Comprendre la Génération Y

DE GAUCHE À DROITE :
SYLVIE MENTOR, DÉLÉGUÉE
RÉGIONALE AUX GROUPES
FEMMES DE LA RÉGION PACA,
JOSIANE COMPAGNO GNALDI,
PRÉSIDENTE DU GROUPE
FEMMES 06, MARYVONNE
BALME, PRÉSIDENTE DU
GROUPE FEMMES 13.
■ Rencontre régionale des groupes
Femmes du Bâtiment de la Région PACA
Comprendre la Génération Y
Chefs d’entreprise, conjointes, collaboratrices, les femmes occupent une place prépondérante dans les entreprises du Bâtiment. Elles contribuent quotidiennement
à la bonne marche de leurs entreprises en assurant les relations avec les clients,
les fournisseurs, les salariés et les administrations. Elles sont également nombreuses
à assumer des mandats pour représenter et défendre la Profession.
a Fédération Française du Bâtiment
a donc tout naturellement décidé de
promouvoir le rôle des femmes chefs
d'entreprise ou conjointes du chef d'entreprise en facilitant la création de Groupes
Femmes dans chaque région et chaque
département. Dans ces groupes présents au
sein de chaque Fédération Départementale
du BTP de la région PACA, les femmes
décident elles-mêmes des thèmes de travail,
complètent leurs compétences grâce à des
formations, colloques et séminaires et rencontrent d’autres femmes du réseau lors de
visites professionnelles ou bien encore de
séminaires régionaux.
Chaque année, les groupes départementaux se réunissent afin de partager leur
quotidien ainsi que les avancées et les
conclusions des travaux menés au cours
des mois écoulés. Cette rencontre régionale est également l'occasion de travailler sur
une thématique spécifique : la problématique de la communication interne et
externe de l'entreprise, les développements
des nouveaux marchés sont autant de
thèmes qui ont été abordés au cours des
rencontres précédentes.
Pour leur cinquième rencontre annuelle
organisée par la Fédération Régionale du
Bâtiment PACA, les Femmes du BTP se
L
sont réunies le 29 juin dernier au centre de
vacances de PRO BTP, la Font des Horts,
à Hyères-les-Palmiers, sous l'égide de Sylvie MENTOR, Déléguée régionale aux
Groupes Femmes de la région PACA.
A l'occasion de cette journée, elles ont pu
travailler et échanger sur la question de
l’intégration des jeunes, issus de la Génération dite « Y », qui amènent aujourd’hui
dans l’entreprise de nouvelles habitudes et
de nouvelles attitudes de travail que les
managers ont parfois du mal à accepter
voire à comprendre. Nés depuis 1980 dans
un contexte d’accroissement des libertés
individuelles, ils arrivent massivement sur
le marché du travail depuis 5 ans et vont
obliger les entreprises à s’adapter.
La génération Y recherche une relation stimulante avec ses managers et aspire à
apprendre à leur contact mais surtout à
comprendre l’intérêt du travail, quitte à
questionner directement et ouvertement les
décideurs. Cette attitude est parfois perçue
comme de l’impertinence ou une remise
en cause de la hiérarchie.
L'arrivée de la génération Y en entreprise
induit donc des changements sur les règles
de vie au travail qui concernent : les horaires
de travail, les conditions de travail, la tenue
vestimentaire, le travail en musique ou
© D. R.
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dans le bruit, le multi-tâchisme, l’absence
de frontière entre la vie privée et la vie professionnelle, l’exécution de consignes abstraites et la répétition des tâches...
Avec l'appui du cabinet de conseil Avance,
les participantes ont ainsi pu mieux comprendre les surprises et les ressorts de cette
nouvelle génération, appréhender les
impacts en termes d’organisation et de
management et découvrir les clefs indispensables à l’intégration réussie de ces
jeunes au sein de leurs entreprises.
Il est désormais clair que le management
par la procédure, sans pédagogie et explications semble révolu. Plus largement, l'arrivée de la génération Y en entreprise
impose une évolution des pratiques managériales avec l'ensemble des collaborateurs.
Le chef d'entreprise et les supérieurs hiérarchiques deviennent avant tout des organisateurs, des facilitateurs, des créateurs de
lien social et des donneurs de sens.
S'il n'existe pas de solutions toutes faites,
les échanges entre les participantes ont permis de dégager plusieurs leviers pour faciliter l'intégration de cette nouvelle génération dans l'entreprise. Le chef d'entreprise
doit donner clairement les règles du jeu, les
expliquer et insister sur la raison de leur respect. Le dirigeant doit ainsi fixer un cadre
qui permette à son jeune salarié de développer ses compétences, tout en lui donnant du sens et en lui témoignant des
signes de reconnaissance. Pour obtenir la
motivation des jeunes salariés, il faut rétablir l'intelligence au travail et développer
une éducation à l'entreprise.
Des objectifs ambitieux partagés par les
participantes qui ont poursuivi leurs
échanges autour d'un repas convivial.
Pour plus d'informations sur les Groupes
Femmes du BTP, contactez la Fédération
du BTP de votre département.
FÉDÉRATION RÉGIONALE DU BÂTIMENT PACA
344, bd Michelet - 13009 Marseille
Tél. : 04 96 20 32 03 - Fax : 04 96 20 32 04 - Site : http://www.paca.ffbatiment.fr
Mercredi 11 juillet 2012
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Tpbm n° 929