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COMMUNIQUE DE PRESSE
Le 14 décembre 2015
Branche Retraite complémentaire et Prévoyance
De nouvelles actions en faveur de l’égalité des chances
La branche Retraite complémentaire et Prévoyance, qui compte près de 30 000
salariés, vient de signer un nouvel accord relatif à la promotion de la diversité
et de l’égalité des chances pour la période 2015-2019.
Engagée dans une démarche Diversité depuis 2009, la branche Retraite
complémentaire et Prévoyance met en place pour les cinq prochaines années une
nouvelle feuille de route déclinée en quatre axes :
- l’emploi des personnes en situation de handicap,
- la gestion des âges,
- l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
- l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale.
« La branche considère que les groupes, de par la nature de leurs activités et des
valeurs qui les sous-tendent, ont une responsabilité sociale à assumer dans ces
domaines, explique François-Xavier Selleret, directeur général de l’Agirc et de l’Arrco
et président du Conseil d’administration de la branche. Le principal enjeu étant de
"changer les regards" mais également de faire progresser la diversité dans toutes
ses composantes. ».
Ainsi, les deux précédents accords se sont-ils traduits par :
- une hausse du taux d’emploi de travailleurs handicapés, qui représentaient
6 % des effectifs en 2014, contre 3,5 % en 2009,
- la parité femmes / hommes atteinte pour la catégorie cadres,
- une forte hausse du nombre de contrats en alternance,
- l’obtention du label Diversité par trois groupes de protection sociale,
- la signature de la charte de la diversité par trois autres groupes ainsi que par
les fédérations Agirc et Arrco et celle de la charte de la parentalité par un
groupe ainsi que par les fédérations.
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Concernant la période 2015-2019, plusieurs leviers seront utilisés, tels que :
- la réalisation d’études pour connaître précisément la situation de la branche
(recensement des pratiques « qualité de vie au travail », notamment en
termes d’égalité professionnelle hommes/femmes, d’employabilité et de
développement professionnel ; diagnostic sur l’emploi des personnes en
situation de handicap à réaliser en partenariat avec l’Agefiph ; étude des
pratiques d’insertion des jeunes de moins de 26 ans et des plus de 55 ans ;
rapport annuel de situations comparées des conditions d’emploi et de
formation des femmes et des hommes…),
- un objectif de 45 % de femmes occupant des emplois de cadres supérieurs,
- la consolidation et la pérennisation d’un taux d’emploi de personnes
handicapées au moins égal à 6 %,
- une garantie de l’accessibilité aux outils numériques et le développement
d’expérimentations de technologies innovantes au bénéfice des salariés en
situation de handicap,
- l’ouverture de négociations en 2016 sur le télétravail et le droit à la
déconnexion (entre autres dispositions),
- un objectif chiffré d’augmentation du nombre de contrats de
professionnalisation ou d’apprentissage et des actions pour favoriser l’accès
aux métiers de la branche pour les salariés seniors et les personnes éloignées
de l’emploi.
Pour consulter l’accord : http://associationdemployeurs.rcp-pro.fr/
La branche Retraite complémentaire et Prévoyance regroupe 12 entités (groupes
de protection sociale et groupements informatiques), soit près de 30 000 salariés.
Ses activités vont de la retraite complémentaire obligatoire Agirc et Arrco, jusqu’à
la prévoyance collective, en passant par les mutuelles Santé et différentes formes
d’épargne.
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