Rapport d`activité 2014

GROUPE ECONOMIQUE SOLIDAIRE
ISACTYS
RAPPORT D’ACTIVITE
2 0 1 4
Assemblée Générale du 12 juin 2015
Groupe Isactys – ZA de Clermont - 82 Chemin des Pâquerettes – 38480 PONT DE BEAUVOISIN
Tél. 04 76 37 33 13 – Fax : 04 76 32 99 90 – site internet : isactys.com – email : [email protected]
RAPPORT MORAL
L’année 2014, globalement équilibrée sur le plan financier, est marquée par différents
événements, notamment des mouvements de personnel. En effet, notre comptable MarieClaude PORTIER a bénéficié d’une retraite bien méritée et a été remplacée par Jessica
BILLET, initialement comptable au sein d’Act’Intérim Savoie. Puis Catherine CAUSSE,
commerciale sur l’intérim a décidé de changer d’entreprise ; l’encadrant technique du
chantier Jacky LACORTE a été remplacé par Yannick LEMOUCHEUX ancien bénéficiaire
du chantier.
En ce qui concerne les organisations internes, une priorité a été donnée à Act’Intérim
Isère pour la mise à disposition de personnel sur des emplois peu qualifiés, ce qui a eu
pour effet de dynamiser sa mission de retour à l’emploi mais également des résultats
positifs sur le plan financier venant combler le déficit des années antérieures. Le
déménagement d’Act’Intérim Savoie sur Pont de Beauvoisin, intégrée à nos locaux, a été
effectif au 28 février 2015.
Enfin, conformément aux orientations prises en 2013, les administrateurs ont approuvé
des nouveaux statuts ouvrant largement la participation de nouveaux membres, qu’ils
soient issus des clients des filiales d’Isactys, des bénéficiaires ou des membres de la
société civile. Ainsi l’année 2016 devrait voir naître une nouvelle gouvernance, composée
des personnes et entreprises qui participent pleinement à l’action solidaire de retour à
l’emploi des plus fragiles sur notre territoire. Je leur souhaite la bienvenue au sein de la
communauté des membres d’Isactys puisque leur adhésion commence dès 2015. Puisse le
projet social d’Isactys éveiller chez quelques-uns l’envie d’y participer de façon plus active
afin de continuer l’action menée sur le territoire depuis bientôt 30 ans, dans le respect de
notre charte associative.
Je tiens à remercier les salariés qui sont restés centrés sur leur mission. Les résultats
qu’ils ont obtenus, notamment sur les sorties positives du dispositif, sont tout à leur
honneur. Ils ont encore prouvé l’efficacité d’Isactys et sa pertinence sur le plan social
local, même si notre territoire n’est pas encore sorti de la crise, que la reprise et le
développement des activités économiques sont timides.
L’année 2015 sera active sur le plan des projets et des efforts à maintenir, encore tendue
sur le plan économique. Mais nous continuons avec foi, avec l’appui des élus, des
bénévoles, des partenaires, de nos salariés, afin de rendre les services que la population
attend de nous.
Merci à tous, salariés, clients, partenaires pour ce que vous faites et ce que vous êtes.
Le président, Antoine SERVONNAT
-1-
SOMMAIRE
RAPPORT MORAL
-1-
SOMMAIRE
-2-
La dynamique économique d’ISACTYS en 2014
-3-
Les sorties positives des demandeurs d'emploi
-4-
INITIATIVES SOLIDAIRES
-5-
L’Appui Social Individualisé (ASI) en Savoie
-6-
LE LIEU D’ACCUEIL ET D’INITIATIVES
-7-
Lieu d'animation de vie locale : "Espace Pluriel"
-8-
LE JARDIN PARTAGE
- 10 -
L'ANIMATRICE LOCALE D'INSERTION
- 11 -
ENVIRONNEMENT
- 13 -
SERVICES AUX PARTICULIERS, COLLECTIVITES et ASSOCIATIONS
- 15 -
SERVICES AUX ENTREPRISES
- 17 -
LA PARTICIPATION AUX PROJETS DU TERRITOIRE
- 19 -
PERSPECTIVES 2015
- 20 -
LA VIE ASSOCIATIVE
- 21 -
ORGANIGRAMME DU GROUPE ISACTYS EN 2014
- 22 -
REVUE DE PRESSE
- 23 -
-2-
LA DYNAMIQUE ECONOMIQUE D’ISACTYS EN 2014
Statuts
Nbre de
salariés
Heures
ETP
2014
ETP
2013
ETP
2012
ETP
2011
ETP
2010
Permanents
13
20 416
11,22
12,99
10,77
10,77
9,71
Contrats aidés
Chantiers
17
8 586
5,36
4,92
6,92
6
4,5
Acty Services
151
20 078
12,5
14,5
14,1
16,1
19,5
Act Intérim Isère
92
28 013
17,5
8,77
9,5
21,6
15,7
Act Intérim Savoie
118
34 812
19,13
26,18
30,1
46,3
37,9
Total
391
111 905
65,71
67,36
72,8
102,8
88,6
Salaires bruts versés :
1 444 582 €
Charges sociales, impôts et TVA:
499 831 €
Subventions reçues :
359 469 €
Pour 1 euro de subvention reçu, le Groupe ISACTYS
-3-
2014
2013
2012
2011
2010
réalise
5.40 €
5.77 €
6.36 €
7.71 €
7.97 €
de produits
verse
4.02 €
4.19 €
4.59 €
5.45 €
5.68 €
de salaires
verse
1.39 €
1.41 €
2.54 €
3.28 €
1.98 €
de charges et
impôts
