Turn Your AmbiTion inTo AchievemenT

Commentaires

Transcription

Turn Your AmbiTion inTo AchievemenT
Educating Entrepreneurs for the world
Turn Your
Ambition into
achievement
go
Directory
of recruiters Company Profiles
www.em-lyon.com
EMLYON Careers Forum
January 20-21-22, 2014
Careers Forum 2014
x
Three Days To Make Encounters Count
As Head of Careers Services and Employer Engagement,
I am delighted to welcome both our students and partner
companies to our annual EMLYON Careers Forum. Your
presence today testifies to your willingness to establish
mutually beneficial professional relationships, which we at
EMLYON very much appreciate.
To our partner companies, I would like to express my
thanks for joining us on this privileged occasion to meet
our students, and for sharing your expertise on a wide
range of topics with them.
To all EMLYON alumni who will visit their campus
again during this three days as a living proof of the strong
community connected to the school, I would like to
convey a special thank.
To all our students, I would like to encourage you to make
the most of this opportunity to meet with all attending
companies and their representatives, and share your
dreams of the internship, Graduate programme, V.I.E., 1st
job and career your imagine for yourself within one of
EMLYON partner companies.
Thank you all for participating and I sincerely hope that
this event will turn out to be the mutually beneficial
experience it has proven to be in the past.
Marc Pérennès
Head of Careers Services
and Employer Engagement
3
4
x
Careers Forum 2014
Careers Forum 2014
A European institution devoted to
lifelong learning for entrepreneurial
and international management
Facts & Figures
•2,800 students, 40% non-French, representing
80 nationalities
•111 permanent faculty members
•Campuses in Lyon and Shanghai
•25% of EMLYON students start their career
outside their home country
Our Mission
•Our educational project is focused on
developing an entrepreneurial spirit and
cultivating a sense of social responsibility
among our programme participants, giving
them the tools they need to forge successful
careers in different economic value systems
across the globe.
•23,000 alumni are based in 107 countries
with 65 correspondants
Rankings
Financial Times - September 2013
• 11th MSc in Management in the world
Financial Times - December 2013
• 13h Business Schools in Europe
•Our expertise lies in delivering training
programmes that are academically rigorous
and that reflect the realities of the business
world.
•Our identity is based on a tradition of
innovation in teaching and learning, and an
entrepreneurial approach to management
training.
Le Figaro - November 2013
•3rd Business School in France
EMLYON Business School is among
the select few business schools worldwide
awarded 3 international accreditations.
EMLYON was founded in 1872 and is affiliated
to the Lyon Chamber of Commerce and Industry
To find out more about Faculty, Teaching,
Research, Social Integration, the Incubator,
International
Dimension,
Foundation,
Philanthrophy, China and Graduates, please
check EMLYON in brief.
Key moments on campus
Companies have many opportunities to meet and interact
with students, identify talents and share their vision
and expectations regarding recruitment and careers.
•Expert panels: in round table format, professionals
present their job, share their daily agenda and
challenges with students. These sessions allow
students to get a good glance of what their future
professional environment will entail.
•Corporate Discovery and Recruitment Sessions:
professionals explain their firm’s perspective and
expectations regarding career development. These
sessions can include tailor made recruitment sessions
prepared in advance with the attending company
(communication, preselection of candidates, on
Campus interviews) or more experiential formats.
•MBA Lounges are Corporate Discovery sessions
dedicated to our International MBA class: 30
students from over 15 nationalities, with an average
of 7 years of working experience.
•Major annual recruitment events also include:
- The Finance Careers Day - October
- The International Careers Day - November
- The Luxury Careers Week - November
- The “Forum PME” - February
- The Online Careers Days (virtual forum) - 2014,
March 20th & 21st
•How to post your internship or job offers?
Create your account and post your offers on
recrutement.em-lyon.com / recruitment.em-lyon.com.
If you have a multiposting vendor partner, check
with us that your offers are online.
If you are an EMLYON Alumni, post your offers
on emlyonforever.com in the Careers section.
x
Other opportunities
Submitting projects to our students:
•T
he” ICP”, In Company project, is a
consulting project conducted in Shanghai
by our students spending a semester on
our Asian Campus: delivered twice a
year (April and September), team of 3-4
students, 4 months long, mandatory part
of their programme. Over 100 projects a
year are selected (50x2) among projects
offered by our partner companies.
The company offering the project can
be based either in France or in Asia.
Projects are managed by EMLYON staff
based in Shanghai.
•T
he “ELP” is a consulting project
conducted by the participants of our
International MBA programme acting
as consultants (more experienced
participants - 7 years working experience
and 30 years old in average): start in
October until July (10 months), teams
of 3-4 participants, in addition to the
value added by participants the project
is supervised by a Company professional
and an EMLYON faculty Professor.
Projects are to be submitted in June and
July of each year.
he “Grand IDEA” is a partnership with
•T
the programme managed by the Science
& Business Alliance with Ecole Centrale
de Lyon. Students from this programme
in Innovation Design Entrepreneurship
& Arts work for a mission during at least
7 months starting in January. Projects
are to be selected before the start of the
academic year (September of each year).
Company Ambassador:
Students can be selected as firm
ambassadors. Being an ambassador gives
students the opportunity to promote the
company to the EMLYON community
with the help of the Careers Services Team.
5
6
x
Careers Forum 2014
Careers Forum 2014
Careers Services and Employer
Engagement: one single team
to help you reach your goals
Careers Services
in Numbers
• 7 full time Careers Services
Team members
•A
dedicated partner team of over
20 careers counselors
•O
ver 400 workshops
• 3 0 careers conferences
• 3 0 expert panels accessible to
all students or dedicated to a
specific programme
•O
ver 15,000 internship
opportunities and 5,000 job
offers
•M
ultiple V.I.E. and Graduate
Programmes
To better meet the needs of our students,
our Careers Services Team has strengthened its
service offer significantly over the past few years.
All EMLYON programmes currently benefit from
a mandatory dedicated career track, delivered in
French or in English. To help students manage
their career each student benefits from career
management workshops, careers conferences,
expert panels and the iCareers platform. This year,
the Careers Services Team created a new Facebook
Page “EMLYON Students Career Centre” providing
students with easy access to daily updates on new
job and internship offers, new online recruitment
sessions, careers events on campus etc…
To better meet the recruitment needs of our
partner companies, our Employer Engagement
Team is committed to supporting their expectations
and priorities on and off campus. With industryspecific Employer Engagement Managers in charge
of a worldwide perimeter, all partner companies
benefit from the support they need to identify the
solution that best suits their needs within the full
range of recruitment services available at EMLYON.
The mission of the team is to develop long term
relationships with companies to increase the number
of performing EMLYON Alumni among our
corporate partners all over the world.
To start discussing new opportunities, please contact:
Véronique Debiesse
Employer Engagement Coordinator
[email protected]
Tel. +33 (0)4 78 33 78 92
x
7
The Careers Services Team
If you have questions regarding the Careers Services of your programme, you
can contact:
Caroline Guéry
Office A2011
[email protected]
Tel. +33 (0)4 72 18 29 84
- MSc in Management
- European Master in
Management
- MSc in Sports & Outdoor
Industry Management
- Global Entrepreneurship
Program
Olivia Couppe
de Kermadec
Office A2011
[email protected]
em-lyon.com
Tel. +33 (0)4 72 18 29 02
Anne-Sophie
Drivon Chuit
[email protected]
Tel. +33 (0)6 40 34 77 16
- International MBA
- Specialised Masters
- Programme I.D.E.A. - Innovation,
Design, Entrepreneurship & Arts
- MSc in Luxury Management
& Marketing
If you have questions regarding the schedule of careers workshops or if you
would like to update your career information, you can contact:
Katherine Medina
Careers Services Coordinator
Office A2015
me[email protected]
Tel. +33 (0)4 78 33 70 54
If you have found an internship, or are about to finalise the arrangements for
your internship, you can contact:
Pascale Vercruyssen
Internship Management
Officer
Office A2016
[email protected]
Tel. +33 (0)4 78 33 78 81
- MSc A2
- MSc A3
- MSc AS
- European Master in Management
- MSc in Luxury Management & Marketing
- MSc in Sports & Outdoor Industry Management
Catherine Césari
Internship Management
Assistant
Office A2016
[email protected]
Tel. +33 (0)4 78 33 79 10
- MSc A1
- Specialised Masters
- Programme I.D.E.A. - Innovation, Design,
Entrepreneurship & Arts
Careers Forum 2014
x
9
EMLYON Business School Library,
in partnership with
the Careers Forum
During the Careers Forum, the library team
provides you career information resources such
as press reviews on sectors and companies,
latest books and market studies on sectors,
career resources, recruitment methods, and job
information.
PRENEZ
UN NOUVEL
ENVOL
L’ACTIVITÉ FORMATION CONTINUE
D’EMLYON BUSINESS SCHOOL
ACCOMPAGNER EN PARALLÈLE
LE DÉVELOPPEMENT DE L’INDIVIDU
ET CELUI DE L’ENTREPRISE
EML Executive Development conçoit et met en oeuvre des
expériences pédagogiques innovantes. Notre mission : développer
des managers agiles et responsables dans un monde en mouvement
pour un impact positif sur la performance de l’entreprise et sur
l’écosystème à un niveau international.
Find us in the EMLYON Careers Forum
“ Village Partenaires Emploi ”.
Library Careers Information Center,
What is it?
The Career Information Center is a service
dedicated to careers and internships. You can
find here documents, books, ebooks, and
databases (Wetfeet, Vault, Going Global) about
business guides, recruitment tests, CV and cover
letters, career management…
Your library contact:
Audrey Zaccardelli
[email protected]
+33 (0)4 78 33 79 53
Throughout the year, come at the library in
Building C, or consult ebooks, databases, and
website selection on the library’s portal.
Contact :
[email protected]
www.eml-executive.com
http://bibliotheque.em-lyon.com
10
x
Careers Forum 2014
Careers Forum 2014
x
The Talent You’re Looking For...
Programme Grande Ecole - MSc in Management
Programme content
- 2-3 years, including general management
courses, internships, and a minimum of
12 months experience abroad
- 40 Individualised Career Compass tracks
available, 6 of which apply to the finance
sector
Class Profile
- Average age: 23
- 40% non-French students
- Future managers with solid
academic knowledge and proven
international experience
MSc in Luxury Management & Marketing
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
Business Projects
Programme content
- 1 6 months, including general management
classes focused on the luxury industry,
an internship and a business project in
China
Class Profile
- Average age: 23
- 80% non-French students
- Future managers familiar with
the specific standards of the
international luxury industry
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
✓ Business Projects
MSc in Sports and Outdoor Industry Management
European Master in Management
Provided in partnership with Aston Business School in the UK and Ludwig-Maximilians-Universität
München in Germany
Programme content
- 12 year,
programme
with
years,full-time
includingMBA
internships,
general
a strong
focuscourses
on entrepreneurship
management
generalFinance,
management
classesand
and
- Includes
Specialisations:
Marketing,
an
internationalManagement
business project
Organisational
- Possible specialisation in Corporate Finance
Class Profile
- Average age: 23
- 80% non-French students
- Future managers familiar
with European standards and
international experience
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
Business Projects
Programme content
- A 16-month Master of Science programme
specialised in the Sports and Outdoor
Industry. The programme includes general
management classes focused on the sports
and outdoor industry, an internship and a
business project in China
Class Profile
- Average age: 25
- 61% non-French students
- Future managers familiar with
the specific dynamics of the
international sports and outdoor
industry
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
✓ Business Projects
Global Entrepreneurship Program
Provided in partnership with Purdue Krannert School of Management in the USA and Zhejiang University in China
Full Range of Specialised Masters - taught in French
Programme content
- 1 year programmes including a 6 month
internship and general management courses
P
urchasing, Organisational Strategy, Entrepreneurship, International Law & Management,
Information Technology, International Business,
International Marketing Strategy, Service
Marketing, Innovation Management,
Management & Food Industry
Class Profile
- Average age: 23
- Mostly French students
- Future managers familiar with
current management standards,
offering expertise in a variety of
disciplines
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
Business Projects
Class Profile
- Average age: 30
- Average number of years of work
experience: 6
- Seasoned managers with extensive
international experience
Class Profile
- Average age: 24
- 80% non-French students
- Future Project Managers and
Business Developers with
extensive international experience
Availability
✓ Job offers
Internships
✓ Business Projects
Programme I.D.E.A. - Innovation, Design, Entrepreneurship & Arts -
International MBA - When you’re looking for experienced managers
Programme content
- 1 year, full-time MBA programme with
a strong focus on entrepreneurship
Includes general management classes and
an international business project
- Possible specialisation in Corporate Finance
Programme content
- 1 year, including general management
classes focused on entrepreneurship and
business projects in France, China and
the USA
Availability
✓ Job offers
Internships
✓ Business Projects
taught in French
Programme content
- A 2-year Master of Science programme
focused on innovation and entrepreneurship
in partnership with CENTRALE LYON taught in French
Class Profile
- Average age: 23
- Mostly French students
- Future innovation managers
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
✓ Business Projects
11
Careers Forum 2014
Bienvenue dans le réseau
EMLYON FOREVER
Participating Companies
CompaniesDay
Votre adhésion à vie vous permet dès à présent
de bénéficier des avantages suivants :
■Participer à la vie du réseau en vous associant aux
nombreuses rencontres networking, business à travers
les 200 évènements annuels en France et dans le monde :
tables-rondes, conférences, clubs d’affaires, drinks,
rencontres en régions et rendez-vous à l’international.
Forever
connected
■Prendre contact avec le réseau des 23 000 diplômés sur
www.emlyonforever.com (à l’aide de vos identifiants icampus)
en consultant l’annuaire en ligne.
Possibilité de tris dynamiques par société, région, métier, pays, etc.
Une fois diplômé, d’autres services :
■Bénéficier d’un accompagnement carrières tout au long de votre
parcours professionnel (ateliers, entretiens individuels d’orientation,
séminaires en ligne en anglais...),
■Profiter de conditions exceptionnelles sur la nouvelle offre des
■Accéder en ligne à des bases de données de la bibliothèque (Xerfi,
Kompass et Going Global).
Rejoignez-nous sans tarder sur
www.emlyonforever.com
Une plateforme dynamique qui vous donne une visibilité
sur la vie du réseau dont vous faites désormais partie !
EMLYON FOREVER :
Une équipe de 7 permanents et de 80 correspondants en France
et dans le monde à votre disposition
EMLYON Business School - Document non contractuel - Photos : Abscisse Image - M.Leroy - Janvier 2014.
programmes courts d’EML Executive Development.
1000mercis.........................................................................................
ACCENTURE.......................................................................................
ACCURACY.........................................................................................
ADECCO...............................................................................................
ADVOLIS audit et conseil..........................................................
AELIA - LS Travel retail..............................................................
AKKA TECHNOLOGIES.....................................................................
ALCIMED..............................................................................................
Alumneye .........................................................................................
AMADEUS ............................................................................................
AMARIS.................................................................................................
Amazon.fr SAS................................................................................
ATOS CONSULTING...........................................................................
BEARINGPOINT.................................................................................
BNP Paribas.......................................................................................
Brasseries Kronenbourg........................................................
BRITISH AMERICAN TOBACCO.....................................................
Cadremploi......................................................................................
Capgemini Consulting...............................................................
Carrefour......................................................................................
CGI.........................................................................................................
Coca Cola Entreprise...............................................................
Colombus Consulting...............................................................
CREDIT AGRICOLE GROUP............................................................
CSC computer sciences SAS.....................................................
DASSAULT SYSTEMES.........................................................................
DELOITTE............................................................................................
DOGFINANCE.....................................................................................
DURANCE............................................................................................
EASYRECRUE......................................................................................
Eco-Emballages.............................................................................
EDF........................................................................................................
EUROGROUP CONSULTING............................................................
January 20
January 22
January 22
January 20
January 22
January 21
January 21
January 22
January 21
January 21
January 22
January 21
January 22
January 22
January 20
January 20
January 21
January 22
January 22
January 20
January 21
January 20
January 22
January 20
January 22
January 20
January 22
January 20
January 21
January 20
January 20
January 21
January 22
x
13
14
x
Careers Forum 2014
Careers Forum 2014
Participating Companies
CompaniesDay
CompaniesDay
EY..........................................................................................................
Figaro étudiant...........................................................................
FRED & FARID GROUP.....................................................................
GRANT THORNTON........................................................................
GROUPE BEL.......................................................................................
Groupe BPCE.....................................................................................
Groupe Casino...............................................................................
Groupe Etam...................................................................................
Groupe PANZANI.............................................................................
Groupe SEB........................................................................................
GROUPE VOLVO / RENAULT TRUCKS SAS ..................................
GROUPE ZANNIER............................................................................
GROUPON France..........................................................................
HAPPY TRAINEES BY meilleures-entreprises.COM..........
HENKEL France...............................................................................
HSBC France....................................................................................
ID LOGISTICS......................................................................................
JOBTEASER .........................................................................................
Johnson & Johnson.....................................................................
KPMG....................................................................................................
La Banque Postale........................................................................
La Poste..............................................................................................
Laboratoires Pierre Fabre.....................................................
Léon Grosse.....................................................................................
LEROY MERLIN région rhône Alpes Centre....................
LIDL.......................................................................................................
Limagrain.........................................................................................
L’ORéAL...............................................................................................
LVMH.....................................................................................................
MANPOWER .......................................................................................
Mazars...............................................................................................
MFP MICHELIN...................................................................................
MICROSOFT France......................................................................
Mondelez International........................................................
NATIXIS................................................................................................
Nestlé france SAS.........................................................................
NEXANS................................................................................................
norbert dentressangle..........................................................
Oddo & Cie........................................................................................
ORESYS................................................................................................
Pernod SA.........................................................................................
Philips France.................................................................................
Procter & Gamble France ......................................................
PWC FRANCE......................................................................................
RECKITT BENCKISER ......................................................................
Sagemcom.........................................................................................
Sanofi.................................................................................................
SECAFI D.S.E / Groupe Alpha.......................................................
SEITA IMPERIAL TOBACCO.............................................................
Service du Commissariat des Armées
(Ministère de la défense)..........................................................
SFR .......................................................................................................
Sia Partners.....................................................................................
SMALL IZ BEAUTIFUL .......................................................................
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ........................................................................
Sodexo...............................................................................................
Solucom............................................................................................
SOLVAY..................................................................................................
SOPRA CONSULTING........................................................................
TnP Consultants..........................................................................
TOTAL...................................................................................................
UBISOFT INTERNATIONAL.............................................................
UNIVERSUM........................................................................................
VOLKSWAGEN GROUP FRANCE.....................................................
January 22
January 22
January 20
January 22
January 21
January 21
January 21
January 21
January 21
January 20
January 21
January 20
January 20
Jan. 20-21-22
January 20
January 21
January 21
January 20
January 21
January 22
January 20
January 21
January 20
January 20
January 21
January 21
January 20
January 20
January 20
January 20
January 22
January 20
January 20
January 20
January 21
January 20
January 21
January 21
January 21
January 22
January 21
January 20
January 20
January 22
January 20
January 20
January 20
January 22
January 21
January 22
January 20
January 22
January 21
January 20
January 21
January 22
January 21
January 22
January 22
January 21
January 20
January 21
January 21
x
15
1000mercis
Address
28 rue Châteaudun
75009 Paris
FRANCE
Tél. : 0149495716
Fax : 0149490661
Contacts
[email protected]
[email protected]
BLANC
0149495716
Mathilde
[email protected]
[email protected]
0149495716
Mathilde
[email protected]
[email protected]
[email protected]
0149495716
BLANC
Mathilde
Mathilde BLANC
0149495716
[email protected]
[email protected]
Act
v ty
Activity
C
m
m analysis
m
A
m1000mercis
m
m GGG G
m
Created
2000,
1000mercis
Group
specialises
in thein
and analysis
ofminteractive
marketing
Created
2000,
1000mercis
Group
specialises
the
conception,
realisation
and
interactive
Group
specialises
1000mercis
inconception,
thein
conception,
and
Createdininin
Group
specialises
the
conception,
realisation
Group
specialises
conception,
the realisation
2000,
1000mercis
in
andofanalysis
of
w
CRM
m
w
m
CRM
m
CRM
m
m
CRM
m
w
m
CRM
m
CRM
m
m m
wm
CRM
m
A
w
m
CRM
m
m
w
CRM
m
A
w
m
CRM
m
m
CRM
m
w
m
CRM
m
A
w
m
CRM
m
m
CRM
m
w
A
m
CRM
m
strategies.
An
expert
inin
web
and
mobile
CRM,
the
company
puts
research
and
innovation
at
the
top
of
their
priorities.
company
puts
research
and
innovation
at
the
top
of
their
priorities.
strategies.
An
expert
web
and
mobile
CRM,
the
company
puts
research
and
innovation
at
the
top
ofthe
their
priorities.
strategies.
An
expert
in
web
and
mobile
CRM,
the
company
puts
research
and
innovation
at
top
of
their
marketing
strategies.
An
expert
in
web
and
mobile
CRM,
the
company
puts
research
and
innovation
at
the
top
of
marketing
strategies.
An
expert
inin
web
and
mobile
CRM,
the
company
puts
research
and
innovation
at
the
top
marketing
strategies.
AnCRM
expert
web
and
mobile
CRM,
the
company
puts
research
and
innovation
at
the
marketing strategies.
expert
inAn
and expert
mobile
CRM,
the
company
puts
research
and
innovation
at
An
web
interactive
marketing
strategies.
in in
web
and
mobile
CRM,
the
company
research
and
interactive
puts
research
marketing
strategies.
Anexpert
expert
web
and
mobile
CRM,
the
company
interactive
puts
marketing
strategies.
An
in
web
and
mobile
CRM,
theputs
company
priorities.
their
priorities.
of
their
priorities.
top
of
their
priorities.
priorities.
their
the
top
of their
priorities.
their
priorities.
innovation
at
top
of
their
their
priorities.
the
top
of
their
priorities.
innovation
atDDthe
their
priorities.
the
top
oftop
their
priorities.
and
at
the
of
their
priorities.
their
priorities.
innovation
at
the
top
of
their
priorities.
their
priorities.
innovation
at
ofpriorities.
their
priorities.
research
and
innovation
the
of
the
top
of
their
priorities.
innovation
at
the top
top
oftheir
theirpriorities.
priorities.
2.5
2
N 5
Rinnovation
C
R
NG
NG
R the
NGtop at
N
ERAC
ADVER
S
NG
S
NG
VE
S
NG
ERAC
ADVER
S
NG
VE
S
NG
N
ADVER
S
NG
ERAC
VE
ADVER
NG
S
NG
ADVER
VE
S
NG
N
ERAC VE
ADVER
NG
S
VE
NG
NTERACT
ADVERT
S
NG
VEADVER
ADVERT
NG
S
ADVERTISING
INTERACTIVE
m
w w
m m
m
m
m
m
m
w
m
m
m
mm
m mm
m m
m
w with
mm
m
w
m
m
m
T T
w strong
m
m
1000mercis
is specialised
in interactive advertising
competences
in database
management.
Them
company
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
m
mm
m
w
mm
m
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
mm
m
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
m
mm
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
E
m
w
mm
INTERACTIVE
ADVERTISING
mm
E
w
ADVERTISING
m
m
INTERACTIVE
ADVERTISING
ADVERTISING
INTERACTIVE
ADVERTISING
mm
E
w
m
m
mm
E
w Em
mThe
m
mm
m
E
mcompany
w
has
created,
manages
and
commercialises
one
of
the
biggest
European
databases
(30,000,000
registered
emails)
with
1000mercis
is
specialised
in
interactive
advertising
with
strong
competences
in
database
management.
1000mercis is
strong competences
competences in
database management.
specialised
inininteractive
interactive
advertising
in database
management.
The
with
isis specialised
strong
competences
database
1000mercis
in
The
A
advertising
with
strong
1000mercis
specialised
interactive
advertising
with
strong
competences
in
database
management.
mm
Em
A
1000mercis
is
specialised
in
in
A
interactive
advertising
with
strong
competences
database
Em
mm
A
1000mercis
is
Em
A
mm
in commercialises
interactive
advertising
withEuropean
strong
competences
in database
Em
A
mm mm
A specialised
Em
Em
A
Em
A
the
programme
Email
Attitude.
has
and
commercialises
created,
manages
one
of
the
biggest
European
databases
(30,000,000
registered
emails)
company
has
created,
manages
and
one
of
the
biggest
databases
(30,000,000
registered
company has created, manages and commercialises one of the biggest European databases (30,000,000
company
has created,
commercialises
one
manages
the
biggest
European
(30,000,000
company
has
created,
manages
andmanages
commercialises
one
of the
biggest
European
databases
The
management.
The
company
hasand
created,
andofcommercialises
one of databases
the
biggest
European
management.
The
company
has
created,
manages
and
commercialises
one
of
biggest
management.
The
company
has
created,
manages
and
commercialises
one
of the
the
biggest
N
R
M
R
NG
NG
with
theC
programme
Email
Attitude.
M
R with
Attitude.
N
R
Cwith
NG
emails)
the
programme
Email
Attitude.
ERAC
VE
MARKE
NG
Email
Attitude.
registered
emails)
the
programme
Email
Attitude.
N
MARKE
NG
the
programme
Email
Attitude.
ERAC
VE
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
NG
registered
the
programme
Email
Attitude.
MARKE
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
N
NG
the
programme
Email
Attitude.
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
ERAC
registered
the
programme
Email
Attitude.
MARKE
NG
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
(30,000,000
registered
emails)
with
programme
Attitude.
N
NG
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
VE
MARKE
registered
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
NG
(30,000,000
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
registered
emails)
withthe
the
programme
Email
Attitude.
N
MARKE
NG
databases
(30,000,000
registered
emails)
with
the
programme
Email
ERAC VE
VE
registered
emails)
with
theEmail
programme
EmailAttitude.
Attitude.
NG
European
databases
(30,000,000
registered
emails)
with
the
Email
MARKE
(30,000,000
registered
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
N ERAC
NG
databases
(30,000,000
registered
emails)
with
theprogramme
programme
EmailAttitude.
Attitude.
European
databases
(30,000,000
emails)
with
programme
Attitude.
N
ERAC VE
MARKE
NG
(30,000,000
registered
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
NTERACT
MARKET
databases
(30,000,000
registered
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
NG
European
(30,000,000
registered
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
databases
(30,000,000
registered
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
VE
MARKET
NG
mm registered
m
mthe
m m Email
m m
(30,000,000
registered
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
NTERACT
CRM
European
databases
(30,000,000
registered
emails)
with
the
programme
Email
Attitude.
INTERACTIVE
MARKETING
E
CRM
m
m
m
E
mm
mm
m m
m m
m m
E
CRM
CRM
m
m
E
CRM
m
m
m
m m
m
E
m mm
m
m
m
m
E
CRM
mmm
m
m
m
m
m
mCRM
mm
m m
E
CRM
m
m
m
European
pioneer
in online
1000mercis
designs
marketing
campaigns,
hosts m
major
databases and
CRM,
INTERACTIVE
MARKETING
m
mm
m online m
MARKETING
INTERACTIVE
MARKETING
m
mm mm
INTERACTIVE
MARKETING
MARKETING
INTERACTIVE
MARKETING
m
mm m
m
MARKETING
INTERACTIVE
MARKETING
MARKETING
INTERACTIVE
MARKETING
MARKETING
m
m
MARKETING
R
G
H
N
…
INTERACTIVE
MARKETING
…
MARKETING
G
H
N
…
INTERACTIVE
MARKETING
m
m
R
…
MARKETING
m
mm
m
G
H
N
…
INTERACTIVE
MARKETING
MARKETING
S
V
E
AG
S
A
…
INTERACTIVE
MARKETING
R
H
N
SSSS e-mailing
A
…
m
m
MARKETING
AG
A
…
mdesigns
mm
mcampaigns,
INTERACTIVE
MARKETING
S
E
H
N
A
…
maximises
their
MARKETING
R
AG
A
…
value
through
very
innovative
programmes,
in …
numerous
different
languages
for international
INTERACTIVE
MARKETING
European
pioneer
in
1000mercis
online
hosts
major databases
and
MARKETING
H
N
A
…
INTERACTIVE
MARKETING
S
V
E
AG
A
…
MARKETING
online
CRM,
marketing
databases
RV
H
N
A
…
INTERACTIVE
MARKETING
AG
A
…
European
pioneer
S
V
E
H
N
S
A
…
S
R
V
E
AG
H
N
S
A
in
online
CRM,
1000mercis
designs
online
marketing
campaigns,
hosts
major
and
S
A
…
AG
H
N
S
A
…
European
pioneer
S
R
V
E
S
A
…
AG 1000mercis
H1000mercis
N
S
A
designs
marketing
hosts
major
databases
and
S online
A …
… campaigns,
European pioneerininonline
onlineCRM,
CRM,
designs
online
marketing
campaigns,
hosts
major
databases
S
V
E
AG
H
N
S
A
…
European
pioneer
S
A
…
in in
online
CRM,
designs
online online
marketing
campaigns,
hosts major
databases
AG
H1000mercis
N TAG
S
A
…
pioneer
CRM,
S R
R
V
ER
S designs
A
…marketing
S
V
E
AG
N
S
A
…
SFR
H
N
S
A
…
European
online
1000mercis
campaigns,
hosts
major
V
E
H
N
S
A
…
pioneer
SFR
TAG
H
N
S
A
…
V
E
H
N
S
A
…
in
CRM,
designs
SFR
TAG
H
N
S
A
…
European
online
1000mercis
online
marketing
campaigns,
hosts
major
cl
V veryCRM,
E
N
S
A
…
pioneer
clients
suchtheir
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAGH
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…different
maximises
value
through
innovative
e-mailing
programmes,
in
numerous
different
languages
for
international
in
maximises
their
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
in
numerous
languages
for
European
pioneer
online
1000mercis
designs
online
marketing
campaigns,
hosts
major
maximises
their
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
ininnumerous
numerous
different
languages
for
European
pioneer
in
designs
online
online
CRM,
1000mercis
marketing
campaigns,
hosts
MO
maximises
their
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
in
different
languages
for
MO
maximises
their
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
numerous
different
languages
for
maximises
their
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
in
numerous
languages
MOB
E
and
databases
and
maximises
their
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
in different
numerous
different
databases
and
maximises
their
MOB
E
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
in
numerous
MOB
E
databases
and
maximises
their
clients
such
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask … Lindt,
MOB
E
international
clients
such
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Ask
…
databases
and
maximises
their
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
in
numerous
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
databases
and
maximises
their
value
very
innovative
e-mailing
programmes,
in
MOB
E
international
clients
such
as
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
O
w SFR-Vodafone,
mthrough
G Expedia,
m
mAsk
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
m
m
m
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
major
international
clients
such
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
databases
and
maximises
their
value
through
very
innovative
e-mailing
programmes,
in
MOB
E
O
such
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
m
m
m
w
m
G
m
international
clients
such
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
international
clients
such
as
easyJet,
TAG
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
MOB
E
O
for
m
mclients
m such
wSFR-Vodafone,
m asSFR-Vodafone,
G
m Nespresso,
MOB
E
international
such
as
easyJet,
Expedia,
TAG
Heuer,
Sephora,
Lindt,
O
languages
for
international
clients
as
easyJet,
Expedia,
TAG
Heuer,
Nespresso,
different
languages
for
international
clients
such
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
E
m
m
m
w
m
G
m
MOB
O
different
for
Expedia,
TAG
Heuer,
MOBILE
languages
international
clients
such
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
m
m
m
w
m
G
m
O
different
mfor
wm
O such
M easyJet,
MM
M
w Expedia,
languages
for
international
clients
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
Heuer,
m
m
m
w
m
G
m
m
w
O
M
MM
M
w
different
languages
international
clients
such
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
Expedia,
TAG
O
numerous
different
languages
for
international
clients
such
as
SFR-Vodafone,
m
m
m
w
m
G
m
numerous
different
for
m
m
w
O
SMS
MMS
M
w
O
m
w
O
SMS
MMS
M
w
languages
international
clients
such
as
easyJet,
SFR-Vodafone,
m
m
m
w
m
G
m
…
m
O
… the
m
m
O
MMS
M M
w
Ask
m
m marketing
m
m
GO
mSMS
SMS
O
mSephora,
m …Lindt,
m w ww
Sephora,
Lindt,
Ask
m
m
MMS
w
m
G
m
Nespresso,
Ask
…
Lindt,
Ask
…
O
m
m
m
Sephora,
Lindt,
Ask
…
Ocito,
mobile
expert
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a
comprehensive
approach:
m
m
w
O
M
Nespresso,
Lindt,
Ask
…
MOBILE
Sephora,
Lindt,
Ask
…
SMS
MMS
Lindt,
Ask
…
m
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
MOBILE
Lindt,
Ask
…
mmLindt,
ww Lindt,
OO
SMS
MM
Sephora,
Ask
…
P P Heuer,
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…Ask
m
MOBILE
TAG
Nespresso,
Sephora,
…
Sephora,
Lindt,
Ask
…
SMSMMS
MMS
Expedia,
Heuer,
Nespresso,
Ask
m
MOBILE
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
Heuer,
Nespresso,
Sephora,
Lindt,
Ask
…
mSephora,
w m
O
SMS
MMS
M
TAG
Nespresso,
Sephora,
Lindt,network
Ask
…operators.
P P
m TAG
m
w
O
SMS
M and
w P
m
m
w…
O
SMS
MMS
P
m
w
O
SMS
w
consulting,
development,
hosting
and (company
connection
to mobile
Ocito
solutions
includeMMS
SMS,
MMS
P
Ocito,
approach:
w
P Pmobile
the
mobile
marketing
expert
within
1000mercis
Group), provides
provides
a comprehensive
comprehensive
Ocito,
approach:
w the
Ocito,
the
marketing
expert
(company within
within
1000mercis
Group),
a
PwmobilewPmarketing
Ocito,
expert
(company
1000mercis
Group),
provides a
comprehensive approach:
approach:
MOBILE
M w Internet
P
R
R
M
w
P
MOBILE
Mobile
as
well
as
iPhone
applications.
R
consulting,
B
development,
hosting
and
connection
to
mobile
network
operators.
Ocito
solutions
include
SMS,
MMSMMS
and
MOBILE
R
consulting,
development,
hosting
and
connection
to
mobile
network
operators.
Ocito
solutions
include
SMS,
B
MOBILE
R
B
consulting,
R
MOBILE
B
development,
hosting
and
connection
to
mobile
network
operators.
Ocito
solutions
include
SMS,
MMS
R
consulting,
development,
hosting
and
connection
to
mobile
network
operators.
Ocito
solutions
include
SMS,
M
R
m
R
m
w
m
G
R
R
m
MOBILE
B
Ocito,
R
the
mobile
marketing
expert
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a
comprehensive
approach:
M
R
m
R
m
w
m
G
R
R
m
B
Ocito,
marketing
R
MOBILE
M
R B
m
w within
m1000mercis
G
R B
R
m
the
mobile
expert
(company
withinm
1000mercis
Group), provides
provides
am
comprehensive
B
RInternet
mwell
R
Mobile
Internet
asm
as
iPhone
applications.
marketing
M
B
R
m
w
G
R
R
B
B
the
mobile
R
m
R
iPhone
applications.
Ocito,
expert
(company
Group),
a
comprehensive
B
M
Bm
m
w
m
G
R
B B
R
m
B B
and
as
well
as
iPhone
applications.
R
R
B
R
the
mobile
marketing
B
M
RInternet
m
B
Rwell
B
m
w
m
G
R
R
m
Ocito,
as
iPhone
applications.
