ViVre son apprentissage

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ViVre son apprentissage
Avec le soutien de la région
GESTION
ADMINISTRATION
MANAGEMENT
informatique
Assurance
MANAGEMENT
GESTION
ADMINISTRATION
Vivre son apprentissage
AUTREMENT !
IMMOBILIER
commerce
marketing
GESTION
COMPTABILITé
FINANCE
COMMUNICATION
DES DIPLÔMES VISÉS
ET DES TITRES CERTIFIÉS
BAC PRO - BTS - BAC+3
l e p ô l e a p p r e n t i s s a g e d u G r o u p e IGS
10 bonnes
raisons
de s’inscrire
au CFA IGS
Enquête réalisée
auprès des BTS CFA
IGS rentrée 2013
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Les résultats
aux examens
2012 - 2013
BAC
Secrétariat et
Comptabilité
89 %
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Pionnier de l’apprentissage en France dans les métiers
du tertiaire depuis les années 80
Taux de réussite de 80% aux diplômes préparés
Offre de formation variée : 12 programmes du BAC Pro
au BAC+3 et une poursuite d’étude jusqu’au BAC+5
Qualité de l’enseignement : une équipe pédagogique
composée de formateurs professionnels et d'experts
métiers
Plus de 800 entreprises partenaires dans divers secteurs
d’activité
Accompagnement personnalisé dans la recherche
d’entreprise
Rythme d’alternance adapté aux exigences des jeunes
et des entreprises
Réseau puissant d’anciens : plus de 1200 apprentis formés
chaque année
Campus accueillant et équipé
Accès facile au Campus : à proximité de la Gare de l’Est
et de la Gare du Nord.
BTS Assistant
de Manager
76 %
BTS Assistant
de Gestion
77 %
BTS
Assurance
80 %
BTS
Communication
80 %
BTS
Négociation
et relation
client
87 %
BTS
Comptabilité
et Gestion des
Organisations
66 %
BTS
Professions
Immobilières
67 %
Responsable
de Projet de
Communication
Interne/Externe
96,5 %
GESTION
ADMINISTRATION
MANAGEMENT
Depuis 30 ans, le CFA IGS
au coeur d’une dynamique de progrès
En effet, depuis sa création en 1980, le CFA s’est toujours efforcé de répondre à un
environnement professionnel en perpétuelle évolution et conjugue pour cela :
gestion de projets, accompagnement au développement des compétences et
pédagogie adaptée.
Laura QUINTIN
Directrice d’Activité
du CFA IGS
[email protected]
01 80 97 47 00
Parce que le monde économique et les organisations bougent, l’entreprise
doit s’entourer de collaborateurs experts et polyvalents dont les métiers
d’aujourd’hui nécessitent des aptitudes multiples et transversales.
Pour répondre à cette attente, les diplômes évoluent et offrent aujourd’hui :
technicité du métier et acquisition de compétences, développement d’un
esprit d’analyse et de capacités à communiquer.
Au CFA, nous prenons tous ces éléments en compte et vous proposons une péda
gogie différenciée qui vous rend acteur de votre formation. Cette pédagogie
s’articule autour de l’accompagnement au management de projet, du suivi
individualisé, de l’interactivité entre les enseignements et de l’ouverture
culturelle mais s’appuie également sur l’esprit d’initiative et le sens des
responsabilités.
Le CFA IGS, un CFA résolument tourné vers votre avenir.
Le Groupe IGS, la référence apprentissage
Avec 2 500 apprentis dans ses centres de formation de Paris, Lyon et Toulouse,
le Groupe IGS est un acteur majeur de ce dispositif en France. Depuis le début
des années 80, il a été l’un des principaux promoteurs du développement de
l’apprentissage dans les métiers du tertiaire.
Aujourd’hui, les 1700 apprentis du Groupe IGS accueillis en Ile-de-France
ont la possibilité de suivre un cursus complet du Bac jusqu’au Bac +5 dans
7 filières différentes de formation, en partenariat avec les entreprises qui
partagent nos valeurs sur l’accompagnement des jeunes.
Par cette voie diplômante, les jeunes se voient offrir la possibilité d’" apprendre
en travaillant ”et de " travailler en apprenant ”. A l’origine de cette double
modalité : une pédagogie dédiée, dite " de l’alternance ”, qui favorise une
implication des professionnels dans le processus de formation.
Au final, plus de 90% des apprentis du Groupe IGS obtiennent leur diplôme à
l’issue de leur parcours.
La plupart d’entre eux sont en poste 3 mois après leur sortie du dispositif. Ceci
fait du CFA IGS, un acteur majeur de l’insertion professionnelle au sein des 3
délégations régionales dont le rayonnement national fait du Groupe IGS, une
référence pour ses 4500 entreprises partenaires.
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Nos
engagements
Vous guider dans la recherche d’entreprise
n Un entretien individuel pour valider votre projet professionnel
nD
es séances de coaching pour travailler sur CV, lettre de motivation,
entretien et techniques de recherche d’entreprise
n S uivi de vos démarches et présentation de votre candidature à notre réseau
d’entreprises partenaires. En 2013, par exemple, plus de 600 candidats ont
été mis en relation avec 700 entreprises partenaires pour les 800 postes à
pourvoir
n Un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat.
Vous proposer un cadre pédagogique stimulant
Notre réseau
d’entreprises
partenaires
nU
ne équipe pédagogique composée de professionnels experts de leurs
métiers et à votre écoute
nU
n Responsable de Formation pour chaque parcours dédié à votre
accompagnement
n Une
relation de proximité entre les Responsables de Formation et Maîtres
d’Apprentissage : visites en entreprise, échanges téléphoniques et réunions
au CFA, participation des Maîtres d’Apprentissage aux jurys d’examens
blancs
nU
n suivi individualisé : entretiens de progression, entraînement aux oraux
professionnels, ateliers de soutien et d’aide à la méthodologie
nD
es conférences métiers animées par des professionnels et des anciens
apprentis qui viennent échanger et présenter leur métier.
THALES AIR SYSTEMS •
VENTECH • AXA France •
ALLIANZ • GENERALI • BOSCH •
ORANGE • MICROSOFT FRANCE
• DISNEYLAND RESORT PARIS
• EDF • MAIRIE DE PARIS •
PARISTECH • EDF • IPSOS
France • NOVAGRAAF •
STMICROELECTRONICS • AREVA
• GDF • CITE DES SCIENCES ET
DE L’INDUSTRIE • SFR BUSINESS
TEAM • CAISSE D’EPARGNE
• DATACOL • DEXXON DATA
MEDIA • KLESIA • MAAF • BNP
PARIBAS • RED BULL • SANOFI •
DELPRAT RELATION PRESSE •
CONSEIL GENERAL VAL
D’OISE • MEDTRONIC FRANCE
• CAISSE DES DEPOTS ET
CONSIGNATIONS • CANON
France • SODEXO • EDENRED
• SAFRAN • CREDIT AGRICOLE •
AIR FRANCE
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Vous apprendre à apprendre autrement
nA
travers une formation qui se distingue par son équilibre entre académisme
et professionnalisme
nG
râce à une pédagogie différenciée qui s’articule autour de
l’accompagnement au management de projets et du suivi personnalisé
n Par une interactivité entre les enseignements et le milieu professionnel.
