Le candidat de choix des TUAC Canada a gagné

DIRECTIONS
Bulletin du directeur national des TUAC Canada • Vol. III No 1 • 31 janvier 2003 • ISSN 1496-9025
Le candidat de choix des TUAC Canada
a gagné haut la main
Jack Layton, le conseiller municipal appuyé par
la direction des TUAC Canada en fin d’année
dernière, est le nouveau chef du NPD fédéral. Il
a obtenu une victoire écrasante dès le premier
tour de scrutin lors du congrès d’investiture des
Néo-démocrates tenu le 25 janvier à Toronto.
Détails à la page 2.
Un demi-million gagné en arbitrage
Des milliers d’employé-es travaillant à temps
partiel chez Zehrs Markets en Ontario recevront
un salaire rétroactif de près d’un demi-million
de dollars après qu’un arbitre a rendu une décision en faveur du Local 1977 des TUAC Canada
et ordonné à l’employeur de verser aux travailleurs et travailleuses l’indemnité de jour férié à
laquelle ils sont admissibles.
Lorsque le syndicat a négocié sa convention collective avec Zehrs, la clause visant
l’admissibilité des travailleurs à temps partiel
à l’indemnité de jour férié excédait les exigences de la Loi sur les normes d’emploi (LNE)
de l’Ontario à cette époque. Prévoyant une amélioration éventuelle de la LNE avant l’expiration
de contrat, les négociateurs du Local 1977 ont
également gagné une clause stipulant « … que
tout employé-e à temps partiel qui n’est pas
admissible [à l’indemnité de jour férié] aux termes
de la convention collective, mais qui le serait en
vertu des dispositions applicables de la LNE, doit
être considéré admissible. »
Les changements apportés à la LNE ont pris
effet en septembre 2001, rendant l’admissibilité
à l’indemnité de jour férié plus facile aux termes
de la loi qu’aux termes de la convention collective. L’entreprise a donc refusé de changer ses
procédures et a continué à s’en tenir aux termes
de la convention collective pour faire refus aux
travailleurs et travailleuses.
Rendu à l’évidence que le problème ne
pourrait être réglé par voie de procédure de
règlement de griefs, le syndicat a eu recours au
processus d’arbitrage. Après avoir fait valoir
que la clause de convention collective liait
l’employeur aux termes stipulés par la LNE
améliorée, l’arbitre Kevin Burkett a ordonné que
les membres admissibles soient indemnisés dans
un délai de 60 jours. Le montant adjugé a été
calculé à 478 246,53 $.
Détails : Rob Armbruster, Local 1977 des TUAC Canada,
www.ufcwlocal1977.on.ca
Nouveau contrat pour Pizza Pops
Environ 80 membres du Local 832 des TUAC
travaillant chez Pizza Pops à Winnipeg ont
ratifié une nouvelle convention collective qui
augmentera les salaires de 90 ¢ l’heure jusqu’à
l’expiration du contrat.
Outre l’augmentation de salaire, le syndicat
a négocié une longue liste d’améliorations
A
lors que l’année commence avec
l’assemblée annuelle du Conseil exécutif et du Comité consultatif de l’Union
internationale, trois vice-présidents canadiens
nouvellement élus ont pris leur place à la table.
On voit les nouveaux élus (dans la photo
du haut vers le bas) qui sont : Wayne Hanley,
président du Local 175 des TUAC Canada en
Ontario; Doug O’Halloran, président du Local
401 en Alberta; et Brooke Sundin, président
du Local 1518 en Colombie-Britannique. Ils se
joindront à moi, à François Lauzon du Local
500R au Québec et à Robin McArthur du Conseil mixte des TUAC-UEGDMR pour participer à
la première étape de sélection lors du congrès
du Conseil canadien en mars où les déléguées
et délégués canadiens choisiront les candidats
pour les élections qui auront lieu lors du congrès international cet été.
Ensemble, les confrères Hanley, O’Halloran
et Sundin regroupent quelque 100 000
membres des TUAC Canada dans trois des
plus grandes sections locales. Avec une vaste
expérience, un solide dossier de recrutement
et représentant une grande diversité de membres, les nouveaux vice-présidents augmentent
assurément la capacité de l’exécutif à répondre
aux besoins des membres au Canada et sur la
scène internationale.