LES SORTIES POSITIVES DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Nombre
de
personnes
suivies
Sorties positives
CDI
CDD
+ de 6
mois
CDD
- de 6
mois
Création/
Reprise
d’entreprise
Intérim + 6 mois,
contrat saisonnier,
1
1
CUI, CAE,
CDDI…)
Acty Chantiers
17
3
Acty Services
151
20
5
12
3
3
8
Act’Intérim Isère
92
8
63
0
1
7
8
Act’Intérim Savoie
118
8
18
3
0
0
32
108
5
8
10
3
1
5
Animatrice Locale
d’Insertion
Appui Social
Individualisé
Acty Initiatives
TOTAL
2
1
1
3
2
45
99
8
30
2
Autres (Mission
Formation
qualifiante
27
7
12
57
-4-
INITIATIVES
SOLIDAIRES :
L’Appui Social Individualisé (ASI) en Savoie
Le Lieu d’accueil et d’initiatives
Lieu d’animation de vie locale : « Espace Pluriel »
Le jardin partagé
L’Animatrice Locale d’Insertion
-5-
L’APPUI SOCIAL INDIVIDUALISE (ASI) EN SAVOIE
L’Objectif de l’Appui Social Individualisé est de dépasser les difficultés sociales et
personnelles qui font obstacle à la recherche d’un emploi ou toute autre activité. Les
difficultés peuvent être diverses et concerner non seulement l’emploi mais également l’accès
aux droits, au logement, à la santé, la mobilité etc.…
Le but de l’ASI n’est pas de répondre à tout mais plutôt de révéler les freins pour les dépasser
et d’identifier les atouts pour qu’ils soient des moteurs. C’est aussi d’accompagner vers les
partenaires susceptibles d’apporter une aide spécifique.
En 2014, 8 personnes ont bénéficié du dispositif (3 hommes, 5 femmes en situation de
monoparentalité). De ce fait, la question de la garde d’enfants a été abordée.
Nous avons travaillé sur la définition d’un projet professionnel et l’emploi mais également sur
les questions liées à la mobilité, à la garde d’enfants, aux difficultés de la vie en général.
Des informations sur Mobil emploi 73 pour la mobilité ont été données pour consolider la
question du déplacement. Le service social en tant que référent a été sollicité.
Le lieu d’accueil Le Gué et l’Espace Pluriel pour une vie plus sociale ont été présentés.
Certaines personnes y ont trouvé des réponses (participation à l’atelier informatique, au
jardin).
BILAN 2014
 Nombre de solutions emploi-formation proposées :
 1 entrée en formation « Compétences premières » avec Val Guiers Formation
(définition plus précise voire concrétisation du projet professionnel)
 1 contrat à Durée Déterminée de 12 mois chez Evira
 consolidation d’un CUI – CAE (contrat de 6 mois renouvelé) dans une mairie
 Aides, voire solutions apportées à propos de :
 la mobilité : 1 personne
 la garde d’enfants : 2 personnes
 la vie sociale : 2 personnes (activités du lieu d’accueil – jardin partagé – atelier
informatique)
 découverte du bassin d’emploi : 5 personnes
 définition d’un projet professionnel : 5 personnes
PERSPECTIVES 2015
Poursuite des 7 accompagnements en cours et démarrage pour 4 nouvelles personnes.
-6-
LE LIEU D’ACCUEIL ET D’INITIATIVES
OBJECTIFS
 Accueillir et accompagner sans condition préalable et de façon adaptée des publics
en très grande difficulté pour lesquels la question de l’emploi est encore lointaine.
 Animer un lieu d’accueil et d’écoute des personnes en leur offrant des possibilités
d’activités tout en valorisant leur savoir-faire.
 Lutter contre l’isolement en initiant des projets individuels et/ou collectifs.
 Favoriser pour toute personne, l’accès aux autres structures d’insertion par l’activité
économique du groupe ISACTYS
TYPOLOGIE DES PUBLICS
BILAN

Nombre de nouvelles personnes accueillies dans l’année : 18

Nombre de personnes participant à l’action : 75

Durée moyenne de présence au sein du lieu d’accueil : 3 ans
2014
Les activités régulières sont toujours aussi riches en échanges. Elles permettent à certains de
s'exprimer de plus en plus facilement, de donner des conseils aux autres membres de groupe. Il
existe un principe de solidarité qui amène les personnes à participer régulièrement aux activités.
Chacun est libre de participer à un ou plusieurs ateliers ; d’autres sont en quête de créations et, à
partir de revues qu'elles amènent, fabriquent de nouveaux objets (petits meubles, jouets en tissu,
en bois…)
Le lieu d’accueil est pour certaines personnes un « tremplin » qui leur permet d’accéder à des
missions proposées par Acty Services.
Tous les deux mois, un groupe de concertation réunit l’ensemble des participants avec l’objectif
de mettre chacun dans une situation participative en devenant source de propositions.
