l’acte de vente) et
veille à rendre compte à ses responsables de ses différentes
activités. Orienté chiffres et apte à gérer la pression de
l’atteinte de résultats, l’attaché commercial relève en permanence des défis commerciaux. Pour ce faire, il doit être mobile, flexible, organisé et persévérant et pouvoir mettre en
avant des compétences relationnelles, administratives et
commerciales, aussi bien que des compétences techniques.
Les prérequis pour l’entrée en formation sont les suivants :
 Posséder au maximum un certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) sans disposer d’un certificat de
qualification ;
 Etre âgé entre 18 et 25 ans accomplis ;
 Bénéficier d’allocations de chômage, d’allocations d’insertions ou du revenu d’intégration social ;
 Etre mobile et flexible ;
 Etre orienté clients, chiffres et résultats ;
 Etre résistant au stress ;
 Avoir un bon niveau de connaissance en bureautique
(Suite MS office) ;
 Posséder un permis de conduire – Disposer d’un véhicule
est un atout ;
 Présenter des aptitudes significatives à la communication
orale et écrite.
Le programme se déroule sur une période 6 mois à partir de
février 2016 : 30 % (+- 430 heures) de la formation se déroule
en centre de formation, de 8h00 à 16h00 et 70 % en entreprise (selon horaire en entreprise).
La procédure d’accès est la suivante :
 S’inscrire via le Centre de Contact 0800/93 947 ou les conseillers référents qui vérifieront l’éligibilité des personnes ;
7

Participer à la séance d’information du 24/11/2015 ou du
10/12/2016, suivie des tests d’entrée (orthographe française, calcul et logique, bureautique (word/excel) ;
 Satisfaire à un entretien de motivation le 26/11 ou le
15/12/2015.
Le Forem Centre de Compétence Management &Commerce
Avenue Georges Lemaître, 22A à 6041 Gosselies
RESPONSABLE DE COMMUNICATION WEB
Le Forem - Centre de compétence de l’Industrie graphique
(CEPEGRA) organise une formation de responsable de communication Web (Webmaster – Community manager – Gestionnaire de sites web – e-Communicateur – Gestionnaire de
projet web) à destination des demandeurs d’emploi inscrits
au FOREM. À l’issue de la formation, le candidat sera capable
de participer à l’élaboration du site d’une société en rédigeant son cahier des charges et sa charte éditoriale et de
superviser ou participer à l’élaboration graphique de l’interface. Il se chargera de la rédaction et de l’intégration des contenus d’un site, de médias sociaux ou de newsletter et mettra
en place une stratégie de veille et d’actions. Il sera en mesure
d’intervenir sur l’e-réputation de l’organisation auprès des
différents publics ciblés.
Cette formation, d’une durée de 15 semaines (incluant 6 semaines de stage), s’adresse aux demandeurs d’emploi issus
du milieu de la communication ou ayant une expérience dans
ce domaine et possédant déjà une culture web satisfaisante.
Les candidats doivent aussi faire preuve de capacités de rédaction. Des compétences en matière de graphisme sont également souhaitables.
La procédure d’accès est la suivante :
 S’inscrire à une séance d’information via le site web
www.formation-cepegra.be ou envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse : [email protected];
 Passer les tests de seuil d’accès (compréhension à la lecture, orthographe, calcul) ;.
 Passer le test de positionnement (QCM métier, bases en
anglais) ;
 Etre présent en ligne ;
 Satisfaire aux critères de l’entretien de faisabilité.
Le Forem – Centre de compétence de l’Industrie graphique
(CEPEGRA)
Avenue Georges Lemaître, 22 à 6041 GOSSELIES.
ENTREPRISE D’ENTRAÎNEMENT
PÉDAGOGIQUE (EEP)
Le Forem - Centre de formation de Charleroi organise un
stage dans une Entreprise d’Entraînement Pédagogique (EEP).
Ce concept innovant de formation, basé sur la pratique, permet au stagiaire de mieux comprendre l’entreprise, d’acquérir une confiance en lui ainsi que des qualités sociales nécessaires à son intégration au sein de n’importe quel environnement économique. Les supports de la formation sont des
documents réels, identiques à ceux que reçoivent tous les
jours les véritables entreprises. Le stagiaire s’intègre dans une
équipe et est encadré par des formateurs multidisciplinaires.
D’une durée de douze semaines, ce stage s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits au FOREM (H/F), ayant un niveau
d’études CESS, CTSS, CPSS +7e minimum, avec une orientation travaux de bureau ou équivalent, ou possédant une expérience professionnelle de minimum 1 an dans une entreprise à finalité commerciale. Une connaissance du néerlandais (Test ELAO A2) est un atout dans le cadre de projets de
mobilité interrégionale.
