Les métiers à l`horizon 2015 - Portail de la formation en Picardie

Transcription

Les ateliers régionaux d’orientation tout au long de la vie
Atelier 5 : les métiers porteurs et les secteurs innovants en
Picardie et en France
Les métiers à l’horizon 2015 :
perspectives nationales et
régionales
20 Novembre 2008
Intervenants : Samuel BELLOT, Karen COURTOIS
Sommaire

Prospective des métiers à l’horizon 2015 en France
9 Présentation de la méthodologie utilisée
9 Principaux résultats sur les perspectives par domaine et niveau de formation

Eléments de contexte régional et départemental
9 Les spécificités de l’économie picarde et du marché du travail
9 Les enjeux emploi/formation par grand secteur d’activité
9 Typologie des métiers présentant des perspectives d’emploi favorables à partir
du niveau V
La prospective des métiers : des objectifs et des contraintes…

Un objectif général :
9 prévoir les adaptations nécessaires de l’appareil de formation (initiale et
tout au long de la vie), en anticipant les besoins de personnel des
employeurs potentiels : entreprises privées, fonctions publiques

Les contraintes :
9 La formation d’un élève nécessite plusieurs années, alors que la
visibilité des employeurs sur leurs besoins est souvent limitée à
quelques mois
9 Beaucoup de métiers et d’activité nouveaux vont émerger
9 Les prévisions doivent être quantitatives, mais également qualitatives
(tenant compte des évolutions des qualifications attendues)
9 Il n’y a pas de concordance à priori entre les souhaits d’orientation des
publics et les besoins de recrutement des entreprises
Æ Il ne s’agit pas d’entrer dans une logique adéquationniste de flux par
métier, mais d’éviter un scénario noir de chômage de masse
concomitant avec des pénuries de personnel sur certains métiers
…qui déterminent une méthode au niveau national
On cherche à évaluer successivement :
1. Les besoins de recrutements par grand domaine professionnel
Ces besoins s’obtiennent par addition de 3 grands déterminants
Variation du stock
d’emploi
(à partir d’hypothèses
macroéconomiques : PIB,
productivité horaire, durée
du travail, etc.)
Départs à la retraite
(à partir des projections de
population active)
Autres mouvements
(entrées et sorties
d’activité, mobilités
professionnelles)
2. Le poids des différents facteurs permettant de satisfaire ces besoins
Trois types de mouvements peuvent contribuer à la satisfaction des besoins de recrutement
Solde chômage
Solde reprise d’activité
(activité des femmes…)
Sorties système éducatif
3. La structure des besoins selon le niveau de diplôme
Ö On compare les résultats obtenus avec la structure actuelle des sorties du
système éducatif par domaine et par niveau pour déterminer sur quels
types de diplômes il convient d’agir
Prospective des métiers à l’horizon 2015 : principaux résultats nationaux
Les besoins externes de recrutement par facteur
Facteurs satisfaisant
ces besoins
(période 2002-2015)
Solde
chômage
23
Solde
reprise
emploi
50
Sortie
système
éducatif
594
Entre 2002 et 2015, la population active passerait de 26,3 à 27,2 millions
Le taux de chômage* reculerait de 8,9% à 7,4%
Au total, les besoins de recrutements nationaux seront supérieurs sur la période 2002-2015 à la
période 1990-2002, en raison de l’augmentation des départs en retraite
En revanche, les créations d’emploi liées à la conjoncture économique seraient plus limitées
Données annuelles en exprimées en milliers
Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007)
*Ratio chômeurs / population active
Prospective des métiers à l’horizon 2015 : principaux résultats nationaux
Les besoins externes de recrutement pourvus
par les jeunes sortants du système éducatif
Evolution des besoins en
recrutement par niveau de diplôme
Recrutements
Recrutements
annuels moyens annuels moyens
1990-2002
2002-2015 (1)
Niveaux I et II
Niveau III
Niveau IV
Niveau V
Niveau VI
Total
126
111
135
70
131
573
152
119
161
76
86
594
Evolution
(effectifs)
Evolution (%)
+26
+8
+26
+6
-45
+21
+21%
+7%
+19%
+9%
-34%
+4%
Comparaison avec les
effectifs de sortants
Sorties
"Excédent" de
"Excédent" de
estimées
jeunes sur les
jeunes sur les
moyennes besoins (2-1) en besoins (2-1) en
2002-2015 (2)
effectifs
%
186
126
175
129
124
740
34
7
14
53
38
146
18,3%
5,6%
8,0%
41,1%
30,6%
19,7%
A l’horizon 2015, les jeunes devraient continuer à être confrontés à des difficultés