Un voyage de 3 jours a eu lieu en Ardèche en septembre, cette action a été un véritable succès.
Nous sommes aussi amenés à accompagner les personnes au niveau des démarches
administratives (rendez-vous avec Pôle Emploi, déclarations de revenus, de ressources, dossier
de retraite, …). Cet accompagnement est réalisé en lien avec les professionnels concernés. De
nombreux suivis individuels sont nécessaires.
Participation au projet du territoire : Rall Iae et « aventure théâtrale »
Partenariat avec « la Quiètude » activités communes avec les résidents (couture, informatique…)
-7-
Lieu d’animation de vie locale : « Espace Pluriel »
Un lieu de proximité à vocation globale, familiale et inter-générationnelle, qui accueille la
population en veillant à la mixité sociale : il offre un accueil, des activités et des services. C’est un
lieu de rencontres et d’échanges qui favorise le développement des liens familiaux et sociaux. Ce
lieu d’animation de la vie sociale permet aux habitants d’exprimer, de concevoir et de
réaliser leurs projets.
« L’espace Pluriel » est ouvert depuis le 3 Décembre 2013.
En 2014, Espace Pluriel a ouvert ses portes 46 fois, le mardi après-midi, dans la salle «du parc»
mise à disposition par la mairie de Pont de Beauvoisin 38.
30 personnes différentes et 9 enfants ont été accueillis.
Un groupe de 10 personnes est assidu.
Les activités réalisées avec les personnes
-
Création d’une affiche par les participants puis distribution de celle-ci dans des endroits
stratégiques
Création d’un arbre présentant les activités du mois  activités de collage
Mise en place d’un programme mensuel
Ecriture d’une charte validée par le groupe
Restitution des temps de rencontres sur un « livre d’or ».
Mise en place d’ateliers à l’initiative des participants, certains animés par eux
même :
Modelage - Fabrication de bijoux et objets divers en tissu en capsule de café - Réfection de
petits meubles en vue de customisation / Plusieurs ateliers « cuisine » / Collages / Pliage
de livres pour en faire des objets / Pique-nique / Visites de musées et promenades pour
découvrir les richesses de notre territoire…
Le groupe se retrouve chaque semaine pour passer l’après-midi ensemble, il rassemble en
moyenne une dizaine de personnes.
Nos constats à partir de l’observation
Ce lieu de rencontres génère une ambiance plutôt joyeuse et apaisée notamment depuis l’écriture
de la charte. Les échanges sont spontanés et les personnes sont assez à l’écoute les unes des
autres. On note de la bienveillance. D’ailleurs, nous avons pu constater, au travers de
conversations, que les échanges se poursuivent à l’extérieur de l’Espace (sorties, appels
téléphoniques, visites).
Ce lieu est devenu un lieu ressources.
Les participantes n’hésitent pas à donner des idées d’activités parce que le lieu suscite des envies.
Certaines se disent frustrées si pour une des activités prévues, elles ne peuvent malheureusement
pas venir.
La plupart a un sentiment de solitude dans leur vie personnelle, même si elles vivent en couple.
Les activités occupent mais le plus intéressant est la discussion qui accompagne. Les propos sont
parfois anodins mais nous avons aussi eu des échanges plus profonds sur le plaisir, la
compétition entre les gens dans la société, le regard des autres…
-8-
PERSPECTIVES 2015
LIEU
D’ACCUEIL ET D’INITIATIVES
 Activités ponctuelles prévues :
o Préparation (recherche de financements) pour organiser un voyage à orientation
« culturelle» sur trois jours.
o Vente flash de vêtements au mois de juin
o Sorties sur une journée
 Ouverture sur l’extérieur :
Nous continuerons à favoriser les échanges de savoir-faire, à participer à des expositions qui
nous font connaître de la population.
La communication auprès des prescripteurs sera renforcée afin que les orientations vers le
lieu d’accueil soient proposées à toutes les personnes qui souffrent d’isolement.
Des expositions seront organisées dans nos locaux afin de faire connaître davantage les
projets d’ACTY Initiatives au public.
« ESPACE
PLURIEL
»
 Accueillir plus de personnes.
 Poursuivre la communication en l’élargissant :
Proposition d’une animation ponctuelle, un lundi matin sur le marché de Pont de
Beauvoisin dans le but de faire connaitre l’Espace Pluriel à la population
Information grand public
Articles de presse : Dauphiné Libéré - bulletins municipaux
Site internet des communes et d’Isactys
Panneaux lumineux en centres villes.
 Poursuivre l’information auprès de personnes ou organismes relais. Inviter ces
personnes relais à venir voir le fonctionnement de l’Espace Pluriel.
 Envois mensuels d’une lettre d’information à tous nos relais pour continuer à les
impliquer.
 Programmation des « activités » sur un mois à diffuser aux partenaires et à la
population.
 Selon les souhaits des participants actuels, ouverture du groupe vers l’extérieur par des
activités concrètes décidées ensemble (visite de la ville, de musées locaux…).
 Travailler en collaboration avec la CAF et avec les communes pour l’obtention d’un agrément
« Espace de Vie Sociale (EVS) »
-9-
LE JARDIN PARTAGE
L’association Acty Initiatives anime un jardin partagé au sein d’un vaste terrain, mis à
disposition dans le parc du foyer logement de personnes âgées La Quiétude.