La procédure d’accès se fait par le biais d’une inscription préalable au Service Clientèle (071/27 45 89) et l’envoi d’un CV
récent et d’une lettre de motivation à Christine CANNOOT
soit par mail ([email protected]), soit par courrier.
Une séance d'information se tiendra le 07/12/2015 et sera
suivie d’une sélection sur base d’un entretien individuel.
Forem Formation - Centre de formation de Charleroi
Rue de Montigny - 40 à 6000 CHARLEROI
Pour plus de renseignements sur ces formations, contactez
le Service Clientèle de la Formation
Avenue des Alliés, 14/18 - 6000 CHARLEROI
Tél. : 071/27 45 89 - Fax : 071/27 45 45
Email : [email protected]
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AGENDA
SALONS ÉTUDES & PROFESSIONS : LES
DATES 2016 SONT CONNUES !
Le Service d’Information sur les Etudes et les Professions
(SIEP) vise à mettre à disposition de tous, toute information
sur les études et les professions. Dans ce cadre, l’asbl organise, chaque année, cinq salons Études & Professions qui proposent une information pluraliste et non-marchande. Ils constituent une étape importante pour chaque personne qui se
pose la question de son orientation et de la mise en place de
son projet professionnel.
Les salons offrent un panel complet du monde de l’enseignement, de la formation et de l’emploi.
En 2016, les salons se dérouleront :
 à Namur, les 19 et 20 février ;
 à Tournai, les 26 et 27 février ;
 à Charleroi, les 11 et 12 mars ;
 à Liège, les 17, 18 et 19 mars ;
 à Bruxelles, les 24 et 25 mars (les entrées gratuites obtenues ou téléchargées pour l’édition initialement prévue
en novembre 2015 restent valables pour l’édition de
mars).
Et en novembre 2016 (date à confirmer)
Deux journées de l’orientation, organisées à Wavre, les 4 et 5
mars, viendront compléter ce programme annuel.
http://salons.siep.be/salon/index.php
http://www.journeesorientation.be/
CEFO : ACTIVITÉS DU MOIS DE
DÉCEMBRE 2015 ET JANVIER 2016
SÉANCES D’INFORMATION
 « la création d’activité » : les mardis 8 décembre 2015 et


26 janvier 2016 de 13h30 à 16h00.
« le métier d’aide-familiale » : les mardis 8 décembre
2015 et 12 janvier 2016 de 8h30 à 16h00.
« le secteur tertiaire » : le lundi 7 décembre 2015 et le
vendredi 15 janvier 2016 de 8h30 à 16h00.
ATELIERS
 « recherche et d’analyse d’offres d’emploi », les vendredis
4 décembre 2015, 8 et 29 janvier 2016 de 13h30 à 16h00.
 « aide à la construction de cv », le lundi 18 janvier 2016, le
mardi 8 décembre 2015 et 12 janvier 2016, le mercredi 6
janvier 2016 de 13h15 à 16h00.
 « aide à la construction de la lettre de motivation », le
lundi 7 décembre 2015 et 11 janvier 2016 et les mercredis
16 décembre 2015, 20 et 27 janvier 2016 de 13h15 à
16h00.
 « où et comment chercher un emploi ? », les vendredis 18
décembre 2015 et 22 janvier 2016 de 13h30 à 16h00
 « préparation à l’entretien d’embauche », le lundi 25 janvier 2016, les mercredis 9 décembre 2015 et 13 janvier
2016 de 13h15 à 16h00.
Renseignements et inscription obligatoire - Tél. :
071/79 79 42
[email protected]
LES AGENDAS DES MAISONS DE
L’EMPLOI DE LA RÉGION
Les agendas des activités mensuelles des Maisons de l’Emploi
du Forem de Charleroi peuvent être obtenus aux adresses
mail et/ou numéros de téléphone suivants :
 Maison de l’Emploi de Châtelet, Tél. : 071/24 42 10,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Philippeville, Walcourt, Doische,
Tél. : 071/66 22 10,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Pont-à-Celles, Tél. : 071/84 99 00,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Chimay, Tél. : 060/45 95 70,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Thuin, Anderlues, Merbes-leChâteau et Lobbes, Tél. : 071/59.70.21,
[email protected]
Clôture de l’information : 30/11/2015
Réalisation : Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation
Information et abonnement : Marie-Noëlle Okerman, [email protected], Tél : 056/85 51 43
Editeur responsable : Le Forem, Marie-Kristine Vanbockestal, boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi
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