d’insertion professionnelle (pas de pénurie générale de main d’œuvre)
En particulier, le taux de chômage des jeunes sortis sans qualification devrait progresser
Prospective des métiers à l’horizon 2015 : résultats nationaux par domaine
Résultats par domaine professionnel
Facteurs explicatifs des
besoins de recrutement
Domaine professionnel
Agriculture, marine, pêche, sylviculture
Bâtiment, travaux publics
Mécanique, travail des métaux
Industries de process
Tourisme et transports
Gestion, administration
Informatique
Etudes et recherche
Fonction publique et prof. juridiques
Banque et assurances
Commerce
Hôtellerie,restauration,alimentation
Services aux particuliers
Communication,information,spectacles
Santé,action sociale,culturelle et spor.
Enseignement,formation
Autres
Total
Besoin de
Autres
Variation Départ à
du stock la retraite mouve- recrutement
ments (3) net (1+2+3)
(2)
(1)
-20
33
12
25
2
30
22
54
-10
25
13
28
-7
28
-5
16
6
31
-1
36
-3
54
-15
36
11
2
-3
10
7
6
1
14
4
52
-5
51
-1
12
3
14
20
41
11
72
7
18
15
40
46
71
8
125
7
5
-2
10
30
31
7
68
8
42
-5
46
-7
28
3
24
99
511
59
669
Facteurs satisfaisant ces
besoins de recrutement
Solde
chômage
1
-3
-3
-1
3
-7
0
0
13
0
-6
-4
31
0
2
1
-4
23
Solde
reprise
emploi
2
0
1
1
3
1
0
0
1
0
-1
2
39
0
1
0
0
50
Sortie
système
éducatif
23
56
30
16
31
41
11
13
36
14
78
42
54
11
65
44
29
594
Prospective des métiers à l’horizon 2015 : résultats nationaux par domaine
Structure des recrutements de jeunes par niveaux de diplôme
pour la période 2002-2015 (en %)
Domaine professionnel
Agriculture, marine, pêche, sylviculture
Bâtiment, travaux publics
Mécanique, travail des métaux
Industries de process
Tourisme et transports
Gestion, administration
Informatique
Etudes et recherche
Fonction publique et prof. juridiques
Banque et assurances
Commerce
Hôtellerie,restauration,alimentation
Services aux particuliers
Communication,information,spectacles
Santé,action sociale,culturelle et spor.
Enseignement,formation
Autres
Total
Niveaux I
et II
Niveau III
Niveau IV
Niveau V
Niveau VI
Total
6
6
3
8
9
30
74
92
50
43
18
7
8
62
34
96
20
26
10
17
20
25
16
33
17
7
22
31
24
7
11
22
37
3
26
20
33
20
26
36
38
35
8
1
26
24
39
26
33
13
20
1
27
27
28
24
24
15
17
1
1
0
1
1
8
25
25
1
5
0
12
13
23
33
27
16
20
1
0
0
1
1
12
35
23
2
4
0
15
14
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
101
100
100
100
100
100
100
100
Cinq domaines professionnels devraient contribuer principalement à l’insertion des
jeunes les moins qualifiés : l’hôtellerie restauration alimentation, le BTP, la mécanique
travail des métaux, les services aux particuliers et l’agriculture
Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie
1 - Caractéristiques sociodémographiques
Une région jeune mais dont la structure par âge se rapproche de la
moyenne nationale
Evolution de la structure de la population par âge (en %) à l’horizon 2030
35
30
25
20
0-19 ans Picardie
0-19 ans France
15
60 ans et + Picardie
60 ans et + France
10
2005
2010
2015
2020
2025
2030
Evolution des effectifs de 0 à 24 ans en Picardie à l’horizon 2030
Moins de 15 ans
15-24 ans
2005
2015
2030
374 278
249 295
364 516
230 426
337 199
220 856
Evol 2005-2030
(%)
-9,9%
-11,4%
source: INSEE – projections modèle Omphale (scénario central)
1 - Caractéristiques sociodémographiques
Malgré le vieillissement de la population, pas de pénurie globale de main
d’œuvre dans les 10 ans à venir en Picardie
9 Les entrées des 15-24 ans sur le marché du travail pourraient dépasser les
sorties des 55 ans et plus jusqu’en 2012 dans l’Aisne, 2018 dans la Somme et
2023 dans l’Oise
Des déficits dans la formation de la population
9 22% des actifs en emploi en Picardie n’ont aucun diplôme contre 16% en
moyenne nationale
9 A l’inverse, 16% sont diplômés du supérieur contre 22% en France.
9 Selon l’INSEE, le risque de chômage accru en Picardie s’explique à 60% par le
niveau de formation
9 Le rôle protecteur du diplôme contre le risque de chômage est plus accentué en
Picardie
Un solde migratoire défavorable et un déficit d’attractivité
Les départs concernent principalement les moins de 30 ans (jeunes étudiants et
jeunes actifs diplômés)
2 – Caractéristiques de l’économie et de l’emploi
Un certain décrochage économique
depuis la fin des années 1990
Mais la productivité par emploi
situe la Picardie au 8ème rang national
(notamment grâce à l’agriculture)