Le jardin partagé est un jardin « ouvert à tous » écologiquement conçu, construit, animé et
cultivé collectivement par les habitants. Au travers des échanges de savoirs et d’expériences, il
permet de tisser des liens entre les citoyens, entre les familles, entre les générations.
Que l’on sache ou pas jardiner, on peut s’investir dans le jardin partagé. Il y a toujours à faire, à
apprendre, à organiser. Chacun peut trouver sa place.
BILAN 2014
Poursuite de la communication grand public par des réunions :
 Les élus et partenaires potentiels (13 février 2014)
 La population (24 février, 13 et 21mars)
 Création d’affiches et de flyers.
 Rencontre partenaires et jardiniers sur le site de « La Quiétude » (22 mai)
 Réflexion sur le fonctionnement du jardin avec les « jardiniers » potentiels

L’animatrice a participé à une formation de 7 jours organisée par Le Passe Jardin « Créer
un jardin partagé ».

Huit réunions de jardiniers ont eu lieu, afin d’accueillir de nouvelles personnes, de définir
le projet du jardin, d’établir des règles de fonctionnement, de faire le plan, ……

Nous avons répondu à un appel à projet de la fondation SNCF. Ce dossier accepté, nous a
permis d’obtenir une subvention de 4 000 euros pour acquérir du matériel.

Durant l’été 2014 quelques jardiniers ont cultivé les légumes sur le terrain du Relais
Services Publics.
Projets 2015 :








Accueillir de nouveaux jardiniers
Etablir un règlement de fonctionnement
Acheter un abri de jardin et une pompe
Travailler et cultiver le jardin
Etablir un plan de culture
Accueillir les résidents et les enfants de la halte-garderie
Créer un espace convivial
Organiser des temps conviviaux et une journée « porte ouverte »
- 10 -
L’ANIMATRICE LOCALE D’INSERTION
REFERENT UNIQUE RSA
« PARCOURS EMPLOI RENFORCE »
OBJECTIFS
Dans la cadre du RSA socle (Revenu de Solidarité Active), trois parcours
d’accompagnement ont été définis : Parcours emploi (P.E.), Parcours social et santé
(P.S.S.I.) et Parcours Emploi Renforcé (PER). L’Animateur Local d’Insertion
intervient dans le cadre de ce dernier.
Suite à l'orientation de la Plateforme (Itinérair’RSA) ou de l’Equipe
pluridisciplinaire, l'ALI convoque la personne pour un premier RDV. Lors du premier
entretien, le point est fait sur le RSA (informations, droits et devoirs), la situation, les
attentes et les besoins de la personne, le CER (Contrat d’Engagement Réciproque)
est ensuite établi pour une durée généralement de 6 mois.
Action de l’Animatrice Locale d’Insertion (ALI) :
L’Animatrice Locale d’Insertion assure l’accompagnement socioprofessionnel des
personnes allocataires du RSA en Isère. Elle établit un diagnostic partagé avec la personne
et ils définissent ensemble un parcours.
Elle donne les informations sur les contrats aidés et accompagne les personnes dans ce
cadre. Des entretiens tripartites ont lieu en début (objectifs) et en fin de contrat (bilan) et
des bilans intermédiaires permettent d’accompagner la personne en fonction de sa
situation personnelle et de son projet professionnel.
L’Animatrice Locale d’Insertion informe, écoute et aide à lever les freins qui
peuvent faire obstacle au retour à l’emploi.
Elle est également en lien avec les diverses structures d’insertion du territoire et s’investit
dans le réseau partenarial.
Territoire d’action :
La professionnelle réalise ses missions sur 14 communes réparties sur 3
Communautés de Communes "Bourbre-Tisserands", "Vallons du Guiers" et le « Pays des
Couleurs» (environ 20 000 habitants).
Les accueils, les entretiens d’accompagnement, se font au Relais Services Publics
de Pont de Beauvoisin, à la MJC des Abrets (permanence 1 fois/mois), à la Maison de
Territoire des Vals Du Dauphiné ou au Centre médico-social de La Tour du Pin
ponctuellement.
Réalisations 2014 :
 108 personnes accompagnées en 2014.
 participation à des actions collectives et à des rencontres partenariales : groupes
de travail pour les projets d’actions collectives, Comité Local d’Animation animé
par Pôle Emploi, co-animation d’ « Explor’action, l’emploi à la loupe »,
préparation d’Itinérair’RSA sur le territoire des Vals du Dauphiné.
- 11 -
TYPOLOGIE
DES PUBLICS
Sur les 108 personnes accompagnées : 45 hommes, 63 femmes, 81 % ont un
niveau d’étude inférieur ou égal CAP-BEP dont 32 % sans diplôme.
