L`Espace Dirigeants parraine une thèse sur les cadres supérieurs

COMMU NIQUE
D E
PR ESSE
L’Espace Dirigeants parraine une thèse sur les cadres supérieurs au travail
Rubriques : carrières, emploi, RH, entreprise
L’Espace Dirigeants, cabinet de conseil en transition de carrière
des cadres supérieurs et dirigeants, parraine le travail de thèse de
Marianne Robert de Massy. L’étude se penche sur la création de
sens dans l'activité des cadres comme ressource immatérielle
dans l’entreprise.
Un travail de recherche qui participe à l’expertise du cabinet
L’Espace Dirigeants a fait de la transition de carrière des cadres sa
spécialité. Son approche originale s’appuie sur les désirs personnels
profonds des candidats, et sa démarche vise à les aider à explorer aussi
leur ‘projet du cœur’ en parallèle de leur ‘projet de la raison’ au moment
où ils s’orientent vers un nouveau poste, un nouveau métier, un nouvel
employeur, une activité indépendante, la reprise ou la création
d’entreprise.
Pour ce faire, L’Espace Dirigeants a développé une expertise pointue de
l’accompagnement de ce public professionnel. Dans ce cadre, le cabinet
conseil parraine aujourd’hui le travail de recherche sur l’importance du
sens dans les actions et décisions des cadres.
A PROPOS DE
L’ESPACE DIRIGEANTS
cabinet de conseil en transition de
carrières fondé en 2006 par Michel
Prudhomme et Olivier de Conihout.
Pragmatique, humaine et sur
mesure, la démarche du cabinet
L’Espace Dirigeants consiste à offrir
un accompagnement complet pour
les cadres supérieurs et dirigeants.
Ce cabinet travaille main dans la
main avec un certain nombre de
partenaires pratiquant des métiers
complémentaires : le management
de transition en est un, les cabinets
de recrutement un autre. Tout
comme les sociétés de conseil aux
entrepreneurs.
95, boulevard Haussmann,
75008 Paris
Téléphone : 01 76 60 40 60
[email protected]
www.lespacedirigeants.com
Pour mener sa thèse à bien, Marianne Robert de Massy va constituer
deux groupes de 5 à 10 professionnels, anciens clients du cabinet aujourd’hui en poste. Son travail
consiste à suivre ces groupes et leur évolution pour comprendre comment le sens des actions des
dirigeants est relié à leur identité personnelle, professionnelle et institutionnelle et en quoi ce sens
fait partie de leurs compétences : capacité à prendre des décisions adaptées au contexte, capacités
à mobiliser l’action collective, à accroitre leur légitimité…. L’enjeu consiste à déceler comment cette
création de sens nourrit les décisions et actions des cadres supérieurs et apporte une réelle valeur à
l’entreprise. Marianne Robert de Massy explique : ‘Mon travail de recherche vise à comprendre
comment les cadres par leur positionnement personnel, social et institutionnel, offrent un sens à
leurs collaborateurs, sens qui est le socle d’une action collective pertinente et durable dans
l’entreprise et qui se traduit concrètement dans le développement de compétences spécifiques.’
Un parrainage gagnant – gagnant
Olivier de Conihout, co-fondateur de L’Espace Dirigeants, souligne ‘Pour notre cabinet, soutenir cette
thèse est un moyen de développer et diversifier notre savoir-faire spécifique au service de la
population professionnelle des cadres supérieurs et dirigeants. Les conclusions de ce travail vont
nous aider à mieux comprendre et donc mieux accompagner les cadres dans les étapes clés de
transition de carrière. En particulier, nous allons affiner le travail d’accompagnement des cadres sur
le développement du sens pour les aider à y voir plus clair dans leur prochaine étape
professionnelle’.
CP Parrainage thèse sur le sens 080218.doc
Contact presse : Barbara Ouvrard/agence HIC & NUNC
06 23 18 15 29 / 01 43 48 35 74 - [email protected]
1/2
Marianne Robert de Massy ajoute ‘Ce parrainage me permet de faire ma thèse dans un cadre
approprié et professionnel. L’Espace Dirigeants me procure un formidable terrain d’analyse et me
permet de me professionnaliser dans les métiers de l’accompagnement des cadres dirigeants au
terme de mes trois ans de recherche’.
Ce parrainage va par ailleurs combler la brèche trop souvent constatée entre le monde de la
recherche et celui du travail. Cette thèse sera à l’évidence le reflet du terrain et, comme tel, servira
d’outil de travail à L’Espace Dirigeants.
ZOOM : le travail de recherche de Marianne Robert de Massy
La problématique
Le travail de recherche aborde ici la question du sens dans l’activité des cadres sous un angle
psychosociologique. Il s’intéresse à l’articulation entre le psychique et le social autour du concept de
sublimation. La recherche a pour but d’interroger le rapport entre ce sens créé et l’activité de cadre
et ses effets sur les compétences afin de le mettre en relation avec le développement économique
de l’entreprise.
La méthodologie
Réparti sur 3 ans à compter de janvier 2008, le travail de recherche va entièrement se dérouler
dans le cabinet L’Espace Dirigeants.
La première année va être consacrée à la recherche théorique et à un travail de repérage.
Les deux années suivantes vont être consacrées à des entretiens individuels pour constituer deux
groupes de professionnels de 5 à 10 personnes. Ces deux groupes vont se retrouver régulièrement
pour travailler sur leurs pratiques professionnelles et sur la dimension symbolique de leur activité
par le biais de travaux de groupes, d’analyse de pratique et d’entretiens individuels. L’objectif
consiste à rendre compte de cette création de sens et de ses effets sur les compétences individuelles
et collectives des collaborateurs du cadre.
CP Parrainage thèse sur le sens 080218.doc
Contact presse : Barbara Ouvrard/agence HIC & NUNC
06 23 18 15 29 / 01 43 48 35 74 - [email protected]
2/2