La Picardie est peu présente sur les secteurs
des services à haute valeur ajoutée (exemple :
services aux entreprises)
Dynamique du PIB et de l’emploi en %
(moyenne annuelle 1998-2003)
2,5
2,3
2
1,5
1,3
1,1
1
PIB
Emploi
0,7
0,5
0
Picardie
France
Un poids important de l’emploi ouvrier pas ou peu qualifié
9En Picardie, un actif sur trois est ouvrier (un sur quatre en France)
931% des ouvriers n’ont aucun diplôme (25% en France)*
9Les emplois dits « non qualifiés » sont de moins en moins occupés par des nondiplômés
Une précarisation accrue de l’emploi
Poids important de l’intérim : le taux de recours à l’intérim est le plus élevé de
France métropolitaine (5,4% contre 4,0% en moyenne)
L’insertion durable des jeunes se fait souvent après plusieurs transitions entre
emploi et chômage
*Source : INSEE RGP 1999
Les perspectives régionales : évolution globale de l’emploi salarié privé
Emploi salarié Emploi salarié
privé en 1997 privé en 2007
Clerm. P.Picard
Compiegnois
Creillois
Grand Beauvaisis
Sources et Vallées
Sud de l'Oise
Thelle Vexin Sablons
Oise
Picardie
France
•
•
•
9 303
33 835
24 307
40 116
13 510
31 258
16 018
168 347
385 741
14 025 570
10 720
38 107
25 423
44 860
13 908
35 940
17 797
186 755
422 546
16 649 976
évolution
évolution %
+1417
+4272
+1116
+4744
+398
+4682
+1779
+18408
+36805
+2624406
+15,2%
+12,6%
+4,6%
+11,8%
+2,9%
+15,0%
+11,1%
+10,9%
+9,5%
+18,7%
Sur 10 ans, la croissance de l’emploi a été presque deux fois moins rapide que la moyenne
nationale. Les emplois salariés privés ont progressé de 10,9% contre plus de 18% en France.
La structure du tissu productif s’est profondément modifiée : l’emploi industriel a fortement
reculé tandis que l’emploi tertiaire bénéficie d’un fort dynamisme.
Le Sud de l’Oise et le Clermontois Plateau Picard observent les progressions d’emplois les plus
fortes du département (respectivement +15,0% et +15,2%), ce qui est lié à un effet de
« rattrapage » de l’emploi tertiaire, faiblement implanté localement.
Source : UNEDIC – traitement CARMEE
Les perspectives régionales : les spécificités de l’Oise
Évolution de l’emploi salarié du département comparé à la tendance nationale (de 1997 à
2007, pour les activités regroupant plus de 1 000 emplois)
Evo. de l’emploi plus
marquée
Evo. de l’emploi qui suit
la tendance nationale
- Chimie caoutchouc
plastiques (-9,3%)
- Industries des produits
minéraux (-10,5%)
- Industrie des équipements
électriques et électroniques
(-16,3%)
- Services opérationnels
(+42,3%)
- Conseils et assistances
(+26,6%)
> 1 (secteurs surrepresentés dans
l’Oise)
- Commerce de gros (+14,9%)
- Industries des équipements
mécaniques (-13,7%)
- Pharmacie, parfumerie,
entretien (-13,0%)
- Activités financières
(+23,8%)
- Education (+27,9%)
- Industrie automobile (15,2%)
- Activités récréatives,
culturelles et sportives
(+46,9%)
= 1 (suit la répartition
nationale)
- Transports (+53,5%)
- Métallurgie travail des
métaux
(-20,1%)
- Hôtels et restaurants
(+37,9%)
- Commerce de détails et de
réparation (+28,7%)
- Industrie des composants
électriques et électroniques
(-0,3%)
- Administration publique
- Construction (+26,2%)
- Santé, action sociale
(+16,1%)
< 1 (secteurs sous
représentés dans
l’Oise)
- Commerce et réparation
automobile (+12,0%)
- Industries agricoles et
alimentaires (-25,6%)
- Industrie des équipements
du foyer (-31,0%)
- Activités associatives et
extra-territoriales (+36,4%)
- Activités immobilières
(+42,8%)
- Services personnels et
domestiques (+15,9%)
- Industrie du bois et du papier
(-38,0%)
Evo. moins marquée
SPECIFICITE EN 2007
La prospective des métiers : des mutations à accompagner
1. Le renouvellement du tissu industriel
Depuis 1975 environ, la Picardie est soumise à des pertes d’emploi industrielles, qui
concernent surtout les emplois dits « non qualifiés »
L’industrie picarde est assez diversifiée, mais souvent positionnée sur des produits
à faible valeur ajoutée et soumis à une concurrence internationale forte
Elle est fortement dépendante de groupes industriels localisés hors région
Æ Volonté partagée de l’Etat et de la Région de réaffirmer une ambition industrielle
pour la Picardie
Cette stratégie s’appuie notamment sur :
Les pôles de compétitivité (Industries agro-ressources, I-Trans, Up’tex)
Les Systèmes Productifs Locaux (SPL) : SPL du Vimeu, SPL de Thiérache, pôle