Tranche d’âge :
BILAN
moins de 24 ans :
25 à 44 ans :
45 à 54 ans :
55 à 64 ans :
2014 : QUELQUES
6%
68 %
21 %
5%
CHIFFRES-CLEFS
Situation des personnes à la fin du suivi ALI :
67 personnes soit 62 % sont arrivées en fin d’accompagnement en 2014 :





Emploi, formation qualifiante et création d’entreprise :
Orientation vers un suivi santé social :
Déménagement, maternité, vie de couple, décès :
Orientation vers Pôle Emploi :
Radiation :
32 soit 48 %
19 soit 28 %
7 soit 10,5 %
6 soit 9 %
3 soit 4,5 %
En 2014, 11 Contrats aidés CUI-CAE
Dont : 8 en chantier d’insertion (ONF, Acty Chantiers, Brigades vertes)
3 en maison de retraite, crèche, centre pour personnes handicapées
Situation des 9 personnes ayant terminé un contrat aidé en 2014 :
CDD : 2 - Création entreprise : 1 - Formation qualifiante : 1 - Maternité : 1 –
Pôle Emploi : 1 - AAH orientation ESAT : 1 - Déménagement, santé : 2
PERSPECTIVES 2015
Travail en partenariat : Services sociaux du département et de la MSA, IAE
(associations intermédiaires, chantiers d’insertion, entreprises d’insertion), actions de
l’offre d’insertion du Département de l’Isère, C.T.E.F. (Contrat Territorial Emploi
Formation). Mise en place d’un nouveau correspondant (en janvier 2015 fin de la
mission des agents dédiés RSA) avec Pôle Emploi. Utilisation régulière des services
proposés par le Relais Services Publics.
Développement, nouvelles actions et participation à des groupes de
travail :
Animation d’Itinérair’RSA, réflexion sur une nouvelle action en lien avec les entreprises et
plusieurs partenaires, poursuite du travail avec le Département et les ALI. en Nord-Isère.
- 12 -
ENVIRONNEMENT
LES
OBJECTIFS :
Notre projet a pour but d’accompagner chaque salarié à devenir plus autonome dans
ses tâches professionnelles, dans ses recherches et donc de (re)prendre confiance
de façon à pouvoir, un jour, prendre ses propres initiatives sans être accompagné.
Le chantier « Acty Chantiers » permet aussi d’acquérir des gestes techniques et des « savoirêtre » transférables.
MOYENS HUMAINS pour encadrer l’équipe :
- 1 ETP d’encadrement technique
- 0.64 ETP d’accompagnement en insertion sociale et professionnelle
TYPOLOGIE DES PUBLICS :
En 2014, 17 personnes (12 hommes et 5 femmes) ont bénéficié d’un contrat avec une moyenne
d’âge de 40 ans.
Le niveau de formation était majoritairement de niveau V bis et VI
13 bénéficiaient de minima sociaux : RSA (12) ou ASS
4 jeunes de moins de 26 ans ont eu un contrat au sein de l’équipe
BILAN
2014
A propos des chantiers :
 Pas de changement notoire en ce qui concerne les sites et la configuration des chantiers
« espaces verts » situés en Savoie et en Nord Isère.
 Une nouveauté en 2014 : une collaboration avec l’association « Regards de mémoire »
sur le site de Pressins où a eu lieu la commémoration du centenaire de la guerre 1914 –
1918.
 Une année difficile liée à la faible quantité de chantiers proposée. Le chantier
d’insertion a manqué de commandes, notamment en fin d’année. Il a fallu freiner les
embauches pour ne pas avoir une équipe sous occupée.
La majorité des salariés a découvert le métier d’Agent d’entretien des milieux
naturels et de gardiennage de site (découverte des gestes techniques, des conditions de
travail….)
A propos de la formation et de l’information des salariés
Des sessions de formation ont été proposées en partenariat avec les autres SIAE du Nord Isère
rassemblées dans le collectif Territoires Insertion 38 (TI38)
En 2014 :
5 jours en travaux paysagers
3 jours agent de site
2 jours lavage de vitres
6 jours pour la connaissance et l’utilisation de l’outil informatique
5 jours pour « mieux connaître le monde de l’entreprise »
Avec l’association Finances et Pédagogie : Intervention pour une meilleure
maîtrise du budget
Avec le Point Précarité Santé : intervention sur la santé en général (santé physique,
mentale, dossiers administratifs)
- 13 -
Via l’Entreprise d’Intérim d’Insertion et l’Association Intermédiaire :
présentation des différentes possibilités d’emploi par de la mise à disposition.
A propos de l’insertion professionnelle
- Des mises en situation encadrées sur les chantiers qui donnent des savoirs techniques et des
connaissances sur les « règles » du monde du travail
- Des rencontres régulières avec la coordinatrice pédagogique pour évoquer l’emploi et les
soucis périphériques.
- Des réunions mensuelles pour permettre de faire le point et donner la parole aux salariés
- Des temps de travail pédagogiques collectifs sur les thèmes de la mobilité et du bassin
d’emploi pour une connaissance de l’existant dans son lieu de vie
- L’utilisation des postes informatiques pour faire des recherches d’emploi ou pour du
traitement de texte (rédaction de candidatures)
- Des sessions de formation en relation avec le projet du salarié.
- Des périodes d’immersion dans des entreprises privées
LES SORTIES :
SUR
LES
9
SORTIES EN
2014
 3 CDI (bâtiment- restauration-encadrement technique)
 2 CDD de moins de 6 mois (agent communal – agent d’exploitation)
 1 entrée en formation qualifiante (nettoyage industriel)
 des mises à disposition par l’association intermédiaire
POINTS POSITIFS 2014
Pas d’absentéisme important.
