Santé et sécurité au travail

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Champagne
Ardenne
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Santé et sécurité au travail
La santé au travail ne se limite pas au traitement des accidents physiques du travail et de maladies professionnelles.
"La santé au travail vise les objectifs suivants : promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien-être physique, mental et social des travailleurs ; prévenir tout dommage causé à la santé de ceux-ci par leurs conditions de travail ; les protéger dans leur emploi contre les risques ;
placer et maintenir le travailleur dans un emploi convenant à ses capacités physiologiques et psychologiques ; en somme, adapter le travail à
l’homme et chaque homme à sa tâche." (définition internationale commune du Bureau International du Travail et de l'Organisation Mondiale de la Santé).
Le responsable de votre santé au travail est l’employeur.
Un salarié ne doit pas quitter son travail en plus mauvais état qu’il n’y est entré !
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l’installation d’un poste de travail qui provoque
des maux de dos,
un bureau ou une salle de cours trop froide, mal
éclairée,
des gestes violents, intrusions dans l’établissement,
un escalier dangereux,
une organisation du travail qui provoque stress et fatigue (comme un rythme insupportable,
des moyens inadéquats),
Tous ces éléments peuvent être consignés dans le Registre Sécurité et Santé au travail de votre établissement (dont la localisation doit être portée à la connaissance des agents).
Vous avez la possibilité d'inscrire sur ce registre toutes les observations et toutes les suggestions
dans le domaine de la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Le chef d’établissement doit viser ce registre, répondre aux signalements et transmettre si cela dépasse sa compétence.
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Une chute, une main prise dans une porte, mais aussi une altercation grave avec un parent ou
des élèves qui porte atteinte à votre santé psychique… vous êtes en droit de le déclarer en accident
du travail.
Les enseignants prennent trop d’arrêt maladie ordinaire pour des problèmes de santé qui trouvent leur origine dans le travail. Il devient urgent de faire reconnaître tous les accidents de service !
1. Signalez l’accident à votre chef d’établissement.
2. Demandez lui un certificat de prise en charge (qu’il ne peut refuser en l’absence de doute sur
l’imputabilité au service) qui vous évitera d’avancer les frais médicaux.
3. Le médecin devra établir un certificat médical initial, avec ou sans arrêt de travail.
4. Remplissez la déclaration d’accident du travail disponible dans votre établissement.
Retrouvez-le guide type sur notre site rubrique CHSCT / Santé et sécurité au travail et contacteznous au besoin. http://www.reims.snes.edu/spip/spip.php?article2575
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Si vous avez besoin d’un renseignement ou si vous rencontrez un problème dans l’exercice de
vos droits en matière de santé et de sécurité au travail, vous pouvez contacter un membre FSU du
CHSCT. Coordonnées des membres FSU des CHSCT sur notre site rubrique CHSCT / le CHSCT.
http://www.reims.snes.edu/spip/IMG/pdf_coordonnees_elus_CHSCT_FSU.pdf
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Chaque agent de la fonction publique peut demander une visite médicale annuelle. Adressez vos demandes au recteur par la voie hiérarchique.
Chaque salarié doit avoir un dossier de médecine du travail (de prévention) pour faire valoir des droits
éventuels.
Modèle de demande sur notre site
rubrique CHSCT / Santé et sécurité
au travail.
http://www.reims.snes.edu/spip/spip.php?
article2574
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Vous constatez une menace qui
peut être mortelle ou provoquer une
atteinte grave à l’intégrité physique
ou à la santé des personnes, et qui
peut survenir brutalement dans un délai très rapproché. Signalez-la au chef
d’établissement, remplissez le registre de danger grave et imminent auprès de lui et contactez un membre
du CHSCT.
Vous avez le droit de vous retirer
de la situation de travail qui présente
un danger grave et imminent
Attention, vous ne devez en aucun
cas, laisser des élèves dont vous avez
la charge sans surveillance.
Le droit de retrait est encadré,
contactez un représentant SNES-FSU
pour l’utiliser au mieux.