METIERS DE LA COIFFURE

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SERVICE FRANCOPHONE DES METIERS ET QUALIFICATIONS
Rue A. Lavallée 1 - 1080 Bruxelles  02/690.85.28
Grappe métiers S.F.M.Q.
 02/690.85.78
Date de réalisation : 01/03/2013
Dernière version de grappe approuvée par la ChaM le : 23/11/2012
METIERS DE LA COIFFURE
Les métiers décrits par le S.F.M.Q. sont accessibles aux hommes et aux femmes, selon les directives légales en la matière. Afin de faciliter la lecture, les métiers sont désignés par le genre
grammatical masculin dans la suite du document.
1. Liste des participants à l élaboration de la grappe métiers
Nom / Prénom, Fonction
Mandaté par
Institution d origine
Projet de grappe métiers soumis à la ChaM pour approbation
UWE
UBK/UCB et Fonds de Sécurité d existence
CP 314
Murielle Frenay, membre Coref
FGTB
CG FGTB Liège Huy Waremme
Dimitra Penidis
ACV-CSC
ACV-CSC BIE
Alain Denise De Rijck
UWE
UBK/UCB
Jacques Sobieski
Forem
Forem
Liliane Baguet
Actiris
Actiris
Cellex
Groupe-projet : Sara Bozzi Colonna, Denise Cellex
Magien
Groupe de travail mandaté par la ChaM
/
/
/
Jean-Luc Dumont, Président Coref
COREF-00
Rév : janvier 2013
1
Date de réalisation du document : 01/03/2013
2. Mode de structuration de la grappe métiers S.F.M.Q.
Justification du mode de construction de la grappe, des choix posés :
- amplitude de la grappe métiers (1 ou 2 cercles de métiers proches)
La grappe métiers SFMQ est constituée sur la base des catégories 3, 4, 5 de la Commission paritaire 314 correspondants à des métiers
ciblés :
 OUVRIER COIFFEUR AUTONOME (Catégorie N°3)
 COIFFEUR MANAGER (Catégorie N°4)
 CHEF D ENTREPRISE COIFFURE (Catégorie N°5)
- aspects intersectoriels : Les métiers Coiffeur-Maquilleur-Posticheur (D1208 - Soins esthétiques et corporels ROME V3) et CoiffeurEsthéticien (L1501 - Coiffure et maquillage spectacle du ROME V3) ne sont pas pris en compte dans la grappe dès lors
 qu ils nécessitent une confirmation et une clarification de la part des deux sous-secteurs concernés (Coiffure et Esthétique),
 qu ils ne sont pas encore répertoriés dans la CP.
A ce jour, ces métiers sont exercés sous différents statuts (ouvrier, indépendant
) et par des coiffeurs/coiffeuses ou des
esthéticiens/esthéticiennes ayant suivis des formations de spécialisation dans les domaines du spectacle, du théâtre, de la TV, de la photo,
de la mode
La catégorie 5 correspond au métier de « Chef d entreprise » (M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise).
- polyvalence (1 ou 2 métiers) : /
Remarques :
- Date et contenu des demandes du secteur :
 Demande « Coiffeur Catégorie 3 » - Phase expérimentale S.F.M.Q.
 Demande « Coiffeur indépendant Catégorie 5 » le 14/04/2011
- Modification d intitulés de métiers demandés :
 « Coiffeur Catégorie 3 » modifié en « Coiffeur » le 18/02/2011
 « Coiffeur indépendant Catégorie 5 » modifié en « Coiffeur manager » le 23/11/2012
 Seuls les métiers ayant fait l objet d une demande par le secteur au S.F.M.Q. seront déclinés en Profils métiers et formations.
 Les métiers ajoutés dans la grappe sont représentés au Chap.4 uniquement pour situer les métiers visés par la demande dans un contexte
professionnel plus large (ils sont notés en italique et pourraient faire l objet de profils S.F.M.Q. ultérieurement si le secteur en fait la
demande).
cf. Annexe : Sources, documents exploités.