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Vous suivre après votre formation
nPossibilité de compléter votre formation en alternance
(BAC +3, Master Pro 1, Master Pro 2) dans les filières du
Groupe IGS :
Gestion de l'entreprise
et Finance
Ressources Humaines
Communication
T
T
Immobilier
Commerce & Marketing
Informatique
" La qualité de nos procédures
de sélection, de notre projet
pédagogique et de notre
accompagnement favorise
l’instauration d’une forte
proximité et d’une confiance
partagée avec de nombreuses
entreprises aux secteurs d’activité
diversifiés. Ce lien avec le monde
professionnel constitue l’un de
nos principaux atouts. Il nous
permet aujourd’hui de proposer
à une grande majorité des jeunes
inscrits dans nos établissements
des missions adaptées à leur profil
de compétence leur motivation et
à leur localisation géographique.
Nous sommes particulièrement
attentifs à l’adéquation entre le
poste proposé et le candidat. Nous
savons qu’un contrat d’alternance
réussi se construit dans la durée et
la satisfaction de tous les acteurs
concernés.
Renaud Teagno
Responsable des Relations
Entreprises
[email protected]
01 80 97 46 70
nPossibilité de bénéficier des offres d’emploi diffusées par les
recruteurs partenaires du Groupe IGS en utilisant notre job
board et réseau Emploi Atouts Carrière.
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PA
Notre
campus
Découvrir d’autres horizons et d’autres cultures
Parce que nous sommes convaincus de l’importance aujourd’hui d’approfondir
ses connaissances en langues étrangères, de découvrir d’autres cultures et
d’être confronté à des pratiques professionnelles différentes, nous développons
les séjours professionnels et culturels à l’étranger dans le cadre de certains
parcours de formation. Un partenariat particulier avec Dublin nous permet
notamment de proposer chaque année des actions pédagogiques très
formatrices.
Etudier dans un environnement innovant
Vous partagez tout à la fois un campus de formation doté d’une
infrastructure moderne accueillant chaque année 5000 étudiants
et des moyens techniques adaptés à la formation.
En plus, grâce à la collaboration avec la région Ile de France, en 2013
tous les apprentis du CFA IGS ont été équipés en tablettes numériques
connectées 3G+.
n TELL
ME MORE : outil de formation linguistique interactif pour
l’apprentissage des langues.
n TOEIC
: certification évaluant le niveau d’anglais écrit et oral pour les bac+3.
n VOLTAIRE
: parcours individualisé en e-learning pour améliorer et maîtriser
la grammaire et l’orthographe.
n ENI
: permet de développer les compétences bureautiques sur les divers
logiciels du pack Office.
n E-CAMPUS
: portail internet qui permet à la fois aux apprentis et aux
formateurs de communiquer à distance et d’accéder à des ressources
pédagogiques en ligne.
n LE
“PERMIS DE CONDUIRE DE L’ENTREPRENEUR” : en partenariat avec
la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME),
ce certificat reconnu dans le monde entier valide l’acquisition de
connaissances essentielles en matière de gestion et d’économie.
L’objectif est de préparer nos apprentis à une éventuelle création
d’entreprise ou la reprise d’une entreprise en activité.
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Bénéficier d'un campus bien équipé
n Un centre de ressources dédié à l’environnement pédagogique en accès libre
n Plusieurs salles informatiques et une connexion wifi
n Des salles équipées de vidéoprojecteurs
n Une cafétéria accessible et un espace déjeuner
Travailler sur vos talents et développer un esprit d’équipe
Des événements incontournables pour apprendre et trouver un terrain
d’expression qui vous correspond :
n Urb’Art
Dans un contexte animé et convivial vous aurez l’occasion de participer à des
ateliers où l’art s’exprime dans toutes ses dimensions urbaines.
n Trophée Sportif
Des journées sportives inter-écoles du Groupe IGS sont organisées dans
notre centre sportif à Eaubonne : une occasion pour rencontrer d’autres
jeunes en formation au sein du Groupe IGS !
n Apprentiscènes
Se glisser dans la peau d’un comédien et jouer un rôle : voici le défi du
rendez-vous artistique organisé par la Région Ile de France. Le projet mise
sur la créativité des apprentis, en les amenant à montrer, dans un domaine
où on ne les attend pas, leur détermination, leur esprit d’équipe et la gestion
du stress. Les apprentis du CFA IGS ont remporté le 1er Prix Apprentiscènes 2013
n Partager un Campus porteur de projets
De nombreux événements, conférences, débats, activités sont organisés
par les apprentis et les étudiants du Groupe IGS pendant toute l’année sur
différents thèmes d’actualités. Ils contribuent à conjuguer engagement
citoyen et développement des compétences de gestion de projet.
n Prix littéraire
En collaboration avec la Région Ile de France, les apprentis ont la possibilité
de découvrir la littérature contemporaine, rencontrer des auteurs, des
libraires indépendants, des bibliothécaires et primer la meilleure œuvre
littéraire en concours.
" Apprentiscènes m’a permis de
découvrir les apprentis de ma
classe dans un cadre différent
et de travailler tous ensemble dans
la réalisation d’un projet
artistique. En plus, se produire à
l’Espace Pierre Cardin, partager
cette expérience et se confronter
amicalement avec des apprentis
d’autres CFA de la Région est
une occasion à saisir !”
n Je filme le métier qui me plait
Trois minutes pour filmer un métier ou un aspect d’un métier et convaincre
un jury d’experts : voici le challenge à relever par nos apprentis.
Une occasion pour apprendre à travailler en équipe, rédiger un scénario,
apprendre à filmer et monter une vidéo.
Charles GIAFFERI
Apprenti BTS
Assistant de Manager
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parcours de diplômés
du CFA IGS
“Je suis entré au CFA IGS pour préparer un diplôme Bac vente-représentation puis un
BTS Force Vente. Si l’alternance permet de mettre en applications les enseignements
dispensés au CFA, par le suivi de mes missions en entreprise le CFA est devenu un
partenaire privilégié de ma réussite professionnelle. Mes 4 années m’ont permis
d’appréhender le monde de l’entreprise, de progresser dans mes actions à un rythme
régulier tout en révélant mon goût d’entreprendre et ma volonté d’évoluer. Grâce à
l’opérationnalité de l’alternance, je me suis senti prêt à devenir chef d’entreprise lorsque
j’ai eu l’opportunité de reprendre la société où j’avais été apprenti. Mon expérience
de l’apprentissage m’a également donné l’envie d’être à mon tour maître d’apprentissage
et de partager mon savoir-faire en accompagnant des jeunes dans le métier qui
aujourd’hui est le mien”.
Geoffrey Bidochet
Dirigeant du "Comptoir
du livre SPE”Bac Pro
Vente - BTS Force de Vente
(2000-2004)
“Que de bons souvenirs ! Tout au long de mon parcours, du BEP au BTS, tant sur le plan
pédagogique que professionnel, un suivi, une écoute et la transmission de savoirs m’ont
permis, et me permettent toujours d’assurer mon poste. En effet, à l’issue de mes
5 années d’études au CFA, un poste d’Assistante Pédagogique m’a été proposé. Je travaille
ici depuis août 2001, mon quotidien est de mettre à profit ma formation au service de
ceux qui m’ont formée et de ceux qui aujourd’hui se forment. C’est génial !”.
