Lettre d`information semaine 11 - Université Paris Ouest Nanterre

Professionnalisation
des doctorants
bâtiment A,
bureau 313
DIVISION DE LA
RECHERCHE
LETTRE N°11
SEMAINE DU 11 JUIN 2012
L E T T R E D ’ I N F O R M A T I O N
D E L A M O B I L I T É P R O
D E S D O C T O R A N T S
Page web de la professionnalisation des doctorants
www.u-paris10.fr/professionnalisation-doctorants
DANS CE NUMÉRO :
DERNIÈRES
ACTUALITÉS
1
LE RÉSEAU DES
DOCTEURS DE
PARIS OUEST
1
FORUM
DOC’EMPLOI
1
LES DOCTEURS
« L’ATOUT GAGNANT DES
ENTREPRISES »
2
LE
LEADERSHIP
AU
FÉMININ
2
SOMMAIRE :
• Un réseau des
anciens de Paris
Ouest Nanterre
• Une page internet
consacrée à la veille
documentaire sur
l’emploi des docteurs
• Forum Doc’emploi
• Pour s’abonner aux
infos...
• Conférence au
Medef consacrée
aux docteurs
• « Quelles dirigeantes,
quels dirigeants pour
demain ?»
ACTUALITÉS
Le réseau des Docteurs
de l’université Paris
Ouest Nanterre
Nous sommes en train de
constituer un réseau des
anciens de l'Université Paris
Ouest- Nanterre. Si vous souhaitez nous rejoindre et être
tenu informé des derniers
évènements organisés dans
le cadre de ce réseau n'hésitez pas à vous inscrire en
allant sur la page suivante :
http://www.uparis10.fr/19398114/0/
fiche___pagelibre/
Et si vous souhaitez participer à des rencontres professionnelles pour échanger sur
votre expérience avec des
doctorants vous pouvez me
contacter afin de déterminer
les modalités de votre
intervention :
[email protected]
L’actualité des
Docteurs sur le site
internet de Paris Ouest
Résultats des dernières
enquêtes sur l'emploi des
docteurs, téléchargement
des lettres d'info de la Mobilité professionnelle des
doctorants, réseaux sociaux, etc. vous trouverez
les moyens d'organiser votre veille informative sur la
page "actualité des docteurs" sur le site internet de
l'université de Paris Ouest
http://www.uparis10.fr/91065340/0/
fiche___pagelibre/
(Veuillez copier/coller les liens
dans votre navigateur internet
si ceux-ci ne fonctionnent pas)
Forum Doc’emploi 2012
Le forum Doc'Emploi qui aura
lieu cette année le 13 novembre à Mons (Belgique)
représente une opportunité
pour les doctorants et docteurs pour aller à la rencontre
des employeurs qui recherchent leurs futurs cadres,
ainsi que pour acquérir des
informations et des conseils
en matière de recherche
d'emploi, de développer leur
réseau et de se mettre en
relation avec le monde professionnel extra-académique.
Doc'Emploi offre aussi aux
entreprises une occasion
privilégiée de recruter de
nouveaux talents.
http://www.ulb.ac.be/rech/ed/
docemploi.html?
goback=.gde_2307865_member_121
638956
COMMENT VOUS ABONNER AUX INFOS...
Vous pouvez
trouver quotidiennement sur
la page facebook de la Mobilité pro des doctorants appels à candidature ou à communications, bourses doctora-
les ou postdocs. Pour vous
abonner aux dernières nouvelles cliquez sur le lien
suivant (ou copiez/collez le
dans votre navigateur si
votre version d’adobe ne le
permet pas) :
http://www.facebook.com/
pages/Mobilité-Pro-desdoctorants-de-Paris-OuestNanterre/182084358559227?
ref=ts
(Cliquez sur « J’aime »)
LETTRE N°11
Page 2
LES DOCTEURS
« L’ A T O U T G A G N A N T D E S E N T R E P R I S E S »
Le leadership au
féminin
Le 2 mai 2012 avait lieu
au siège du MEDEF une
conférence débat ayant
pour thème « les docteurs : l’atout gagnant
des entreprises ». Cette
conférence qui réunissait
universitaires et acteurs
du secteur socioéconomique avait pour
objectif de démontrer
l’intérêt d’améliorer l’insertion professionnelle
des docteurs et, en particulier, ceux issus de SHS.
