ViVre son apprentissage
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ViVre son apprentissage
Avec le soutien de la région GESTION ADMINISTRATION MANAGEMENT informatique Assurance MANAGEMENT GESTION ADMINISTRATION Vivre son apprentissage AUTREMENT ! IMMOBILIER commerce marketing GESTION COMPTABILITé FINANCE COMMUNICATION DES DIPLÔMES VISÉS ET DES TITRES CERTIFIÉS BAC PRO - BTS - BAC+3 l e p ô l e a p p r e n t i s s a g e d u G r o u p e IGS 10 bonnes raisons de s’inscrire au CFA IGS Enquête réalisée auprès des BTS CFA IGS rentrée 2013 1 2 3 4 Les résultats aux examens 2012 - 2013 BAC Secrétariat et Comptabilité 89 % 5 6 7 8 9 10 Pionnier de l’apprentissage en France dans les métiers du tertiaire depuis les années 80 Taux de réussite de 80% aux diplômes préparés Offre de formation variée : 12 programmes du BAC Pro au BAC+3 et une poursuite d’étude jusqu’au BAC+5 Qualité de l’enseignement : une équipe pédagogique composée de formateurs professionnels et d'experts métiers Plus de 800 entreprises partenaires dans divers secteurs d’activité Accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise Rythme d’alternance adapté aux exigences des jeunes et des entreprises Réseau puissant d’anciens : plus de 1200 apprentis formés chaque année Campus accueillant et équipé Accès facile au Campus : à proximité de la Gare de l’Est et de la Gare du Nord. BTS Assistant de Manager 76 % BTS Assistant de Gestion 77 % BTS Assurance 80 % BTS Communication 80 % BTS Négociation et relation client 87 % BTS Comptabilité et Gestion des Organisations 66 % BTS Professions Immobilières 67 % Responsable de Projet de Communication Interne/Externe 96,5 % GESTION ADMINISTRATION MANAGEMENT Depuis 30 ans, le CFA IGS au coeur d’une dynamique de progrès En effet, depuis sa création en 1980, le CFA s’est toujours efforcé de répondre à un environnement professionnel en perpétuelle évolution et conjugue pour cela : gestion de projets, accompagnement au développement des compétences et pédagogie adaptée. Laura QUINTIN Directrice d’Activité du CFA IGS [email protected] 01 80 97 47 00 Parce que le monde économique et les organisations bougent, l’entreprise doit s’entourer de collaborateurs experts et polyvalents dont les métiers d’aujourd’hui nécessitent des aptitudes multiples et transversales. Pour répondre à cette attente, les diplômes évoluent et offrent aujourd’hui : technicité du métier et acquisition de compétences, développement d’un esprit d’analyse et de capacités à communiquer. Au CFA, nous prenons tous ces éléments en compte et vous proposons une péda gogie différenciée qui vous rend acteur de votre formation. Cette pédagogie s’articule autour de l’accompagnement au management de projet, du suivi individualisé, de l’interactivité entre les enseignements et de l’ouverture culturelle mais s’appuie également sur l’esprit d’initiative et le sens des responsabilités. Le CFA IGS, un CFA résolument tourné vers votre avenir. Le Groupe IGS, la référence apprentissage Avec 2 500 apprentis dans ses centres de formation de Paris, Lyon et Toulouse, le Groupe IGS est un acteur majeur de ce dispositif en France. Depuis le début des années 80, il a été l’un des principaux promoteurs du développement de l’apprentissage dans les métiers du tertiaire. Aujourd’hui, les 1700 apprentis du Groupe IGS accueillis en Ile-de-France ont la possibilité de suivre un cursus complet du Bac jusqu’au Bac +5 dans 7 filières différentes de formation, en partenariat avec les entreprises qui partagent nos valeurs sur l’accompagnement des jeunes. Par cette voie diplômante, les jeunes se voient offrir la possibilité d’" apprendre en travaillant ”et de " travailler en apprenant ”. A l’origine de cette double modalité : une pédagogie dédiée, dite " de l’alternance ”, qui favorise une implication des professionnels dans le processus de formation. Au final, plus de 90% des apprentis du Groupe IGS obtiennent leur diplôme à l’issue de leur parcours. La plupart d’entre eux sont en poste 3 mois après leur sortie du dispositif. Ceci fait du CFA IGS, un acteur majeur de l’insertion professionnelle au sein des 3 délégations régionales dont le rayonnement national fait du Groupe IGS, une référence pour ses 4500 entreprises partenaires. 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 Nos engagements Vous guider dans la recherche d’entreprise n Un entretien individuel pour valider votre projet professionnel nD es séances de coaching pour travailler sur CV, lettre de motivation, entretien et techniques de recherche d’entreprise n S uivi de vos démarches et présentation de votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires. En 2013, par exemple, plus de 600 candidats ont été mis en relation avec 700 entreprises partenaires pour les 800 postes à pourvoir n Un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat. Vous proposer un cadre pédagogique stimulant Notre réseau d’entreprises partenaires nU ne équipe pédagogique composée de professionnels experts de leurs métiers et à votre écoute nU n Responsable de Formation pour chaque parcours dédié à votre accompagnement n Une relation de proximité entre les Responsables de Formation et Maîtres d’Apprentissage : visites en entreprise, échanges téléphoniques et réunions au CFA, participation des Maîtres d’Apprentissage aux jurys d’examens blancs nU n suivi individualisé : entretiens de progression, entraînement aux oraux professionnels, ateliers de soutien et d’aide à la méthodologie nD es conférences métiers animées par des professionnels et des anciens apprentis qui viennent échanger et présenter leur métier. THALES AIR SYSTEMS • VENTECH • AXA France • ALLIANZ • GENERALI • BOSCH • ORANGE • MICROSOFT FRANCE • DISNEYLAND RESORT PARIS • EDF • MAIRIE DE PARIS • PARISTECH • EDF • IPSOS France • NOVAGRAAF • STMICROELECTRONICS • AREVA • GDF • CITE DES SCIENCES ET DE L’INDUSTRIE • SFR BUSINESS TEAM • CAISSE D’EPARGNE • DATACOL • DEXXON DATA MEDIA • KLESIA • MAAF • BNP PARIBAS • RED BULL • SANOFI • DELPRAT RELATION PRESSE • CONSEIL GENERAL VAL D’OISE • MEDTRONIC FRANCE • CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS • CANON France • SODEXO • EDENRED • SAFRAN • CREDIT AGRICOLE • AIR FRANCE 2 4 6 Vous apprendre à apprendre autrement nA travers une formation qui se distingue par son équilibre entre académisme et professionnalisme nG râce à une pédagogie différenciée qui s’articule autour de l’accompagnement au management de projets et du suivi personnalisé n Par une interactivité entre les enseignements et le milieu professionnel. 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 Vous suivre après votre formation nPossibilité de compléter votre formation en alternance (BAC +3, Master Pro 1, Master Pro 2) dans les filières du Groupe IGS : Gestion de l'entreprise et Finance Ressources Humaines Communication T T Immobilier Commerce & Marketing Informatique " La qualité de nos procédures de sélection, de notre projet pédagogique et de notre accompagnement favorise l’instauration d’une forte proximité et d’une confiance partagée avec de nombreuses entreprises aux secteurs d’activité diversifiés. Ce lien avec le monde professionnel constitue l’un de nos principaux atouts. Il nous permet aujourd’hui de proposer à une grande majorité des jeunes inscrits dans nos établissements des missions adaptées à leur profil de compétence leur motivation et à leur localisation géographique. Nous sommes particulièrement attentifs à l’adéquation entre le poste proposé et le candidat. Nous savons qu’un contrat d’alternance réussi se construit dans la durée et la satisfaction de tous les acteurs concernés. Renaud Teagno Responsable des Relations Entreprises [email protected] 01 80 97 46 70 nPossibilité de bénéficier des offres d’emploi diffusées par les recruteurs partenaires du Groupe IGS en utilisant notre job board et réseau Emploi Atouts Carrière. 