Mise en page 1 - Compagnie du Komo

MEiLLEURS
VOEUX
2010
Les Blasons des Provinces du Gabon
Edito
Desmétiersetdeshommes
3
4-7
Formations du 2e semestre - Mouvements du personnell
Desmétiersetdeshommes
8
L’audit informatique
LeGroupeenchiffres
9
Statistiques automobiles - Statistiques Froid
Faitsmarquants
10-16
Les nouveaux sogafricains
Les médaillés du travail
Fête de fin d’année LBV
Fête de POG
Nouveaux locaux direction - KGG
Très forte hausse des ventes des groupes électrogènes - Sodim TP
Représentation à Port-Gentil - Sodim TP
Atelier sous-ensemble - Sodim TP
Passage de Toyota Japon au Gabon - Toyota Gabon
Aménagement immeuble Atanga Shell - Electra
Quoideneuf?
17-21
Fin de série PRADO chez TOYOTA
Le nouveau Prado est là !
Campagne rentrée avec la Logan relookée
Quel Logan êtes-vous ?
Promo rentrée chez SOGAFRIC SERVICES
Quinzaine promo SOGAFRIC SERVICES
Le marché de Noël à « Inside Home » ELECTRA
Promo Pick-up Mazda B5 simple cabine SODIM TP
Gesparc POG : le concessionnaire aux 7 familles
Gesparc POG : le contrat location
TOYOTA GABON : pièces détachées d’origine,
un véritable réseau se crée et s’étend
Prioritésanté
22-23
24-25
Parc national de Moukalaba - Doudou
Infosutiles
Développement durable : les changements climatiques
26-27
Hypertension artérielle
Gabondécouverte
ÉDITO
EMERGENCE
Nous venons de passer une année historique pour notre pays. Après les
événements tristes du premier semestre, nous avons vécu des élections
Présidentielles en août qui ont fait accéder à la Magistrature Suprême un
nouveau Président de la République avec une ambition d’émergence pour
l’avenir de notre pays.
Le mot « émergence » est apparu et a été répété avec intensité et
détermination.
Que veut-il dire ?
Que signifie-t-il pour nous ?
Pour qu’un pays émerge, il faut que 3 piliers soient en mouvement
harmonieux :
la gouvernance,
le savoir,
et les infrastructures.
Le discours de Politique Générale, prononcé à l’Assemblée Nationale par le
Premier Ministre fin novembre, était sans équivoque. Le ton est donné, le
cadre est dessiné.
Au niveau de notre Groupe, nous étions déjà préparés :
Notre gouvernance est solide et nos « institutions » fortes. Quand je dis « nos
institutions » je pense à nos statuts, à nos Accords Collectifs Groupe, à nos
procédures, etc.…Nous avons un cadre, écrit et de droit, pour avancer. Celuici va au-delà des pulsions des hommes.
Le savoir, il est inscrit dans notre quotidien par la formation, la qualité des
recrutements, l’attention portée au cadre de travail et aux évolutions
technologiques qui nous permettent individuellement de progresser et de
mieux servir nos clients.
Quant à nos infrastructures, elles sont modernes et en permanence mises à
niveau. Nous terminerons cette année par nos bureaux de la Direction
Générale, après avoir rénové depuis 15 ans tous nos bâtiments et adapté tous
nos outils.
Nous faisions donc, déjà, de « l’émergence », mais… pas sans le savoir.
Puissent les nouvelles impulsions données, ENSEMBLE nous dynamiser, pour
que notre Groupe démultiplie ses efforts et participe à cette grande ambition
d’aujourd’hui :
L’émergence du Gabon
LePrésidentDirecteurGénéral
ChristianKERANGALL
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
faits marquants
quoi de neuf
Formations
du 2e semestre 2009
FORMATIONANGLAIS
Nombre d’heures : 300 h
FORMATIONAFPI(Associationde
FormationProfessionnelledel'Industrie)
Formateur : Daniel MBA MEZUI de l’English Language
Nombre d’heures : 1120 h
Institute
Formateur : Jérôme TREFFEL et Pascal DYBICH
Dates : du 12 au 30/10, du 02 au 27/11, du 30/11
Dates : du 29/06 au 10/07 en 2 sessions
au 18/12/2009
Lieu : centre BOUTONNET BRENAC
Lieu : centre BOUTONNET BRENAC
Thème : Formation des techniciens frigoristes
Thème : anglais
Participants : 32 agents de SOGAFRIC SERVICES
Participants : 32 agents de toutes les sociétés du Groupe
FORMATIONAUTOCAD2008
4
FORMATIONEXCEL
Nombre d’heures : 63 h
Nombre d’heures : 1208 h
Formateur : Destiny Formation
Formateur : IMPAQ
Dates : du 24/08 au 04/09
Dates : du 19 au 30/10, du 02 au 13/11, du 23 au 27/11,
Lieu : Centre de formation Destiny Formation, Libreville
du 30/11 au 04/12/2009
Thème : Initiation à AUTOCAD
Lieu : centre BOUTONNET BRENAC
Participants : Agnès MOUTSINGA de SOGAFRIC
Thème : Formation Excel niveau débutant, intermédiare
SERVICES
et perfectionnement
Participants : 69 agents de toutes les sociétés du
FORMATIONRENAULT
Groupe
Nombre d’heures : 160 h
Formateur : Roger Wounaye Tchiofo
FORMATIONPOWERPOINT
Dates : du 12 au 22/10
Nombre d’heures : 410 h
Lieu : Cameroun
Formateur : IMPAQ
Thème : Pré-requis Electromécanique
Dates : du 16 au 25/11, du 14 au 16/12/2009
Participants : Hugues FEUKOU et Gildas MAKAYA de
Lieu : centre BOUTONNET BRENAC
SODIM TP
Thème : Formation Powerpoint niveau débutant et
perfectionnement
FORMATIONBOSCHCARSERVICES
Participants : 39 agents de Komo Gestion Groupe,
Nombre d’heures : 63 h
SODIM TP, TOYOTA, GESPARC et ELECTRA
Formateur : BOSCH FORMATION
Dates : du 08 au 11/12
Lieu : centre BOUTONNET BRENAC
Lesprincipalesactionsdeformation
du 2nd semestre 2009 ont totalisé 3606 heures 30
Thème : ESI (tronic) & KTS
Participants : 09 agents de GESPARC
priorité santé
gabon découverte
infos utiles
FORMATIONTOYOTAADVANCED
COURSE
FORMATIONCOMPTABILITECLIENTS
Nombre d’heures : 80 h
Formateur : Laurence ARNALOT
Formateur : TMC
Dates : 11/12/09
Dates : du 09 au 13/11 et du 16 au 20/11
Lieu : centre BOUTONNET BRENAC
Lieu : centre de formation TMC Cameroun
Thème : Comptabilité Clients
Thème : TOYOTA Advanced Course
Participants : 12 agents de toutes les sociétés du Groupe
Nombre d’heures : 48 h
Participants : Laurent BERTHEAS et Jean Jacques
MOUSSIROU de TOYOTA GABON
FORMATIONRH
Nombre d’heures : 4 h 30
FORMATIONRH
Formateur : Laurence ARNALOT
Nombre d’heures : 48 h
Dates : 29/12/09
Formateur : APEC, EPCA
Lieu : Salle réunion RH
Dates : du 10 au 11/12 ; du 15 au 17/12
Thème : Les différentes composantes de paye
Lieu : Paris
Participants : Emeline LACROZE, Véronique MADJINOU,
Thème : Perfectionnement à la conduite de l’entretien ;
Christiana ETOUGHE-EFE de Komo Gestion Groupe
Séminaire de qualification SOSIE (Evaluation de la
personnalité et des motivations)
FORMATIONOCT
Participant : Véronique MADJINOU de Komo Gestion
Nombre d’heures : 12 h
Groupe (RH)
Formateur : Sylvie CORNET
Dates : 15/10 et 17/12
FORMATIONNOUVEAUXNOTATEURS
Lieu : centre BOUTONNET BRENAC
Nombre d’heures : 90 h
Thème : OCT
Formateur : Frédéric LE BOËTE
Participants : Bruno Palmieri et Jérôme Harlaut de
Dates : 13/10/09
TOYOTA GABON et Valerie Canavaggia et Pierre Meis de
Lieu : centre BOUTONNET BRENAC
SOGI
Thème : Entretien annuel d’évaluation
Participants : 30 agents de toutes les sociétés du Groupe
5
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
faits marquants
quoi de neuf
LES NOUVEAUX ARRIVÉS
MUTATIONS
SOGI >>> GESPARC
RICHARD Laétitia . . . . . . . . . . . . . . . RESPONSABLE COMMERCIALE
ELECTRA
AZIZE Jean Remy
ONDO Stéphanie
MBORE MBA Josèphe Lidwine
LIVREUR/MONTEUR
AGENT COMMERCIAL
RESPONSABLE COMMERCIAL
GESPARC
6
MAKOKA-KUKUDU Zito Juste Aymard
ENGOANG ELLA François Anderson
OMIAGHA NZEBA Fabrice
BINGOUNDOU Achille Gauthier
ADAMOU Bouba
BENDOME NYA N'NANG Kévin
NDEMBI NDEMBI
ENGOUE-BEKALE Patrice Hemery
MOUELE ONANGA Patrick
MIKOLO MAVOUROULOU Yves
MAGNIMA MIHINDOU Laroute Prudence
LOA Prisca
NYOUNDOU NYOUNDOU Guy
ADA-BEKALE Cécile
OSSOUMOU SADINA Christiane P.
