Prévention des risques psychosociaux dans la Fonction Publique
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Prévention des risques psychosociaux dans la Fonction Publique
Communiqué de presse 28 novembre 2013 Prévention des risques psychosociaux dans la Fonction Publique Dans le cadre des Congrès/Salons 2014, Préventica organise une conférence sur le thème Prévention des risques psychosociaux et Fonction Publique : de la négociation aux actions. Animée par Max MASSE, Directeur de la mission SST, INTEFP, elle regroupera plusieurs experts : - Nadim FARES, Responsable, FNP-CNRACL - Pascale CORNU, Directrice du CDG 67, Vice-présidente de l'ANDCDG - Dr Odette TENCER, Médecin coordonnateur, Ministère de la culture et de la communication - Dr Martine GUIDT, Conseillère technique chargée de la coordination du pôle SST de la DRH, Ville de Paris - Maïté DRUELLE, Secrétaire Générale Adjointe, UFFA CFDT - Denis GARNIER, syndicaliste auteur, Chargé de prévention des risques professionnels, Fédération FO Santé Rendez-vous le Jeudi 5 décembre à 9h Au Laboratoire d'hygiène de la Ville de Paris (11 rue George Eastman, Paris 13e) Cette conférence est l’occasion de préciser l’accord-cadre sur la prévention des risques psychosociaux qui a été signé par les partenaires sociaux de la fonction publique le 22 octobre 2013. Tous les employeurs publics et privés sont soumis aux dispositions du Code du travail relatives aux obligations de sécurité et de prévention des risques professionnels sous réserve des dispositions des textes relatifs à la santé et à la sécurité au travail spécifiques à la fonction publique. L’obligation de sécurité et de résultats concerne aujourd’hui la santé physique et mentale. Elle incombe à tous les employeurs pour l’ensemble des salariés et des agents publics, quel que soit leur statut professionnel. Dans cette perspective les démarches d’évaluation des risques et d’élaboration/actualisation du document unique constituent un processus majeur qui se fonde sur le respect des principes généraux de prévention (article L. 4121-2 du Code du travail). Les signataires de l’accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans les trois versants de la fonction publique se sont accordés sur la mise en place d'une politique volontariste destinée à assurer le développement d'une véritable culture et de droits relatifs à la santé au travail. Ce projet est en cours de prolongement en matière de prévention des risques psychosociaux, de renforcement des moyens de fonctionnement des CHSCT et de développement de la médecine de prévention et du travail. Plus spécifiquement en matière de prévention des risques psychosociaux il s’agit de travailler sur la réduction des charges émotionnelles qui pèsent sur les agents, la question des marges de manœuvre aux agents et le respect des règles professionnelles et déontologiques de tous les agents dans le cadre des valeurs portées par la fonction publique. Comme l’élaboration d’une politique de prévention des risques psychosociaux doit être envisagée comme une démarche intégrée, elle doit s’inscrire dans un principe supérieur autour de la qualité du travail et de la qualité de vie au travail pour le bien-être des agents tout au long de leur vie professionnelle. Au regard de leur structure d’appartenance, à partir des bilans de leurs actions ou celles en cours et de leurs propres expériences, les participant(e)s de la table ronde seront sollicité(e)s pour débattre sur : - les orientations et mesures pertinentes visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail - les questions d’organisations du travail, de l’impact des technologies de l’information, du rôle et de la place des cadres de tous niveaux dans la conduite des politiques publiques - la place des politiques de ressources humaines dans tous les processus de gestion des carrières (recrutement, égalité F/H, diversité, handicap, vie privées, séniors…) - les enjeux de développement d’un dialogue social dynamique et efficient - les modalités d'association des agents, de leur expression sur leur travail et son organisation comme clé de réussite des projets de prévention Les démarches mise en œuvre concrètement, les méthodes et les outils mobilisés constitueront également des éléments forts des interventions pour engager les débats avec les participants ce qui constitue l’élément fondateur des avant-premières de PREVENTICA. « De la négociation à l’action ? » telle est la question que peuvent se poser toutes les parties prenantes de la construction de la santé au travail dans la fonction publique. Inscription gratuite : www.preventica.com/salon/2014/inscription-avant-premiere-paris Contact : Céline Breteau – [email protected] – 05.57.54.34.86 Contact presse : Marie-Laure Thomas [email protected] Tél. 05 57 54 34 85 - Préventica Depuis 15 ans, une dynamique originale au service de la prévention des risques professionnels Depuis 15 ans, les Congrès/Salons Préventica sont organisés dans les régions de France, à raison de 2 rendez-vous par an. L’événement est aujourd’hui la référence nationale pour tous les acteurs de la maîtrise des risques, tant dans l’entreprise que pour les services publics. En permettant réflexions, retours d’expériences et rencontres professionnelles sur les conditions du bien-être au travail, aussi bien que sur les enjeux de la sécurité globale des entreprises, les Congrès/Salons Préventica s’inscrivent depuis leur origine dans le champ du développement durable des organisations. Experts, dirigeants, élus, professionnels,… sont invités à partager leurs expériences en tribune. Plus de 120 conférences et 380 stands seront à la disposition des visiteurs issus de tous les secteurs d’activité : BTP, Industrie, Santé, Grande Distribution, Tertiaire, Administration, Collectivités territoriales… Préserver la santé et la sécurité des salariés Favoriser un développement harmonieux des organisations publiques et privées grâce à une meilleure qualité de vie, tel est l’enjeu du premier volet de Préventica. Le congrès fera donc le point sur les grands dossiers d’actualité : prévention de la pénibilité, réforme de la médecine du travail, évolution des comportements et risques psychosociaux, accessibilité du travail aux personnes handicapées, évaluation des risques, dialogue social… De nombreux ateliers pratiques apporteront solutions et retours d’expériences : addictologies, amiante, produits chimiques, manutentions, lombalgies… Un zoom particulier sera fait sur des secteurs d’activité à risques plus élevés : le bâtiment, l’intérim, le secteur hospitalier, l’industrie… Sécuriser l’entreprise contre les risques d’incendie et de malveillance Ce deuxième volet de Préventica est consacré à la pérennisation de l’outil de travail et de l’activité économique de l’entreprise. Des grands débats seront proposés sur le management global des risques, la responsabilité des dirigeants, la gestion des risques majeurs, l’évolution de la cyber criminalité, l’éthique et la professionnalisation des métiers de la sécurité… Des solutions opérationnelles seront également apportées par rapport aux questions récurrentes des entreprises et des acteurs publics : maintenance des équipements de sécurité incendie, nouvelles réglementations des établissements recevant du public, contrôle d’accès et vidéosurveillance, gestion des incivilités, sécurité dans les établissements de santé, évacuation des personnes en cas d’incendie, sécurité des chantiers…