Christelle Salback
Responsable Administrative
au CFA IGS BEP Secrétariat
(1an) - Bac Pro Secrétariat BTS Assistante de Direction
“Jai fait toute ma scolarité au CFA IGS (2002-2007), en commençant par le BEP. Ce
dispositif m’a réconcilié avec les études : je ne pensais pas aller plus loin que le Bac, je
suis aujourd’hui titulaire d’un Bac+4. Après mon BTS, j’ai été encouragé à poursuivre
encore mes études, toujours en alternance, en préparant un Cycle Master Professionnel 1
durant lequel j’étais Responsable de Recrutement chez ADECCO, en charge des Ressources
Humaines et de la prospection commerciale. Ce que j’ai apprécié dans l’alternance, c’est
d’acquérir des expériences professionnelles diversifiées à chaque niveau de formation et
dans le CFA, de bénéficier d’un bon niveau d’encadrement. Je souhaite à mon tour pouvoir
accueillir un apprenti dans mon entreprise, pour lui donner la même chance de progresser
et lui transmettre tout ce que j’ai appris durant ces années”.
Marc Gandus
Responsable Ressources Humaines et
Finances : AKEANCE Consulting
BEP puis Bac Pro Comptabilité, BTS AG,
Cycle Master Professionnel 1 ESAM
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Vivre son apprentissage
GESTION
ADMINISTRATION
MANAGEMENT
AUTREMENT !
informatique
Assurance
MANAGEMENT
GESTION
ADMINISTRATION
Notre offre de formation de
BAC À BAC+3
IMMOBILIER
commerce
marketing
GESTION
COMPTABILITé
FINANCE
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COMMUNICATION
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bAC
n Bac Pro Gestion-Administration
nM
aintenicien en Micro Informatique et Réseaux
Titre certifié de l’IPI niveau IV
bAC+2
n BTS Assistant de Manager
n BTS Assistant de Gestion PME-PMI
n BTS Assurance
n BTS Comptabilité et Gestion des Organisations
n BTS Communication
n BTS Négociation et Relation Client
n BTS des Professions Immobilières
nM
aintenicien Informatique et Réseaux (TSMIR)
Titre Certifié de l’IPI niveau III
Toutes les formations
dispensées au sein du CFA IGS
sont inscrites au Répertoire
National des Certifications
Professionnelles (RNCP).
Ce Répertoire est une base
de données des certifications
à finalité professionnelle
(Titres, Diplômes, CQP)
reconnues par l’Etat et les
Partenaires sociaux, classées
par domaine d’activité et/ou
par niveau.
Il est consultable sur le site
internet de la Commission
Nationale de la Certification
Professionnelle
(www.cncp.gouv.fr)
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bAC+3
n Diplôme de Comptabilité et de Gestion
nR
esponsable de Projet de Communication Interne/Externe
Titre certifié de l’ISCPA, Niveau II
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Bac Professionnel
Gestion-Administration
mANAgEmENt gEStioN
ADmiNiStRAtioN
Public concerné
Le nouveau diplôme forme des gestionnaires administratifs
appelés à travailler principalement au sein de PME-PMI,
de collectivités territoriales, d’administrations ou encore
d’associations. Les titulaires du diplôme seront amenés à
prendre en charge les différentes dimensions relevant de la
gestion administrative.
Jeunes de moins de 26 ans
avec un niveau fin de troisième ou seconde validée
Durée
Contrat sur 36 mois avec une
période d’essai de 2 mois
les nouveautés du bac pro gestionAdministration
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
Le programme s’articule autour de 3 savoirs : technologiques
et de gestion, juridiques et économiques, rédactionnels.
L’enseignement de deux langues étrangères (Anglais et
Espagnol) est obligatoire et leur étude permettra aux candidats
un pré-requis pour la poursuite en BTS.
pour quels métiers ?
n Gestionnaire administratif
n Employé administratif
n Technicien de services administratifs
n Gestionnaire commercial
poursuite d’études
“J’ai intégré le CFA IGS pour
préparer un Bac professionnel
puis un BTS Comptabilité et
Gestion des Organisations.
Un enseignement de qualité qui
m’a permis de m’épanouir et
d’être performant au sein du
cabinet comptable qui
m’accueillait en apprentissage.
Au CFA IGS, de vraies relations
de proximité se créent entre
apprentis et avec les enseignants. Aujourd’hui, en tant
que Responsable administratif
et comptable chez RAMBAUD
SA, j’accueille une apprentie du
CFA IGS. La boucle est bouclée !”
n BTS Assistant de Gestion
n BTS Assistant de Manager
n BTS Comptabilité et Gestion des Organisations
le contenu de la formation
Enseignement Général
n Français
n Histoire/Géographie
n 2 langues vivantes
n Mathématiques
n Arts appliqués
n Éducation physique et sportive
Enseignement Professionnel
n Gestion administrative des relations externes
n Gestion administrative des relations avec le personnel
n Gestion administrative interne
n Gestion administrative des projets
n Economie-Droit
n Prévention/Santé/Environnement
Mickaël Lebon
Ancien CFA IGS, Promotion
2006 Responsable administratif et comptable de
RAMBAUD SA
missions confiées en entreprise
n Accueil des visiteurs
n Contrôle des coûts
n Suivi budgétaire
n Préparation de la paie
n Gestion des congés
n Gestion des appels téléphoniques
n Enregistrement, tri et distribution du courrier
n Organisation de réunions
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Maintenicien en micro-informatique
et réseaux
iNfoRmAtiqUE
Public concerné
pour quels métiers ?
Jeunes de moins de 26 ans
avec CAP/BEP et selon expérience
n Technicien(ne) d’exploitation
n Technicien(ne) micro-informatique
n Technicien(ne) support utilisateurs
Durée
Contrat d’apprentissage de
12 mois
le contenu de la formation
Matériels
n Diagnostiquer et résoudre des pannes de matériel
n Modifier une extension machine
n Installer, paramétrer, maintenir une interface réseau sur un PC
Démarrage du contrat
d’apprentissage à tout
moment de l’année - Rentrée
permanente
Systèmes et logiciels
n Connaître l’architecture logicielle d’un PC
n Configurer MS/DOS, automatiser des tâches (Batch)
n I dentifier différents types de codage (Binaire, Hexadécimal,
ASCII...)
n I nstaller, configurer un poste de travail sous Windows et
l’intégrer en réseau local
n I nstaller, paramétrer et dépanner des serveurs (accès,
partages, tolérance de pannes...) Windows Server
nC
onfigurer, modifier des comptes ou des groupes utilisateurs,
des matériels
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA /
2 semaine en entreprise
missions confiées en entreprise
Le maintenicien en micro-informatique et réseaux gère la
maintenance de postes de travail : installation, adaptation d’un
poste de travail à l’utilisateur, connexion des éléments de réseau,
remplacement d’éléments défectueux... Il est en mesure de :
Le maintenicien en
informatique et réseaux
peut être un salarié dans
les entreprises de services
d’aide à la personne pour
les missions d’assistance
Informatique ou dans les
TPE ou petites PME :
assistance utilisateurs,
maintenance en informatique.
Il peut également répondre
à des missions de Technicien
de maintenance en microinformatique et réseaux.
