Fiche de recueil des besoins de formation en PME

Comment former vos salariés
Identifier des besoins
Fiche de recueil des besoins de formation en PME
Service :
Responsable du service :
Correspondant pour la formation (si distinct) :
Thème de la formation envisagée :
Titre (existant ou proposé) de la formation :
Priorité (pour le service) :
Budget prévu :
Contribution attendue de la formation (impacts souhaités sur les
contributions de performance, de développement, de qualité, de
rentabilité, etc):
Objectifs de compétences de la formation (être capable de ….) :
Fonction
Nom Prénom
Niveau du stagiaire
/ aux objectifs
Fonction
Nom Prénom
Niveau du stagiaire
/ aux objectifs
Type d’action de formation adaptée au développement de compétences
souhaité :
* Adaptation au poste de travail actuel
O
* Adaptation à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi
* Développement des compétences des salariés
* Promotion (acquisition de qualification)
O
O
* Prévention (favorise mutation d’activité quand emploi menacé)
* Conversion (changement d’emploi après rupture du contrat)
O
O
* « Education permanente » (connaissances non professionnelles)
* Formation à la radioprotection (code de santé publique)
Durée estimée pour la formation :
Période (dates) souhaitée :
O
O
O