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 PA Notre campus Découvrir d’autres horizons et d’autres cultures Parce que nous sommes convaincus de l’importance aujourd’hui d’approfondir ses connaissances en langues étrangères, de découvrir d’autres cultures et d’être confronté à des pratiques professionnelles différentes, nous développons les séjours professionnels et culturels à l’étranger dans le cadre de certains parcours de formation. Un partenariat particulier avec Dublin nous permet notamment de proposer chaque année des actions pédagogiques très formatrices. Etudier dans un environnement innovant Vous partagez tout à la fois un campus de formation doté d’une infrastructure moderne accueillant chaque année 5000 étudiants et des moyens techniques adaptés à la formation. En plus, grâce à la collaboration avec la région Ile de France, en 2013 tous les apprentis du CFA IGS ont été équipés en tablettes numériques connectées 3G+. n TELL ME MORE : outil de formation linguistique interactif pour l’apprentissage des langues. n TOEIC : certification évaluant le niveau d’anglais écrit et oral pour les bac+3. n VOLTAIRE : parcours individualisé en e-learning pour améliorer et maîtriser la grammaire et l’orthographe. n ENI : permet de développer les compétences bureautiques sur les divers logiciels du pack Office. n E-CAMPUS : portail internet qui permet à la fois aux apprentis et aux formateurs de communiquer à distance et d’accéder à des ressources pédagogiques en ligne. n LE “PERMIS DE CONDUIRE DE L’ENTREPRENEUR” : en partenariat avec la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), ce certificat reconnu dans le monde entier valide l’acquisition de connaissances essentielles en matière de gestion et d’économie. L’objectif est de préparer nos apprentis à une éventuelle création d’entreprise ou la reprise d’une entreprise en activité. 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 Bénéficier d'un campus bien équipé n Un centre de ressources dédié à l’environnement pédagogique en accès libre n Plusieurs salles informatiques et une connexion wifi n Des salles équipées de vidéoprojecteurs n Une cafétéria accessible et un espace déjeuner Travailler sur vos talents et développer un esprit d’équipe Des événements incontournables pour apprendre et trouver un terrain d’expression qui vous correspond : n Urb’Art Dans un contexte animé et convivial vous aurez l’occasion de participer à des ateliers où l’art s’exprime dans toutes ses dimensions urbaines. n Trophée Sportif Des journées sportives inter-écoles du Groupe IGS sont organisées dans notre centre sportif à Eaubonne : une occasion pour rencontrer d’autres jeunes en formation au sein du Groupe IGS ! n Apprentiscènes Se glisser dans la peau d’un comédien et jouer un rôle : voici le défi du rendez-vous artistique organisé par la Région Ile de France. Le projet mise sur la créativité des apprentis, en les amenant à montrer, dans un domaine où on ne les attend pas, leur détermination, leur esprit d’équipe et la gestion du stress. Les apprentis du CFA IGS ont remporté le 1er Prix Apprentiscènes 2013 n Partager un Campus porteur de projets De nombreux événements, conférences, débats, activités sont organisés par les apprentis et les étudiants du Groupe IGS pendant toute l’année sur différents thèmes d’actualités. Ils contribuent à conjuguer engagement citoyen et développement des compétences de gestion de projet. n Prix littéraire En collaboration avec la Région Ile de France, les apprentis ont la possibilité de découvrir la littérature contemporaine, rencontrer des auteurs, des libraires indépendants, des bibliothécaires et primer la meilleure œuvre littéraire en concours. " Apprentiscènes m’a permis de découvrir les apprentis de ma classe dans un cadre différent et de travailler tous ensemble dans la réalisation d’un projet artistique. En plus, se produire à l’Espace Pierre Cardin, partager cette expérience et se confronter amicalement avec des apprentis d’autres CFA de la Région est une occasion à saisir !” n Je filme le métier qui me plait Trois minutes pour filmer un métier ou un aspect d’un métier et convaincre un jury d’experts : voici le challenge à relever par nos apprentis. Une occasion pour apprendre à travailler en équipe, rédiger un scénario, apprendre à filmer et monter une vidéo. Charles GIAFFERI Apprenti BTS Assistant de Manager 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 parcours de diplômés du CFA IGS “Je suis entré au CFA IGS pour préparer un diplôme Bac vente-représentation puis un BTS Force Vente. Si l’alternance permet de mettre en applications les enseignements dispensés au CFA, par le suivi de mes missions en entreprise le CFA est devenu un partenaire privilégié de ma réussite professionnelle. Mes 4 années m’ont permis d’appréhender le monde de l’entreprise, de progresser dans mes actions à un rythme régulier tout en révélant mon goût d’entreprendre et ma volonté d’évoluer. Grâce à l’opérationnalité de l’alternance, je me suis senti prêt à devenir chef d’entreprise lorsque j’ai eu l’opportunité de reprendre la société où j’avais été apprenti. Mon expérience de l’apprentissage m’a également donné l’envie d’être à mon tour maître d’apprentissage et de partager mon savoir-faire en accompagnant des jeunes dans le métier qui aujourd’hui est le mien”. Geoffrey Bidochet Dirigeant du "Comptoir du livre SPE”Bac Pro Vente - BTS Force de Vente (2000-2004) “Que de bons souvenirs ! Tout au long de mon parcours, du BEP au BTS, tant sur le plan pédagogique que professionnel, un suivi, une écoute et la transmission de savoirs m’ont permis, et me permettent toujours d’assurer mon poste. En effet, à l’issue de mes 5 années d’études au CFA, un poste d’Assistante Pédagogique m’a été proposé. Je travaille ici depuis août 2001, mon quotidien est de mettre à profit ma formation au service de ceux qui m’ont formée et de ceux qui aujourd’hui se forment. C’est génial !”