7 Français expatriés sur 10 sont attachés à la protection sociale « à

COMMUNIQUÉDEPRESSE
Paris,le16février2016
7 Français expatriés sur 10 sont attachés à la protection
sociale « à la française »
Pour sa quatrième édition, le baromètre Humanis-Lepetitjournal.com* fait le point sur la
protection sociale des expatriés français et se penche plus spécialement sur les motivations
du départ parmi lesquelles l’emploi et les perspectives professionnelles tiennent une très large
place.
Pour les trois-quarts des Français expatriés, il est important de conserver un lien avec le
système de protection sociale français. Ils déclarent que la protection sociale « à la française »
et le système de soins font partie de ce qui leur manque le plus à l’étranger. Ils sont d’ailleurs
plus nombreux qu’auparavant à se renseigner et à préparer leur couverture sociale avant leur
départ, preuve que les campagnes d’information produisent leurs effets.
Les expatriés sont-ils attachés au modèle français de protection sociale ?
> 73% des expatriés français interrogés estiment que conserver un lien avec le système de protection
sociale français est important pour eux, selon le baromètre 2016 Humanis en partenariat avec
Lepetitjournal.com *.
> 53% des expatriés déclarent que la protection sociale « à la française » et le système de soins font
partie de ce qui leur manque le plus à l’étranger, après la famille (75%) et la culture (56%).
> Les expatriés se renseignent d’ailleurs davantage avant leur départ sur leur couverture sociale :
seulement 27% ne se sont pas renseignés (contre 34% en 2015).
Quel rôle joue la couverture sociale dans l’expatriation des Français ?
> Les expatriés préparent de plus en plus eux-mêmes leur protection sociale avant leur départ : 46%
déclarent l’avoir fait en 2016 (contre 36% en 2015). Pour 19% des répondants, la protection sociale a
été gérée par leur employeur.
> La couverture santé est celle à laquelle ils pensent en premier : 81% se déclarent couverts soit
individuellement, soit par le biais de leur employeur. Un chiffre stable d’année en année mais qui reste
inquiétant puisque près de 1 expatrié sur 5 ne semble disposer d’aucune couverture santé. Pour ceuxlà, le coût reste le principal frein (55%).
> La couverture en prévoyance pour les risques lourds d’invalidité, d’incapacité ou de décès après un
accident par exemple, reste moins fréquemment souscrite : 42% expatriés français sont protégés par
une garantie prévoyance, généralement souscrite par leurs employeurs (27%).
> Concernant la retraite, 44% des expatriés actifs français cotisent à un dispositif de retraite en plus
du régime local obligatoire, en hausse de 6 points par rapport à 2015. Mais plus de la moitié d’entre
eux opte pour un système privé local par capitalisation. L’autre moitié cotise à la retraite
complémentaire Agirc-Arrco, ou à la retraite de base française ou encore, pour une minorité, à un
système privé par capitalisation (épargne retraite).
> 54% des expatriés déclarent ne pas avoir de couverture d’urgence assistance-rapatriement. Cette
mesure de protection est surtout souscrite par les Français expatriés plutôt aisés, en âge d’avoir des
enfants et partis relativement loin de la France (Asie, Australie, Pacifique).
Quel effet a l’expatriation sur l’employabilité ?
L’expatriation représente aujourd’hui un tremplin pour l’emploi, selon le baromètre 2016 Humanis en
partenariat avec Lepetitjournal.com.
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> La progression dans la carrière professionnelle est la première motivation d’expatriation donnée par
les Français interrogés résidant à l’étranger.
> 68% des expatriés français pensent qu’il est plus facile de trouver un emploi à l’étranger plutôt qu’en
France.
> 86% des expatriés sont convaincus, plus encore qu’en 2015 (80%), qu’ils acquièrent à l’étranger
des compétences professionnelles qu’ils n’auraient pas pu acquérir en France.
> Pour 79% d’entre eux, l’expatriation permet d’avoir un profil professionnel plus attractif à leur retour
en France, qui leur permettra d’avoir un poste avec des responsabilités (pour 59% des répondants) et
une rémunération plus élevées (pour 51%).
> L’ajout d’une expérience internationale valorisante sur leur CV est une raison qui incite 25% des
Français à s’expatrier.
> Les expatriés sont unanimes sur l’expérience de l’expatriation et 95% la recommanderaient à leurs
proches.