R
and
Mobile
as
well
BiMobile
the
mobile
marketing
expert
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a
comprehensive
well
as
iPhone
applications.
m
DM
D
M
m
m
m
M
R
m
B
R
B
m
w
m
G
R
B
R
m
B
RTB
O
c
t
o
,
t
h
e
m
o
b
i
l
e
m
a
r
k
e
t
i
n
g
e
x
p
e
r
t
(
c
o
m
p
a
n
y
w
i
t
h
i
n
1
0
0
0
m
e
r
c
i
s
G
r
o
u
p
)
,
p
r
o
v
i
d
e
s
a
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
m
m
m
MMS
and
Mobile
Internet
as
as
iPhone
applications.
M
R
m
B
R
B
m
w
m
G
R
B
R
m
B
m
DM
D
M
m
m
m
m
Ocito,
the
mobile
marketing
expert
(company
within
1000mercis
Group),
provides
RTB
consulting,
B
B
m
w
m
G
R
B
R
m
B
m
m
m
a
development,
hosting
and
connection
to
mobile
network
operators.
Ocito
solutions
include
SMS,
M
R
m
R
m
DM
D
M
m
m
m
m
RTB
Ocito,
within
Group),
provides
B development,
B
m (company
w
m
G
R B
B
R
m
B
DMP
m
m
m
approach:
a
M
m
D
M
m
m
hosting
and
mobile
network
operators.
RTB
the
mobile
marketing
Rconsulting,
m
B
Rm
B mPPP expert
m
w
m
G
R
Boperators.
R Ocito
msolutions
BOcito
DMP
m
m
M
approach:
m
DB
M development,
m
m
m
R
m
B
R
B
m
wconnection
m
G 1000mercis
R
R
m
B
consulting,
development,
hosting
and
connection
to
mobile
networknetwork
operators.
Ocito
solutions
DMP
m hosting
m connection
m to
consulting,
hosting
and
connection
to Gmobile
mobile
network
m
DMP
D
M
m
m
m
approach:
M
R
m
R
B
m
w
m
G
R
B
R
m
B
m
m
m
DMP
D
M
m PP
m
m
m
development,
and
to
operators.
Ocito
M
R
B
R
B
m
w
G
R
B
R
B
m
m
m
approach:
mm
w
RTB m
R
T
m
mT
DMP
D as
M
P
m
mm
m
M
Rconsulting,
Tm
m
B
RTB
comprehensive
approach:
consulting,
development,
hosting
and
connection
to
mobile
network
m
DMP
M
m
PP
m
m
w
G
m
m
m
MMS
and
Mobile
Internet
well
as
iPhone
applications.
M
R
T
m
B
RTB
m
m
RTB
Rnetwork
Tm
m
m
DMP
D
M
m
m
m
m
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
comprehensive
approach:
consulting,
development,
hosting
and
connection
to
mobile
network
MMS
and
Mobile
Internet
asD
well
asm
iPhone
applications.
m
m
m
M
R
m
B
RTB
m
w applications.
m hosting
G connection
RTB
R
T
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
m
DMP
D
M
m
P
m
m
m
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a
full
(Real
Time
include
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
RTB
m
m
m
comprehensive
approach:
consulting,
development,
hosting
and
to
mobile
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
comprehensive
approach:
consulting,
development,
and
connection
to
mobile
m
DMP
D
M
m
PP
m
m
m
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
RTB
m
m
m
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
m
DMP
D
M
m
m
m
m
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
RTB
m
m
m
solutions
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
m
DMP
D
M
m
P
m
m
m
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
well
iPhone
applications.
RTB
B
m
DMP
D
M
m
P
m
T
m
m
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
solutions
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
RTB
B
MMS
and
Mobile
Internet
as
wellas
as
iPhone
applications.
m
DMP
D (Data
M
mas
P
m
T to
masfrom
m customer
operators.
Ocito
solutions
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
iPhone
applications.
operators.
B
m
DMP
D
M
m
P
m
T
m
m
Ocito
solutions
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
as
iPhone
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
Management
Platform)
Trading,
acquisition
to
operators.
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a well
full
RTB
(Real
Time
Ocito
solutions
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
asaaas
well
as
iPhone
network
operators.
OcitoNN(RTB)
solutions
include
MMS
and
Mobile
Internet
well
as
iPhone
W
w
m
m
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
full
RTB
(Real
Time
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
RTB
(Real
Time
W
w
m (company
m SMS,
Matiro,
W
w
the
Real
pioneer
within
1000mercis
Group),
provides
a full
full aRTB
Time
P Time
N(RTB)
m
m
Matiro,
the
Real
TimeBidding
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
full (Real
RTBE
(Real
W
w
Y
RTB
P
N
m
m
w
Y
retention
techniques.
RTB
applications.
W
m m
m m
Bidding)
N
w
Y
m
offerP
for advertisers,
advertisers,N
from
DMP
(Data
Management
Platform) O
to Trading,
Trading, from
fromm
customer
acquisition
to
RTB
C
O
m customer
m
mE
W
Pfor
applications.
Bidding)
N
w
Y
m
m
RTB
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
Platform)
to
Trading,
from
acquisition
to
C
m
m
m
W
P
Bidding)
w
Y
m
m
RTB
offer
from
DMP
(Data
Management
Platform)
to
customer
acquisition
to
W
P
N
C
m
O
m
m
m
Bidding)
w
Y
m(company
m Management
ATime
E from
P
RTB
W
C
m
O
m customer
m
m (Real
Bidding)
offer
advertisers,
DMP
(Data
Management
Platform)
Trading,
from
acquisition
to
PforA
N(RTB)
wP
Y pioneer
A
E
RTB
Time
Bidding)
for
advertisers,
from
DMP
(Data
to provides
Trading,
customer
W
m
m
C
Matiro,
the
Real
Bidding
within
1000mercis
Group),
provides
afrom
full
RTB
P
N
w
Y
E
OtoPlatform)
m
m a
RTB
W
m
m
E
C
m
O
mfull
mm (Real
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
1000mercis
Group),
RTB
M
R
retention
techniques.
P offer
N(RTB)
wP
Y pioneer
A
E
Pm
W
E
C
Matiro,
M
R
retention
techniques.
P
N
w
Y
m(company
m
A
E
P
m within
OGroup),
m
m
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
provides
a
full
RTB
E
C
Matiro,
M
R
retention
techniques.
A
E
P
m
O
m
m
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a full
full
RTB
B
E
C
Matiro,
retention
techniques.
M
R
E
P
m
O
m
m
the
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
RTB
B
Matiro,
E
CC
m a
mm
retention
techniques.
MtoReal
RA
Matiro,
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
provides
full
A
E
P
m
O
acquisition
retention
techniques.
B
the
Real
Time
E
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
Platform)
to Group),
Trading,
from
customer
m
Mfor
R(RTB)
B E
within
Group),
provides
C
A
E
P (Data
m
O
ma
Matiro,
Real
Time
Bidding
pioneer
(company
1000mercis
afrom
full
E
Time
Bidding)
advertisers,
from
DMP
Management
Platform)
to
Trading,
from
customer
RTB
m
Cthe
A
P
m
O
m
E
(Real
RTB
W
m
M
R
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data Management
Management
Platform)
to
Trading,
PP offerM
NN
wR
YBBBB
m from
m m
(Real
W
m
M
R
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
DMP
(Data
Platform)
to
Trading,
from
RTB
w
Y
m
W
m
M
R
(Real
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
Platform)
to
Trading,
from
P
N
w
Y
m
m
m
m
M
R
BB
W
RTB
(Real
Time
offer
for advertisers,
(Data
Management
Platform)
to
Trading,
With
offices
Paris,Bidding)
London
and
1000mercis
employs
250
people
and is rapidly
developing
m
m
M
R
advertisers,
from
DMPwithin
acquisition
to
retention
techniques.
B
RTB
(Real
Time
Bidding)
offer
techniques.
m
min
M New-York,
RB
B
for
from
DMP
(Data
Management
torecognition
Trading,
acquisition
to
retention
techniques.
B (company
Matiro,
Real
Time
Bidding
(RTB)
1000mercis
Group),
provides
techniques.
E
Cthe
acquisition
to
techniques.
A
E pioneer
OPlatform)
ma full
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a
customer
retention
techniques.
C
A
E
P
m
O
acquisition
to
retention
techniques.
Matiro,E
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
a
customer
retention
techniques.
E the
C
A
E P
P m
m
O provides
acquisition
toretention
retention
techniques.
Presentat
on
Presentat
on
Presentat
on
Presentat
on
Presentat
on
Presentat on
on
Presentat
Presentat
on
Presentat on
on
Presentation
Key
gures
Presentation
Key
gures
Presentation
Key
gures
Presentation
Key
gures
Presentation
E the
Cacquisition
Atechniques.
E
Pemploys
m
O provides
Key
gures
Matiro,
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
a
customer
acquisition
tom
retention
C
C
O
D
retention
techniques.
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the leading
from
customer
to
retention
techniques.
With
offices
inReal
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
250
people
and
is rapidly
rapidly
developing
recognition
Key
gures
C
C
O
m
D
to
retention
techniques.
from
customer
acquisition
to
retention
techniques.
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
developing
recognition
C
C
OTime
m
D
to
retention
techniques.
m
m
M
R
B RTB
Key
gures
Y
CEO
P
XXM
RTB
(Real
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
torecognition
Trading,
With
FLondon
RTB
C
m
D
RTB
(Real
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Platform)
to
offices
inTime
Paris,
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and Management
isManagement
rapidlyPlatform)
developing
recognition
m
m
m
F
Y
P
full
RTB
(Real
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
Platform)
RTB
Key
gures
C
m
D
m
m
m
F
M
With
full
RTB
(Real
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Platform)
to
Y
CEO
P
XX
RTB
Presentation
offices
in
Paris,
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
C
m
D
m
m
m London
F
M
RTB
Key
gures
With
offices
inCEO
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
full
RTB
(Real
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
Platform)
to
Y
CEO
P
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
inRTB
RTB.
C
m
D
across
Y
CEO
P
X
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
C
m
D
across
Presentation
Y
CEO
P
X
C
m
D
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
Y
CEO
P
X
from
customer
acquisition
toonM
retention
techniques.
C
m
D
Trading,
from
customer
acquisition
to
retention
techniques.
CEO
P
X
acquisition
to
techniques.
M
COO
m
ON
across
Europe.
Currently
listed
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has 1000mercis
recently
acquired
Ocito, the
leading
Y
C
m
D
Trading,
from
customer
acquisition
retention
techniques.
Presentation
across
Europe.
Currently
listed
Alternext
byAlternext
Euronext
1000mercis
has recently
acquired
Ocito,
the
CEO
P
X
acquisition
to
retention
techniques.
M
COO
m
M
ON
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
byParis,
Euronext
Paris,
has
recently
acquired
Key
gures
Y
C
m
Dretention
Trading,
from
customer
acquisition
to
retention
techniques.
CEO
Pand
Xto
acquisition
to
retention
techniques.
mobile
marketing
company
in
France
Matiro,
expert
in
RTB.
M
COO
m
Mon
ON
With
Presentation
Y
C
m
in
RTB.
EM
YON
B
S
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
Key
gures
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
in
RTB.
M
COO
m
S
With
RTB.
EM
YON
BB D expert
S
Presentation
mobile
marketing
company
in
and
Matiro,
expert
in
RTB.
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
M
COO
m
S
Key
gures
RTB.
EM
YON
S
figures
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people and
and is
is rapidly
rapidly developing
developing
M
COO
m
S
mobile
marketing
company
in France
France
and
Matiro,
expert
in
RTB.
EM
YON
BB and
S
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
people
leading
mobile
marketing
company
incompany
France
Matiro,
expert
inemploys
RTB.
M
COO
m
S
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
in
France
and
Matiro,
expert
in250
RTB.
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
EM
YON
S
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expertParis,
in
RTB.
M
COO
m
S
WithPresentation
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
1000mercis
has
recently
acquired
EM
YON
BB
S
Y
C
CEO
m
P
X
D
recognition
mp
antat
on
M
COO
m
S
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
EM
YON
S
Y
C
CEO
m
P
X
D
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
M
COO
m
S
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
mp
antat
on
EM
YON
B
S
Y
C
CEO
m
P
X
D
With
offices
in
Paris,
London
1000mercis
employs
250
people
is
rapidly
M
COO
m
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
Key
figures
EM
YON
BB
Y
C
CEO
Pand
XNew-York,
D
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
recognition
across
Europe.
Currently
listed
onSSSSAlternext
Alternext
by expert
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
Yseulys
Costes
:COO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
M
m
mp
antat
on
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
2501000mercis
people and
and
is recently
rapidly
EM
YON
figures
recognition
across
Europe.
listed
on
by
Euronext
Paris,
has
M
COO
mm Currently
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
inininRTB.
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
Presentation
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
WithKey
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
recognition
across
Europe.
Currently
listed
onSAlternext
Alternext
byand
Euronext
Paris,
1000mercis
recently
mp
antat
on
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
Key
figures
Presentation
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
Matiro,
expert
in
RTB.
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris, has
1000mercis
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
ininin
RTB.
Key
figures
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
mp
antat
on
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
Yseulys
Costes
::COO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
P
Presentation
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
M
m
EM
YON
B
S
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
mp
antat
P
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
T
S
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
inin
RTB.
Presentation
M
m
EM
YON
B
S
Yseulys
Costes
:COO
CEO
ofon
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
P
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
T
S
mp
antat
on
M
COO
m
EM
YON
B
S
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
P
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
in
RTB.
T
S
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
M
COO
m
EM
YON
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobileSSchool)
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
in
Yseulys
Costes
:in
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
P
Thibaut
Munier
:acquired
ofof
(EMLYON
Business
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250 people
people
and
is
rapidly
has
recently
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
and
in
Yseulys
Costes
: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
P
With
offices
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and is
isexpert
rapidly
of1000mercis
1000mercis
(Paris
IXB
Dauphine)
Key
figures
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in France
France
and Matiro,
Matiro,
expert
in
P
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
and
is
rapidly
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
in
Key
figures
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
rapidly
P
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
in
figures
P
developing
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
and
rapidly
mp
antat
on
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
by
Euronext
Paris,
PKey
RTB.
Key
figures
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250 people
people
and is
isexpert
rapidly
nternat
ona
Thibaut
Munier
::recognition
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
RTB.
mp
antat
School)
Key
figures
developing
across
Europe.
Currently
listed
on Alternext
Alternext
by Euronext
Euronext
Paris,
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
RTB.
Yseulys
Costes
:COO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
nternat
ona
School)
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed marketing
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
Key
figures
mp
antat
on
RTB.
Thibaut
Munier
:recognition
ofon
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Yseulys
Costes
:: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Implantation
School)
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Paris,
RTB.
nternat
ona
Key
figures
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
company
in
France
and
Thibaut
Munier
:
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Key
figures
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Yseulys
Costes
:: CEO
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
developing
across
Europe.
Currently
listed marketing
on
Alternext
by Euronext
Paris,
nternat
ona
P
Thibaut
Munier
:recognition
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
2
5
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
company
in
and
O
N
w
ofof
1000mercis
(EMLYON
Business
School)mobile
Yseulys
Costes
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
P
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in France
France
and
nternat
ona
O
N
w
P
Yseulys
Costes
:: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
2
5
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
O
N
w
Implantation
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
nternat
ona
P
Y
Yseulys
Costes
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
9e,
Paris
O
N
w
2
5
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
Matiro,
expert
in
RTB.
Y
Implantation
Yseulys
Costes
:: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
O
N
w
Matiro,
expert
in
RTB.
1000mercis
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in France
France
Y
2
5
Key
figures
nternat
ona
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Matiro,
expert
RTB.
O
N
w
Thibaut
Munier
:has
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Y
Matiro,
expert
in
RTB.
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Key
figures
O
N
w
nternat
ona
Thibaut
Munier
::in
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Y
Matiro,
expert
in
RTB.
N
w
Implantation
Key
figures
Recru
tment
2
5
Matiro,
expert
in
RTB.
O
Y
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
9e,
Paris
N
w
and
Matiro,
expert
in
RTB.
Key
figures
O
Y
Recru
Thibaut
Munier
::tment
COO
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
9e,
Paris
2
5
N
w
and
Matiro,
expert
in
RTB.
Key
figures
O
Thibaut
Munier
ofYYof
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
9e,
Paris
N
wof
Recru
O
2
5
Yseulys
Costes
:COO
CEO
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
N
Thibaut
Munier
::tment
COO
(EMLYON
Business
School)
nternat
ona
O
Y
N w
wof
Yseulys
Costes
CEO
of1000mercis
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Thibaut
Munier
of
1000mercis
(EMLYON
School)
9e,
Paris
2
5
Recru
nternat
tment
ona
Implantation
Yseulys
Costes
CEO
1000mercis
(Paris
IXBusiness
Dauphine)
9e,
Paris
Thibaut
Munier
:: ::COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
nternat
ona
Yseulys
Costes
:COO
CEO
of
1000mercis
(Paris
Dauphine)
Thibaut
Munier
ofof
(EMLYON
School)
International
S
Recru
tment
Key
figures
Yseulys
Costes
:COO
CEO
of1000mercis
1000mercis
(Paris IX
IXBusiness
Dauphine)
Implantation
S
Key
figures
Recru
tment
O
N
w
Y
S
Implantation
Key
figures
O
N
w
Y
S
Recru
tment
Implantation
O
N
w
Y
Key
figures
9e,
Paris
S
Pro
e
sought
O
N
w
Y
Key
figures
9e,
Paris
Implantation
International
S
2
5
Offices
in
London
and
New
York.
Thibaut
Munier
::sought
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Pro
e
Key
figures
S
2
5
Yseulys
Costes
:
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
9e,
Paris
Implantation
International
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Key
figures
2
5
Pro
e
sought
Yseulys
Costes
:
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
S
Thibaut
Munier
:sought
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
9e,
Paris
Implantation
2.5
Key
figures
S
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Recru
tment
Thibaut
Munier
:: :COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Pro
e
9e,
Paris
Implantation
International
S
w
Key
figures
Yseulys
Costes
:COO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Thibaut
Munier
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Offices
in
London
and
New
York.
w
Recru
tment
Pro
e
sought
w
9e,
Paris
Yseulys
Costes
:COO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
International
Offices
in
and
New
w
Recru
tment
Pro
e
sought
Yseulys
Costes
:: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Offices
in London
London
and
New York.
York.
K
Recruitment
9e,
Paris
w
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
K
m
w
w
m
m
Pro
e
sought
w
9e,
Paris
m
w
w
m
m
S
K
Yseulys
Costes
:
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
m
w
w
m
m
w
2
5
Pro
e
sought
m
w
w
m
m
Offices
in
London
and
New
York.
9e,
Paris
S
K
2.5
Implantation
m
w
w
m
m
New
York.
Yseulys
Costes
:
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
w
Thibaut
Munier
:
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
International
S
m
w
w
m
m
Offices
in
London
and
New
York.
2
5
K
2.5
Pro
e
sought
S
m
w
w
m
m
New
York.
w
Implantation
International
Thibaut
Munier
:: COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Recruitment
S
m
w
w
m
m
2
5
K
2.5
S
m
w
w
m
m
Several
job
opportunities
w
Recruitment
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
m
K
Implantation
2
5
S
m
w
w
m
m
International
w
S
m
w
w
m
m
Thibaut
Munier
:: COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
K
Recruitment
m
w
2.5
Implantation
2
5
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
ttt1000mercis
es
K
Thibaut
Munier
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
International
m
w
2.5
Pro
e
sought
9e,
2
5
Implantation
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
es
K
in
London
and
New
York.
Thibaut
Munier
:: COO
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
m
wParis
Offices
New
York.
Pro
e
sought
International
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
es
2
5
Recruitment
Several
job
opportunities
in
London
and
New
York.
9e,
Paris
Thibaut
Munier
COO
of
(EMLYON
Business
School)
m
Pro
e
sought
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
t
es
Recruitment
2
5
Several
job
opportunities
m
Thibaut
::wCOO
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
International
Pro
e
sought
9e,
Paris
Offices
in
London
and
Newof
York.
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
t
es
Several
jobMunier
opportunities
Profile
2
5
m
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
S
m
w
m
m
Job
opportun
t
es
9e,
Paris
2
5
International
m
Offices
in London
and New York.
K
w
2
5
Job
opportun
t
es
9e,
Paris
Implantation
K
w
International
Offices
in
London
and
New
York.
P
Several
job
opportunities
Job
opportun
t
es
2.5
2
5
P
w
opportunities
Implantation
K
Several
P
job
opportunities
C
m
Job
opportun
t
es
2.5
International
Profile
sought
Recruitment
w
opportunities
P
C
m
Offices
in
London
and
New
York.
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
P
C
m
Job
opportun
t
es
2.5
Implantation
Profile
sought
S
m
w
w
m
m
P
C
m
m
P
Job
opportun
t
es
C
m
2.5
Profile
sought
Offices
in
London
and
New
York.
S
m
w
w
m
m
P
Implantation
C
m
Recruitment
m
P
Job
opportun
t
es
C
m
2.5
S
m
w
w
m
m
P
G
m
CRM
C
m
9e,
Paris
Implantation
m
P
Offices
in
London
and
New
York.
G
m
CRM
2.5
C
m
S
m
w
w
m
m
P
G
m
CRM
C
m
Recruitment
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in
an
international
environment
P
2.5
G
m
CRM
Several
job
opportunities
C
m
Implantation
9e,
Paris
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
opportunities
G
m
CRM
C
m
Offices
in
and
New inYork.
Profile
sought
2
5
P
2.5
Several
jobLondon
opportunities
G
m
CRM
C
m
International
Knowledge
and
strong
interest
the
digital
Implantation
9e,
Paris
G
CRM
m
Recruitment
Profile
sought
P
C
m
m
2.5
2
m
G
CRM
Knowledge
strong
interest
in
the
digital industry
industry
C
m
m
m
G
CRM
Job
opportun
t
es
International
P5
2.5
9e,
Paris
C
m
m
Several
joband
opportunities
2
5
m
G
CRM
Implantation
C
m
m
m
Recruitment
G
CRM
Job
opportun
t
es
2.5
C
m
m
m
2
5
G
CRM
9e,
Paris
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in
an
international
environment
International
C
m
m
m
G
CRM
Job
opportun
t
es
an
international
environment
2.5
Several
job
opportunities
Implantation
m
m
m
G
CRM
Strong
motivation
to
work
in
aa fast
growing
company
in
international
environment
C
R
W
Recruitment
9e,
Paris
m
m
m
Job
opportun
t
es
G
CRM
2.5
an
international
environment
C
R
W
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
International
m
m
m
opportunities
G
CRM
Strong
motivation
to
work
in
fast
growing
company
in
international
environment
interest
in
the
digital
industry
C
R
W
Offices
in
London
and
New
York.
m
m
m
2.5
G
CRM
Profile
sought
Several
job
opportunities
Knowledge
and
strong
in
9e,
Paris
C
R
W
minterest
m
m
G
CRM
interest
in the
the digital
digital industry
industry an international environment
Recruitment
C
R
W
P
International
m
m
G
CRM
9e,
Paris
Profile
sought
C
R
W
Offices
in
London
and
New
York.
P
m
m
G
CRM
C
R
W
2
5
9e,
Paris
G
D
R
Several
job
opportunities
m
m
CRM
P
C
R
W
G
D
R
CRM
m
m
Recruitment
9e,
C
R
W
Offices
in
London
and
New
York.
2
5
G
R
CRM
m
m
Strong
motivation
to
work
in
aaafast
growing
company
in
an
international
environment
Profile
sought
P
C
R
W
CRM
work
in
growing
company
in
m
m
9e,
Paris
G
D
R
Job
opportunities
Several
job
opportunities
C
R
W
CRM
Strong
motivation
toD
work
in
fast
growing
company
in
an
international
environment
m
m
G
D
R
2
5Paris
2.5
In
Paris
: in
C
R
W
Offices
London
and
New
York.
work
in
afast
fast
growing
company
inan
aninternational
internationalenvironment
environment
m
m
m
G
B
D
R
B
Job
opportunities
C
R
W
Knowledge
and
strong
interest
in
m
m
m
G
B
D
R
B
M
2
5
2.5
Profile
sought
C
R
W
interest
in
the
digital
industry
m
m
m
Job
opportunities
G
B
D
R
B
Several
job
opportunities
M
Knowledge
and
strong
interest
inthe
thedigital
digitalindustry
industry
m
C
R
W
Offices
in
London
and
New
York.
m
m
G
B
D
R
B
M
2.5
2
5
m
C
R
W
m
m
International
G
B
D
R
B
M
m
C
R
W
m
m
G
B
D
R
B
M
Profile
sought
m
2
5
C
R
W
Several
job
opportunities
m
m
G
B
D
R
B
Chargé(e)
marketing
interactif
M
C
R
W
Knowledge
and B
strong
interest
in
the
digital
industryin
m
CRM
International
G
D
R
B
Recruitment
In
Paris
:: d'opérations
M
C
R
W
2
5
m
CRM
2.5
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
an
international
environment
G
B
D
R
B
M
C
R
W
m
CRM
work
in
a
fast
growing
company
in
an
international
environment
In
Paris
G
B
D
R
B
Job
opportunities
Profile
sought
M
m
CRM
C
R
W
2
5
2.5
International
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in
an
international
environment
G
B
D
R
B
m
CRM
M
C
R
W
Knowledge
and
strong
interest
in the digital industry
Recruitment
In
Paris
: projet
Job
opportunities
G
B
D
R
B
m
CRM
C
R
W
M
2.5
2
5
G
B
D
R
B
m
CRM
C
R
W
M
International
G
B
D
R
B
Gestion
de
emailing
/
CRM
2.5
Offices
in
London
and
New
York.
Profile
sought
C
m
m
M
2
5
Strong
motivation
toD
work
inB
a fast
growing
G
B
R
Recruitment
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
C
m
m
M
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digitalcompany
industry in an international environment
2.5
G
B
D
R
B
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
C
m
m
M
International
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
B
R
C
m
m
Offices
in
London
and
New
York.
Several
job
opportunities
M
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
B
D
R
B
C
m
m
Profile
sought
Recruitment
M
Strong
motivation
toD
work
inB
a fast
growing
company
in an international environment
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
B
D
R
B
2.5
In
Paris
:projet
C
m
m
International
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
M
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
B
D
R
B
C
m
m
Offices
in
London
and
New
York.
D
M
Several
job
opportunities
Job
opportunities
2
In
Paris
5
:
C
R
W
Chef
de
multimédia
D
M
Recruitment
C
R
W
Gestion
de
projet
emailing
/// New
CRM
Profile
sought
International
D
M
Job
opportunities
Strong
motivation
to and
work
in a fast
growing
C
R
W
Gestion
de
projet
emailing
CRM
Offices
in
London
York.
2.5
Knowledge
and
strong
interest
in the
digitalcompany
industry in an international environment
M
D
Gestion
de
projet
emailing
CRM
C
R
W
Several
job
opportunities
International
M
D
Gestion
de
projet
emailing
/// New
CRM
C
R
W
2.5
M
B
D
Gestion
de
projet
emailing
CRM
C
R
W
Offices
in
London
and
York.
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
International
Mmotivation
Strong
toD
work
inB a fast
growing
Gestion
de
projet
emailing
CRM
C
R
W
B
D
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Job
opportunities
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digitalcompany
industry in an international environment
G
B
R
Several
job
opportunities
Concepteur
Rédacteur
Web
2.5
B
D
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
International
G
B
D
RTB
Chef
de
projet
multimédia
Offices
in
London
and
New
York.
marketing
interactif
B
G
B
D
RTB
Chef
de
projet
multimédia
In
Paris
:D
B
D
International
2.5
G
B
D
RTB
Strong
motivation
top
work
in a fast
growing
company
Chef
de
projet
multimédia
nternsh
opportun
tt es
Several
job
opportunities
B
D
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry in an international environment
G
B
D
Job
opportunities
In
Paris
:Din
Chef
de
projet
multimédia
Offices
London
and
New
York.
2
5
B
D
G
B
D
RTB
Recruitment
Chef
de
projet
multimédia
2.5
Gestion
de
projet
emailing
//RTB
CRM
Profile
sought
B
G
B
D
RTB
Chef
de
projet
multimédia
Offices
in
London
and
New
York.
Gestion
de
projet
emailing
CRM
M
nternsh
p
opportun
es
B
D
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in an international environment
2
5
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
T
M
B
D
2.5
Concepteur
Rédacteur
Web
Offices
in
London
and
New
York.
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Job
opportunities
Recruitment
In
Paris
:
T
M
B
D
Concepteur
Rédacteur
Web
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
T
M
Profile
sought
Concepteur
Rédacteur
Web
B
D
nternsh
p
opportun
t
es
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Offices
in
London
and
New
York.
2
5
T
M
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in an international environment
Concepteur
Rédacteur
Web
B
D
marketing
interactif
2.5
T
M
Recruitment
Concepteur
Rédacteur
Web
B
D
nternsh
p
opportun
t
es
Offices
in
London
and
New
York.
Chef
de
projet
multimédia
2
5
T
M
Job
opportunities
Concepteur
Rédacteur
Web
In
Paris
:D
B
Chef
de
projet
multimédia
Profile
sought
Trader
Media
Chef
de
projet
multimédia
B
D
Several
job
opportunities
nternsh
p
opportun
t
es
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2
5
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
Chef
de
projet
multimédia
Recruitment
B
D
2.5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Gestion
de
projet
emailing
/RTB
B
D
nternsh
p
opportun
t
es
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
P
Gestion
de
projet
emailing
// CRM
CRM
Job
opportunities
Profile
sought
In
Paris
:
C
m
B
D
Several
job
opportunities
Gestion
de
projets
Big
Data
2
5
P
Gestion
de
projet
emailing
CRM
B
D
C
m
Recruitment
nternsh
p
opportun
t
es
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Concepteur
Rédacteur
Web
P
C
m
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
2
5
Concepteur
Rédacteur
Web
P
C
m
Several
job
opportunities
Concepteur
Rédacteur
Web
Profile
sought
P
Trader
Media
Job
opportunities
In
Paris
:
nternsh
p
opportun
t
es
C
m
Recruitment
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in an international environment
Concepteur
Rédacteur
Web
2
5
Trader
Media
P
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
2.5
C
m
Chef
de
projet
multimédia
G
m
Trader
Media
P
nternsh
p
opportun
ttdigital
es
C
m
Chef
de
projet
multimédia
Chargé(e)
d'opérations
marketing
Several
job
opportunities
G
m
CRM
2
5
Trader
Media
P
2.5
Chef
de
projet
multimédia
C
m
Recruitment
Trader
Media
G
m
CRM
P
Strong
motivation
to
work
in
a CRM
fast
growing
Gestion
de
projets
Big
RTB
opportunities
nternsh
p
opportun
es
B
In
Paris
:D
C
m
Knowledge
and
strong
interest
ininteractif
the
industry in an international environment
Trader
Media
2
5Job
G
m
CRM
P
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
In
London
:G
Gestion
de
projet
emailing
/RTB
CRM
2.5
B
D
C
m
Recruitment
Several
job
opportunities
G
m
CRM
P
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
nternsh
pData
opportun
tdigital
escompany
B
C
m
2.5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
P
A
G
m
CRM
Gestion
de
projets
Big
Data
m
m
B
D
Chef
de
projet
multimédia
C
m
Strong
motivation
to
work
in
a fast
growing
company
2
5
P
Concepteur
Rédacteur
Web
A
G
m
CRM
Recruitment
Knowledge
and
strong
interest
ininteractif
the
industry in an international environment
G
m
m
B
D
In
Paris
:D
C
m
Concepteur
Rédacteur
Web
P
Several
job
opportunities
A
G
m
CRM
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
B
D
G
m
m
C
m
2
5
Concepteur
Rédacteur
Web
P
Profile
sought
A
G
m
CRM
2.5
B
D
G
m
m
Recruitment
Trader
Media
C
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
P
A
G
m
CRM
Business
Strong
motivation
to
work
in
a fast
growing company in an international environment
m
m
Trader
2
5
Chef
deMedia
projet
multimédia
C
m
P
Several
job
opportunities
G
m
CRM
2.5
In
London
:::G
Trader
Media
In
Paris
:Developper
A
G
m
m
w
C
m
Recruitment
P
G
m
CRM
In
London
Gestion
de
projet
emailing
/w
CRM
Trader
Media
2
5
A
m
m
Profile
sought
2.5
C
m
P
Concepteur
Rédacteur
Web
nternsh
p
opportun
t es
In
London
A
G
m
CRM
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Several
job
opportunities
G
m
m
w
C
m
Job
opportunities
Strong
motivation
to
work
in
a fast
growing
company in an international environment
P
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
In
London
:::G
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
G
m
CRM
2
5
A
G
m
m
Chef
de
projet
multimédia
C
m
2.5
nternsh
p
opportun
es
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
In
London
G
m
CRM
Several
job
opportunities
A
G
m
m
C
m
w
Profile
sought
In
London
G
m
CRM
Gestion
de
projet
emailing
/w
CRM
2
5
C
m
G
m
m
G
D
R
A
w
Concepteur
Rédacteur
Web
nternsh
p
opportun
ttdigital
es
Business
Developper
Knowledge
and
strong
interest
in
thet
G
m
CRM
C
m
G
m
m
Job
opportunities
Several
job
opportunities
G
D
R
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
w
Business
Developper
G
m
CRM
2
5
C
m
Chef
de
projet
multimédia
G
m
m
G
D
R
A
w
nternsh
p
opportun
es industry
Gestion
de
projets
Big
Business
Developper
G
m
CRM
Trader
Media
Profile
sought
C
m Data
G
m
m
Internship
opportunities
Several
job
opportunities
A
w
G
D
R
Business
Developper
Gestion
de
projet
emailing
/RTB
CRM
G
m
CRM
Trader
Media
2
5
P
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
G
m
m
Concepteur
Rédacteur
Web
A
w
G
D
R
Business
Developper
G
m
CRM
Trader
Media
P
Job
opportunities
In
London
:
In
Paris
:
G
m
m
C
m
w
A
G
B
D
R
B
Business
Developper
G
m
CRM
2.5
2
5
P
Chef
de
projet
multimédia
In
London
:
A
G
m
m
Profile
sought
C
w
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
G
B
D
R
B
G
m
CRM
P
In
London
::m
Strong
motivation
to work
in
a fast
growing
company
G
m
m
C
m
w
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry in an international environment
A
G
B
D
R
B
G
m
CRM
2
5
P
In
London
G
m
m
Concepteur
Rédacteur
Web
w
C
m
G
m
CRM
A
G
B
D
R
B
Trader
Media
2.5
Job
opportunities
P
In
Paris
:
G
m
m
w
m
C
m
Profile
sought
A
G
B
D
R
B
P5Internship
Chef
de:motivation
projet
multimédia
opportunities
G
m
m
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Strong
to
work
in
a
fast
growing
w
m
2.5
2
C
m
In
A
G
B
D
R
B
Knowledge
and
strong
interest
ininteractif
the
digitalcompany
industry in an international environment
Business
Developper
G
m
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
m
w
C
m
A
G
B
D
R
B
Business
Developper
Internship
opportunities
Concepteur
Rédacteur
Web
G
m
m
m
Job
opportunities
Trader
Media
w
In Paris
Paris
:projet
C
m
G
B
D
R
B
Business
Developper
Profile
sought
A
G
m
m
2.5
2
5
m
w
Chef
de
multimédia
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
A
G
B
D
R
B
C
m
Business
Developper
Internship
opportunities
G
m
m
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry in an international environment
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
C
m
w
In
London
:
A
G
B
D
R
B
C
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
m
CRM
2
5Profile
m
sought
w
In
London
::m
A
G
B
D
R
B
Concepteur
Rédacteur
Web
C
G
m
CRM
2.5
Chargé(e)
marketing
interactif
Trader
Media
Paris
: d'opérations
w
In
London
A
G
B
D
R
B
C
m
G
m
CRM
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
In
Paris
:
de
projet
emailing
/
CRM
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry in an international environment
w
A
G
B
D
R
B
Profile
sought
C
m
G
m
CRM
2
5
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2.5
In
Paris
:
w
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
G
B
D
R
B
C
m
G
m
CRM
In
Paris
::motivation
wma
Concepteur
Rédacteur
Web
A
G
B
D
R
B
2
5
G
m
CRM
C
m
2.5
In
Paris
In
Paris
:
Trader
Media
O
m
Strong
to
work
in
fast
growing
company
Profile
sought
London
:
G
m
Business
Developper
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry in an international environment
Internship
opportunities
A
G
B
D
R
B
G
m
CRM
C
m
In
Paris
:
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
O
m
G
m
m
Business
Developper
de
projets
Big
Data
RTB
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/B
CRM
A
G
B
D
R
B
In
Paris
: motivation
C
m
Job
opportunities
O
m
Business
Developper
G
m
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Internship
opportunities
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
G
B
D
R
Profile
sought
2.5
C
m
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry in an international environment
Chef
de
projet
multimédia
G
m
m
O
m
Strong
to
work
in
a
fast
growing
company
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
G
B
D
R
B
Trader
Media
C
m
In
London
:G
m
m
O
m
2.5
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
de
projet
emailing
/RTB
CRM
A
G
Bmarketing
D
R in
Binteractif
C
m
G
m
m
Gestion
de
projets
Big
Data
Knowledge
and
strong
interest
the
digital
industry in an international environment
O
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
w
Job
opportunities
C
m
Chargé(e)
d'opérations
Business
Developper
G
m
m
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
O
m
2.5
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
A
w
Chef
de
projet
multimédia
C
m
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Trader
Media
O
m
In
Paris
:::motivation
A
w
London
:
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry in an international environment
2
5
C
m
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
In
Paris
A
w
O
m
C
m
Concepteur
Rédacteur
Web
Strong
to
work
in
a
fast
growing
company
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
2.5
2
5
Job
opportunities
In
Paris
In
Paris
:
A
w
O
m
Business
Developper
Internship
opportunities
C
m and
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/B
CRM
Knowledge
strong
interest
in
the
digitalcompany
industry in an international environment
In
Paris
:motivation
Chef
de
projet
multimédia
w
O
m
A
G
B
D
R
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
2
5
Trader
Media
Strong
to
work
in
a
fast
growing
In
London
:
w
Internship
opportunities
O
m
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
A
G
B
D
RTB
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
2.5
Concepteur
Rédacteur
Web
O
m
Assistant(e)
Gestion
deto
projet
emailing
/ CRM
A
G
B
D
RTB
Job
opportunities
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
In
Paris
:projet
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Business
Developper
Message
to
students
Strong
motivation
work
in
a
fast
growing
company
in an international environment
A
G
B
D
RTB
O
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Chef
de
multimédia
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2
5
A
G
B
D
RTB
O
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
In
London
:
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Internship
opportunities
Message
to
students
A
G
B
D
RTB
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
O
m
C
m
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in an international environment
Concepteur
Rédacteur
Web
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Job
opportunities
In
Paris
:
A
G
B
D
RTB
In
Paris
:
O
m
C
m
Business
Developper
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
2
5
Chef
de
projet
multimédia
In
Paris
:
Assistant
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Message
to
students
O
m
C
m
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Gestion
projets
Big
Data
RTB
2.5
emailing
// CRM
In
Paris
: de
Assistant(e)
rédacteur
web
London
:concepteur
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
C
m
O
m
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
CRM
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
Concepteur
Rédacteur
Web
Internship
opportunities
Job
opportunities
Message
to
students
M
w
w
w
w
C
m
O
m
In
Paris
:
2.5
2
5
Trader
Media
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
Business
Developper
C
m
M
w
w
w
w
O
m
Gestion
de
projet emailing
/ RTB
CRM
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/interactif
CRM w
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
Gestion
de
projets
Big
Data
Message
to
students
C
m
M
w
w
w
O
m
2.5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Chargé(e)
London
:
d'opérations
marketing
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
In
Paris
:
Chargé(e)
administration
et
finances
M
w
w
w
w
O
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Concepteur
Rédacteur
Web
Job
opportunities
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
In
Paris
:
2.5
Internship
opportunities
Gestion
de
projet
multimédia
Trader
Assistant
Media
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Message
to
students
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
M
w
w
w
w
O
m
Business
Developper
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Assistant
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2.5
EM
w
w
w
w
O
m
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Assistant
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Job
opportunities
Message
to
students
EM
w
w
w
w
2.5
In
: Gestion
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Chef
de
projet
multimédia
Assistant
de
projets
Big
RTB
In Paris
Paris
:administration
2
5Message
EM
w
w
w
w
Trader
Media
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
CRM
2.5
Internship
opportunities
Assistant
Gestion
de
Big
Data
RTB
Business
Developper
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Gestion
de
projet
emailing
/Data
CRM
to
students
EM
w
w
w///interactif
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
CRM
opportunities
Assistant
de projets
projets
Big
Data
RTB
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2.5
2
5
Chargé(e)
et
finances
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
EM
w
w
w
Chargé(e)
d'opérations
marketing
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
CRM w
Assistant(e)
rédacteur
Chargé(e)
et
finances
Message
to
Chef
de
projet
multimédia
EM
w
w
w
w
In
Paris
:administration
In
Paris
: Gestion
2
5Job
Trader
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web w
Chargé(e)
administration
et
finances
2.5
O
mMedia
EM
w students
w web
w
w
Job
opportunities
In
London
:concepteur
ACCENTURE
Address
118 avenue de France
75013 Paris
FRANCE
Tél. : 01 53 23 55 55
Fax : 01 53 23 53 23
Contacts
[email protected]
1
Tél.