Nous accueillons leur participation et nous
nous réjouissons de leurs contributions importantes au cours des années à venir.
Solidairement,
Michael J. Fraser
Directeur national
touchant divers avantages sociaux tels les jours
de congé de maladie, le régime de soins de la
vue et de médicaments sur ordonnance, en plus
d’une majoration des cotisations de l’employeur
aux régimes de retraite et d’assurance-dentaire.
C’est la première fois que les employé-es de
cet établissement bénéficient d’un congé pour
obligations familiales. Ils peuvent désormais
utiliser leurs vacances ou leurs congés accumulés
et, dans certains cas, leurs jours de congé de
maladie, pour s’occuper d’un conjoint, d’un parent, ou d’un enfant malade.
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca
Entente chez Garden Province
Les travailleurs et travailleuses d’abattoir
chez Garden Province Meats à Charlottetown
(Î.-P.-É.) – une division de Maple Leaf Meats
– ont ratifié un nouveau contrat prévoyant une
augmentation de salaire de 45 ¢, en plus d’une
Photos par Roland Lapins, Local 1000A des TUAC Canada
C’est Jack qui vient en tête!
Les militants politiques des TUAC Canada de tous les coins du pays étaient au premier
plan au congrès d’investiture du Nouveau parti démocratique fédéral tenu à Toronto
du 24 au 26 janvier.
Le point saillant du congrès a été la victoire écrasante remportée par le conseiller
municipal de Toronto, Jack Layton, avec plus de la moitié des suffrages dès le premier
tour de scrutin, chose plutôt rare dans une course de six candidats.
La campagne de Layton a eu un solide départ en octobre dernier où la direction
des TUAC Canada a publiquement reconnu ce dernier comme candidat de premier
choix à la chefferie du NPD fédéral, une des premières organisations syndicales à se
prononcer ainsi.
« Cela a été une décision difficile car Bill Blaikie, Joe Comartin et Lorne Nystrom
sont également de très bons candidats », de dire le directeur national des TUAC
Canada Michael Fraser à ce moment-là. « Après avoir longuement débattu la question, la direction des TUAC Canada a convenu que Jack Layton apporte une nouvelle
dimension au NPD qui attirera beaucoup de nouveaux partisans. »
Les deux autres candidats étaient plus ou moins inconnus. Il s’agissait de Bev
Meslo et du président du Parti Québécois Pierre Ducasse (à droite), dont le discours
enflammé lui a valu un appui inattendu au congrès.
Dans la photo du haut, on voit
les militants syndicaux des TUAC
Canada qui se joignent à Layton et
sa conjointe Olivia Chow (également
une vétéran du conseil municipal de
Toronto) lors de la célébration de
la victoire de Jack Layton. On y voit
également les anciens chefs de parti
Alexa McDonough et Ed Broadbent
– un autre personnage influent
qui a appuyé Layton. Ce dernier
compte braguer les suffrages dans
la circonsription électorale de Don
Mills (Toronto) lors de la prochaine
élection.
bonification du régime de retraite et d’autres
avantages sociaux dont le régime de soins dentaires et de médicaments sur ordonnance et les
indemnités de maladie.
« Cela a été une grande réalisation pour les
travailleurs chez Garden Province », de dire
Bryan Neath, adjoint spécial au directeur national des TUAC Canada. « L’employeur réclamait
des réductions et un système à deux paliers, et
les membres n’ont pas plié à ces demandes grâce
à leur solidarité. »
Les 88 membres du Local 864 des TUAC
Canada ont également gagné des améliorations
en ce qui concerne l’affichage d’emplois et les
travailleurs à temps partiel.
Détails : Bryan Neath, TUAC Canada
Nouveau contrat pour
le personnel soignant
Les travailleurs et travailleuses à l’emploi du
Chalet Malouin à St. Malo (Man.) verront leur
salaire augmenter jusqu’à 1,50 $ l’heure pour la
durée de leur contrat de trois ans.
De plus, les 11 membres du Local 832 des
TUAC Canada travaillant au centre de soins
personnels pour aînés verront augmenter considérablement leurs congés de maladie, alors que
les travailleurs à plein temps et à temps partiel
pourront désormais accumuler jusqu’à 30 jours
de congé de maladie, par rapport à 15 jours
antérieurement.