La ville de Londres attire-t-elle encore les expatriés Français ?
Les destinations traditionnelles, comme Londres au Royaume-Uni, n’ont pas perdu leur attractivité aux
yeux des Français, d’autant plus que la croissance des marchés émergents ralentit :
> Plus de 2 expatriés français interrogés sur 5 ont une image positive de Londres et seraient
intéressés de s’y expatrier.
> Pour 68%, Londres offre d’importantes opportunités professionnelles
> 54% apprécie la proximité géographique du Royaume-Uni avec la France et 30% sa qualité de vie.
« Près de la moitié des expatriés déclarent en 2016 préparer eux-mêmes leur protection sociale avant
de partir alors qu’ils n’étaient qu’un peu plus d’un tiers à le faire en 2015. Le groupe Humanis y voit un
signe très positif et compte bien poursuivre ses efforts d’information notamment par le biais du salon
S’expatrier Mode d’Emploi dont il a été à l’initiative il y a 7 ans avec la Caisse des Français de
l’étranger. Notre objectif est que les Français expatriés bénéficient de la meilleure couverture à la fois
pour leur santé, leur retraite et leur prévoyance tout en gardant un lien avec la protection sociale
française», déclare Jean-Pierre Menanteau, directeur général du groupe Humanis.
« Il existe aujourd’hui une véritable dynamique d’expatriation avec 2,5 millions de Français résidant
hors de France et répartis sur tous les continents. Leur nombre croît de près de 3% par an et les pays
de résidences évoluent. Il y a un vrai travail à faire pour que ces Français de l’étranger soient bien
protégés dans leur pays d’expatriation et ne subissent pas de conséquences fâcheuses à leur retour
comme la perte de droits à la retraite ou une carence de couverture auprès de la Sécurité sociale à
leur réinstallation en France », déclare Sylvaine Emery, Directrice des activités internationales et
Outre-mer du groupe Humanis.
« L’expatriation est avant tout une expérience de vie positive que 95% des expatriés Français
recommanderait à leurs proches. Elle est positive pour trouver un emploi, pour acquérir des
compétences et se préparer un meilleur avenir. D’ailleurs chaque année le petitjournal.com
récompense avec les « Trophées Français de l’étranger » des projets innovants dans les domaines
très variés qui vont de la création d’entreprise à l’éducation en passant par l’humanitaire ou
l’environnement. Nous sommes toujours surpris et enthousiasmés par la créativité et le dynamisme de
ces Français qui portent les valeurs et la culture de la France au-delà des frontières », déclare Hervé
Heyraud, fondateur et gérant du média lepetitjournal.com.
Baromètre 2016 Humanis-Lepetitjournal.com est accessible dans son intégralité sur :
https://presse.humanis.com/news/
*Méthodologie : enquête réalisée en ligne du 4 au 15 janvier 2016 auprès d’un échantillon représentatif de 2 356 Français
résidant à l’étranger âgés de 18 ans et plus.
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ÀproposdugroupeHumanis
Humanis,acteurderéférencedanslemondedelaprotectionsociale,occupeaujourd’huiuneplaceprépondérantesurlesmétiersdela
retraitecomplémentaire,delaprévoyance,delasantéetdel’épargne.Paritaireetmutualiste,constituéenarchitecturefédérale
multiaffinitaire,legroupeHumanisestprofondémentancrédanslesvaleursdel’économiesocialeetentendtoujoursmieuxprotégerses
clients,particulierscommeentreprisesdetoutestailles.Humaniss’engageàleurapporterdurablementdessolutionsetdesservicesde
qualité,enprivilégiantlaproximité,leconseiletl’écoute.Humanismetégalementàdispositiondesesclientsentreprisesetparticuliers
sessavoir-fairespécifiquesenprotectionsocialeàl’international(expatriés–impatriés–outre-mer–entreprisessansétablissementen
Franceetpersonnelsdesambassades)etenproductiondeservicesàdespartenaires.Enfin,legroupeHumanisconcrétiseson
engagementauprèsdespopulationsendifficultéautraversd’unepolitiqued’Actionsocialedynamiqueaxéesurdesenjeuxdesociété
(handicap,perted’autonomie,rupturesociale).
Chiffresetdatesclés:
-CréationdugroupeHumanisle26janvier2012
-Prèsde700000entreprisesclientes
-10millionsdepersonnesprotégées
www.humanis.com
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