Conseiller DDRH

Conseiller à la Direction du Développement des Ressources
Humaines
Profil recherché
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(m/f/x)
Réf. 2017-005
Vous êtes passionné(e) par l’univers des Ressources Humaines et souhaitez intégrer une
équipe dynamique
Vous aimez vous impliquer dans des projets et être en contact, en accompagnement et
soutien du management dans les matières liées aux ressources humaines
Vous êtes disposé(e) à partager votre expérience de 5 ans minimum dans les matières liées à
la gestion des ressources humaines
Vous avez des bonnes connaissances de la législation sociale et du travail ainsi que des
techniques, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Vous maîtrisez les principes et processus de la gestion des ressources humaines.
Vous maîtrisez les outils de la bureautique usuelle (Word, Excel, Outlook, Internet…)
Une expérience dans la gestion d’équipe est un atout
Vous disposez d'une licence ou d’un master à orientation :
Sciences politiques et sociales
Sciences juridiques
Sciences psychologiques
Sciences économiques et de gestion
Vous vous reconnaissez dans ce profil, découvrez la suite de notre offre …
Contrat
CDI Temps plein (38h/sem)
Lieu de travail
1060 Bruxelles
Rémunération
& avantages
3305,54 euros bruts mensuels sur base de l’indice actuel (5 années d’ancienneté) - Echelle barémique 100/1
 Titres-repas de 6,60 euros par jour presté (avec retenue de 1,24 euros)
 Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile – lieu de travail
 Horaire flexible
 Pécule de vacances et prime de fin d’année
 27 jours de congé annuels sur base d’un contrat temps plein
 Possibilités de formations en cours de carrière
 Avantages sociaux
Contexte de la fonction
L’ONE emploie actuellement 1500 travailleurs, répartis sur le territoire de la Fédération Wallonie
Bruxelles. Pour mener à bien ses missions, il s’équipe d’une grande diversité de métiers; chacun
contribuant de près ou de loin à offrir un service universel, gratuit et adapté dans le domaine de la
prévention de la santé et du bien-être de l’enfant et de sa famille.
+ d’info ?
En tant que service support, la Direction du Développement des Ressources Humaines (DDRH) assure
la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion
des compétences, gestion des carrières et paie, communication interne) afin de permettre à l’Office
de disposer des ressources en effectifs et compétences lui permettant de réaliser ses missions, de
favoriser la circulation de l’information et de développer un sentiment d’appartenance à l’Office. A cet
égard, le Conseiller RH assiste le Responsable de la Direction des Ressources Humaines dans ses
missions et principalement dans le pilotage stratégique et la mise en œuvre des politiques RH et de
ses outils ; dans l’accompagnement de projets de changement, de réorganisations et d’initiations de
nouveaux projets RH ; dans l’apport de conseils, de soutien et d’accompagnement pour les demandes
relatives à la gestion RH et dans l’apport d’un support dans la gestion des dossiers individuels.
En savoir plus…
Comment postuler ?
Formulaire 
Par mail @
Par courrier 
Votre candidature doit nous parvenir avant le 3/02/2017 et impérativement comporter :
 La référence de l’annonce : 2017-005
 Une lettre exprimant vos motivations
 Un curriculum vitae détaillé et actualisé qui nous permettra d’apprécier l’expérience éventuelle
 Une copie du diplôme requis pour la fonction ou une attestation d’équivalence pour les diplômes
obtenus hors Belgique
Procédure de sélection
Sur base du nombre de candidatures reçues, la commission de sélection se réserve le droit de limiter le
nombre de candidatures en adéquation avec les critères de diplôme et d’expérience éventuelle.
Condition d’accès
Vous êtes belge ou ressortissant d’un Etat faisant partie de l’Espace Economique Européen (ou de la Suisse) ou ressortissant hors
Espace Economique Européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides
www
one.be/emploi
@

[email protected]
Chaussée de Charleroi 95 – 1060 Bruxelles
DÉFINITION DE FONCTION :
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Tâches générales
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Représenter la DDRH, à la demande de la hiérarchie, dans les différents lieux de concertation

Participer à l’interface entre la direction et les différents interlocuteurs internes et externes (professionnels, étudiants…)

Contribuer au traitement des demandes d’informations des organes de gestion et de contrôle, de l’administration générale,
des cabinets ministériels et aux questions parlementaires en collaboration avec les différents membres de la direction

Participer au suivi des décisions qui concernent la direction en soutien de la DDRH

Contribuer à l’analyse des plaintes et des dysfonctionnements et participer à l’élaboration de leur solution en soutien de la
DDRH

Accompagner la Direction et son équipe dans la préparation des dossiers concernés par la concertation/négociation sociale

Collaborer à des missions transversales avec les autres départements et les services centralisés

Coopérer aux projets des services intra ONE demandeurs

Mettre en place des collaborations avec les partenaires internes et externes de la DDRH

Anticiper les évolutions à court, moyen et long termes des besoins en fonction des orientations politiques et des objectifs du
contrat de gestion et de la charte de management, s’assurer de l’établissement et de la réalisation des plannings

Proposer des améliorations quantitatives et qualitatives des objectifs de la direction

Alimenter les orientations stratégiques de la direction

Participer à l’information des membres de la direction à propos de l’évolution des procédures et des réglementations
relatives à l’activité du secteur

Proposer des procédures de travail et les faire évoluer

Réaliser des outils/support didactiques

Préparer et rédiger des notes au Conseil d’administration

Animer des réunions de projets et de suivis des projets stratégiques RH

Soutenir le responsable de la DDRH dans l’anticipation des tendances nouvelles au niveau des matières HR
Tâches spécifiques

Soutenir le responsable de la DDRH dans l’implémentation de la vision et la stratégie RH de l’Institution en tenant compte
des besoins spécifiques de l’organisation, de la politique RH, des contraintes et de la législation en vigueur

Assister le responsable de la DDRH dans ses dossiers stratégiques en prenant en charge certains des dossiers «
transformateurs » en tant que Project/Change Manager

Assister le DDRH dans la coordination des réunions RH, la promotion des projets RH, le suivi et l’implémentation des
résultats…

Conseiller l’encadrement sur les thèmes RH et sur les questions concrètes qui lui parviennent en collaboration avec la DDRH

Offrir un support à l’encadrement en les conseillant dans la gestion de leurs équipes et collaborateurs (gestion individuelle,
communication, formation, motivation…)

Collaborer avec les services experts (sélection, CAPA, Liquidation, formation…) dans la résolution de dossiers communs

Soutenir le responsable de la DDRH dans le suivi des dossiers individuels (gestion de conflits, dysfonctionnements…)

Détecter et signaler proactivement les besoins RH des départements et directions en lien avec la stratégie RH
Compétences génériques
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Intégrer l’information
:
Résoudre des
problèmes :
Partager son savoirfaire :
Conseiller :
Faire preuve de
fiabilité :
S’auto-développer :
Atteindre les
objectifs :
Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions
adéquates
Traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en
œuvre des solutions
Montrer, transmettre et partager ses connaissances, ses idées et méthodes de travail
Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur
son expertise
Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité
et les engagements et éviter toute forme de partialité
Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités,
intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en
s’enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la
responsabilité de la qualité des actions entreprises