NAO 2015 Tract définitif - FO
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NAO 2015 Tract définitif - FO
Le 13 janvier dernier, FO-Matmut vous consultait afin de déterminer quelles étaient vos priorités pour les futures NAO 2015. Nous remercions tout d’abord les nombreux salariés qui nous ont massivement répondu par fax et par courrier ce qui nous permet d’être toujours plus proches de vos attentes. Voici les priorités que vous nous avez fixées : Supplément de participation de 1500€ brut par salarié 71% Revalorisation salariale de 3% avec un minimum de 100€ net pour les salaires inférieurs à 2000€ net 65% Prime d’accueil pour le Réseau de 150€ brut 63% Evolution systématique vers une classe supérieure après 5 ans d’ancienneté sur le même poste 45% Récupération intégrale des temps de trajets effectués en dehors des horaires de travail pour se 45% rendre en formation Fermeture des sites les samedis 2 & 9 mai 2015, 26 décembre 2015 et 2 janvier 2016 45% Prise en charge à 60% de la part employeur sur les chèques déjeuner (au lieu de 50% actuels) 41% Octroi de 2 journées de repos supplémentaires 41% Suppression de la renonciation aux journées de fractionnement 24% Doublement des journées enfants malades et ré-haussement de l’âge jusqu’à 15 ans et 25 ans 22% si hospitalisation Ré-haussement de l’âge de la journée « rentrée des classes » jusqu’à 8 ans et octroi d’une journée pour la 14% rentrée au collège L’octroi d’une prime « grande ville » (plus de 100 000 habitants) pour compenser le coût de la vie 14% Création d’une grille de salaire transparente 12% Revalorisation des frais kilométriques (+ 0,05€ quelle que soit la puissance fiscale) 10% Prime du samedi entier travaillé à 70€ (au lieu de 40€) et 35€ pour la demi-journée lorsque celui-ci n’est habituellement pas travaillé 8% Accélération du statut « Cadre » pour les RA1 qui le désirent 8% Prime téléphonique pour les CMP qui ne sont pas issus des Plateformes téléphoniques (les autres ayant bénéficié de l’ancienne prime téléphonique créant des disparités de salaires). 6% Plus de prise d’appels 15 minutes avant la fermeture des Plateformes Téléphoniques 2% Négociation autour de la Formation professionnelle et notamment sur le Compte Personnel de Formation 0% Remarques et suggestions de votre part : Libre choix pour les Assistants Juridiques pour l’option des véhicules de manière identique aux autres itinérants du Groupe ; Abaissement du critère « kilométrage » à 15 000km pour la détermination du choix des véhicules et notamment de l’option « compacte » du segment C ou M1 pour l’ensemble des itinérants du Groupe ; Passage en classe 5 systématique au bout de 2 ans pour les CCE embauchés en classe 4 ; Création d’un niveau 2 pour les fonctions d’Agent Administratif, CMP, AQGA, RET, RES… ; octroi de 4 journées de congés pour les salariés travaillant en PFT de 11h00 à 19h00 ; Réajustement des salaires des CTA qui n’ont pas bénéficié de l’intégration de la prime téléphonique ; Réajustement des salaires des CMP qui ne sont pas issus des PFT et qui n’ont pas bénéficié de l’intégration de la prime téléphonique lors de leur changement de fonction ; dotation de PC portables pour les RGA et les AQGA ; Augmentation des garanties de la mutuelle santé des salariés du Groupe ; Abondement de la Matmut sur les versements sur le PEE et le PERCO ; Assouplissement de la Chronotique. S’il est bien évident qu’il sera peu probable d’obtenir satisfaction à l’ensemble de vos demandes, FO fera tout pour que les NAO 2015 conviennent à un maximum de salariés. Celles qui n’emporteraient pas le consentement de la Direction cette année seront remises à l’ordre du jour des NAO 2016. Syndiquez-vous à FO-Matmut : découpez et adressez-nous ce bulletin : (Adresse postale : FO-Matmut Mas Puech Olivet Chemin de Tarnié 34820 Assas) Ou par Fax au 04.11.93.20.72 NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Code postal : . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N° tél : . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mail privé : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Date de naissance : . . / . . / . . . . Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Je suis : Employé ou Cadre (rayez la mention inutile) Adresse du site de travail => Je souhaite me syndiquer à FORCE OUVRIERE Févr. 2015 MATMUT A l’attention de Daniel HAVIS 66 Rue de Sotteville 76100 ROUEN Assas, le 16 février 2015 Objet : Négociation Annuelle Obligatoire 2015 Monsieur le Président, Comme chaque année, les NAO sont une étape clé des relations sociales au sein de notre Groupe. Il s’agit, en outre, d’un moment privilégié pour les 5700 salariés du Groupe Matmut qui attendent beaucoup de ces négociations. A titre liminaire, il nous parait important de préciser un certain nombre d’éléments. 2014 a été une année économiquement difficile pour le peuple français. En dépit, d’une crise économique sans précédent qui semble perdurer depuis plusieurs exercices, les salariés du Groupe Matmut n’ont pas démérité et ont accentué leurs efforts afin de préserver la santé économique de notre structure et préserver les valeurs que vous souhaitez pour notre mutuelle. A chaque niveau, dans chaque service, l’investissement de chacun a permis au Groupe Matmut et ses filiales de maintenir un équilibre voire de relancer l’activité de notre Groupe comme ce fut le cas notamment sur le dernier trimestre 2014. En parallèle, depuis plusieurs exercices, les instances représentatives du personnel ont sondé les salariés à travers des expertises et des enquêtes sur les conditions de travail, menées soit par les élus eux-mêmes soit par des cabinets indépendants tels que Technologia sur les PGS et le Réseau d’Agences, CEDAET sur notre précieuse filiale MPJ et Artis Facta sur les plateformes téléphoniques seinomarines. Toutes ces expertises et/ou enquêtes ont conduit les experts au même constat. Après interrogation des salariés par voix de questionnaire et d’enquête qualitative sur le terrain, les salariés sont en souffrance sur plusieurs variables qu’il convient de ne pas négliger : • Reconnaissance • Charge de travail • Transparence de la Direction • Contraintes professionnelles • Evolution de carrière 1 Les NAO 2015 sont donc l’occasion d’affirmer à nos collègues quel que soit le service dans lequel ils exercent leur fonction que la Direction du Groupe Matmut a entendu et compris le message et que 2015 sera l’année de la prise en compte de leurs attentes. Aussi, après une enquête réalisée en janvier dernier auprès de l’ensemble des sites du Groupe, FO-Matmut revendique pour les NAO 2015 : L’octroi d’un supplément de participation de 1500€/brut par salarié. En effet, le salarié peut bénéficier, selon la règlementation, d’un supplément de la réserve spéciale de participation au titre de l’exercice clos (en l’occurrence 2014). Le montant de ce supplément est libre mais ne peut dépasser le plus élevé des plafonds suivants : La moitié du bénéfice net comptable Le bénéfice net comptable diminué de 5% des capitaux propres Le bénéfice net fiscal diminué de 5% des capitaux propres La moitié du bénéfice net fiscal La revalorisation des salaires à hauteur de 3% à effet du 1er avril 2015 avec un minimum de 100€ net par salarié pour les salaires inférieurs à 2000€ net. Ceci permettra de compenser : L’augmentation des loyers L’augmentation de la fourniture d’électricité (+5,7%) L’augmentation de la fourniture d’eau (+2,7%) Augmentation des impôts quels qu’ils soient Augmentation des stationnements payants (en nombre et en cout) pour venir travailler Une prime d’accueil pour le réseau de 150€ bruts. En effet, les salariés aujourd’hui sont victimes d’incivilités, d’agressions verbales et même, bien qu’exceptionnelles d’agressions physiques. Preuve en est, la DGARHRS, prenant en compte ces éléments, à mis en place une structure dédiée avec le Pole Qualité de Vie au Travail. L’enquête sur les conditions de travail au sein du Réseau d’Agences menée par Technologia le met également en exergue. La prise en charge intégrale du temps de trajet effectué en dehors du temps de travail que ce soit pour se rendre en formation ou pour aller renforcer temporairement les effectifs d’autres structures. Fermeture de l’ensemble des sites Matmut les samedis 2 et 9 mai 2015 ainsi que les 26 décembre 2015 et 2 janvier 2016. Il s’agit de journées ou de demi-journées au cours desquels le taux de pénétration, de promotions et de