Lefebvre
Fanny
:0
Fax
55
[email protected]
53
23
[email protected]
Fanny Lefebvre
Tél. : 01 53 23 55 55
Fax : 01 53 23 53 23
[email protected]
Activity
Management
-----Outsourcing
Technology
Consulting
Technology
Management
Technology
Outsourcing
Consulting
Technology
Outsourcing
Technology
-Outsourcing
Outsourcing
ManagementConsulting
Consulting––––Technology
Technology
-Outsourcing
Outsourcing
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Accenture
is
one
ofof the
the
world’s
leading
management
consulting,
technology
services
and
Accenture
isis
one
consulting,
technology
services
and
Accenture
one of
the world’s
world’sleading
leadingmanagement
management
consulting,
technology
services
Accenture
is
one
of
world’s
leading
management
consulting,
technology
services
Accenture
iscompanies.
one
of the
the
leading
management
consulting,
technology
services
outsourcing
Weworld’s
have
more
than
275,000
people
in
more
than
120
countries
outsourcing
companies.
We
have
people
more
than
120
countries
have
more
than
275,000
people in
in
more in
than
120than
countries
and outsourcing
companies.
We more
have than
more275,000
than 275,000
275,000
people
in
more
than
120
and
outsourcing
companies.
We
have
more
than
people
more
120
and
outsourcing
companies.
We
have
more
than
275,000
people
in
more
than
120
and work
clients
inin
nearly
every
major
industry
worldwide,
including
96 ofincluding
the
Fortune
Global
work with
with
clients
nearly
every
major
industry
worldwide,
including
96 of
the96
Fortune
and
countries
and
with
clients
in
every
major
worldwide,
countries
and work
work
withFortune
clientsGlobal
in nearly
nearly
every
major industry
industry
worldwide,
including
96 of
of the
the
100,
three-quarters
of the
500
and
government
around
the
Fortune
Global
500
and
government
agencies
around
theworld.
world.
Global
100,
three-quarters
of the
Fortune
Global
500Global
andagencies
government
agencies
around
the
Fortune
Global
100,
three-quarters
of
the
Fortune
Global
500 and
and
government
agencies
Fortune
Global
100,
three-quarters
of
the
Fortune
500
government
agencies
Fortune
Global
100,
three-quarters
of
the
Fortune
Global
500
and
government
agencies
2.5
world.
2.5
around
the
world.
around
the
world.
2.5
around
thereason
world. people choose a career at Accenture is because of the work we do. With many
2.5
The
main
of
the
world’s
leading
companies
our clients,
you can
make
a difference
and
shape
the
The
main
reason
people
choose
aas
career
at Accenture
is because
of the
work
wehelp
do.
many
main
reason
people
choose
a
career
at
Accenture
is
because
of
the
work
weWith
do.
With
The
reason
people
choose
a
at
is
of
work
we
do.
The
main
reason
people
choose
a
career
at
Accenture
is
because
of
the
work
we
do.
With
The main
reason
people
choose
a career
career
at Accenture
Accenture
is because
because
of the
theand
work
weshape
do. With
With
future
of
business,
government
and
society.
government
and as
society.
of themain
world’s
leading
companies
our clients,
you
can make
a difference
help
the
many
of
the
world’s
leading
companies
as
our
clients,
you
can
make
a
difference
and
help
many
of
the
world’s
leading
companies
as
our
clients,
you
can
make
a
difference
and
help
many
of
the world’s leading companies as our clients, you can make a difference and help
many
of business,
future of
government
and society.
shape
the
future
of
business,
government
and
society.
business,
government
and
society.
shape
the
of
business,
and
government
and
society.
shape
the
future
of
business,
government
and society.
society. differentiates what we do from most other
shape
the future
future
of capabilities
business, government
The
sheer
scale of
and client engagements
companies.
Manyof
of capabilities
our clients are
we craft solutions
build
systems
The
sheer
scale
andglobal
clientorganizations,
engagementssodifferentiates
differentiates
what and
we do
do
from
most
The
sheer
scale
of capabilities
and
client
engagements
what
we
from
most
The
sheer
scale
and
client
engagements
differentiates
what
do
most
The
sheer companies
scale of
of capabilities
capabilities
and
client
engagements
differentiates
what we
we
do from
from
most
that
affect
around
the
world
– creating
the infrastructure
of business
today.
We know
other
of
companies.
Many
our
clients
are
global
organizations,
so
we
craft
solutions
and
build
other
of
other
companies.
Many
of
our
clients
are
global
organizations,
so
we
craft
solutions
and
build
other
companies.
Many
of
our
clients
are
global
organizations,
so
we
craft
solutions
and
build
better than
most
how
to mobilize
the
right
people,
skills,
alliances andof
to
systems
that
affect
companies
around
the
world
–
the
business
today.
systems
that
affect
companies
around
thethe
world
– creating
creating
the infrastructure
infrastructure
oftechnologies
business
today.
systems
that
affect
companies
around
world
–
creating
the
infrastructure
of
business
systems
that
affect
companies
around
the
world
–
creating
the
infrastructure
of
business
systems
that
innovation
and
results
that
create
high-performance
businesses.
deliver
results
thathow
create
businesses.
know
better
than
most
to
mobilize the right
We
people,
skills,
alliances
and
know
better
than
most
how
tohigh-performance
mobilize
today.
We
know
better
than
most
how
to
mobilize
the
right
people,
skills,
alliances
and
today.
We
know
better
than
most
how
to
mobilize
the
right
people,
skills,
alliances
and
today.
to
deliver
and
results
that
create
high-performance
businesses.
technologies
innovation
and
results
that
create
high-performance
businesses.
to
deliver innovation
innovation
and
results
that
create
high-performance
businesses.
technologies
innovation
and
results
that
high-performance
businesses.
to
innovation
and
results
that
create
high-performance
businesses.
technologies
to deliver
deliver
innovation
and
resultsresults
that create
create
high-performance
have consistently
technologies
We
produced
solid
financial
in both
good times and businesses.
bad, generating net
revenues
of
US$29.7
billion
last
fiscal
yearyear
(ended
Aug.
31,
2012).
Accenture
is
onegenerating
of one
the world’s
revenues
of
US$29.7
billion
last
fiscal
(ended
Aug.
31,
2012).
Accenture
is
of the
We
have
consistently
produced
solid
financial
results
in
both
good
times
and
bad,
net
have
consistently
produced solid
solid financial
financial results
results in
in both
both good
good times
times and
and
bad,
generating
We
have
consistently
produced
bad,
generating
We
have
consistently
produced
solid
financial
results
in
both
good
times
and
bad,
generating
We have
most
recognized
business
brands,
associated
with
deepwith
industry
and
business
process
expertise,
consistently
produced
solid
financial
results
in
both
good
times
and
bad,
generating
world’s
most
recognized
business
brands,
associated
deep
industry
and
business
process
revenues
of US$29.7
billion
lastlast
fiscal
year
(ended
31,
2012).
Accenture
is
one
of the
net
revenues
of
US$29.7
billion
fiscal
year
(endedAug.
Aug.
31,
2012).
Accenture
is
one
net
revenues
of
US$29.7
billion
last
fiscal
year
(ended
Aug.
31,
2012).
Accenture
is
one
of
the
revenues
of
US$29.7
billion
last
fiscal
year
(ended
Aug.
31,
2012).
Accenture
is
one
of
net
of US$29.7
billion experience
last
fiscal
year
(ended
Aug.
31,
2012).
Accenture
isprocess
one
of
broad
global
resources
andbusiness
proven
in
consulting,
and outsourcing.
net revenues
expertise,
global
resources
and
proven
experience
consulting,
technology
and
world’s
mostbroad
recognized
brands,
associated
withtechnology
deepin
industry
and
business
world’s
most
recognized
business
brands,
associated
with
deep
industry
and
business
process
world’s
most
recognized
business
brands,
associated
with
deep
and
the
most
recognized
business
brands,
associated
with
deep
industry
and
business
the world’s
world’s
most
recognized
business
brands,
associated
with
deepindustry
industry
and business
business
outsourcing.
expertise,
broad
global
resources
and
proven
experience
in
consulting,
technology
and
expertise,
broad
global
resources
and
proven
experience
in
consulting,
technology
and
process
expertise,
broad
global
resources
and
proven
experience
in
consulting,
technology
process
expertise,
broad
proven
in
With
innovation
at the
heartglobal
of ourresources
business, and
the variety
work is continuous
as we technology
collaborate
process
expertise,
broad
global
resources
and
provenofexperience
experience
in consulting,
consulting,
technology
outsourcing.
outsourcing.
and
and outsourcing.
outsourcing.
with
our clientsat to
ways of the
creating
performance.
This
will collaborate
give you
and
outsourcing.
With
innovation
theexplore
heart of new
our business,
varietyhigh
of work
is continuous
as we
endless
to
challenge
yourself
interesting
work. performance. This will give you
with
ouropportunities
clientsat to
explore
new
wayswith
of the
creating
high
With
innovation
the
heart
of
our
business,
variety
of
work
is
continuous
as
we
collaborate
With
innovation
at
the
heart
of
our
business,
the
variety
of
continuous
as
we
With
innovation
at to
the
heartnew
of
our
business,
the high
variety
of work
work is
is This
continuous
asyou
we
endless
opportunities
challenge
yourself
with
interesting
work.performance.
With
innovation
at
the
heart
of
our
business,
the
variety
of
work
is
continuous
as
we
with our
our
clients to
to
explore
ways
of
creating
performance.
will
give
clients
explore
new
ways
of
high
This
you
with
our
clients
to
explore
new
ways new
of creating
creating
high
performance.
This will
will give
give
you
collaborate
with
our
clients
to
ways
of
creating
high
performance.
will
to
explore
new
ways
of
creating
high
performance.
This
will
collaborate
with
clients
Another
reason
join
Accenture
is because
people
working
AccentureThis
is made
to explore
explore
newour
ways
of enjoy
creating
highhere.
performance.
This
will
collaborate
withtoour
our
clients
endless
opportunities
to
challenge
yourself
with
interesting
work.
endless
opportunities
to
challenge
yourself
with
interesting
work.
endless
opportunities
to
challenge
yourself
with
interesting
work.
give
endless
opportunities
to
challenge
yourself
interesting
work.
give
you
endless
to
challenge
yourself
with
interesting
work.
up
diverse
teams
highly motivated
people
whowith
are
committed
tohere.
achieving
outstanding
giveof you
you
endless
opportunities
tois
challenge
yourself
with
interesting
work.
Another
reason
to opportunities
joinofAccenture
because
our people
enjoy
working
Accenture
is made
results.
You
can
learn
andmotivated
beiscoached
by
the
veryare
best
people
– to
supportive,
approachable
up of diverse
teams
offrom
highly
people
who
committed
achieving
outstanding
Another
reason
to
join
Accenture
because
our
people
enjoy
working
here.
Accenture
is
Another
reason
to
join
Accenture
is
because
our
people
enjoy
working
here.
Accenture
is made
made
Another
reason
to
join
Accenture
is
because
our
people
enjoy
working
here.
Accenture
is
Another
reason
to
join
Accenture
is
because
our
people
enjoy
working
here.
Accenture
is
Another
reason
to
join
Accenture
is
because
our
people
enjoy
working
here.
Accenture
is
leaders
and
colleagues
with
great
expertise
across
all
areas
of
our
business.
results.
You
can
learn
from
andmotivated
be coached
by the
very
best
peopleworking
– to
supportive,
Another
reason
to join
Accenture
is because
our
people
enjoy
here. approachable
Accenture
is
up
of diverse
diverse
teams
ofteams
highly
motivated
people
who
are
committed
to
achieving
outstanding
up
of
teams
of
highly
people
who
are
committed
achieving
outstanding
made
up
of
diverse
of
highly
motivated
people
who
are
committed
to
achieving
made
up
of
diverse
teams
of
highly
motivated
people
who
are
committed
to
achieving
made
up
of
diverse
teams
of
highly
motivated
people
who
are
committed
to
achieving
leaders
and
with great
expertise
across
allvery
areas
of our
business.
made up
ofcolleagues
diverse
teams
of be
highly
motivated
people
who
are–– committed
to achieving
results.
You
can
learn
from
and
coached
by
the
best
people
supportive,
approachable
results.
You
can
learn
from
and
be
coached
by
the
very
best
people
supportive,
approachable
outstanding
results.
You can
can
learn from
frommeans
and be
beyou
coached
by
thetovery
very
best
people of
– supportive,
supportive,
outstanding
results.
You
can
learn
from
and
be
coached
by
the
very
best
people
–
supportive,
Accenture’s
truly
dynamic
environment
will be by
able
takebest
advantage
a variety of
outstanding
results.
You
learn
and
coached
the
people
–
outstanding
results.
You
can
learn
from
and
be
coached
by
the
very
best
people
–
supportive,
leaders
with
great
expertise
across
all
of
business.
leaders and
and colleagues
colleagues
with
great
expertise
across
all areas
areasacross
of our
ourall
business.
approachable
leaders
and
colleagues
with
great
expertise
areas
of
our
business.
approachable
leaders
and
colleagues
with
great
expertise
across
all
areas
of
opportunities
through
which
you can tailor
youryou
career,
develop
expertise
grow
approachable
leaders
and
colleagues
with
great
expertise
across
all
areas
of
our
business.
Accenture’s
dynamic
environment
means
will be
able tospecialized
take
advantage
of a and
variety
of
approachabletruly
leaders
and
colleagues
with
great
expertise
across
all
areas
ofour
ourbusiness.
business.
professionally.
Who
wouldn’t
want
to tailor
constantly
build
their
skillstospecialized
through
coaching,
training
and
opportunities
through
which
you
can
youryou
career,
develop
expertise
grow
Accenture’s
truly
dynamic
environment
means
will
be
able
take
advantage
of
a
variety
of
Accenture’s
truly
dynamic
environment
means
you
will
be
able
toto
take
advantage
of of
a and
variety
of
Accenture’s
truly
dynamic
environment
means
you
will
be
able
to
take
advantage
of
a
variety
of
Accenture’s
truly
dynamic
environment
means
you
will
be
able
take
advantage
a
variety
on-the-job experiences?
Accenture’s
truly
dynamic
environment
means
you
be
able
to
of
a
professionally.
Who
wouldn’t
want
to tailor
constantly
buildwill
their
through
coaching,
training
and
Accenture’s
truly
dynamic
environment
means
you
will
beskills
able specialized
to take
take advantage
advantage
of and
a variety
variety
opportunities
through
which
you
can
your
career,
develop
expertise
grow
opportunities
through
which
you
can
tailor
youryour
career,
develop
specialized
expertise
and
grow
opportunities
through
which
you
can
tailor
your
career,
develop
specialized
expertise
and
grow
of opportunities
through
which
you
can
tailor
career,
develop
specialized
expertise
and
on-the-job
experiences?
of
opportunities
through
which
you
can
tailor
your
career,
develop
specialized
expertise
and
professionally.
Who
wouldn’t
want
to
constantly
build
their
skills
through
coaching,
training
and
professionally.
Who wouldn’t
wouldn’t
want to
to constantly
build their
their skills
skills their
through
coaching,
training
and
professionally.
Who
want
build
through
coaching,
training
and
grow
professionally.
Who
want
skills
through
coaching,
We
understand
that Accenture’s
most constantly
important
asset
is its build
people.
That’s
why
we recognize
that
grow
professionally.
Who wouldn’t
wouldn’t
want to
to constantly
constantly
build
their
skills
through
coaching,
grow
professionally.
Who
wouldn’t
want
to
constantly
build
their
skills
through
coaching,
on-the-job
experiences?
on-the-job
experiences?
on-the-job
experiences?
training
and
on-the-job
experiences?
people
have
different
priorities
in most
their lives
at different
times.
So we That’s
have awhy
flexible
approach that
that
training
and
on-the-job
experiences?
We
understand
that
Accenture’s
important
asset
is
its
people.
we
recognize
training and on-the-job experiences?
encourages
to strike
the right
between
work times.
and personal
people
haveyou
different
priorities
inbalance
their
at different
we life.
have
a flexible
approach
that
We
understand
Accenture’s
mostlives
important
asset is
is its
itsSo
people.
That’s
why we
we
recognize
We
understand that
that
Accenture’s most
most
important
asset
people.
That’s
why
recognize
We
that
Accenture’s
asset
is
That’s
We understand
understand
that
Accenture’s
most important
important
asset
is its
its people.
people.
That’s why
why we
we recognize
recognize
We
that
Accenture’s
most
asset
is
its
why
we
encourages
to
strike
the right
balance
between
work
life.That’s
We understand
understand
that
Accenture’s
mostin
important
asset
is personal
its people.
people.
That’s
why
we recognize
recognize
that
peopleyou
have
different
priorities
inimportant
their lives
lives
atand
different
times.
So we
we
have
a flexible
flexible
that
people
have
different
priorities
their
at
different
times.
So
have
a
that
people
lives
different
times.
So
we
that people
people have
have different
different priorities
priorities in
in their
their lives
lives at
at different
different times.
times. So
So we
we have
have a
a flexible
flexible
that
have
different
priorities
in
a
thatKey
people
have
different
priorities
in their
their
lives at
at between
differentwork
times.
So
we have
have
a flexible
flexible
approach
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
and
personal
life.
figures
approach
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
approach
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
approach that
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
approach
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
approach
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
More
than
275,000
people
serving
clients
in
more
than
120
countries.
The
company
generated
Key figures
net revenues
of US$28.6
billion
for theclients
fiscal year
ended
Aug.
2013.
More
than figures
275,000
people
serving
in more
than
12031,
countries.
The company generated
Key
Key
Key figures
figures
Key
figures
net
revenues
of US$28.6 billion
for the
fiscal in
year
ended
Aug.
2013. The company
Key
figures
More
than
275,000
serving
clients
more
than
12031,
countries.
Key
figures
More
than
275,000 people
people
serving
clients
in more
more
than
120
countries.
The company
company
Key
figures
More
than
people
serving
clients
in
120
countries.
The
More
than275,000
275,000
people
serving
clients
in than
more
than
120 countries.
The
Implantation
net revenues
of
US$28.6
billion
for
the
fiscal
year
ended
Aug.
31,
2013.
More
than
275,000
people
serving
clients
in
more
than
120
countries.
The
net
revenues
of
US$28.6
billion
for
the
fiscal
year
ended
Aug.
31,
2013.
More
than
275,000
people
serving
clients
in
more
than
120
countries.
net
revenues
of
US$28.6
billion
for
the
fiscal
year
ended
Aug.
31,
2013.
generated
net revenues
of
US$28.6
billion
for the fiscal year ended Aug. 31, 2013.The
France
:
Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
generated
net
revenues
of
US$28.6
billion
for
the
fiscal
year
ended
Aug.
31,
2013.
Implantation
generated net revenues of US$28.6 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2013.
France
: Paris, Toulouse, Nantes, Sophia Antipolis
Implantation
generated
generated
generated
company
company
company
company
Implantation
Implantation
Profile
sought
Implantation
France
:: Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
Implantation
France
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
Implantation
France
:: Paris,
Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
Implantation
Interns
and
recent
graduated
for consultant
positions
France
Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Profile
France :: Paris,
Paris,sought
Toulouse,
Nantes,
Sophia Antipolis
Antipolis
France
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
France
:
Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
France :: Paris,
Paris, Toulouse,
Toulouse, Nantes,
Nantes, Sophia
Sophia Antipolis
Antipolis
France
Interns
and recent
graduated for consultant Antipolis
positions
Profile
sought
Profile
Profile sought
sought
Profile
sought
Interns
and recent
graduated for consultant positions
Profile
sought
Interns
and recent
graduated
for consultant positions
Message
to
students
Profile
sought
Interns
and recent
graduated
for consultant positions
Profile
sought
Profile
sought
Interns
and recent
graduated for consultant positions
Profile
sought
Interns
and
recent
graduated
for
By
joining
Accenture,
you will
be part ofpositions
a global company with a world-class brand and
Interns
and recent
recentto
graduated
for consultant
consultant
positions
Message
students
Interns
and
graduated
for
consultant
positions
Interns
recent
for
positions
reputation,
by a code
business ethics
and core values focused on serving our clients,
Interns and
andreinforced
recent graduated
graduated
forofconsultant
consultant
positions
By joining
Accenture,
you
will
be
part
of
a
global company with a world-class brand and
Message
to
students
developing
our people
and
contributing to the community as responsible corporate citizens.
Message
to
students
reputation,
reinforced
by
a
code
of
business
ethics
and core values focused on serving our
Message
to
students
By joining
Accenture,
you will be part of a global company with a world-class brand and
Message
to
students
By joining
Accenture,
you
will and
be part
of a global
company
with as
a world-class
and
clients,
developing
our
people
contributing
to the
community
responsiblebrand
corporate
Message
to
students
By joining
Accenture,
you
will
be
part
of
a
global
company
with a world-class
brand and
reputation,
reinforced
by
a
code
of
business
ethics
and
core values
focused on serving
our
Message
Message to
to students
students
ACCURACY
Address
41 rue de Villiers
92523 Neuilly-sur-Seine Cedex
FRANCE
Tél. : 01.58.75.75.10
Fax : 01.58.75.75.11
Contacts
:0
Tél.
2003)
(Promo
Machu
Delaage
Vanessa
Aurélie
Fax
[email protected]
1.58.75.75.10
1.58.75.75.92
1.58.75.75.11
Vanessa Delaage (Promo
2003)
Tél. : 01.58.75.75.10
Fax : 01.58.75.75.11
[email protected]
Aurélie Machu
Tél. : 01.58.75.75.92
Fax : 01.58.75.75.11
[email protected]
Activity
Corporate
Advisory
Advisory
Financial
Advisory
Corporate
Advisory
Financial
Advisory
Advisory
Corporate
Financial
Advisory
Advisory
Financial
Advisory
Corporate
Advisory
Financial
Advisory
Advisory
Corporate
Financial
Advisory
Advisory
Financial
Advisory
CorporateFinancial
Advisory
Financial
Advisory
Presentation
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
with
of “out
the box”
box”
and tailored
tailored solutions
solutions
Accuracy
provides
company
executives
andand
financial
investors
with “out
“out
of
the
and
Presentation
Accuracy
provides
company
executives
financial
investors
with
of
Accuracy
of the
the
box”
and
tailored
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
with
“out
the box”
box” and
and tailored
tailored
Accuracy provides
provides company
company executives
executives and
and financial
financial investors
investors with
with “out
“out of
of the
box”
and
tailored
Accuracy
provides
executives
and
financial
the box”
box”
and
tailored
company
investors
with
“out
and
with
experience
in
that
require
financial
and
accounting
expertise.
Accuracy
provides
executives
and
financial
the
and
tailored
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
company
investors
with
“out
ofexpertise.
and
with proven
proven
experience
in areas
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
withof
“out
of the
the
box”
and
solutions
and
with
proven
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
with
“out
of
box”
and
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
and
with
experience
in
require
financial
and
accounting
expertise.
solutions
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
with
“out
of
the
box”
and
and
with
proven
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
solutions
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
and
withproven
proven
experience
inareas
areasthat
that
require
financial
and
accounting
expertise.
solutions
and
experience
in
financial
and
accounting
expertise.
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
solutions
and
with
proven
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
solutions
and with
withproven
proven
experience
inareas
areasthat
thatrequire
require
financial
and
accounting
expertise.
tailored solutions
and
proven
experience
in
areas
that
require
and
tailored
tailored
solutions
and with
withAccuracy
proven employs
experience
incirca
areas
that
require financial
financial
andinaccounting
accounting
Created
in
November
today
235
consultants
of
which
120
Paris.
This
Created
in
November 2004,
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
120
in
Paris.
This
expertise.
in
November
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
120
in
This
Created
expertise.
in
November
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
120
in Paris.
Paris.
This
Created
in
November
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
120
in
Paris.
expertise.
Created
in
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of which
which
120
in120
Paris.
2.5
November
Created
in
2004,
Accuracy
employs
today
circa
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
5
service
lines
:
November
235
consultants
of
120
in
Paris.
original
positioning,
structured
around
5
service
lines
:
2.5
Created
in
November
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
in
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
5
service
lines
:
original
positioning,
structured
around
5555service
lines
: : ::
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
original
positioning,
structured
around
service
lines
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
This
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
5
service
lines
:
2.5
original
positioning,
structured
around
5555service
lines
: : :::
This
growth
is
original
positioning,
structured
around
original
positioning,
structured
around
service
lines
This
growth
is based
based
on an
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
2.5
original
positioning,
structured
around
5service
service
lines
Paris.
This
growth
is on
based
on
original
positioning,
structured
around
55lines
service
lines
::
on an
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
2.5
in
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
Created
November
of
which
120
in
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
Created
November
of
which
120
in
2.5
in November
2004, Accuracy employs today circa 235 consultants of which 120 in
Created
in
--2.5
Transaction
Support
&& Advisory
Advisory
Support
Advisory
- Transaction
Transaction
Support
&
Advisory
This
growth
is
based
on
Advisory
on
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
-Paris.
Transaction
Support
&&Advisory
Advisory
This
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
Advisory
Paris.
Transaction
Support
Advisory
This
growth
isArbitration
based
on an
an original
originalpositioning,
positioning,structured
structuredaround
around555
5service
servicelines
lines::::
- Forensic
Advisory
Transaction
Support
&
Advisory
--Paris.
Litigation
&
Advisory
Arbitration
Transaction
Support
&
Advisory
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Arbitration
Transaction
Support
& Advisory
Advisory
Litigation
&
Arbitration
Arbitration
--- Forensic
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Arbitration
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Arbitration
--- Valuation
&
Fairness
Opinion
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Opinion
Arbitration
Valuation
&
Fairness
Opinion
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Opinion
Arbitration
Valuation
&
Fairness
Opinion
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Opinion
Transaction
Support
&
Advisory
---- Corporate
Valuation
&
Fairness
Opinion
Opinion
Transaction
Support
&
Advisory
Valuation
&
Fairness
Opinion
Opinion
Transaction
Support
& Advisory
Advisory
Recovery
Services
Valuation
&
Fairness
Opinion
Services
Opinion
-- Corporate
Recovery
Services
Valuation
&
Fairness
Opinion
Services
Opinion
Corporate
Recovery
Services
Valuation
&
Fairness
Opinion
Services
Forensic
Litigation
&
Arbitration
--- Economics
Corporate
Recovery
Services
Arbitration
Services
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Corporate
Recovery
Services
Services
&
Business
Analysis
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Corporate
Recovery
Services
Analysis
Services
-- Economics
&
Business
Analysis
Corporate
Recovery
Services
Analysis
Services
&
Business
Analysis
Corporate
Recovery
Services
Analysis
Valuation
&
Fairness
Opinion
-- Economics
Economics
&
Business
Analysis
Opinion
Analysis
Business
Analysis
Valuation &&
Fairness
Analysis
-- Economics
Economics
&
BusinessOpinion
Analysis
Analysis
&
Analysis
Analysis
-- Economics
EconomicsRecovery
& Business
Business
Analysis
Services
Services
-- Corporate
Corporate
Recovery
Services
Accuracy
is
one
of
the
main
players
in
the
sector positioned
in pure
advisory services
outside the
Corporate
Recovery
Services
Accuracy
is
one
of
the
main
players
in
the
is
one
of
the
main
players
in
the sector
sector positioned
positioned in
in pure
pure advisory
advisory services
services outside
outside the
the
Accuracy
is
-Accuracy
Economics
&
Business
Analysis
one
of
players
Analysis
Accuracy
is
the
main
inprofession
the
sector
positioned
in
pure
advisory
services
outside
the
related
to
exercising
regulated
(no
statutory
auditor).
constraints
exercising
regulated
(no
statutory
auditor).
-Accuracy
Economics
&
Business
Analysis
is
one
of
the
main
players
in
the
sector
positioned
in
pure
advisory
services
outside
the
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
constraints
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Accuracy
one
of
the
main
players
inprofession
the
sector
positioned
in
pure
advisory
services
outside
the
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Accuracy is
is
of
constraints
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
one
the
main
players
in
the
sector
positioned
in
pure
advisory
services
outside
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
exercising
regulated
profession
(no
auditor).
constraints
related
exercising
regulated
profession
(no statutory
statutory
the
constraints
related
tomain
exercising
regulated
profession
(no
auditor).
exercising
regulated
profession
(no statutory
statutory
auditor).