MANGUILA MANGUILA
RÉCEPTION ACCUEIL
MAGASINIER
MAGASINIER
OUVRIER ELECTRICIEN
MAGASINIER
MAGASINIER
CHAUFFEUR SPECIALISE
MECANICIEN
CHAUFFEUR COURSIER
CHAUFFEUR SPECIALISE
RESPONS.COMPTABLE
AGT TECHN COMPTABLE
MECANICIEN
ASSISTANTE DIRECTION
ASSISTANTE GESTION
MECANICIEN
KOMOGESTIONGROUPE
DE JOUVANCOURT Anne-Gaëlle
RESP.FONCT.COMPT.GR.
SODIMTP
MEBIAME ME MBENG Valentin Guy Roger
MAGASINIER
MOUNGUENGUI MOUNGUENGU Ulrich Crépin OUVRIER ENTRETIEN
LOUETSI Patrick
MAGASINIER
DOUGANDAGNA Dibouba Nancy
OUVRIER ENTRETIEN
MOUDOUNGOU MAYOMBO Joseph
OUVRIER MECANICIEN
BOUYI NGOUHOU Cribeaud
MECANICIEN
MEZUI BEKALE Augustin Loïc
OUVRIER MECANICIEN
MBA NZUE Régis
BIBAYE Pierrick
NZENGUE José Aurélien
EKONG née MINDZE Marie Sylvie
DOUMOU LIKALA Wilfried
EYI MEZUI David
MOTO NGOUA Jérémy-Pierre
NGUI NZE Ghislain Brice
MAYOMBO Jean de Dieu
MORE MBENG Louis
MOMBO Sosthène
NGUEMA EWORE Landry
BALONDZI MOURAMBOU Ulrich
ASSENGONE NGUEMA Tania Linda
OUVRIER MECANICIEN
OUVRIER MECANICIEN
AIDE MAGASINIER
AGT TECHN COMPTABLE
MAGASINIER
MECANICIEN
OUVRIER MECANICIEN
CONTROLEUR INTERNE
OUVRIER MECANICIEN
ELECTRICIEN
AGT TECH ELECTROMECA
PREPARATEUR VEHICULE
ELECTRICIEN
ASSISTANTE CIAL
SOGAFRICSERVICES
MAYOMBO Zéphirin
ONDO OBAME
EVOUNA MINTSA Boris Kévin
OBAME-OBAME Barthélemy
ANGOUET Marcel
NTONGO Karl Peguy
ONDONG NKERO Donald
OBINDJA ONTCHOUGOU Hyndric Joël
IBOUILY BOULINGUI Mehanna
ODJIARI Hob-Lito
NZE NTOUTOUME Cyriaque
NDONG OVONO Marius
AVENOT Claude
ONDENOT SISINGA Christelle Adéline
LENDOYE Christian
NDOUNDA-ABALA Thierry-Keda
YOUNDZI Jean Hervain
BITEGHE Mathias Stéphane
BOUENI MANGANGA Prince
OUBALA MATCHITA Aristide
DJOUMBI Jean Olivier
NZIGOU-NZIGOU Wilfried
MANGOUAGNA Gilles Gérard
ONDO EYI Louis
OUVRIER ENTRETIEN
INFORMATICIEN
OUVRIER ELECTRICIEN
OUVRIER ENTRETIEN
FRIGORISTE
TECHNICIEN COMPTABLE
DESSINATEUR
TECHN.CHIFFRAGE PROJ
OUVRIER FRIGORISTE
OUVRIER FRIGORISTE
CHAUFFEUR COURSIER
OUVRIER FRIGORISTE
OUVRIER FRIGORISTE
ASSISTANTE
OUVRIER FRIGORISTE
OUVRIER ELECTRICIEN
OUVRIER ENTRETIEN
OUVRIER FRIGORISTE
OUVRIER FRIGORISTE
MONTEUR TUYAUTEUR
OUVRIER ELECTRICIEN
AIDE MAGASINIER
OUVRIER FRIGORISTE
OUVRIER FRIGORISTE
DÉPARTS
À LA RETRAITE
priorité santé
gabon découverte
infos utiles
SOGI
GESPARC
N'DOMBI NIENGOU Ernest
13/07/2009
MBOUMBA Guy
30/06/2009
YALEMENDE David
30/06/2009
NZENGUI MOUELE Jean Marie
05/11/2009
SOUTY Basile
30/06/2009
SOGAFRIC SERVICES
MBOUMBA Antoine
30/08/2009
TOYOTA GABON
MBOUMBA MABIKA Ferdinand
30/06/2009
EBIO OBAME Lambert
NGONGA Jérôme
24/08/2009
ISSAGNA Rufin Michel
OUVRIER ELECTRICIEN
MANGASSA Marie Josée
OUVRIER ENTRETIEN
OKOURE MENZOGHE Léonel
OUVRIER ELECTRICIEN
NZAWOU Davy
OUVRIER ELECTRICIEN
NZAWOU Teddy-Joël
OUVRIER ELECTRICIEN
MBOUISSOU-MOUITY Ghislain
AGT TECH ELECTROMECA
MASSALA Amsemne
OUVRIER FRIGORISTE
MAGABANDI Alanh Didier
AIDE MAGASINIER
NKABOUBY NGAMOYE Syldie Kivin
OUVRIER ELECTRICIEN
MOUNGALA Raphaël Cédric
OUVRIER ELECTRICIEN
BOUSSOUGOU Parfait Fabrice
OUVRIER ENTRETIEN
MEKENG-M'ESSONE Raïssa Claire
EMPLOYE ADMINISTRAT
N'NEGUE WAFO Nina Armelle
AGT TECHN COMPTABLE
KABILA Linda Nisilya
ELECTRICIEN
NDELIA ATHIOGBEY Folly Julien
OUVRIER FRIGORISTE
ANGUILET Angéla Vanessa
SECRETAIRE
BOETOUMBA LANA Zéphirin
OUVRIER FRIGORISTE
MASSALA Vivien
OUVRIER ENTRETIEN
NZAMBA DOCTERE Jonas
ELECTRICIEN
ENGONGA MEZUI Célestin
OUVRIER FRIGORISTE
LENDEME Cédric Maixent
OUVRIER ELECTRICIEN
ALO-ESSONE Armel
ELECTRICIEN
OBAME-MEYET Rodrigue
ELECTRICIEN
MINGUIA Fidèle
ELECTRICIEN
KOMBILA Louis-Roger
OUVRIER FRIGORISTE
NSEFOUME MENDOME Prisca Anouchka
ASSISTANTE
MAYELA NGUEBE Jean-Charles
OUVRIER FRIGORISTE
MOUSSADJI Aldo Dany
OUVRIER ELECTRICIEN
MOANDA NZIENGUI Renaud Dimitri
AIDE MAGASINIER
MBIDA ENDELE Modeste
OUVRIER FRIGORISTE
NDONG EYENE Arnaud Peggy
OUVRIER FRIGORISTE
ONDO ENGOHANG Armand
OUVRIER ELECTRICIEN
CANAVAGGIA Valérie
NTOUTOUME-MEYE Etienne Christian
ETOUGHE Alain Joski
KOUKOU SAMBA Elie Simplice
MBO-EDOU Fidèle Rostand
LOMBA-MASSALA Eric Aimé
MBOMBO-MBEMBO Dieudonné
MYONDOU Jean-Blaise
30/12/2009
RESPONSABLE MAGASIN
CONDUCT MACHIN OUTIL
PREPARATEUR
OUV CHAUDRON SOUDEUR
OUV CHAUDRON SOUDEUR
OUV CHAUDRON SOUDEUR
OUV CHAUDRON SOUDEUR
CONDUCT MACHIN OUTIL
TOYOTAGABON
PALMIERI Bruno, Serge
MABOUITY Alvina Néodine
BEMBANGOYE IRABOU Andy Jeck
MBOUMBOU SOUNDA Roland
BOUNDZANGA Corantin
NGUELE IMBOMBA
NGOUA BOUROBOU Cyr Stéphane
MOUVINGA Léonard