hydraulique et mécanique d’Albert, pôle chaudronnerie maintenance de Ham
Elle nécessite le développement de la capacité d’innovation et de recherche
(publique et privée)
La montée en qualification des jeunes en formation initiale et des salariés déjà en
poste est une condition pour réussir ces mutations
Le diagnostic de ces besoins en compétences doit se faire au plus près des
territoires
Département de l’Oise : un tissu productif fragilisé
•
Le secteur industriel concentre près de 30% de l’emploi salarié privé de l’Oise (contre 39% dix
ans plus tôt). Certaines activités sont sur-représentées localement, à l’image de la chimie
caoutchouc plastiques, de l’industrie des produits minéraux ou encore de la pharmacie
parfumerie entretien.
•
Le nombre d’emplois industriels est passé de 65 660 en 1997 à 54 600 en 2007, représentant
un recul de 16,8%, contre -10,6% en moyenne en France.
•
La métallurgie et de la transformation des métaux et l’industrie agroalimentaire sont les deux
secteurs ayant perdu le plus d’emplois : respectivement -2 100 et -1 500 emplois.
•
Le recul de l’emploi a principalement concerné les postes peu ou pas qualifiés.
Principaux reculs d’emplois sur la période 1997-2007 :
SPECIFICITE en 2007
Secteurs sur-représentés
Spécificité =
Secteurs sous-représentés
Valeur
Évo 97-07
Oise
Évo 97-07
France
Industries des équipements mécaniques
-1293
-13,7%
-0,4%
Chimie, caoutchouc, plastiques
-1200
-9,3%
-9,5%
Métallurgie et transformation des métaux
-2096
-20,1%
-10,6%
Industries agricoles et alimentaires
-1508
-25,6%
+0,2%
Industries des équipements du foyer
-1164
-31,0%
-26,7%
Industries du bois et du papier
-1110
-38,0%
-14,2%
Secteur d'activités
La prospective des métiers : des mutations à accompagner
2. Le rattrapage des activités tertiaires et de l’économie résidentielle
36% des emplois relèvent de l’économie résidentielle en Picardie contre 41% en
moyenne nationale (avant-dernière région française)
Ce moindre développement s’explique par la forte industrialisation de la région et le
faible développement de certaines activités tertiaires (tourisme notamment)
Le commerce de détail, la construction et la santé action sociale concentrent plus de
la moitié des salariés de l’économie résidentielle (47% en France)
Æ Des gisements d’emploi peuvent être mieux exploités pour faire de l’économie
résidentielle un facteur de développement de l’emploi :
Certaines zones picardes dynamiques démographiquement demeurent assez mal pourvues
en activité relevant de la sphère résidentielle (Sud Oise)
Le tourisme et ses activités connexes (hôtellerie restauration) présentent un potentiel de
développement important
Les efforts de développement et de structuration des services à la personne doivent être
poursuivis
Source : INSEE Picardie Analyses n°13 (2006)
Oise : dynamisme du secteur tertiaire
•
Sur 10 ans (1997-2007), l’emploi tertiaire s’est considérablement développé, créant plus de
26000 postes supplémentaires. Toutefois, une majeure partie des activités tertiaires reste
encore sous-représentée sur le département comparé à la France (le secteur concentre sur le
département 61,8% de l’emploi salarié privé contre plus de 70% au niveau national)
•
Commerce : l’emploi salarié privé a progressé de +21,4% (France : 14,8%), créant plus de
6000 emplois supplémentaires :
– Le secteur du commerce de détail et grandes surfaces a observé le plus fort dynamisme
(+22,5%). Il s’est particulièrement développé sur le Sud de l’Oise, les Sources et Vallées et
le Thelle Vexin Sablons.
•
Services : +32,7% sur 10 ans, soit 19 800 emplois salariés privés supplémentaires . Les
services opérationnels ont observé une progression de leurs effectifs de plus de 42%. Il s’agit
néanmoins pour partie d’emplois indirects de l’industrie passant par le travail temporaire ou
autres prestations externalisées.
Principales progressions d’emplois :
Valeur
Évo 97-07
Oise
Évo 97-07
France
Services opérationnels
6032
+42,3%
+58,3%
Conseils et assistance
1694
+26,6%
+50,9%
Commerce de détail et grandes surfaces
4213
+28,7%
+22,5%
Transports
3986
+53,5%
+40,2%
Hôtellerie restauration
1993
+37,9%
+36,0%
Santé et action sociale
2033
+16,1%
+32,7%
SPECIFICITE en 2007
Secteurs sur-représentés
Spécificité =
Secteurs sous-représentés
Secteur d'activités
La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner
3. La montée en puissance du « bâtiment durable »