. Christelle Salback Responsable Administrative au CFA IGS BEP Secrétariat (1an) - Bac Pro Secrétariat BTS Assistante de Direction “Jai fait toute ma scolarité au CFA IGS (2002-2007), en commençant par le BEP. Ce dispositif m’a réconcilié avec les études : je ne pensais pas aller plus loin que le Bac, je suis aujourd’hui titulaire d’un Bac+4. Après mon BTS, j’ai été encouragé à poursuivre encore mes études, toujours en alternance, en préparant un Cycle Master Professionnel 1 durant lequel j’étais Responsable de Recrutement chez ADECCO, en charge des Ressources Humaines et de la prospection commerciale. Ce que j’ai apprécié dans l’alternance, c’est d’acquérir des expériences professionnelles diversifiées à chaque niveau de formation et dans le CFA, de bénéficier d’un bon niveau d’encadrement. Je souhaite à mon tour pouvoir accueillir un apprenti dans mon entreprise, pour lui donner la même chance de progresser et lui transmettre tout ce que j’ai appris durant ces années”. Marc Gandus Responsable Ressources Humaines et Finances : AKEANCE Consulting BEP puis Bac Pro Comptabilité, BTS AG, Cycle Master Professionnel 1 ESAM 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 Vivre son apprentissage GESTION ADMINISTRATION MANAGEMENT AUTREMENT ! informatique Assurance MANAGEMENT GESTION ADMINISTRATION Notre offre de formation de BAC À BAC+3 IMMOBILIER commerce marketing GESTION COMPTABILITé FINANCE 1 3 COMMUNICATION 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 bAC n Bac Pro Gestion-Administration nM aintenicien en Micro Informatique et Réseaux Titre certifié de l’IPI niveau IV bAC+2 n BTS Assistant de Manager n BTS Assistant de Gestion PME-PMI n BTS Assurance n BTS Comptabilité et Gestion des Organisations n BTS Communication n BTS Négociation et Relation Client n BTS des Professions Immobilières nM aintenicien Informatique et Réseaux (TSMIR) Titre Certifié de l’IPI niveau III Toutes les formations dispensées au sein du CFA IGS sont inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce Répertoire est une base de données des certifications à finalité professionnelle (Titres, Diplômes, CQP) reconnues par l’Etat et les Partenaires sociaux, classées par domaine d’activité et/ou par niveau. Il est consultable sur le site internet de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (www.cncp.gouv.fr) 2 4 6 bAC+3 n Diplôme de Comptabilité et de Gestion nR esponsable de Projet de Communication Interne/Externe Titre certifié de l’ISCPA, Niveau II 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 Bac Professionnel Gestion-Administration mANAgEmENt gEStioN ADmiNiStRAtioN Public concerné Le nouveau diplôme forme des gestionnaires administratifs appelés à travailler principalement au sein de PME-PMI, de collectivités territoriales, d’administrations ou encore d’associations. Les titulaires du diplôme seront amenés à prendre en charge les différentes dimensions relevant de la gestion administrative. Jeunes de moins de 26 ans avec un niveau fin de troisième ou seconde validée Durée Contrat sur 36 mois avec une période d’essai de 2 mois les nouveautés du bac pro gestionAdministration Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise Le programme s’articule autour de 3 savoirs : technologiques et de gestion, juridiques et économiques, rédactionnels. L’enseignement de deux langues étrangères (Anglais et Espagnol) est obligatoire et leur étude permettra aux candidats un pré-requis pour la poursuite en BTS. pour quels métiers ? n Gestionnaire administratif n Employé administratif n Technicien de services administratifs n Gestionnaire commercial poursuite d’études “J’ai intégré le CFA IGS pour préparer un Bac professionnel puis un BTS Comptabilité et Gestion des Organisations. Un enseignement de qualité qui m’a permis de m’épanouir et d’être performant au sein du cabinet comptable qui m’accueillait en apprentissage. Au CFA IGS, de vraies relations de proximité se créent entre apprentis et avec les enseignants. Aujourd’hui, en tant que Responsable administratif et comptable chez RAMBAUD SA, j’accueille une apprentie du CFA IGS. La boucle est bouclée !” n BTS Assistant de Gestion n BTS Assistant de Manager n BTS Comptabilité et Gestion des Organisations le contenu de la formation Enseignement Général n Français n Histoire/Géographie n 2 langues vivantes n Mathématiques n Arts appliqués n Éducation physique et sportive Enseignement Professionnel n Gestion administrative des relations externes n Gestion administrative des relations avec le personnel n Gestion administrative interne n Gestion administrative des projets n Economie-Droit n Prévention/Santé/Environnement Mickaël Lebon Ancien CFA IGS, Promotion 2006 Responsable administratif et comptable de RAMBAUD SA missions confiées en entreprise n Accueil des visiteurs n Contrôle des coûts n Suivi budgétaire n Préparation de la paie n Gestion des congés n Gestion des appels téléphoniques n Enregistrement, tri et distribution du courrier n Organisation de réunions 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 Maintenicien en micro-informatique et réseaux iNfoRmAtiqUE Public concerné pour quels métiers ? Jeunes de moins de 26 ans avec CAP/BEP et selon expérience n Technicien(ne) d’exploitation n Technicien(ne) micro-informatique n Technicien(ne) support utilisateurs Durée Contrat d’apprentissage de 12 mois le contenu de la formation Matériels n Diagnostiquer et résoudre des pannes de matériel n Modifier une extension machine n Installer, paramétrer, maintenir une interface réseau sur un PC Démarrage du contrat d’apprentissage à tout moment de l’année - Rentrée permanente Systèmes et logiciels n Connaître l’architecture logicielle d’un PC n Configurer MS/DOS, automatiser des tâches (Batch) n I dentifier différents types de codage (Binaire, Hexadécimal, ASCII...) n I nstaller, configurer un poste de travail sous Windows et l’intégrer en réseau local n I nstaller, paramétrer et dépanner des serveurs (accès, partages, tolérance de pannes...) Windows Server nC onfigurer, modifier des comptes ou des groupes utilisateurs, des matériels Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 2 semaine en entreprise missions confiées en entreprise Le maintenicien en micro-informatique et réseaux gère la maintenance de postes de travail : installation, adaptation d’un poste de travail à l’utilisateur, connexion des éléments de réseau, remplacement d’éléments défectueux... Il est en mesure de : Le maintenicien en informatique et réseaux peut être un salarié dans les entreprises de services d’aide à la personne pour les missions d’assistance Informatique ou dans les TPE ou petites PME : assistance utilisateurs, maintenance en informatique. Il peut également répondre à des missions de Technicien de maintenance en microinformatique et réseaux. 2 4 6 n Diagnostiquer une anomalie, remédier au problème par une intervention interne ou sous-traitée, d’appliquer le plan de maintenance préventive n Déceler et supprimer les virus, assurer la sauvegarde des données informatiques n Aider à tenir à jour l’inventaire du parc matériel et logiciel n Participer au déploiement de la messagerie de l’entreprise et former les utilisateurs n Pratiquer une veille technologique. n Diagnostiquer et résoudre des pannes de matériel. n Modifier une extension machine. 