Travail : Le chômage et l`emploi des seniors | Le vrai débat

TRAVAIL
Les seniors valent-ils de l'or ?
Qui a dit que les entreprises ne voulaient plus des seniors ? Grâce à leur
expérience, leurs savoir-faire et aux formations suivies tout au long de leur
carrière, ils représentent un véritable levier de croissance pour notre économie.
Et pour les entreprises, leurs aptitudes et leurs compétences ont une valeur
inestimable.
8,2 millions
45 %
200 Md€
de Français
avaient entre 55-64 ans au 1er
janvier 2015, soit 12,3 % de la
population.
du patrimoine français
est détenu par les seniors.
c’est ce que la France
pourrait générer si le taux
d’emploi de ses seniors égalait
celui de la Suède.
Les seniors valent de l’or
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Les employeurs doivent faire face à la disparition de certaines compétences
clés, aujourd’hui détenues par les seniors.
Face aux nombreux départs à la retraite des papy-boomeurs (départs entre
2006 et 2025), les entreprises anticipent en organisant le transfert des
compétences, notamment via le tutorat des plus jeunes.
Les seniors, des embauches gagnant-gagnant
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Plusieurs aides existent pour embaucher un salarié âgé de plus de 50 ans :
l’aide au retour à l’emploi (ARE), le contrat senior pour les plus de 57 ans et le
contrat de professionnalisation.
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Les temps partiels, les CDD ainsi que l’intérim constituent de vraies
opportunités pour les seniors qui souhaitent accéder à l’emploi. 15 % des CDD de
2013 ont été signés par des plus de 50 ans.
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Le travail en temps partagé leur permet d’effectuer des missions pour
plusieurs entreprises n’ayant pas les moyens d’employer un salarié à pleintemps.
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La retraite progressive permet à ceux qui terminent leur carrière à temps
partiel de cumuler leur salaire avec une partie de leur pension. Une transition en
douceur sans perdre trop de revenus.
Les “seniorspreneurs”, un entrepreneuriat dynamique
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Près d’un nouvel entrepreneur sur cinq est âgé de 50 ans et plus, soit 50
000 chaque année. Leurs principaux atouts : l’expérience et le réseau
professionnel.
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Près d’un senior sur deux finance sa propre création d’entreprise.
Les "seniorpreneurs" sont des acteurs majeurs de l’entrepreneuriat social.
150 000 seniors cadres au chômage sont susceptibles d’apporter aux
créateurs ou repreneurs d’entreprise leurs savoir-faire à travers le coentrepreneuriat.
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L’entrepreneuriat permet de générer des revenus complémentaires pour les
seniors en situation de chômage ou un complément de salaire en cas de retraite
insuffisante.
“
Ingénieurs et cadres à la retraite ne créent pas eux-mêmes
de jeunes pousses high-tech, mais ils peuvent jouer un rôle
précieux dans l’accompagnement de ces dernières. En
redéfinissant l’esprit du travail, en inventant des métiers, les
seniors entrepreneurs semblent avoir un bel avenir devant
eux.
”
Armand Hatchuel, professeur à Mines ParisTech
Chiffres clés
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La France se classe seulement à la 24 e place (sur les 34 pays de l’OCDE) en
matière d’emploi des plus de 55 ans.
Le taux d’emploi des plus de 55 ans a tout de même bondi de 11 points
depuis 2003.
Près d’1 senior sur 2 est en emploi (45,6 %). Un chiffre un peu en dessous de
la moyenne de l’Union européenne (50,2 %).
Environ 500 000 personnes ayant atteint l’âge de la retraite
continueraient à occuper un emploi.
Le taux de chômage des Européens âgés de 45 à 54 ans n’a progressé “que”
de 5,2 % à 7,7 %, alors que le taux de chômage des jeunes est passé de 15 % à 21,4
%.
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En 2045, 31 % de la population aura plus de 60 ans.
Sources : Dans l’administration, on est senior à partir de 50 ans, PwC, ACPE, Le Monde, Selon la dernièreétude “PwC
Golden Age Index : how well are OECD economies adapting to an older workforce ?” , Insee, France Info
TV, OCDE, Institut Montaigne.