Key
figures
Accuracy
is
one
oftothe
players
in the
sector
positioned
inauditor).
pure
advisory services
outside
Accuracy
is
one
Key
figures
Accuracy
is
one of
of the
the main
main players
players in
in the
the sector
sector positioned
positioned in
in pure
pure advisory
advisory services
services outside
outside
Key
figures
the constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Key
figures
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Date
of
setting-up
of
the
company
:: November
2004
the
constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Date
of
setting-up
of
the
company
November
2004
Date
of
setting-up
of
the
company
:: November
2004
the
constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Key
figures
Date
of
setting-up
of
the
company
November
2004
Date
of
setting-up
of
the
company
:: November
2004
figures
DateKey
of
setting-up
of
the
company
Turnover
:: 50M€
in
2013
Date
of
setting-up
of
the
company
::November
November 2004
2004
Turnover
in
2013
Key
figures
Date
of
of
the
company
2004
Turnover
:: 50M€
50M€
in
2013
Date
of setting-up
setting-up
of
the
company
::November
November
2004
Turnover
50M€
in
2013
Date
setting-up
of
the
company
November
2004
Turnover
:: employees
50M€
in
2013
Date of
of
setting-up
of
company
::120
November
2004
Number
of
:the
235,
of
which
in
France
Turnover
50M€
in
2013
Date
of
setting-up
of
company
November
2004
Number
of
:the
235,
of
which
in
France
Turnover
:: employees
50M€
in
2013
Date
of
setting-up
of
company
:120
November
2004
Number
of
employees
:the
235,
of
which
120
in
France
Turnover
50M€
in
2013
Date
of
setting-up
of
the
company
:
November
2004
Turnover
:
50M€
in
2013
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Key
figures
Date
of
setting-up
of
the
company
:
November
2004
Turnover
:: employees
50M€
in
2013
Number
of
:: 235,
of
which
120
in
France
Turnover
50M€
in
2013
Number
of
employees
235,
of
which
120
in
France
Key
figures
Turnover
:
50M€
in
2013
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Turnover
:: employees
50M€
in
2013
Number
of
:: 235,
of
which
120
in
France
Key
figures
Turnover
50M€
in
2013
Number
of
employees
235,
of
which
120
in
France
Turnover
: employees
50M€ inof2013
Number
of
:: 235,
of
which
120
in
France
Date of
setting-up
the
company
:: November
2004
Number
of
employees
235,
of
which
120
in
France
Date
of
setting-up
of
the
company
November
2004
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Date
of
setting-up
of the
company
:: November
2004
Number
of
employees
:: 235,
of
which
120
in France
Number
of
employees
of
120
Date
of
the
company
2004
Implantation
Number
of: 50M€
employees
: 235,
235,
of which
which
120 in
in France
France
Date
of setting-up
setting-up
of2013
the
company
: November
November
2004
Implantation
Turnover
inof
Turnover
:: 50M€
Implantation
Turnover
50M€ in
in 2013
2013
Implantation
Turnover
:
50M€
in
2013
Implantation
Accuracy’s
:inParis
Paris
-235,
Madrid
- Amsterdam
Amsterdam
--France
Milan
-- Francfort
Francfort -- Bruxelles
Bruxelles -- Londres
Londres -- Munich
Munich -- Rome
Rome -Turnover
: offices
50M€
2013
Number
of
employees
:
of
which
120
in
Implantation
Accuracy’s
offices
:
Madrid
Milan
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Implantation
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort -- Bruxelles
Bruxelles -- Londres
Londres -- Munich
Munich -- Rome
Rome
Implantation
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Accuracy’s
offices
: :Paris
-235,
Madrid
- Amsterdam
Milan
-- Francfort
Implantation
Montreal
--of
Quebec
et
New
Number
employees
: Delhi
of which
120 in -France
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
-- Milan
Francfort
Bruxelles -- Londres
Londres -- Munich
Munich -Implantation
Montreal
Quebec
etet
Delhi
Accuracy’s
offices
: New
Paris
-- Madrid
Madrid
-- Amsterdam
Amsterdam
Milan --- Francfort
Francfort --- Bruxelles
Bruxelles
Implantation
-Accuracy’s
Montreal
Quebec
New
Delhi
offices
:
Paris
Milan
Londres
Munich
Implantation
-Rome
Montreal
- Quebec
Newet
Delhi
Accuracy’s
offices
::etParis
-- Madrid
-- Amsterdam
-- Milan
-- Francfort
-- Bruxelles
-- Londres
-- Munich
-Implantation
Montreal
Quebec
New
Delhi
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
Munich
Implantation
Rome
-- Montreal
-- Quebec
New
Delhi
Accuracy’s
offices
Paris et
Madrid
Amsterdam -- Milan
Milan -- Francfort
Francfort -- Bruxelles
Bruxelles -- Londres
Londres -- Munich
Munich --Implantation
Rome
et
New
Delhi
Accuracy’s
offices
::: Paris
--- Madrid
--- Amsterdam
Rome
-- Montreal
Montreal
-- Quebec
Quebec
et
New
Delhi
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
Munich
Rome
Montreal
Quebec
et
New
Delhi
Accuracy’s
offices
: Paris
-etMadrid
- Amsterdam
- Milan
- Francfort
- Bruxelles
- Londres
- MunichRome
-- Montreal
-- Quebec
Delhi
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
International
Montreal
Quebec
etet
New
Delhi-- Amsterdam
Accuracy’s
offices
:: Paris
--New
Madrid
-- Milan
-- Francfort
-- Bruxelles
-- Londres
Implantation
-Rome
Rome
-- Montreal
-- Quebec
International
Implantation
-Munich
Rome
Montreal
Quebec
et New
New Delhi
Delhi
International
Implantation
-- Rome
-assignments
-- are
Quebec
New
Delhi
International
Munich
Rome
- Montreal
Montreal
Quebec
etout
New
Delhi
In
addition,
many
carriedet
abroad
(UK, Germany,
USA,
India, etc.).
Implantation
International
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
In
addition,
many
assignments
are
carried out
abroad (UK, Germany,
USA,
India, etc.).
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
International
2.5
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
Accuracy’s
offices
Paris are
Madrid
Amsterdam
Milan -- Francfort
Francfort
Bruxelles -- Londres
Londres --International
2.5
Accuracy’s
offices
::: Paris
--- Madrid
---out
Amsterdam
Milan
Bruxelles
In
addition,
many
carried
abroad
(UK,---Germany,
USA, India,---etc.).
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
-- Francfort
Bruxelles
-- Londres
-International
Munich
-- Rome
--assignments
Montreal
-- Quebec
et
New
Delhi
2.5
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
Munich
Rome
Montreal
Quebec
et
New
Delhi
2.5
International
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
Recruitment
In addition,
many
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany, USA,
India, etc.).
Munich
-- Rome
--assignments
Montreal
-- Quebec
et
New
Delhi
2.5
International
Munich
Montreal
et
New
Delhi
2.5
In
addition,
many
are
carried
out
abroad
(UK,
USA,
etc.).
Recruitment
Munich
-- Rome
Rome
--assignments
Montreal
-- Quebec
Quebec
et
New
Delhi
International
2.5
Munich
Montreal
et
Delhi
In
many
are
carried
out
abroad
(UK, Germany,
Germany,
USA,India,
India,
etc.).
Recruitment
International
Munich
- Rome
Rome
-assignments
Montreal
- Quebec
Quebec
et New
New
Delhi
2.5
In addition,
addition,
many
assignments
are
carried
out
Germany,
India,
etc.).
The
process
includes
four interviews
of one
hourabroad
each. (UK,
These
interviewsUSA,
are conducted
by two consultants
2.5
International
Recruitment
In
addition,
assignments
are
carried
abroad
(UK,
Germany,
India,
etc.).
2.5
International
The
processmany
includes
four interviews
of one out
hour
each. These
interviewsUSA,
are conducted
by two consultants
Recruitment
In
2.5
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
International
The
process
includes
four
interviews
of out
oneabroad
hour interview,
each.
These
interviews
arefocusing
conducted
by two
2.5
Recruitment
In
addition,
many
assignments
are
carried
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
a
second
interview
on technical
2.5
The
process
includes
interviews
of one
hour interview,
each.
These
interviews
arefocusing
conducted
by two
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
Recruitment
from
Accuracy.
There
is four
an initial
mutual
presentation
a second
interview
on technical
2.5
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
bymore
two
2.5
Recruitment
consultants
from
Accuracy.
There
is
initial
mutual
presentation
interview,
a second
interview
focusing
aspects,
a third
interview
focusing
onan
the
personality
of the
applicant,
and USA,
a final
interview
is
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
India,
etc.).whichfocusing
International
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
These
interviews
are
conducted
bymore
two
Recruitment
consultants
from
Accuracy.
There
is
initial
mutual
presentation
interview,
a second
interview
aspects,
a third
interview
focusing
onan
the
personality
ofeach.
the applicant,
and a final
interview
whichfocusing
is
International
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
two
Recruitment
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
interview
International
on technical
aspects,
a third
interview
focusing
on
theeach.
personality
ofinterviews
theinterview,
applicant,
and
a finalinterview
interview
general
in
nature.
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
These
are
conducted
by
two
Recruitment
International
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
a
second
on
technical
aspects,
a third
interview
focusing
on
the personality
of theinterview,
applicant,
and
a final interview
International
general
in nature.
In
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
The
process
includes
four interview
interviews
of initial
one
hour
These
are
conducted
by two
Recruitment
2.5
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
mutual
presentation
aand
second
International
on
technical
aspects,
a nature.
third
focusing
on
theeach.
personality
ofinterviews
theinterview,
applicant,
a finalinterview
interview
In addition,
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
which
is more
general
in
2.5
The
process
includes
four interviews
of one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
two
Recruitment
International
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
mutual
presentation
aconducted
second
interview
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
2.5
focusing
on technical
aspects,
a third
interview
focusing
on
the
personality
of the
applicant,
and
a final
which
is more
general
in
nature.
The
process
includes
four interviews
of initial
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
Recruitment
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
mutual
presentation
interview,
aconducted
second
interview
2.5
focusing
on technical
aspects,
a third
interview
focusing
on
the
personality
of the
applicant,
and
a final
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
Profile
sought
which
is more
general
in
nature.
The
process
includes
four
interviews
of initial
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
Recruitment
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
aconducted
second
interview
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
2.5
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
a
interview
which
is
more
general
in
nature.
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
Profile
sought
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
consultants
from
Accuracy.
There
is an
initial
mutual
presentation
interview,
aconducted
second
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
a
interview
which
is
more
general
in
nature.
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
Profile
sought
consultants
from
Accuracy.
There
isnature.
an
initial
mutual
presentation
interview,
aconducted
second
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
a
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
the
ability
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
final
interview
which
is
more
general
in
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
interview
Recruitment
Profile
sought
focusing
ontotechnical
aspects,
aare
third
interview
focusing
on the
personality
of
the
applicant,
andthe
a
In
addition
technical
skills,
we
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
interview
2.5
Recruitment
Profile
sought
focusing
ontotechnical
aspects,
aare
third
interview
focusing
the
personality
of
the
applicant,
andthe
a
final
interview
which
is more
in
to
summarise
information
andgeneral
present
itnature.
in a
relevant
way.presentation
Aon
high
degree
of commitment
and
energy,
In
addition
technical
skills,
we
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
2.5
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
interview,
aofsecond
interview
Recruitment
focusing
onto
technical
aspects,
third
interview
the
personality
of
the
applicant,
and
aa
Profile
sought
final
interview
which
isinformation
more
general
in
nature.
Recruitment
ability
to summarise
and
ithour
infocusing
a candidates
relevant
way.
Apersonality
high degree
commitment
and
2.5
In
addition
technical
skills,
weaa
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills and
the
The
process
includes
four interviews
of
one
each. on
These
interviews
are
conducted
by
two
focusing
ontotechnical
aspects,
third
interview
focusing
on
the
ofentrepreneurial
the
applicant,
and
Recruitment
Profile
sought
final
interview
which
is
more
general
inpresent
nature.
2.5
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
at
all
times,
an
spirit,
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
commitment
and
In
addition
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
the
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
Recruitment
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
2.5
Profile
sought
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
energy,
asummarise
taste
forAccuracy.
teamwork
and
collective
the
will
to A
continue
learning
at
all times,
an
Recruitment
ability
to
information
and
present
itthinking,
in
a candidates
relevant
way.
high
degree
commitment
In
addition
tofrom
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills
andand
the
consultants
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
aof
second
interview
a
final
interview
which
is
morewe
general
ingive
nature.
2.5
The
process
includes
four
interviews
of
one
each.
These
interviews
are
conducted
by
sought
and
aProfile
high
degree
offrom
adaptability
would
also
your
application
a way.
substantial
boost.
energy,
asummarise
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
at
all atimes,
an
two
consultants
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
second
ability
to
information
and
present
it
inhour
a candidates
relevant
A
high
degree
of
commitment
In
addition
to technical
skills,
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills
andand
the
The
process
includes
four
interviews
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
2.5
a
final
interview
which
is
more
general
inofof
nature.
Profile
sought
The
process
includes
four
interviews
of
one
each.
These
interviews
are
conducted
by
two
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
adaptability
would
also
give
your
application
a substantial
energy,
taste
for
teamwork
and
the
will
to
continue
learning
at
all
times,
an
2.5
ability
to asummarise
information
and
present
itthinking,
inhour
a candidates
relevant
way.
A
high
degree
of
In
addition
to technical
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills
andand
the
focusing
on
aspects,
acollective
third
interview
focusing
on
the
personality
ofcommitment
the
applicant,
two
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
Profile
sought
2.5
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
of
adaptability
would
also
give
your
application
a substantial
energy,
a
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
at
all
times,
an
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
commitment
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
two
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
Profile
sought
2.5
boost.
two
Accuracy.
There
an
mutual
presentation
interview,
a
second
interview
focusing
on
technical
aspects,
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
entrepreneurial
spirit,
and
a is
high
degree
of is
adaptability
would
also
give
your
application
a substantial
energy,
taste
forfrom
teamwork
and
collective
the
will
to
continue
learning
at all
times,
an
ability
to asummarise
information
and
present
itthinking,
ininitial
a relevant
way.
A
high
degree
of
commitment
In
addition
to technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
and
aconsultants
final
interview
which
more
general
ina
nature.
Job
opportunities
2.5
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
focusing
on
the
personality
of
the
two
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
askills
second
Profile
sought
boost.
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
adaptability
would
giveA
your
application
acommitment
substantial
energy,
a to
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
willalso
to
continue
learning
at
times,
an
applicant,
and
a
final
interview
which
is of
more
general
nature.
the
ability
information
and
present
it ininterview
ain
relevant
way.
high
degree
of all
In
addition
tosummarise
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
and
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
2.5
Profile
sought
boost.
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
a
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
of
adaptability
giveA
your
application
acommitment
substantial
energy,
a to
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
willalso
toway.
continue
learning
at
times,
an
2.5
the
ability
information
and
present
it that
ininterview
awould
relevant
high
degree
of all
In
addition
tosummarise
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
applicant,
and
a
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
Profile
sought
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
are
essential
to
our
engagements.
Their
work
is
2.5
boost.
entrepreneurial
spirit,
and
a
high
degree
of
adaptability
would
also
give
your
application
a
substantial
and
energy,
a
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
at
all
times,
an
the
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
commitment
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
applicant,
and
a
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
Job
opportunities
2.5
boost.
applicant,
and
a
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
entrepreneurial
spirit,
a high
degree
of
adaptability
would
also
your
application
substantial
and
energy,
a taste
forand
teamwork
and
collective
thinking,
togive
continue
learning
at aall
times,
an
the
ability
to
summarise
information
and
present
itthe
inwill
a relevant
way.
A high
degree
of
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills
Job
opportunities
conducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as much
as
applicant,
and
a
final
interview
which
iscollective
more
general
incandidates
boost.
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
of
adaptability
would
also
give
your
application
aatdegree
substantial
and
energy,
arole
taste
for
teamwork
and
thinking,
the
to
continue
learning
all work
times,
the
ability
to
summarise
information
and
present
itnature.
in possible.
awill
relevant
way.
A high
of
In
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
excellent
analytical
skills
Profile
sought
Job
opportunities
Theaddition
analysts’
is
to conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
towith
our
engagements.
Their
is
boost.
entrepreneurial
spirit,
and
a
high
degree
of
adaptability
would
also
give
your
application
a
commitment
and
energy,
a
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
Profile
sought
Job
opportunities
The
analysts’
role
to
conduct
the
financial
analyses
that
areitessential
toalso
our
Their
work
2.5
boost.
an
entrepreneurial
spirit,
a
high
degree
of
adaptability
would
give
application
a
commitment
and
energy,
aand
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the engagements.
will toyour
learning
and
the ability
tois
summarise
information
present
inpossible.
a relevant
way.
Acontinue
high
degree
of
2.5
Profile
sought
conducted
within
the
engagement
team
and
on
theand
as
much
as
2.5
Job
opportunities
substantial
boost.
Internship
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
afield
high
degree
of adaptability
would
also
give
your
The
analysts’
role
isenergy,
toopportunities
conduct
financial
analyses
that
are
essential
to our
engagements.
work
commitment
and
a the
taste
forand
teamwork
and
collective
thinking,
the will
to Their
continue
In conducted
addition
to
technical
skills,
weteam
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
Profile
sought
is
within
the
engagement
on
the
field
as
much
as
possible.
2.5
substantial
boost.
at
all
times,
entrepreneurial
and
a seeking
highthat
degree
of adaptability
would
also
give
your
commitment
and
a the
taste
formainly
teamwork
and
collective
thinking,
the will
to Their
continue
In addition
toan
technical
skills,
wespirit,
are
candidates
with
excellent
analytical
skills
Job
opportunities
Profile
sought
The
analysts’
role
isenergy,
to conduct
financial
analyses
are
essential
to our
engagements.
work
2.5
is
conducted
within
engagement
team
and
onand
the
field
much
Profile
sought
application
aall
substantial
boost.
learning
at
times,
anconduct
entrepreneurial
spirit,
and
aas
high
degree
of
adaptability
would
alsoskills
give
and
the ability
tothe
summarise
information
present
itare
inas
apossible.
relevant
way.engagements.
high degree
of
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
2.5
Job
opportunities
Accuracy
offers
internships
of at least
six
months,
which
the
minimum
time
needed
toAunderstand
to
The
analysts’
role
is
to
the
financial
analyses
that
essential
to
our
Their
Profile
sought
2.5
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
application
aall
substantial
boost.
learning
at
times,
anconduct
entrepreneurial
spirit,
and
aisas
high
degree
of
adaptability
alsoand
give
and
the ability
tothe
summarise
information
present
itare
inas
a possible.
relevant
way.
A would
high degree
of
is
conducted
within
team
and
onand
the
field
much
Internship
opportunities
Job
opportunities
2.5
The
analysts’
role
is
toengagement
the
financial
analyses
that
essential
to
ourthe
engagements.
Their
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
2.5
your
application
awithin
substantial
commitment
and
energy,
a boost.
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
continue
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
itintern
inmuch
a leaves
relevant
way.
Awill
hightodegree
of
get
a
good
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
an
with
an
enriching
and
useful
work
is
conducted
the
engagement
team
and
on
the
field
as
as
possible.
Internship
opportunities
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
Job
opportunities
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
Their
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
it as
in much
a relevant
way.
Aunderstand
hightodegree
of
2.5
your
application
awithin
substantial
commitment
and
energy,
a boost.
taste
formonths,
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
continue
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
work
is
conducted
the
engagement
team
and
on
the
field
as
possible.
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
which
is
the
minimum
time
needed
to
and
to
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
Job
opportunities
Internship
opportunities
The
analysts’
is
toanconduct
thefinancial
financial
analyses
that
to our
engagements.
learning
atInterns
allrole
times,
entrepreneurial
spirit,
avarious
high
degree
of
adaptability
would
alsoTheir
give
2.5
commitment
and
energy,
aattaste
for team
teamwork
collective
thinking,
the
todegree
continue
experience.
complete
analyses
onand
engagements.
and
the
ability
toconduct
summarise
information
and
present
itare
in essential
a relevant
way.
Atowill
high
of
work
is conducted
within
the
andand
on
the
field
as
much
as
possible.
Accuracy
Job
offers
internships
ofengagement
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
understand
and
commitment
and
energy,
a taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
to
continue
The
analysts’
is
to
conduct
the financial
analyses
that
are
essential
toadaptability
our
engagements.
Their
Internship
opportunities
learning
atopportunities
allrole
times,
spirit,
and
aan
high
degree
would
also
2.5
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
itintern
in
amuch
relevant
way.
A will
high
degree
of
get
good
grounding
inan
our
business
techniques,
so
that
leaves
with
anthe
enriching
and
useful
2.5
commitment
and
energy,
aatboost.
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
to
continue
workaInternship
is
conducted
theentrepreneurial
team
and
on
the
field
asessential
asof
possible.
Job
your
application
awithin
substantial
learning
atopportunities
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
athe
high
degree
of
adaptability
would
also
2.5
The
analysts’
role
is
to
conduct
the financial
analyses
that
are
to
our
engagements.
Their
Accuracy
offers
internships
ofengagement
least
six
months,
which
is
minimum
time
needed
towill
understand
and
opportunities
commitment
and
energy,
abusiness
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
to
get
a conducted
good
grounding
in
our
techniques,
so
that
an
intern
leaves
with
an
enriching
and
useful
2.5
learning
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
a
high
degree
of
adaptability
would
also
work
is
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
give
your
application
a
substantial
boost.
Job
opportunities
commitment
and
energy,
a
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
understand
and
Internship
opportunities
learning
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
a an
high
degree
ofwith
adaptability
would
also
2.5
to
get
a
good
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
intern
leaves
an
enriching
and
useful
give
your
application
a
substantial
boost.
work
is
conducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
Job
opportunities
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
learning
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
a
high
degree
of
adaptability
would
also
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
offers
internships
of the
atbusiness
least
six months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
understand
give
your
application
ato
substantial
boost.
Internship
Message
to
2.5
Their
work
is
conducted
within
engagement
team
and
on
the
field
asleaves
much
as
possible.
learning
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
athat
high
degree
oftime
adaptability
would
also
to
get
a good
grounding
in
our
sovarious
an
intern
with
anengagements.
enriching
and
The
analysts’
role
isopportunities
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
give
your
application
astudents
substantial
boost.
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
engagements.
Accuracy
internships
of
at
sixtechniques,
months,
which
is
the
minimum
needed
to
understand
2.5
Their
work
conducted
within
theleast
engagement
team
and
on
the
field
as leaves
muchto
as
possible.
give
your
application
atosubstantial
boost.
and
to
get offers
aisgood
grounding
in at
our
business
techniques,
sois
an
intern
with
an
enriching
and
TheInternship
analysts’
role
isopportunities
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
our
engagements.
2.5
useful
experience.
Interns
conduct
complete
analyses
on
various
engagements.
give
your
application
a joining
substantial
boost.
Accuracy
offers
internships
of
least
six
months,
which
the
minimum
time needed
to
understand
Job
opportunities
opportunities
Joining
Accuracy
means
athe
young
andfinancial
fast
growing
team
proud
of its
spirit
together
TheirInternship
work
isgood
conducted
within
engagement
team
and
on
the
field
asentrepreneurial
much
as
possible.
2.5
and
to
get
a
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
an
intern
leaves
with
an
enriching
and
Message
toopportunities
students
Job
opportunities
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
onthat
various
engagements.
Accuracy
internships
ofinat
least
six months,
which
the
minimum
needed
toan
understand
Their
work
conducted
within
the
engagement
team
andisso
on
the
field
as time
much
as possible.
Internship
2.5
and
to
getoffers
aisgood
grounding
our
business
techniques,
anessential
intern
leaves
with
enriching
with
an
immediate
exposure
to of
clients
and
operations.
Job
opportunities
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
to
our
engagements.
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
offers
internships
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
understand
Message
to
students
Internship
opportunities
2.5
and
to
get
aoffers
good
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
an
intern
leaves
with
an
enriching
Job
opportunities
Joining
Accuracy
means
joining
aof
young
andFrench
fast
growing
team
proud
of
its
entrepreneurial
spirit
together
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to our
engagements.
2.5
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
internships
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
All
professionals
have
graduated
from
the
top
business
and
engineer
schools.
Internship
opportunities
Message
to
students
Job
opportunities
Their
work
isgood
conducted
within
engagement
team and
onproud
the
field
much
possible.
and
to
get
aoffers
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
an
intern
leaves
an
enriching
The
analysts’
role
isopportunities
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to as
ourwith
engagements.
Joining
Accuracy
means
joining
athe
young
and fast
growing
team
of
itsas
entrepreneurial
spirit
together
Job
opportunities
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
internships
of
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
2.5
Internship
with
an
immediate
exposure
to clients
and
operations.
to
students
Their
work
isand
conducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
TheMessage
analysts’
role
is
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
engagements.
understand
to
get
acompetition
good
grounding
in
ourfast
business
techniques,
so
that
anour
leaves
with
Accuracy
took
part
in
theto
“Great
Place
to
Work”
and
was
ranked
in
the
top
3intern
best
companies
to
2.5
Job
opportunities
Joining
Accuracy
means
joining
a
young
and
growing
team
proud
of
its
entrepreneurial
spirit
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
2.5
Internship
opportunities
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
Their
isand
conducted
within
thethe
engagement
team and
onengineer
the field
asthat
much
as
possible.
with
anwork
immediate
exposure
to clients
and
operations.
Message
to
students
understand
to
get
a
good
grounding
in
our
business
techniques,
so
an
intern
leaves
with
All
professionals
have
graduated
from
top
French
business
and
schools.
2.5
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
work,
over
the
last
four
years.
Accuracy
offers
internships
of
least
six
months,
which
isproud
the
minimum
time
needed
to
Their
work
isand
conducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
an
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
on
various
Joining
Accuracy
means
joining
a at
young
and
growing
team
ofthat
its analyses
entrepreneurial
spirit
2.5
together
with
immediate
exposure
to
clients
and
operations.
Message
to
students
understand
to
get
a conduct
good
grounding
in
ourfast
business
techniques,
so
anour
intern
leaves
with
The
analysts’
role
isgraduated
to
the
financial
analyses
that
are
essential
to
engagements.
Their
work
isanconducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
All
professionals
have
from
the
top
French
business
and
engineer
schools.
2.5
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
an
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
Accuracy
took
part
in
the
competition
“Great
Place
to
Work”
and
was
ranked
in
the
top
3
best
companies
Joining
Accuracy
means
joining
a
young
and
fast
growing
team
proud
of
its
entrepreneurial
spirit
Their
work
conducted
the
engagement
team
andand
on
the fieldschools.
asso
much
as
engagements.
understand
and
toto
get
awithin
goodfrom
grounding
in our
business
techniques,
that
anpossible.
intern
leaves
together
withisan
immediate
exposure
to
clients
and
operations.
Message
students
Internship
opportunities
2.5
All
professionals
have
graduated
the
top
French
business
engineer
an
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
Their
work
isthe
conducted
within
the
engagement
team
and
on
theproud
field
as
much
Accuracy
took
part
in
the
competition
“Great
Place
to
Work”
and
was
ranked
thethat
topas
3 possible.
best
companies
Joining
Accuracy
means
joining
a to
young
and
fast
growing
team
ofinso
its
entrepreneurial
spirit
understand
and
to
get
a
good
grounding
in
our
business
techniques,
an
intern
leaves
engagements.
to
work,
last
four
years.
Internship
opportunities
together
with
an
immediate
exposure
clients
and
operations.
Message
to
students
2.5
All
professionals
have
graduated
from
the
topand
French
business
and
engineer
schools.
with
an over
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
Accuracy
took
in
the
competition
“Great
Place
to
Work”
and
was
ranked
theentrepreneurial
top time
3 bestneeded
companies
Joining
Accuracy
means
joining
young
fast
growing
team
ofin its
spirit
Accuracy
offers
internships
ofaat
least
six
months,
which
isproud
the
minimum
to
engagements.
Internship
opportunities
to
work,
over
the
last
four
years.
Message
to
students
together
with
anpart
immediate
exposure
to
clients
and
operations.
2.5
with
an
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
All
professionals
have
graduated
from
the
top
French
business
and
engineer
schools.
Internship
opportunities
Accuracy
took
part
in
the
competition
“Great
Place
to which
Work”
and
was
ranked
in
the needed
top 3 spirit
best
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
months,
is
the
minimum
time
to
Joining
Accuracy
means
joining
a
young
and
fast
growing
team
proud
of
its
entrepreneurial
engagements.
to
work,
over
the
last
four
years.
together
with
an
immediate
exposure
to
clients
and
operations.
2.5
understand
andpart
tointernships
get
a goodfrom
grounding
in our
business
techniques,
so that an
intern
leaves
Internship
opportunities
All
professionals
have
graduated
top
French
business
and
engineer
schools.
Accuracy
offers
of
atthe
least
six
months,
is the
minimum
time
to
engagements.
Accuracy
took
in
the competition
“Great
Place
to which
Work”
and
was
ranked in
the needed
top 3 best
Adecco
Address
2, boulevard du 11 novembre
1918
69616 VILLEURBANNE
FRANCE
http://www.adecco.fr
Activity
Le
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Groupe
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Groupe
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Groupe
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Le Groupe
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Groupe
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Groupe
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
GroupeAdecco
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
2.5
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Le
Groupe
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tous les
les
champs
de l’emploi
l’emploi
et
fonde sa
saetgamme
gamme
d’expertises
Presentation
Le
Groupe
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tous
champs
de
et
fonde
Groupe
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tous
les
champs
de
l’emploi
fonde
sa
gamme
Presentation
Le
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tous
champs
de
l’emploi
fonde d’expertises
sa gamme
gamme
Le
Groupe
les champs
et fonde
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tous
champs
de
l’emploi
fonde
sa
gamme
Le
Groupe
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tous
les
l’emploi
et
sa
Le
Groupe
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tousPour
les toutes,
champs
de
l’emploi
et fonde
sa
gamme
et
savoir-faire
sur un
ensemble
de marques
dédiées.
un de
objectif
identique
: accompagner
la
Lede
et
de
savoir-faire
un
ensemble
de
dédiées.
Pour
objectif
identique
: accompagner
la:
Le
savoir-faire
sur
un
ensemble
demarques
marques
dédiées.
Pour
toutes,unun
objectif
identique
: accompagner
Groupe
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tous
les toutes,
champs
de
l’emploi
et fonde
fonde
sa
gamme
d’expertises
et
desur
savoir-faire
sur
un
ensemble
de
marques
dédiées.
Pour
toutes,
un
objectif
identique
Le
Adecco
France
couvre
d’expertises
et
de
savoir-faire
sur
un
de
dédiées.
Pour
toutes,
un
objectif
identique
Le
Groupe
aujourd’hui
tous
les
champs
de
l’emploi
et
sa
gamme
Groupe
Adecco
France
couvre
tous
les
champs
de
l’emploi
et
fonde
sa
d’expertises
et
savoir-faire
sur
un ensemble
ensemble
demarques
marques
dédiées.
Pour
toutes,
un
objectif
identique
Le
d’expertises
et
de
savoir-faire
sur
un aujourd’hui
ensemble
de
marques
dédiées.
Pour
toutes,
objectif
Groupe
Adecco
France
couvre
aujourd’hui
tous
les
champs
de
l’emploi
etun
fonde
sa:
d’expertises
etdede
de
savoir-faire
sur
un
ensemble
de
marques
dédiées.
Pour
toutes,
un
objectif
mobilité
dudu
marché
du savoir-faire
travail
pour
permettre
àensemble
ses
acteurs
de
mieux
lala
maîtriser.
d’expertises
et
de
savoir-faire
sur
un
ensemble
de
marques
dédiées.
Pour
toutes,
un
objectif
travail
pour
permettre
à tous
tous
ses
acteurs
de
mieux
maîtriser.
la
mobilité
marché
du
travail
pour
permettre
à
tous
ses
acteurs
de
mieux
la maîtriser.
d’expertises
et
sur
un
de
marques
dédiées.
Pour
toutes,
un
objectif
accompagner
la
mobilité
du
marché
du
travail
pour
permettre
àà
tous
ses
acteurs
de
mieux
la
du
marché
du
travail
pour
permettre
tous
ses
acteurs
de
mieux
lalamaîtriser.
maîtriser.
accompagner
la
mobilité
du
marché
du
travail
pour
permettre
à
tous
ses
acteurs
de
mieux
maîtriser.
d’expertises
et
de
savoir-faire
sur
un
ensemble
de
marques
dédiées.
Pour
toutes,
un
objectif
la
mobilité
du
marché
du
travail
pour
permettre
à
tous
ses
acteurs
de
mieux
la
gamme
d’expertises
et
de
savoir-faire
sur
un
ensemble
de
marques
dédiées.
Pour
toutes,
un
:identique
accompagner
:
accompagner
la
mobilité
du
marché
du
travail
pour
permettre
à
tous
ses
acteurs
de
mieux
gamme d’expertises
et dela
savoir-faire
un ensemble
marques
dédiées.
toutes, un
accompagner
mobilité du
du sur
marché
du
travailde
pour
permettre
à
tousPour
ses acteurs
acteurs
de
identique
:: accompagner
accompagner
la
marché
du
pour
permettre
à
tous
ses
de
identique
identique
la mobilité
mobilité
du marché
marché
du travail
travail pour
pour permettre
permettre à
à tous
tous ses
ses acteurs
acteursses
de
identique
:: accompagner
la
mobilité
du
du
travail
de
objectif
identique
:: accompagner
la
du
maîtriser.
la
maîtriser.
la
maîtriser.
objectif
identique
accompagnerl'insertion
la mobilité
mobilité
du marché
marché du
du travail
travail pour
pour permettre
permettre à
à tous
tous ses
mieux
--mieux
Le
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
professionnelle
la
maîtriser.
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
mieux
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
la
maîtriser.
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
- Le
Le recrutement
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
la
maîtriser.
temporaire/CDD/CDI,
l'insertionprofessionnelle
professionnelle
mieux
la
maîtriser.
acteurs
de
mieux
la
maîtriser.
2.5
acteurs
de l'ingénierie
mieux
la maîtriser.
-- Le
conseil,
et
la
prestation
de
services
2.5
et
prestation
de
services
conseil,
l'ingénierie
et
la
services
2.5
et
la
prestation
de
services
- Le
Le
conseil,
l'ingénierie
etla
la
prestation
de
services
laprestation
prestationde
de
services
-2.5
Le
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
-2.5
Le
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
-2.5
Le
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
l'accompagnement
RH
et
lala
formation.
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
formation.
-2.5
Le
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
l'accompagnement
RH
et
formation.
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
Le
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
l'accompagnement
RHet
etla
lade
formation.
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
---2.5
Le
l'ingénierie
et
services
Le
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
2.5
la
prestation
de
services
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
Le
conseil,
l'ingénierie
et la
la prestation
prestation
de
services professionnelle
Le conseil,
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
-2.5
Le conseil,
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
l'ingénierie
et
la
prestation
de
services
2.5
la
prestation
de
services
--- Le
recrutement
temporaire/CDD/CDI,
l'insertion
professionnelle
Le
conseil,
l'ingénierie
et
la
prestation
de
services
la
prestation
de
services
Le
conseil,
l'ingénierie
et
la
prestation
de
services
la
prestation
de
services
Le
conseil,
l'ingénierie
et
la
prestation
de
services
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
-Par
prestation
de
services
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
Le
conseil,
l'ingénierie
et
la
de
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
prestation
de
services
Le
conseil,
l'ingénierie
et
la
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
---Par
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
engagement
et
notre
détermination,
nous
sommes certains
que
chacun
aura
toutes
les
clés
en
prestation
de services
services
Lenotre
conseil,
l'ingénierie
et
la prestation
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
Par
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
notre
engagement
et
nous
que
chacun
aura
toutes
lesles
clésclés
en
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
notre
engagement
etnotre
notredétermination,
détermination,
noussommes
sommescertains
certains
que
chacun
aura
toutes
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
Le
conseil,
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
--mains
l'accompagnement
RH
et
la
formation.
l'accompagnement
RH
et
pour
améliorer
sa
situation
professionnelle
et
personnelle,
en
un
mot
pour
mieux
vivre.
-- Le
professionnelle
et
en
un
mot
pour
mieux
vivre.