Le congé pour obligations familiales qui était
de cinq jours est passé à six jours. Ont été également améliorées les clauses visant les congés
de deuil et les options de congés pour raisons
personnelles.
Soirée d’hommage pour les « 3 amigos »
Une centaine de responsables syndicaux et membres du personnel des TUAC Canada se sont réunis avec
des amis et des membres de leur famille à Mississauga (Ont.) en janvier dernier pour rendre hommage
à trois membres du personnel des sections locales 175 et 633 des TUAC Canada qui ont pris leur retraite
dernièrement, (g. à d.) Mark Flannigan, Kip Connolly et Walter Lumsden. Ayant travaillé dans les secteurs de
l’alimentation au détail, des abattoirs et des liqueurs douces respectivement, tous les trois ont été membres
du personnel national des TUAC Canada.
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca
Ratification chez Imperial Parking
Quelque 200 préposé-es au stationnement,
membres du Local 175 des TUAC Canada,
ont ratifié une nouvelle convention collective.
Les employé-es de Imperial Parking à Toronto
recevront une augmentation salariale moyenne
annuelle de 13 ¢ l’heure jusqu’à l’expiration du
contrat de trois ans.
Autres garanties offertes par le contrat :
amélioration de l’horaire de vacances, majoration des cotisations de l’employeur au régime
d’assurances collectives, allocation annuelle de
75 $ pour chaussures de sécurité, et allocation de
repas de 15 $ après trois heures de travail supplémentaires.
Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada, www.ufcw175.com
Conférence de négociation
Plus de 100 délégués syndicaux représentant les
membres du Local 1518 des TUAC Canada à
l’emploi de Canada Safeway et Overwaitea/Save
On se sont rencontrés à Vancouver à la fin de
l’année dernière en vue d’élaborer des stratégies
et d’approuver des propositions pour les
négociations à venir. Au cours de la conférence,
les délégué-es ont eu l’occasion d’entendre le
directeur national Michael Fraser.
Safeway a déjà commencé une campagne
d’intimidation contre les membres pour les
forcer à accepter des concessions par la peur,
affirme le président du Local 1518 Brooke
Sundin. L’entreprise a récemment annoncé
qu’elle fermerait le magasin de Duncan, sur l’île
de Vancouver, si les membres ne se plient pas à
ses demandes, mais a changé de position par la
suite.
Le Local 1518 a déjà entamé les négociations
avec Overwaitea/Save On, et l’entreprise a fait
savoir au comité de négociation du syndicat
qu’elle ne cherche pas à obtenir des concessions
dans cette ronde de négociations. L’obsession
de Safeway pour des concessions amènerait
éventuellement Overwaitea à sortir à son tour sa
propre liste de demandes de concessions pour ne
pas se faire devancer.
Lors de la conférence, les délégués syndicaux
ont confirmé la position qu’ils avaient prise
en mai dernier quand ils s’étaient rencontrés
pour établir les propositions du syndicat. « Nos
membres ne se laisseront pas intimider au point
d’accepter de faire des concessions dans leurs
conventions collectives », de dire Sundin. « Ils
ont clairement fait savoir qu’ils ne se laisseraient
pas intimider, et si Safeway cherche la chicane en
C.-B., c’est ce qu’elle aura. »
Détails : Tom Fawkes, Andy Neufeld, Local 1518 des TUAC Canada,
www.ufcw1518.com
Détails sur l’entente avec Shaw
Après une pénible grève de sept mois, 275
membres du Local 401 ont ratifié leur première
convention collective avec Economic Development Edmonton (EDE), l’entreprise qui gère
le centre de congrès Shaw où travaillent ces
membres (Directions, 2.16-17).
Les travailleurs et travailleuses, tous
serveurs et serveuses de banquet et employé-es
d’entretien de l’établissement, sont devenus
membres du Local 401 il y a deux ans. Devant
l’impossibilité d’obtenir un contrat avec cet employeur intransigeant, ils ont fini par déclencher
une grève.
L’un des aspects les plus importants de
l’entente est le fait que ces travailleurs ont pu
obtenir une procédure de règlement de griefs et
une protection contre le harcèlement sexuel, de
dire le président du Local 401 Doug O’Halloran.
