Fiche de poste Directeur des ressources humaines

Fiche de poste
Directeur des ressources humaines
Rédaction : VL
Relecture : CL
Validation :
Date :
Intitulé
Directeur des ressources humaines
Positionnement
hiérarchique
Directeur général
Définition
Organiser, mettre en œuvre et contrôler la politique ressources
humaines de l’Association et de ses établissements.
Missions / activités
Missions principales
Structuration de l’organisation :
- Harmonisation et formalisation des processus RH
(recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation).
- Mise en place du contrôle interne et de la maitrise de
l’activité RH.
- Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences
Recrutements :
- Animation de la bourse de l’emploi AFG
- Préparation et suivi du recrutement des directeurs
- Suivi des recrutements des cadres
- Organisation du processus d’accueil des nouveaux
salariés
Relations et organisation du travail :
- Vérification de la conformité légale des organisations
de travail
- Aide et conseil à la direction à la direction générale et
aux directeurs.
Climat social :
- Veille relative au climat social et aux conditions de
travail
- Suivi des documents uniques d’évaluation des risques
- Suivi des relations avec les médecins du travail
- Suivi des risques psycho-sociaux
Données sociales
- Coordination avec la paye : bilan social, données NAO
- Coordination avec les directeurs : bilans des formations,
suivis des accords d’entreprise (parité, seniors…)
Veille sociale :
- Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et
jurisprudentielle
- Information et formation des directeurs sur ces sujets. Si
besoin élaboration de notes d’information.
Relations avec les IRP :
- Présidence du comité d’entreprise
- Présidence des CHSCT
- Animation des Négociations Annuelles Obligatoires
- Elaboration, négociation et suivi des accords
d’entreprise et des protocoles électoraux
- Suivi des élections des IRP
- Si besoin, dénonciation des accords et usages
AFG Autisme – Fiche de poste DRH – Juin 2013
Gestion des relations avec :
- DIRECCTE de Paris
- Inspections du travail
- UNIFAF
- ASTRIA
- SYNEAS
… et suivi des relations entre les établissements et ces
organismes.
Formation :
- Animation et contrôle de la procédure d’élaboration
de plans de formation
- Organisation et mise en place des formations
transversales AFG
- Développement et gestion d’AFG Formation
- Suivi des demandes individuelles de formation des
cadres
Prévention et gestion des situations individuelles ou collectives
problématiques :
- Conseil auprès de la direction générale et des
directeurs dans le suivi des situations individuelles
problématiques (sanctions, licenciements…)
- Conseil et intervention dans les situations collectives
problématiques
Développement :
- Préparation des campagnes de recrutement pour les
créations d’établissement
- Préparation et réalisation des transferts de salariés dans
les cas de reprise d’établissement
Contributions :
- Projets de développement internes ou externes
- Système d’information
Délégations
Compétences / Profil
Présidence du Comité d’entreprise et des CHSCT
Animation des NAO
Aptitudes de manager et d’animateur de réseau.
Juriste en droit social. Master 2 GRH.
Expérience professionnelle RH d’au moins 5 ans.
Connaissance du secteur associatif.
Rigueur, implication et fiabilité ;
Capacités d’organisation et qualités relationnelles.
AFG Autisme – Fiche de poste DRH – Juin 2013