concrétisation est faible et, comptablement parlant, de journées à faible taux de rentabilité. Evolution systématique vers une classe supérieure après 5 ans d’ancienneté sur le même poste : les salariés sont effet en mal de reconnaissance et l’accession au niveau supérieur des fonctions leur est très difficile voire impossible 2 Prise en charge à 60% de la part employeur sur les chèques déjeuner dans la limite de 5,36€ par titre restaurant permettant une augmentant du pouvoir d’achat des salariés et pour l’employeur une exonération des charges fiscales et des cotisations et contributions sociales Octroi de 2 journées de repos supplémentaires Bien entendu, il ne s’agit là que des 8 priorités ressorties de notre enquête auprès des salariés. L’ensemble des autres revendications, présentées par tract syndical les 15 janvier et 16 février derniers, restent d’actualité. En outre, les salariés nous ont sollicités pour demander auprès de vous : Pour les Plateformes Téléphoniques : o nous souhaitons nous faire le relais des équipes 11h00-19h00 qui ne bénéficient pas des 4 journées de congés supplémentaires de l’accord ORTT de janvier 2005. Or, il s’agit de l’équipe qui peut le moins facilement concilier vie privée et vie professionnelle. o Nous vous demandons de réajuster les salaires de base des CTA recrutés après l’intégration de la prime d’accueil téléphonique. En effet, les salaires présentent des écarts de plus de 140€ bruts à un mois près d’ancienneté au sein du Groupe o Nous réclamons la fermeture des lignes téléphoniques à 18h45 pour leur permettre de clore leurs dossiers en cours, à l’image de ce qui se fait dans le Réseau d’Agences. Ce ¼h de dissuasion permettrait, en outre, de limiter les demandes de récupération pour sujétion de service. De même, il nous parait important afin de favoriser la montée en compétences des équipes que celles-ci aient ¼ h sans téléphone à leur prise de poste, le matin, afin de pouvoir consulter les notes de service et non pas les découvrir entre 2 appels entrants. Libre choix pour les Assistants Juridiques pour l’option des véhicules de manière identique aux autres itinérants du Groupe Abaissement du critère « kilométrage » à 15 000km pour la détermination du choix des véhicules et notamment de l’option « compacte » du segment C ou M1 pour l’ensemble des itinérants du Groupe Passage en classe 5 systématique au bout de 2 ans pour les CCE embauchés en classe 4. La dotation d’ordinateurs portables pour les RGA et les AQGA afin de pouvoir travailler lorsqu’ils se déplacent dans une agence dont l’activité ne permet pas de libérer un poste informatique L’octroi de journées pour les enfants majeurs jusqu’à 25 ans en cas d’hospitalisation 3 La création d’un deuxième niveau pour les fonctions mono-classe telles qu’Agent Administratif, CMP, AQGA, RET et RES. Augmentation des garanties de la Mutuelle Santé des collaborateurs du Groupe Matmut Abondement de 300% de l’employeur sur les versements sur le PEE et le PERCO Un assouplissement de la Chronotique qui se révèle être un véritable facteur de Risques Psychosociaux Aussi, force est de constater que certains de nos accords d’entreprise ne sont plus en phase avec l’évolution des mœurs et de la société. C’est pourquoi, FO-Matmut souhaite, entre autre, une révision de l’accord portant sur le temps partiel (signé en 2005) et sur le PEE-PERCO (signé en 2005) et la négociation d’un avenant à l’accord ORTT de janvier 2005 uniquement sur la renonciation aux journées de fractionnement et sur la définition des horaires atypiques. Enfin, l’accord NAO de 2014 vous engageait à ouvrir des négociations sur le thème de la pénibilité au travail avant les NAO de 2015. L’ouverture des NAO 2015 étant prévue le 17 mars prochain, nous souhaitons qu’une date de réunion soit fixée en amont pour débattre de la pénibilité au travail et qu’organisations syndicales et Direction fixent, d’un commun accord, des axes de travail et des objectifs pour supprimer ou réduire les facteurs de pénibilité. Espérant trouver un écho favorable aux revendications des 5700 salariés que nous représentons, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de nos sentiments mutualistes. Mme Perez Elisabeth DSC - FO Matmut 4