Quelques outils d`aide à l`orientation professionnelle

Quelques outils d’aide à l’orientation professionnelle
IRMR INVENTAIRE DES INTERETS PROFESSIONNELS DE ROTHWELLMILLER, FORME REVISEE
1993, BERNAUD J.-L. P.PRIOU
C‘est un outil de référence pour l'évaluation des intérêts
Inventaire d’intérêts professionnels basé sur la typologie de Holland (RIASEC),
il s’appuie sur le fait que la plupart des individus ont des idées stéréotypées sur
la nature des métiers et élaborent à partir de ces idées leurs choix
professionnels.
Ces stéréotypes peuvent être regroupés en douze catégories homogènes : plein
air, techniques, médical, esthétique, littéraire, musical, service social, contact
personnel, travail de bureau, calcul, etc.
On propose au sujet neuf listes de douze professions à ordonner, puis on lui
demande d’indiquer trois professions préférées appartenant ou non aux métiers
listés.
La correction est effectuée par le conseiller, par les sujets ou à l’aide d’un
logiciel.
(Un dossier largement plus complet vous sera proposé)
L’EXPLORAMA
54 photos d'environnement et 216 de gestes professionnels
L'Explorama invite la personne à imaginer, créer, élargir ses horizons tout en lui
apportant des pistes très concrètes à travers les codes ROME.
Les expérimentations de L'Explorama ont confirmé qu'un emploi pouvait être
choisi par une personne non pas pour les tâches à effectuer ou les objectifs
poursuivis mais du fait de l'environnement dans lequel il s'exerçait.
En utilisant des photographies, la personne ne s'identifie pas à une typologie
figée, à des listes de verbes et d'adjectifs mais au contraire explore les
domaines et les activités professionnels de façon concrète et vivante.
Parallèlement à cette réflexion, la personne découvre des métiers, sélectionne
les activités qu'elle aimerait exercer, identifie des gestes grâce aux 229
vignettes qui illustrent des gestes professionnels.
L'explorama version REACTUALISEE en 2011
Conçu en 2005 il est aujourd'hui entièrement réactualisé à partir des remarques
des utilisateurs (plus de 1500 à ce jour) avec :
48 nouvelles planches de photos d'environnements professionnels,
18 nouvelles séquences pédagogiques,
des nouvelles correspondances environnement/métiers plus faciles à utiliser,
des correspondances avec les nouveaux codes ROME.
L'Explorama invite la personne à imaginer, créer, élargir ses horizons tout
en lui apportant des pistes très concrètes grâce aux correspondances avec le
ROME.
L'Explorama permet de prendre conscience de l'importance de l'environnement
professionnel dans le choix d'un emploi et dans sa capacité à s'y maintenir. Les
expérimentations de L'Explorama ont confirmé qu'un emploi pouvait être choisi
par une personne non pas pour les tâches à effectuer ou les objectifs poursuivis
mais du fait de l'environnement dans lequel il s'exerçait. L'originalité de
L'Explorama est de traiter les thèmes classiques de l'orientation professionnelle
en accordant une place prépondérante aux différents composants de
l'environnement professionnel (les lieux, les techniques, les machines, les outils,
les hommes, les bruits, les odeurs, les règles, etc.) à travers 192 photographies
en couleur.
En utilisant des photographies, la personne ne s'identifie pas à une typologie
figée, à des listes de verbes et d'adjectifs mais au contraire explore les
domaines et les activités professionnels de façon concrète et vivante.
Parallèlement à cette réflexion, la personne découvre des métiers, sélectionne
les activités qu'elle aimerait exercer, identifie des gestes grâce aux 229
vignettes qui illustrent des gestes professionnels.
Trois grands thèmes peuvent être travaillés à partir de l'Explorama
La connaissance de soi, (exemples d'objectifs: améliorer la connaissance
soi, identifier ses centres d'intérêt, ses comportements, ses savoir
faire...)
Les conditions et les environnements de travail, (exemples d'objectifs:
découvrir des conditions de travail, faire des liens entre métiers et
conditions de travail, se projeter dans un environnement de travail,...)
Les métiers et secteurs d'activité (exemples d'objectifs: découvrir des
métiers, découvrir des gestes professionnels, diversifier ses pistes de
recherche d'emploi...).