HARLAUT Jérôme-Henri
ZOMAKANDO Parfait
7
RESPONS TECHNIQUE
SECRETAIRE
PREPARATEUR VEHICULE
AIDE MAGASINIER
COMPTABLE
AGENT DES VENTES
AGENT ADM DES VENTES
AIDE MAGASINIER
RESPONS TECHNIQUE
OUVRIER MECANICIEN
SOGI
MEIS Pierre
IBINGA MOUSSANDA Eméric Gaston
MBOUMBA SCOLD Gontrand Nicaise
MEGNE ME MBA BEKALE Guy Serge
MAMOAKA Tatiana Gladys
TSIEBI François
DIRECTEUR GENERAL
CONDUCT MACHIN OUTIL
CONDUCT MACHIN OUTIL
OUV CHAUDRON SOUDEUR
OUV CHAUDRON SOUDEUR
OUV CHAUDRON SOUDEUR
Nouveaux arrivés au 31 décembre 2009
TOUTES NOS PENSÉES VONT AUX
FAMILLES DE
- NGOUBOU Jean Bruno (GESPARC), décédé le 21/11/2009.
- MBATCHI PADONOU Roland Blanchard (SOGAFRIC SERVICES),
décédé le 21/08/2009.
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
faits marquants
quoi de neuf
L’AUDIT INFORMATIQUE
L'auditinformatique
Auditdel'infrastructureinformatique
L'audit des systèmes d'information évalue les risques
Mission : évaluer les risques des systèmes d'information
d'un environnement informatique ou d'une application,
nécessaires au fonctionnement des applications. Par
par exemple, les salaires ou la facturation. Ces missions
exemple : Sécurité physique, sécurité logique, sécurité
se font en choisissant les processus métiers à évaluer.
des réseaux, plan de secours.
L'audit d'un environnement informatique peut concerner
Livrable : rapport contenant les faiblesses relevées, leur
l'évaluation des risques informatiques de la sécurité
niveau de risque et les mesures correctives proposées.
physique, de la sécurité logique, de la gestion des
changements, du plan de secours, etc. Ou bien un
Auditd'uneapplicationinformatique
ensemble de processus informatiques, ce qui est
Mission : apprécier une application informatique en
généralement le cas, pour répondre à une demande
production, par exemple une application de gestion des
précise. Par exemple, apprécier la disponibilité des
salaires, une application financière, etc. Très souvent
informations et des systèmes.
plusieurs domaines font partie d'un audit d'une
application, en particulier :
8
Approchegénérale
Un audit informatique, audit des systèmes d'information,
-les données opérationnelles,
se fait selon un schéma en 4 phases :
-les données de base,
-les paramètres,
1-Définition
précise
du
plan
de
travail,
récolte
d'information, recherche et schématisation des processus
-les interfaces entre l'application et d'autres applications,
-la gestion des droits d'accès à l'application.
métiers et/ou informatiques à apprécier, définition des
rôles et responsabilités, analyse des forces / faiblesses.
Bien entendu, tout audit d'une application doit également
2-Analyse des processus importants, définition des
apprécier la sécurité de l'infrastructure informatique
risques, évaluation préliminaire des risques, de l'efficacité
nécessaire au fonctionnement de l'application.
des contrôles.
3-Tests des contrôles.
Livrable : rapport contenant les faiblesses relevées, leur
4-Tests de matérialité.
niveau de risque et les mesures correctives proposées.
Un audit informatique, audit des systèmes d'information ne
concerne pas nécessairement la sécurité. En effet, il peut servir
à évaluer des aspects stratégiques ou de qualité des systèmes
d'information. Par exemple, répondre à la question suivante :
Est-ce que les systèmes d'information de l'entreprise
répondent efficacement aux besoins des services métiers ?
L'audit informatique (appelé aussi audit des systèmes d'information) est
l'évaluation du niveau de contrôle des risques associés aux activités
informatiques. L'objectif apparent est d'améliorer la maîtrise des systèmes
d'information d'une entité. L'objectif réel est d'assurer le niveau de service
adéquat aux activités d'une organisation.
priorité santé
gabon découverte
infos utiles
LeGroupeSOGAFRICresteleader
Lemarchéenlégèrebaisse
Le marché de l’automobile est en légère baisse par
Les ventes de véhicules neufs enregistrent une légère
rapport à l’année 2008. Les ventes du Groupe Sogafric
baisse à fin décembre 2009. On est ainsi passé de 5015
ont cependant stagné et se maintiennent à 53 % de parts
véhicules vendus à fin décembre 2009 à 4638 véhicules
de marché. Au total le Groupe a vendu 2443 véhicules
en 2009, soit une baisse de 7,5 %.Les concessionnaires
neufs à fin décembre 2009 contre 2687 en 2008, soit une
TOYOTA
baisse de 9 % supérieure à celle du marché qui est de 7,5 %.