COREF-00
Rév : janvier 2013
2
3. Composition de la grappe métiers S.F.M.Q.
MÉTIERS
DÉFINITION SUCCINCTE
Coiffeur
(Ouvrier Coiffeur Autonome - Cat 3)
Coiffeur manager
(Coiffeur Manager Cat 4)
Chef d Entreprise Coiffure
COREF-00
Rév : janvier 2013
Cat 5
ACCROCHAGE
ROME V3 (N° de fiche(s))
D1202 - Coiffure
Le Coiffeur :
- effectue des soins et traitements capillaires dans un but
d hygiène et d esthétique ;
- réalise les différents services de coiffure, conseille et aide au
choix des coiffures et produits capillaires adaptés au client ;
en toute autonomie, dans le respect des consignes
commerciales de l entreprise et sous la responsabilité de
l employeur.
D1202 - Coiffure
Outre les compétences du Coiffeur, le « Coiffeur Manager » :
- maîtrise les techniques spécifiques telles que : coiffure durable
(produits
Bio),
prothèses
capillaires,
chevelure
de
remplacement, visagisme/stylisme/colorimétrie, coiffure de
cheveux africains, colorations, lissages, massages du cuir
chevelu liées aux nouvelles tendances
en faisant preuve
de créativité ;
- assure la gestion de l équipe,
- participe à la mise en
uvre de la stratégie commerciale
(relation à la clientèle / aux fournisseurs / aux partenaires
externes, vente ),
- participe à la gestion quotidienne (mise en route et clôture du
salon, organisation, stocks )
- transmet toutes les informations utiles pour permettre au chef
d entreprise d ajuster sa politique commerciale.
Le chef d entreprise coiffure :
M1302 - Direction de petite ou
- conçoit, met en uvre et gère la stratégie commerciale ;
moyenne entreprise
- assure la gestion comptable financière et fiscale,
- assure la gestion des ressources humaines
dans le cadre d une création ou reprise d une entreprise en
coiffure.
3
4. Liens entre les différents métiers de la grappe métiers
4.1 INCLUSION
INTERSECTION : sur base de la nature des activités professionnelles, des productions et services
communs
Commentaire :
Sur base des définitions du chapitre 3.1 ci-avant :
- le « Coiffeur » (Catégorie 3) est inclus dans le coiffeur Manager (Catégorie 4 ou fonction de direction opérationnelle),
- le « Coiffeur Manager » (Catégorie 4 ou fonction de direction opérationnelle) est inclus dans le « Chef d Entreprise Coiffure » (Catégorie 5 ou
fonction de direction fonctionnelle),
en termes d activités professionnelles, de productions et services
Représentation graphique éventuelle :
Chef d Entreprise Coiffure
Coiffeur Manager
Coiffeur
A noter : « Le Chef d Entreprise Coiffure » contient le profil S.F.M.Q. « Chef d entreprise »
COREF-00
Rév : janvier 2013
4
4.2 HIERARCHISATION : sur base de la complexité / quantité / qualité des activités professionnelles, du niveau de responsabilité et
d autonomie, du statut
Commentaire :
Qu il s agisse de complexité d activités professionnelles, de niveau de responsabilité et d autonomie, de statut
les métiers de la grappe se
positionnent en ordre croissant « Coiffeur »  « Coiffeur Manager »  « Chef d Entreprise Coiffure » sur base des définitions du chapitre 4.1
ci-avant :
Représentation graphique éventuelle :
Chef d entreprise coiffeur (Cat 5)
Coiffeur manager (Cat 4)
Coiffeur (Cat 3)
COREF-00
Rév : janvier 2013
5
5. Annexe : Sources principales utilisées
Arborescences sectorielles, Arborescences S.P.E., Accès à la profession
Forem, Rome V2, Fiches : Coiffeur (1113201) http://www.leforem.be/Horizonsemploi/rome/11132.html
http://www.leforem.be/Horizonsemploi/rome/11131.html
,
Aide-coiffeur
(1113101)
Pôle Emploi, ROME V3, Fiche : D1202 Coiffure http://www2.pole-emploi.fr/espacecandidat/romeligne/RliIndex.do
Fiche IMT-B : Apprenti coiffeur - fiche Corome 1113A, Coiffeur - fiche Corome 1113B http://imtb.actiris.be/Pages/Default.aspx
Commission Paritaire de la coiffure et des soins de beauté : CP 314 et Conventions collectives
Accès à la profession : 21 DECEMBRE 2006.