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n Diagnostiquer une anomalie, remédier au problème par une
intervention interne ou sous-traitée, d’appliquer le plan de
maintenance préventive
n Déceler et supprimer les virus, assurer la sauvegarde des
données informatiques
n Aider à tenir à jour l’inventaire du parc matériel et logiciel
n Participer au déploiement de la messagerie de l’entreprise et
former les utilisateurs
n Pratiquer une veille technologique.
n Diagnostiquer et résoudre des pannes de matériel.
n Modifier une extension machine.
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Maintenicien informatique et réseaux
iNfoRmAtiqUE
Certification professionnelle TSMIR (niveau III) inscrite au RNCP,
J.O. du 21/04/2009
Public concerné
pour quels métiers ?
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un Bac validé et selon
expérience
n Technicien(ne) supérieur en maintenance informatique
et réseaux
n Assistant(e) administrateur systèmes et réseaux
n Technicien(ne) systèmes et réseaux
n Assistant(e) gestionnaire du parc informatique
n Technicien(ne) de maintenance de parc informatique
n Technicien(ne) Help desk
n Technicien(ne) support
n Technicien(ne) d’exploitation
n Assistant(e) informatique
Durée
Contrat d’apprentissage de
24 mois avec une période
d’essai de 2 mois
Démarrage du contrat
d’apprentissage à tout
moment de l’année Rentrée permanente
le contenu de la formation
Micro-informatique
n Unité centrale et périphériques, architecture du PC,
n Système d’exploitation local MS DOS et Windows
" édition professionnelle ”
n Configuration
n Méthodes et outils de maintenance
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
“Dans la filière informatique,
nous avons mis en place une
pédagogie modulaire et individualisée au service de nos
apprentis et de nos entreprises
partenaires. Les apprentis
évoluent dans un environnement stimulant grâce à une
pédagogie interactive et une
immersion dans le monde de
l’entreprise : mobile learning,
équipements de pointe,
intervenants professionnels,
conférences thématiques...
autant d’éléments et d’occasions qui permettent aux
apprentis de tisser leur réseau
professionnel et de se préparer
à devenir des informaticiens
performants, responsables et
opérationnels”.
Mini-informatique
n Systèmes AS/400 IBM (i-series)
Réseaux de micro-ordinateurs
n Administration des services de messagerie
n Administration services réseaux sous Unix
n Administration services réseaux sous Microsoft Server
n Administration client et serveur Netware
n VM Ware client et serveur
n Architecture globale des réseaux
Interconnexion de réseaux
n Méthodes et outils de maintenance des réseaux locaux,
interconnexions de réseaux locaux
n Liaisons physiques et topologies de réseaux
n Méthodologie de routage (CISCO)
missions confiées en entreprise
Le maintenicien en informatique et réseaux assure des tâches
de diagnostic, d’entretien préventif, de maintenance corrective
des matériels informatiques ou logiciels (micro, moyens ou gros
systèmes), mais aussi des fonctions d’expertise élevée sur des
produits (matériel ou logiciel réseaux) spécifiques. Il réalise
aussi des opérations d’administration systèmes ou réseaux, de
supervision réseaux (LAN, Intranet, Extranet...) dans des
environnements systèmes, réseaux et logiciels souvent
hétérogènes. Il participe à des projets de virtualisation. Il met en
place ou participe à des déploiements matériels (ordinateurs,
appareils d’interconnexion...) et logiciels. Il assure généralement
des fonctions de conseil, de formation et d’assistance technique
auprès des utilisateurs ou clients.
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Sylvie Holic
Responsable Pôle
Informatique
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mANAgEmENt gEStioN
ADmiNiStRAtioN
BTS Assistant de Manager
Public concerné
L’Assistant de Manager exerce ses fonctions auprès d’un
responsable ou d’une équipe. Son activité est essentiellement
de nature relationnelle interne ou externe, organisationnelle
et administrative, dans un contexte international.
Organisé(e) et doté(e) d’une bonne culture générale et de
bonnes capacités de communication en français, en anglais
et en espagnol. Possibilité d’un stage de 3 semaines dans une
entreprise à Dublin
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un Bac Général,
Professionnel ou Technologique validé
Durée
Contrat d’apprentissage de
24 mois avec une période
d’essai de 2 mois
pour quels métiers ?
n Assistant(e) de direction
n Assistant(e) de groupe projet
n Assistant(e) de communication
n Assistant(e) RH
n Assistant(e) commercial(e)
n Assistant(e) d’équipe
Démarrage du contrat
d’apprentissage entre
septembre et novembre
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
Stage de 3 semaines dans
une entreprise à Dublin
le contenu de la formation
Enseignement Général
n Culture générale et expression
nE
xpression et culture en langues vivantes étrangères
(2 langues)
n Economie générale
n Management
n Droit
Enseignement Professionnel
nC
ommunication et relations professionnelles internes et
externes
nR
echerche et gestion de l’information et pratiques
informatiques
n Gestion des problèmes / aide à la décision
n Organisation et suivi de l’action
nG
estion administrative
(commerciale, ressources humaines, logistique, comptable)
n Actions professionnelles
missions confiées en entreprise
Témoignage d’apprentis BTS Assistant
de Manager - Séjour à Dublin 2012
La communication et la relation interne/externe
n Collaborer avec le(s) manager(s)
n Accueil physique et téléphonique
n Négociation
n Organisation et gestion des réunions
Soutien à l’information
n Rechercher l’information
n Produire une information structurée
n Aide à la décision
n Identifier un problème ou un besoin
n Proposer des solutions
Organisation de l’action
n Seconder le(s) manager(s) dans ses (leurs) activités
nA
ssurer la gestion administrative des ressources humaines
du service
Prise en charge des activités déléguées
n Gérer les ressources matérielles d’un service administratif
n Organiser un événement
“Après trois semaines en pleine
immersion dublinoise, nous
pouvons affirmer que cette
expérience est inoubliable
et unique, autant professionnellement qu’humainement.
Nous la conseillons à tous les
jeunes souhaitant découvrir
d’autres environnements professionnels, améliorer et compléter leur niveau d’anglais.”
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BTS Assistant de gestion
PME-PMI
mANAgEmENt gEStioN
ADmiNiStRAtioN
Public concerné
L’assistant de gestion exerce sa mission auprès du chef
d’entreprise d’une petite ou moyenne entreprise ou d’un
cadre dirigeant. Cette mission se caractérise par une forte
polyvalence à dominante administrative et se décline en
diverses activités qui lui sont directement attribuées par
le chef d’entreprise. Il joue un rôle d’interface dans les
relations internes et externes, y compris dans un contexte
international. Sa place dans l’organisation lui impose d’avoir
une vision globale de l’activité de la PME, de contribuer
à l’amélioration de son efficacité, à la valorisation de son
image, à son développement commercial et à sa pérennité.
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un Bac Général,
Professionnel ou
Technologique validé
Durée
Contrat d’apprentissage de
24 mois avec une période
d’essai de 2 mois
Démarrage du contrat
pour quels métiers ?
d’apprentissage entre
septembre et novembre
n Collaborateur(trices) de dirigeant de petite ou moyenne
entreprise
n Assistant(e) de gestion
n Assistant(e) polyvalent(e)
n Assistant(e) comptable
n Assistant(e) commercial(e)
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
Stage de 3 semaines dans
une entreprise à Dublin
le contenu de la formation
Enseignement général
n Culture générale et expression
n Anglais
n Droit
n Economie générale
n Management des organisations
Enseignement professionnel
n Gestion des relations clients – fournisseurs
n Gestion financière de la PME
n Communication interne et externe
n Gestion du système d’information
n Administration et développement des RH
n Gestion de projet
"Je suis ravi de la formation
que j’ai reçue, les formateurs
sont de vrais pédagogues.