Afin de vous faire une
idée du contenu des débats j’ai noté quelques
points que vous livre à
l’état brut :
Hugues Arnaud Mayer, président de la commission
innovation du Medef
M. Mayer constate qu’en
Allemagne il y a une prépondérance des docteurs au
sein du patronat. Il remet en
cause, également, l’argument qui voudrait que les
diplômés des grandes écoles constituent l’élite de la
nation alors qu’ils représentent 20% des diplômés chaque année.
Guy Cathelineau, président
de la commission Recherche et Innovation de la CPU,
Président de l’université
Rennes 1.
Le chiffre de 40% de doctorants étrangers traduit selon
M. Cathelineau la forte attractivité de la recherche
française. Il souligne les
priorités du CPU en direction
de la professionnalisation
des doctorants : réalisation
de bilans de compétences,
guide à direction es entrepri-
ses, accès à l’entreprenariat
des docteurs (seuls 1% des
docteurs français ont créé
leur entreprise contre 10%
en moyenne à l’étranger).
J-P Alix, représentant du
Modem
M. Alix met l’accent sur le
rôle important des territoires
dans l’innovation. Il défend
l’idée d’une organisation de
marché locaux qui mettraient en relation docteurs
et entreprises en recherche
d’innovation.
Pierre Beuzit, Président de
l’ABGl’ABG-Intelli’agence
Il souligne l’importance de
réindustrialiser la France
(car il n’y aurait pas de création d’emploi et de richesses
sans industries), il écorne
au passage l’idée selon
laquelle la France pourrait
devenir exclusivement une
société de service. Il insiste
aussi sur le rôle des organismes publics de recherche
(CNRS par exemple) véritables atouts pour notre pays.
Il fait, toutefois, un constat
alarmant : les entreprises
françaises sont parmi celles
qui font le moins de recherche et développement dans
les pays industrialisés. Par
ailleurs, il souligne que la
plupart des grands groupes
industriels français
(notamment dans le secteur
automobile) n’ont curieusement de priorités industrielles d’où une impossibilité à
anticiper les besoins du
marché chez les Universités
qui forment de jeunes chercheurs.
Farid Ouabdesalam, Président du PRES de l’université
de Grenoble
Son université a mis en
place un dispositif de formations complémentaires à
destination des doctorants
désigné sous le nom de
« Labels ». Chaque label
représente 120h de formation obligatoire tout au long
de la thèse. Les bénéficiaires de ces labels sont des
doctorants qui ont sollicité
ce dispositif et présenté leur
projet professionnel devant
un jury constitué de représentants du secteur socioéconomique et d’universitaires.
Le 21 mai 2012 a eu
lieu dans le cadre des
rencontres organisées
par le service de la
mobilité
professionnelle des
doctorants un échange
avec Anne-Béatrice
Agnès Florin, directrice du
collège doctoral Nantes
Atlantique
Bréchemier,
A présenté le dispositif doctorant-expert (une mission
d’expertise d’une durée
maximale de 32 jours complémentaire au contrat doctoral). Elle a, également,
évoqué la mutualisation
dans son université de l’offre de formation des ED
dans un catalogue commun.
Les formations en vue de
professionnaliser les doctorants ont été élargies aux
directeurs de thèse afin de
les sensibiliser aux problématiques liées au marché
du travail après la thèse.
diplômée de l'Ecole des
Polytechnicienne,
Ponts ParisTech. Elle
nous a présenté les
résultats de l'étude
"Quels dirigeants,
quelles dirigeantes
pour demain" menée
par le réseau des
Grandes Ecoles au
féminin dont elle est la
représentante à l’Ecole
Polytechnique. Vous
En complément d’information je vous invite à
lire l’article récemment
paru dans les échos intitulé « les docteurs à la
conquête des entreprises » :
trouverez en
téléchargement sur le
site du service de
mobilité
professionnelle des
doctorants les résultats
http://www.lesechos.fr/
economie-politique/
france/
actu/0202080904979les-docteurs-a-laconquete-de-l-entreprise327661.php
(Si le lien ne fonctionne pas
veuillez le copier/coller dans
votre navigateur internet)
de cette étude :
http://www.uparis10.fr/19398114/
0/fiche___pagelibre/
(Si le lien ne fonctionne pas
veuillez le copier/coller dans
votre navigateur internet)