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 Maintenicien informatique et réseaux iNfoRmAtiqUE Certification professionnelle TSMIR (niveau III) inscrite au RNCP, J.O. du 21/04/2009 Public concerné pour quels métiers ? Jeunes de moins de 26 ans ayant un Bac validé et selon expérience n Technicien(ne) supérieur en maintenance informatique et réseaux n Assistant(e) administrateur systèmes et réseaux n Technicien(ne) systèmes et réseaux n Assistant(e) gestionnaire du parc informatique n Technicien(ne) de maintenance de parc informatique n Technicien(ne) Help desk n Technicien(ne) support n Technicien(ne) d’exploitation n Assistant(e) informatique Durée Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois Démarrage du contrat d’apprentissage à tout moment de l’année Rentrée permanente le contenu de la formation Micro-informatique n Unité centrale et périphériques, architecture du PC, n Système d’exploitation local MS DOS et Windows " édition professionnelle ” n Configuration n Méthodes et outils de maintenance Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise “Dans la filière informatique, nous avons mis en place une pédagogie modulaire et individualisée au service de nos apprentis et de nos entreprises partenaires. Les apprentis évoluent dans un environnement stimulant grâce à une pédagogie interactive et une immersion dans le monde de l’entreprise : mobile learning, équipements de pointe, intervenants professionnels, conférences thématiques... autant d’éléments et d’occasions qui permettent aux apprentis de tisser leur réseau professionnel et de se préparer à devenir des informaticiens performants, responsables et opérationnels”. Mini-informatique n Systèmes AS/400 IBM (i-series) Réseaux de micro-ordinateurs n Administration des services de messagerie n Administration services réseaux sous Unix n Administration services réseaux sous Microsoft Server n Administration client et serveur Netware n VM Ware client et serveur n Architecture globale des réseaux Interconnexion de réseaux n Méthodes et outils de maintenance des réseaux locaux, interconnexions de réseaux locaux n Liaisons physiques et topologies de réseaux n Méthodologie de routage (CISCO) missions confiées en entreprise Le maintenicien en informatique et réseaux assure des tâches de diagnostic, d’entretien préventif, de maintenance corrective des matériels informatiques ou logiciels (micro, moyens ou gros systèmes), mais aussi des fonctions d’expertise élevée sur des produits (matériel ou logiciel réseaux) spécifiques. Il réalise aussi des opérations d’administration systèmes ou réseaux, de supervision réseaux (LAN, Intranet, Extranet...) dans des environnements systèmes, réseaux et logiciels souvent hétérogènes. Il participe à des projets de virtualisation. Il met en place ou participe à des déploiements matériels (ordinateurs, appareils d’interconnexion...) et logiciels. Il assure généralement des fonctions de conseil, de formation et d’assistance technique auprès des utilisateurs ou clients. 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 Sylvie Holic Responsable Pôle Informatique 21 23 25 27 mANAgEmENt gEStioN ADmiNiStRAtioN BTS Assistant de Manager Public concerné L’Assistant de Manager exerce ses fonctions auprès d’un responsable ou d’une équipe. Son activité est essentiellement de nature relationnelle interne ou externe, organisationnelle et administrative, dans un contexte international. Organisé(e) et doté(e) d’une bonne culture générale et de bonnes capacités de communication en français, en anglais et en espagnol. Possibilité d’un stage de 3 semaines dans une entreprise à Dublin Jeunes de moins de 26 ans ayant un Bac Général, Professionnel ou Technologique validé Durée Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois pour quels métiers ? n Assistant(e) de direction n Assistant(e) de groupe projet n Assistant(e) de communication n Assistant(e) RH n Assistant(e) commercial(e) n Assistant(e) d’équipe Démarrage du contrat d’apprentissage entre septembre et novembre Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise Stage de 3 semaines dans une entreprise à Dublin le contenu de la formation Enseignement Général n Culture générale et expression nE xpression et culture en langues vivantes étrangères (2 langues) n Economie générale n Management n Droit Enseignement Professionnel nC ommunication et relations professionnelles internes et externes nR echerche et gestion de l’information et pratiques informatiques n Gestion des problèmes / aide à la décision n Organisation et suivi de l’action nG estion administrative (commerciale, ressources humaines, logistique, comptable) n Actions professionnelles missions confiées en entreprise Témoignage d’apprentis BTS Assistant de Manager - Séjour à Dublin 2012 La communication et la relation interne/externe n Collaborer avec le(s) manager(s) n Accueil physique et téléphonique n Négociation n Organisation et gestion des réunions Soutien à l’information n Rechercher l’information n Produire une information structurée n Aide à la décision n Identifier un problème ou un besoin n Proposer des solutions Organisation de l’action n Seconder le(s) manager(s) dans ses (leurs) activités nA ssurer la gestion administrative des ressources humaines du service Prise en charge des activités déléguées n Gérer les ressources matérielles d’un service administratif n Organiser un événement “Après trois semaines en pleine immersion dublinoise, nous pouvons affirmer que cette expérience est inoubliable et unique, autant professionnellement qu’humainement. Nous la conseillons à tous les jeunes souhaitant découvrir d’autres environnements professionnels, améliorer et compléter leur niveau d’anglais.” 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 BTS Assistant de gestion PME-PMI mANAgEmENt gEStioN ADmiNiStRAtioN Public concerné L’assistant de gestion exerce sa mission auprès du chef d’entreprise d’une petite ou moyenne entreprise ou d’un cadre dirigeant. Cette mission se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative et se décline en diverses activités qui lui sont directement attribuées par le chef d’entreprise. Il joue un rôle d’interface dans les relations internes et externes, y compris dans un contexte international. Sa place dans l’organisation lui impose d’avoir une vision globale de l’activité de la PME, de contribuer à l’amélioration de son efficacité, à la valorisation de son image, à son développement commercial et à sa pérennité. Jeunes de moins de 26 ans ayant un Bac Général, Professionnel ou Technologique validé Durée Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois Démarrage du contrat pour quels métiers ? d’apprentissage entre septembre et novembre n Collaborateur(trices) de dirigeant de petite ou moyenne entreprise n Assistant(e) de gestion n Assistant(e) polyvalent(e) n Assistant(e) comptable n Assistant(e) commercial(e) Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise Stage de 3 semaines dans une entreprise à Dublin le contenu de la formation Enseignement général n Culture générale et expression n Anglais n Droit n Economie générale n Management des organisations Enseignement professionnel n Gestion des relations clients – fournisseurs n Gestion financière de la PME n Communication interne et externe n Gestion du système d’information n Administration et développement des RH n Gestion de projet "Je suis ravi de la formation que j’ai reçue, les formateurs sont de vrais pédagogues. La plupart d’entre eux sont aussi membres de jury aux examens, c’est aussi pour ça qu’on a la possibilité de bien se préparer pour avoir notre titre ! L’organisation du CFA est bien rodée pour mettre les élèves dans une situation de succès !” missions confiées en entreprise Gestion de la relation client n Organisation de la prospection clientèle n Maintien et développement de la relation avec la clientèle Gestion de la relation