La plupart d’entre eux sont
aussi membres de jury aux
examens, c’est aussi pour ça
qu’on a la possibilité de bien
se préparer pour avoir notre
titre !
L’organisation du CFA est bien
rodée pour mettre les élèves
dans une situation de succès !”
missions confiées en entreprise
Gestion de la relation client
n Organisation de la prospection clientèle
n Maintien et développement de la relation avec la clientèle
Gestion de la relation fournisseur
n Recherche et choix des fournisseurs
n Étude des demandes d’achats
Gestion des ressources humaines
n Participation à la gestion des ressources humaines
Organisation et planification des activités
n Organisation et amélioration du travail administratif
Gestion des ressources
n Participation à la démarche qualité, à la gestion des
connaissances, au contrôle de gestion, au développement
commercial national ou international, au diagnostic et à
l’élaboration d’un plan de reprise
Gestion des risques
n Participation à la gestion des risques informatiques, financiers
et environnementaux
Communication interne / externe
n Contribution à la valorisation de l’image de l’entreprise
1
3
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7
9
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Romain Autran
Promotion 2012 Apprenti Assistant
Chef de produit - FNAC SA
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23
25
27
ASSURANCE
BTS Assurance
Public concerné
Le titulaire du BTS assurance est amené à exercer des activités
à caractère commercial, technique et de gestion. Il traite les
dossiers de la souscription au règlement en assurance de
biens et de responsabilités ou en assurance de personnes en
relation avec tous types de clients.
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un Bac Général, STT ou
STG validé
Durée
Contrat d’apprentissage de
24 mois avec une période
d’essai
de 2 mois
pour quels métiers ?
n Chargé(e) de clientèle (commercialisation des contrats)
nC
onseiller(e) en assurance/finance (prospection de nouveaux
clients et évaluation des besoins)
n Agent général d’assurance (vente et gestion des contrats)
nG
estionnaire de contrats vie (rédacteur de contrats
d’assurance dommage)
nT
élé-conseiller(e)
nC
ollaborateur(trice) de courtier
nC
ollaborateur(trice) d’agent général
Démarrage du contrat
d’apprentissage entre
septembre et novembre
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
Le contenu de la Formation
Enseignement Général
n Culture générale et expression
n Anglais
n Bureautique et outils de gestion
n Communication Commerciale
Enseignement Professionnel
n Traitement de l’information
n Conduite et présentation d’activités professionnelles
n Assurance de personnes et produits financiers
n Assurance de biens et de responsabilités
nE
nvironnement économique, juridique et managérial de
l’assurance (économie, droit général et des assurances)
Philippe HAVARD, Agence Allianz
“Grâce à l’apprentissage, les
jeunes peuvent concrétiser la
théorie et améliorer la
pratique. Au CFA IGS, il y a une
véritable corrélation entre les
arguments proposés pendant
la formation et l’expérience en
entreprise. Je suis toujours en
contact avec l’équipe du CFA et
je suis ravi du suivi très sérieux
des élèves.”
missions confiées en entreprise
Souscription
n Analyser le besoin du client / prospect
n Evaluer le risque
n Déterminer la formule d’assurance la mieux adaptée
nE
mettre et rédiger des contrats d’assurance (Auto, MRH, Vie,
Gav, Santé...)
Gestion
n Gérer des contrats et des comptes clients
Sinistre
n Régler des sinistres
n Instruire des dossiers
Relation Client
n Accueillir, orienter et conseiller le client
n Développer le portefeuille clients
n Participer à l’élaboration d’une offre de produits / services
2
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28
BTS Comptabilité et Gestion
des Organisations
gEStioN ComptAbilité
fiNANCE
Développer une expertise opérationnelle dans le " business ”
développement, complétée d’une vision stratégique des
organisations.
Public concerné
pour quels métiers ?
Durée
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un Bac validé
n Comptable unique en petite structure
n Conseiller(e) en cabinet d’audit et conseil
n Assistant(e) comptable
n Assistant(e) contrôle de gestion
n Gestionnaire de paie
n Assistant(e) analyste financier
Contrat d’apprentissage de
24 mois avec une période
d’essai de 2 mois
Enseignement général
n Culture générale et expression
n Anglais
n Mathématiques
n Economie - Droit – Management
Alternance pratiquée
Démarrage du contrat
d’apprentissage entre
septembre et novembre
le contenu de la formation
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
Enseignement professionnel
n Gestion comptable des opérations commerciales
n Gestion des relations avec les salariés et les organismes
sociaux
n Gestion fiscale et relations avec l’administration des impôts
n Production et analyse de l’information financière
n Gestion des immobilisations et des investissements
n Gestion de la trésorerie et du financement
n Détermination et analyse des coûts
n Prévision et gestion budgétaire
n Mesure et analyse de la performance
n Organisation du système d’information comptable
et de gestion
n Conduite et présentation d’activités professionnelles
n Travaux de synthèse et dossier mémoire
missions confiées en entreprise
n Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs
n Gestion de la trésorerie
n Déclarations sociales (URSSAF) et fiscales (impôts et TVA)
n Écritures comptables et préparation des états comptables
n Etablissement des documents de synthèse et d’analyse
(bilan, compte de résultat)
n Comptabilité analytique (mesure et imputation aux différents
centres de coûts)
n Préparation et établissement de la paie
n Gestion des relations avec les organismes sociaux
n Construction de tableaux de bord et de gestion
1
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Immobilier
BTS des Professions Immobilières
Public concerné
Les professions immobilières regroupent la gestion et la
négociation de biens immobiliers ainsi que les opérations
de promotions immobilières (appartements, maisons,
terrains, bureaux...). Le titulaire d’un BTS des Professions
Immobilières exerce ses activités dans les domaines de la
gestion de patrimoine, de la négociation, du conseil aux
particuliers ou aux entreprises.
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un Bac Général, STT ou
STG validé
Durée
Contrat d’apprentissage de
24 mois avec une période
d’essai de 2 mois
pour quels métiers ?
Démarrage du contrat
n Agent immobilier
n Gestionnaire de biens locatifs
n Négociateur(trice) immobilier
n Syndic de copropriété
d’apprentissage entre
septembre et novembre
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
Le contenu de la Formation
Enseignement Général
n Culture générale et expression
n Langue vivante appliquée à l’immobilier
n Communication professionnelle
Enseignement Professionnel
n Transaction Immobilière
n Gestion Immobilière
nC
onseil en ingénierie de l’immobilier
- Droit et veille juridique
- Économie et organisation de l’immobilier
- Architecture, habitat et urbanisme, développement durable
n Fonction d’initiative Locale
Témoignage de Kelly, Apprentie
en BEP, Bac Pro, BTS puis le titre
certifié RDC
missions confiées en entreprise
« J’ai intégré le groupe IGS
pour un BEP, poursuivi en
BAC Pro Vente, puis en BTS et
complété ma formation par le
titre certifié Responsable du
Développement commercial
(RDC).
Mes 4 années au sein du CFA
IGS ont été pour moi un réel
moteur , grâce à l’implication
du corps pédagogique j’ai eu
l’envie de me surpasser et de
poursuivre mes études.