meilleures progressions. TOYOTA GABON passe de 35 %
TOYOTA GABON conserve son leadership sur le marché
avec 1653 véhicules vendus soit 35,6 % de parts de
marché et 31,3 % pour sa seule marque Toyota. SODIM
TP, avec ses marques MAN, ISUZU, RENAULT-DACIA,
MAZDA et SSANGYONG représente 17 % du marché. On note
un léger déclin des ventes de la marque ISUZU. Les
ventes Isuzu passent de 6 % en décembre 2008 à 4 %
en 2009. Mazda remplace Isuzu à la 2è place des
GABON
et
SOMEMAGA
enregistrent
les
à 35,6 % et SOMEMAGA de 11,2 % en 2008 à 14,2 % en
2009 de parts de marché.Les voitures japonaises restent
leader sur le marché avec 77 % des ventes, suivies des
européennes qui stagnent à 11 %. Les voitures coréennes
(SsangYong, Hyundai) maintiennent leur progression et
passent de 7,3 % en 2008 à 8 % en 2009. Les ventes de
voitures américaines restent constantes. On note l’entrée
sur le marché des véhicules de marque chinoise avec 0,3 %
de part de marché.
marques automobiles les plus vendues du Groupe
Sogafric avec 5,8 % de parts de marché. Daihatsu
maintient le niveau de ses ventes avec 4,2 % de parts de
marché. Dacia enregistre une légère hausse et passe de
2,4 à 3 % de parts de marché. Les ventes SsangYong sont
en légère progression de 2,2 % en décembre 2008 à 2,5 %
à fin décembre 2009
T
répartitionpargroupe
:P]]H°
.:(° AutrLZ° Tractafric
°°°°°
9
CF(6°
central Motors 18,7 %
Somemaga 14,2 %
Renault Trucks 0,9 %
Statistiquesfroid2009
Répartition par marque
rs
Windows
s
Airwell 252 Westpoint
1202
Westpoint
1202
WINDOWS ET SPLITS - STATES 2009
SOGAFRIC
59 %
PLAZZA
16 %
Sogafric
59
CECA GADIS
Sogafric
BRICORAMA
59
CEGAP
Jade/wp
3764
3%
Jade/wp
3%
:P]]H°
3764
MAZDA
HONDA
GrV\WL°
:VNHMYPJ°
SUSZUKI
ISUZ
TV`V[H°.HIVU°°
:VKPT°;7°
répartitionparmarque
12 %
7%
AutrLZ° .:(°
Tractafric
Splits
°°°°°
DIVERS <3%
Airwell 252
Sogafric
59
ogafric Bricorama
3
59
Bricorama
3
Jade/wp
780
Jade/wp
780
GrV\WL°
:VNHMYPJ°
TV`V[H°.HIVU°°
:VKPT°;7°
Airwell 85
CF(6°
central Motors 18,7 %
Airwell
85
Somemaga
14,2 %
Westpoint
Renault Trucks
0,9 %
238
Westpoint
238
BMW
FORD
MAN
MERCEDES PL
VOLKSWAGEN
MERCEDES VL
RENAULT PL
RENAULT VL
PEUGEOT
LEXUS
DAIHATSU
SSANG YONG
JEEP DODGE
BMW
FORD HYUNDAI GM/CHEVROLET
MAN
ZX AUTO
MERCEDES PL
MITSUBISHI
VOLKSWAGEN
MERCEDES VL
RENAULT PL
RENAULT VL
PEUGEOT
LEXUS
DAIHATSU
MAZDA
HONDA
TOYOTA
SUSZUKI
ISUZU
NISSAN
faits marquants
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
quoi de neuf
LES nouveaux Sogafricains !
Cette année, 101 nouveaux Sogafricains sont devenus ambassadeurs du
GroupeSOGAFRIC. Comme à l’accoutumée, chacun, au terme de sa première
année d’activité au sein du Groupe a reçu 3 ballons et 3 courriers pour sa
famille, son chef de quartier et son chef de village.
SODIM TP
NOUVEAUX SOGAFRICAINS
10
NGWA ESSONO Arnaud Martial
BOUTANDA Hugues
OBIANG EDZANG
MACKAYAT Gildas Régis
GHANGA Armel
MAVIOGA MOUNANGA Rodrigue
ROKISSI Pierre Marie
MAZIERES Philippe
NZE MBEANG Landry
LEKOSSO Gabin Martial
N'GARY Evelyne
PANDJA Remy Constant
KOMBO Christian
NKOUWE-ME-FAAH Ange Daquin
BEBOUEMA Jean-Marie
MATEYA Ghislain
MASSAT Dominique
NZE OYOGHO Raymond Eugène
NZAMBA Christian
NGUENGA Jean
SAKYS PEPE Jean Romuald
RENOMBO ADIAHENOT Anicet James
MILAM AUDANG Donald
SOGAFRIC SERVICES
MESSIE Robert Nicaise
IPEVOU NZAOU Sandrine Maryline
DELAPORTE Gilles
YELA YELA Ludovic
BOULONDO LEGALA Ismaël
BOUSSIENGUI Francis
KOMBI NDIBA MIGOMBE
TIMAMO KAKAPIN Cyrille Roméo
ONDO ASSOUMOU Fidèle
ABOU KOUOMEGNE Miquette
AWANHET Francis Désiré
CAVARD Ludovic
BAKOUANDJA Clermy Fernand
BIVIGOU IBALA Ghislain
MOUSSIOU MOUELE Gildas
KOUMBA IBRAHIM Arnaud Franck
MBOUDI Charlot
MINTSA Jean Cyrille
NZIGOU Julvain Dève
NDONG ASSOUMOU Joseph
OKORI NGOUBA Brice
OWONO NGUEMA Christian
MOUSSAVOU Bertrand Robert
KOUAWOU MAKAYA Antoine Cédric
NZOGHE NGUEMA Serge Stéphane
HOAREAU Thierry
IKAPI BOUROBOU Médard Nicaise
DANNODJI MBANI Mbailaye Bernice
TOKAULT Alain Jean René
TCHIKAYA Wilfried Emery
MFOUBOU Alain Joël
LEVOGA Martial
MOMBO Jean-Bernard
M'VOUENDI MANGUENDZA FranckArmand
ANGOUANDA Amaël
ANDJEMBE Michel Lambert
TANYEDZI Kokou Edem
MBAYA Gildas
OGNONI Fulgence
SOGI
IBINGA BOUKA Guy Marcel
BEKOURE MBIRA Pascal
NZOUMBA DIKAMBI Jean Aimé
MBOUMBA Christ
EKOME NDONG Arnaud Boris
TOMBET Juste Naasson
KOMBANENE MAVOUNGOU Mathurin
Gaétan
AYIVOR Kossiv
ELECTRA
MVET Arnaud Marcel
YOUMAS IBOMO Lydia
NSOUNDA MOUISSOU D. Léticia Audrey
MOUDOUMOUNENI Jean-Jacques
ATEBA EDOU Née BIYIE Nicole
EKO AKOMA Davy Wilfried
EDANG MBA Christian Simon
MICKALA Eddy Ulrich
NKYE Laurent Michel
MOTOGO Clarisse
EKO ANGO Schayning
TAUZY Danièle
MAPANGOU KOUMBA
NKOROUNA Darel Cédrick
TCHIALE André Toussaint
ONOHY IZOURE Huguette
TOYOTA GABON
BIYOGHE ESSONE Eric Franck
AWAR Assad Claude Darrel
PORTE Frédéric
BADAMASSI MAGAYA Coraly
MOUSSAVOU MAGOSSOU Armèl
MBINA Brice Herman
BOUSSENGUI MAGANGA Steeve Bob
MENDOUME NZE Romandie
GESPARC
MBADINGA Vicher Euda
MODOUMOINGOYI Gildas
MOUKAGNI Elie Patrick
LIMBA Yves Carmel
MOUKETOU Serge Sévérin
NTSAME MBA Innocente Vanessa
MAMFOUMBI MAGUENA Lucie
ENAMEZE NZENAME Martin
BEKA BEKA Alhy Romuald
NGUEMA NZE Christen Jhesen
ONANGA Léandre
MAKAYA IKABANGA Camille
MBIE KOUMBA Lionel
MBOUROU Gérard
LOUEMBET Colombe
ONGO NGUEMA Abel Firmin
MOUELE Dieudonné
MAVOUNGOU Marie-Thérèse Sonia
NGNINGONE ONDO Prudence
NGOMA BIVIGA Parfait
GUIGNARD Jérôme Aurélien
MBAGOU Hervé
NZAMBA Eymard Gatien
MOUELE Antoine
DJEMBI MOMBO Bertrand
NDONG Jonas Emmanuel
KGG
FALANA Abdou Bariou
TSIBA MAYISSA Martial
PARDON Claude
ABEME EYAMAME Sonia Valencia
REMOMBET GBEDEVI Jacques Stéphane
LACROZE Emeline
les médaillés du travail 2009
Pour cette année 2009, 32 agents ont été récompensés de la médaille du
travail, dont 5 en or, 7 en argent et 20 en bronze, en récompense de leurs
nombreuses années de service au sein du Groupe.