fournisseur n Recherche et choix des fournisseurs n Étude des demandes d’achats Gestion des ressources humaines n Participation à la gestion des ressources humaines Organisation et planification des activités n Organisation et amélioration du travail administratif Gestion des ressources n Participation à la démarche qualité, à la gestion des connaissances, au contrôle de gestion, au développement commercial national ou international, au diagnostic et à l’élaboration d’un plan de reprise Gestion des risques n Participation à la gestion des risques informatiques, financiers et environnementaux Communication interne / externe n Contribution à la valorisation de l’image de l’entreprise 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 Romain Autran Promotion 2012 Apprenti Assistant Chef de produit - FNAC SA 21 23 25 27 ASSURANCE BTS Assurance Public concerné Le titulaire du BTS assurance est amené à exercer des activités à caractère commercial, technique et de gestion. Il traite les dossiers de la souscription au règlement en assurance de biens et de responsabilités ou en assurance de personnes en relation avec tous types de clients. Jeunes de moins de 26 ans ayant un Bac Général, STT ou STG validé Durée Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois pour quels métiers ? n Chargé(e) de clientèle (commercialisation des contrats) nC onseiller(e) en assurance/finance (prospection de nouveaux clients et évaluation des besoins) n Agent général d’assurance (vente et gestion des contrats) nG estionnaire de contrats vie (rédacteur de contrats d’assurance dommage) nT élé-conseiller(e) nC ollaborateur(trice) de courtier nC ollaborateur(trice) d’agent général Démarrage du contrat d’apprentissage entre septembre et novembre Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise Le contenu de la Formation Enseignement Général n Culture générale et expression n Anglais n Bureautique et outils de gestion n Communication Commerciale Enseignement Professionnel n Traitement de l’information n Conduite et présentation d’activités professionnelles n Assurance de personnes et produits financiers n Assurance de biens et de responsabilités nE nvironnement économique, juridique et managérial de l’assurance (économie, droit général et des assurances) Philippe HAVARD, Agence Allianz “Grâce à l’apprentissage, les jeunes peuvent concrétiser la théorie et améliorer la pratique. Au CFA IGS, il y a une véritable corrélation entre les arguments proposés pendant la formation et l’expérience en entreprise. Je suis toujours en contact avec l’équipe du CFA et je suis ravi du suivi très sérieux des élèves.” missions confiées en entreprise Souscription n Analyser le besoin du client / prospect n Evaluer le risque n Déterminer la formule d’assurance la mieux adaptée nE mettre et rédiger des contrats d’assurance (Auto, MRH, Vie, Gav, Santé...) Gestion n Gérer des contrats et des comptes clients Sinistre n Régler des sinistres n Instruire des dossiers Relation Client n Accueillir, orienter et conseiller le client n Développer le portefeuille clients n Participer à l’élaboration d’une offre de produits / services 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations gEStioN ComptAbilité fiNANCE Développer une expertise opérationnelle dans le " business ” développement, complétée d’une vision stratégique des organisations. Public concerné pour quels métiers ? Durée Jeunes de moins de 26 ans ayant un Bac validé n Comptable unique en petite structure n Conseiller(e) en cabinet d’audit et conseil n Assistant(e) comptable n Assistant(e) contrôle de gestion n Gestionnaire de paie n Assistant(e) analyste financier Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois Enseignement général n Culture générale et expression n Anglais n Mathématiques n Economie - Droit – Management Alternance pratiquée Démarrage du contrat d’apprentissage entre septembre et novembre le contenu de la formation 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise Enseignement professionnel n Gestion comptable des opérations commerciales n Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux n Gestion fiscale et relations avec l’administration des impôts n Production et analyse de l’information financière n Gestion des immobilisations et des investissements n Gestion de la trésorerie et du financement n Détermination et analyse des coûts n Prévision et gestion budgétaire n Mesure et analyse de la performance n Organisation du système d’information comptable et de gestion n Conduite et présentation d’activités professionnelles n Travaux de synthèse et dossier mémoire missions confiées en entreprise n Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs n Gestion de la trésorerie n Déclarations sociales (URSSAF) et fiscales (impôts et TVA) n Écritures comptables et préparation des états comptables n Etablissement des documents de synthèse et d’analyse (bilan, compte de résultat) n Comptabilité analytique (mesure et imputation aux différents centres de coûts) n Préparation et établissement de la paie n Gestion des relations avec les organismes sociaux n Construction de tableaux de bord et de gestion 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 Immobilier BTS des Professions Immobilières Public concerné Les professions immobilières regroupent la gestion et la négociation de biens immobiliers ainsi que les opérations de promotions immobilières (appartements, maisons, terrains, bureaux...). Le titulaire d’un BTS des Professions Immobilières exerce ses activités dans les domaines de la gestion de patrimoine, de la négociation, du conseil aux particuliers ou aux entreprises. Jeunes de moins de 26 ans ayant un Bac Général, STT ou STG validé Durée Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois pour quels métiers ? Démarrage du contrat n Agent immobilier n Gestionnaire de biens locatifs n Négociateur(trice) immobilier n Syndic de copropriété d’apprentissage entre septembre et novembre Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise Le contenu de la Formation Enseignement Général n Culture générale et expression n Langue vivante appliquée à l’immobilier n Communication professionnelle Enseignement Professionnel n Transaction Immobilière n Gestion Immobilière nC onseil en ingénierie de l’immobilier - Droit et veille juridique - Économie et organisation de l’immobilier - Architecture, habitat et urbanisme, développement durable n Fonction d’initiative Locale Témoignage de Kelly, Apprentie en BEP, Bac Pro, BTS puis le titre certifié RDC missions confiées en entreprise « J’ai intégré le groupe IGS pour un BEP, poursuivi en BAC Pro Vente, puis en BTS et complété ma formation par le titre certifié Responsable du Développement commercial (RDC). Mes 4 années au sein du CFA IGS ont été pour moi un réel moteur , grâce à l’implication du corps pédagogique j’ai eu l’envie de me surpasser et de poursuivre mes études. Je reviendrai plus particulièrement sur mes 2 années de BTS au sein de l’agence Laforêt Immobilier où j’ai pu développer mes compétences commerciales et mettre à profit mes connaissances juridiques. 