Le Club Méditerranée

L’accueil des travailleurs
marocains,tunisiens et turcs
dans les villages alpins
du Club Méditerranée
Le Club Méditerranée,
multinationale du Tourisme
Fondé en France dans les années 50, le Club Med
est devenu une société multinationale du Tourisme
Le Club est implantée dans près
de 40 pays à travers le monde
Le Club exploite :
 80 villages de vacances l’été
 70 villages l’hiver.
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Quelques Chiffres
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les 2/3 de l’activité se font en Europe
70 % de la clientèle (les GM ou Gentils Membres ) est européenne
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une moyenne de plus de 20 000 salariés dans le monde
une majorité de travailleurs saisonniers
3 grandes catégories de personnel :
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Les 4.000 GO (Gentils Organisateurs), salariés permanents du siège (Paris et
Lyon), des directions de pays et les cadres des installations. Ils sont sous
contrat de travail français (CDI) et bénéficient d’un accord d’entreprise.
Les 7.300 GO saisonniers sous contrat à durée déterminée dans la législation
sociale du pays dans lequel ils travaillent.
Les 12.400 GE (Gentils Employés), personnel de service, saisonniers ou
permanents qui doivent bénéficier des accords et conventions collectives
locales.
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Une gestion internationale de la main d’œuvre
Pour permettre aux GO de venir travailler pendant les saisons d’été
dans les différents pays du pourtour de la Méditerranée, et dans
d’autres zones toute l’année
la direction du Club Med s’est engagée à embaucher pendant
les saisons d’hiver du personnel local pour travailler comme GE
dans les villages alpins
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7 saisons de conflit social pour
l’obtention de la carte de travail
Dans les années 80, un long
conflit social oppose la direction
du Club Med et le personnel de
service tunisien et marocain
travaillant dans les villages
alpins français
La CFDT aide les travailleurs à
s’organiser pour bénéficier de la
régularisation des travailleurs
immigrés par l’obtention d’une
carte de travail et de séjour en
France
A l’issue de cette action ce
personnel bénéficie de :
 la garantie de réembauche
d’une saison sur l’autre
 l’ouverture de discussions
avec la direction générale
sur l’emploi et la mobilité
transnationale.
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Le Comité Européen de Dialogue Social
du Club Méditerranée
Il est constitué en septembre
1996
Il réunit, à chaque intersaison :
15 représentants du personnel
 un représentant mandaté par
le syndicat européen (EFFAT)
qui assume le secrétariat du
CEDS
Malgré la crise sans précédent que
connaît le tourisme européen et
mondial depuis 2000, le CEDS, par
le dialogue social avec la DG, montre
sa capacité à :
 intervenir lors des difficultés
dans les villages, en Europe
 proposer des actions et des
accords pour réduire la précarité
et développer la mobilité
transnationale
 faire prendre en compte les
intérêts des travailleurs dans le
fonctionnement et l’avenir du
Club Méditerranée
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Un accord sur la mobilité des salariés
En 2003 devant la réduction de la
durée des saisons pour le personnel
des villages, l’EFFAT/UITA a
négocié avec la direction générale,
un accord relatif à la mobilité des
salariés (personnel de service GE)
originaires d’Europe et d’Afrique
vers les pays de l’Union Européenne
Un principe :
le respect des conventions de l’Organisation
Internationale du Travail dans les
établissements de Turquie, Egypte, Maroc,
Tunisie, Côte d’Ivoire, Sénégal et de Croatie
Une définition :
les conditions sociales de la mobilité
transnationale, tant d’un point de vue du
statut que de la protection sociale
Une proposition :
expérimenter dans un premier temps cet
accord entre la Turquie et la France
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Des réunions d’informations des travailleurs turcs
Pour mettre en œuvre les mesures d’accompagnement de l’accord
sur les droits fondamentaux au travail et la mobilité
transnationale des personnels de service GE Turcs,
le secrétaire du CEDS intervient depuis l’hiver 2004 dans tous les
villages alpins où travaillent cette catégorie de travailleurs migrants
pour les informer sur leurs droits et recueillir les difficultés et
problèmes auxquels ils sont confrontés en France,
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Des travailleurs syndiqués
Au cours de ces visites, nous avons appris que les travailleurs
turcs étaient adhérents au syndicat TOLEYIS en Turquie
Afin d’envisager un coopération entre ce syndicat et celui du pays
d’accueil, une rencontre est prévue le 27 et 28 février 2006 à Istanbul
dans le cadre de la protection européenne des droits des affiliées
syndicaux dans l’hôtellerie, la restauration et le Tourisme prônée par
l’EFFAT
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Des coopérations entre syndicats
Dans les zones alpines, un tourisme internationalisé se développe.
Ce développement exige des syndicats des pays d’accueil de s’engager dans des
coopérations avec les syndicats des pays des salariés migrants.
Cette coopération est impérative :
 pour développer l’information et la solidarité avec ces travailleurs
 pour permettre une progression de l’adhésion syndicale
 pour éviter que la mobilité transnationale ne devienne un moyen de
dumping social par les entreprises multinationales
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