Je reviendrai plus particulièrement sur mes 2 années de
BTS au sein de l’agence Laforêt
Immobilier où j’ai pu développer mes compétences commerciales et mettre à profit mes
connaissances juridiques.
2
4
6
n Estimer, administrer et gérer des biens
nC
onseiller les clients sur les plans juridiques, fiscaux,
financiers
n Effectuer un suivi permanent de ses clients
n Rechercher des biens à louer ou à vendre pour son agence
n Réaliser des visites de biens
n Valider les mandats de vente
n Établir des contrats de location ou de vente
nR
éaliser la négociation de biens au départ jusqu’à la promesse
de vente finale
nR
édiger les annonces par des affiches, la presse, des sites
internet, des courriers ou flyers non adressés
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28
BTS Négociation et
Relation Client
CommERCE mARKEtiNg
DéVEloppEmENt SERViCES
Public concerné
Le commercial gère la relation client dans sa globalité, de
la prospection à la fidélisation et contribue à la croissance
des résultats de l’entreprise. Il participe à la recherche
de l’efficacité commerciale de l’entreprise et maîtrise les
technologies de l’information et de la communication
spécifiques à son métier. Il exerce ses activités seul ou en
équipe, en autonomie totale ou partielle.
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un Bac validé
Durée
Contrat d’apprentissage de
24 mois avec une période
d’essai de 2 mois
pour quels métiers ?
Démarrage du contrat
n Commercial(e) junior
n Responsable d’une équipe commerciale
n Chargé(e) d’affaires
n Représentant(e) commercial(e)
n Chargé(e) de clientèle
d’apprentissage entre
septembre et novembre
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
le contenu de la formation
Enseignement général
n Culture générale et expression
n Economie
n Droit
n Management de l’entreprise
n Anglais
“Après mon BAC Vente, j’ai
confirmé mon choix du CFA IGS
pour ma poursuite d’études en
BTS Négociation et Relation
Client. Je savais que je pouvais compter sur une équipe
pédagogique attentive à ma
réussite, toujours à l’écoute et
sur une ambiance conviviale
où on se sent toujours bien
accueilli. Et les résultats aux
BTS peuvent le témoigner !
J’ai compris combien le travail
de l’équipe pédagogique a été
constant pendant toute l’année.
Je garde toujours mon lien avec
le CFA IGS car les apprentis
sont accompagnés tout au long
de leur formation et au-delà.”
Enseignement professionnel
n Management et gestion commerciale
n Communication commerciale
n Conduite et présentation de projets commerciaux
missions confiées en entreprise
Développement de la clientèle
n Constitution, validation et qualification de fichiers
n Elaboration et mise en oeuvre de plans de prospection
téléphonique/physique
n Evaluation du potentiel, de la rentabilité et du risque
commercial
n Analyse du portefeuille clients / prospects
Négociation et vente
n Elaboration et négociation de solutions commerciales
n Mise en place de plans de vente
n Conception et mise en place de relations durables, d’actions
de fidélisation
n Recherche et mise en oeuvre de partenariats
n Vente et négociation en face à face, vente téléphonique
Jonathan Valente
Promotion 2012
Commercial à LI-ONE
Suivi des ventes et gestion de la relation client
n Administration des ventes (règlements, logistique, SAV...)
n Suivi de la performance commerciale (objectifs et analyse des
résultats...)
n Participer à la mise en oeuvre et à l’évolution de la politique
commerciale
n Participer à la définition de l’offre commerciale (produits,
prix, commercialisation, communication)
n Participer à l’organisation de l’équipe commerciale
(recrutement, stimulation, management...)
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3
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27
CommUNiCAtioN
BTS Communication
Public concerné
Le titulaire du BTS Communication conçoit et met en
oeuvre des opérations de communication publicitaire,
événementielle ou relationnelle.
Il coordonne, planifie, budgétise et contrôle les
différentes actions de communication.
Une de ses principales activités est de produire et
de commercialiser des solutions de communication
permettant de répondre aux attentes de publics variés.
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un Bac Général,
Professionnel ou Technologique validé
Durée
Contrat d’apprentissage
de 24 mois avec une période
d’essai de 2 mois
pour quels métiers ?
Démarrage du contrat
n Assistant(e) événementiel
n Assistant(e) de communication
n Chargé(e) de relations presse
n Assistant(e) chef de publicité
n Vendeur(euse) d’espaces publicitaires
d’apprentissage entre
septembre et novembre
Alternance pratiquée
1 semaine au CFA / 1 semaine
en entreprise
le contenu de la formation
" L'apprentissage m'a permis
d'acquérir des compétences
professionnelles grâce à la
transmission des savoirs de
formateurs experts dans les
domaines de la communication ,
de la publicité et du marketing.
Pendant ces années d'apprentissage, l'accompagnement
de l'équipe pédagogique a été
primordial pour moi. Leurs
connaissances et leurs visions
des spécificités du métier
étaient indispensables pour
mener à bien les missions qui
m'ont été confiées en entreprise.
Après mon BTS Communication j'ai continué mes études et
effectué la troisième année en
communication : "Responsable
de projets de communication
Interne / Externe" (RPCIE) au
CFA IGS ; une poursuite d'études
complémentaire et très enrichissante avant mon entrée sur le
marché du travail »
Enseignement Général
n Management des entreprises
n Economie Générale
n Droit
n Anglais
Enseignement Professionnel
n Les cultures de la communication
nA
telier production : PAO (Programmation assistée par
ordinateur)
n Le droit de la communication
nM
ise en oeuvre et suivi de projets de communication : analyse
de la demande jusqu’à la conception et la mise en oeuvre des
moyens nécessaires
nC
onseil et relation annonceur : création et développement
de clientèle, négociation et suivi de la relation
nV
eille opérationnelle : recherche, sélection des sources et
enrichissement de la base de connaissances
n Atelier production
n Atelier relations commerciales
missions confiées en entreprise
Mise en oeuvre et suivi de projets de communication
n Analyse de la commande
n Conduite du projet de communication
n Gestion des relations avec les prestataires
n Conception et réalisation de moyens de communication
Manon Lemesle
Apprentie en BTS Communication et Major de promotion
2012 pour le Titre RPCIE
2
4
6
Conseil et relation annonceur
n Construction de la proposition
n Présentation, négociation et vente de la proposition
n Veille opérationnelle
n Participation à l’organisation de la veille informationnelle
n Contribution à la qualité du système d’information
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Responsable de projet
de communication interne/externe
CommUNiCAtioN
Communication d’entreprise ou Communication digitale
Public concerné
Titre certifié de l’ISCPA niveau II enregistré au RNCP, JO du 27/08/2013
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un BTS Communication,
DUT Technique de
Commercialisation ou DUT
Information-Communication
validé
pour quels métiers ?