2 4 6 n Estimer, administrer et gérer des biens nC onseiller les clients sur les plans juridiques, fiscaux, financiers n Effectuer un suivi permanent de ses clients n Rechercher des biens à louer ou à vendre pour son agence n Réaliser des visites de biens n Valider les mandats de vente n Établir des contrats de location ou de vente nR éaliser la négociation de biens au départ jusqu’à la promesse de vente finale nR édiger les annonces par des affiches, la presse, des sites internet, des courriers ou flyers non adressés 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 BTS Négociation et Relation Client CommERCE mARKEtiNg DéVEloppEmENt SERViCES Public concerné Le commercial gère la relation client dans sa globalité, de la prospection à la fidélisation et contribue à la croissance des résultats de l’entreprise. Il participe à la recherche de l’efficacité commerciale de l’entreprise et maîtrise les technologies de l’information et de la communication spécifiques à son métier. Il exerce ses activités seul ou en équipe, en autonomie totale ou partielle. Jeunes de moins de 26 ans ayant un Bac validé Durée Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois pour quels métiers ? Démarrage du contrat n Commercial(e) junior n Responsable d’une équipe commerciale n Chargé(e) d’affaires n Représentant(e) commercial(e) n Chargé(e) de clientèle d’apprentissage entre septembre et novembre Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise le contenu de la formation Enseignement général n Culture générale et expression n Economie n Droit n Management de l’entreprise n Anglais “Après mon BAC Vente, j’ai confirmé mon choix du CFA IGS pour ma poursuite d’études en BTS Négociation et Relation Client. Je savais que je pouvais compter sur une équipe pédagogique attentive à ma réussite, toujours à l’écoute et sur une ambiance conviviale où on se sent toujours bien accueilli. Et les résultats aux BTS peuvent le témoigner ! J’ai compris combien le travail de l’équipe pédagogique a été constant pendant toute l’année. Je garde toujours mon lien avec le CFA IGS car les apprentis sont accompagnés tout au long de leur formation et au-delà.” Enseignement professionnel n Management et gestion commerciale n Communication commerciale n Conduite et présentation de projets commerciaux missions confiées en entreprise Développement de la clientèle n Constitution, validation et qualification de fichiers n Elaboration et mise en oeuvre de plans de prospection téléphonique/physique n Evaluation du potentiel, de la rentabilité et du risque commercial n Analyse du portefeuille clients / prospects Négociation et vente n Elaboration et négociation de solutions commerciales n Mise en place de plans de vente n Conception et mise en place de relations durables, d’actions de fidélisation n Recherche et mise en oeuvre de partenariats n Vente et négociation en face à face, vente téléphonique Jonathan Valente Promotion 2012 Commercial à LI-ONE Suivi des ventes et gestion de la relation client n Administration des ventes (règlements, logistique, SAV...) n Suivi de la performance commerciale (objectifs et analyse des résultats...) n Participer à la mise en oeuvre et à l’évolution de la politique commerciale n Participer à la définition de l’offre commerciale (produits, prix, commercialisation, communication) n Participer à l’organisation de l’équipe commerciale (recrutement, stimulation, management...) 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 CommUNiCAtioN BTS Communication Public concerné Le titulaire du BTS Communication conçoit et met en oeuvre des opérations de communication publicitaire, événementielle ou relationnelle. Il coordonne, planifie, budgétise et contrôle les différentes actions de communication. Une de ses principales activités est de produire et de commercialiser des solutions de communication permettant de répondre aux attentes de publics variés. Jeunes de moins de 26 ans ayant un Bac Général, Professionnel ou Technologique validé Durée Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois pour quels métiers ? Démarrage du contrat n Assistant(e) événementiel n Assistant(e) de communication n Chargé(e) de relations presse n Assistant(e) chef de publicité n Vendeur(euse) d’espaces publicitaires d’apprentissage entre septembre et novembre Alternance pratiquée 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise le contenu de la formation " L'apprentissage m'a permis d'acquérir des compétences professionnelles grâce à la transmission des savoirs de formateurs experts dans les domaines de la communication , de la publicité et du marketing. Pendant ces années d'apprentissage, l'accompagnement de l'équipe pédagogique a été primordial pour moi. Leurs connaissances et leurs visions des spécificités du métier étaient indispensables pour mener à bien les missions qui m'ont été confiées en entreprise. Après mon BTS Communication j'ai continué mes études et effectué la troisième année en communication : "Responsable de projets de communication Interne / Externe" (RPCIE) au CFA IGS ; une poursuite d'études complémentaire et très enrichissante avant mon entrée sur le marché du travail » Enseignement Général n Management des entreprises n Economie Générale n Droit n Anglais Enseignement Professionnel n Les cultures de la communication nA telier production : PAO (Programmation assistée par ordinateur) n Le droit de la communication nM ise en oeuvre et suivi de projets de communication : analyse de la demande jusqu’à la conception et la mise en oeuvre des moyens nécessaires nC onseil et relation annonceur : création et développement de clientèle, négociation et suivi de la relation nV eille opérationnelle : recherche, sélection des sources et enrichissement de la base de connaissances n Atelier production n Atelier relations commerciales missions confiées en entreprise Mise en oeuvre et suivi de projets de communication n Analyse de la commande n Conduite du projet de communication n Gestion des relations avec les prestataires n Conception et réalisation de moyens de communication Manon Lemesle Apprentie en BTS Communication et Major de promotion 2012 pour le Titre RPCIE 2 4 6 Conseil et relation annonceur n Construction de la proposition n Présentation, négociation et vente de la proposition n Veille opérationnelle n Participation à l’organisation de la veille informationnelle n Contribution à la qualité du système d’information 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 Responsable de projet de communication interne/externe CommUNiCAtioN Communication d’entreprise ou Communication digitale Public concerné Titre certifié de l’ISCPA niveau II enregistré au RNCP, JO du 27/08/2013 Jeunes de moins de 26 ans ayant un BTS Communication, DUT Technique de Commercialisation ou DUT Information-Communication validé pour quels métiers ? n Chargé(e) de communication n Chargé(e) de projet n Assistant (e) Concepteur- Rédacteur n Assistant (e) chef de publicité n Assistant (e) directeur artistique n Responsable de communication n Community Manager Durée Contrat d’apprentissage de 12 mois Démarrage du contrat d’apprentissage entre septembre et novembre le contenu de la formation n Stratégie de Communication n Etudes comportementales et tendances n Stratégie numérique n Community Management et Culture web n Planning stratégique n Actualité et culture marketing n Droit de la communication n Marketing