Le conseil,
conseil,
l'accompagnement
RH
et la
la formation.
formation.
mains
pour
améliorer
sa
situation
professionnelle
et
personnelle,
en
un
mot
pour
mieux
vivre.
situation
professionnelle
et
personnelle,
en
un
mot
pour
mieux
vivre.
mains
pour
améliorer
sasituation
situation
professionnelle
etpersonnelle,
personnelle,
en
un
mot
pour
mieux
vivre.
en mains
pour
améliorer
sa
situation
professionnelle
et
personnelle,
en
un
mot
pour
mieux
vivre.
Par
notre
et
notre
détermination,
nous
sommes
certains
que
chacun
aura
toutes
les
clés
engagement
notre
notre
détermination,
nous
sommes
certains
queque
chacun
auraaura
toutes
les clés
Par
notre engagement
notre
détermination,
nous
sommes
certains
chacun
toutes
les
engagementetet
Par
et
notre
certains
aura
toutes
notre
détermination,
nous
sommes
que
chacun
les
Parmains
etet
notre
certains
aura
toutes
engagement
notre
détermination,
nous
certains
aura
en
pour
améliorer
sa
situation
professionnelle
et
en
un
vivre.
Key
figures
Par
notre
sommes
que
chacun
sa
situation
professionnelle
et
personnelle,
en
un
mot
pour
mieux
vivre.
engagement
et
notre
détermination,
nous
certains
aura
en
mains
pour
améliorer
sa
professionnelle
etpersonnelle,
personnelle,
en
unmot
motpour
pour
mieux
vivre.
Par
clés
en mains
mains
pour
améliorer
sa
situation
professionnelle
et personnelle,
personnelle,
enmieux
un
mot
pour toutes
mieux
Key
figures
notre
engagement
et
notre
nous
sommes
certains
que
chacun
aura
toutes
Par
notre
engagement
etsituation
notre
détermination,
nous
sommes
certains
que
chacun
aura
toutes
clés
en
pour améliorer
améliorer
sa détermination,
situation
professionnelle
et
en
un
mot
pour
mieux
Par
Key
figures
clésclés
en
mains
pour
sa
situation
professionnelle
et
personnelle,
en
un
mot
pour
mieux
les
en
mains
pour
améliorer
sa
situation
professionnelle
et
personnelle,
en
un
mot
pour
les
En
France
:: mains pour améliorer
vivre.
les
clés
en
En
France
sa
situation
vivre.
En
:: mains pour améliorer
les
clés
en
professionnelle et
et personnelle,
personnelle, en
en un
un mot
mot pour
pour
améliorer sa
sa situation
situation professionnelle
En France
France
vivre.
mieux
vivre.
En
France
:: figures
Key
En
France
mieux
vivre.
mieux
vivre.
Key
figures
mieux vivre.
5,2
milliards
En
France
: d'euros
5,2
milliards
d'euros de
de chiffre
chiffre d'affaires
d'affaires
En
France
5,2
milliards
En
France
5,2
milliards:: d'euros
d'euros de
de chiffre
chiffre d'affaires
d'affaires
5,2
5,2 milliards
milliards d'euros
d'euros de
de chiffre
chiffre d'affaires
d'affaires
En
France
::
En
France
5
600
collaborateurs
permanents
En600
France
:: d'euros
5
collaborateurs
permanents
5,2
milliards
de
chiffre
d'affaires
En
France
5
600
collaborateurs
permanents
5,2
milliards
d'euros
de
chiffre
En
France
:: d'euros permanents
5
600
collaborateurs
5,2
milliards
de chiffre d'affaires
d'affaires
En
France
5
600
collaborateurs
permanents
En
France
:
5 600
collaborateurs
permanents
En
France
:::
En
France
En
France
5,2
milliards
d'euros
de
chiffre
d'affaires
En
France
:
1
400
bureaux
et
agences
5,2
milliards
de
chiffre
d'affaires
En400
France
: d'euros
1
bureaux
et
agences
5
600
collaborateurs
permanents
5,2
milliards
d'euros
de
chiffre
d'affaires
1
400
bureaux
et
agences
5
600
collaborateurs
permanents
5,2
milliards
d'euros
de
chiffre
1
400
bureaux
et
agences
5,2
milliards
d'euros
de
chiffre d'affaires
d'affaires
5
600
collaborateurs
permanents
1
400
bureaux
et
5,2
milliards
de
1
400
bureauxd'euros
et agences
agences
5,2
milliards
d'euros
de chiffre
chiffre d'affaires
d'affaires
Key
figures
Key
figures
Key
Key figures
figures
figures
Key
Key figures
figures
5,2
milliards
d'euros
de
chiffre
d'affaires
5,2
milliards
d'euros
de
chiffre
d'affaires
5,2
milliards
d'euros
de
chiffre
d'affaires
5
600
collaborateurs
permanents
5,2
milliards
d'euros
de
d'affaires
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
5
600
collaborateurs
permanents
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
5,2
milliards
d'euros
de chiffre
chiffre
d'affaires
1
400
bureaux
et
agences
5
600
collaborateurs
permanents
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
1
bureaux
et
agences
5
600
collaborateurs
permanents
35400
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
1
400
bureaux
et
agences
5
600
collaborateurs
permanents
35
000
entreprises
clientes
chaque
5
600
collaborateurs
permanents
35
000collaborateurs
entreprises clientes
chaque semaine
semaine
5
600
permanents
5
600
collaborateurs
permanents
5 400
600
collaborateurs
permanents
5
600
collaborateurs
permanents
1
bureaux
et
agences
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
5
600
collaborateurs
permanents
1
400
bureaux
et
agences
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
5
600
collaborateurs
permanents
1
400
bureaux
et
agences
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
1 400
bureaux
et
agences
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
2.5
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
1
400
bureaux
et
agences
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
2.5
1
400
bureaux
et
agences
150
000
collaborateurs
intérimaires par
semaine
1
400
bureaux
et
agences
2.5
1
400
bureaux
et
agences
2.5
1 000
400
bureaux
et
agences
2.5
1
400
bureaux
et
agences
9
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
2.5
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
1
400
bureaux
et
agences
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
1
400
bureaux
et
agences
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
9
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
35000
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
9
000
recrutés
en CDI
ou CDD
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
35
000candidats
entreprises
clientes
chaque
semaine
35
entreprises
clientes
chaque
semaine
35 000
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
2.5
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
2.5
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
35
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
35000
000
entreprises
clientes
chaque
semaine
9
candidats
recrutés
en
ou
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
9
000
candidats
recrutés
en CDI
CDI
ou CDD
CDD
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
semaine
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
150
000
collaborateurs
intérimaires
par semaine
semaine
2.5
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
150
000
collaborateurs
intérimaires
par
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
Implantation
150
000
collaborateurs
intérimaires
par semaine
semaine
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
Implantation
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
Implantation
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
Implantation
9 000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
dans
500
Implantation
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
dans plus
plus de
de 60
60 pays.
pays. Il
Il figure
figure dans
dans la
la liste
liste des
des
Implantation
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
des 500
500
9
000
candidats
recrutés
en
CDI
ou
CDD
2.5
9
candidats
recrutés
en CDI
ou
Le
Groupe
Adecco
est
sur(classement
les
et dans
dans plus
plus de
de 60
60 pays.
pays. Il
Il figure
figure dans
dans la
la liste
liste des
500
plus
grandes
entreprises
du
Forbes).
2.5
Le000
Groupe
estprésent
présent
les5CDD
5continents
continents
plus
grandesAdecco
entreprises
du monde
mondesur
(classement
Forbes).et dans plus de 60 pays. Il figure dans la liste des
2.5
Le
Groupe
Adecco est présent
sur
les 5 continents
et dans plus de 60 pays. Il figure dans la liste des
plus
grandes
du
(classement
Forbes).
Implantation
2.5
plus
grandes entreprises
entreprises
du monde
monde
(classement
Forbes).
Implantation
500
plus
entreprises
du
(classement
Forbes).
Implantation
500
plus grandes
grandes
entreprises
du monde
monde
(classement
Forbes).
Le Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
plus
de
60
Il
figure
dans
la
des
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
lesles
USA,
le le
Royaume-uni
le
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et dans
danssont
plus
de
60 pays.
pays.
Il USA,
figure
dans
la liste
liste et
des
Son
siège mondial
mondial
est
basé
à Zurich.
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sontlala
laFrance,
France,
Royaume-uni
et
Le
Groupe
Adecco
estbasé
présent
sur les
5 principaux
continentsForbes).
et
dans
plus
de
60
pays.
Il
figure
la
liste
des
Implantation
Son
siège
est
à
Ses
marchés
sont
France,
lesles
USA,
ledans
Royaume-uni
et
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Implantation
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
USA,
le
Royaume-uni
Japon.
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Implantation
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
les
USA,
le
Royaume-uni
le
Japon.
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Implantation
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
les
USA,
le
Royaume-uni
le
Japon.
Implantation
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
et
dans plus
plus de
de 60
60 pays.
pays. Il
Il figure
figure dans
dans la
la liste
liste
et
Japon.
Implantation
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5 continents
continents et
et dans
dans
et le
le
Japon.
Implantation
Le
Adecco
est
présent
sur
les
plus
pays.
IlIl figure
dans
la
et
leGroupe
Japon.
Implantation
Le
Groupe
Adecco
est
présent
les 5
5 continents
continents
et Forbes).
dans
plus de
de 60
60
pays.
figure les
dans
la liste
liste
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Son
siège
mondial
est
basé à
àsur
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la France,
France,
USA,
le
Implantation
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
dans
plus
de
60
pays.
Il figure
figure
dans
la
liste
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
SonGroupe
siège
mondial
est
basé
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
les
USA,
le
Le
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
dans
plus
de
60
pays.
Il
dans
la
liste
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
les
USA,
International
Implantation
Le
Groupe
Adecco
est
présent
surmonde
les 5
5 continents
continents
etForbes).
dans plus
plus de
de 60
60 pays.
pays. Il
Il figure
figure dans
dans le
la
des
500
plus
grandes
entreprises
du
(classement
Royaume-uni
et
le
Japon.
International
Implantation
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
et
dans
la
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Royaume-uni
et
le
Japon.
International
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
dans
plus
de
60
pays.
Il
figure
dans
la
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Royaume-uni
et
le
Japon.
Le
Adecco
présent
sur
les
5
continents
et
dans
plus
de
60
Il
figure
dans
la
liste
des
500
plus
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
International
20,5Groupe
milliards
d'€
de grandes
CAest
à l'international
Son
siège
mondial
est
basé
à Zurich.
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
lapays.
France,
les USA,
USA,
le
Le
Adecco
présent
sur
les
5
continents
et
dans
plus
de
60
pays.
Il
figure
dans
la
liste
des
500
plus
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
dans
plus
de
60
pays.
Il
figure
dans
la
International
Son
siège
mondial
est
basé
à
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
les
le
20,5Groupe
milliards
d'€
de grandes
CAest
à l'international
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
dans
plus
de
60
pays.
Il
figure
dans
la
liste
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
les
USA,
le
Le
Groupe
Adecco
est
présent
sur
les
5
continents
et
dans
plus
de
60
pays.
Il
figure
dans
la
International
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
liste
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Son
siège
mondial
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
les
USA,
le
Royaume-uni
et
le
Japon.
liste
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
20,5
d'€
de
CAest
à l'international
liste
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
principaux
marchés
sont
la
France,
les
USA,
le
Royaume-uni
et
le
Japon.
liste milliards
des
500
plus
grandes
entreprises
duSes
monde
(classement
Forbes).
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
les
USA,
le
Royaume-uni
et
le
Japon.
liste
des
500
plus
grandes
entreprises
du
monde
(classement
Forbes).
814
millions
d'€
dede
résultat
opérationnel
20,5
milliards
d'€
CA
à
l'international
Son
siège
mondial
est
basé
à
Zurich.
Ses
principaux
marchés
sont
la
France,
les
USA,
le
Royaume-uni
et
le
Japon.
International
Sonmillions
siège
mondial
est
basé à
à Zurich.
Zurich. Ses
Ses principaux
principaux marchés
marchés sont
sont la
la France,
France, les
les USA,
USA, le
le
814
d'€
delerésultat
Royaume-uni
et
Japon.
International
Son
siège
mondial
estopérationnel
basé
Royaume-uni
et
Japon.
814
millions
dele
résultat
opérationnel
International
Son
siège d'€
mondial
est
basé
à Zurich.
Zurich. Ses
Ses principaux
principaux marchés
marchés sont
sont la
la France,
France, les
les USA,
USA, le
le
Royaume-uni
et
le
Japon.
814
d'€
dede
résultat
opérationnel
Son
siège
mondial
est
basé
à
Royaume-uni
et
le
Japon.
20,5millions
milliards
d'€
CA
à l'international
Son
siège
mondial
est
basé
à Zurich.
Ses principaux
marchés sont
la France,
les USA,
le
814
millions
d'€
dede
résultat
opérationnel
Son
siège
mondial
est
basé
Royaume-uni
et
le
Japon.
20,5
milliards
d'€
CA
à l'international
Son
siège
mondial
est
basé à
à Zurich.
Zurich. Ses
Ses principaux
principaux marchés
marchés sont
sont la
la France,
France, les
les USA,
USA, le
le
31
000
collaborateurs
permanents
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
Royaume-uni
et
le
Japon.
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
Royaume-uni
et
le
Japon.
31 000
collaborateurs
permanents
International
Royaume-uni
et
le Japon.
Royaume-uni
et
31
000
collaborateurs
permanents
International
Royaume-uni
et le
le Japon.
Japon.
31
collaborateurs
permanents
International
814000
millions
d'€
dede
résultat
opérationnel
31
000
collaborateurs
permanents
International
20,5
milliards
d'€
CA
à l'international
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
5
100
bureaux
et
agences
31
000
collaborateurs
permanents
International
20,5
milliards
d'€
de
CA
à l'international
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
5 100International
bureaux et
agences
20,5
milliards
d'€
de
CA
à l'international
5
100
bureaux
et
agences
International
20,5
milliards
d'€
de CA à l'international
5
100
bureaux
et
agences
International
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
31100
000
collaborateurs
permanents
5
bureaux
et
agences
International
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
100
000
entreprises
clientes
jour
31100
000
collaborateurs
permanents
5
bureaux
agences
International
814
millions
d'€et
de
résultat
opérationnel
20,5
milliards
d'€
de
CA
àpar
l'international
31
000
collaborateurs
permanents
100
000
entreprises
clientes
par
jour
International
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
International
100
000
entreprises
clientes
jour
International
814
millions
d'€d'€
dede
résultat
opérationnel
20,5000
milliards
CA àpar
l'international
100
entreprises
clientes
par
jour
International
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
5 100
bureaux
et
agences
100
000
entreprises
clientes
par
jour
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
31
000
collaborateurs
permanents
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
Plus
de
650
000et
collaborateurs
intérimaires
chaque jour
5
100
bureaux
agences
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
100
000
entreprises
clientes
par
jour
31
000
collaborateurs
permanents
20,5
milliards
d'€
de
CA
à
l'international
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
Plus
de
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque jour
5
100
bureaux
et
agences
20,5
milliards
d'€
derésultat
CA
à l'international
31
000
collaborateurs
permanents
814
millions
d'€
de
opérationnel
Plus
de
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque jour
31
000
collaborateurs
permanents
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
Plus
de
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque jour
31
000
collaborateurs
permanents
100
000
entreprises
clientes
par
jour
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
2.5
Plus
de
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque jour
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
5
100
bureaux
et
agences
31
000
collaborateurs
permanents
100
000
entreprises
clientes
par
jour
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
Plus
de
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque jour
2.5
5
100
bureaux
et
agences
31
000
collaborateurs
permanents
814
millions
d'€
de
résultat
opérationnel
100 000 entreprises clientes par jour
2.5
Recruitment
814
millions
d'€
résultat
opérationnel
5
100
bureaux
et de
agences
31
000
collaborateurs
permanents
2.5
Recruitment
5
100
bureaux
et agences
31
000
collaborateurs
permanents
2.5
Plus
debureaux
650
000
chaque jour
5
100
etcollaborateurs
agences
Recruitment
31
000
collaborateurs
permanents
Adecco
France
est
l'employeur
auintérimaires
quotidien
100
000
entreprises
clientes
par
jour
31
000
collaborateurs
permanents
2.5
Plus
debureaux
650
000
intérimaires
chaque jour
5
100
etcollaborateurs
agences
Recruitment
31
000
collaborateurs
permanents
100
000
entreprises
clientes
par
jour
Adecco
France
est
l'employeur
auintérimaires
quotidien
5
100
agences
Plus
debureaux
650
000etcollaborateurs
chaque jour
31
000
collaborateurs
permanents
Recruitment
100
000
entreprises
clientes
par
jour
31
000
collaborateurs
permanents
-Adecco
d'1
salarié
sur 100
France
est
au quotidien
5
100
bureaux
et l'employeur
agences
Recruitment
000
entreprises
clientes
par
jour
5
100
bureaux
et
agences
-100
d'1
salarié
sur
100
Adecco
France
est
l'employeur
au quotidien
100
000
entreprises
clientes
par
jour
100
bureaux
et
agences
-5
délègue
en
intérim
100
000
personnes
auprès
de 29 000
entreprises clientes par semaine
d'1
salarié
sur
100
Adecco
France
est
l'employeur
auintérimaires
quotidien
Plus
debureaux
650
000
collaborateurs
chaque
jour
2.5
5
100
et
agences
100
000
entreprises
clientes
par
jour
5
100
bureaux
et
agences
-Plus
délègue
en
intérim
100
000
personnes
auprès
de 29 000
entreprises clientes par semaine
de
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque
jour
d'1
salarié
sur
100
Adecco
France
est
l'employeur
au quotidien
2.5
100
000
clientes
par
jour
5
100
et
agences
Recruitment
-Plus
recrute
7entreprises
000
recrutements
CDD
/ CDI
debureaux
650
000
intérimaires
jour
délègue
en
intérim
100
000en
personnes
auprès chaque
de 29 000
entreprises clientes par semaine
5
100
bureaux
etcollaborateurs
agences
d'1
salarié
sur
100
2.5
100
000
entreprises
clientes
par
jour
Recruitment
de
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque
jour
-Plus
recrute
7
000
recrutements
en
CDD
/
CDI
délègue
en
intérim
100
000
personnes
auprès
de
29
000
entreprises clientes par semaine
100
000
entreprises
clientes par
jour
d'1Recruitment
salarié
sur
100
de
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque
jour
100
000
entreprises
clientes
par
jour
-Plus
recrute
7
000
recrutements
en
CDD
/
CDI
délègue
en intérim
100
000 personnes
auprès chaque
de 29 000
entreprises clientes par semaine
Adecco
France
estcollaborateurs
l'employeur
au
quotidien
100
000
entreprises
clientes
par
jour
de
650
000
intérimaires
jour
-Plus
recrute
7
000
recrutements
en
CDD
/
CDI
100
000
entreprises
clientes
par
jour
délègue
en intérim
100
000 personnes
auprès chaque
de 29 000
entreprises clientes par semaine
Adecco
France
estcollaborateurs
l'employeur
auintérimaires
quotidien
Plus
de
650
000
jour
100
000
entreprises
clientes
par
jour
-Adecco
recrute
7entreprises
000
recrutements
en CDD
/ CDI
2.5
d'1Recruitment
salarié
sur
100
100
000
clientes
par
jour
estcollaborateurs
l'employeur
auintérimaires
quotidien
Plus
de France
650
000
chaque jour
-2.5
recrute
7 000
recrutements
en CDD
/ CDI
d'1Recruitment
salarié
sur
100
Plus
de 650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque jour
2.5
de
000
collaborateurs
intérimaires
chaque
-Plus
délègue
ensur
intérim
100 000 personnes
auprès de
29 000jour
entreprises clientes par semaine
d'1 salarié
100
Plus
de 650
650
000
collaborateurs
intérimaires
chaque
jour
ADVOLIS audit & conseil
Address
13 avenue de l'Opéra
75001 PARIS
FRANCE
Tél. : +33 1 55 04 77 77
Fax : +33 1 55 04 77 60
www.advolis.com
Contacts
Activity
Audit et conseil
2.5
Presentation
Presentation
Véritable
Véritable acteur
acteur de
de l'audit
l'audit et
et du
du conseil,
conseil, Advolis
Advolis offre
offre à
à ses
ses clients
clients des
des services
services à
à valeur
valeur
d'une
expertise
pluridisciplinaire.
ajoutée
construits autour
autour d'une
d'une expertise
expertise pluridisciplinaire.
pluridisciplinaire.
ajoutée construits
Nos domaines
à l'image
l'image des
des enjeux
enjeux du
du monde
monde
Nos
domaines d'intervention
d'intervention sont
sont riches
riches et
et variés,
variés, à
économique
économique et
et financier
financier :: due
due diligences,
diligences, évaluation,
évaluation, audit
audit légal,
légal, consolidation,
consolidation, contrôle
contrôle
interne,
d'information,
gouvernance
…
2.5
interne,
systèmes
d'information, gouvernance
gouvernance …
…
interne, systèmes
systèmes d'information,
2.5
-A
GENET
Contacts
V
Tél.
5
:r1
E-mail
60
77
04
F
/+
stages/recrutement
[email protected]
5
33
ax
ssociée
éronique
Contacts stages/recrutement :
Véronique GENET - Associée
Tél. / Fax : +33 1 55 04 77 77 /
+33 1 55 04 77 60
E-mail :
[email protected]
Key
figures
Key
Key figures
figures
Date
de
:: 2004
Date
de création
création
2004
Date
création
2004
Date de
ded’affaires
création ::: 4,5
2004
Chiffre
m€
Chiffre
d’affaires
:: 4,5
m€
Chiffre
d’affaires
4,5
m€
Chiffre
d’affaires
:
4,5
m€
Effectif :: 30
Effectif
30
Effectif
:
30
Effectif : 30
Profile
sought
Profile
Profile sought
sought
Profile
sought
Vous
avez
l'esprit
d'équipe, le
le sens
sens des
des responsabilités
responsabilités et
et de
de l'engagement,
l'engagement, une
une bonne
bonne
Vous
avez
l'esprit
d'équipe,
Vous
avez
l'esprit
d'équipe,
le
sens
des
responsabilités
et
de
l'engagement,
une
bonne
Vous
avez
l'esprit
d'équipe,
le
sens
des
responsabilités
et
dede
l'engagement,
une
bonne
Vous
avez
l'esprit
d'équipe,
le
des
responsabilités
et
l'engagement,
une
capacité
de
communication
et
envie
de
partager
la
Vous
avez
l'esprit
d'équipe,
le sens
sens
des
et de
de de
l'engagement,
une bonne
bonne
capacité de
de communication
communication
et avez
avez
envie
de responsabilités
partager notre
notre éthique
éthique
lafinance.
finance.
capacité
et
avez
envie
de
partager
notre
éthique
de
la
finance.
capacité
de
communication
et
avez
envie
de
partager
notre
éthique
de
la
finance.
capacité
de
communication
et
envie
partager
éthique
finance.
Vous
en
dernière année
année
d’école
de de
commerce,
d’ingénieurs,
en la
cycle
universitaire ou
ou en
en
capacité
deen
communication
et avez
avez
envie
de
partager notre
notre
éthique de
de
la
finance.
2.5
Vous êtes
êtes
dernière
d’école
de
commerce,
d’ingénieurs,
en
cycle
universitaire
Vous
êtes
en
dernière
année
d’école
de
commerce,
d’ingénieurs,
en
cycle
universitaire
ou en
2.5
Vous
êtes
en
dernière
année
d’école
de
Vous
êtes
en
année
d’école
de commerce,
commerce, d’ingénieurs,
d’ingénieurs, en
en cycle
cycle universitaire
universitaire ou
ou en
en
2.5
master
spécialisé
(Finance,
CCA,
…).
Vous
en dernière
dernière
année
d’école
masterêtes
spécialisé
(Finance,
CCA,
…). de commerce, d’ingénieurs, en cycle universitaire ou en
master
spécialisé
(Finance,
CCA,
…).
master
spécialisé
(Finance,
CCA,
master
spécialisé
(Finance,
CCA,
…).
Les
avoir
de…).
bonnes connaissances
master
spécialisédoivent
(Finance,
CCA,
…).
Les candidats
candidats
doivent
avoir
de
bonnes
connaissances des
des techniques
techniques comptables
comptables et
et
Les
candidats
doivent
avoir
de
bonnes
connaissances
des
techniques
comptables
et
Les
candidats
doivent
avoir
de esprit
bonnes
connaissances
des
techniques
comptables
et
Les
candidats
doivent
avoir
connaissances
des
techniques
comptables
et
financières.
Rigueur,
adaptabilité,
critique
et deetsynthèse,
à travailler
en équipe
Les
candidats
doivent
avoir de
de bonnes
bonnes
connaissances
descapacité
techniques
comptables
et
financières.
Rigueur,
adaptabilité,
esprit
critique
de synthèse,
synthèse,
capacité
à travailler
travailler
en
financières.
Rigueur,
adaptabilité,
esprit
critique
et
de
capacité
à
en
financières.
Rigueur,
adaptabilité,
esprit
critique
et
de
synthèse,
capacité
à
travailler
en
financières.
Rigueur,
adaptabilité,
esprit
critique
et
de
synthèse,
capacité
à
travailler
en
sont
des
qualités
requises.
financières.
Rigueur,
esprit critique et de synthèse, capacité à travailler en
équipe
sont des
des
qualitésadaptabilité,
requises.
équipe
sont
qualités
requises.
équipe
sont des
qualités requises.
équipe
équipe sont
sont des
des qualités
qualités requises.
requises.
Internship
opportunities
Internship
opportunities
Internship
Internship opportunities
opportunities
Internship
opportunities
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de
quatre mois
et
plus.
Internship
opportunities
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de
mois
et
plus.
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de quatre
quatre
mois
et
plus.
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
quatre
mois
et
plus.
Les
postes
sont basés
basés
à Paris,
Paris, des
des
déplacements
ponctuels
sont de
à prévoir.
prévoir.
Perspective
2.5
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de
quatre
mois
et
plus.
Les
postes
sont
à
déplacements
ponctuels
sont
à
Perspective
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de
quatre
mois
et
plus.
2.5
Les
postes
sont
basés
à
Paris,
des
déplacements
ponctuels
sont
à
prévoir.
Perspective
2.5
Les
postes
sont
basés
à
Paris,
des
déplacements
ponctuels
sont
à
prévoir.
Perspective
d’embauche
en
CDI
à
l’issue
du
stage.
2.5
Les
postes
sont
basés
à
Paris,
des
déplacements
ponctuels
sont
à
prévoir.
Perspective
d’embauche
en CDI
CDI
à l’issue
l’issue
du stage.
stage.
2.5
Les postes sont
basés
à Paris,
des déplacements ponctuels sont à prévoir. Perspective
d’embauche
en
à
du
2.5
d’embauche
en
CDI
à
l’issue
du
stage.
d’embauche
en
CDI
à
l’issue
du
stage.
d’embauche en CDI à l’issue du stage.
Audit
Audit et
et conseil
conseil financier
financier :::
Audit
et
conseil
financier
Audit
conseil
financier
::
Vous
serez
intégrés
au
sein
des
équipes afin
de participer
à la
réalisation des
travaux
d'audit
Audit et
et
conseil
financier
Vous
serez
intégrés
au
sein
des
participer
la
travaux
Audit
et
conseil
financier
:
Vous
serez
intégrés
au
sein
des équipes
équipes afin
afin de
de
participer à
à
la réalisation
réalisation des
des
travaux d'audit
d'audit
Vous
serez
intégrés
au
sein
de
à
des
et
conseil
financier
sur
l’ensemble
de nos
nosafin
missions
: due
due diligences,
diligences,
évaluation,
auditd'audit
légal,
Vous
serezfinancier
intégréssur
au l’ensemble
sein des
des équipes
équipes
afin
de participer
participer
à la
la réalisation
réalisation
des travaux
travaux
d'audit
et
conseil
de
missions
:
évaluation,
audit
légal,
Vous
serez
intégrés
au
sein
des
équipes
afin
de
participer
à
la
réalisation
des
travaux
et
conseil financier
sur
l’ensemble
de
nos missions
:: due
diligences, évaluation,
auditd'audit
légal,
et
sur
l’ensemble
de
consolidation,
contrôle
gouvernance,
…
et conseil
conseil financier
financier
surinterne,
l’ensemble
de nos
nos missions
missions
: due
due diligences,
diligences, évaluation,
évaluation, audit
audit légal,
légal,
consolidation,
contrôle
interne,
gouvernance,
…
et
conseil
financier
sur
l’ensemble
de
nos
missions
:
due
diligences,
évaluation,
audit
légal,
consolidation,
contrôle interne,
gouvernance, …
consolidation,
consolidation, contrôle
contrôle interne,
interne, gouvernance,
gouvernance, …
…
consolidation,
contrôle
interne,
gouvernance,
…
Système d’information
// contrôle
interne
::
Système
d’information
contrôle
interne
Système
d’information
/
contrôle
interne
:
Système
d’information
contrôleduinterne
interne
Vous
participerez
aux
missions
département
SI
// Contrôle
Système
d’information
/// contrôle
:::
Vous
participerez
aux
missions
département
SI
Contrôle interne
interne :::
Système
d’information
contrôledu
interne
Vous
participerez
aux
du
SI
participerez
aux missions
missions
du département
département
SI /// Contrôle
Contrôledeinterne
interne
-Vous
des
financières
pour
lalaperformance
des
processus
et
Vous
participerez
aux
du
SI
interne
:::
- assistance
assistance
des directions
directions
financières
pourl'amélioration
l'amélioration
de
performance
des
processus
participerez
aux missions
missions
du département
département
SI / Contrôle
Contrôle de
interne
-Vous
assistance
des
directions
financières
pour
l'amélioration
la
des
- assistance
assistance
des le
directions
financières
pour
l'amélioration
desystèmes
la performance
performance
des processus
processus
lefinancières
pilotage
lapmise
en
œuvre
de
d'information,…
-de
des
directions
pour
l'amélioration
de
la
performance
des
processus
e
tt l'organisation,
d
e
ll '' o
rr g
a
n
ii s
a
ttchoix
ii o
n
,, et
ll e
c
h
o
ii x
e
tt de
ll e
ii ll o
tt a
g
e
d
e
ll a
m
ii s
e
n
œ
u
v
rr e
d
e
s
y
s
tt è
m
e
s
- assistance
des
directions
financières
pour
l'amélioration
de
lae
performance
des
processus
e
d
e
o
g
a
n
s
a
o
n
e
c
h
o
x
e
e
p
o
a
g
e
d
e
a
m
s
e
e
n
œ
u
v
e
d
e
s
y
s
è
m
e
t de
e l ' o rr g
ga
n ii s
s aentt ii o
o
n ,, ll e
e etc h
hoptimisation
o ii x
x e tt ll e
e pdes
i l o dispositifs
tag
ge d
d e de
l a contrôle
m ii s
se e
e ninterne,
œu
u v rr e
e de
e sy
y s tt è
ème
es
s
-e
évaluation,
mise
œuvre
e
d'information,…
e tt d
d e ll '' o
orga
an
nisa
ation
n, le c
cho
oix e
et le p
p ii ll o
o tt a
age
e de
e ll a
a m
mise
e en
n œ
œuv
vre d
de s
sys
stèm
mes
s
d'information,…
-d'information,…
analyse
et
évaluation
de
l'organisation
et
du
système
d'information.
d'information,…
- évaluation,
évaluation, mise
mise en
en œuvre
œuvre et
et optimisation
optimisation des
des dispositifs
dispositifs de
de contrôle
contrôle interne,
interne,
-d'information,…
-- évaluation,
mise
en
œuvre
et
optimisation
des
dispositifs
de
contrôle
interne,
évaluation,
mise en
en œuvre
œuvre
et optimisation
optimisation
des
dispositifs
de contrôle
contrôle interne,
interne,
-- analyse
et évaluation
de
l'organisation
et
du
système
d'information.
évaluation,
mise
et
des
dispositifs
de
analyse
évaluation
de
l'organisation
et
du
système
d'information.
-2.5
analyse
et
de
et
Métiers
deet
consolidation
:
analyse
etlaévaluation
évaluation
de l'organisation
l'organisation
et du
du système
système d'information.
d'information.
--2.5
analyse
et
évaluation
de
l'organisation
et
du
système
d'information.
Vous contribuerez aux missions du département consolidation telles que la prise en charge de
2.5
Métiers
de
la
consolidation
::
2.5
Métiers
de
la
consolidation
2.5
Métiers
de
consolidation
::
la
fonction
consolidation,
l’application
des normes IFRS et impact sur la présentation des états
Métiers
de la
la
consolidation
2.5
Vous
contribuerez
aux
missions
du
département
consolidation telles
que
la
prise
en
charge
Métiers
de
la
consolidation
:
Vous
contribuerez
aux
missions
du
département
telles
que
la
prise
en
charge
Vous
contribuerez
aux
missions
du
département
consolidation
telles
que
la
prise
en
financiers,
le conseil
la Direction
leconsolidation
re-engineering
de la
fonction
et
Vous
contribuerez
auxà missions
missions
du Financière,
département
consolidation
telles
que
laprésentation
prisereporting
en charge
charge
de
la
fonction
consolidation,
l’application
des
normes
IFRS
et
impact
sur
la
des
Vous
contribuerez
aux
du
département
consolidation
telles
que
la
prise
en
charge
de
la
fonction
consolidation,
l’application
des
normes
IFRS
et
impact
sur
la
présentation
de
la
fonction
consolidation,
l’application
des
normes
IFRS
et
impact
sur
la
présentation
des
consolidation,
la
conduite de projet
et mise en
œuvre
d’outils
deetconsolidation
etprésentation
reporting, … des
de
la
fonction
consolidation,
l’application
des
normes
IFRS
impact
sur
la
des
états
financiers,
le
conseil
à
la
Direction
Financière,
le
re-engineering
de
la
fonction
reporting
de la financiers,
fonction consolidation,
l’application
des normes
IFRS
et impact sur
lafonction
présentation
des
états
le
conseil
à
la
Direction
Financière,
le
re-engineering
de
la
reporting
états financiers,
financiers, le
le conseil
conseil à
à la
la Direction
Direction Financière,
Financière, le
le re-engineering
re-engineering de
de la
la fonction reporting
reporting
états
et
consolidation,
la conseil
conduite
deDirection
projet et
mise en
œuvre
d’outils de
consolidation
et reporting,
états
financiers, le
à la
Financière,
le re-engineering
de la fonction
fonction
reporting
et
et consolidation,
consolidation, la
la conduite
conduite de
de projet
projet et
et mise
mise en
en œuvre
œuvre d’outils
d’outils de
de consolidation
consolidation et
et reporting,
reporting,
et
…
et consolidation,
consolidation, la
la conduite
conduite de
de projet
projet et
et mise
mise en
en œuvre
œuvre d’outils
d’outils de
de consolidation
consolidation et
et reporting,
reporting,
…
…
…
… Message to students
Advolis offre des opportunités de carrière au sein d’une structure en fort développement pour
des Message
candidats dynamiques
et ayant l’ambition de découvrir autrement le monde de l’audit et
to
students
Message
to
students
Message
to
students
du conseil
: capitalisation
rapide d’expérience sur des missions variées privilégiant la
Message
to
students
Advolis
offre
des
opportunités
de
carrière
au sein
d’une
structure
en fort
développement pour
Message
to
students
Advolis
offre
des
opportunités
de
carrière
d’une
structure
fort
pluridisciplinarité,
accompagnement
de au
la sein
progression
par desen
actions
significativespour
de
Advolis
offre
des
opportunités
de
carrière
au
sein
d’une
structure
en
fortledéveloppement
développement
pour
des
candidats
dynamiques
et
ayant
l’ambition
de
découvrir
autrement
monde
de
l’audit
et
Advolis
offre
des
opportunités
de
au
d’une
structure
en
développement
pour
Advolis
offre
des
opportunités
de carrière
carrière
au sein
sein
d’une
structure
en fort
fortle
développement
pour
des
candidats
dynamiques
et
ayant
l’ambition
de
découvrir
autrement
monde
de
l’audit
et
formation
continue,
…
des
candidats
dynamiques
et
ayant
l’ambition
de
découvrir
autrement
le
monde
de
l’audit
et
du
conseil
:
capitalisation
rapide
d’expérience
sur
des
missions
variées
privilégiant
la
des
candidats
dynamiques
et
ayant
l’ambition
de
découvrir
autrement
le
monde
de
l’audit
et
des
candidats
dynamiques
et
ayant
l’ambition
de
découvrir
autrement
le
monde
de
l’audit
et
du
conseil
:
capitalisation
rapide
d’expérience
sur
des
missions
variées
privilégiant
la
du conseil
conseil :: capitalisation
capitalisation
rapide d’expérience
d’expérience
sur des
despar
missions
variées
privilégiant de
la
du
pluridisciplinarité,
accompagnement
rapide
de
la
progression
sur
missions
des
actions
variées
significatives
privilégiant
la
du
pluridisciplinarité,
conseil
:
capitalisation
accompagnement
rapide
d’expérience
de
la
progression
sur
des
par
missions
des
actions
variées
significatives
privilégiant
de
la
pluridisciplinarité,
accompagnement de
de la
la progression
progression par
par des
des actions
actions significatives
significatives de
de
pluridisciplinarité,
formation
continue,
…
accompagnement
pluridisciplinarité,
formation
continue, …
accompagnement de la progression par des actions significatives de
AELIA - LS Travel Retail
Address
Activity
4-6 avenue d'Alsace
92982 Paris La Défense
FRANCE
Duty Free
Contacts
LS Travel Retail exploite près de 250 boutiques duty free où se croisent des clients venus du
monde entier, à la recherche de marques de luxe et d’un service de qualité. Nos priorités
dans cet environnement aéroportuaire ? Développer nos performances commerciales et
satisfaire nos clients. Offrir le meilleur en matière d’environnement et d’ambiance de travail,
de possibilités d’évolution et de formation à nos 2 800 collaborateurs. Rejoignez les duty free
2.5
people !
