Recrutement d`un cabinet international spécialisé

Conseil Ouest et Centre Africain
pour la Recherche et le
Développement
Agricoles
West and Central African Council for
Agricultural Research and
Development
Recrutement d’un cabinet international spécialisé pour
appuyer le Conseil d’Administration du CORAF/WECARD à
la sélection de candidats pour diriger son Secrétariat
Exécutif basé à Dakar au Sénégal en qualité de Directeur
Exécutif
TERMES DE REFERENCE
1. HISTORIQUE
Le CORAF/WECARD est une organisation sous régionale créée le 15 mars 1987.
Elle regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole de 23
pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Son mandat est de mettre en œuvre la politique de recherche agricole régionale
définie par les autorités politiques de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
La stratégie du CORAF/WECARD est articulée dans les énoncés ci-dessous de sa
vision, de sa mission et de son objectif spécifique :
Vision - Une réduction durable de la pauvreté et de l'insécurité alimentaire en AOC
par une augmentation de la croissance économique induite par l'agriculture et une
amélioration durable des principaux aspects du système de recherche agricole.
Mission - Des améliorations durables de la productivité, de la compétitivité, et des
marchés agricoles en Afrique de l'Ouest et du Centre par la satisfaction des
demandes principales adressées au système de recherche de la sous région par les
groupes cibles.
Objectif spécifique - La croissance durable de la productivité, de la compétitivité et
des marchés agricoles, induite par l’implication de tous les acteurs est améliorée en
Afrique de l’Ouest et du Centre.
Son rôle consiste à :
 Promouvoir la coopération, la concertation, l’échange d’informations entre les
institutions membres d’une part et les partenaires d’autre part ;
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Définir les objectifs et les priorités de recherche identiques à l’échelle sous
régionale et régionale ;
Servir d’instance de consultation de toute recherche menée par les
organisations sous régionales, régionales, ou internationales intervenant dans
la sous région ;
Elaborer les programmes communs de recherche pour renforcer la
complémentarité de ses activités et celles de ses partenaires.
Pour la mise en œuvre de ses activités, le CORAF/WECARD reçoit des fonds des
pays d’origine de ses SNRA membres, des Communautés économiques régionales
ainsi que de ses partenaires financiers. Ces fonds sont gérés par le Secrétariat
Exécutif du CORAF/WECARD.
Le Conseil d’Administration du Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et
le Développement Agricoles (CORAF/WECARD), cherche à employer un éminent
scientifique du domaine agricole, gestionnaire confirmé de la recherche et du
développement agricoles pour occuper le poste de Directeur Exécutif, suite à la
vacance dudit poste.
Le CORAF/WECARD a l’intention d’utiliser les services d’un cabinet international de
recrutement de cadres supérieurs au niveau international, plus spécifiquement dans
les secteurs de la recherche et du développement agricoles pour appuyer son
Conseil d’administration dans le processus de recrutement du nouveau Directeur
Exécutif.
1.
Mission et Objectif
Les missions et objectifs attendus du cabinet sont les suivants :
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Présenter au Conseil d’administration un processus clair, cohérent,
équitable et transparent de sélection du/de la candidat(e) devant occuper
le poste de Directeur Exécutif du CORAF/WECARD ;
Elaborer une stratégie de recrutement avec des responsabilités clairement
définies ;
Appuyer le Conseil d’administration à susciter des candidatures et à établir
une liste de candidats répondants au profil et compétences du poste ;
Présélectionner les candidats répondant au profil et compétences du
poste ;
Evaluer les candidats présélectionnés et proposer au Conseil
d’administration les trois (3) meilleurs candidats constituant la liste de pr »sélection ;
Assister le Conseil d’administration pendant la phase d’entretien des
candidats de la liste de pré-sélection en assumant le rôle de Secrétariat
au Conseil ;
Veiller à ce que le/la meilleur(e) candidat(e) soit retenu(e) conformément
aux attentes du Conseil d’administration et aux exigences du poste en
termes d’expériences en développement institutionnel, en notoriété
scientifique et en leadership
2. Produits attendus de la mission
La mission sera exécutée en deux phases :
1. Au cours de la première phase, le Consultant devra produire à la fin de
l’examen des actes de candidature, un (01) rapport préliminaire en version
anglaise et française spécifiant les critères de présélection et présentant la
liste des trois (03) meilleurs candidats, à interviewer et à tester ;
2. La deuxième phase sera relative aux interviews et aux tests. A la fin de cette
phase, le Consultant devra produire un rapport d’évaluation en version
française et anglaise en en deux exemplaires sur support papier et
électronique en classant par ordre de mérite les candidats (es) retenu(e)s
3. Qualifications du Consultant
Le cabinet de recrutement doit avoir une expérience avérée expérience dans le
recrutement de cadres supérieurs, principalement dans les secteurs de la recherche
et du développement agricoles. Il doit disposer au moins du personnel clé suivant :
 un Chef de mission , spécialiste en recrutement de cadres supérieurs ayant au
moins 10 ans d’expérience confirmée dans le domaine et ayant réalisé au
moins 10 missions similaires en tant que chef de mission au cours des 05
dernières années ; il/elle doit avoir une bonne connaissance des principes
d’intervention des Partenaires Techniques et Financiers au Développement et
pouvoir travailler dans les deux langues du CORAF/WECARD (anglais et
français) ;
 un(e) Adjoint(e) au Chef de mission, spécialiste en recrutement de cadres
supérieurs ayant au moins 05 ans d’expérience confirmée dans le domaine et
ayant participé au moins à 05 missions similaires au cours des 05 dernières
années ; il/elle doit avoir une bonne connaissance des principes d’intervention
des Partenaires Techniques et Financiers au Développement et une habileté à
travailler dans les deux langues officielles du CORAF/WECARD (anglais et
français).
4. Modalités de sélection du consultant
Le Cabinet sera sélectionné selon le mode de « Sélection basée sur les
qualifications de consultants » conformément aux procédures définies dans les
Directives « Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque
Mondiale, version 2011 ».
5. Durée de la mission
Les services du Consultant en RH sont requis pour une durée de cinq mois à
compter de la signature du contrat.