ASVP 2015 - Mairie de Combs-la

Mairie de Combs-la-Ville
Place de l’Hôtel de Ville
B.P. 116 - 77 385 Combs-la-Ville Cedex
Tel. : 01 64 13.16.00
Fax : 01 60.18.06.15
DIRECTION GENERALE
Direction des Ressources Humaines
CL
JANVIER 2015
FICHE DE POSTE
AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE
DIRECTION : PREVENTION SECURITE
SECTEUR : POLICE MUNICIPALE
I – DESCRIPTION DU POSTE
Missions principales
o Dans le cadre des missions d’ASVP, l’agent a compétence pour constater par procès verbal les contraventions prévues par
la partie réglementaire du code de la route dans la mesure où elles se rattachent à la sécurité et à la circulation routières. Il
est habilité à verbaliser les infractions à l'arrêt et au stationnement des véhicules. Dans ce cadre, le contrôle de la zone bleue
est une priorité. Il est habilité également à effectuer les contrôles liés à la police de l’environnement.
o L’agent assure également des missions de surveillance de la voie publique et des bâtiments publics en effectuant des
patrouilles pédestres en compagnie des policiers municipaux.
o L’agent peut, lorsque les circonstances l’exigent, être affecté à une mission de surveillance de point école.
Il devra aider les enfants et leurs accompagnateurs à traverser au passage piéton au moment des entrées et sorties d’école.
o L’agent assure également, en renfort des agents de police municipale, des missions de surveillance et de sécurisation lors
des manifestations organisées par la collectivité.
o L’agent pourra être sollicité pour le visionnage des images des caméras installées sur la voie publique dans le cadre de la
vidéo protection.
Place dans l'organigramme
o Placé sous l’autorité du chef de service de la police municipale, lui-même rattaché au chargé de mission sécurité.
Contexte général
L’agent sera en relation directe :
o Avec ses responsables hiérarchiques.
o Avec les policiers municipaux.
o Avec les administrés.
o Avec les partenaires locaux (Police Nationale, Polices municipales des villes avoisinantes, Education Nationale,
Bailleurs, Commerçants, Transporteurs, Entreprises…).
Contexte général
Ses horaires de travail seront en cohérence avec ceux des policiers municipaux.
o Temps de travail hebdomadaire : 37 h 30
o Congés annuels : 32 jours
o ARTT : 6,5 jours
o Les jours de congés seront pris en concertation avec ses collègues
o Horaires : lundi, mardi, jeudi, vendredi de 8h00 à 19h00 - mercredi et samedi de 8h30 à 19h00.
Interruption d’1h30 pour le déjeuner.
Repos hebdomadaire par roulement.
Disponibilité pour les manifestations municipales le week-end (heures supplémentaires rémunérées ou récupérées.
De plus, selon les nécessités et impératifs du service, les horaires et les jours de travail pourront être modulés pour assurer la
continuité du service public.
o Permis B exigé
Activités principales
o Activités essentiellement de terrain liées aux missions principales évoquées précédemment.
o Présences au poste de police pour les réunions d’équipe et pour le visionnage lié à la vidéo protection.
Finalités du poste
o S’intégrer à l’équipe de police municipale pour contribuer à la mise en œuvre des pouvoirs de police du maire.
Objectifs
o Mettre en application les directives qui lui sont communiquées par ses responsables hiérarchiques.
o Faire preuve de discernement dans l’appréciation des situations de terrain et dans le relationnel avec les habitants.
o Intervenir en complémentarité avec les policiers municipaux, au travers de missions propres ou de missions communes.
II – PROFIL DE POSTE
Savoir
o Aucune formation particulière n’est requise.
o Niveau BEPC, CAP ou BEP minimum.
Savoir être
o Esprit d’équipe.
o Sens du contact, des relations humaines.
o Rigueur, qualité d’écoute et de discrétion.
o Sens du service public – devoir de réserve.
o Le candidat doit être en capacité de faire preuve d’une certaine diplomatie face à d’éventuelles contestations d’administrés,
d’assumer des conflits.
o Capacité physique à la marche et à la station debout.
III – ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
o Engagement Environnemental
La commune s’étant inscrite dans une démarche de management environnemental, l’agent à son niveau s’engage à suivre
et faire suivre les objectifs et les actions dans lesquels son service est impliqué.
o Risques liés au travail
La commune est engagée dans une démarche de maîtrise des risques professionnels à travers la mise en œuvre d’un
Document Unique. Celui-ci évalue les risques liés à chaque unité de travail et recense les meilleures solutions pour les
diminuer, voire les supprimer. Le Document Unique est accessible à chaque agent de la collectivité.
IV – NIVEAU DE RECRUTEMENT
Soit un agent communal, appartenant à un cadre d'emploi quel qu’il soit, de catégorie C.
Soit une personne non titulaire, de niveau BEPC ou détenant un CAP ou un BEP.
Poste disponible au plus tôt.
Une lettre de candidature manuscrite et un CV sont à adresser
à l'attention de :
Monsieur le Député Maire
Hôtel de Ville - Place de l'Hôtel de Ville – BP 116
77385 COMBS LA VILLE CEDEX