Le secteur de la construction est fortement impacté par les enjeux du développement
durable (réglementation thermique sur les bâtiments existants, Grenelle de
l’environnement, etc.)
Des opportunités de développement d’une filière éco-matériaux
Ces enjeux nécessitent :
- De faire évoluer les qualifications des salariés en poste
- De faire évoluer l’offre de formation initiale (sur de nouveaux contenus, voire de
nouveaux diplômes)
- Il s’agit également de faire du bâtiment durable un argument porteur pour favoriser
l’attractivité des métiers de la construction

Par ailleurs, le secteur est confronté à un enjeu important sur la reprise des entreprises
artisanales (cf. pyramide des âges des chefs d’entreprise)

Eléments de contexte :
Sur la période 1997-2007, le secteur de la construction a enregistré une progression de
l’emploi de 26,2% sur le département de l’Oise – soit près de 3 500 postes
supplémentaires (+30,6% à l’échelon national).
La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner
4. La diversification de l’agriculture

L’agriculture picarde, majoritairement orientée dans les grandes cultures, est une source de richesse
importante en Picardie
Mais la libéralisation progressive des marchés, les évolutions possibles de la PAC et les enjeux
environnementaux nécessiteront des adaptations importantes :
Sur la filière alimentaire, nécessité de répondre aux attentes des consommateurs (traçabilité,
terroir, principe de précaution…)
Des débouchés à développer dans le non alimentaire :
9 Dans le cadre du pôle de compétitivité IAR, des perspectives liées à la valorisation des
plantes végétales dans les domaines de la chimie (lubrifiants, cosmétiques, etc.), de
l’énergie (biocarburants), et des matériaux (matériaux de construction, emballages,
fibres…)
9 Un rôle de protection et de reconquête de la qualité de l’environnement (préservation
des ressources naturelles, qualité de l’eau, etc.)
9 Développement des activités de services (vente directe, tourisme vert, etc.)
Evolutions importantes attendues sur les métiers et les qualifications dans l’agriculture