L'Explorama est constitué de :
48 planches de 4 photos en couleur d'un même environnement
professionnel (soit 192 photos);
Une liste de 125 activités illustrées par 229 vignettes de gestes
professionnels;
Un livret méthodologique de 18 séquences pédagogiques;
Différentes correspondances: Des planches environnements vers les
nouveaux codes ROME; Des planches environnements vers des noms de
métiers précis (entre 15 et 30 métiers suggérés par planche); des
activités professionnelles vers les nouveaux codes ROME.
Avant d'être publié Explorama a fait l'objet d'expérimentations, par des
conseillers et formateurs professionnels, auprès de différents publics, salariés
ou demandeurs d'emploi, en collectif ou en individuel, volontaires ou non, dans le
cadre de diverses prestations d'orientation, de recherche d'emploi,
d'accompagnement vers la reprise d'activités, de bilan.
ET quelques outils de la Fondation JAE
(Logiciels abordés brièvement en cours)
Inforizon
Spécifiquement destiné aux 12-26 ans (collégiens, lycéens, et jeunes en
insertion professionnelle), le logiciel Inforizon intègre une approche positive
de l’orientation, qui articule connaissance de soi, des formations, des métiers
et de l’environnement économique.
Proposé en deux versions, CD rom ou Internet, il autorise une véritable
autonomie d'utilisation en individuel comme en atelier collectif.
Un outil pédagogique complet et labellisé Reconnu et agréé par le ministère
de l'Education nationale (label R.I.P), Inforizon met à la portée du jeune de
nombreux modules pédagogiques :
Deux questionnaires d'intérêts scientifiquement validés :
Pour faire découvrir au jeune les familles de métiers correspondant à ses
centres d'intérêts.
Une "encyclo" de 1100 fiches-métiers actualisées chaque année
Élaborées à partir d'enquêtes auprès de professionnels et
présentées dans un vocabulaire vivant et concret.
Des "infos" sur les formations et l'emploi
Métier par métier, des informations sur les filières de formation, les
diplômes, les concours, les perspectives d'emploi...
11 quiz Métiers
Pour tester ses connaissances, "bousculer" ses idées reçues et stimuler sa
curiosité.
440 vidéos métiers
Pour voir et entendre les témoignages des professionnels.
18.000 liens documentaires
Métier par métier, une sélection rigoureuse de références
documentaires (ONISEP, CIDJ, ROME, AFPA, CNFPT...) et de sites
utiles d'information.
Le dossier guide et accompagne le jeune pas à pas, tout au long de
l’élaboration de son projet. Il l’aide à faire le point sur lui-même, à
structurer et analyser l’information, à exploiter son travail sur Inforizon,
et au final à faire les choix d’orientation auxquels il est confronté :
- choix de filières pour l’élève de 3ème et de seconde,
- choix de formations post-bac pour le lycéen de 1ère et de terminale
Pass’Avenir est un logiciel d’élaboration du projet professionnel adapté à tous
les publics, jeunes et adultes, quel que soit leur niveau de qualification.
Sa spécificité : être entièrement paramétrable selon les objectifs et contextes
d ‘utilisation : orientation, insertion, réinsertion, bilan, reconversion, accès ou
retour à l’emploi…
Pass’Avenir outille toutes les étapes d’élaboration du projet professionnel
1. mieux se connaître
14 questionnaires d’autoévaluation conçus autour de 14 thématiques permettent
de définir son profil personnel : intérêts, aptitudes, activités physiques, dépense
physique, milieu de travail, formation, horaires, conditions de travail, revenus,
personnalité, Typologie de Holland, domaines professionnels… Deux supports aux
choix sont proposés : « papier-crayon » ou « micro ».
2. Identifier ses «cibles professionnelles»
Un module d’« Exploration » permet d'interroger une base de données de plus de
1100 métiers à partir du profil personnel précédemment défini.
tout type de questionnement personnel peut être introduit : préférences,
souhaits, projections mais aussi rejets, hésitations, compromis…
les résultats sont présentés sous forme de listes de métiers avec
possibilité de demander pourquoi un métier est présent ou absent des
listes proposées
l'accès aux fiches-métiers et sources documentaires facilite une première
sélection personnelle de "métiers-cibles".
