Fonds pour la formation et la promotion de l`emploi des jeunes

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Fonds pour la formation et la promotion
de l’emploi des jeunes
De nouvelles chances pour les jeunes tunisiennes et tunisiens
La jeunesse tunisienne a besoin
de perspectives d’avenir
Des perspectives d’un avenir professionnel qui répondent aux
espoirs des jeunes tunisiens sont devenues indispensables.
En 2014, le taux de chômage en Tunisie s’élevait à 15 %. Les
femmes, dont près d’un cinquième sont sans emploi, sont
particulièrement touchées par le chômage. De plus, le taux de
chômage des diplômées avoisine les 35 % (cf. l’Institut National
de la Statistique, INS).
Simultanément, les entreprises tunisiennes sont à la recherche
de main-d’œuvre qualifiée. De nombreux problèmes structurels
marquent le marché de l’emploi. Le Fonds Emploi mobilise un
dispositif de solutions adéquates tout en soutenant des projets
qui répondent aux attentes des jeunes et aux demandes du
marché de l’emploi.
Démarche
Les approches pour l’amélioration du marché de travail
Le Fonds Emploi est mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft
für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) mandatée par
le Ministère fédéral de la Coopération économique et du
Développement (BMZ). Des projets phares sont mis en œuvre
conjointement avec les acteurs du secteur privé et de la société
civile. Une attention toute particulière est accordée aux régions
défavorisées du territoire tunisien.
Nom du projet
Fonds pour la formation et la promotion
de l’emploi des jeunes
Mandataire
Ministère fédéral de la Coopération économique
et du Développement (BMZ)
Pays
Tunisie (Région Maghreb)
Durée
2011 à 2016
ƒƒ L’adéquation entre les exigences des entreprises, bien visibles
à travers les nombreux postes à pourvoir, et les profils des
chercheurs d’emploi. l’adéquation s’opère au moyen de la
professionnalisation du placement et la gestion du personnel.
ƒƒ L’amélioration de l’attractivité vers les métiers qui disposent
d’un grand potentiel pour l’emploi.
ƒƒ Le soutien à la création d’entreprises et le renforcement de
l’esprit d’entrepreneuriat.
La gestion du fonds – un exemple de « bonne gouvernance »
L’équipe de gestion du Fonds est composée de membres
représentant les acteurs prépondérants du marché de l’emploi :
le secteur économique, la société civile et l’État. Toutes les
décisions sont débattues ensuite prises collectivement par cette
équipe.
Un catalogue de critères soigneusement définies garantit la
sélection des projets en toute transparence et sécurise la bonne
qualité des projets.
Les activités du Fonds reposent sur les quatre approches
suivantes :
L’impact – ce qu’on a réussi jusqu’aujourd’hui
ƒƒ L’amélioration de la formation continue en entreprise. Ce
faisant, une attention est résolument tournée vers les besoins
réels de l’économie.
20 projets ont bénéficié de la sélection du Fonds Emploi.
Les premiers résultats sont palpables : plus que 1.700 jeunes
Tunisiennes et Tunisiens ont pu accéder au marché de l’emploi.
Trois entreprises ont inauguré des centres de formation dans
Leila et Iftikar ont réussi leur carrière chez Sartex
Sur la meilleure voie de l’emploi en tant que serveur
P.2 : Plâtre – Vecteur d’emploi en Tunisie
La première Unité de formation mobile
Verre soufflé – un art à apprendre
Photo : © GIZ
Contact
Photo : © GIZ
Tobias Seiberlich
[email protected]
les régions les plus défavorisées. Le caractère exemplaire des
projets aussi bien que les résultats bien visibles et encourageants
retentissent déjà dans les régions avoisinantes.
Exemples des projets
Une formation innovante pour un tourisme de qualité
Un déficit considérable marque le secteur touristique.