gabon découverte
LES MÉDAILLÉS 2009
priorité santé
infos utiles
KOMO GESTION GROUPE (2)
GOMEZ Martine . . . . . . . . . . . . Or
GUINARD Béatrice . . . . . . Argent
SODIM TP (3)
ELLA BENGONO Antoine . . Bronze
ADETONAH ROGOMBE Pascal
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze
NKYE MEBYAME Laurent Michel .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze
SOGAFRIC SERVICES (12)
BOUANGA Odile . . . . . . . . . . . Or
LEGALA Jean-Baptiste . . . . . . Or
MOULENGUI Antoine . . . . . . . Or
NDINGA Fidèle . . . . . . . . . Argent
DITSI Pierre Célestin . . . . . Argent
DIZAMBOU Pierre . . . . . . . Argent
BARRERE Laurent . . . . . . Bronze
DIKEKE Georges . . . . . . . Bronze
MBIA Wilfried . . . . . . . . . . Bronze
MAROUNDOU Claudine . Bronze
CLAUDE-OZENGA J.Jacques Bronze
MBOUMBA MABIKA Ferdinand
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze
11
SOGI (1)
EYANG Simplice . . . . . . . . Bronze
ELECTRA (3)
ASSOUMOU AKUE Ferdinand . Bronze
MISSOUNGA NZOKOU Pascal
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze
KOUMBA Claude Mesmin
Bronze
TOYOTA (6)
DOKONOU Lydie . . . . . . . . . . . Or
OKOZAGO IGALY Lucie . . Argent
ONANGA BERTEAS Laurent Argent
DETY NGADI Félix Jef . .. . Bronze
BILIE BI YOUGUAH Patrice . Bronze
NTCHORERE Anicet . . . . Bronze
GESPARC (5)
MOUKOUMBI Romuald . . Argent
GARINOT Claude . . . . . . . Bronze
MOUKAGNA MBOUMBY Joseph
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze
NZE BIYOGHE Barthélémy . Bronze
MBEMBO Aimé Désiré . . . . Bronze
faits marquants
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
LA FÊTE À LIBREVILLE
En cette fin d’année, TOYOTA GABON a accueilli le personnel du Groupe
SOGAFRIC le vendredi 11 décembre 2009. Monsieur KERANGALL et
Monsieur BOUTONNET ont dressé succintement le bilan du Groupe. La
remise des médailles du travail et des ballons a suivi pour laisser finalement
place à la fête. Dans une ambiance conviviale.
Une belle fin d’année haute en couleurs !
quoi de neuf
priorité santé
lA FÊTE
À Port-Gentil
La fête de Port-Gentil a trouvé sa
place chez GESPARC, le 11 janvier
2010. L’occasion d’assister à la
traditionnelle
remise des ballons et au discours
de la direction du Groupe. Un bel
événement réussi.
gabon découverte
infos utiles
faits marquants
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
quoi de neuf
Komo Gestion groupe
Nouveaux locaux de la Direction Générale du Groupe
2009, l’occasion d’investir de nouveaux locaux pour la direction.
Depuis le mois de décembre 2009, la Direction du Groupe a emménagé dans ses nouveaux locaux. Espace de travail
entièrement repensé ; les bois du Gabon sont mis à l’honneur dans un ensemble architectural contemporain.
14
Trèsfortehaussedesventesdegroupes
électrogènes-SODIMTP
La large gamme proposée par SODIM TP pour ses groupes
électrogènes : KOMATSU, CUMMINS, PRAMAC et le service particulier
de garantie et de maintenance permettent aujourd’hui de positionner la
société sur le secteur. Une hausse remarquée et prometteuse.
priorité santé
gabon découverte
infos utiles
SODIM TP
Ateliersous-ensemble-SODIMTP
Ouvert il y a un an, l’atelier sous-ensemble tient toutes ses promesses : équipements perfectionnés et techniciens
qualifiés ; du diagnostic à la réparation et toujours avec le scrupuleux respect des normes KOMATSU.
Ainsi pour parfaire la qualité des prestations, SODIM TP fait venir des ingénieurs afin de régler et installer les éléments
techniques dont un banc moteur.
15
ReprésentationdePort-Gentil-SODIMTP
Afin de rester toujours plus proche de ses clients, de
respecter ses engagements de réactvité en tout lieu, toute
heure, SODIM TP met en place un bureau de liaison sur
Port-Gentil ; celui-ci aura pour rôle de stocker les pièces
de premières urgences et assurer ainsi un délai
d’intervention rapide chez nos clients.
faits marquants
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
quoi de neuf
TOYOTA GABON
CommercialisationdunouveauPrado
AménagementImmeubleAtangaShellElectra
On arrête pas une légende :
Le Toyota PRADO fait partie de ces authentiques 4x4 qui
Electra Inside Office a accompagné et conseillé Shell
savent faire preuve de polyvalence. Avec ses 4 roues
dans l’aménagement de son siège. Travail effectué en
motrices permanentes, sa conception robuste (carrosserie
optimisant l’interaction entre chaque service.
rapportée sur châssis) et son dispositif HAC (assistance au
Une mise en place selon les souhaits du client et avec
démarrage en côte, disponible avec la boite automatique),
le professionnalisme reconnue de l’équipe Electra
il affiche un comportement époustouflant en tout-terrain
(étude de l’ergonomie, du design, de la qualité des
comme sur route. Son moteur turbo Diesel 173 D-4D à
produits, de la chartre du client, des normes de
rampe commune lui apporte d’ailleurs toute la puissance et
sécurité ; et ceci afin de s’adapter au mieux à la
la souplesse dont il a besoin. Raffiné, le PRADO peut être
demande).
équipé d’une climatisation à double zone (modèle cuir).
La satisfaction du client est notre volonté première.
Véritable symbole dans le milieu 4x4, le PRADO s’appuie
16
sur une longue tradition de fiabilité et de robustesse pour
L’équipe Electra a pleinement participé à l’élaboration
vous permettre d’aller toujours plus loin.
de ce chantier, qui de par sa taille a demandé une
présence constante de l’équipe pendant 1 mois et
L'appellation PRADO jouit d'une réputation inégalée en
termes de longévité ; réputation bâtie sur plus de 50 ans de
qualité et de fiabilité constantes dans le monde entier. Ce
sont ainsi plus de 4 millions de PRADO qui ont été vendus
sur la planète au cours de ce demi-siècle. La dernière
génération du PRADO perpétue la lignée tout en continuant
à améliorer la qualité et la fiabilité.
demi.
quoi de neuf
priorité santé
gabon découverte
infos utiles
FindesériePradochezTOYOTA
A l’occasion de l’arrivée imminente du nouveau Prado, TOYOTA GABON a décidé de
déstocker massivement les PRADO. L’offre fin de série indispensable. C’est certain, les
Générations Prado comptabilisent aujourdhui de plus en plus d’adeptes.