Les travailleurs ont également vu leur salaire
augmenter de 20 à 67 % depuis qu’ils se sont
joints aux TUAC Canada. « Ce premier contrat
est une grande victoire, car elle ouvre la voie
pour l’obtention d’une suite de solides conventions collectives dans les négociations futures »,
déclare O’Halloran.
Détails : Doug O’Halloran, Local 401 des TUAC Canada
Nouveau contrat chez No Frills
Les membres du Local 1000A des TUAC Canada
travaillant pour les supermarchés No Frills en
Ontario ont ratifié une nouvelle convention
collective.
Les 5 000 membres des magasins franchisés
– qui font partie de l’empire Loblaw – recevront
des augmentations de salaire de 1,15 $ jusqu’à
l’expiration du contrat. Autres points saillants :
améliorations aux vacances qui passent de trois
semaines après cinq ans de service, à quatre
semaines après 10 ans de service, et à cinq
semaines après 18 ans de service. Les employé-es
à temps partiel travaillant 40 heures par semaine
pendant sept semaines consécutives recevront
une prime de 2 $ l’heure pour toutes les heures
travaillées.
Détails : Kevin Corporon, Local 1000A des TUAC Canada, www.ufcw1000a.org
Ratification chez Western Grocers
Une nouvelle convention collective est en place
chez Western Grocers à Saskatoon, où 219 membres du Local 1400 des TUAC Canada verront les
taux de salaire maximums augmenter de 1,45 $
l’heure jusqu’à l’expiration du contrat. Les taux
de départ augmenteront de 1,50 $ immédiatement et atteindront 2,30 $ avec les augmentations annuelles, et ce jusqu’à l’expiration du
contrat.
Autres points saillants : paiement intégral en
fin d’année des congés de maladie non utilisés
pour les employés affichant un faible taux
d’absentéisme, et congé d’un jour payé pour les
employés servant de porteur à des funérailles. En
2005, les travailleurs à temps partiel deviendront
admissibles au régime d’assurances collectives
qui est administré conjointement.
Détails : Greg Eyre, Local 1400 des TUAC Canada, www.ufcw1400.ca
Améliorations pour des travailleurs de
soins de santé
Quelque 170 membres du Local 832 des TUAC
Canada à l’emploi de l’office régional de la santé
de Burntwood dans le nord du Manitoba ont
ratifié une nouvelle convention collective à la fin
de l’année dernière.
Les membres – qui travaillent principalement dans les unités de soutien des soins de
santé à l’hôpital général de Thompson, au centre
régional de ressources de santé de Burntwood
et dans les établissements de soins de santé de
Gillam, de Lynn Lake et de Leaf Rapids – obtiendront des augmentations salariales totalisant
7,6 % jusqu’à l’expiration du contrat de 26 mois.
Les taux de salaire majorés pour les postes de
nuit et de fin de semaine augmenteront également de 65 à 70 ¢ l’heure, les primes de nuit de
1,05 $ passeront à 1,75 $ l’heure, alors que les
primes de fin de semaine qui étaient de 70 ¢ passeront à 1,35 $.
« Les membres conviennent qu’il s’agit là
d’un contrat juste et équitable qui reconnaît leur
rôle en tant que pourvoyeurs de soins de santé
aux résidents des régions du nord », de dire le
président du Local 832 Robert Ziegler.
Les indemnités de repas ont été également
améliorées, ainsi que le congé de deuil et divers
autres avantages sociaux y compris le congé de
maternité. Le syndicat a également négocié un
programme de remboursement jusqu’à concurrence de 300 $ pour les membres qui participent
à un programme d’éducation approuvé, alors
que l’employeur assumera entièrement le coût
des programmes de sevrage du tabac.
« Là où les syndicalistes commencent leur journée sur l’Internet »
Lancé en 1998, LabourStart.org se considère depuis longtemps comme un site Web « où les syndicalistes commencent leur
journée sur l’Internet ». Alors qu’il n’est peut-être
pas aussi urgent pour tous les syndicalistes,
LabourStart.org est l’un des sites les plus
complets et à jour qui présentent des nouvelles
et des informations d’intérêt pour les militants
syndicaux de tous les coins du monde.