n Chargé(e) de communication
n Chargé(e) de projet
n Assistant (e) Concepteur- Rédacteur
n Assistant (e) chef de publicité
n Assistant (e) directeur artistique
n Responsable de communication
n Community Manager
Durée
Contrat d’apprentissage de
12 mois
Démarrage du contrat
d’apprentissage entre
septembre et novembre
le contenu de la formation
n Stratégie de Communication
n Etudes comportementales et tendances
n Stratégie numérique
n Community Management et Culture web
n Planning stratégique
n Actualité et culture marketing
n Droit de la communication
n Marketing stratégique
n Création d’entreprise et business
n Création publicitaire
n PAO et multimédia
n Anglais professionnel
n Compétitions d’agences
n Cas d’entreprises
Alternance pratiquée
3 jours de formation au CFA
tous les 15 jours
1 formation : 2 options
Option Communication d’entreprise
n Marketing opérationnel
n Communication évènementielle
n Relations Presse / Relations publiques
n Communication interne / de crise
n Sponsoring
Option communication digitale
n Gestion de projets WEB
n Rédaction de contenus, Brand Content,
Community Management
n Animation de sites internet
n Communication digitale et e-Marketing
LES MISSIONS CONFIEES EN ENTREPRISE
n Créer et mettre en place des outils de communication interne/externe : charte graphique, sites
internet, plaquettes, flyers, journal d’entreprise
n Créer et organiser des événements comme élément central d’une stratégie de communication
n Mettre en place un plan de communication
n Gérer un budget de communication
n Renforcer l’image et la notoriété de l’entreprise et optimiser sa présence sur le web et
sur les réseaux sociaux
n Mettre en place un plan média
n Concevoir une campagne ou un message publicitaire
n Animer des sites web, créer et fédérer une communauté
n Mettre en place une stratégie médias, un fichier de presse et réaliser des communiqués
n Assurer une veille concurrentielle sur le web
1
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Diplôme de Comptabilité
et de Gestion Intégration en 2 ou 3
gEStioN ComptAbilité
fiNANCE
ème
Public concerné
Durée
pour quels métiers ?
Contrat d’apprentissage de
24 mois avec une période
d’essai de 2 mois
nC
ollaborateur(trice) confirmé de cabinets d’expertise
comptable
n Responsable comptable PME/PMI
n Chef Comptable
n Responsable Administratif et financier
n Gestionnaire de portefeuilles clients
Démarrage du contrat
d’apprentissage entre
septembre et novembre
Alternance pratiquée
le contenu de la formation
1 semaine au CFA /
1 semaine en entreprise
9 unités indépendantes les unes des autres et passées au fur
et à mesure des 2 années de formation
2ème année du cursus
n Droit des sociétés
n Droit Fiscal
n Finance d’entreprise
n Comptabilité approfondie
n Anglais appliqué aux affaires
n Relations professionnelles
n Modules méthodologiques
“Grâce à l’apprentissage,
les jeunes peuvent concrétiser
la théorie et améliorer
la pratique. Au CFA IGS,
il y a une véritable corrélation
entre les cours dispensés
et les besoins de l’entreprise.
Je peux toujours compter
sur l’aide de l’équipe
du CFA et je suis ravie du suivi
très sérieux des élèves”.
3ème année du cursus
n Droit Social
n Management
n Contrôle de gestion
n Anglais appliqué aux affaires
n Relations professionnelles
n Modules méthodologiques
missions confiées en entreprise
n Établissement des comptes annuels
n Établissement du bilan et du compte de résultat
n Suivi des stocks
n Établissement des paies
n Missions d’audit ou de conseil
n Révisions comptables
Audrey Lhermitte
1ère année DCG 2012
Apprentie Service Financier
ORANGE
4
année
Ce diplôme permet d’occuper des postes de collaborateur de
cabinet comptable ou de contrôleur de gestion. Le titulaire
du DCG est un spécialiste de la comptabilité générale en
entreprise, de la paie et des finances, il forme et anime des
équipes. Il peut également assurer le contrôle de gestion ; en
cabinet, il prend la responsabilité d’un portefeuille de clients.
Jeunes de moins de 26 ans
ayant un BTS CGO, ou
DUT GEA option finances,
comptabilité validé
2
ème
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Vivre son apprentissage
GESTION
ADMINISTRATION
MANAGEMENT
AUTREMENT !
informatique
Assurance
MANAGEMENT
GESTION
ADMINISTRATION
Le contrat d’apprentissage :
mode d’emploi
IMMOBILIER
commerce
marketing
GESTION
COMPTABILITé
FINANCE
1
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COMMUNICATION
5
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27
Les atouts de l’apprentissage
L’apprentissage permet à un jeune salarié l’acquisition simultanée d’un
diplôme et d’une expérience professionnelle. Le contrat d’apprentissage
est un contrat de travail à durée déterminée sur une période en général
qui varie de 12 à 36 mois.
nU
ne formation rythmée entre période d’apprentissage théorique au CFA IGS
et période de mise en pratique dans votre entreprise d’accueil
nU
ne plus grande motivation pour les études en appliquant en entreprise
les aspects théoriques et professionnels d’un diplôme d’Etat, ou d’un titre
certifié
nA
cquisition d’une réelle expérience professionnelle indispensable pour
faciliter l’insertion professionnelle
nU
ne plus grande autonomie et des réflexes qui feront de vous un
professionnel reconnu
nA
ccès à un statut de salarié : l’apprenti est considéré comme salarié avec
les avantages qui en découlent (rémunération, congés payés, avantages
conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale) et les devoirs de tous
les salariés (rigueur, assiduité, professionnalisme)
nU
ne rémunération pour une poursuite d’études dans les meilleures
conditions
nU
ne rémunération calculée en fonction de l’âge et de l’année de formation
nU
ne période d’essai de 2 mois (non renouvelable)
Le maître d’apprentissage
Il accompagne l’apprenti tout au long de sa formation et contribue à
l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du
diplôme préparé au CFA IGS .
Critères pour pouvoir accomplir cette mission :
n3
ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité lié au diplôme
préparé par le jeune
n2
ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité lié au diplôme
préparé par le jeune et titulaire d’un diplôme de même niveau
LES CONDITIONS
D’ACCÈS
La rémunération
Elle est calculée en pourcentage du SMIC. Elle varie selon l’âge de
l’apprenti, sa progression dans le ou les cycles de formations faisant
l’objet de l’apprentissage.
n Avoir entre 16 et 25
ans (des dérogations
sont possibles en cas de
contrats d’apprentissage
successifs ou de
reconnaissance RQTH)
n Être titulaire du niveau
requis selon la formation
choisie
n Réussir les étapes
d’admission
n Signer un contrat
d’apprentissage
2
4
6
Si l’apprenti conclut un nouveau contrat avec LE MÊME employeur,
il percevra une rémunération au moins égale à celle de sa dernière année
d’apprentissage.
Si l’apprenti conclut un nouveau contrat avec UN AUTRE employeur,
il percevra la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de sa
dernière année d’apprentissage (Décret n°2005-1117 du 06/09/2005 et article
D117-5 du Code du Travail).
Si l’apprenti conclut un contrat avec un établissement du secteur public,
il percevra une majoration de 10 points sur le pourcentage de rémunération
pour la préparation d’un diplôme de niveau IV (BAC) et de 20 points pour la
préparation d’un diplôme de niveau III (BTS)
8
10
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16-17 ans
1ère année de
formation
25% du SMIC
2ème année de
formation
37% du SMIC
3ème année de
formation
18-20 ans
41% du SMIC
49% du SMIC
65% du SMIC
21-25 ans
53% du SMIC
61% du SMIC
78% du SMIC
53% du SMIC
Le
financement
de votre
formation
Les aides
le financement de votre formation correspond à la taxe
d’apprentissage versée par votre entreprise d’accueil…
correspond à la taxe
d’apprentissage
versée par votre entreprise
d’accueil et à d’éventuelles
subventions versées par le
Conseil régional d’Ile de
France.