Arrêté royal relatif à la compétence professionnelle pour l exercice des activités
indépendantes relatives aux soins corporels, d opticien, de technicien dentaire et d entrepreneur de pompes funèbres.
18 DECEMBRE 2007.
Arrêté royal modifiant l arrêté royal du 21 décembre 2006 relatif à la compétence professionnelle pour l exercice des
activités indépendantes relatives aux bicyclettes et aux véhicules à moteur, l arrêté royal du 21 décembre 2006 relatif à la compétence
professionnelle pour l exercice des activités indépendantes relatives aux soins corporels, d opticien, de technicien dentaire et d entrepreneur de
pompes funèbres et l arrêté royal du 29 janvier 2007 relatif à la capacité professionnelle pour l exercice des activités indépendantes dans les
métiers de la construction et de l électrotechnique, ainsi que de l entreprise générale.
S.F.M.Q. : Profils métiers Coiffeur et Chef d Entreprise
COREF-00
Rév : janvier 2013
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Référentiel métier
 02/690.85.78
Date de dépôt ChaCA : 01/03/2013
COIFFEUR / COIFFEUSE
Les métiers décrits par le S.F.M.Q. sont accessibles aux hommes et aux femmes, selon les directives légales en la matière.
Afin de faciliter la lecture, les métiers sont désignés par le genre grammatical masculin dans la suite du document.
1. Définition en termes de description des productions et des services attendus
Le coiffeur est le professionnel qui effectue des soins et traitements capillaires dans un but
d hygiène et d esthétique.
Il réalise les différents services de coiffure dans les temps de réalisation définis : le
shampoing, les soins du cheveu, la coloration et/ou la décoloration du cheveu, la coupe de
cheveux, le soutien de coiffure, la mise en plis ou le brushing, les coiffures de circonstances,
la taille de la barbe, des favoris ou de la moustache. Il est à même de composer les formules
de mélanges des produits : création, préparation, application des mélanges ; il développe
donc une vision de l acte technique dans un processus global et fait preuve de créativité.
Pour satisfaire parfaitement le client, le coiffeur établit avec le client une relation
professionnelle. Il conseille et aide au choix des coiffures, coupes et produits capillaires. Il
coiffe en tenant compte de la mode, des innovations technologiques, de la morphologie et du
goût du client.
2. Appellations synonymes du métier cible
- Coiffeur
- Ouvrier coiffeur
- Ouvrier coiffeur autonome Catégorie3  intitulé secteur
3. Situation du métier
cf. Document COREF-00 Grappe métiers Coiffure S.F.M.Q.
4. Niveau de responsabilité
Sélectionner les rubriques utiles
 Exercer le métier sous la responsabilité d un supérieur hiérarchique
 Exercer le métier seul (sans supérieur hiérarchique, sans personne à superviser)
 Exercer le métier et être responsable de plusieurs personnes
1
COREF-01
Rév : avril 2012
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Dépôt ChaCA : 01/03/2013
5. Situation par rapport à son niveau de professionnalisation et de spécialisation
Le métier est décrit au niveau du professionnel compétent et limité au c ur du métier.
Le professionnel « compétent » est capable de bien exécuter son travail, conformément aux
procédures et/ou aux prescriptions. Il est efficace c'est-à-dire il répond à ce qui lui est
demandé. Ce niveau correspond au niveau d entrée dans l emploi.