Une récente visite sur le site LabourStart.org,
qui est essentiellement un centre d’échange
d’informations, nous a permis d’accéder à 16
articles sur des dossiers canadiens affichés au
cours des deux journées précédentes dans les
manchettes du site. Des centaines d’articles
semblables sont publiés à travers le monde. Les
autres caractéristiques comprennent des forums,
des avis d’emplois vacants, etc. De plus, le site offre ses services en 10 langues (mais les informations ne sont pas toutes disponibles dans toutes les langues), et cinq autres seront
bientôt disponibles. LabourStart.org est un site produit par des bénévoles qui compte sur des correspondant-es bénévoles pour
afficher des nouvelles représentatives d’une variété d’opinions politiques, en dépit du fait qu’il soit très à gauche. Il est financé par
des dons et une entente conclue avec une librairie en ligne orientée vers le syndicalisme.
Vous avez un site Web préféré que vous aimeriez faire connaître à d’autres personnes? Envoyez votre message électronique à
[email protected].
GRÈVES & LOCK-OUTS EN COURS
LOCAL
175
EMPLOYEUR
Canada Safeway, Thunder Bay (Ont.)
Plus de 30 membres du Local 1977 des TUAC
Canada travaillant chez Double Z Uniform
Rentals à Kitchener (Ont.) ont ratifié un nouveau contrat à la fin de l’année écoulée.
Garanties offertes par le nouveau contrat :
augmentation salariale annuelle, amélioration de
la couverture pour médicaments sur ordonnance
pour les employé-es à temps partiel, et REER
payé par l’employeur après 25 ans de service.
Détails : Connie Maile, Local 1977 des TUAC Canada,
www.ufcwlocal1977.on.ca
DEPUIS
1er octobre 2001
SITUATION
Fermé
CALENDRIER
FÉVRIER
MARS
AVRIL
MAI
JUIN
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca
Nouveau contrat chez Uniform
G/L-O MEMBRES
G
400
JUILLET
AOÛT
Inscription nouvelle ou révisée en italique
2-7 Collège canadien des travailleurs, région du Pacifique, Harrison Hot Springs (C.-B.)
2-7 Collège canadien des travailleurs, région de l’Ontario, Port Elgin (Ont.)
17 Fête du patrimoine, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
28 Journée internationale sur les lésions dues aux mouvements répétitifs (LDMR)
1 Activité de ski (FRCL) du Local 500R des TUAC Canada, Jay Peak, Jay (Vermont)
2-7 Session d’éducation de printemps des TUAC Ontario, isaiah tubbs inn and resort, Picton (Ont.)
3 Réunion du Comité exécutif du Conseil canadien des TUAC, Centre Sheraton, Montréal
4 Congrès du Conseil canadien des TUAC, Centre Sheraton, Montréal
8 Journée internationale des femmes
9-10 Colloque des TUAC Canada sur les liqueurs douces, Radisson Admiral, Toronto
21 Journée internationale de la lutte contre le racisme
6-11 Collège canadien des travailleurs, région de l’Atlantique, Memramcook, St-Joseph (N.-B.)
18-21 Fêtes des Pâques, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
28 Journée nationale de deuil pour les travailleurs décédés ou blessés au travail
12 40e prog. national annuel du Collège canadien des travailleurs, Ottawa (jusqu’au 6 juin)
19 Fête de la Reine, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
13 Soirée de gala des TUAC-FRCL avec Blue Rodeo, Westin Harbour Castle, Toronto
14 Tournoi-invitation de golf Joe Bowen (FRCL), Angus Glen, Markham (Ont.)
15 Tournoi de golf national des TUAC-FRCL, Nottawasaga, Alliston (Ont.)
24 Saint-Jean-Baptiste, bureau québécois des TUAC Canada fermé
1 Fête du Canada, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
28 Congrès international des TUAC, Moscone Center, San Francisco (Californie) [jusqu’au 1er août]
4 Jour civique, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
9 30e Tournoi annuel de l’espoir du Local 500R des TUAC Canada, Bellevue, Léry (Qué.)
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Recherche : Josefina Moruz ([email protected]) • Traduction : Sylvie Waller ([email protected])