3. élargir sa recherche aux "métiers voisins
«Un module "analogique" permet d’interroger une base de données de 1100
métiers à partir des caractéristiques précises d'une profession choisie.
tout choix de métier peut être introduit : métier de rêve, métier déjà
exercé, métier envisagé, métier proposé dans le module « Exploration »…
les résultats sont présentés sous forme de listes de métiers, avec accès
aux fiches-métiers et sources documentaires associées pour constituer sa
sélection personnelle de "métiers voisins".
4. s'informer sur les métiers
En tant qu’observatoire des métiers, la fondation est l’auteur d’une base de
données "Métiers" constamment actualisée, représentant le tissu professionnel
français et ses évolutions :
1100 fiches-métiers élaborées à partir d’enquêtes
professionnels et analysées sur plus de 120 critères,
auprès
de
un descriptif détaillé de chaque métier, son positionnement sur les 14
thématiques proposées lors de l’autoévaluation et une sélection rigoureuse
de références et liens documentaires
500 vidéos métiers.
5. s'informer sur les formations et les perspectives d'emploi
Chaque fiche-métier analyse les conditions d'accès à l’emploi :
niveau de formation minimum requis
parcours de formation possibles
diplômes les plus adaptés et diplômes envisageables
information économique sur le marché de l’emploi
accès direct aux offres d’emploi en ligne de Pôle Emploi ainsi qu’aux sites
de recherche d’emploi spécialisés par secteur d ‘activité
6. comparer les métiers, comparer l'information
un module de « Comparaison » permet de repérer critère par critère les
ressemblances et différences entre deux métiers.
18.000 liens documentaires complètent et enrichissent le référentiel
"Métiers" JAE : une multiplicité de sources d'information rigoureusement
sélectionnées et indexées métier par métier qui représentent au total
10.000 références documentaires (ROME , CIDJ, AFPA, ONISEP, CNFPT
…) et 1300 sites utiles.
Transférence est un logiciel d’analyse et de transfert de compétences.
Sa spécificité : un référentiel Métiers-compétences unique en France, analysant
le tissu professionnel français sur une grille de 74 compétences transférables.
En tant qu’observatoire des métiers, la fondation JAE est l’auteur d’une base de
données analysant l’intégralité du tissu professionnel français sur une grille
de 74 compétences.
Chacune des 1100 fiches-métiers présente :
un descriptif détaillé du métier (activités clés, missions, conditions de
travail…)
les compétences essentielles indispensables à son exercice
les compétences secondaires complémentaires
les conditions d’accès (formation et marché de l’emploi…)
de nombreuses références, sites utiles et liens documentaires (ONISEP,
CIDJ, ROME , AFPA, CNFPT, …)
un accès direct aux offres d’emploi en ligne de Pôle Emploi et de l'APEC
Chaque compétence y est définie comme étant à la fois :
transversale à de nombreux secteurs d’activité
indépendante des connaissances spécifiques
Une double composante qui fait du référentiel Métiers JAE une ressource sans
équivalent pour outiller le transfert de compétences et la recherche de cibles
professionnelles.
Traduire en métiers son "potentiel- compétences" personnel
A partir d’un questionnaire d’autoévaluation présentant les 74 compétences
transférables, la personne se positionne sur une double échelle d’intérêts et de
capacités :
Transférence établit sous forme graphique et textuelle le profilcompétences individuel mettant en évidence : compétences-clés, potentiel,
écarts entre motivations et capacités, éventuels besoins en formation.
Transférence présente différentes listes de « métiers-cibles »
correspondant au profil, avec accès à la lecture des fiches-métiers et aux
liens documentaires associés.
Traduire en métiers son "capital-compétences" professionnel
A partir de l’analyse des différents métiers exercés, Transférence identifie
l’ensemble des compétences transférables acquises lors du parcours
professionnel :
La personne sélectionne à l’intérieur de ce « capital-compétences » celles
qu’elle désire mettre en œuvre dans sa future vie professionnelle. Elle
peut y ajouter si elle le souhaite, des compétences développées hors
contexte professionnel.
Transférence présente les listes de « métiers-cibles » correspondant à sa
sélection.
Le logiciel Transférence implique activement la personne dans l’élaboration de
son projet.
Les restitutions et synthèses écrites constituent un support de réflexion, de
dialogue et d’investigations essentielles lors de l'entretien.