Le c ur du métier est constitué des actes professionnels les plus représentatifs du métier.
Si nécessaire, préciser :
les actes professionnels qui ne font pas/plus partie du c ur du métier.
- les actes qui font nouvellement partie du métier.
6. Précision quant à l aspect collectif du travail
Sélectionner les rubriques utiles
 Exercer le métier seul
 Exercer le métier au sein d une équipe de travailleurs exerçant le même métier
 Exercer le métier au sein d une équipe pluridisciplinaire
7. Lieux d exercice du métier
Environnement de travail marqué par la diversité :
- des structures : simples salons de coiffure ou « multisalons » (mini-groupes), domicile du
client, établissements médicaux, hôpitaux, maisons de repos, hôtels, instituts de beauté,
- des secteurs : service à la personne, loisirs, mode, médico-social, spectacle et tourisme.
8. Conditions d exercice du métier
Conditions matérielles :
- Horaires de travail très diversifiés selon le type de clientèle, le lieu de prestation et les
événements du calendrier (le samedi, en nocturne, parfois à temps partiel, parfois tard aux
moments des fêtes, déplacements au domicile de clients).
- Station debout bras levés, peu de mobilité.
- Contact avec des produits cosmétiques et risque d allergie.
- Formation continue : nouvelle ligne, nouvelles techniques, nouveaux produits, nouveaux
outils, nouvelles législations sociales et économiques.
Contexte relationnel et/ou psychologique :
Il s adapte à son environnement professionnel :
- participe au travail d équipe ;
- adhère à la politique commerciale de l entreprise ;
- adopte une attitude proactive (esprit d initiative).
Il comprend les demandes et attentes (même non formulées) des clients et établit une
relation professionnelle (dialogue conseil) avec ceux-ci.
COREF-01
Rév de : avril 2012
2
3
9. Législation et éléments de bonnes pratiques à prendre en compte
Sécurité, santé, bien-être au travail, ergonomie, hygiène et environnement (Code et
RGPT)
Sécurité, et hygiène
- Les vêtements de travail doivent être fournis et entretenus par l employeur (tabliersbavettes et gants) Réf : CCT n°99212/CO/314 du 17/03/2010.
- La formation continue sur l hygiène corporelle et vestimentaire est assurée par le fonds
sectoriel.
Santé et bien-être au travail
- Règlement de base « Bien-être au travail » (conformité des locaux, toxicité des
produits, ).
- Informations du Service Fédéral Santé (SPF Santé) : Campagne « Coiffeur futé » (Prise en
compte de l ergonomie et des règles de protection de l environnement).
- Déclaration de Dresde : recommandations européennes sur les cosmétiques. En Belgique,
une demande de la CP 314 préconise d intégrer ces recommandations européennes
principalement en matière d allergies aux produits cosmétiques.
Législation concernant le métier dans sa globalité (accès à la profession, agréation,
directives européennes / fédérales / nationales / communautaires / régionales,
directives SPF Santé )
- A partir de la catégorie 5, l accès à la profession est réglementé (cf. AR 21 DECEMBRE
2006. et du 18 DECEMBRE 2007 relatifs à la compétence professionnelle pour l exercice
des activités indépendantes relatives aux soins corporels).
- Certificat Européen de la coiffure : Charte de Bari 2008 (en cours).
10. Evolutions possibles du métier
L évolution du métier pourrait s orienter vers un renforcement de la qualité et de la diversité
des compétences des coiffeurs. Cette évolution permettrait le développement économique
du secteur et par voie de conséquence la stabilisation de l emploi et l amélioration des
conditions de travail.
