Spie Belgium

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Spie Belgium
112 Digue du Canal
1070 Bruxelles
Téléphone: 02/529 73 00
Site Web: www.spie.be
E-mail: [email protected]
Faits et chiffres
Secteur:
Chiffre d’affaires annuel (national): Nombre national d’employés: Nombre international d’employés: Possibilités de promotion interne: Contracting & Maintenance
127.000.000 euros
1.200
29.500 dans 30 pays
25% de postes de direction et/ou de management
clés pourvus en interne
Résultats de la recherche sur l’emploi
Conditions de travail primaires
Tous les avantages monétaires (salaire, pension, options d’achat d’actions).
Conditions de travail secondaires
Tous les avantages non monétaires (congés payés, flexibilité des conditions de travail)
et conditions de travail (canaux de participation, innovation, reconnaissance, politique
d’absentéisme et de bien-être).
Formation et développement
Existence, pertinence et efficacité des initiatives et programmes de développement.
Possibilités de promotion interne Degré de priorité de la gestion des talents, parcours professionnel, succession,
gestion des performances.
Culture d’entreprise
Capacité de la société à instaurer une solide culture parmi ses salariés; la vision,
les valeurs, la sensibilisation, la communication, le réseau social, la RSE/diversité.
Conditions de travail exceptionnelles
- Les collaborateurs disposent d'une grande autonomie pour atteindre leurs objectifs.
- Les perspectives de développement interne sont importantes grâce au large
éventail d'activités.
- Les opportunités de formation et de développement sont excellentes.
- Une ambiance de travail ouverte et conviviale.
- Un salaire conforme au marché et des avantages extralégaux étendus.
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TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012
INTERVIEW
company
SPIE Belgium
name
Spécialisée dans les domaines du génie électrique,
mécanique et climatique
(HVAC), de l'énergie, de
la tuyauterie industrielle,
des réseaux de communication et des infrastructures, SPIE Belgium aide
ses clients d'une part à
concevoir et réaliser leurs
équipements techniques
et, d'autre part, à exploiter
et assurer la maintenance
de leurs installations. SPIE
Belgium est constamment
à la recherche d'ingénieurs
et autres talents techniques
pour soutenir la croissance
de l'organisation, mais
aussi pour compenser le
départ imminent de ses
travailleurs plus âgés. Dans
sa quête, l'entreprise met
l'accent sur le développement et l'évolution interne
de ses collaborateurs.
Présentation de SPIE Belgium
L'organisation est subdivisée en quatre divisions : Building
Systems, Industrie, Infrastructure et Services. La division Building Systems concentre l'expertise de SPIE Belgium dans les
domaines suivants : électricité générale, HVAC (chauffage,
ventilation, air conditionné), éclairage, contrôle d'accès. Une
offre qui s'adresse aux entreprises du secteur tertiaire : immeubles de bureaux, hôpitaux, banques, aéroports, hôtels,
centres commerciaux etc.
Au sein du secteur industriel (division Industrie), SPIE Belgium est présente dans la pétrochimie, le secteur pharmaceutique, la métallurgie, l’industrie textile, alimentaire, l’aviation,
l'énergie (nucléaire). Les activités phares de cette division
sont l'électricité et l'instrumentation, la tuyauterie classique
et synthétique, la moyenne et la haute tension, le montage et
le démontage mécanique. La division Infrastructure s'adresse
essentiellement au secteur public et aux installations publiques. Elle propose des solutions dans la gestion du trafic, le
traitement des déchets et le traitement des eaux, l'éclairage
public , la signalisation. Quant à la division Services, elle assure l’assistance, le contrôle et la maintenance de diverses
installations comme , par exemple les installations frigorifiques, de ventilation, de chauffage , de plomberie , mais aussi
le placement, le raccordement , l’ouverture , la fermeture
de compteurs de gaz et d’électricité ,la détection d'incendie,
l'installation et la maintenance d'ascenseurs, l’automatisation,
la gestion et la télésurveillance d'installations de distribution
d'eau,de stations météorologiques, de tunnels .
www.topemployers.be
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»
Autonomie
« Ce large éventail d'activités offre aux collaborateurs de très nombreuses opportunités »,
explique Hilde Vandendries, HR Development
Manager. « Nos collaborateurs peuvent évoluer dans des projets très variés et diversifiés. »
À côté de cela, l'environnement de travail
exige une importante capacité d'adaptation
et une flexibilité considérable. « Mais nos collaborateurs disposent d'une grande autonomie, ce qu’ils apprécient énormément. C'est
en tout cas ce qu'il ressort d'un récent sondage mené auprès de quelques collaborateurs
sur le degré d’attractivité de SPIE Belgium
comme employeur», explique Hilde Vandendries. SPIE Belgium recherche principalement
des profils techniques. « Nous cherchons es-
sentiellement des Project Managers, mais aussi des chefs de chantier, des dessinateurs et des
deviseurs. Sans oublier les compétences pour
les services de support comme le département financier ou le département des achats »,
résume Hilde Vandendries. Mais les compétences générales n'en sont pas moins importantes pour autant. « Nous attendons de nos
collaborateurs qu'ils puissent fonctionner de
manière autonome. Qu'ils fassent leur travail
avec plaisir, qu'ils aient envie de continuer à
apprendre et qu'ils soient orientés résultat.