stratégique n Création d’entreprise et business n Création publicitaire n PAO et multimédia n Anglais professionnel n Compétitions d’agences n Cas d’entreprises Alternance pratiquée 3 jours de formation au CFA tous les 15 jours 1 formation : 2 options Option Communication d’entreprise n Marketing opérationnel n Communication évènementielle n Relations Presse / Relations publiques n Communication interne / de crise n Sponsoring Option communication digitale n Gestion de projets WEB n Rédaction de contenus, Brand Content, Community Management n Animation de sites internet n Communication digitale et e-Marketing LES MISSIONS CONFIEES EN ENTREPRISE n Créer et mettre en place des outils de communication interne/externe : charte graphique, sites internet, plaquettes, flyers, journal d’entreprise n Créer et organiser des événements comme élément central d’une stratégie de communication n Mettre en place un plan de communication n Gérer un budget de communication n Renforcer l’image et la notoriété de l’entreprise et optimiser sa présence sur le web et sur les réseaux sociaux n Mettre en place un plan média n Concevoir une campagne ou un message publicitaire n Animer des sites web, créer et fédérer une communauté n Mettre en place une stratégie médias, un fichier de presse et réaliser des communiqués n Assurer une veille concurrentielle sur le web 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 Diplôme de Comptabilité et de Gestion Intégration en 2 ou 3 gEStioN ComptAbilité fiNANCE ème Public concerné Durée pour quels métiers ? Contrat d’apprentissage de 24 mois avec une période d’essai de 2 mois nC ollaborateur(trice) confirmé de cabinets d’expertise comptable n Responsable comptable PME/PMI n Chef Comptable n Responsable Administratif et financier n Gestionnaire de portefeuilles clients Démarrage du contrat d’apprentissage entre septembre et novembre Alternance pratiquée le contenu de la formation 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise 9 unités indépendantes les unes des autres et passées au fur et à mesure des 2 années de formation 2ème année du cursus n Droit des sociétés n Droit Fiscal n Finance d’entreprise n Comptabilité approfondie n Anglais appliqué aux affaires n Relations professionnelles n Modules méthodologiques “Grâce à l’apprentissage, les jeunes peuvent concrétiser la théorie et améliorer la pratique. Au CFA IGS, il y a une véritable corrélation entre les cours dispensés et les besoins de l’entreprise. Je peux toujours compter sur l’aide de l’équipe du CFA et je suis ravie du suivi très sérieux des élèves”. 3ème année du cursus n Droit Social n Management n Contrôle de gestion n Anglais appliqué aux affaires n Relations professionnelles n Modules méthodologiques missions confiées en entreprise n Établissement des comptes annuels n Établissement du bilan et du compte de résultat n Suivi des stocks n Établissement des paies n Missions d’audit ou de conseil n Révisions comptables Audrey Lhermitte 1ère année DCG 2012 Apprentie Service Financier ORANGE 4 année Ce diplôme permet d’occuper des postes de collaborateur de cabinet comptable ou de contrôleur de gestion. Le titulaire du DCG est un spécialiste de la comptabilité générale en entreprise, de la paie et des finances, il forme et anime des équipes. Il peut également assurer le contrôle de gestion ; en cabinet, il prend la responsabilité d’un portefeuille de clients. Jeunes de moins de 26 ans ayant un BTS CGO, ou DUT GEA option finances, comptabilité validé 2 ème 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 Vivre son apprentissage GESTION ADMINISTRATION MANAGEMENT AUTREMENT ! informatique Assurance MANAGEMENT GESTION ADMINISTRATION Le contrat d’apprentissage : mode d’emploi IMMOBILIER commerce marketing GESTION COMPTABILITé FINANCE 1 3 COMMUNICATION 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 Les atouts de l’apprentissage L’apprentissage permet à un jeune salarié l’acquisition simultanée d’un diplôme et d’une expérience professionnelle. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée sur une période en général qui varie de 12 à 36 mois. nU ne formation rythmée entre période d’apprentissage théorique au CFA IGS et période de mise en pratique dans votre entreprise d’accueil nU ne plus grande motivation pour les études en appliquant en entreprise les aspects théoriques et professionnels d’un diplôme d’Etat, ou d’un titre certifié nA cquisition d’une réelle expérience professionnelle indispensable pour faciliter l’insertion professionnelle nU ne plus grande autonomie et des réflexes qui feront de vous un professionnel reconnu nA ccès à un statut de salarié : l’apprenti est considéré comme salarié avec les avantages qui en découlent (rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale) et les devoirs de tous les salariés (rigueur, assiduité, professionnalisme) nU ne rémunération pour une poursuite d’études dans les meilleures conditions nU ne rémunération calculée en fonction de l’âge et de l’année de formation nU ne période d’essai de 2 mois (non renouvelable) Le maître d’apprentissage Il accompagne l’apprenti tout au long de sa formation et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé au CFA IGS . Critères pour pouvoir accomplir cette mission : n3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité lié au diplôme préparé par le jeune n2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité lié au diplôme préparé par le jeune et titulaire d’un diplôme de même niveau LES CONDITIONS D’ACCÈS La rémunération Elle est calculée en pourcentage du SMIC. Elle varie selon l’âge de l’apprenti, sa progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage. n Avoir entre 16 et 25 ans (des dérogations sont possibles en cas de contrats d’apprentissage successifs ou de reconnaissance RQTH) n Être titulaire du niveau requis selon la formation choisie n Réussir les étapes d’admission n Signer un contrat d’apprentissage 2 4 6 Si l’apprenti conclut un nouveau contrat avec LE MÊME employeur, il percevra une rémunération au moins égale à celle de sa dernière année d’apprentissage. Si l’apprenti conclut un nouveau contrat avec UN AUTRE employeur, il percevra la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de sa dernière année d’apprentissage (Décret n°2005-1117 du 06/09/2005 et article D117-5 du Code du Travail). Si l’apprenti conclut un contrat avec un établissement du secteur public, il percevra une majoration de 10 points sur le pourcentage de rémunération pour la préparation d’un diplôme de niveau IV (BAC) et de 20 points pour la préparation d’un diplôme de niveau III (BTS) 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 16-17 ans 1ère année de formation 25% du SMIC 2ème année de formation 37% du SMIC 3ème année de formation 18-20 ans 41% du SMIC 49% du SMIC 65% du SMIC 21-25 ans 53% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC 53% du SMIC Le financement de votre formation Les aides le financement de votre formation correspond à la taxe d’apprentissage versée par votre entreprise d’accueil… correspond à la taxe d’apprentissage versée par votre entreprise d’accueil et à d’éventuelles subventions versées par le Conseil régional d’Ile de France. Les aides aux apprentis n Le Conseil régional Ile-de-France