Le compte-rendu de notre réunion de travail du 05

GTI INSERTION DES FEMMES
PILOTES DU GTI :
Compte rendu de la réunion du 5 juillet 2010
Christophe BENDER : Service Insertion ville de Strasbourg
Patrick STOCK : RUT Ville de Strasbourg
Personnes présentes :
Nathalie WOLPERT : Service social CAF
Sophie NGAN : Service Famille et petite enfance
Anna Matéoli: CIDFF
Nathalie DECREVOISIER : Retravailler 67
Sophie Laurent : CLAPEST
Nathalie Lopez : DIRRECTE
Anne Chevanne : CG67
RAPPEL CONTEXTUEL :
La thématique de l’insertion des femmes a été identifiée par les Groupes de Travail Insertion Territoriaux comme l’un des axes stratégiques à développer sur
le territoire de la ville de Strasbourg.
Le comité de pilotage du PLIE du 3 décembre 2007 a validé le principe d’un travail transversal dans le cadre des GTI sur cette thématique sensible.
L’objectif du GTI est bien de mesurer les potentialités d’un public féminin sur un territoire précis en termes de reprise d’activité et de permettre un
élargissement de ces pratiques afin de définir un socle commun de logique de parcours sur le territoire de la ville de Strasbourg avec les différents partenaires
de ce GTI transversal.
1. BILAN JOB DATING DU 14 JUIN 2010
Info :
- Le job dating a été organisé en partenariat avec la DDEA.
- Les candidates ont été envoyées par Retravailler 67 (action « femmes de la Meinau ») et le Relais Emploi de Koengishoffen.
- En amont, courant mai, Martine Huguenin a présenté aux candidates le dispositif d’insertion et les postes proposés à la CUS.
Présentation du déroulement de la journée :
8h30 : accueil, petit déjeuner et briefing des recruteurs
9h à 11h30 : les entretiens de 7 minutes par personne
11h30 : débriefing, analyse des candidatures
12h45 : annonce aux participantes : qui reste pour les entretiens de l’après midi ? et explications aux non sélectionnées
13h00 : entretiens approfondis
Déroulement des 7 minutes pour convaincre
A chaque retentissement de la cloche, la candidate se déplace vers le recruteur qui découvre alors la candidate et son cv. L’objectif est de laisser le candidat
se présenter, mettre en avant son parcours, sa formation, ses compétences, ses connaissances, ses atouts, savoir être et ses qualités.
Un test de lecture et d’écriture est réalisé. Le candidat est entendu sur sa motivation et sa volonté à réaliser un projet professionnel (formation ?...).
Une grille d’analyse a été proposée aux recruteurs afin de les aiguiller dans leur pré-recrutement.
LES CHIFFRES CLES
Nombre de pré-entretiens
prévus
Nombre de pré entretiens
réalisés
Nombre d’entretiens
approfondis
Nombre de candidates retenues
AR
AE
Intervenant
Sirac
TOTAL
2
Assistante
petite
enfance
2
17
17
12
12
1
2
27
4
5
1
2
12
2
4
1
1
8
Les candidates vont toutes signer leurs contrats le 23 août prochain
Les points forts du job dating :
38
Pour nos services :
- représente un pré entretien, qui remplace la présélection sur papier et permet de briser la logique du recrutement sur cv, survalorisés et réalisés par des
conseillers.
- gain de temps avec les personnes ne maitrisant pas les savoirs de base (non sélection) ou non motivées.
- prise de conscience des services quant à nos contraintes en matière de pré-recrutement
- meilleure adéquation entre le profil du candidat et le poste à pourvoir.
Attention : la particularité du contrat (insertion) est prise en compte, avec la nécessité d’un projet professionnel, une réelle volonté du candidat pour une
formation, la réalisation d’un projet professionnel, vae, recherche d’emploi, acquisition de compétences transférables…
- changement des habitudes en matière de recrutement en modifiant le regard porté sur l’insertion, sur les personnes manquant d’expérience professionnelle,
en axant le recrutement sur le potentiel et l’envie d’agir permettant de dépasser les préjugés sur l’insertion professionnelle
- Gain de temps car permet de rencontrer beaucoup de candidats en peu de temps et réduire les délais de traitement des candidatures
- recrutement à grande échelle
- dynamique des échanges, des candidates bien préparées, des échanges de pratiques entre les candidates
- traitement égalitaire des candidatures, sans préjugés
Pour les candidats :
- les candidatures de personnes motivées, dotées d’un réel potentiel même si ne répondant pas aux critères de l’expérience sont tout de même prises en
compte
- donne la chance à tous
- Libère les candidats du filtre « cv + lettre », parfois trop fastidieux au regard de leur niveau, et même des attentes du poste
Les axes d’amélioration
- la grille d’analyse : Ajouter le numéro bénéficiaire RSA + numéro de demandeurs d’emploi + une case en dernier : retenu ou non
- Prévoir la photo du candidat
- Prévoir un grand minuteur dans la salle des pré entretiens
- Prévoir des tables pour créer une intimité
- Homogénéiser le nombre de pré-entretiens par recruteurs (certains n’avaient que 2 entretiens prévus)
- élargir les sources de candidatures. (Personnes parfois trop éloignées de l’emploi)
2. ACTION NEUHOF (action prévue au second semestre avec un parent solo en amont) : 2 informations collectives sont prévues début juillet
et fin août. Le groupe démarre le 3 septembre pour 4 mois
3. APRES MIDI DES PROFESSIONNELS : cette manifestation aura lieu le 14 octobre prochain aux archives municipales de 14H00 à 17H00. Le
contenu est plus ou moins définit :
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Présentation contexte + Ordre du jour (Nathalie W + CB)
Discours introductif (Miné Gunbaï)
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Présentation membres du GTI + infos structures
Présentation du socle logique commun de parcours (à travailler lors de la prochaine séance –appui power
point) actions CIDFF – Action Parent Solo – Action Femmes quelles activités en 2009 – Job Dating
Film à réaliser sur l’action retravailler67 – Neuhof (à organiser à la rentrée par la CUS)
Action Emploi présentée par Alexandra Lutterschmitt – Marrainage CG67
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Présentation d’une action innovante CIDFF – madame Grandjany
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Conclusion : perspective PDI insertion des femmes (Céline Villiers)
Remise du KIT INFO (Patrick Stock)
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Il est important de prévoir les listes d’invitations pour la manifestation – voir avec les
partenaires à la rentrée ainsi qu’avec Annette Lafleuriel de la CUS.
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Il faudra aussi préparer chacun nos interventions respectives en respectant les délais impartis.
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Définir qui ira chercher Mme Grandjany à la Gare et préparer les détails techniques du
déroulement de la manifestation.
La prochaine réunion GTI se déroulera de 9h à 12h le 14 septembre prochain en salle 2 à la CAF pour une répétition générale
Christophe Bender