les masters en alternance a infocom - ged - lille3
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les masters en alternance a infocom - ged - lille3
Démarches à effectuer pour la mise en place des contrats Pour le contrat d’apprentissage La structure contacte Infocom (voir coordonnées au dos) pour connaître le coût de la formation et obtenir une offre de contrat d’apprentissage à compléter. Elle renvoie à Infocom l’offre complétée qui sera ensuite étudiée et validée par le responsable de parcours et diffusée auprès des étudiants via la plateforme pédagogique. Les étudiants candidatent directement auprès de la structure. Lorsque celle-ci a trouvé son/ sa futur(e) apprenti(e), elle contacte Infocom au plus vite : une convention de formation sera établie*. Celle-ci devra être signée par les différentes parties (structure-apprenti(e)-Infocom). Lorsque la convention est signée et que l’apprenti(e) est inscrit(e) à l’Université, le contrat d’apprentissage (CERFA Fa13) doit être établi et signé au plus vite par la structure d’accueil (qui fera également signer l’apprenti(e)). Le contrat est alors renvoyé dans les plus brefs délais à Infocom. Infocom valide et signe en dernier le contrat d’apprentissage et le renvoie à l’organisme d’enregistrement concerné. Rappel : Le contrat d’apprentissage doit être renvoyé au plus tard dans les 5 jours suivant la date du début de contrat à l’organisme d’enregistrement concerné. Pour le contrat de professionnalisation La structure contacte Infocom (voir coordonnées au dos) pour connaître le coût de la formation et obtenir une offre de contrat de professionnalisation à compléter. Elle renvoie à Infocom l’offre complétée qui sera ensuite étudiée et validée par le responsable de parcours et diffusée auprès des étudiants via la plateforme pédagogique. Exemples de missions réalisées par nos étudiants Communication externe Contribution à l’élaboration de la plan de communication externe, d’événements et aux relations presse... stratégie et du à l’organisation Communication interne Contribution à la conception/réalisation d’un intranet collaboratif, réalisation d’un guide d’accueil, organisation de sessions d’intégration de nouveaux collaborateurs, création et mise à jour des supports de communication interne... Web Contribution à la stratégie web et à la refonte de sites internet, rédaction d’articles... Communication éditoriale Conception éditoriale de supports d’information, rédaction d’articles, étude de lectorat, animation de sites internet. Les étudiants candidatent directement auprès de la structure. Lorsque la structure a trouvé son/ sa futur(e) alternant(e), elle contacte Infocom au plus vite : une convention de formation sera établie**. Celle-ci devra être signée par les différentes parties. Lorsque la convention est signée et que l’étudiant(e) est inscrit(e) à l’Université, le contrat de professionnalisation (CERFA) doit être établi au plus vite par la structure d’accueil qui le renverra au plus tard dans les 5 jours suivant la date de début de contrat à l’organisme d’enregistrement concerné. LES MASTERS EN ALTERNANCE A INFOCOM * Sous réserve que l’étudiant(e) ait été admis(e) en Master 1 mention ICCD spécialité « Métiers de la communication » parcours CIE en apprentissage à Infocom. ** Sous réserve que l’étudiant(e) ait été admis(e) en Master 2 mention ICCD spécialité « Métiers de la communication » à Infocom. Quelques structures signataires de contrats d’alternance avec Infocom Orange SNCF Caisse d’Epargne Auchan Opéra de Lille EDF IDEES 3 COM Total Conseil Régional Bombardier ZodioVilogia Pimkie Diramode Castorama AG2R Ankama Soginorpa CRESS GRPS Créativallée Citéo ADEO Services Agence Ouais Papa Agence Les Enchanteurs Agence Altavia Lille Réseau des ressourceries ... Pour tout renseignement, contactez : Ingrid Ansiaux, référente alternance Ligne directe : 03 20 41 74 55 Accueil : 03 20 41 74 50 Fax : 03 20 41 74 51 Mail : [email protected] Département Infocom - UFR DECCID - Université Lille 3 Rue Vincent Auriol - BP 35 59051 Roubaix Cedex 1 www.univ-lille3.fr/infocom Contrat d’apprentissage : mode d’emploi Depuis plus de 25 ans, le Département Infocom, composante de l’UFR DECCID - Université Lille 3, forme des professionnels de l’information et de la communication. Pour conforter son rôle d’accompagnement des étudiants dans la construction et la réussite de leur projet professionnel, Infocom offre