La polyvalence et la flexibilité comptent aussi
beaucoup. Enfin, il est primordial que tous nos
collègues accordent toute l’attention nécessaire à la sécurité et qu'ils puissent travailler
en équipe », commente Hilde Vandendries.
« J'apprends de nouvelles
choses tous les jours ».
« J'ai découvert SPIE Belgium lors d'une présentation réalisée à l'occasion d'un salon de l'emploi,
juste après mes études. C'est surtout le nombre et
la diversité des activités de l'entreprise qui m'ont
plu. Dans ma fonction de Project Engineer, je suis
responsable de la planification et de l'organisation
du chantier. Je collabore à des projets réalisés dans
le secteur de l'énergie. Le plus souvent, ce sont des
projets de très grande envergure, et c'est ce qui
rend le travail intéressant. Mon travail est très varié.
Une fois, je suis le client quand nous faisons appel
à des sous-traitants, et l'autre fois je suis le fournisseur. Un autre aspect agréable de ce boulot, c'est
que j'apprends tout le temps de nouvelles choses et
que j'élargis mes connaissances. Ce sont aussi les
formations non techniques qui sont très instructives
et intéressantes. De plus,je travaille avec une petite
équipe où l'ambiance est optimale ».
Nicolas de Boulard, Project Engineer Energy,
en service depuis 2007
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TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012
« Nous sommes très attentifs
à l'épanouissement de nos
SPIE Belgium
talents en interne. »
Hilde Vandendries,
HR Development Manager Spie Belgium
Cependant, trouver suffisamment d'ingénieurs
et de profils techniques n'est pas une sinécure. « Il y a trop peu d'ingénieurs qui terminent
leurs études et de plus, ils n’ont que l'embarras
du choix sur le marché du travail. Sans compter que le personnel technique qualifié, expérimenté ou non, se fait de plus en plus rare ».
SPIE Belgium met sur pied diverses initiatives
visant à renforcer son pouvoir de séduction
auprès des candidats potentiels. « Nous travaillons en étroite collaboration avec l'enseignement. Les étudiants peuvent venir chez
nous pour des stages ou pour leur travail de fin
d'études. Nous travaillons aussi beaucoup avec
les services publics de l'emploi et de la formation professionnelle (ACTIRIS, VDAB, FOREM) pour sensibiliser et organiser des formations liées à certaines professions critiques ».
Mobilité interne
SPIE Belgium attache énormément d'importance à la mobilité interne et à l'évolution de
ses collaborateurs. « Les jeunes talents ainsi
que travailleurs plus expérimentés sont devenus une denrée rare dans notre secteur. C'est
la raison pour laquelle nous sommes très attentifs à leur développement interne. Nous
proposons une large palette de possibilités de
formation qui visent avant tout à assurer le développement et le suivi des plans de carrière.
L'objectif est de motiver nos collaborateurs
et de leur proposer des perspectives d'évolution concrète. Quand un poste se libère, nous
examinons d'abord en interne si quelqu'un est
intéressé par la fonction vacante et répond
aux critères pour l'occuper. Nous sommes par
ailleurs tout à fait conscients de l'importance
de disposer d'une politique forte en matière
de planning de succession ; certaines initiatives
concrètes, comme l'élaboration de parcours
de développement, ont d'ailleurs été lancées »,
ajoute Hilde Vandendries. Pour structurer les
flux internes, SPIE Belgium réalise un audit
annuel des talents présents et des besoins de
l'organisation. « Nous menons cet audit via les
CEDRE (Comité d'évaluation et de développement des ressources de l'entreprise). Une fois
par an, nous passons l’ensemble de nos employés et cadres ainsi que l'organisation en
revue. Les responsables opérationnels et le
service des ressources humaines évaluent les
potentiels, ce qui nous permet de dresser le tableau des compétences et des possibilités de
développement au sein de l'entreprise. Nous
avons ainsi une idée précise de notre effectif en
termes de forces mais aussi de points d’amélioration et donc de notre potentiel de croissance
pour atteindre les objectifs de notre entreprise. Pour nos collaborateurs, ce « diagnostic »
conduit soit à un plan de développement, soit
à un plan de carrière selon l'ambition et les besoins personnels de chacun ».
www.topemployers.be
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»
Nos collaborateurs peuvent
évoluer dans des projets très
variés et diversifiés. Chaque projet
est différent, même si les aspects
techniques sont similaires.