Par ailleurs, il faut également noter :
- l émergence des coiffeurs « bio » (produits sans ammoniaque) axés sur le développement
durable (consommation électrique, consommation de l eau, traitement des emballages,
utilisation de matières recyclables ),
- l utilisation de matériel ergonomique,
- la pluridisciplinarité liée aux modalités de travail, du lieu ou de l approche : centres de bienêtre, hôpitaux, SPA
11. Sources principales
COREF-01
Union des Coiffeurs Belges www.ubk-ucb.org
Horizons Emploi, Métiers et professions : le coiffeur www.leforem.be
Fiche métier ROME V3 www2.pole-emploi.fr
Fiche métier IMT-B http://imtb.actiris.be
Fiche métier Consortium de Validation des compétences www.cdvc.be
Profil de qualification CCPQ www.enseignement.be
Activités clés du coiffeur définies dans le cadre du projet OPIR-ECVET www.freref.eu/opir
3
4
(l information sera disponible en ligne à partir de mars 2011)
- Déclaration de Dresde www.coiffure.eu
- Coiffeur futé www.coiffeurfute.be
- Charte de Bari www.coiffure.eu
COREF-01
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 02/690.85.78
Référentiel des compétences professionnelles
COIFFEUR / COIFFEUSE
Les métiers décrits par le S.F.M.Q. sont accessibles aux hommes et aux femmes, selon les directives légales en la matière. Afin de faciliter la lecture, les métiers sont désignés par le genre
grammatical masculin dans la suite du document.
Activités clés (max 10)
Compétences professionnelles (min2, max 10)
1. Réaliser des coupes
pour Hommes et Dames
1.1. Préparer le poste de travail
Autonomie :
1.2. Accueillir le client et détecter ses attentes
 Autonomie de sélection
(coupe, matériel, produits),
et d exécution dans le
respect des consignes du
1.3. Déterminer les techniques spécifiques à mettre en
responsable.
uvre
 Mise à disposition des
données techniques et
mode
d utilisation
du 1.4. Réaliser des shampoings et des soins capillaires
matériel et des produits),
spécifiques
d un
schéma-type
de
coupe à compléter, des
tendances de la mode.
COREF-02
Rév : avril 2012
Compétences professionnelles détaillées (min2,
max 5)
1.1.1 Assurer l ordre et la propreté du poste de travail
1.1.2 Vérifier le matériel nécessaire
1.1.3 Préparer les produits d usage courant spécifiques à
l activité
1.2.1 Recevoir poliment le client
1.2.2 S informer des attentes du client
1.2.3 Ranger le vestiaire du client
1.2.4 Installer le client
1.2.5 Protéger le client
1.3.1 Observer le client
1.3.2 Conseiller une coupe adaptée
1.3.3 Déterminer la technique et les produits à utiliser
1.3.4 Obtenir l accord du client
1.4.1 Démêler la chevelure
1.4.2 Conseiller des shampoings et des produits de soin
adaptés
1.4.3 Réaliser chaque étape du lavage des cheveux
1.4.4 Effectuer le soin voulu
1
1.5. Réaliser des coupes de base (dégradés de nuque,
coupes au carré, coupes enveloppantes, coupes
Complexité et contexte de
rationnelles)
travail :
 Situations complexes et
similaires (adaptation des 1.6. Réaliser des coupes combinées
techniques aux besoins et
souhaits du client
2. Réaliser des mises en
forme temporaires pour
Hommes et pour Dames
1.7.1 Compléter la fiche du client
1.7.2 Orienter le client vers l étape suivante
1.8. Ranger le poste de travail
1.8.1 Ranger le poste de travail
1.8.2 Nettoyer la zone de travail
l activité
2.3.2 Conseiller un style de coiffure adapté
2.3.4 Choisir la méthode de travail et les produits à utiliser
Complexité et contexte de 2.5. Réaliser des mises en plis
travail :
similaires (adaptation des
Rév : avril 2012
1.6.1 Situer les zones de dégradés, de volumes, les axes,
les angles de coupe et les longueurs de mèches
1.6.2 Faire les séparations
1.6.3 Réaliser une coupe originale
1.7. Assurer le suivi de l étape
Autonomie :
uvre
responsable.
données techniques et 2.4.