Une offre pré-Noël appréciée !
LenouveauPradoestlà!
Véritable symbole dans le milieu 4x4, le PRADO
s’appuie sur une longue tradition de fiabilité et de
robustesse pour vous permettre d’aller toujours
plus loin. Avec toujours plus de capacités et de
polyvalence, il est à découvrir chez Toyota Gabon.
Regardez. Vous verrez !
ELECTRA
AmbiancedefêtechezELECTRAINSIDEHOME
A l’instar de nombreuses villes à travers le monde entier, Libreville n’a pas coupé à la tradition des fêtes de
Noël. Le rituel des achats, souvent laborieux parce qu’on ne sait pas quoi offrir, a été grandement facilité cette
année. Le magasin ELECTRA INSIDE HOME s’est en effet transformé en marché de Noël du 1er décembre au
2 janvier 2010. Nous avons ainsi pu dénicher de nombreuses idées cadeaux tout en profitant de l’atmosphère
magique de cette période grâce à la décoration originale et de circonstance mise en place au sein du magasin.
Merci encore à ELECTRA qui nous a ainsi permis de faire durer le plaisir jusqu’à début janvier, laissant par la
même occasion, l’opportunité aux retardataires de choyer leurs proches. Rendez-vous l’année prochaine !.
XeroxchezELECTRA
Xerox effectue un rappel de son large éventail d’offre aux professionnels.
Les produits bureautique (imprimantes et copieurs multifonctions) / les
solutions grands formats / le papier Xerox.
Xerox est avant tout gage de qualité et de fiabilité.
17
quoi de neuf ?
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
T
faits marquants
T
SOGAFRIC SERVICES
PromoRentréechezSOGAFRICSERVICES:desnouvellestoutesfraîches!
Le mois de septembre est pour beaucoup de familles
un mois où les bourses sont très sollicitées,
T
notamment pour la rentrée scolaire des enfants. Mais
septembre est aussi un mois où les températures
commencent à regrimper, sonnant le glas de la saison
sèche. Par conséquent, et ce, toujours dans un souci
d’être proche des besoins des consommateurs,
SOGAFRIC SERVICES a choisi de lancer une
campagne promotionnelle sur les splits 9000 BTU,
T
pour ne plus avoir à faire un choix parmi ses dépenses.
Quinzainepromotionnelle
SOGAFRICSERVICES:LaQuinzainedufroid
Qu’il est doux de pouvoir se dire en cette période de forte
chaleur que l’on va pouvoir se rafraîchir en rentrant à la maison.
SOGAFRIC SERVICES a saisi l’occasion pour faire bénéficier
les consommateurs de prix réduits sur les splits 9000 BTU
durant la quinzaine promo qui s’est étalée du 23 novembre au
rafraîchissez
-vous la vie
!
4 décembre à Libreville, Port-Gentil.
à prix mini
Ces deux dernières ont d’ailleurs pu profiter d’une autre campagne promotionnelle
des stocks disponib
les.
du 21 décembre au 21 janvier 2010.
T
T
B; IF B?J /&
dans la limite
18
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8H:GK>8:H
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9J '& 9w 8:B
7G :
6J'&?6CK>:G
'%&%
BP 2 136 - LIBREVI
email : sogafric.s LLE - Tél (241) 72 19 60
- Fax (241) 76
ervices@groupeso
22 55
BP 411 Port Gentil
gafric.com
- Tél : 55 39 25
- Fax : 55 09
53
priorité santé
gabon découverte
infos utiles
SODIM TP
CampagneRentrée:“EnLogan,jesuismoi!”
On connaissait déjà les nomb-
que les entreprises avec les modèles Van et Pick-up. Les
reux atouts de la LOGAN, parmi
amateurs de belles berlines ne seront pas en reste avec
les meilleures ventes en Afrique
la LOGAN relookée et la très stylée SANDERO. Nul doute
en 2009, on découvre désormais
que le consommateur saura se retrouver dans l’un de ces
la diversité de son offre.
modèles, qui de surcroît, nous offre un remarquable
Déclinée en 4 versions, elle
rapport qualité/prix.
C4-C1_MB_Sandero_B90.indd B
1/07/09 13:17:03
ravira tout autant les familles
nombreuses, grâce au break,
19
PromoPick-upMazdaBT50simple
cabinechezSODIMTP
NOUVEAUTÉ
-UP
PICK
Le simple cabine Mazda arrive chez SODIM TP. Une
Une opération qui a durée 1 mois et demi.
L’occasion d’acquérir un utilitaire à prix mini en ce
début d’année !
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nouveauté toute équipée au prix de 10 900 000 FCFA.
SIMPLE CABINE
CLIMATISÉ
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du mardi 15 décembre 2009 au dimanche 31 janvier 2010
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B
P 506
506 - LIBREVILLE
LIBREVILLE - Tel
Tel : (241)
(241) 77
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www.sodimtp.com
.sodimtp.com
quoi de neuf ?
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
SODIM TP
UnvéhiculeàneufchezSODIMTP!
Sur une durée de 1 mois à la veille des fêtes de fin d’année, SODIM TP
lance une réduction de 25 % sur l’ensemble des pièces détachées en
stock. Et surtout sur l’ensemble des marques. Profiter de cette offre à
permis à tous les consommateurs avertis de donner une nouvelle vie à leur
véhicule, aux plus prévoyants de faire le plein de stocks pour commencer
une nouvelle année ! Ssangyong, Komatsu, Ecotec, Dacia, Man, Renault,
Pramac, Mazda, Cummins, BP, Isuzu, John Deere Forestry...
20
TOYOTA GABON
Piècesdétachéesd’origine,
unvéritableréseausecréeets’étend.
TOYOTA GABON, c’est aussi un réseau complet de pièces détachées
d’origine. Un réseau toujours plus proche de chez vous qui continue son
implantation dans Libreville et à moyen terme dans les différentes grandes
villes du Gabon.
TOYOTA GABON fait aujourd’hui sa promotion ; L’occasion de faire découvrir
à tout public confondu son professionnalisme.
faits marquants
priorité santé
GESPARC
gabon découverte
infos utiles
GesparcPort-Gentil,levillagedesmarques
Plus besoin de courir aux quatre coins de la ville pour comparer des
véhicules. GESPARC vous simplifie la vie en vous proposant une
gamme élargie de 7 marques de véhicules : SSANGYONG, DACIA,
MAZDA, LEXUS, DAIHATSU, ISUZU et TOYOTA sont toutes
disponibles dans notre concession de Port-Gentil. Idéal pour les
indécis qui seront conseillés par nos commerciaux, extrêmement
pratique pour les entreprises qui trouveront parmi ce vaste choix un
véhicule adapté à leurs exigences. GESPARC assure également
l’entretien et la vente des pièces détachées de l’ensemble de son
parc automobile.
Vous n’avez plus qu’à trouver la combinaison gagnante !!
21
Gesparc,
lasolutionlocation
Louer un véhicule implique plusieurs critères : trouver le modèle
correspondant à nos besoins, s’assurer que l’entretien pourra être fait
par des professionnels et avec la garantie de disposer des pièces
détachées.