Développement personnel
SPIE Belgium place la formation et le développement au centre de ses préoccupations.
La société accorde une importance majeure à
la sécurité et aux formations techniques, mais
aussi au développement des compétences interpersonnelles, au leadership, aux compétences de gestion, à la négociation et à la communication. « Nous avons plusieurs programmes
de formation permanents, par exemple pour
les Project Managers qui peuvent suivre des
modules sur les techniques de management,
la gestion de projets, les compétences relationnelles, mais aussi les finances. Un nouveau
module traitant des compétences génériques–
comme l'assertivité, les techniques de réunion,
la présentation devant un public et la gestion du
temps – est en cours de préparation et sera lancé prochainement. Outre un savoir-faire purement technique, la capacité à gérer des projets,
à entretenir une relation professionnelle mais
conviviale avec les clients et les collaborateurs
et à gérer le volet financier constituent autant
d'autres qualités indispensables ». Et pour souligner l'importance de son développement,
SPIE Belgium a renforcé son département RH.
Durabilité
Pour continuer à développer la dynamique
de l'entreprise et encourager l'implication des
collaborateurs, SPIE Belgium a opté pour une
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politique salariale conforme au marché. L'enveloppe salariale englobe un salaire de base
compétitif, un véhicule de société ou de service
ainsi qu'une rémunération variable pour les
cadres. Il faut y ajouter les avantages extralégaux traditionnels comme l'assurance-groupe
et l'assurance hospitalisation, les chèques-repas et les écochèques. Tous les membres du
personnel bénéficient par ailleurs d'un plan de
distribution des bénéfices selon les résultats de
l'entreprise. SPIE Belgium attache aussi énormément d'importance à un équilibre sain entre
vie professionnelle et vie privée. « Cet élément
est ancré dans notre façon de travailler. Nous
appliquons un système d'horaires variables.
Nous autorisons également des formes de télétravail, même s'il n'existe aucune politique
formelle en la matière. Nous sommes aussi
très attentifs à l'aspect de la mobilité. Ainsi,
nous disposons de 10 implantations dont 9 en
Belgique et 1 au Luxembourg, qui peuvent servir de bureaux satellites ».
SPIE Belgium investit en permanence dans les
technologies vertes. Elle s'attelle à utiliser les
technologies les plus avancées chez ses clients :
énergie éolienne, panneaux solaires, traitement
des eaux et biocarburants. L'environnement est
aussi une priorité en interne. « Nous essayons
constamment de réduire notre empreinte
écologique. C'est la raison pour laquelle nous
encourageons l'attitude écologiquement res-
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ou l'entretien des espaces verts, à des ateliers
protégés », résume Hilde Vandendries.
Selon Hilde Vandendries, la culture de l'entreprise est conviviale. « L'ambiance de travail
est ouverte et détendue et nous insistons sur
le respect et la confiance. Nos relations sont
cordiales, mais quand il faut mettre les points
sur les « i », on le fait. La structure horizontale de l'entreprise favorise cette façon d'agir.
Le management est très accessible. Les collaborateurs sont impliqués autant que possible
dans une série de nouveaux projets. Ce sont
là des éléments qui, sans doute, contribuent à
la satisfaction de nos collaborateurs », conclut
Hilde Vandendries.
« Une grande autonomie »
« J'ai choisi de travailler chez SPIE Belgium pour diverses raisons. D'abord parce que c'est une grande
entreprise et qu'elle est solide. Mais aussi parce
qu'elle offre de nombreuses perspectives de carrière. SPIE s'y attelle et elle le fait très bien. Comme
c'est une grande organisation, vous pouvez aussi
passer dans d'autres divisions. Il y a également de
nombreuses possibilités de formation intéressantes. Quand vous êtes Project Manager, vous êtes
responsable de l'ensemble d'un projet. Vous êtes le
point de contact avec le client, mais vous êtes aussi
responsable des collaborateurs de votre équipe. Ce
que je trouve le plus passionnant, c'est la diversité
des projets. Un jour, je travaille dans un hôpital et le
lendemain, dans un centre de données ou une centrale énergétique. Chaque projet est différent ».
Christof De Knop, Project Manager Building
Systems, en service depuis février 2009
www.topemployers.be
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SPIE Belgium
ponsable, qu'il s'agisse du tri des déchets, de
la conduite plus propre de nos véhicules ou de
la réduction des émissions de CO2 générées
dans le cadre général de nos activités : nous
évaluons et suivons tous ces aspects en permanence ».
Si l'environnement et la sécurité sont importants pour SPIE Belgium, il en va de même
pour la diversité. « Nous disposons d'une charte pour la diversité visant à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes, de toutes
races et de toutes origines, entre les valides et
les moins valides, et ce, à tous les niveaux et
pour toutes les fonctions. Par exemple, nous
externalisons certaines tâches, comme le déballage et le montage de boîtiers électriques