Lépinoux
Olivia
Olivia Lépinoux
2.5
Presentation
Implantation
15 pays en Europe
250 boutiques
International
EMEA - ASIE PACIFIQUE
2.5Job opportunities
Acheteur
Contrôleur de Gestion
Marketing
...
Internship opportunities
2.5
Assistant achats
Assistant contrôle de gestion
Assistant marketing
Assistant trésorerie
...
2.5
2.5
AKKA TECHNOLOGIES
Address
3 rue Thierry le Luron
92300 Levallois Perret
FRANCE
Tél. : 01 55 63 15 00
Fax : 01 55 63 15 01
www.akka.eu
Activity
AKKA
isisais
Engineering
andand
Technology
Consulting
Group
that supports
large
Technologies
AKKA
aEuropean
European
Engineering
Technology
Consulting
Group
that
supports
AKKATechnologies
Technologies
a European
Engineering
and Technology
Consulting
Group
that
manufacturing
tertiary
services
companies,
seeing
their
projects
from
thethrough
initial
studies
and
manufacturing
and
tertiary
services
companies,
seeing
their
projects
through
from
the
initial
studies
large
manufacturing
and
services
companies,
seeing
theirthrough
projects
through
from
the
initial
large
manufacturing
andtertiary
tertiary
services
companies,
seeing
their
projects
from
the
supports
largeand
manufacturing
and
tertiary
services
companies,
seeing
their
projects
through
R&D
to
large-scale
production.
AKKA
Technologies
isAKKA
an expert
inexpert
various
business
and
to large-scale
production.
AKKA
Technologies
isTechnologies
an
iniscomplementary
various
complementary
to large-scale
R&D
AKKA
Technologies
in
various
studies
and
initial
studies
and
R&D
to large-scale
production.
isananexpert
expert
inexpert
various
from
the
initial
studies
and
R&D
to production.
large-scale
production.
AKKA
Technologies
is an
in
2.5R&D
lines
andcomplementary
brings
real
added
value
to
customers
in sectors
including
automotive,
business
lines
andbusiness
brings
real
added
to
customers
invalue
sectors
automotive,
lines
andvalue
brings
real
complementary
added
toincluding
customers
in sectors
various
business
lines
and
brings
real
added
valueaeronautics,
toaeronautics,
customers
inincluding
sectors
space/defence,
telecommunications,
steel,
space/defence,
electronics,
aeronautics,
including
telecommunications,
i n c l u d i naeronautics,
g aautomotive,
econsumer
rconsumer
o n a uautomotive,
t ielectronics,
cspace/defence,
selectronics,
, a u t o space/defence,
m
otelecommunications,
t i vconsumer
e , s p a cconsumer
e / dchemicals,
e f e nchemicals,
celectronics,
etelecommunications,
, pharmaceuticals,
c o n spharmaceuticals,
um
er ele
cchemicals,
t r oenergy,
nsteel,
ics,
rail,
marine
service
industries.
energy,
rail,and
marine
andindustries.
service
industries.
pharmaceuticals,
steel,
energy,
rail,
and
service
industries.
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
steel,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
pharmaceuticals,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
steel,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
pharmaceuticals,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
steel,
energy,
rail,marine
marine
and
service
industries.
chemicals,
pharmaceuticals,
steel,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
steel,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
pharmaceuticals,
steel,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
telecommunications,
chemicals,
pharmaceuticals,
steel,
energy,
rail, marine and service
industries.
Contacts
www.akka.eu
www.akka.eu
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
AKKA
Technologies is
the
leader
in
the automotive
and
sectors
in
and
AKKA
is
the
leader
in
aeronautics
sectorssectors
and France,
France,
automotive
and aeronautics
in Germany
Germany
AKKA Technologies
Technologies
is is
the
leader
in the
aeronautics
sectors
and
France,
Technologies
the
leader
in the
the
automotive
and aeronautics
aeronautics
in Germany
and
AKKA
Technologies
is
leader
in
and
sectors
and
AKKA
automotive
in
Technologies
is
the
leader
in
the
and
aeronautics
sectors
and
AKKA
automotive
in
Germany
Presentation
thanks
to
the
Technologies
is the
and
mobility
of
its
staff
its
international
positioning;
it
collaborates
state-of-the-art
AKKA
the
leader
in
the
automotive
and
aeronautics
sectors
in Germany
Germany
and
thanks
toto
and
thethe
mobility
ofmobility
its
staff
and
itsstaff
international
positioning;
itpositioning;
collaborates
on
state-of-the-art
and Presentation
thanks
mobility
of
its and
staff
and
its international
positioning;
it iton
collaborates
on
and
thanks
to
France,
the
of
its
and
its
international
collaborates
on
France,
and
thanks
to
the
mobility
of
its
staff
and
its
international
positioning;
it
collaborates
on
France,
and
thanks
to
the
mobility
of
its
staff
and
its
international
positioning;
ititincollaborates
on
projects
around
the
world.
technology
around
the
world.
France,
and
thanks
to
the
mobility
of
its
staff
and
its
international
positioning;
collaborates
on
projects
around
the
world.
AKKA
Technologies
is
the
leader
in
the
automotive
and
aeronautics
sectors
Germany
and
technology
around
the
world.
state-of-the-art
technology
projects
around
world.
AKKA
Technologies
is the
leader
in thethe
automotive
projects
around
the
world.
state-of-the-art
technology
projects
around
the
world.
projects
around
the
world.
state-of-the-art
technology
projects
around
the
world. and aeronautics sectors in Germany and
state-of-the-art
technology
projects
around
the
projects
around
the
world.
state-of-the-art
technology
projects
around
the
world.
theworld.
world.
France,
mobility
of
and
France, and
and thanks
thanks to
to the
theprojects
mobilityaround
of its
its staff
staff
and its
its international
international positioning;
positioning; it
it collaborates
collaborates
Key
figures
on
technology
Key
on state-of-the-art
state-of-the-art
technology projects
projects around
around the
the world.
world.
Key figures
figures
Key
figures
11
000
employees
Key
figures
11
000
employees
11
000
employees
Key
figures
11
000
employees
11
000
employees
Key
figures
11
000
employees
€925
million
revenue
11
000
employees
2.5
€925
million
revenue
11
000
employees
€925
million
revenue
11
000
employees
2.5
€925
million
revenue
11
000
employees
€925
million
revenue
11
000
employees
2.5
€925
million
revenue
11
000
employees
60
sites
accross
the
world
Key
figures
2.5
€925
million
revenue
11 sites
000
employees
60
accross
the
world
€925
million
revenue
60
sites
accross
the
world
€925
million
revenue
Key
figures
2.5
60
sites
accross
the
world
€925
million
revenue
2.5
60
sites
accross
the
world
€925
million
revenue
60
sites
accross
the
world
€925
million
revenue
Present
in
over
20
countries
60
sites
accross
the
world
€925
million
revenue
Present
in
over
20
countries
60
sites
accross
the
world
11
000
employees
Present
in
over
20
countries
60
sites
accross
the
world
Present
in
over
20
countries
11
000
employees
60
sites
accross
the
world
Present
in
over
20
countries
60
sites
accross
the
world
11
000
employees
Present
in
over
20
countries
60
sites
accross
the
world
Present
over 20the
countries
60 sites in
accross
world
Present
in
over
20
countries
€925
million
revenue
2.5
Present
in
over
20
countries
€925
million
revenue
Present
in
over
20
countries
2.5
Present
in
over
20
countries
€925
million
revenue
Present
in
over
20
countries
Implantation
Present
in
over
20
countries
Implantation
60 sites
accross
the
world
Implantation
Implantation
60 sites
accross
the
world
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
ininFrance.
Implantation
Present
in
over
20
countries
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
ininFrance.
France.
Implantation
Present
in
over
20
countries
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
Implantation
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies
AKKA
Technologies
has
more
employees
worldwide
6,600
ininFrance.
France.
Implantation
Close
to
his customers,
customers,
AKKAthan
has11,000
more than
than
forty agencies
agencies
allincluding
over France
France
with
major agencies
agencies in
in
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
Close
to
his
AKKA
has
more
forty
all
over
with
major
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
ininFrance.
France.
Close
to
hisand
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies in
in
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
France.
Lyon,
Paris
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies
in
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
inin
France.
Lyon,
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies
in
AKKAParis
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
France.
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies
in
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in
France.
2.5
Lyon,
Paris
Toulouse.
Close
to
hisand
customers,
AKKA
has
more
than
forty agencies
agencies
all
over
France
with
major
agencies
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
inin
France.
2.5
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
railway,
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
all
over
France
with
major
agencies
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
France.
Implantation
2.5
Our
group's
activites
cover
many
likethan
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
hassectors
more
than
forty
agencies
all over
France
major
agencies
2.5
Implantation
Our
group's
activites
cover
many
like
aeronautics,
space,
automotive,
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
toParis
his
customers,
AKKA
has
more
forty
agencies
all
over with
France
with
major
2.5
Our
group's
activites
cover
many sectors
sectors
like
aeronautics,
space, pharmaceuticals,
pharmaceuticals,
automotive,
in
Lyon,
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
Implantation
services,
telecommunications,
energy.
2.5
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in France.
France.
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
2.5
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in
France.
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in
France.
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in France.
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,including
pharmaceuticals,
automotive,
Close
to
hisactivites
customers,
AKKA
has
more
than
fortyworldwide
agencies
all over
over6,600
France
with major
major
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
France
with
Our
group's
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
2.5
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
railway,
services,
telecommunications,
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
International
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
with
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
Close
to
hisLyon,
customers,
AKKA
hasenergy.
more
than
forty
agencies
all
over France
France
with major
major
International
railway,
services,
telecommunications,
energy.
agencies
in
Paris
and
Toulouse.
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
railway,
services,
telecommunications,
energy.
International
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
railway,
services,
telecommunications,
energy.
International
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
energy.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in aeronautics,
over
20
countries,
including
Belgium,Belgium,
Canada,
agencies
in Lyon,
Paris
and
Toulouse.
International
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
space,
pharmaceuticals,
2.5
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
International
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
2.5
International
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
Romania,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
Our
group's
activites
cover
many
sectors
likeenergy.
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
International
2.5
automotive,
railway,
services,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
moretelecommunications,
than
11,000
employees
in over
overIndia,
20 countries,
countries,
including
Belgium,
International
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
20
including
Belgium,
International
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab energy.
Emirates,
United
Kingdom,
United
States.
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
energy.
International
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
United
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
International
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
United
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
International
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
overIndia,
20 countries,
countries,
including
Belgium,
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
including
Belgium,
Recruitment
United
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
International
United
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
International
United
States.
International
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia, Turkey,
Turkey,
United
Arab Emirates,
Emirates,
UnitedMorocco,
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
2.5
International
United
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
United
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
2.5
The
AKKA
Technologies
Group
targets
toFrance,
maintain
its development.
In 2014
therefore,
weMorocco,
will
recruit
International
Recruitment
United
States.
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
inArab
over
20
countries,
including
2.5
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
United
States.
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
Recruitment
2.5
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
United
States.
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
accounts
of the
Recruitment
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
2.5
United
Kingdom,
United
States.
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its
development.
In
2014
therefore,
we
will
recruit
Recruitment
2.5
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
United
Kingdom,
United
States.
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its development.
In 2014
therefore,
we motivating
will
recruit
2.5
Recruitment
United
Kingdom,
United
States.
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
theFrance,
opportunity
to take Turkey,
part
in innovating
and
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
2.5
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its
development.
In
2014
therefore,
we
will
recruit
Recruitment
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
United
Arab
Emirates,
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
accounts
of the
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
2.5
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to maintain
its development.
In 2014
therefore,
we Emirates,
will recruit
Recruitment
more
than 3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to our expertise
to2014
the key
accounts
of will
the
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Turkey,
United
Arab
projects.
2.5
The
AKKA
Technologies
Group
maintain
its Tunisia,
development.
therefore,
we
Recruitment
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
Arab
more
than
3000
employees
throughout
theto
world.
Thanks
totoour
expertise
toUnited
the key
accounts
of the
United
Kingdom,
United
States.
2.5
industrial
and
service
sectors,
we targets
give
you
the
opportunity
take
part inIn
innovating
and Emirates,
motivating
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
Recruitment
The
AKKA
Technologies
Group
targets
maintain
its Tunisia,
development.
Ininnovating
therefore,
we
United
Kingdom,
United
States.
more
than
3000
employees
throughout
theto
world.
Thanks
totoour
expertise
to2014
the key
accounts
of will
the
2.5
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
take
part
in
and
motivating
United
Kingdom,
United
States.
Recruitment
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its
development.
In
2014
therefore,
we
will
2.5
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the its
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
United
Kingdom,
United
States.
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
to
take
part
in
innovating
and
motivating
Recruitment
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
development.
In
2014
therefore,
we
will
projects.
United
Kingdom,
United
States.
recruit
more
than
3000
employees
the its
world.
Thanks
expertise
the
industrial
and than
service
sectors,
we targets
givethroughout
youtothe
opportunity
to take
part to
inInour
innovating
and to
motivating
Recruitment
The
AKKA
Group
maintain
2014
therefore,
we key
will
projects.
recruit
more
3000
employees
throughout
the its
world.
to
expertise
the
Profile
sought
accounts
of Technologies
the
industrial
and
service
sectors,
we give
youdevelopment.
theThanks
opportunity
to
take
part in to
innovating
The
AKKA
Group
targets
to
maintain
development.
Inour
2014
therefore,
we key
will
projects.
recruit
more
than
3000 employees
throughout
the
world.
Thanks
toIn
our
expertise
to
the
key
accounts
ofTechnologies
the
industrial
and service
sectors,
weits
give
you
the opportunity
to take
part
in
The
AKKA
Group
targets
to
maintain
development.
2014
therefore,
we
will
projects.
recruit
more
than
3000 employees
throughout
the
world.
Thanks
toInour
expertise
to the
key
accounts
ofTechnologies
the
industrial
and service
sectors,
weits
give
you
the opportunity
to
take
part
in
2.5
TheRecruitment
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
development.
2014
therefore,
we
will
and
motivating
projects.
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
2.5
accounts
of
the
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
to
take
part
in
Profile
sought
innovating
and
motivating
projects.
Recruitment
2.5
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
accounts
of
the
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
to
take
part
in
Recruitment
2.5Recruitment
Profile
sought
innovating
and
motivating
projects.
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
accounts
of
the
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
to
take
part
in
2.5
innovating
and
motivating
projects.
sought
TheProfile
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
development.
Inwith
2014
therefore,
weand
will
Recruitment
accounts
of
the
and service
sectors,
weitsgive
youprofiles
the opportunity
to
take part
in
We
will
focus
ourindustrial
main recruitment
efforts
on dual-skilled
both
technical
innovating
and
motivating
projects.
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
development.
In
2014
therefore,
we
will
Profile
sought
accounts
of
the
and service
sectors,
weits
give
youprofiles
the opportunity
to
take part
in
recruitment.
The
AKKA
Technologies
Group
to
maintain
its
development.
2014
therefore,
we
will
We
will
focus
ourindustrial
main employees
recruitment
efforts
on the
dual-skilled
both
technical
innovating
and
motivating
projects.
sought
TheProfile
AKKA
Technologies
Group targets
targets
to
maintain
its
development.
Inwith
2014
therefore,
weand
will
recruit
more
than
3000
throughout
world.
Thanks
toIn
our
expertise
to the
the
key
business-management
and
also
on
& administration,
human
resources
innovating
and
motivating
projects.
We
will
focus
our 3000
mainbackground,
recruitment
efforts
on finance
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its
development.
In
2014
therefore,
we
will
recruit
more
than
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
key
Profile
sought
innovating
and
motivating
projects.
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
Profile
sought
recruit
than
3000
employees
throughout
the
Thanks
to
our
expertise
to
key
accounts
of
and
sectors,
we
give
you
the
take
part
in
recruitment.
business-management
and
also
on
& administration,
resources
and
We
willmore
focus
ourindustrial
mainbackground,
recruitment
efforts
on finance
dual-skilled
profiles
both to
technical
and
recruit
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to with
ourhuman
expertise
to the
the
key
accounts
of the
the
industrial
and service
service
sectors,
weworld.
give
you
the opportunity
opportunity
to
take
part
in
Profile
sought
recruitment.
Job
opportunities
business-management
and
also
on
& administration,
human
resources
and
We
willmore
focus
ourindustrial
mainbackground,
recruitment
efforts
on finance
dual-skilled
profiles
with
both to
technical
and
accounts
of
the
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
take
part
in
2.5
Profile
sought
accounts
of
the
industrial
and
sectors,
we
you
the
take
in
innovating
and
motivating
projects.
recruitment.
business-management
and
also
on
& administration,
resources
and
We
will focus
our
mainbackground,
recruitment
efforts
on finance
dual-skilled
profiles
withhuman
both to
technical
and
2.5
accounts
of
the
industrial
and service
service
sectors,
we give
give
youprofiles
the opportunity
opportunity
to
take part
part
in
innovating
and
motivating
projects.
Profile
sought
recruitment.
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
with
both
technical
and
innovating
and
motivating
projects.
2.5
Finance
Corporate
Profile
sought
innovating
and
motivating
projects.
recruitment.
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
Job
opportunities
2.5
innovating
andsought
motivating
projects. and
Profile
recruitment.
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
business-management
background,
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
Job
opportunities
2.5
Interanional
Finance
Officer
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
recruitment.
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
2.5
Job
opportunities
Finance
We
will Corporate
focus
our mainbackground,
recruitment and
efforts
onondual-skilled
profiles with both
technical
and
recruitment.
business-management
also
finance & administration,
human
resources
Business
Engineer
2.5
Job
opportunities
Profile
sought
Finance
Corporate
business-management
and also on finance & administration, human resources
recruitment.
2.5
Profile
sought
Interanional
Finance
Officerbackground,
Job
opportunities
Finance
Corporate
business-management
background, and also on finance & administration, human resources
and
recruitment.
Profile
sought
2.5
Interanional
Finance
Officer
Job
opportunities
Profile
sought
Finance
Corporate
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
and
recruitment.
2.5
Business
Engineer
Profile
sought
Interanional
Finance
Officer
We
will
focus
our main
recruitment efforts on dual-skilled profiles with both technical and
Job
opportunities
and
recruitment.
Finance
Corporate
Internship
opportunities
2.5
Business
Engineer
We
will
focus
our main
recruitment and
efforts
onondual-skilled
profiles with both
technical
and
Interanional
Finance
Officer
business-management
background,
also
finance & administration,
human
resources
Job
opportunities
Finance
2.5
We
will Corporate
focus
our main
recruitment and
efforts
onondual-skilled
profiles with both
technical
and
Business
Engineer
business-management
background,
also
finance & administration,
human
resources
Interanional
Finance
Officer
opportunities
2.5
We Job
will
focus
our main
recruitment and
efforts
onondual-skilled
profiles with both
technical
and
Finance
Corporate
business-management
background,
also
finance & administration,
human
resources
Legal
intern
Business
Engineer
and Internship
recruitment.
Interanional
Finance
Officer
Job
opportunities
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
opportunities
Finance
Corporate
and Job
recruitment.
Business
Engineer
business-management
background, and also on finance & administration, human resources
Interanional
Finance
Officer
opportunities
Human
Ressources
Intern
Finance
Corporate
and
recruitment.
Internship
opportunities
Business
Engineer
and
recruitment.
Interanional
Finance
Officer
Job
opportunities
2.5
Finance
Corporate
Legal
intern
Internship
opportunities
2.5
and
recruitment.
Business
Engineer
International
Finance
Interanional
FinanceIntern
Officer
Finance
Corporate
2.5
Legal
intern
Internship
opportunities
Business
Engineer
Interanional
Finance
Officer
Human
Ressources
Intern
2.5
Finance
Corporate
Local
Intern
Auditor
Legal
intern
Internship
opportunities
Business
Engineer
2.5
Job
opportunities
Interanional
Finance
Officer
Human
Ressources
Intern
2.5
Job
opportunities
International
Finance
Intern
Legal
intern
Business
Engineer
Internship
opportunities
Interanional
Finance
Officer
Human
Ressources
Intern
Job
opportunities
Business
Engineer
2.5
International
Finance
Intern
Legal
intern
Internship
opportunities
Finance
Corporate
Job
opportunities
Local
Intern
Auditor
Human
Ressources
Intern
Business
Engineer
Finance
Corporate
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Job
Internship
opportunities
opportunities
Local
Intern
Auditor
Human
Ressources
Intern
Finance
Corporate
Interanional
Finance
Officer
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Finance
Corporate
Interanional
FinanceIntern
Officer
Local
Intern
Auditor
Human
Ressources
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Finance
Corporate
Internship
opportunities
Interanional
FinanceIntern
Officer
Business
Engineer
Human
Ressources
Local
Intern
Auditor
2.5
Message
to
students
Interanional
Finance
Officer
Business
Engineer
Legal
intern
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Human
Ressources
Intern
Local
Intern
Auditor
Interanional
Finance
Officer
Business
Engineer
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Business
Engineer
Human
Ressources
Intern
Local
Intern
Auditor
Come
meeting
us on our
booth to discover the whole range of career opportunities a growing company
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Business
Engineer
Message
toIntern
students
Human
Ressources
Local
Intern
Auditor
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
like
AKKA
Technologies
can offer you!
Message
toIntern
students
Human
Ressources
2.5
Local
Intern
Auditor
Internship
opportunities
International
Finance
Intern
Come
meeting
us
on
our
booth to discover the whole range of career opportunities a growing company
Internship
opportunities
2.5
Human
Ressources
Intern
Local
Intern
Auditor
Message
to
students
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Come
meeting
us to
on
our
to discover the whole range of career opportunities a growing
2.5
Legal
intern
Local
Intern
Auditor
like
AKKA
Technologies
can booth
offer you!
Message
students
2.5
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Legal
intern
Come
meeting
us
on
our
boothcan
to discover
Local
Intern
Auditor
Message
students
company
like AKKA to
Technologies
offer you! the whole range of career opportunities a growing
Internship
opportunities
Human
Ressources
Intern
Legal
intern
Local
Intern
Come
meeting
us to
on
our boothcan
to discover
Human
Ressources
Intern
Message
students
company
like Auditor
AKKA
Technologies
offer you! the whole range of career opportunities a growing
Legal
intern
International
Finance
Intern
2.5
Humanmeeting
Ressources
Come
us onIntern
our booth to discover the whole range of career opportunities a growing
ALCIMED
Address
57, boulevard de Montmorency
75016 PARIS Paris
FRANCE
Tél. : 01.44.30.44.30
Fax : 01.44.30.44.32
http://www.alcimed.com/html
Contacts
France
:a
International
Internship:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
France :
[email protected]
International :
[email protected]
Internship:
[email protected]
Activity
Consulting
2.5
Presentation
Founded in 1993, Alcimed is an Innovation and New Business consulting firm, specializing in
innovative sectors: life sciences (food, biotech, healthcare), energy, aeronautics, ICT,
chemicals, cosmetics, materials, transportation, space and defense.
Our
2.5team, organised by industry, can take on any number of highly varied assignments, from
sales & marketing missions (market studies, targeting new needs, positioning a new product,
etc.) to strategic issues (development strategy, seeking & assessing acquisition targets,
organising a core business, business plans, etc.).
Implantation
We have 3 offices in France (Lyon, Paris, Toulouse), 4 in Europe (Brussels, Cologne,
Lausanne, Princeton), 1 office in the United States (Princeton) and 1 office in Asia
(Singapore).
Recruitment
Business Development Managers:
- You build up and develop a client portfolio
- You meet and negotiate with top decision-makers and identify their issues and needs
- You define adapted methodologies and elaborate commercial proposals
2.5
- You are the interface between your client and Alcimed’s team of consultants
Career development: you have the opportunity to become manager of an autonomous profit
centre which enables you to recruit and manage your team.
Consultants:
- You are in charge of the complete realization of the projects, from information search to the
recommendations building.
- You discover the most current issues within our sectors and are brought in contact with
opinion leaders and experts from around the world.
- You maintain privileged relationships with our clients, who are generally Innovation, R&D or
2.5
marketing directors of large French and international groups.
Career development: you have the opportunity to become Project manager which enables
you to take part in recruitment and to manage 4-5 consultants.
Profile sought
- Master’s degree or PhD in business, engineering or science
- Recent graduate or some initial experience
- Desire to innovate
- Entrepreneurial spirit
- Significant interest in one or more of our sectors
- Fluent English
Message to students
If you want to take part in the development of a growing company and quickly have
responsibilities, come and join us now!
ALUMNEYE
Address
“Ton meilleur ami écrase une vieille
dame en voiture, tu le dénonces ?”
posé en entretien dans une banque Tier 1
Activity
43, rue Molière
93100 MONTREUIL
FRANCE
www.alumneye.fr
AlumnEye is the French Leading Consultancy firm specifically dedicated to the preparation of
candidates for their job interviews.
Contacts
AlumnEye designs innovative training programs for students interested in Investment
Banking, Sales & Trading and Strategy Consulting.
Thanks to its global network of seasoned professionals from the most prestigious Investment
Banks, Private Equity Funds & Strategy Consulting firms, AlumnEye delivers a complete
solution to get a career in the most selective fields of these industries.
2.5
Presentation
[email protected]
01.34.43.28.87
01.34.43.28.87
[email protected]
2.5
AlumnEye training seminars are fully designed to prepare students to break into the industry
of their choice thanks to a strategic view on the recruiting processes as well as an expertise
on interview preparation: case studies, brainteasers, numerical tests, technical questions as
well as competency-based questions & assessment centers.
In addition to this, the AlumnEye network organizes Afterworks, Conferences, and networking
events for its members. AlumnEye members have also access to a private Online Forum
answering all of their questions on their recruiting process.
Key figures
450 students trained & places in major financial institutions.
Delivering training in major Masters in Finance & Grande Ecoles.
Vous pensiez être prêt pour vos entretiens ?
2.5
AlumnEye est la première structure de préparation aux entretiens
en Banque d’Affaires, Finance de Marché et Conseil en Stratégie.
Grâce à un réseau d’intervenants issu des institutions financières et
des cabinets de conseil les plus prestigieux, nous vous accompagnons
dans la construction d’une carrière à la mesure de vos ambitions.
Rejoignez le réseau AlumnEye : www.alumneye.fr
ALUMNEYE
T h e E x p e rt E y e o n Yo u r C a r e e r
Amadeus
Address
485 Route du Pin Montard
06902 Sophia Antipolis
FRANCE
Tél. : +33 (0)4 92 94 60 00
Fax : +33 (0)4 97 15 41 20
www.amadeus.com
Contacts
Internship
contact
Recruitment
:[email protected]
[email protected]
Internship contact :
[email protected]
Recruitment contact :
[email protected]
Activity
Providing
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
Providing
IT
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
Providing
IT
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
Providing
IT
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
Providing
IT
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
ProvidingIT
IT
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
ITsolutions
solutions
for
travel
and
tourism
industry.
Presentation
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Amadeus
is:
Amadeus
is:
Presentation
Amadeus
is:
Amadeus
Amadeus
is:
Amadeus is:
is:
Amadeus
is:
–
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
Amadeus
is:
–
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
Amadeus
is:
– The
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
Amadeus
is:
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
Amadeus
is:
–
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
– The
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
The
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
– The
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
number
one
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
The
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
distributor
–
The
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
number
one
for
the
tourism/
leisure
industry;
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
– The
The
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
industry’s
largest
IT
partner.
The
world
leader
in
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
–
IT
partner.
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
industry’s
largest
IT
partner.
The
world
leader
in
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
–
IT
partner.
online
solutions
for
travel
agencies,
companies
and
corporations;
largest
partner.
The
world
leader
in IT
solutions
for travel for
agencies,
airline
companies
and
corporations; and
partner.
– The
world
leader
online
solutions
travel
airline
–
The
industry’s
largest
IT
partner.
The
agencies,
companies
partner.
world
leader
in
online
solutions
for
travelairline
airline
and
–
The
industry’s
largest
ITin
partner.
Theindustry’s
agencies,
companies
2.5
–
The
largest
IT
Theindustry’s
world leader
inpartner.
online solutions for travel agencies,
partner.
–
The
partner.
2.5
–
The
industry’s
largest
IT
partner.
partner.
–
The industry’s
industry’s largest
largestIT
ITpartner.
partner.
partner.
2.5
corporations;
corporations;
2.5
2.5
2.5
–
The
industry’s
largest
IT
partner.
Key
figures
–
The
industry’s
largest
IT
partner.
– The
industry’s
largest IT partner.
Key
figures
2.5
Key
figures
Key
figures
Founded
in
1987
Founded
in
1987
Key
figures
Founded
in
1987
Founded
in
1987
Founded
in
1987
Key
figures
Founded
in
1987
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Workforce:
�11,037
worldwide
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including more
than 60
nationalities
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in Sophia-Antipolis
includingmore
morethan
than60
60nationalities
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenueincluding
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenueincluding
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Workforce:
worldwide
Founded
in
1987
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
Workforce:
�11,037
worldwide
Founded
in�11,037
1987
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
inannual
Sophia-Antipolis
includingmore
morethan
than60
60nationalities
nationalities
2012:
€2.9billion
revenue including
airline companies and
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
revenue including
Implantation
Of
which
3,000+
inannual
Sophia-Antipolis
includingmore
morethan
than60
60nationalities
nationalities
Implantation
Workforce:
�11,037
worldwide
Implantation
Workforce:
�11,037
worldwide
Implantation
Workforce:
�11,037
worldwide
Implantation
Implantation
–
main
global
sites:
Madrid
ininSpain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in France
(Product
Development
and
Of33 which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Implantation
–
main
global
sites:
Madrid
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
Development
2.5
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Implantation
–3
3 main
main
global
sites:
Madrid in
in Spain
Spain (Headquarters),
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in France
France (Product
(Product Development
Development
2.5
Of
3,000+
in Sophia-Antipolis
including
moreSophia
than
60
nationalities
Implantation
–
global
sites:
Madrid
Sophia
Antipolis
in
2.5
Product
Marketing)
and
Erding
in
(Data(Data
Processing
Centre);
Implantation
2.5
–3
3 which
main
global
sites:
Madrid
in Germany
Spain
(Headquarters),
Antipolis
in
France (Product
(Product Development
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
Processing
Centre);
Implantation
2.5
–
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
2.5
Implantation
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
2.5
Implantation
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
2.5
–
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Anvers
in
Implantation
and
Marketing)
and
Erding
(Data
Processing
Centre);
3 Product
main
global
sites:
Madrid
in
Spain (Headquarters),
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in England,
France (Product
(Product
2.5
–
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
Anvers
in
Implantation
and
Product
Marketing)
and
Erding
in Germany
Germany
(Data
Processing
Centre);
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
Sophia
Antipolis
France
2.5
Implantation
–
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
England,
Anvers
in
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
2.5
Implantation
–
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
England,
Anvers
in
3
main
global
sites:
Madrid
in Spain
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France (Product
(Product
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Centre);
2.5
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
12
IT solutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
theProcessing
world:
London
England,
Anvers in
in
3
main
global
sites:
Madrid
in
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in England,
France
(Product
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
2.5
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
12
IT
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
Anvers
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
France
(Product
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
2.5
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
3 main
main
global
sites:
Madrid
in Spain
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in in
France
(Product
–
12
IT solutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
England,
Anvers
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Centre);
2.5
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
3
global
sites:
Madrid
in
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
(Product
–
12
IT
and
software
development
centres
throughout
the Processing
world:
London
inFrance
England,
Anvers
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
2.5
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
and
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
Implantation
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
12
IT
solutions
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Anvers
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
2.5
–
312
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in Argentina
Argentina
and
Belgium,
Sydney
inand
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
Implantation
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
and
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
12
IT solutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
Implantation
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
and
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
12
IT
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Bangkok
in
Thailand;
–
312
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
ininIndia
the
United
States,
Buenos
in
Argentina
and
in
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in(Headquarters),
Indiacentres
etc;
Development
andsites:
Product
Marketing)
and
Erding
Germany
(Datathe
Processing
12
ITinsolutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:Aires
London
in England,
England,
Implantation
Bangkok
in
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
Aires
in Argentina
Argentina
and
Anvers
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
etc;
3Belgium,
main
global
Madrid
in
Spain
Sophia
Antipolis
in Centre);
France
(Product
IT
and
software
development
throughout
world:
London
in
Bangkok
in
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
and
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Bangkok
in
Thailand;
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
and
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
2.5
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
Bangkok
in
Thailand;
–
3
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
and
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
2.5
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
Bangkok
in
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
3 regional
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in Aires
France
(Product
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Bangkok
in
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
in
Argentina
2.5
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Bangkok
in
Thailand;
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
India
etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
2.5
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Centre);
Bangkok
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
Anvers
inin
Belgium,
Sydney
in Australia,
Bangalore
inGermany
India
etc; (Data
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
and
Bangkok
in
Thailand;
3
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
–
12
IT
and
software
development
centres
throughout
theProcessing
world:
in
England,
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
and
Bangkok
in
Thailand;
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
– 73
12regional
ITsolutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
theLondon
world:
London
in
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
and
Bangkok
in
Thailand;
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires in
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
London
in
and
Bangkok
in
Thailand;
3
regional
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
12
IT
and
software
development
centres
throughout
the world:
world:
London
in
–
local
offices
of
Amadeus
Commercial
Organization.
and
Bangkok
inoffices
Thailand;
Anvers
Belgium,
Sydney
inSydney
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
– 73
12Recruitment
ITinsolutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
England,
Anvers
inthe
Belgium,
in Australia,
Australia,
Bangalore
in India
India etc;
etc; the world: London in
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
England,
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Bangalore
in
Recruitment
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
England,
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
Recruitment
England,
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
3 Recruitment
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in the
thein United
United
States, Buenos
Buenos Aires
Aires in
in
England,
Anvers
inwww.amadeus.com
Belgium,
Sydney
inemail
Australia,
Bangalore
India etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
States,
Apply
directly
online:
or
us:
[email protected]
3
regional
offices
marketing
Miami
in
Recruitment
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Apply
directly
online:
or centres:
email us:Organization.