verse à chaque apprenti une aide sous la forme d’un forfait annuel, qui dépend du niveau de la formation. n La carte d’apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées… Les aides aux entreprises n Exonérations de charges sociales n Prime régionale à l’apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés n Crédit d’impôt n Bonus pour l’embauche d’apprentis supplémentaires (pour les entreprises de plus de 250 salariés) Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site : http://vosdroits.servicepublic.fr/professionnels-entreprises/F23556.xhtml Modalités d’inscription Recrutement des Apprentis : de Mars à Septembre 2014 Nous vous conseillons vivement de nous transmettre votre dossier de candidature et de passer les épreuves de sélection au plus vite pour profiter au mieux des offres de nos entreprises partenaires. Les étapes du recrutement : n Retourner votre dossier de candidature complété et accompagné impérativement des documents demandés n Après l’étude de votre dossier de candidature, vous serez convoqué à : - Une réunion d’information suivie de tests d’évaluation - Un entretien individuel Rentrée des Apprentis : septembre Démarrage du contrat d’apprentissage : généralement entre septembre et novembre 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 LE CFA IGS est un centre de formation 7000 jeunes formés chaque année EN ALTERNANCE et en apprentissage plus de 38 ans d’innovation pédagogique un réseau de 102 universités partenaires, en France et à l’étranger www.igs-international.fr/fr 87% des entreprises sont prêtes à recruter un(e) étudiant(e) du Groupe IGS UN RÉSEAU DE 5 500 ENTREPRISES PARTENAIRES Selon une étude Opinion Way réalisée en juin 2013 Depuis sa création en 1975, le Groupe IGS a développé d’étroites relations avec les entreprises partageant les mêmes valeurs, des engagements et des convictions pour un monde plus ouvert : c’est ainsi qu’ont vu le jour l’Executive Club et le Cercle des Talents permettant à des dirigeants d’entreprises et des personnalités publiques reconnues d’échanger sur les liens entre l’équilibre économique et social. www.executiveclub-groupeigs.com – www.cercledestalents.com 9 FILIÈRES DE COMPÉTENCE ET D’EXPERTISE MÉTIERS 9 filières portées par des écoles et centres de formation spécialisés ou généralistes pour répondre aux aspirations de chacun et maîtriser son propre parcours. 128 PROGRAMMES Un système académique commun, des passerelles inter-écoles et équivalences permettant de construire le cursus qui vous ressemble, correspondant à votre potentiel et vos talents. *Association to Advance Collegiate Schools of Business (Conférence des Grandes Écoles Américaines). CHAQUE PROMOTION EST à TAILLE HUMAINE Aucune promotion ne dépasse 120 étudiants pour que chacun soit au centre d’une pédagogie interactive avec ses professeurs et ses tuteurs en entreprise en France et à l’étranger. 50 000 anciens et diplômés dont plus de 9000 dirigeants de la fonction RH Une autre manière de travailler et de croiser les réseaux sociaux professionnels et les associations d’anciens. des dizaines d’événements annuels Chaque année sur les campus du Groupe IGS, se déroule un ensemble d’événements qui vise à impliquer les étudiants dans des projets créatifs, artistiques et sportifs. DES laboratoires de recherche et observatoires métiers Des conseils scientifiques composés de professionnels connus et reconnus dont les travaux enrichissent en permanence le programme pédagogique de chacune des écoles. formation d'apprentis du groupe igs Des écoles sans frontièreS où l’on parle d’autres langues 80 % DES diplômés en CDI, 4 mois après l’obtention du diplôme Vous bénéficiez d’un coaching individualisé pendant votre cursus et d’un accès au service Atouts Carrière, pour la recherche de votre premier emploi et votre accompagnement tout au long de votre vie professionnelle. Plateforme e-learning dédiée, laboratoires de langues, 6 à 18 mois passés à l’étranger au cours du cursus, des dizaines de langues parlées, des campus multiculturels avec 58 nationalités présentes. hand’igs, la MISSION HANDICAP Grâce à sa mission handicap et ses entreprises partenaires, le Groupe IGS promeut et aménage l’accès à l’ensemble de ses cursus aux personnes en situation de handicap, participe au développement du niveau de leurs compétences et favorise leur insertion professionnelle. HUMANITéS, ART ET CULTURE Le Groupe IGS a toujours favorisé, dans ses programmes et ses projets, la créativité, la compréhension et l’ouverture au monde, pour éveiller l’esprit et savoir penser différemment : un pôle humanités avec 20 modules en Sciences humaines, Urb’Art le festival de street art, l’Atelier des Savoirs ainsi qu’un réseau de conférenciers issus des mondes de l’art, du spectacle, des sciences et de l’entreprise. des engagements pour le financement de vos études Jobs étudiants, conseils de coaches spécialisés, prêts bancaires adaptés, financement sur-mesure, bourses étudiantes et possibilité de travailler à temps partiel. un rayonnement sur 5 continents DES DIPLÔMES, un grade de master ET DES TITRES VISÉS OU CERTIFIÉS PAR L’ÉTAT, en france OU PAR DES UNIVERSITÉS ÉTRANGÈRES ACCRÉDITÉES AACSB* [Diplôme visé] : Diplôme reconnu par l’État pour sa qualité académique par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. 14 000 personnes formées par an 5 campus : Paris, Lyon, Toulouse, DUBLIN et shanghai Des campus “ intelligents ” et interactifs, vrais lieux d’échanges, de pluralité de cultures et de diversité. [Titre certifié] : Titre reconnu par l’État pour l’acquisition de compétences professionnelles, par le Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES www.groupe-igs.fr Vivre son apprentissage AUTREMENT ! Envoyez-nous votre dossier de candidature : Service Inscriptions CFA IGS 7, rue Pierre Dupont - 75010 Paris Lieu de Formation Le Campus du CFA IGS est implanté au coeur de Paris, dans le 10ème arrondissement, à côté du Canal St Martin, cadre agréable et commerçant. Accès facile à proximité de la Gare du Nord et Gare de l’Est (5 mn à pied) Métro le plus proche : station Château Landon, ligne 7. Vous souhaitez des informations complémentaires ? 01 80 97 47 00 - [email protected] Vous souhaitez contacter le service Relations Entreprises ? 01 80 97 46 70 [email protected] Le CFA CIGS souhaite favoriser l’accès à ses formations aux Bd. personnes en situation handicap. Pour en savoir plus, contactez la d e de laCH A Mission Handicap Formation Hand’IGS P E L L E : [email protected] BOUL TE UI E T R S M T M Y A D A U N I L E S LM VA E D I PE O DI UP E RU RUE A O A T N PA R M A M T C A. I N IN AN P. D G UR O DU FA UB Rue GARE DE L'EST E IN M SA CHÂTEAU LANDON RU RT Y AFA L RUE BL A is Den E ETT du F bg S aint M LOUIS BLANC T AYE LAF RUE S I N LO JE E Q A C U A wMw w . c f a - i g s . c o m Q M D VILETTE RU GARE DU NORD RD LA Retrouvez-nous sur E VA PL. DU COLONEL FABIEN Mai 2014 - Le Service Communication du Groupe IGS - Document non contractuel, l’organisme de formation se réserve le droit d’apporter toute modification qu’il jugera nécessaire. Impression sur du papier issu de forêt gérée durablement. Crédits Photos : © A l’image près,©Fotolia, ©Brice Danthez - Tous droits réservés GESTION ADMINISTRATION MANAGEMENT