Les aides aux apprentis
n Le Conseil régional Ile-de-France verse à chaque apprenti une aide sous la forme
d’un forfait annuel, qui dépend du niveau de la formation.
n La carte d’apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions
tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées…
Les aides aux entreprises
n Exonérations de charges sociales
n Prime régionale à l’apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés
n Crédit d’impôt
n Bonus pour l’embauche d’apprentis supplémentaires (pour les entreprises
de plus de 250 salariés)
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site : http://vosdroits.servicepublic.fr/professionnels-entreprises/F23556.xhtml
Modalités d’inscription
Recrutement des Apprentis :
de Mars à Septembre 2014
Nous vous conseillons vivement de nous transmettre votre dossier de
candidature et de passer les épreuves de sélection au plus vite pour
profiter au mieux des offres de nos entreprises partenaires.
Les étapes du recrutement :
n Retourner votre dossier de candidature complété et accompagné impérativement
des documents demandés
n Après l’étude de votre dossier de candidature, vous serez convoqué à :
- Une réunion d’information suivie de tests d’évaluation
- Un entretien individuel
Rentrée des Apprentis :
septembre
Démarrage du contrat d’apprentissage :
généralement entre septembre et novembre
1
3
5
7
9
11
13
15
17
19
21
23
25
27
LE CFA IGS est un centre de formation
7000 jeunes formés chaque année EN
ALTERNANCE et en apprentissage
plus de 38 ans
d’innovation
pédagogique
un réseau de 102 universités
partenaires, en France et à
l’étranger
www.igs-international.fr/fr
87% des entreprises sont prêtes à
recruter un(e) étudiant(e) du Groupe IGS
UN RÉSEAU
DE 5 500 ENTREPRISES
PARTENAIRES
Selon une étude Opinion Way réalisée en juin 2013
Depuis sa création en 1975, le Groupe IGS a développé d’étroites relations
avec les entreprises partageant les mêmes valeurs, des engagements et
des convictions pour un monde plus ouvert : c’est ainsi qu’ont vu le jour
l’Executive Club et le Cercle des Talents permettant à des dirigeants
d’entreprises et des personnalités publiques reconnues d’échanger sur
les liens entre l’équilibre économique et social.
www.executiveclub-groupeigs.com – www.cercledestalents.com
9 FILIÈRES DE COMPÉTENCE
ET D’EXPERTISE MÉTIERS
9 filières portées par des écoles et centres de formation
spécialisés ou généralistes pour répondre aux
aspirations de chacun et maîtriser son propre parcours.
128 PROGRAMMES
Un système académique commun, des passerelles
inter-écoles et équivalences permettant de construire
le cursus qui vous ressemble, correspondant à votre
potentiel et vos talents.
*Association to Advance Collegiate Schools of Business
(Conférence des Grandes Écoles Américaines).
CHAQUE PROMOTION
EST à TAILLE HUMAINE
Aucune promotion ne dépasse 120 étudiants pour que
chacun soit au centre d’une pédagogie interactive avec
ses professeurs et ses tuteurs en entreprise en France
et à l’étranger.
50 000 anciens et diplômés
dont plus de 9000
dirigeants de la fonction RH
Une autre manière de travailler et de croiser les réseaux
sociaux professionnels et les associations d’anciens.
des dizaines
d’événements annuels
Chaque année sur les campus du Groupe IGS, se déroule
un ensemble d’événements qui vise à impliquer les étudiants
dans des projets créatifs, artistiques et sportifs.
DES laboratoires de recherche
et observatoires métiers
Des conseils scientifiques composés de professionnels connus et reconnus dont
les travaux enrichissent en permanence le programme pédagogique de chacune
des écoles.
formation d'apprentis du groupe igs
Des écoles
sans frontièreS
où l’on parle
d’autres langues
80 % DES diplômés en CDI, 4 mois
après l’obtention du diplôme
Vous bénéficiez d’un coaching individualisé pendant votre cursus et d’un accès
au service Atouts Carrière, pour la recherche de votre premier emploi et votre
accompagnement tout au long de votre vie professionnelle.
Plateforme e-learning dédiée, laboratoires de langues, 6 à 18 mois
passés à l’étranger au cours du cursus, des dizaines de langues parlées,
des campus multiculturels avec 58 nationalités présentes.
hand’igs, la MISSION HANDICAP
Grâce à sa mission handicap et ses entreprises partenaires,
le Groupe IGS promeut et aménage l’accès à l’ensemble de
ses cursus aux personnes en situation de handicap, participe
au développement du niveau de leurs compétences et
favorise leur insertion professionnelle.
HUMANITéS,
ART ET CULTURE
Le Groupe IGS a toujours favorisé, dans ses programmes et ses
projets, la créativité, la compréhension et l’ouverture au monde,
pour éveiller l’esprit et savoir penser différemment :
un pôle humanités avec 20 modules en Sciences humaines, Urb’Art
le festival de street art, l’Atelier des Savoirs ainsi qu’un réseau
de conférenciers issus des mondes de l’art, du spectacle, des
sciences et de l’entreprise.
des engagements pour
le financement de vos études
Jobs étudiants, conseils de coaches spécialisés, prêts bancaires adaptés, financement
sur-mesure, bourses étudiantes et possibilité de travailler à temps partiel.
un rayonnement sur 5 continents
DES DIPLÔMES, un grade de master ET
DES TITRES VISÉS OU CERTIFIÉS PAR L’ÉTAT,
en france OU PAR DES UNIVERSITÉS ÉTRANGÈRES
ACCRÉDITÉES AACSB*
[Diplôme visé] : Diplôme reconnu par l’État pour sa qualité académique par le
Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.
14 000 personnes
formées par an
5 campus :
Paris, Lyon,
Toulouse, DUBLIN
et shanghai
Des campus “ intelligents ” et interactifs,
vrais lieux d’échanges, de pluralité de cultures
et de diversité.
[Titre certifié] : Titre reconnu par l’État pour l’acquisition de compétences professionnelles, par
le Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social.
BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES
www.groupe-igs.fr
Vivre son apprentissage
AUTREMENT !
Envoyez-nous votre dossier de candidature :
Service Inscriptions CFA IGS
7, rue Pierre Dupont - 75010 Paris
Lieu de Formation
Le Campus du CFA IGS est implanté au coeur de Paris,
dans le 10ème arrondissement, à côté du Canal
St Martin, cadre agréable et commerçant.
Accès facile
à proximité de la Gare du Nord et Gare de l’Est
(5 mn à pied) Métro le plus proche :
station Château Landon, ligne 7.
Vous souhaitez des informations complémentaires ?
01 80 97 47 00 - [email protected]
Vous souhaitez contacter le service Relations
Entreprises ? 01 80 97 46 70
[email protected]
Le CFA CIGS souhaite favoriser l’accès à ses formations aux
Bd.
personnes en situation
handicap. Pour en savoir plus, contactez la
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laCH
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Mission Handicap Formation
Hand’IGS
P E L L E : [email protected]
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FABIEN
Mai 2014 - Le Service Communication du Groupe IGS - Document non contractuel, l’organisme de formation se réserve le droit d’apporter toute modification qu’il jugera nécessaire. Impression sur
du papier issu de forêt gérée durablement. Crédits Photos : © A l’image près,©Fotolia, ©Brice Danthez - Tous droits réservés
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