4 périodes d’immersion. Elles permettent une meilleure connaissance du monde du travail
et de confirmer (ou pas) des projets professionnels mais elles restent difficiles à mettre en
place.
- Mixité des publics : 5 femmes - 4 jeunes – 3 personnes de + 50 ans sont passés par le
chantier.
- Les permanents continuent de participer à des temps de travail avec l’Institut de
Formation des Travailleurs Sociaux pour la création et la mise en place d’attestations de
compétences cohérentes
-
PERSPECTIVES 2015
-
Nous nous interrogeons sur la diversification de l’activité. Une réflexion sur la création
d’une Ressourcerie est en cours.
Nous devons également re-sensibiliser les collectivités à nos missions.
Poursuites des formations en partenariat avec les autres SIAE du Nord Isère au sein de
TI38.
- 14 -
SERVICES AUX PARTICULIERS,
COLLECTIVITES et ASSOCIATIONS
OBJECTIFS
La mission est d’accompagner vers l’emploi durable des personnes sans activité qui rencontrent
des difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle.
Pour cela, l’association mobilise :
- La Mise à disposition de personnel auprès de particuliers, collectivités, associations
et artisans, répartis sur l’est du Nord Isère et l’Avant Pays Savoyard.
- L’accompagnement des salariés dans l’accès à l’emploi durable, la formation, en
travaillant avec les partenaires du territoire.
TYPOLOGIE
DES PUBLICS
En 2014, 129 nouvelles personnes ont été accueillies et reçues par Acty Services, 52 ont été
salariées de l’association.
Au total, Acty Services a salarié 151 personnes (44 hommes, 107 femmes) (138 en 2013).
Près de 83 % des salariés ont un niveau de formation inférieur au BAC,
54 % ont une formation de type CAP-BEP.
Les salariés allocataires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) représentent 24,5% du total des
salariés en parcours ;
Les salariés titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs
Handicapés représentent 3%.
L’ACCOMPAGNEMENT :
- 37 salariés ont bénéficié d’une aide et de soutien à la rédaction de CV et de lettres de
motivation, un certain nombre d’entre eux a été initié au CV en ligne sur le site de pôle emploi.
4 salariés ont participé à l’atelier informatique animé par Chantal GOBBATO
20 ont été soutenus dans leurs déplacements (TMC, covoiturage, location vélo électrique,
scooter,….)
Les principaux thèmes abordés dans l’accompagnement:
- « Accompagnement Emploi » : Reprise d’activité, Mobilité, Qualification, Absence
d’expérience professionnelle,
- « Accompagnement Social » : Autonomie sociale, Elaboration/Validation d’un projet
professionnel, Santé, Adaptation aux contraintes du monde du travail.
Ces thématiques sont également analysées avec le regard extérieur que nous apporte Marc
SOUET directeur Adjoint Pédagogique à l’IFTS et qui nous accompagne pour mieux
comprendre et expliquer l’insertion des publics que nous accueillons.
- 15 -
LES
SORTIES EN
2014 : 58
PERSONNES
 les sorties vers l’emploi durable : 28



LES
les sorties vers « un emploi de transition » : 19
les sorties positives : 9
les autres sorties (déménagement, maladie, maternité,…) : 2
FAITS MARQUANTS POUR L’ANNEE
2014
-
Baisse de 14,5 % du nombre d’heures de missions : 20 078 en 2014 contre 23
324 en 2013, cette baisse est concomitante avec la perte de 2 clients qui totalisaient
environs 3 000 h annuelles.
-
Poursuite de la formation du coordonnateur dans l’accompagnement notamment
sur les aptitudes et compétences pour faire émerger et valoriser l’expérience des
salariés dans la continuité de ce qui avait été réalisé en 2013 ( Evaluation des
compétences des salariés en missions).
-
Engagement des salariés de l’association à monter en compétences à travers les
actions de formation proposées par Acty Services : 28 salariés ont bénéficié d’une
formation pour un total de 1 210 heures.
-
Investissement dans l’action Rall’IAE pour amener des salariés ou autres
personnes en insertion à mieux connaître les partenaires du territoire,…
PERSPECTIVES 2015
•
Développer la lisibilité de la structure (site Internet, outils de communication)
•
Poursuivre la démarche de développement de l’activité (partenariat)
•
Développer de nouveaux marchés (marchés publics art 30, précarité énergétique…)
•
Travail sur des outils de validation des compétences acquises par les salariés (passeport).
- 16 -
SERVICES AUX ENTREPRISES
OBJECTIFS
-
Mettre à disposition de personnel au sein des entreprises.
Assurer un accompagnement et une prestation de qualité en aidant le chercheur d’emploi
à résoudre ses freins à l’emploi : mobilité, garde d’enfants, problème de logement…
Proposer éventuellement une formation qualifiante facilitant la reprise d’un emploi et sa
pérennisation.
Proposer aux entreprises du conseil et des solutions RH
 448 personnes ont été accueillies en 2014
 210 ont été salariées (36.6 équivalents temps plein) pour un total de 62 825 heures
(34 812 Act Intérim Savoie, 28 013 Act Intérim Isère).
