tract CFDT-CGT appel mobilisation TS 11octobre

Notre situation au sein du groupe Thales
ou
Comment Thales invente le LICENCIEMENT LOW COST.
Les 550 salariés de la division "Business Solutions" de Thales Services vivent
actuellement une actualité sociale des plus préoccupantes.
Thales envisage de céder une partie de ses activités de services informatiques, à une
société de services dont le nom n’a pas encore été officiellement annoncé. Cette cession
aura pour conséquence de transférer des salariés originaires de plusieurs unités du
groupe Thales vers le monde du service.
Ceci amènera à une rapide dégradation des conditions de travail et des statuts, à terme à
des suppressions d’emplois (parmi les 550 salariés, certains ont plus de 45 ans et
appartiennent au groupe Thales depuis de nombreuses années).
Thales ne développe plus de politique ambitieuse pour préserver les compétences des salariés sur
cette activité et laisse une situation se détériorer en n’investissant plus et en laissant s’installer de
grosses pertes sur des projets pour le client Airbus à Toulouse.
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Quel est l’intérêt pour THALES ?
Une partie des activités de cette division serait actuellement, selon la direction, en difficulté; le
groupe Thales se débarrasserait ainsi d'un problème social à court terme.
Comme le souligne l’un des syndicats de THALES : ‘cela ferait tâche en pleine campagne
présidentielle qu’un groupe dont l’Etat est actionnaire prépondérant se lance dans un plan social’.
Le procédé utilisé, permettrait ainsi à Thales de préserver une image d'entreprise citoyenne; le
repreneur se chargeant d’un plan social à moindre coût puisque les salariés passeraient de la
convention collective Métallurgie à la convention collective Syntec beaucoup moins protectrice (A
titre indicatif l’indemnité en cas de licenciement est baissée en moyenne de moitié)
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Quel est l’intérêt pour le repreneur ?
Sans doute la récupération de l’ensemble des contrats que possède Thales Services notamment
avec le groupe lui-même. C’est en effet la stratégie du groupe GFI, dont le nom circule comme
probable et à qui le groupe avait tenté de vendre notre entreprise en 2002
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Quel est l’intérêt pour les salariés ? Aucun
Au dernier comité d’Entreprise, un grand nombre de salariés sont venus pour demander des
explications : la direction annonce pérenniser l’activité en cédant l’entité. Mais pas un mot sur
l’emploi ou sur le problème humain.
Nous, salariés de Thales Services, refusons d’être bradés.
Notre seul moyen d’action : Informer, rendre public ce que le PDG du groupe Thales organise :
Sous couvert de rendre pérenne une activité, la direction de Thales ne fait que déguiser son
plan social