aux étudiants de Master la possibilité de suivre leur formation en alternance, soit sous la forme d’un contrat d’apprentissage (obligatoirement dès le M1, et pour les deux années de Master), soit sous celle d’un contrat de professionnalisation (en M2). Contrat d’apprentissage Le Master Communication Interne et Externe en Master 1 et 2 Ce parcours vise à former des professionnels de la communication détenteurs d’une forme de polyvalence qui les rend capables de concevoir, orchestrer et mettre en œuvre des politiques et des stratégies de communication interne/externe dans des contextes organisationnels complexes et variés (entreprises, secteur industriel et commercial, secteur culturel, associations, collectivités, agences conseil en communication…). Les cours s’organisent autour de grandes unités d’enseignements portant sur : les politiques et stratégies de communication, l’approche théorique de la communication et de disciplines connexes, le management, l’initiation à la recherche, la méthodologie et les techniques d’enquête, les outils de communication, les pratiques professionnelles et la mise en situation (études de cas, analyse de l’expérience), les langues vivantes. La formation compte 490h la première année et 409h la seconde année. Métiers visés : responsable communication interne et externe, consultant en communication, chef de projet, chargé des relations presse... Contrat de professionnalisation Les formations en Master 2 accessibles en contrat de professionnalisation Le parcours Communication Interne et Externe (CIE) Métiers visés : responsable communication interne et externe, consultant en communication, chef de projet, chargé des relations presse... Le parcours Communication et Management des Ressources Humaines (CIMRH) Métiers visés : responsable communication interne, chef de projet (intranet, qualité, sécurité, handicap...), consultant, chargé de formation, responsable ressources humaines... Le parcours Journalisme d’Entreprises et de Collectivités (JEC) Métiers visés : journaliste d’organisation, chef de projet éditorial, rédacteur, webmaster éditorial... Le parcours Management de la Communication dans les Organisations de Services aux Publics (MCOSP) Métiers visés : chargé de communication, consultant en relations publiques, manager de projet, chargé de missions relations de service... Le parcours Communication et Développement des Territoires (CDT)* Métiers visés : chargé de mission, chargé de communication de projet territorial, animateur de réseau, chef de projet de développement local... * Étant donné l’organisation de ce parcours et la place accordée aux projets tuteurés, se renseigner auprès du responsable de la formation. Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ? Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. L’apprentissage repose sur le principe d’alternance entre un enseignement universitaire à Infocom et un apprentissage du métier chez l’employeur. Qui peut conclure ce contrat ? D’une part, les étudiants de moins de 26 ans ayant été admis en Master 1 Communication Interne et Externe (CIE) par voie d’apprentissage. D’autre part, les entreprises du secteur privé, les associations et les organismes du secteur public (Etat, collectivités territoriales, hôpitaux ... ) * Possibilité pour les personnes de 26 ans et plus sous certaines conditions. Pour quelle durée ? Le contrat d’apprentissage est signé pour une durée de deux ans (Master 1 et Master 2) dans la même structure d’accueil. Le rôle d’Infocom En tant qu’antenne CFA, Infocom désigne un tuteur pédagogique parmi les membres de son équipe permanente, vérifie les états de présence de l’apprenti(e), assure son suivi administratif et reste en contact permanent avec la structure d’accueil et le maître d’apprentissage. Le rôle du tuteur pédagogique Le tuteur pédagogique suit l’apprenti(e) dans son parcours de formation et veille au bon déroulement de l’alternance. Il vérifie la cohérence des missions qui lui sont confiées au sein de la structure d’accueil. Il est en lien étroit avec le maître d’apprentissage. Il réalise des visites sur site. Le rôle du maître d’apprentissage Le maître d’apprentissage exerce la mission de tuteur dans la structure d’accueil, parallèlement à ses activités habituelles. Il accompagne, forme et évalue l’apprenti(e), il lui transmet ses savoirs et ses pratiques professionnelles, il est le garant de son suivi et du