- 67 % sont des femmes
- 55 % des salariés viennent de l’Isère, 43 % de Savoie et 2 % de l’Ain
- 46 % des salariés ont moins de 26 ans, 40 % ont entre 27 et 49 ans, 14 % ont plus de
50 ans.
 92 personnes ont bénéficié d’un accompagnement :
total
Bénéficiaire minima sociaux
(RSA/ASS/AAH)
21
Jeunes -26 ans
5
Demandeurs d’emploi
de + 24 mois
Autres
(Séniors/DE – 1 an,…)
24
42
Cet accompagnement concerne :
L’identification des problématiques de la personne
L’accompagnement de la personne avant, pendant et après la mission
L’orientation vers des partenaires
La recherche d’une sortie vers l’emploi
- 17 -
Les orientations vers les partenaires :
Santé
Cap emploi ou CMP
10
Logement
CLH, assistante sociale
4
Déménagement
Orientation autres SIAE
1
Réorientation
Pôle emploi / mission locale,
9
AFPA
LES SORTIES VERS L’EMPLOI:
TOTAL SORTIES CONNUES
CDI
CDD + 6 mois
CDD – 6 mois
Création Entreprise
: 72 dont :
8
63
8
1
LES FAITS MARQUANTS POUR L’ANNEE 2014
En 2014, il y a eu rééquilibrage des heures entre l’ETT et l’ETTI :
- Les missions qualifiées pour L’ETT
- Les missions non qualifiées pour L’ETTI
D’autre part, nous constatons :
- Une situation de l’emploi fragile sur notre territoire
- Un manque de facilitateur sur le territoire pouvant mettre en place et développer les
« clauses sociales ».
PERSPECTIVES 2015
Pour 2015, les objectifs sont les suivants :
- Intensifier notre prospection sur le secteur des petites et moyennes entreprises, artisans avec
qui un service de proximité est plus facilement réalisable qu’avec les grands groupes et
entreprises dont la politique RH est rattachée à des accords cadres nationaux.
- Poursuite de la promotion des « clauses sociales », en lien avec nos partenaires locaux (en
mars 2015, un salarié intérimaire a été recruté à temps plein pour une mission).
- 18 -
LA PARTICIPATION AUX PROJETS DU
TERRITOIRE
Le Groupe contribue à l’activité économique et au développement du
territoire. A ce titre, il :
-
entretient un partenariat fort avec tous les organismes, associations ou entreprises locales
afin d’améliorer les solutions apportées aux salariés en insertion et d’optimiser les sorties
positives,
-
est force de propositions au niveau local, départemental, régional ou national, auprès des
fédérations, inter-réseau et autres instances représentatives (Instances RSA, CORTI,
Territoires Insertion 38, COORACE, …),
-
crée des actions contribuant à améliorer la prise en compte des besoins du territoire
(habitants, demandeurs d’emploi, entreprises),
-
participe ou initie des actions de sensibilisation (Forum Emploi, Insertion et
développement local).
En 2014, les équipes d’Isactys se sont impliquées dans les actions
suivantes :
La participation aux différentes rencontres organisées par les Conseils départementaux de l’Isère
et de la Savoie
Réseau REPA (Réseau des Entreprises Pont /les Abrets) rassemblant une trentaine
d’entreprises du territoire
CTA Isère et Savoie
Le Comité Territorial d’Animation rassemble des acteurs de l’insertion et les organismes de
formation. Il est animé par Pôle Emploi qui l’organise. Lors de cette rencontre, Pôle Emploi
analyse les chiffres clés en matière d’emploi sur le territoire.
Territoires Insertion 38
Territoires Insertion 38 rassemble les associations de l’insertion par l’activité économique du
Département, afin de mutualiser leurs formations et mettre en lien leurs pratiques.
Actions de remobilisations CG 38
Suite à une formation financée par le CG 38 « Ressources dynamiques des acteurs, intelligence
collective et Accompagnement », deux salariées d’Acty Initiatives ont participé à deux actions
collectives avec les Assistantes Sociales du secteur
 «Les Clés de l’Envie »
 « Exploraction »
Forum des métiers et de l’orientation : Comme chaque année, le Groupe ISACTYS a coorganisé cet événement important.
En mars 2015, ce forum a été planifié sur 2 journées complémentaires, la première en direction
des demandeurs d’emploi, la seconde au bénéfice des scolaires.
- 19 -
PERSPECTIVES 2015
Suite à l’accompagnement réalisé en 2014 dans le cadre du DLA, le Groupe ISACTYS a
défini plusieurs orientations mises en œuvre dès le début de l’année 2015 :
Evolution de la gouvernance globale par la modification des statuts et le lancement d’une
campagne d’adhésions. Dans le même temps, mise en place d’une réflexion sur le statut
de Société Coopérative d’Intérêt Collectif.
Réflexion sur la mise en place d’une ressourcerie en partenariat avec le SICTOM.
Réflexion avec les élus et les partenaires sur la reconnaissance par la CAF de l’Espace
pluriel en tant qu’Espace de Vie Sociale.
Réflexion sur la mise en œuvre d’actions liées à la lutte contre la précarité énergétique.
Diversification des démarches de communication.