Notre concession de Port-Gentil regroupe tous ces
niveaux de services. Bénéficiant de l’ensemble des marques
commercialisées par le Groupe SOGAFRIC, au nombre de 7,
GESPARC dispose donc d’une offre variée selon le type de véhicules
recherché et le budget alloué.
Les contrats de location, disponibles aussi bien en courte qu’en
longue durée, s’adresse autant aux particuliers qu’aux entreprises.
Bref, pourquoi chercher ailleurs quand on peut tout trouver chez
GESPARC.
C’est à se demander comment on a pu faire avant !!!
priorité santé
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
faits marquants
L’HYPERTENSION ARTERIELLE
Qu’estcequec’est?
l’éphédrine qu'ils contiennent (une substance dont l’effet
ressemble à celui de l’adrénaline sécrétée en situation de
L'hypertension artérielle se caractérise par une forte
stress), les anti-inflammatoires, qui créent de la rétention
pression du sang sur la paroi des artères. En situation de
d’eau et de sel, et les bronchodilatateurs, qui ont un effet
stress ou durant un effort physique, il est normal que la
stimulant sur le coeur.
tension artérielle s’élève. Chez les personnes hypertendues,
la tension artérielle reste haute en tout temps, même au
Signesetsymptômes
repos ou en l’absence de stress.
Suivant les critères de l'O.M.S. (Organisation Mondiale de la
En général l'hypertension artérielle est une maladie
Santé), on devient hypertendu à partir de 16/9,5.
silencieuse qui ne présente pas de symptômes alarmants
ou clairement identifiables. C'est cela qui la rend
22
On distingue la tension systolique (tension la plus haute)
dangereuse et pernicieuse. Beaucoup de personnes
qui se définit comme la pression maximale dans les artères
ignorent qu'elles souffrent d'hypertension. On estime qu'un
lorsque le coeur (ventricule gauche) expulse le sang dans
tiers des personnes atteintes d'hypertension l'ignorerait.
l'aorte et à l'inverse latensiondiastolique (tension la plus
Une pression sanguine très haute (stade modéré ou avancé)
basse) qui se caractérise par la pression artérielle minimale
peut occasionner des symptômes.
lorsque le sang est évacué de l'aorte.
Symptômescérébraux:
Lestypesd’hypertensionetleurscauses
•
Maux de tête accompagnés de fatigue (ces maux
de tête sont localisés à la nuque et se manifestent
très tôt le matin),
On distingue deux types d’hypertension artérielle :
l’hypertension primaire et l’hypertension secondaire.
L'hypertension primaire représente environ 90 % des cas.
•
des vertiges (déséquilibre debout ou à la marche),
•
pertes de mémoire,
•
troubles oculaires (éblouissements, perte transitoire
de la vue, etc.) et autres...
Elle repose sur une multitude de facteurs reliés à l’âge, à
l’hérédité, aux habitudes de vie nuisibles, dont les effets
s’accumulent avec les années. L’obésité, la sédentarité, le
Symptômescardiaquesetrénaux:
tabagisme, l’abus d’alcool, le stress et une alimentation trop
Symptômescardiaques:
salée contribuent à l’hypertension.
•
Gêne respiratoires,
•
Angine de poitrine,
L'hypertension secondaire peut résulter d’un autre
Symptômesrénaux:
problème de santé (un problème rénal ou endocrinien, une
•
Polyurie (sécrétion d’urine en quantité abondante)
déformation congénitale de l’aorte) ou de l’usage fréquent
•
Pollakiurie (fréquence exagérée de mictions)
de certains médicaments.
Par exemple, les décongestionnants nasaux, en raison de
auteur : Fédération Française de Cardiologie
quoi de neuf
Traitementet
Prévention
Si votre hypertension est confirmée, vous devez prendre
votre traitement tous les jours et pour toujours.
Ce traitement a pour but de normaliser votre tension au
repos et à l'effort. Vous ne devez jamais l’interrompre même
si vos chiffres tensionnels sont revenus à la normale.
Pour prévenir l'hypertension artérielle, il est recommandé
d'avoir, outre une bonne hygiène de vie et un régime
alimentaire convenable (réduction de la consommation de
graisses, de tabac, d'alcool et de sel), une ou plusieurs
activités physiques ou sportives régulières (compétitions
exclues) comme la marche, le vélo, la natation, la
gabon découverte
infos utiles
Bonàsavoir
Latensionartérielleestlerefletdelapression
du sang dans les artères. Votre médecin la
mesure à l'occasion de ses consultations. Cette
mesure s'exprime en deux chiffres: 12/8 par
exemple.
Les chiffres de la tension (en cm Hg) :
•
Normale : < 14/9
•
Limite : entre 14/9 et 16/9,5
•
Elevée: > 16/9,5
Le chiffre de gauche désigne la tension systolique
et celui de droite la tension diastolique.
gymnastique, la course à pied, sous surveillance du chiffre
tensionnel.
23
Et, en cas d'hypertension artérielle modérée, traitée ou non,
les sports d'endurance (pratiqués sans dépasser ses
propres limites) peuvent aider à la normalisation de la
tension artérielle.
Pourquoiprévenir?
Parce que le risque de troubles cardiovasculaires double
chaque fois que la pression systolique augmente de 20
mmHg et que la pression diastolique augmente de 10
Pour qu'un diagnostic d'hypertension puisse
êtreposé, encore faut-il que des chiffres élevés
apparaissent au cours de plusieurs consultations.
En effet, ils varient :
•
suivant les individus :
âge, tempérament;
•
chez un même individu :
selon qu'il est debout, couché, fatigué,
s'il fait un effort physique, s'il est calme,
détendu, sous l'effet d'un chagrin,
d'une colère, de la joie, d'anxiété ...
mmHg.
Parce que contrôler sa pression sanguine diminue le risque
d’accident vasculaire cérébral de 35 % à 40 %, et amoindrit
aussi le risque de troubles rénaux, de démence et de
problèmes de vision.
Enfin, parce que la plupart des personnes qui adoptent de
saines habitudes de vie ne feront jamais d’hypertension.
Autresconseilsdepréventionutiles:
Diagnostic précoces : Faites mesurer périodiquement votre pression artérielle et celle des vôtres par votre
médecin : dès le plus jeune âge, même sans symptôme apparent, au moins une fois par an après 30 ans.
Consultez votre médecin en cas de signes précurseurs (essoufflements, maux de tête, bourdonnements
d'oreilles, "mouches volantes"...)
Gabon découverte
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
faits marquants
LE PARC NATIONAL DE MOUKALABA-DOUDOU
endroit au Gabon où l’on peut observer des troupeaux de
colobes defassas.
Aspectshumains
Côtoyé par près de 300 âmes vivant d’agriculture, de
cueillette, de pêche et de chasse dans les villages
contigus au parc, sans oublier quelques citadins des
villes les plus proches (Tchibanga, Mandji et Gamba),
Présentation
CaractéristiquesGénérales
Le PN de Moukalaba-Doudou compte parmi les 13 parcs
24
nationaux du Gabon, créés en 2002 lors d’une décision
historique par le Président de la République, SE Omar
Bongo. D’une superficie de 5 000 km2, il est à cheval sur
les Provinces de la Nyanga et de l’Ogooué-Maritime. Le
PN a pour point culminant le Mont Doudou, avec 840 m
d’altitude. Riche d’une mosaïque forêt savane. En termes
d’habitats, on y dénombre, entre autres, les forêts de
Moukalaba-Doudou est également la source d’une
diversité culturelle que constituent la pluralité linguistique,
les danses traditionnelles et les productions artistiques et
artisanales. Dans son ensemble, le PN de MoukalabaDoudou a un grand potentiel pour le tourisme
communautaire.