développement de ses compétences professionnelles. Contrat de professionnalisation : mode d’emploi Quel est le rythme de l’alternance ? De septembre à juin, le rythme est, en moyenne, d’une semaine en formation et de deux semaines dans la structure. De juin jusqu’à la rentrée universitaire de Master 2 (début septembre), l’apprenti(e) est à temps plein dans la structure d’accueil. Quelle est la rémunération ? Année 1 18/20 ans 41 % SMIC + 21 ans 53 % SMIC Année 2 49 % SMIC 61 % SMIC Comment est financée la formation ? Elle est essentiellement financée par la taxe d’apprentissage versée par les structures d’accueil ou par une participation aux frais de formation pour les structures non assujetties à la taxe d’apprentissage (collectivités territoriales...). Les avantages du contrat d’apprentissage Vous intégrez de futurs professionnels de niveau Bac+5 Vous formez les apprentis aux techniques et méthodes de votre organisation Vous pouvez bénéficier d’un soutien financier de l’État et de la Région selon la législation en vigueur. Qu’est-ce que c’est ? Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD). Il permet de combiner enseignement à l’Université et expérience professionnelle. Qui peut conclure ce contrat ? Toute entreprise ou association, partout en France, quels que soient le secteur d’activité et le nombre de salariés. Qui peut en bénéficier ? Les étudiants âgés de moins de 26 ans admis en Master 2 à Infocom et souhaitant effectuer leur formation en contrat de professionnalisation, quel que soit le parcours suivi. * Possibilité pour les personnes de 26 ans et plus sous certaines conditions. Quelle est la rémunération ? L’étudiant(e) perçoit pendant la durée de son contrat un salaire minimum en fonction de son âge et de son niveau de formation. Ce salaire est compris entre 80% et 100% du revenu minimum de branche. Pour quelle durée ? Sa durée est de douze mois maximum et doit être compatible avec le calendrier universitaire. Quel est le rythme de l’alternance ? Les étudiants du parcours CIE sont présents, chaque semaine, 3 jours à l’université et 2 jours dans l’organisation, de septembre à mai/juin, puis à temps plein dans la structure d’accueil jusque septembre. Les étudiants des parcours CIMRH, JEC, MCOSP et CDT** sont présents, chaque semaine, 3 jours à l’université et 2 jours dans l’organisation, d’octobre à mars, puis à temps plein dans la structure d’accueil jusque septembre. ** Étant donné l’organisation de ce parcours et la place accordée aux projets tuteurés, se renseigner auprès du responsable de la formation. Comment est financée la formation ? Le montant des frais de formation s’élève à environ 3750 euros (en fonction du parcours de l’étudiant(e)). Il peut être pris en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de l’entreprise au titre de la formation. Les avantages du contrat de professionnalisation Vous intégrez de futurs professionnels de niveau Bac+5 Vous formez les étudiants aux techniques et méthodes de votre organisation Votre OPCA peut prendre en charge la formation selon les conditions de branche Les salariés titulaires d’un contrat de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux. Vous pouvez bénéficier d’aides fiscales selon la législation en vigueur. Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : des engagements réciproques La structure d’accueil La structure d’accueil s’engage à accompagner l’étudiant(e) dans l’exercice d’une pratique professionnelle qui va lui permettre d’acquérir une qualification, à lui proposer des missions en relation avec cet objectif et à lui garantir des conditions favorables au suivi des enseignements. Infocom Infocom s’engage à aider la structure d’accueil dans les démarches administratives concernant l’Université, à former l’étudiant(e) et à lui permettre d’acquérir des savoirs universitaires. L’étudiant(e) L’étudiant(e), signataire d’un contrat d’alternance, s’engage à réaliser les missions qui lui sont confiées par la structure et à respecter la durée du contrat et le réglement intérieur. La signature de ce contrat engage également l’étudiant à suivre sa formation avec assiduité, la présence aux cours et en centre de formation pendant les périodes de formation étant obligatoire. L’étudiant(e) devra gérer son organisation et son temps de travail avec rigueur. Il/elle doit être capable de combiner charge de travail pédagogique et implication professionnelle.