Isactys souhaite aujourd’hui pouvoir se réinscrire dans le paysage socio-économique du
territoire, et être reconnu en tant que tel, comme partenaire de l’emploi et acteur du
développement du territoire. A ce titre, le Groupe initie une candidature à l’appel à
projets d’un « Pôle Territorial de Coopération Economique » sur son territoire d’activités.
- 20 -
LA VIE ASSOCIATIVE
Les administrateurs en 2014
Composition du bureau et du Conseil d’administration
Association ISACTYS : membres du Bureau
Fonction
Nom – Prénom
Lieu d’habitation
Président
Antoine Servonnat
38480 – Pont de Beauvoisin
Vice-Président
Georges Bally
38480 – Pont de Beauvoisin
Secrétaire
Jacques Geoffroy
73330 – Domessin
Secrétaire Adjointe
Sylviane Riou
73520 – La Bridoire
Trésorier
Patrice Grometto
73520 – La Bridoire
Trésorière adjointe
Danielle Voisin
73240 – Avressieux
Membre
René Bernard
73330 – Le Pont de Beauvoisin
- Communes sièges de l’association :
Pont de Beauvoisin (38)
Le Pont de Beauvoisin (73)
Madame Audrey Gardaz (titulaire)
Monsieur Christian Butet (suppléant)
Madame Lily Gensbittel
Madame Bernadette Morelle
Madame Monique Sanvido
- Communautés de communes :
Les Vallons du Guiers
Val Guiers
Monsieur Raymond Coquet
Monsieur Gérard Blondon
- Conseillers Généraux : - Isère
Monsieur Serge Revel
- Savoie :
 (Canton de St Genix) Monsieur Gaston Arthaud-Berthet
 (Canton de Pont 73) Monsieur Gilbert Guigue
- Conseiller Régional
Monsieur Philippe Reynaud
Durant l’année 2014, la dynamique associative s’est concrétisée par :
 Des groupes de réflexion : statuts, SCIC, communication, ….
 Des réunions de Bureau tous les mois, soit 10 réunions de bureau et 2 conseils
d’administration,
 Les assemblées générales des 2 sociétés et des associations.
 Une présence active des administrateurs chaque fois que nécessaire
- 21 -
ORGANIGRAMME DU GROUPE ISACTYS EN 2014
Association ISACTYS
Conseil d’administration, Bureau
Directrice
Isabelle LE BIHAN
Coordinatrice pédagogique
Ghislaine Dallet
Association
. Comptabilité :
ACTY Gestion
Marie-Claude Portier
(jusqu’au 31.07.14)
Jessica Billet (01.09.14)
. Accueil & aide comptable : Sylvie Guerraz
. Entretien des locaux :
Acty Services
Comptabilité, gestion, secrétariat,
moyens humains et logistiques
mutualisés.
Association
Association
Association
ACTY Initiatives
ACTY Chantiers
ACTY Services
Accompagnement
Motivation
Mobilisation
Production
environnementale
(contrats aidés)
Mise à disposition :
particuliers,
associations, collectivités,
artisans, commerçants …
. Accompagnement :
Ghislaine Dallet
. Encadrement technique :
Clément Boquet
. Animatrice "Le Gué"
Chantal Gobbato
(jusqu’au 31.08.14)
. Animatrice Locale Insertion
Anne-Marie Freychet
Yannick Lemoucheux
. Coordonnateur :
Moussa Ghezzal
. Assistante de mise à
disposition :
Dominique Gallier
Jacky La Corte
(jusqu’au 12.09.14)
(arrivé le 20.09.14)
SARL
SARL
ACT Intérim Isère
ACT Intérim Savoie
Mise à disposition
au sein des entreprises
(public agréé)
Mise à disposition
au sein des entreprises
. Développement commercial :
Catherine Causse
(jusqu’au 06.06.14)
Yan Escudier
(arrivé le 01.12.14)
. Accompagnement :
Sophie Raffin
. Assistante administrative et
de mise à disposition :
Dominique Gallier
. Développement commercial :
Catherine Causse
(jusqu’au 06.06.14)
. Assistante administrative :
Sandrine Marciano
. Comptabilité :
Jessica Billet
- 22 -
REVUE DE PRESSE
DL 38 (Parution du 21-04-2014)
- 23 -
DL 38 (Parution du 07-08-2014)
DL 73
- 24 -
DL 38 (Parution du 24-11-2014)
- 25 -
Le Tambour de Ville – Pont de Beauvoisin Savoie (Journal d’informations municipales – n°56 Janvier 2014)
- 26 -
DL 38 (Parution du 31-01-2014)
DL 73 (Parution du 01-02-2014)
- 27 -
DL 73 (Parution du 16-02-2014)
DL 38 (Parution du 16-02-2014)
- 28 -
DL 38 (Parution du 27-02-14)
DL 38 (Parution du 20-03-14)
- 29 -
DL 38 (Parution du 24-05-14)
DL 38 (Parution du 03-08-14)
- 30 -
DL 38 (Parution du 07-12-14)
- 31 -
DL 38 (Parution du 28-11-14)
DL 38 (Parution du 24-11-14)
- 32 -
Actions réalisées avec le soutien de
et des Mairies de
- 33 -