LaGestionduParc
Le Parc National de Moukalaba-Doudou fait partie
intégrante du Complexe d’Aires Protégées de Gamba dont
montagne et pluviales, les savanes et les marécages à
les activités de terrain ont démarré en 1991. Avec l’appui
raphia.
technique et financier du WWF, l’Agence Nationale des
Parcs Nationaux (ANPN) et l’Administration des Eaux et
Biodiversité
Forêts assurent la gestion du Parc National, contribuant
ainsi au maintien de la biodiversité dans le Complexe d’Aires
Le Parc National de Moukalaba-Doudou est le refuge
Protégées de Gamba ainsi que dans le paysage écologique
d’une biodiversité exceptionnelle. On y trouve notamment
transfrontalier de Gamba-Conkouati.
les grands singes, oiseaux, éléphants, buffles et
hippopotames. Le Parc National de Moukalaba-Doudou
est connu pour contenir les populations les plus élevées
de grands singes au Gabon et pourrait constituer l’un des
meilleurs sites pour l’observation des gorilles de plaine.
Par ailleurs, les savanes de la zone tampon sont le seul
auteur : WWF
Grands Singes du Gabon
quoi de neuf
priorité santé
infos utiles
Partenariatsfinanciers
d’un plan d’utilisation des terres du paysage
La gestion du PN de Moukalaba-Doudou se fait à travers
Gamba-Conkouati,
L’USAID avec le Programme CARPE (Central
•
WWF Pays-Bas pour la conservation des grands
•
stratégie
de
appui à la mise en place du zonage des terroirs
villageois (Peny, Doussala, Mouenda, Digoudou)
Africa Regional Program for the Environment)
•
d’une
surveillance côtière
des partenariats financiers avec
•
et
singes
AppuistructurantauxONGlocales
CAWHFI (Initiative pour le patrimoine mondial
Les ONG locales suivantes bénéficient d’un appui financier
forestier d’Afrique centrale), via des financements
et compte parmi les acteurs dans la gestion du Parc
de UNF (la Fondation des Nations Unies)
National de Moukalaba-Doudou :
•
FFEM (le Fonds Français pour l’Environnement)
•
Ibonga-ACPE
•
L’Union Européenne
•
PROGRAM
•
Le FEM (Fond pour l’Environnement Mondial)
•
GICPD Tourisme
•
Nyanga Tours
Axesprioritaires:
La gestion du Parc National de Moukalaba-Doudou s’inscrit
Promotion de l’accès aux ressources pour les
dans l’approche paysage à travers une combinaison
populationslocales
d’activités d’appui contribuant :
•
promotion de l’artisanat local a travers Ibonga
•
au renforcement des capacités des gestionnaires
•
promotion des métiers locaux dans le tourisme a
•
au développement des plans de gestion et de zonage
•
à la structuration et à la viabilité des ONGs locales
•
à la création des partenariats stratégiques avec le
travers GICPD
des AP
•
des aires protégées
•
•
assistance aux groupements des agriculteurs
pour la protection de leurs cultures
secteur privé
•
sécurisation des terroirs villageois à l’intérieur
à la recherche appliquée pour la gestion des AP et
le développement local
Création de partenariats stratégiques avec le secteur privé
à la promotion de l’accès aux ressources pour les
•
CBG (Exploitation forestière):
populations locales
•
mise en place d’un plan de gestion de la Faune
dans le CFAD-Mandji
Développementdesplansdegestionetdezonage
•
•
plans de gestion des Parcs Nationaux de Loango
tourisme : Attraction d’investisseurs privés
répondant à des critères sociaux et écologiques
ateliers et mission pour le développement des
•
développement d’un plan touristique
et Moukalaba-Doudou, et le plan de gestion du
•
•
Paysage Gamba-Conkouati
Recherche appliquée pour la gestion des AP et le
consultation pour proposition de zonage et des
développementlocal
statuts des aires protégées du Complexe de Gamba
•
suivi écologique et socio-économique
réunions transfrontalières pour le développement
•
inventaires des grands mammifères
LagestionduParcetleConservateur
Comme dans tous les autres Parcs nationaux, un conservateur assure la gestion administrative, technique et
financière du Parc National de Moukalaba-Doudou. Il y mène également les missions de police. Le conservateur
du Parc s’adjoint les compétences d’autres organismes et partenaires sociaux à travers un Comité consultatif de
gestion local mis en place par voie réglementaire.
25
infos utiles
des métiers et des hommes
le groupe en chiffres
faits marquants
Les changements climatiques
26
Définition
D’après la convention cadre, c’est un changement de
climat directement ou indirectement attribuable à l'activité
humaine, qui modifie la composition de l'atmosphère
mondiale et s'ajoute à la variabilité naturelle du climat
observée au cours de périodes comparables.
Remarque : cette définition englobe uniquement les
changements occasionnés par l’activité humaine
L’augmentation des gaz à effet de serre dans
l’atmosphère:
L’effet de serre est au départ un phénomène naturel.
Ce phénomène a pris de l’ampleur avec le développement
de l’activité humaine qui rejette dans l’atmosphère des
quantités importantes des gaz à effet de serre.
Ces derniers réchauffent la planète et entrainent des
perturbations au niveau du climat, d’où les changements
Lesprincipalescauses
climatiques.
D’après le Groupe d’experts Intergouvernemental sur
Lafluctuationdel’activitésolaire:
l’Evolution du Climat (GIEC), l’augmentation des gaz à
Ceci est essentiellement dû à la destruction de la couche
effet de serre et des aérosols dans l’atmosphère figurent
d’ozone.
au premier plan des facteurs à l’origine des changements
climatiques. La fluctuation de l’activité solaire vient au
Lesconséquences
second plan.
Quelques conséquences significatives du changement
climatique
auteur : Ulrich Mabiala (Sogafric Services)
:
quoi de neuf
priorité santé
gabon découverte
Comprendrecequ’estl’effetdeserre:
Notre planète et l’atmosphère qui l’entoure sont réchauffées
par les rayons du soleil. Une partie de ces rayons est reflétée
alors qu’une autre partie est absorbée, soit par la surface
terrestre, soit par les gaz situés dans l’atmosphère. Cela veut
dire q’une partie de la chaleur est donc conservée dans notre
atmosphère, comme dans une serre.
27
L’augmentation en fréquence et/ou en intensité de
celui dont la concentration dans l’atmosphère est la plus
certains phénomènes extrêmes comme les sécheresses,
élevée et qui par conséquent influence le climat de façon
les inondations, les vagues de chaleur, les avalanches et
significative.
les tempêtes de vent.
Les pertes en vies humaines, les maladies et les
Réduire ou arrêter si possible l’émission des gaz à
dommages causés par ces phénomènes extrêmes
effetdeserre:
devraient également augmenter avec le réchauffement
ex.1 Faire des choix respectueux de l’environnement
climatique.
(énergie propres etc)
Dessolutions
ex.2 Traiter les déchets dangereux issus de l’activité
Réduire la concentration des gaz à effet de serre et
humaine, et qui sont responsables de l’effet de serre.
desaérosolsdéjàprésentsdansl’atmosphère:
Par exemple : Mettre en œuvre des politiques de
protection des forêts et éventuellement de reboisement.
En effet les forêts absorbent le dioxyde de carbone pour
leurs croissances et leur vie. Or ce dioxyde de carbone
figure parmi les gaz responsables de l’effet de serre. C’est
LES NOUVEAUX
LOCAUX de la direction
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