Télécharger ce communiqué de presse

Communiqué de presse
Toulouse, le 10 décembre 2014
Le chômage explose dans l’informatique.
Quelles solutions pour le consultant senior ?
Depuis la rentrée 2014, le nombre de chômeurs dans l’informatique a bondi.
Cela faisait presque dix ans que le niveau n’avait pas été aussi élevé (50 000
demandeurs d’emploi en 2003 et 44 700 aujourd’hui). Le secteur privilégiant
« le sang frais » , ce sont les profils senior qui sont souvent les plus touchés.
Poussés vers la sortie, ils sont incités à prendre leur indépendance et à
devenir des consultants experts dans leur domaine que les entreprises
emploient à la mission.
Compte tenu du contexte, le portage, qui a toujours intéressé le consultant
informatique, peut leur apporter aujourd’hui une seconde vie professionnelle.
En effet, ce professionnel autonome, souvent chargé par une SSII de mener des
missions de moyen et long terme dans des entreprises clientes, redécouvre cette
forme de salariat pour deux raisons :
 Il est concerné de plus en plus au chômage, dès 35 ans et cherche un
statut, le moins contraignant possible,
 Il y trouve un intérêt financier de plus en plus évident.
Vers une autonomie voulue ou forcée
Le consultant en informatique est plus ou moins rapidement confronté au
chômage (source Pôle emploi, en octobre), une situation difficile à vivre dont
certains peuvent tirer parti, pour retrouver un équilibre.
Au final, 3 cas existent :
Le Salarié d’une SSII (CDI sur mission ou CDI classique).
Situation courante en début de carrière ; les SSII affichent « le record du
jeunisme » selon l’Apec (74% des recrutements d'informaticiens se portent sur des
bac+5 ayant moins de 6 ans d'expérience).
Le Consultant en portage salarial, en mission pour une SSII.
Avec 10 ans d’expérience, le consultant informatique peut se retrouver au chômage.
Des chiffres éloquents : les « départs forcés » représentent 35% des fins de
contrats des ingénieurs informaticiens (3). Pourtant licenciement ne signifie pas
manque d’activité : la SSII fait appel à des consultants expérimentés pour faire face
aux urgences des appel d’offres qu’elle obtient …
Le Consultant en portage salarial qui démarche ses clients seuls.
Il peut même avoir plusieurs clients simultanément. Son pouvoir de négociation visà-vis des SSII est renforcé, dans la mesure où ses compétences sont « rares ».
Contact presse :
Karine Clauzade / TousPublics – 0786815579 – [email protected]
Comparatif établi sur une base de facturation de 420€/jour homme
(TJM, taux moyen journalier)
Statut
Expérience
Revenu brut
mensuel estimé **
Avantages
Inconvénients
Cas 1/ Salarié CDI au
Cas 2/ Salarié via le
sein d’une SSIIportage le Portage salarial,
portage le
Lié à des SSII
5 à 10 ans
A partir de
10 ans, Profil classique
€
3875 brut
4272€ brut
par mois
par mois (+9%)
Salarié « classique
Pas de gestion
administrative (grâce au
portage), 100% centré sur
son activité.
Forte pression durant les
inter-contrats : mobilité
géographique excessive,
licenciement…
Pas de pouvoir de
négociation face au SSII,
aléas des appels d’offres.
Commission de 8-10%
pour le portage.
Cas 3/ Salarié via le
Portage salarial,
En prospection active
A partir
de 10 ans, Profil recherché
5178€ brut
par mois (+25%)
Pas de gestion administrative
(grâce au portage).
Négociation directe avec le
client.
Développe une clientèle,
fidélise. Sentiment
d’autonomie fort.
Commission de 8-10% pour
le portage salarial.
« La flexibilité, ça paye…»
avis d’un expert à Nantes, Frédéric Dupin (RH solutions)
« Il faut préciser qu’il existe une « surcôte » pour un consultant venu de province qui
travaille sur des missions à Paris : de 15 à 20%, parfois plus. Bien sûr, ce gain est
partiellement absorbé par les frais de déplacement, mais le consultant bien organisé en tire
un bénéfice.
A Nantes, le TJM est proche de 550 € sur les métiers consultant informatique et ingénieurs
commerciaux la présence de groupes du secteur « services aux entreprises » ou liées aux
NTIC est forte : Capgemini, iAdvize, Steria, Sopra, Alter Solutions, MROD …
Rien à voir avec Paris cependant où pour un profil directeur de projets, nous aurons un TJM
de 750 €. Bien sûr, les missions ne durent pas toujours 1 an ! Mais il est sûr que plus le
consultant est mobile, plus il peut accéder à des missions longues ou répétées. Deux
exemples : des consultants nantais interviennent actuellement en mission longue à Nice et à
Lille. Par ailleurs, un autre consultant nantais va régulièrement à Paris et en France sur des
secteurs pointus de formation Windows Server et facture plus de 650€ en TJM.
Mobilité géographique et expertise sont les deux leviers de la flexibilité et de la reconversion
réussie du consultant informatique ».
A propos de RH Solutions
Créé en 2003, RH Solutions est aujourd’hui le premier réseau français d’agences de portage salarial et se
positionne dans le top 5 des sociétés de portage salarial dans l’hexagone. Pionnier du portage salarial,
aujourd’hui reconnu comme un acteur de référence du secteur, RH Solutions a développé un savoir-faire dans
les métiers du conseil, de l’ingénierie et de la formation, chez près de 1000 clients, implantés dans 15 pays.
RH Solutions propose des services sur mesure pour accompagner les porteurs de projet dans le développement
de leurs activités professionnelles. Implanté dans 25 ville, RH Solutions offre ainsi aux porteurs de projet un
interlocuteur unique, connaisseur du tissu économique local et spécialiste des métiers du conseil, de
l’ingénierie et de la formation. www.rh-solutions.com
Contact presse :
Karine Clauzade / TousPublics – 0786815579 – [email protected]