¾
Eléments de contexte :
- Selon les données de la MSA, plus de 17 500 salariés ont été recensés sur le département en
2006, pour un peu plus de 9 700 équivalents temps plein (effectif en ETP le plus élevé en région).
70% des exploitants gèrent des cultures céréalières ou des élevages non spécialisés. Les
entreprises de jardins/paysagistes et les activités de reboisement sont plus développées que dans
les autres départements.
- Le département bénéficie du développement de la filière cheval (représentant un poids économique
important).
Source : INSEE Picardie – Diagnostic et perspectives (2005)
Les 10 secteurs qui ont le plus recruté entre 1997 et 2007 par Pays de Picardie
(secteur privé)
Clermontois Plateau Picard
Compiègnois
Creillois
+677 Services opérationnels
Ind. des équipements mécaniques
+406 Transports
+1132 Commerce de détail, réparations
Commerce de gros
+339 Santé, action sociale
+484 Hôtels et restaurants
+301
Santé, action sociale
+271 Conseils et assistance
+481 Construction
+291
Commerce de détail, réparations
+162 Construction
+211
Ind. des composants électr.et électron.
+386 Recherche et développement
+192
Construction
+115 Education
+278 Activités immobilières
+177
+1248
+353
+257 Education
+145
Education
+85 Commerce de gros
+239 Act. récréatives, culturelles et sportives
+125
Hôtels et restaurants
+74 Act. associatives et extra-territoriales
+117
Grand Beauvaisis
Sud de l'Oise
Thelle Vexin Sablons
+498
Construction
+1062 Construction
+388 Chimie, caoutchouc, plastiques
+494
Transports
+379 Ind. des équipements mécaniques
+373
Commerce de détail, réparations
+331 Santé, action sociale
+306
Santé, action sociale
+511 Recherche et développement
+207 Construction
+277
Industries des produits minéraux
+489 Industrie automobile
+267
Hôtels et restaurants
+392 Activités financières
+230
+326 Transports
+220
Commerce et réparation automobile
+92 Ind. des composants électr.et électron.
+215
Activités financières
+212 Pharmacie, parfumerie et entretien
+76 Transports
+168
■ Industrie ■ Construction
■ Commerce ■ Services
Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (1/3)
Métiers peu qualifiés en forte croissance d’effectifs :

Les agents d’entretien
Les assistants maternels
Les employés de maison et aides à domicile
Les ouvriers de la logistique et caristes
Les agents de sécurité et de surveillance
Ces métiers sont caractérisés par :
¾
Des perspectives d’emploi portant souvent sur des temps partiel
¾
Une part importante de contrats de courte durée et du travail intérimaire
¾
Un chômage relativement important
¾
Des contraintes croissantes sur des qualifications obligatoires
Métiers en croissance d’effectifs et offrant des perspectives d’emploi
stables, aux niveaux V et IV :

Les aides soignants

Les métiers qualifiés du transport et de la logistique (conducteurs
routiers notamment)

Les emplois qualifiés du BTP

Certains métiers industriels (chaudronniers, soudeurs, agents de
maintenance…)

Les employés de l’hôtellerie restauration

Les métiers de bouche
¾
Des exigences légales en qualification / habilitations
¾
Un chômage très faible, voire des tensions sur le marché du travail
¾
Un déficit d’image, notamment auprès des jeunes (sauf aides-soignants)
Une
typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (3/3)
Métiers en mutation offrant des perspectives plus favorables aux
jeunes diplômés (à partir du niveau III):

Les métiers du tertiaire de bureau (comptabilité…)
Les métiers de la banque et de l’assurance
Les technico-commerçiaux et vendeurs spécialisés
Les techniciens industriels
Les techniciens de l’agriculture
¾
Des contenus en mutation
¾
Une préférence accordée aux personnes qualifiées (techniciens)
¾
Un très faible taux de chômage
Pour en savoir plus :
Pour
en savoir plus…
Publications nationales
9 DEP (Ministère de l’Education nationale) : Prospective emploi formation à l’horizon
2015 (Education et formation n°74 – 2007)
9 DARES / CAS : Les métiers en 2015
Publications régionales
9 INSEE Picardie :
• Diagnostic et perspectives (2005)
• Le Système productif picard (Insee analyses n°13 – 2006)
9 OREF / CARMEE (cf. publications en ligne sur www.carmee.fr)
9 Enquête d’insertion professionnelle à 20 mois, Rectorat-CARMEE (résultats 2006)
9 Documents de programmation : PREF, SRDE (Conseil régional), Contrat de Projets
Etat-Région 2007-2013, Plan d’action stratégique de l’Etat en Région, etc.
Merci de votre attention