Réaliser des shampoings et des soins capillaires
mode
d utilisation
du spécifiques
des tendances de la mode.
COREF-02
1.5.1 Situer les zones de dégradés, de volumes, les axes,
les angles de coupe et les longueurs de mèches
1.5.2 Faire les séparations
1.5.3 Couper les cheveux
adaptés
2.5.1 Réaliser des enroulages ou des bouclages
2.5.2 Appliquer le cas échéant un produit fixant
2.5.3 Mettre sous casque
2.5.4 Réaliser le coiffage
2.5.5 Apporter au coiffage fixation et/ou brillance : laque,
2
souhaits du client
gel,
2.6.
Réaliser des brushings
3. Réaliser des mises en
forme de longue durée
pour Hommes et pour
Dames
l activité
3.3.1 Poser le diagnostic
3.3.2 Conseiller un style de permanente adapté
3.3.3 Déterminer la technique et les produits à utiliser
Autonomie :
uvre
responsable.
3.4. Réaliser des shampoings et des soins capillaires
 Mise à disposition des spécifiques
mode
d utilisation
du
COREF-02
Rév : avril 2012
2.6.1 Appliquer le cas échéant un produit fixant
2.6.2 Utiliser les différentes techniques d enroulage et de
séchage avec les brosses
2.6.3 Réaliser les bouclages
2.6.4 Réaliser le coiffage
2.6.5 apporter au coiffage fixation et/ou brillance : laque,
gel,
2.7.2 Finaliser la réception du client
adaptés
3
3.5. Réaliser des permanentes
travail :
souhaits du client
3.6. Réaliser un défrisage ou un lissage
4. Réaliser des colorations
complètes ou de mèches
pour Hommes et pour
Dames
4.1. réparer le poste de travail
l activité
4.3.2 S assurer de l absence d allergie
4.3.3 Conseiller une ou plusieurs nuances et/ou des effets
de mèches adaptés
Autonomie :
uvre
responsable.
COREF-02
Rév : avril 2012
3.5.1 Enrouler les cheveux en fonction de la technique
choisie
3.5.2 Appliquer le produit réducteur
3.5.3 Vérifier la réaction du cheveu
3.5.4 Rincer selon le produit utilisé
3.5.5 Réaliser la neutralisation
3.5.6 Réaliser une remédiation le cas échéant
3.5.7 Effectuer un soin postopératoire
3.6.1 Appliquer le produit
3.6.2 Défriser ou lisser
3.6.3 Respecter le temps de pose
3.6.4 Réaliser la fixation
3.6.5 Rincer le cas échéant
3.6.6 Réaliser une remédiation le cas échéant
3.6.7 Effectuer un soin postopératoire
4
 Mise à disposition des 4.4. Réaliser des colorations (teintures d oxydation
données techniques et permanente ou semi-permanente)
mode
d utilisation
du
4.5. Réaliser des shampoings et les soins capillaires
Complexité et contexte de spécifiques
travail :
techniques aux besoins et 4.6. Assurer le suivi de l étape
souhaits du client
5. Réaliser des
décolorations complètes
ou de mèches pour
Hommes et pour Dames
l activité
5.3.2 S assurer de l absence d allergie
5.3.3 Conseiller au client une couleur et/ou des effets
adaptés
5.3.4 Déterminer le cas échéant la grosseur, la quantité et
la répartition des mèches
5.3.5. Obtenir l accord du client
5.4.1 Calculer le fond de décoloration
5.4.2 Réaliser la formulation
5.4.3 Réaliser le mélange
5.4.4 Appliquer (repousses, longueurs, pointes, mèches)
5.4.5 Vérifier l évolution de la couleur
Autonomie :
uvre
responsable.
mode
d utilisation
du 5.4. Réaliser la décoloration complète ou de mèches
COREF-02
Rév : avril 2012
4.4.1 Calculer le(s) ton(s)
4.4.2 Réaliser la (les formulation (s)
4.4.3 Réaliser le (les) mélange(s)
4.4.4 Appliquer (repousses, longueurs, pointes, mèches)
4.4.5 Déterminer et respecter le(s) temps de pose
4.4.6 Emulsionner
adaptés
5
5.4.6 Rincer
travail :
5.5. Réaliser des shampoings et des soins capillaires 5.5.1 Démêler la chevelure
souhaits du client
5.