Aujourd’hui, plusieurs opérateurs touristiques souffrent d’un
énorme déficit en termes de prestations de services. Le cabinet
« Génération Avenir » se propose de réduire ce déficit structurel à
travers une formation en conformité avec les besoins évolutifs du
secteur touristique. Le projet « Restaurant d’application » s’inscrit
dans une vision innovatrice de l’hôtellerie à Djerba. Il permet aux
stagiaires de s’exercer en situation réelle, de faire partager leur
passion et d’expérimenter les compétences acquises dans les
cours de cuisine et de service. Les premiers candidats ont déjà
réussi.
Le Verre soufflé, la redécouverte
d’un Art
D’une valeur incommensurable,
les produits et créations en verre
soufflé en Tunisie sont sollicités
aussi bien à l’échelle régionale
qu’internationale. Dorénavant,
cet art ancestral oscillant entre
tradition et modernisme offrira aux
jeunes une carrière professionnelle
des plus ambitieuses. Ce projet
semble être la voie de remède
qui redorera le blason de cet
art ancestral, composante
fondamentale du patrimoine
tunisien. La société « Sadika » a
conçu une formation au soufflage
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Acteur engagé en Tunisie, l’entreprise Knauf a mis en place un
centre de formation intégré à Meknassy, en vue d’offrir aux jeunes
demandeurs d’emploi des formations pratiques et adéquates
aux besoins du marché. Cet engagement donnera l’occasion aux
jeunes issus des régions défavorisées pour démarrer une carrière
professionnelle dans un secteur attrayant. À travers une caravane
nationale, Knauf promeut et valorise les métiers du plâtre ; une
opportunité exceptionnelle offerte aux jeunes Tunisiennes et
Tunisiens.
Les formations mobiles : Solution d’avenir
Un manque remarquable de la main-d’œuvre qualifiée marque
le secteur du bâtiment et des travaux publics en Tunisie. Pour
résoudre cette problématique, le projet « Unité de formation
mobile » promu par la « Société Bouzguenda Frères » met en
place un concept de formation assez innovant : deux plateformes
de formation mobiles conçues sous forme de salle de classe. Tout
en assurant une formation théorique et une autre pratique, ces
deux plateformes forment les jeunes directement sur le chantier.
Dans le cadre de ce projet, 2000 candidats suivent des formations
et décrochent des emplois.
Textile ‘comme il le faut’
En étroite collaboration avec l’entreprise Sartex, un centre de
formation doté de moyens matériels, humains et pédagogiques,
a été mis en place. Le centre offre des programmes de formation
pratiques pour les jeunes mêmes sans aucune qualification
professionnelle. Les jeunes femmes et hommes trouvent ici des
nouvelles perspectives professionnelles avec des conditions
d’emploi convenables, pas évident dans ce secteur. Plus que
300 jeunes hommes et femmes ont déjà suivi une formation et
décroché enfin leurs contrats de travail.
Sur mandat du
Ministère fédéral de la Coopération économique
et du Développement (BMZ)
Siège de la société : Bonn et Eschborn
Division Afrique du Nord, Politique en Méditerranée
Adresses des Bureaux du BMZ
BMZ Bonn
Dahlmannstraße 4 53113 Bonn, Deutschland T +49 228 99 535 - 0
F +49 228 99 535 - 3500
Janvier 2015
Impression/Conception Kréa - 1002 Tunis
Texte
Le plâtre, vecteur d’emploi
Deutsche Gesellschaft für
Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
Fonds régional pour la formation et la promotion
de l’emploi des jeunes
Bureau GIZ à Tunis
B.P. 753 - 1080 Tunis Cedex - Tunesien
T + 216 71 967 220
F + 216 71 967 227
[email protected]
www.giz.de/tunisie
www.facebook.com/GIZTunisie
www.fondsemploi.org.tn
Mise à jour des verres selon les normes internationales. Les grands maîtres
transfèrent leur savoir-faire à la jeune génération.
GIZ Tunisie
Le contenu de la présente publication relève de la responsabilité de la GIZ.
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www.bmz.de
BMZ Berlin
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