[email protected]
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in the
the United
United States,
States, Buenos
Buenos Aires
Aires in
in
–
73
local
offices
ofwww.amadeus.com
theand
Amadeus
Commercial
Organization.
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
2.5
–
3 Recruitment
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami in
in the
the United
United States,
States, Buenos
Buenos Aires
Aires in
in
Recruitment
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
2.5
Recruitment
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
2.5
Recruitment
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Argentina
and
Bangkok
in Thailand;
Recruitment
2.5
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
Recruitment
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Organization.
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
–
73
local
offices
of
the
Amadeus Commercial
Commercial
Organization.
Recruitment
2.5
–
73
local
offices
of
the
Organization.
sought
Apply
directly
online:
or
email
us:
[email protected]
–
73Profile
local
offices
of www.amadeus.com
the Amadeus
Amadeus Commercial
Commercial
Organization.
Recruitment
2.5
Profile
sought
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
Recruitment
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
Profile
sought
Recruitment
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA, with an excellent level of English, an IT
Recruitment
Profile
sought
2.5
Apply
directly
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
Recruitment
We
are
lookingonline:
for graduates
from Business
schools
and
MBA, with an excellent level of English, an IT
Profile
sought
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
We
are
looking
for graduates
frominBusiness
schools
and
MBA, with an excellent level of English, an IT
Profile
sought
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
background
and
ideally
experienced
the
travel
industry.
We
are
looking
for graduates
frominBusiness
schools
[email protected]
MBA, with an excellent level of English, an IT
Profile
sought
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
background
and
ideally
experienced
the
travel
industry.
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
2.5
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
with an excellent level of English, an IT
Profile
sought
Recruitment
background
and sought
ideally
experienced
the travelschools
industry.and MBA,
2.5
Recruitment
We
are
looking
for
graduates
from in
Business
MBA, with an excellent level of English, an IT
Profile
background
and sought
ideally
experienced
the travelschools
industry.
Recruitment
2.5
We
are
looking
for
graduates
from in
Business
and MBA, with an excellent level of English, an IT
Profile
Recruitment
Job
opportunities
background
andonline:
ideally
experienced
inBusiness
the travel
industry.
2.5
Recruitment
We
are
looking
for
graduates
from
schools
and
MBA,
with an excellent level of English, an
Profile
sought
Apply
directly
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
Job
opportunities
Recruitment
Profile
sought
Apply
We
are
directly
looking
for
graduates
www.amadeus.com
from Business
orschools
email
us:
[email protected]
MBA, with an excellent level of English, an
background
andonline:
ideally
experienced
the travel
industry.
Job
opportunities
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
email
us:
Profile
sought
We
are
looking
for
graduates
from in
Business
schools
[email protected]
MBA, with an excellent level of English, an
The
following
positions
are
available:
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
IT
background
and
experienced
in the or
travel
industry.
Job
opportunities
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
Profile
sought
We
are
looking
for ideally
graduates
from Business
schools
[email protected]
MBA, with an excellent level of English, an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
The
following
positions
are
available:
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected]
Profile
sought
Job
opportunities
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA,
with
animplement
excellentmarketing
level of English,
2.5
IT
background
and
ideally
experienced
thecore
travel
industry.
Product
Managers:
infrom
one Business
ofinour
businesses
devise
and
plans in
The
following
positions
are available:
Profile
sought
2.5
We
are
looking
forspecialised
graduates
schools
and to
MBA,
with
animplement
excellentmarketing
level of English,
Job
opportunities
IT background
and
ideally
experienced
the
travel
industry.
Product
Managers:
infrom
one Business
of in
our
core
businesses
devise
andan
plans in
2.5
The
following
positions
are
available:
Profile
sought
We
are
looking
forspecialised
graduates
schools
and to
MBA,
with
excellent
level of English,
Job
opportunities
an
background
ideally
travel Marketing,
industry.
2.5
line
with
corporate
strategy.
Aexperienced
background
inthe
Product
management
and marketing
communication
Product
Managers:
specialised
in
one Business
of ourin
core
businesses
devise
and
plans is
in
The
following
positions
are
available:
WeIT
are
looking
forand
graduates
from
schools
and to
MBA,
with
animplement
excellent
level of English,
2.5
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
Job
opportunities
2.5
WeITJob
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
MBA,
an
excellent
level
line
with
corporate
strategy.
Aexperienced
background
in the
Product
Marketing,
management
and
communication
is
Product
Managers:
specialised
in
one
of our
core
businesses
toand
devise
and with
implement
marketing
plans of
in
The
following
positions
are
available:
an
background
and
ideally
in
travel
industry.
opportunities
WeITJob
are
looking
for
graduates
from
schools
and
MBA,
with
an
excellent
level
of
required.
line
with
corporate
strategy.
Aexperienced
background
Product
Marketing,
management
and
communication
is
Product
Managers:
specialised
in one
of Business
ourincore
businesses
to
devise
and
implement
marketing
plans
The
following
positions
are
available:
Profile
sought
an
background
and
ideally
the
travel
industry.
opportunities
required.
Profile
sought
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
communication
is
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
marketing
plans
The
following
positions
are
available:
Job
opportunities
Profile
sought
English,
anopportunities
ITpositions
background
and
in Marketing,
the travel
industry.
required.
in
line
with
corporate
strategy.
Ainideally
background
in Product
management
and
communication
is
The
following
are available:
Product
Managers:
specialised
one ofexperienced
our core
businesses
to
devise
and
implement
marketing
plans
Profile
sought
Job
We
are
looking
for
graduates
schools
and
with
excellent
level
of
required.
in
line
with
corporate
strategy.
A background
in core
Product
Marketing,
management
and
communication
is
The
following
positions
are available:
Product
Managers:
specialised
infrom
one Business
of our
businesses
toMBA,
devise
andan
implement
marketing
Profile
sought
Job
opportunities
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
with
excellent
level
of
Profile
sought
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
provide
functional
support
in an
order
to
understand
our
required.
The
following
are
available:
in
line
with
corporate
strategy.
A background
in core
Product
management
and
communication
is
Product
Managers:
specialised
inSales
one Engineers
of our
businesses
toMBA,
devise
and
implement
marketing
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA,
with
excellent
level
of
Job
opportunities
English,
an
ITpositions
background
and
ideally
experienced
in Marketing,
the
travel
industry.
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in an
order
to understand
our
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA,
with
an
excellent
level
of
required.
The
following
positions
are
available:
plans
in
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
marketing
Job
opportunities
English,
an
ITpositions
background
and
ideally
experienced
in the
the
travel
industry.
We following
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
andto
MBA,
with
an
excellent
level
of
customers’
requirements.
Working
alongside
departments
they
determine
how
Amadeus
products
and
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Engineers
provide
support
in an
order
to understand
our
required.
The
are
available:
Product
specialised
inSales
one of
our
core
businesses
devise
and
implement
marketing
plans
in Managers:
line
with
corporate
strategy.
Aother
background
infunctional
Product
Marketing,
management
and
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA,
with
excellent
level
of
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
travel
industry.
Job
opportunities
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
Amadeus
products
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in how
order
to understand
our
The
following
positions
are
available:
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
communication
is
required.
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
marketing
plans
in
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
Job
opportunities
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in the
the
travel
industry.
services
best
match
their
needs.
They
give
support
to
Sales
who
identifies
and
captures
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
Amadeus
products
Sales
Engineers/
Managers:
provide
functional
support
in how
order
to understand
our
The
following
positions
are
available:
communication
is Sales
required.
Product
Managers:
specialised
inSales
one Engineers
of
our
core
businesses
toManager,
devise
and
implement
marketing
plans
incan
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
and
services
can
match
their
They
give
support
to they
the
Sales
Manager,
who to
identifies
and
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
determine
Amadeus
products
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
understand
The
following
positions
are
available:
Product
specialised
inneeds.
one of
our
core
businesses
toindustry.
devise
andhow
implement
marketing
communication
is best
required.
plans
in Managers:
line
with
corporate
strategy.
A
background
in travel
Product
Marketing,
management
and
2.5
new
business
opportunities
at
an
international
level,
drive
sales
the
relevant
and Job
services
can
match
their
needs.
They
give
support
tothrough
the Sales
Manager,
who
identifies
and
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
Amadeus
products
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
inchannels.
order
understand
The
following
positions
are
available:
Product
Managers:
specialised
inatone
of and
our
core
businesses
to
devise
andto
implement
communication
is best
required.
plans
in line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
2.5
opportunities
captures
new
business
opportunities
an
international
level,
andSales
drive
sales
through
the
relevant
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Manager,
who
identifies
and
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
Amadeus
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
understand
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
plans
in
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
communication
is
required.
2.5
Job
opportunities
captures
new
business
opportunities
an
international
level,
andSales
drive
sales
the
relevant
and
services
can
best
their
needs.
They
give
support
to the
Manager,
who
identifies
and
our
customers’
requirements.
Working
alongside
they
determine
how
Amadeus
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
inthrough
order
to
understand
Product
Managers:
specialised
inat
one
ofstrategy.
ourother
coredepartments
to
devise
and
implement
marketing
plans
in match
line
with
corporate
Abusinesses
background
in
Product
Marketing,
communication
is
required.
Job
opportunities
2.5
channels.
captures
new
business
opportunities
atSales
an international
level,
and
drive
through
the
relevant
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
tosales
theProduct
Sales
Manager,
who
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
The
following
positions
areManagers:
available:
Sales
Engineers/
Sales
Engineers
functional
support
in Amadeus
order
to
marketing
plans
in
line
with
corporate
strategy.
Aprovide
background
in
Marketing,
communication
is
required.
Job
opportunities
2.5
channels.
captures
new
business
opportunities
atSales
an international
level,
and
drive
through
the
relevant
Job
opportunities
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
tosales
theProduct
Sales
Manager,
who
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
The
following
positions
areManagers:
available:
Sales
Engineers/
Sales
Engineers
functional
support
in Amadeus
order
to
marketing
plans
in line
with
corporate
strategy.
Aprovide
background
in
Marketing,
management
and
communication
is required.
2.5
channels.
Job
opportunities
The
following
positions
are
available:
identifies
and
captures
new
business
opportunities
at
an
international
level,
and
drive
sales
through
the
Internship
opportunities
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
Manager,
who
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
management
and
communication
is
required.
2.5
The
following
positions
are
available:
channels.
identifies
and
captures
new
business
opportunities
at
an
international
level,
and
drive
sales
through
the
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
Manager,
who
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
management
and
communication
is
required.
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
2.5
The following
positions
are
available:
relevant
channels.
Product
Managers:
specialised
inopportunities
one
of
our at
core
businesses
togive
devise
implement
identifies
and
captures
new
business
an A
international
level,
and
drive
sales
through
Amadeus
products
services
can
beststudents
match
their
needs.
They
support
to
the
Sales
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
marketing
plans
inand
line
with
strategy.
background
in
Product
Marketing,
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
indetermine
order
to
TheInternship
following
positions
are
available:
Our
internship
subjects
are
aimed
atcorporate
last
year
who
to invest
their
talents
inand
an
internationally
2.5
Product
Managers:
specialised
inopportunities
one
of
our at
core
businesses
togive
devise
and
implement
relevant
channels.
identifies
and
captures
new
business
anwish
international
level,
and
drive
sales
through
opportunities
Amadeus
products
services
can
bestWorking
match
their
needs.
They
support
to
the
Sales
understand
our
customers’
requirements.
alongside
other
departments
they
marketing
plans
inand
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
indetermine
order
to
2.5
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
to
devise
and
implement
the
relevant
channels.
marketing
plans
in
line
with
corporate
strategy.
Abusinesses
background
in
Product
Marketing,
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
andepartments
international
level,
and
drive
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
they
management
and
communication
is
required.
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
indetermine
order
to
Internship
opportunities
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
are
interested
inatBusiness/
Marketing,
Finance
and
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
2.5
marketing
plans
in
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
the
relevant
channels.
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
at
an
international
level,
and
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
management
and
communication
is
required.
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
Internship
Our
internship
subjects
are
aimed
atcorporate
last
year
students
whoopportunities
wish
to invest at
their
talents
in an internationally
marketing
plans
inopportunities
line
with
strategy.
A There
background
in
Product
Marketing,
2.5
management
and
communication
is
required.
sales
through
the
relevant
channels.
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
an
international
level,
and
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
many
other
fields
to
carry
out
internships
lasting
2
to
6
months.
are
more
than
200
offers
that
can
be
marketing
plans
inopportunities
lineand
with
strategy.
A background
in
Product
Marketing,
2.5
Internship
Our
internship
subjects
are
aimed
atcorporate
last
year
students
who
wish
to invest
their
talents
in an
internationally
management
and
communication
is
required.
2.5
drive
salescompany.
through
the
relevant
channels.
Manager,
who
identifies
captures
new
business
opportunities
at
an
international
level,
and
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
departments
they
determine
renowned
We
are
looking
forat
people
who students
are
interested
inwish
Business/
Marketing,
Finance
and
management
and
communication
is
required.
Internship
opportunities
Our
internship
subjects
are
aimed
last
whoother
invest
their
talents
inand
an
drive
sales
through
the
relevant
channels.
found
onEngineers/
our
website
www.amadeus.com.
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
attoThey
an
international
how
Amadeus
products
and
services
canyear
best
match
their
needs.
give
support
to
the
Sales
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
inlevel,
order
to
2.5
management
and
communication
is
required.
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
are
interested
inwish
Business/
Finance
Internship
opportunities
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
who
toThey
invest
their
talents
inand
an
drive
sales
through
the
relevant
channels.
Sales
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
atMarketing,
ansupport
international
level,
how
Amadeus
products
and
services
can
match
their
needs.
give
support
to
the
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
inthat
order
to
many
other
fields
to
carry
out
internships
lasting
2best
tofor
6students
months.
There
are
more
than
200
offers
can
be
2.5
internationally
renowned
company.
We
are
looking
people
who
are
interested
in
Business/
Marketing,
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
Internship
opportunities
drive
sales
through
the
relevant
channels.
Manager,
identifies
andat
captures
new
business
attheir
an
international
Our
internship
subjects
are
aimed
last year
who opportunities
wish
toother
invest
talents
in
an
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
departments
they
many
other
fields
towho
carry
out
internships
lasting
2Engineers
tofor
6students
months.
There
are
more
than
200
offers
that
can
be
2.5
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
provide
functional
support
in
order
to
internationally
renowned
company.
We
are
looking
people
who
are
interested
in
Business/
Marketing,
and
drive
sales
through
the
relevant
channels.
found
onManager,
our
website
www.amadeus.com.
Sales
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
attheir
an more
international
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
Internship
opportunities
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
students
who
wish
to
invest
talents
in
an
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
Finance
and
many
other
fields
to
carry
out
internships
lasting
2
to
6
months.
There
are
than
200
2.5
Apply
directly
online
or
email
us
:
[email protected]
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
who
are
interested
inThey
level,
and
drive
sales
through
therequirements.
relevant
channels.
determine
how
Amadeus
products
and
services
canpeople
best
match
their
needs.
give
found
on
our
website
www.amadeus.com.
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
inBusiness/
order
to
Internship
opportunities
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
students
who
to
invest
their
talents
an
understand
our
customers’
Working
alongside
other
departments
they
Finance
and
many
other
fields
to
carry
out
internships
lasting
2 to 6wish
months.
There
are more
thanin
200
2.5
level,
and
drive
sales
through
the
relevant
channels.
determine
how
Amadeus
products
and
services
canpeople
best
match
their
needs.
give
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
who
are
interested
inThey
Business/
offers
that
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
Internship
opportunities
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
students
who
wish
invest
theirThere
talents
in
an
Marketing,
Finance
and
many
other
fields
toare
carry
out
internships
lasting
2to
to
6interested
months.
are at
more
determine
how
Amadeus
products
and
services
canpeople
best
match
their
needs.
give
support
tocan
the
Sales
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
an
2.5
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
internationally
renowned
company.
We
looking
for
who
are
inThey
Business/
offers
thatto
can
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
Internship
opportunities
determine
how
Amadeus
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
students
whonew
wish
to
invest
their
talents
in
an
Apply
directly
online
or
email
us
:products
[email protected]
Marketing,
Finance
and
many
other
fields
toyear
carry
outcaptures
internships
lasting
2interested
to 6needs.
months.
There
are
support
the
Sales
Manager,
who
identifies
and
business
opportunities
at
an
2.5
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
are
in
Business/
determine
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
They
give
Internship
opportunities
than
200
offers
that
can
be
found
onwho
our
website
www.amadeus.com.
Our
internship
subjects
are
aimed
at
lasttothe
year
students
whonew
wish
to their
invest
their
talents
in
support
to Finance
the
Sales
Manager,
identifies
and
business
opportunities
at
an
Apply
directly
online
or
email
us
:sales
[email protected]
international
level,
and
drive
through
relevant
channels.
2.5
Marketing,
and
many
other
fields
carry
outcaptures
internships
lasting
2interested
to 6needs.
months.
There
are
determine
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
give
2.5
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
areinvest
inThey
Business/
support
to200
the
Sales
Manager,
who
identifies
and
captures
business
opportunities
at
an
Internship
opportunities
more
than
offers
that
can
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
students
whonew
wish
to
their
talents
in are
an
international
level,
and
drive
through
the
relevant
channels.
Apply
directly
online
or
email
us
:sales
[email protected]
Marketing,
Finance
and
many
other
fields
to
carry
out
internships
lasting
2interested
to 6opportunities
months.
There
support
to200
the
Sales
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
at
an
2.5
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
areinvest
in Business/
international
level,
and
drive
sales
through
the
relevant
channels.
Internship
opportunities
more
than
offers
that
can
found
on
our
www.amadeus.com.
Our
internship
subjects
are
at
last
year
students
whonew
wish
to
their
talents
in are
support
to Finance
the
Sales
Manager,
who
identifies
and
captures
business
at
an
2.5
Apply
directly
online
or
email
usbe
:aimed
[email protected]
Message
to
students
Marketing,
and
many
other
fields
towebsite
carry
out
internships
lasting
2interested
to 6opportunities
months.
There
international
level,
and
drive
sales
through
the
relevant
channels.
2.5
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
are
in
Business/
Internship
opportunities
more
than
200
offers
that
can
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
students
who
wish
to
invest
their
talents
in
an
international
level,
and
drive
sales
through
the
relevant
channels.
Apply
directly
online
or
email
us sales
: other
[email protected]
Marketing,
Finance
and
many
fields
to
carry
out
internships
lasting
2
to
6
months.
There
are
2.5
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
are
interested
in
Business/
international
level,
and
drive
through
the
relevant
channels.
Internship
opportunities
more
than
200
offers
that
can
foundfields
on
our
website
www.amadeus.com.
Ourobjective
internship
subjects
are
aimed
at
last
students
who wish
to invest
talents
in are
an
Apply
directly
orand
email
usbe
:talents
[email protected]
Our
isonline
to
recruit
themany
best
at
an
international
level.
Marketing,
Finance
other
toyear
carry
out
internships
lasting
2interested
to 6 their
months.
There
2.5
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
areinvest
in Business/
Our Message
internship
subjects
are
aimed
at
students
who wish
to
talents
in are
an
more
than
200
offers
that
can
foundfields
onlast
our
website
www.amadeus.com.
to
students
Apply
directly
online
or
email
usbe
:other
[email protected]
Marketing,
Finance
and
many
toyear
carry
out
internships
lasting
to 6 their
months.
There
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
areinvest
in Business/
2.5
Thanks
to our
global
presence
and
our at
gold
mine
of expertise,
we
actlasting
as
a2interested
business
partner
for
Our
internship
subjects
are
aimed
year
students
whocan
wish
to
talents
inyou,
an
more
than
200
offers
that
can
found
onlast
our
website
www.amadeus.com.
Message
to
students
Apply
directly
online
or
email
usbe
: [email protected]
Marketing,
Finance
and
many
other
fields
to
carry
out
internships
2 totheir
6 months.
There
Internship
opportunities
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
are
interested
in
Business/
2.5
more
than
200
offers
that
can
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
Our
objective
is
to
recruit
the
best
talents
at
an
international
level.
Apply
directly
online
oropportunities
email
us career
: other
[email protected]
Message
to
students
Marketing,
Finance
and
many
fields
tolooking
carry your
out
lasting
2 to 6 months.
There
helping
you
to
drive
your
chosen
path:
developing
managerial
skills,
your
knowledge
Internship
internationally
company.
We
are
for internships
people
who
are enhancing
interested
in Business/
2.5
are more
than
200
offers
can
be
found
ontoour
website
www.amadeus.com.
Our
objective
isonline
torenowned
recruit
thethat
best
talents
at
an
international
level.
2.5
Apply
directly
or
email
us
: other
[email protected]
Internship
opportunities
Marketing,
Finance
and
many
fields
carry
out
internships
2 totheir
6 months.
There
Message
to
students
Thanks
to than
our
global
presence
and
our
gold
mine
of expertise,
we
can
actlasting
as invest
a business
partner
for
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
students
who
wish
to
talents
inyou,
an
are
more
200
offers
can
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
in
your
area
ofFinance
opening
your
international
horizons
or
your
cross-functional
experience.
Internship
opportunities
Our
objective
isexpertise,
tosubjects
recruit
thethat
best
talents
at
anmine
international
level.
Apply
directly
online
or
email
us
:other
[email protected]
Marketing,
and
many
fields
to
carry
out
internships
lasting
2 totheir
6 months.
There
2.5
Message
to
students
Our
internship
are
aimed
at
last
year
students
who
wish
to
talents
inyou,
an
Thanks
to than
our
global
presence
and
our
gold
of expertise,
we
can
act
as invest
aenhancing
business
partner
for
Internship
opportunities
are
more
200
offers
that
can
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
helping
you
to
drive
your
chosen
career
path:
developing
your
managerial
skills,
your
knowledge
Apply
directly
online
or
email
us
:
[email protected]
internationally
renowned
company.
We
looking
for
people
who
areinvest
interested
in Business/
Ourmore
internship
subjects
are
aimed
at
year
students
whocan
wish
to
theirpartner
talents
inyou,
an
Our
objective
isglobal
to
recruit
thethat
best
talents
at last
anare
international
level.
2.5
Message
to
students
Internship
opportunities
Thanks
to
our
presence
and
our
gold
mine
of
expertise,
we
act
as
a
business
for
are
than
200
offers
can
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
Our
internship
subjects
are
aimed
at
year
students
who
wish
their
talents
inyour
an
internationally
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who to
areinvest
interested
in Business/
Apply
directly
online
or
email
us
: [email protected]
2.5
helping
youofto
drive
your
chosen
career
path:
developing
your
managerial
skills,
enhancing
Our
objective
isexpertise,
to
recruit
themany
best
talents
atlast
an
international
in
your
area
opening
your
international
horizons
orlevel.
your
experience.
Message
to
students
2.5
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
students
who
wish
to
talents
inyour
an
Marketing,
Finance
and
other
fields
tolooking
carry
out
internships
2 totheir
6 enhancing
months.
There
Thanks
to
our
global
presence
and
our
gold
mine
of
expertise,
wecross-functional
can
actlasting
as
a interested
business
partner
for
you,
internationally
renowned
company.
We
are
for
people
who
areinvest
in Business/
Apply
directly
online
or
email
us
: [email protected]
2.5
helping
you
to
drive
your
chosen
career
path:
developing
your
managerial
skills,
Our
objective
isglobal
to
recruit
the
best
talents
atlast
an
international
OurMessage
internship
subjects
are
aimed
at
year
students
who
wish
to
talents
inyou,
an
internationally
renowned
company.
We
are
forlevel.
people
who
areinvest
interested
in Business/
to
students
knowledge
in
your
area
ofmany
expertise,
opening
your
international
horizons
or
Marketing,
Finance
and
other
fields
tolooking
carry
out
internships
2your
totheir
6cross-functional
months.
There
2.5
Thanks
to
our
presence
and
our
gold
mine
of
expertise,
we
can
actlasting
as
business
partner
for
Apply
directly
online
or
email
us
: [email protected]
helping
you
to
drive
your
chosen
career
path:
developing
your
managerial
skills,
enhancing
your
internationally
renowned
company.
We
are
looking
forlevel.
people
who
areaas
interested
in partner
Business/
are
more
than
200
offers
that
can
be
found
on
our
website
www.amadeus.com.
Marketing,
Finance
and
many
other
fields
to
carry
out
internships
lasting
2
to
6
months.
There
Our
objective
is
to
recruit
the
best
talents
at
an
international
Message
to
students
knowledge
in
your
area
of
expertise,
opening
your
international
horizons
or
your
cross-functional
2.5
Thanks
to
our
global
presence
and
our
gold
mine
of
expertise,
we
can
act
a
business
for
Apply
directly
online
or
email
us
: [email protected]
internationally
renowned
company.
areto
looking
forlevel.
people
wholasting
are interested
in Business/
experience.
Marketing,
Finance
and
many
other
fields
carry
out
internships
2 to 6 enhancing
months.
There
are
more
than
offers
that
can
be We
found
on
our website
www.amadeus.com.
helping
you
to
drive
your
chosen
career
developing
your
managerial
skills,
your
2.5
Our
objective
is 200
to
recruit
the
best
talents
at path:
an
international
Amaris
Address
16 Chemin des coquelicots
1214 Vernier
SUISSE
Tél. : +41 22 592 62 93
www.amaris.cm
Contacts
DECRE
Caroline
[email protected]
Caroline DECRE
[email protected]
Presentation
Amaris is an International Consulting Group in Technologies & Management. Our consultants
are working with our customers (major international companies) in order to help them
conceiving,
realizing and developing various projects in the following domains: System &
2.5
Network - Information Systems -Business & Management Consulting - Engineering & High
Technologies - Biotechnology & Pharmaceutical.
We contribute, with our consultants, to the operational performance of
our customers, in acting on their organisation, on their information systems, and on their
technologies. For that, Amaris recruits, motivates and retains the best profiles. Our European
coverage permits us to meet the expectations of our customers, mainly composed of major
international companies.
OUR VISION
Make our team and customers work together differently to become the international reference
player of the independent consulting.
OUR VALUES
• Performance: passion for achievement
• Commitment: respect for our Engagement
• Trust: Passion for People
• Boldness: Passion for Entrepreneurship
• Independence: to guaranty the respect of our values
Implantation
We establish subsidiaries in big cities and we assist our customers out of their International
establishments, while keeping this relation of proximity which characterizes us. We are
present in more than 40 countries around the world.
Recruitment
Discover our job offers
www.amaris.com
or send us your resume to [email protected]
Job opportunities
• Administration & Finance : Financial Manager, Tax & Legal Manager, Reporting Manager,
Administrative & Financial Manager
2.5
• Business & Management : Manager, Corporate development officer, M&A Officer
• Communication & Marketing : Brand Manager, PR Officer, Project Manager,
Communication Manager, Community Manager
• Human resources & Recruitment : Recruitment Officer, HR Project Manager, HR Officer
• Procurement: Purchasing Manager,
• IT: Project Management Officer
2.5Message to students
A company created by a MBA graduate of EMLYON and looking for talents! We invite you to
join a dynamic and growing business.
Amaris offers real careers opportunities in France and abroad.
Ready to take the challenge?
Feel free to check our jobs offers at http://jobs.amaris.com
2.5
Amazon.fr SAS
Address
67 boulevard du général leclerc
92110 Clichy
FRANCE
Tél. : 0146471285
www.amazon.fr
Contacts
[email protected]
[email protected]
Activity
E-commerce
Company
E-commerce
Company
E-commerceCompany
Company
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Amazon.com, une entreprise basée à Seattle (État de Washington) et figurant au classement
Amazon.com,
une
entreprise
basée
à
Seattle (État
de Washington)
Washington) et
figurant au
au classement
classement
Amazon.com,
une
entreprise
basée
à
(État de
et
figurant
Amazon.com,
une
entreprise
Amazon.com,
une
entreprise
basée
à Seattle
Seattle
de
et
figurant au
classement
Amazon.com,
une
entreprise
basée
Seattle (État
(État
de Washington)
Washington)
et
au
Fortune 500,
500,
est
leleleader
leader
mondial
du à
commerce
électronique.
Depuis
sa figurant
création
parclassement
Jeff
Bezos
Fortune
est
le
mondial
du
commerce
électronique.
Depuis
sa
création
par
Jeff
Bezos
Fortune
500,
est
leader
mondial
du
commerce
électronique.
Depuis
sa
création
par
Jeff
Fortune
500,
est
le
leader
mondial
du
commerce
électronique.
Depuis
sa
création
par
Fortune
500,
est
le
leader
mondial
du
commerce
électronique.
Depuis
sa
création
par Jeff
Jeff
en
1995, Amazon.com
Amazon.com a
étendu
offre
produits,
ses sites
sites nationaux
nationaux
et
en
a considérablement
considérablement
étendu son
sonétendu
offre de
de
produits,
1995,
ses
et
Bezos
en
1995,
Amazon.com
a
considérablement
son
offre
de
produits,
ses
sites
Bezos
en
1995,
Amazon.com
a
considérablement
étendu
son
offre
de
produits,
ses
sites
Bezos
en
1995,
Amazon.com
a
considérablement
étendu
son
offre
de
produits,
ses
sites
son
réseau
mondial
de
centres
et
de
service
client.
Amazon.com
offre
aujourd’hui
de
distribution
réseau
mondial
de
centres
et
de
service
client.
Amazon.com
offre
aujourd’hui
son
de
distribution
nationaux
et son
son réseau
réseau mondial
mondial de
de centres
centres de
de distribution
distribution et
et de
de service
service client.
client. Amazon.com
Amazon.com
nationaux
et
nationaux
et
son
réseau
mondial
de
centres
de
distribution
et
de
service
client.
Amazon.com
2.5
toutes
sortes de
de produits,
produits,
des livres
livres
aux appareils
appareils
électroniques
en passant
passant
par les
les raquettes
raquettes
de
sortes
des
aux
électroniques
en
par
de
toutes
2.5
offre
aujourd’hui
toutes
sortes
de
produits,
des
livres
aux
appareils
électroniques
en
passant
offre
toutes
sortes
de
des
livres
aux
électroniques
en
passant
2.5
offre
aujourd’hui
toutes
sortes
de
produits,
des
livres
aux
appareils
électroniques
en
passant
offre aujourd’hui
aujourd’hui
toutes
sortes
de produits,
produits,
des au
livres
aux appareils
appareils
électroniques
en
passant
2.5
tennis
etraquettes
la bijouterie.
bijouterie.
Nous
exploitons
des sites
sites
au
Royaume-Uni,
ensites
Allemagne,
en
au
tennis
la
Nous
exploitons
des
Royaume-Uni,
Allemagne,
en France,
France, en
au
par
leset
de tennis
tennis
et
la bijouterie.
bijouterie.
Nous
exploitons des
desen
au Royaume-Uni,
Royaume-Uni,
en
par
les
raquettes
de
et
la
Nous
exploitons
sites
au
par
les
raquettes
de
tennis
et
la
bijouterie.
Nous
exploitons
des
sites
au
Royaume-Uni,
en
par
les au
raquettes
de
laChine
bijouterie.
Nous et
exploitons
des sitesàà au
Royaume-Uni,
en
Canada,
en
Italie
le
plus
Japon,
en
au
Canada,
entennis
Italie
et nous
maintenons
travers
le monde
plus
Japon,
etet
en
Chine
(Joyo.com)
nous
monde
Allemagne,
en
France,
auet
Japon,
au (Joyo.com)
Canada, en
en
Italiemaintenons
et en
en Chine
Chine travers
(Joyo.com)
et nous
nous
Allemagne,
en
France,
au
Japon,
au
Canada,
Italie
et
(Joyo.com)
et
Allemagne,
en
France,
au
Japon,
au
Canada,
en
Italie
et
en
Chine
(Joyo.com)
et
nous
Allemagne,
en
France,
au
Japon,
au
Canada,
en
Italie
et
en
Chine
(Joyo.com)
et
nous
vingt
centres
de
distribution
totalisant
plus
de
2,4
millions
de
mètres
carrés.
de
distribution
totalisant
plus
de
2,4
millions
de
mètres
carrés.
de distribution
totalisant
plus
de
millions
de
mètres
de vingt centres
distribution
totalisant
plusvingt
de 2,4
2,4
millionsde
dedistribution
mètrescarrés.
carrés.
maintenons
à
plus
le
monde
centres
totalisant
plus de
2,4
maintenons
à
travers
plus de
le
monde
de
vingt
de
totalisant
maintenons
à travers
travers
led’Amazon.com
monde plus
decréée
vingt centres
centres Ce
de distribution
distribution
totalisant plus
plus de
de 2,4
2,4
maintenons
travers
plus
est
filiale
Amazon.fr
està une
Amazon.fr
une
filiale d’Amazon.com
créée en
en 2000.
2000. Ce site
site offre
offre aujourd’hui
aujourd’hui aux
aux clients
clients de
de
millions
de
mètres
carrés.
millions
de
mètres
carrés.
millions
de
mètres
carrés.
millions
de
mètres
carrés.
France
et
d’ailleurs
un
service
rapide
et
pratique
intégrant
l’essentiel
des
fonctionnalités
France et d’ailleurs
un service
rapide créée
et pratique
intégrant
l’essentiel
des fonctionnalités
Amazon.fr
est
une
filiale
d’Amazon.com
en
2000.
Ce
site
offre
aujourd’hui
aux
clients
de
Amazon.fr
est
une
filiale
d’Amazon.com
créée
en
2000.
Ce
site
offre
aujourd’hui
aux
clients
de
Amazon.fr
est
une
filiale
d’Amazon.com
créée
en
2000.
Ce
site
offre
aujourd’hui
aux
clients
Amazon.fr
est
une
filiale
d’Amazon.com
créée
en
2000.