Réaliser les soins
barbe, moustache et
favoris :
spécifiques
adaptés
l activité
6.2.2 S informer des attentes du client.
6.3.1 Observer l état de la peau, de la barbe, et/ou des
moustaches et/ou des favoris ainsi que le style du client
6.3.2 Conseiller au client un style de taille et/ou de rasage
adapté
6.4.1 Effectuer des soins préopératoires
6.4.2 Savonner la peau
6.4.3 Rincer
Autonomie :
uvre
responsable.
données techniques et 6.4. Savonner et rincer la peau
mode
d utilisation
du
6.5. Tailler et/ou raser la barbe, et/ou la moustache et/ou
Complexité et contexte de les favoris
travail :
COREF-02
Rév : avril 2012
6.5.1 Dessiner la barbe et/ou la moustache et/ou les
favoris
6.5.2 Appliquer un soin postopératoire
6
 Situations complexes et 6.6. Assurer le suivi de l étape
souhaits du client
7. Réaliser des coiffures de
circonstance (chignons )
pour Hommes et pour
Dames
7.1.1 Assurer l ordre et la propreté du poste de travail.
l activité
7.3.2 Conseiller au client des mouvements de coiffure
originaux à partir des techniques de base
7.3.3 Adapter la coiffure
7.3.4 Proposer d y associer couleurs, ornements, produits
spécifiques,
adaptés
7.5.1 Utiliser le fer à bouclage
7.5.2 Poser des artifices augmentant les volumes ou les
longueurs
7.5.3 Réaliser des chignons ou des tressages
7.5.4 Placer un ou plusieurs ornements
7.5.5 Apporter à la coiffure fixation et/ou brillance
Autonomie :
(coupe, matériel, produits), 7.3. Déterminer les techniques spécifiques à mettre en
uvre
responsable.
mode
d utilisation
du 7.4. Réaliser des shampoings et des soins capillaires
matériel et des produits), spécifiques
Complexité et contexte de 7.5 Réaliser des shampoings et des soins capillaires
travail :
spécifiques
souhaits du client
COREF-02
Rév : avril 2012
7
COREF-02
Rév : avril 2012
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Exigences transversales
Sécurité :
- Respecter les règles de sécurité
Hygiène :
- Respecter les règles d hygiène
Ergonomie :
- Respecter les règles d ergonomie
Environnement :
- Respecter les règles de protection de l environnement
Gestion du temps :
- Respecter les temps de réalisation définis
Importance relative des activités clés :
- Sélectionner le ou les critères parmi ceux proposés ci-dessous.
- Indiquer le niveau d importance (classer les activités clés (AC) par ordre croissant c-à-d de la moins importante à la plus importante).
/
Matériel principal utilisé pour exercer le métier :
- Locaux : Salon de coiffure - Local stockage- Local entretien matériel
- Equipement : Fauteuils, tabourets à roulettes, tables de travail, tablette de coiffage / miroir / éclairage adapté , rampe de lavage, lave-têtes,
robinets de mixage, Casques séchoirs, appareils d activation de chaleur, Stérilisateurs, Comptoir, Caisse enregistreuse
- Outillage et produits pour : shampooings, soins capillaires, Coupe, Permanente, Défrisage, Coloration / Décoloration, Séchage / Coiffage,
Coiffures de circonstances, Coupe / Entretien Barbe, Moustache, Favoris.
Glossaire spécifique au métier :
/
COREF-02
Rév : avril 2012
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METIERS DE LA COIFFURE

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