Ce
site
offre
aujourd’hui
aux
clients
disponibles
notamment
les
conseils
personnalisés,
les
listes
d'envies
et
la
sur
Amazon.com,
disponibles
notamment
les
conseils
personnalisés,
les des
sur Amazon.com,
listes
d'envies et la
et
un
service
rapide
et
pratique
intégrant
l’essentiel
fonctionnalités
France
et d’ailleurs
d’ailleurs
unun
service
rapide
etet
de
France
et
d’ailleurs
service
rapide
pratique
intégrant
l’essentiel
des
fonctionnalités
de
France
et
d’ailleurs
un
service
rapide
etpratique
pratiqueintégrant
intégrantl’essentiel
l’essentiel des
des fonctionnalités
fonctionnalités
plate-forme
d’achat-vente
Marketplace
Marketplace
d’achat-vente
Marketplace
plate-forme
Marketplace
disponibles
sur
Amazon.com,
notamment
les
conseils
personnalisés,
les
listes
d'envies
et
la
disponibles
disponibles
sur Amazon.com,
Amazon.com, notamment
notamment les
les conseils
conseils personnalisés,
personnalisés, les
les listes
listes d'envies
d'envies et
et la
la
disponibles sur
plate-forme
d’achat-vente Marketplace
Marketplace
plate-forme
Marketplace
d’achat-vente
plate-forme d’achat-vente
Marketplace
d’achat-vente Marketplace
Implantation
Implantation
Implantation
Le
siège
social
d'Amazon.com
situe
à
Seattle
(État
de
Washington)
et
nos
centres
de
Le
social
d'Amazon.com se
se
Le
siège
social
d'Amazon.com
se
situe
à
Seattle
(État
de
Washington)
et
nos
centres
de
Implantation
Le siège
siège
social d'Amazon.com
se situe
situe à
à Seattle
Seattle (État
(État de
de Washington)
Washington) et
et nos
nos centres
centres de
de
Implantation
distribution,
de service
client et
de développement
développement de
de logiciel
logiciel sont
sont répartis
répartis à
à travers
travers l’Amérique
l’Amérique du
du
Implantation
distribution,
de
client
distribution,
de service
service
clientetet
etde
dese
développement
de
logiciel
sont
répartis
à et
travers
l’Amérique
Implantation
distribution,
de
service
client
de
développement
de
logiciel
sont
répartis
à
travers
l’Amérique
Le
siège
social
d'Amazon.com
situe
à
Seattle
(État
de
Washington)
nos
centres
de
Le
siège
social
d'Amazon.com
se
situe
à
Seattle
(État
de
Washington)
et
nos
centres
de
Nord,
l’Europe
et
l’Asie.
Depuis
2000,
nous
développons
un
site
français
fondé
sur
la
satisfaction
Le
siège
social
d'Amazon.com
se
situe
à
Seattle
(État
de
Washington)
et
nos
centres
de
Nord,
l’Europe
et
l’Asie.
Depuis
2000,
nous
développons
un
site
français
fondé
sur
la
satisfaction
Le
siège
social
d'Amazon.com
se
situe
à
Seattle
(État
de
Washington)
et
nos
centres
de
du
Nord,
l’Europe
et
l’Asie. Depuis
Depuis
2000,
nous développons
un
site
français
fondé
sur
la
du
Nord,
l’Europe
et
l’Asie.
2000,
nous
développons
un
site
français
fondé
sur
la
Le
siège
social
d'Amazon.com
se
situe
à
Seattle
(État
de
Washington)
et
nos
centres
de
distribution,
de
service
client
et
de
développement
de
logiciel
sont
répartis
à
travers
l’Amérique
Le
siège la
social
d'Amazon.com
se
situe
à Seattle
de
Washington)
et
nos
centres
de
distribution,
dede
service
client
et deet
de(État
logiciel
sont
répartis
àrépartis
travers
l’Amérique
du
client,
la
technologie
de client
pointe
etdéveloppement
la
richesse
de contenu
contenu
quilogiciel
ont fait
fait
le
succès
d’Amazon.com.
distribution,
service
de
développement
de
sont
du
client,
technologie
pointe
et
la
richesse
qui
ont
le
succès
distribution,
service
client
et
de
développement
de
logiciel
sont
répartis
à
travers
satisfaction
dude
client,
lade
technologie
de
pointe de
et la
la richesse
richesse
de
contenu
qui
ontd’Amazon.com.
fait à
letravers
succès
satisfaction
du
client,
technologie
de
pointe
et
de
contenu
qui
ont
fait
succès
distribution,
de
service
client
et
de
développement
de
logiciel
sont
répartis
à
du
Nord,
l’Europe
et la
l’Asie.
Depuis
2000,
nous
développons
un
site
français
fondé
sur
la
distribution,
de
service
client
etla
de
développement
dedéveloppons
logiciel
sont
répartis
àle travers
travers
du siège
Nord, administratif
l’Europe
et
l’Asie.
Depuis
2000,
nous
développons
un
site
français
fondé
sur
la
Le
européen
et
direction
européenne
des
opérations
d'Amazon.com
sont
l’Amérique
du
Nord,
l’Europe
et
l’Asie.
Depuis
2000,
nous
un
site
français
fondé
Le
siège
administratif
européen
et
la
direction
européenne
des
opérations
d'Amazon.com
sont
l’Amérique
du
Nord,
l’Europe
et
Depuis
2000,
nous
développons
un
sitedes
français
fondé
d’Amazon.com.
Le
administratif
européen
et la
direction
européenne
opérations
d’Amazon.com.
Le siège
siège
administratif
européen
la
direction
européenne
des
l’Amérique
du
l’Europe
et l’Asie.
l’Asie.
nous
développons
un
français
fondé
satisfaction
duNord,
client,
laLe
technologie
deDepuis
pointe 2000,
etégalement
laetrichesse
richesse
de
contenu
quisite
ont
faitopérations
le succès
succès
l’Amérique
du
Nord,
l’Asie.
Depuis
2000,
nous
un
site
français
fondé
satisfaction
du
client,
la
technologie
de
pointe
et
la
contenu
qui
ont
fait
le
situés
au Luxembourg.
Luxembourg.
Luxembourg
accueille
la
direction
Européenne
sur
la satisfaction
satisfaction
dul’Europe
client,
laetLuxembourg.
technologie
de
pointe
et la
la développons
richesse
de également
contenu
quilad'Amazon
ont
fait le
le
situés
au
Le
Luxembourg
accueille
également
lade
direction
Européenne
d'Amazon
sur
la
du
client,
la
technologie
de
et
richesse
de
contenu
qui
ont
fait
d'Amazon.com
sont
situés
au
Le
Luxembourg
accueille
direction
d'Amazon.com
sont
situés
au
Luxembourg.
Lepointe
Luxembourg
accueille
également
la
direction
sur
la
satisfaction
du
client,
la
technologie
de
pointe
la
richesse
de
contenu
qui
ont
fait
le
d’Amazon.com.
Le
siège
administratif
européen
et la
laet
direction
européenne
des
opérations
sur
la
satisfaction
du
client,
la
technologie
de
pointe
et
la
richesse
de
contenu
qui
ont
fait
le
Services,
qui
offre
ses
services
aux
distributeurs
et
à
leurs
clients.
d’Amazon.com.
Le
siège
administratif
européen
et
direction
européenne
des
opérations
Services,
qui d'Amazon
offre ses services
aux
distributeurs
et à leurs
clients.
succès d’Amazon.com.
Le
siège
administratif
européen
et
la
direction
européenne
des
succès
d’Amazon.com.
Le
siège
administratif
européen
et
la
direction
européenne
des
Européenne
Services,
qui
offre
ses
services
aux
distributeurs
et
à
leurs
clients.
Européenne
d'Amazon
Services,
qui
offre
ses
services
aux
distributeurs
et
à
leurs
clients.
succès
d’Amazon.com.
Le
administratif
européen
et
la
européenne
des
d'Amazon.com
sont
Luxembourg.
Le
accueille
également
la
succès
d’Amazon.com.
Leau
siège
administratif
européen
et
la direction
direction
européenne
des
d'Amazon.com
sont situés
situés
ausiège
Luxembourg.
Le Luxembourg
Luxembourg
accueille
également
la direction
direction
opérations
d'Amazon.com
situés
au
LeLeLuxembourg
accueille
également
la
opérations
d'Amazon.comsont
sont
situés
auLuxembourg.
Luxembourg.
Luxembourg
accueille
également
opérations
sont
situés
Luxembourg.
Le
Luxembourg
accueille
également
Européenned'Amazon.com
d'Amazon
offre
ses
services
aux
distributeurs
et
ààleurs
opérations
d'Amazon.com
sont qui
situés
au
Luxembourg.
Le
Luxembourg
accueille
également
Européenne
d'Amazon Services,
Services,
qui
offreau
ses
services
aux
distributeurs
etdistributeurs
leursclients.
clients.
direction
Européenne
d'Amazon
Services,
qui
offre
ses
services
aux
et
àà leurs
Recruitment
la
direction
Européenne
d'Amazon
Services,
qui
offre
ses
services
aux
distributeurs
et
leurs
Recruitment
la
direction
Européenne
d'Amazon
Services,
qui
offre
ses
services
aux
distributeurs
et
à
leurs
Recruitment
la
direction
Européenne
d'Amazon
Services,
qui
offre
ses
services
aux
distributeurs
et
à
leurs
Recruitment
clients.
clients.
Entretien
téléphonique,
série
clients.
Entretien
téléphonique,
série d'entretiens
d'entretiens face
face àààface
face dans
dans nos
nos locaux.
locaux.
clients.
Entretien
téléphonique,
Entretien
téléphonique, série
série d'entretiens
d'entretiens face
face à face
face dans
dans nos
nos locaux.
locaux.
Recruitment
Recruitment
2.5
2.5
Entretien
téléphonique,
série
2.5
Entretien
téléphonique,
série d'entretiens
d'entretiens face
face àà face
face dans
dans nos
nos locaux.
locaux.
sought
Recruitment
2.5Profile
Recruitment
Profile
sought
Profile
sought
Recruitment
Profile
sought
Nous
recherchons
des
étudiants
en
Masters
ou
diplomés
de
l'EM
Lyon,
bilingues
en
Anglais
et
Entretien
téléphonique,
série
d'entretiens
face
à
face
dans
nos
locaux.
Entretien
téléphonique,
série
d'entretiens
face
à
face
dans
nos
locaux.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
Masters
ou
diplomés
de
l'EM
Lyon,
bilingues
en Anglais
Anglais et
et
Entretien
téléphonique,
série
d'entretiens
face
à
face
dans
nos
locaux.
2.5
Nous
recherchons
des
en Masters
Masters
ou
diplomés
de
l'EM
Lyon, bilingues
bilingues en
en
Entretien
téléphonique,
série
d'entretiens
face
à
face
dans
nos
locaux.
2.5
Entretien
téléphonique,
série
d'entretiens
face
à
dans
nos
locaux.
avec
de
fortes
compétences
analytiques.
Nous
recherchons
des étudiants
étudiants
en
diplomés
Lyon,
Anglais et
Entretien
téléphonique,
série
d'entretiens
faceou
à face
face
dans de
nosl'EM
locaux.
sought
2.5Profile
avec
de
fortes
compétences
analytiques.
2.5
Profile
sought
avec
de
fortes
compétences
analytiques.
2.5
avec
de
fortes
compétences
analytiques.
2.5
Nous
recherchons
des
étudiants en
en Masters
Masters ou
ou diplomés
diplomés de
de l'EM
l'EM Lyon,
Lyon, bilingues
bilingues en
en Anglais
Anglais et
et
Nous
recherchons
des étudiants
Profile
sought
Profile
sought
Job
opportunities
avec
de
fortes
compétences
analytiques.
Profile
sought
Profile
sought
avec
de
fortes
compétences
analytiques.
Job
opportunities
Profile
sought
Nous
recherchons
des
étudiants en
en Masters
Masters ou
ou diplomés
diplomés de
de l'EM
l'EM Lyon,
Lyon, bilingues
bilingues en
en Anglais
Anglais
Job
opportunities
Profile
sought
Nous
recherchons
des
étudiants
Associate
Site
Merchandiser
Job
opportunities
Nous
recherchons
des
étudiants
en
Masters
Nous
recherchons
des
étudiants
en
Masters ou
ou diplomés
diplomés de
de l'EM
l'EM Lyon,
Lyon, bilingues
bilingues en
en Anglais
Anglais
Associate
Site
Merchandiser
et avec
de
fortes
compétences
analytiques.
Nous
recherchons
des
en
Associate
Site
Merchandiser
et
avec
de
fortes
analytiques.
Nous
recherchons
des étudiants
étudiants
en Masters
Masters ou
ou diplomés
diplomés de
de l'EM
l'EM Lyon,
Lyon, bilingues
bilingues en
en Anglais
Anglais
Chef
de
produit
Jr compétences
et
avec
de
fortes
compétences
analytiques.
Associate
Site
Merchandiser
et
avec
fortes
analytiques.
Chef
de de
produit
Jr compétences
Job
opportunities
et
fortes
Chef
de de
produit
Jrcompétences
Job
opportunities
et avec
avec
de
fortes
compétences analytiques.
analytiques.
Chef
de
et achats
Chef
de projet
produitcatalogue
Jr
Chef
de
projet
catalogue
et achats
Associate
SiteManager,
Merchandiser
Chef Account
de projet
catalogue
et achatsServices
New
Merchant
Associate
Site
Merchandiser
Chef
de projet
catalogue
et achatsServices
Job
opportunities
New
Account
Manager,
Merchant
Chef
de
produit
Jr
Job
opportunities
NewJob
Account
Manager,
Merchant Services
Analyst,
Merchant
Services
opportunities
Chef
de
produit
Jr
New
Account
Manager,
Merchant Services
Job
opportunities
Analyst,
Merchant
Services
Associate
Site
Merchandiser
Chef
de
projet
catalogue
et achats
Job
opportunities
Analyst,
Services
Associate
Site
Merchandiser
Job
opportunities
Chef
de Merchant
projet
catalogue
et achats
Analyst,
Associate
Site
Merchandiser
Chef Account
de Merchant
produit
Jr Services
Associate
Site
Merchandiser
New
Manager,
Merchant Services
Chef
de
produit
Jr
Associate
Site
Merchandiser
New
Account
Manager,
Merchant
Services
Associate
Site
Merchandiser
Chef
de
produit
Jr
Internship
opportunities
de
projet
catalogue
et achats
Chef
produit
Jr
Analyst,
Merchant
Services
Internship
opportunities
Chef
de
projet
catalogue
et
achats
produit
Jr
Analyst,
Merchant
Services
produit
Jr
Chef
de
projet
catalogue
et
achats
Internship
opportunities
New
Account
Manager,
Merchant
Stage
site
merchandiser
ChefInternship
de projet
projetManager,
catalogue
et achats
achatsServices
2.5
opportunities
New
Account
Merchant
Chef
de
catalogue
et
Stage
siteprojet
merchandiser
2.5
Chef
de
catalogue
et achatsServices
New
Manager,
Merchant
Services
2.5
Stage
affiliation
Analyst,
Services
siteMerchant
merchandiser
New Account
Account
Manager,
Merchant
Services
2.5
Analyst,
Merchant
Services
New
Account
Manager,
Merchant
Stage
affiliation
siteMerchant
merchandiser
Internship
opportunities
New
Account
Manager,
Merchant Services
Services
Analyst,
Services
Stage
juridique
affiliation
Analyst,
Merchant
Services
Internship
opportunities
Analyst,
Merchant
Services
Stage juridique
affiliation
Analyst,
Merchant
Services
Stage Business
analyst
juridique
site merchandiser
2.5
Stage
Business
analyst
juridique
site merchandiser
2.5
Internship
opportunities
Stage
Business
affiliation analyst
Internship
opportunities
Stage
Business
affiliation analyst
Internship
opportunities
Stage
juridique
site merchandiser
Internship
opportunities
Internship
opportunities
juridique
Stage
site
merchandiser
2.5
Internship
opportunities
Stage
site merchandiser
Business
analyst
affiliation
2.5
2.5
Stage Business
site merchandiser
analyst
Stage
affiliation
2.5
Stage
site
merchandiser
Stage
affiliation
juridique
2.5
Stage
site
merchandiser
Message
to
students
Stage juridique
affiliation
Stage
Message
to students
Stage
affiliation analyst
Stage
juridique
Business
Stage
affiliation
Message
Stage
juridique to students
Stage
Business
Stage
juridique analyst
Message
tocroyons
students
Stage
Business
analyst
2.5
Stage
juridique
StageAmazon,
Businessnous
analyst
Chez
que chaque jour est toujours le premier jour. Le
2.5
StageAmazon,
Businessnous
analyst
Chez
croyons que chaque jour est toujours le premier jour. Le
Stage
Business
analyst
jour
deAmazon,
faire sesnous
premiers
pas.que
Le jour
de relever
nouveaux
défis. Etjour.
c’estLe
Message
to
students
Chez
croyons
chaque
jour estdetoujours
le premier
jour
de
faire
ses
premiers
pas.
Le jour
de relever
nouveaux
défis. Etjour.
c’estLe
Message
to
students
Chez Amazon,
nous
que
chaque
jour
estde
toujours
leformidable.
premier
aujourd’hui
jour.croyons
Le jour
d’une
entreprise
Le jour
jour
de fairevotre
ses premiers
pas.deLefaire
jourpartie
de relever
de
nouveaux
défis. Et c’est
2.5
aujourd’hui
votre
jour.
Le
jour
de
faire
partie
d’une
entreprise
formidable.
Le jour
jourdonner
de faire
ses
premiers
pas.
Le de
jour
de relever
de
nouveaux
défis.
Et
c’est
2.5
de
vie
à
vos
idées.
Le
jour
vous
joindre
à
une
entreprise
qui
se
2.5
aujourd’hui
votre
jour.
Le
jour
de
faire
partie
d’une
entreprise
formidable.
LeLe
jour
Message
to
students
Chez
Amazon,
nous
croyons
que de
chaque
jour
estàtoujours
le premier
jour.
de
donner
vie
à
vos
idées.
Le
jour
vous
joindre
une
entreprise
qui
se
2.5
aujourd’hui
votrenous
jour.
Le
jour
de
faire
partie
d’une
entreprise
formidable.
LeLe
jour
Message
to
students
redéfinit
à
chaque
instant.
Et
le
jour
de
partager
l’énergie
et
la
passion
qui
Chez
Amazon,
croyons
que
chaque
jour
est
toujours
le
premier
jour.
2.5
de
vieses
à vos
idées.
Le jour
vous
joindre de
à une
entreprise
quiEtsec’est
2.5
Message
to
students
jourdonner
de faire
premiers
pas.
Le de
jour
de relever
nouveaux
défis.
redéfinit
à
chaque
instant.
Et
le
jour
de
partager
l’énergie
et
la
passion
qui
de donner
vieses
à vos
idées.
Le jour
vous
joindre de
à une
entreprise
quiEtsec’est
Message
to
students
animent
Amazon.
jour
de faire
premiers
pas.
Le de
jour
de relever
nouveaux
défis.
2.5
redéfinit
à chaque
instant.
Et
lede
jour
de partie
partager
l’énergie
et la formidable.
passion
qui Le jour
Message
to
students
aujourd’hui
votrenous
jour.
Le
jour
faire
d’une
entreprise
animent
Amazon.
Chez
Amazon,
croyons
que
chaque
jour
est
toujours
le
premier
jour.
redéfinit
à chaque
instant.
Et lede
jour de partie
partager
l’énergie et la formidable.
passion qui LeLe
Message
tocroyons
students
aujourd’hui
votrenous
jour.
Le
jour
d’une
jour
Chez
animent
Amazon,
Amazon.
quefaire
chaque
jour
estàentreprise
toujours
le premier
Le
de
donner
vieses
à nous
vos
idées.
Le jour
vous
joindre
une
entreprise
quiEtjour.
sec’est
jour
deAmazon,
faire
premiers
pas.
Le de
jour
de relever
nouveaux
défis.
Chez
croyons
que
chaque
jour
estde
toujours
le premier
jour.
Le
animent
Amazon.
de
donner
vie
à
vos
idées.
Le
jour
de
vous
joindre
à
une
entreprise
quiEt
sec’est
2.5
ChezdeAmazon,
croyons
jour est
toujours
le passion
premier
jour.
Le
jour
faire
sesnous
premiers
pas.
Le chaque
jour
de relever
de
nouveaux
défis.
redéfinit
à chaque
instant.
Et
leque
jour
de partager
l’énergie
et la
qui
Atos Consulting
Address
80 quai Voltaire
95877 Bezons cedex
FRANCE
Tél. : 01 73 26 00 00
Presentation
Presentat
on
P
mjamais
m
m transforment.
D
Plus
jamais
les
marchés
évoluent,
les
sesetransforment.
Dans
unDans
contexte
d’exigence
client
accrue,
les
que
jamais
les
marchés
évoluent,
lesindustries
industries
transforment.
Dans
un
contexte
d’exigence
client
accrue,
Plus
jamais
les
évoluent,
les
industries
un contexte
d’exigence
client
d’exigence
que
marchés
se transforment.
Plus
jamais
les
évoluent,
les
que
marchés
industries
se
Dans
un
contexte
d’exigence
Plusque
les
évoluent,
les
que
marchés
industries
se
transforment.
Dans
un
contexte
m
mm
A
mles
m
transformations
sont
majeures,
permanentes
n’ont
passont
d’autre
que
d’être
conduites
une
grande
agilité.
les
et n’ont
transformations
sont
majeures,
permanentes
pas
d’autre
choix
que
d’être
conduites
avec
une
grande
accrue,
permanentes
etmajeures,
n’ont
pas
d’autre
choix
queavec
d’être
conduites
avec
sont
majeures,
accrue,
les transformations
sont
majeures,
permanentes
etchoix
n’ont
pas
d’autre
d’être
conduites
transformations
client
et
accrue,
les m
transformations
sont et
majeures,
permanentes
n’ont
paschoix
d’autre
choix
que
d’être
d’exigence
client
etque
n’ont
pas
d’autre
accrue,
les
transformations
permanentes
C
m quotidiennement,
m
A
Cune
mclients,
m
m
Atos
Consulting
aide
clients,
ses
quotidiennement,
à mettre
oeuvre
ces
changements
etmettre
àces
prendre
longueur
agilité.
aide
sesagilité.
clients,
àen
mettre
enAtos
oeuvre
ces
changements
et
à
prendre
une
Atos
Consulting
une grande
agilité.
Atos
Consulting
aide
ses
quotidiennement,
ààm
mettre
en
oeuvre
changements
eten
à
agilité.
Atos
Consulting
aide
ses
clients,
quotidiennement,
en
oeuvre
ces
changements
et
grande
agilité.
Atos
Consulting
aide
ses
clients,
quotidiennement,
àmettre
mettre
en
oeuvre
ces
changements
grande
agilité.
avec
Atos
Consulting
aide
ses
clients,
quotidiennement,
à
en
oeuvre
ces
conduites
avec
une
grande
Consulting
aide
ses
clients,
Atos
quotidiennement,
àune
mettre
choix
que
d’être
avec
une
grande
agilité.
Consulting
aide
ses
clients,
conduites
AA longueur
CCstratégique.
m
mstratégique.
A Atos
C d’avance
mune
d’avance
stratégique.
ses
clients
Consulting
accompagne
sur
tout
le
cycle
de
réalisation
du
projet,
desur
la
longueur
d’avance
Atos
accompagne
ses
sur
tout
leses
cycle
declients
réalisation
du
projet,
de
d’avance
stratégique.
Consulting
accompagne
sesclients
clients
tout
le
cycle
de
réalisation
du
projet,
longueur
prendre
une
Atos
Consulting
accompagne
clients
sur
tout
le
cycle
de
à
le
cycle
prendre
une
longueur
d’avance
stratégique.
Atos
Consulting
accompagne
ses
clients
sur
tout
et
à prendre
une
stratégique.
Atos
Consulting
accompagne
ses
clients
sursur
tout
le
prendre
une
d’avance
stratégique.
Atos
Consulting
accompagne
ses
tout
leclients
cycle
changements
et
àlongueur
prendre
une
longueur
d’avance
stratégique.
Atos
Consulting
accompagne
ses
clients
changements
et
àlongueur
prendre
une
longueur
d’avance
stratégique.
Atos
Consulting
accompagne
ses
oeuvre
ces
changements
et
àAtos
prendre
longueur
d’avance
stratégique.
Atos
Consulting
accompagne
oeuvre
ces
changements
et
àConsulting
prendre
une
longueur
d’avance
stratégique.
Atos
Consulting
quotidiennement,
à d’avance
mettre
en
oeuvre
ces
changements
et
àsur
prendre
une
longueur
d’avance
m
m
m
m
m
définition de la stratégie
la
solutions.
jusqu’à
la mise
mise en
en oeuvre
oeuvre des
des solutions.
solutions.
stratégie jusqu’à
solutions.
2.5
2
5
la définition
de
la
stratégie
jusqu’à
latout
mise
en
oeuvre
des
solutions.
solutions.
la
définition
de
laréalisation
stratégie
la
mise
en
oeuvre
des
solutions.
stratégie
jusqu’à
laprojet,
mise
en
oeuvre
des
solutions.
projet,
de
la
définition
de
la
stratégie
jusqu’à
la
en
oeuvre
des
solutions.
la
définition
de
la
stratégie
jusqu’à
la
mise
en
oeuvre
des
solutions.
réalisation
du
projet,
de
la
définition
de
la
stratégie
jusqu’à
la
mise
en
oeuvre
des
solutions.
la
définition
de
la
stratégie
jusqu’à
lamise
mise
en
oeuvre
des
solutions.
de
réalisation
du
projet,
de
lajusqu’à
définition
de
la
stratégie
jusqu’à
la
mise
ende
des
solutions.
tout
le
cycle
de
du
projet,
de
la
définition
de
la
stratégie
jusqu’à
laréalisation
en
oeuvre
des
sur
tout
ledu
cycle
de
réalisation
du
de
la
définition
de
la
stratégie
jusqu’à
la
mise
en
oeuvre
ses
clients
sur
tout
le
cycle
de
réalisation
duréalisation
projet,
de
la
définition
de
la
stratégie
jusqu’à
la
mise
en
accompagne
ses
clients
sur
tout
le
cycle
de
du
projet,
la
définition
demise
la
stratégie
jusqu’à
accompagne
ses
clients
sur
le
cycle
de
réalisation
du
projet,
de
la
définition
de
la
stratégie
stratégique.
Atos
Consulting
accompagne
ses
clients
sur
tout
leoeuvre
cycle
de
réalisation
du
projet,
de
stratégique.
Atos
Consulting
accompagne
ses
clients
sur
tout
le
cycle
de
du
projet,
Contacts
[email protected]
Rajabaly
Fatima
Fatima Rajabaly
[email protected]
stratégique. Atos Consulting accompagne ses clients sur tout le cycle de réalisation du projet,
solutions.
solutions.
oeuvre
des
solutions.
la
en
oeuvre
des
solutions.
jusqu’à
la
oeuvre
des
solutions.
des
solutions.
mise
en
oeuvre
des
solutions.
la mise
des
solutions.
définition
de
la
jusqu’à
la
en
des
jusqu’à
la
mise
en
oeuvre
des
solutions.
la
de en
la
stratégie
jusqu’à
la
mise
en
oeuvre
des
solutions.
définition
jusqu’à
lamise
mise
enoeuvre
oeuvre
dessolutions.
solutions.
demise
la définition
de
la
jusqu’à
la
mise
en
des
stratégie
jusqu’à
la
mise
en
oeuvre
des
solutions.
N
mm
m
définition
destratégie
la stratégie
stratégie
jusqu’à
la
mise
en
oeuvre
des
solutions.
stratégie
jusqu’à
la
mise
enoeuvre
oeuvre
dessolutions.
solutions.
m
mm
m
N
mm
m
m
mm
m
N
mm
m
m
Nous intervenons notamment
sur
suivants
notamment
sur les
les domaines
domaines
suivants ::
Nous intervenons
sur
les
domaines
suivants
: :::::::
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
notamment
sur
les
domaines
suivants
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
notamment
sur
les
domaines
suivants
Nous
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
notamment
sur
les
domaines
suivants
intervenonsnotamment
notamment
sur
les
domaines
suivants
S
m
…
m
…
m
…
m
…
m
…
m
…
…
m
…
m
…
m
…
S
m développement
…
S
m
••• S
de
stratégique,
projet
stratégique,
planm
Stratégie
stratégie
post-intégration,
diagnostic
stratégique,
projet
:: stratégie
stratégique,
de
développement
Stratégie
post-intégration,
diagnostic
stratégique,
projet
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
::::::::::::: plan
notamment
sur
les
domaines
suivants
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
Nous
notamment
sur
les
domaines
suivants
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
O
m
…
notamment
sur
les
domaines
suivants
m
…
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
m
…
notamment
sur
les
domaines
suivants
m
…
Nous
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
O
m
…
notamment
sur
les
domaines
suivants
m
…
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
notamment
sur
les
domaines
suivants
m
…
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
m
…
Nous
notamment
sur
les
domaines
suivants
:::::
O
m
…
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
m
…
notamment
sur
les
domaines
suivants
m
…
intervenons
notamment
sur
les
domaines
suivants
…
notamment
sur
les
domaines
suivants
d’entreprise…
d’entreprise…
d’entreprise…
d’entreprise…
••d’entreprise…
S
m
m
…
…
m
…
Stratégie
:
stratégie
post-intégration,
diagnostic
stratégique,
plan
de
développement
stratégique,
projet
…
S
m
m
…
…
Stratégie
:
stratégie
post-intégration,
diagnostic
stratégique,
plan
de
développement
stratégique,
m
…
TT
…
m
m
•S
m
Stratégie
O
m
…
m
…
m
…
:
stratégie
post-intégration,
diagnostic
stratégique,
plan
de
développement
m
…
Stratégie
Organisation
et
processus
:
audit
organisationnel,
benchmark
de
productivité,
re-engineering
de
processus…
benchmark
de
productivité,
re-engineering
de
processus…
audit
organisationnel,
benchmark
de
productivité,
re-engineering
de
processus…
processus
:
benchmark
de
productivité,
re-engineering
de
processus…
Organisation
et
audit
organisationnel,
benchmark
de
productivité,
re-engineering
de
processus…
benchmark
de
productivité,
re-engineering
de
processus…
••••d’entreprise…
processus
:
audit
organisationnel,
benchmark
de
productivité,
re-engineering
de
processus…
Organisation
etmm
processus
:: audit
benchmark
de
re-engineering
de
processus…
processus
audit: organisationnel,
organisationnel,
benchmark
deproductivité,
productivité,
re-engineering
de
processus…
G
Organisation
et processus
audit organisationnel,
re-engineering
m
m
m
m
m
m
d’entreprise…
G
m
d’entreprise…
m de productivité,
m
m de
projet
d’entreprise…
m
m benchmark
G
mm
d’entreprise…
m
m
m
d’entreprise…
S
m
TIT,
m
…
…
d’entreprise…
TIT,
m
…
stratégique,
projet
d’entreprise…
… m
d’entreprise…
projet
d’entreprise…
Systèmes
et
::::stratégie
IT,
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
progiciels…
d’entreprise…
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
progiciels…
projet
d’entreprise…
stratégie
schémas
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
progiciels…
stratégique,
d’entreprise…
••projet
technologies
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
progiciels…
et
stratégie
schémas
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
progiciels…
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
progiciels…
technologies
stratégie
IT,
schémas
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
progiciels…
Systèmes
et technologies
technologies
stratégie
IT,schémas
schémas
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
progiciels…
Systèmes
et
technologies
: :stratégie
IT, schémas
directeurs,
expression
des besoins,
sélection de
m
m
RH…
RH…
m
m
processus…
•• Systèmes
et processus
audit
de
productivité,
re-engineering
de
RH…
processus
organisationnel,
benchmark
m
m
RH…
Organisation
•processus…
et
:: audit
audit
de
productivité,
re-engineering
de
RH…
m
m
RH…
Organisation
organisationnel,
benchmark
mm
m
m
m
m
m
m
et
de
productivité,
re-engineering
de
G
mm
m
msati
m des
m
mde
mvi
Gestion
des
hommes
: conduite
conduite
du changement,
changement,
développement
des
compétences,
management
deté,
la
••••progiciels…
Organisation
processus
organisationnel,
benchmark
Gestion
des
hommes
et
processus
:
audit
organisationnel,
benchmark
de
productivité,
re-engineering
:
du
développement
compétences,
management
de
la
Organisation
Organi
sati
on
et
processus
:
audi
t
organi
onnel
,
benchmark
producti
C
m
m
…
Gestion
des
hommes
m
…
m
m
…
C
m
…
m
m
…
•processus…
et technologies
: stratégie
IT,
directeurs,
expression
m
…
Systèmes
C
m
m
…
m
…
m
m
…
processus…
C
m
…
m schémas
m
… des besoins, sélection de
m
m
RH…
processus…
RH…
mprocessus…
m
processus…
performance,
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
RH…
transformation
de
la
fonction
RH…
formation,
RH…
de
performance,
transformation
de
la
fonction
RH…
RH…
processus…
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
performance,
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
re-engineering
de
processus…
•processus…
Gestion
des
hommes
:
conduite
du
changement,
développement
des
compétences,
management
de
la
progiciels…
••• C
et
technologies
:
stratégie
IT,
schémas
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
Systèmes
et
technologies
:
stratégie
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
de
m
m
…
m
…
m
m
…
Systèmes
IT,
schémas
…des
et
Coordination
gestion
de
projets
:::stratégie
animation,
assistance
ààààààm
maitrise
d’ouvrage…
technologies
: :stratégie
directeurs,
expression
besoins,
sélection
de
•C
et
assistance
d’ouvrage…
projets
assistance
maitrise
d’ouvrage…
et
Coordination
gestion
de
assistance
maitrise
d’ouvrage…
technologies
IT, schémas
directeurs,
expression
des
besoins,
sélection
et
projets
pilotage,
animation,
assistance
maitrise
d’ouvrage…
Systèmes
assistance
maitrise
d’ouvrage…
••performance,
et
technologies
:du
stratégie
IT,RH…
schémas
directeurs,
expression
des
besoins,
Coordination
gestion
de
projets
:pilotage,
pilotage,
animation,
assistance
àmaitrise
maitrise
d’ouvrage…
ethommes
gestion
de
projets
:pilotage,
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
transformation
dechangement,
laanimation,
fonction
Systèmes
Gestion
desformation,
hommes
conduite
du
changement,
développement
des
compétences,
management
de la
la
•progiciels…
Gestion
des
:: conduite
développement
des
compétences,
management
de
progiciels…
progiciels…
S
M
progiciels…
de
progiciels…
S
M
progiciels…
de
sélection
de
progiciels…
S
M
•performance,
Coordination
et
gestion
de
projets : pilotage,
animation,
assistance à maitrise d’ouvrage…
performance,
de
la
progiciels…
deformation,
transformation
de
la
fonction
RH…
S
M transformation
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
transformation
de
lafonction
fonctionRH…
RH…
Gestion
des
::: conduite
de
la
••N
hommes
du
changement,
développement
des des
compétences,
management
Gestion
des
dede
la
Gestion
des
hommes
du
changement,
développement
management
Gestion
des
hommes
du
changement,
• Coordination
:conduite
conduite
développement
compétences,
management
m
S
S des
Pcompétences,
S des compétences,
N
Gestion
des
hommes
du
changement,
des
hommes
conduite
du
changement,
développement
compétences,
m
S
S
P
S
Gestion
:
des
hommes
conduite
du
changement,
développement
N
•••performance,
et
gestion
de
projets
:
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
Gestion
:
des
m
S
S
P
S
T
de
projets
:::pilotage,
animation,
assistance
àààmaitrise
Coordination
et formation,
gestion
de
projets
pilotage,
animation,
assistance
maitrise
d’ouvrage…
des
hommes
conduite
du
changement,
développement
S
M
de
projets
pilotage,
animation,
assistance
maitrised’ouvrage…
d’ouvrage… compétences,
formation,
transformation
de
fonction
RH…
transformation
de
la
fonction
RH…
S
M
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
••••S
Secteur
d’activité
et
Métiers
performance,
transformation
dela
la
fonction
RH…
Métiers
la
performance,
transformation
de
la
fonction
RH…
S
&
D
m
&
M
E
&
U
d’activité
et
transformation
de
fonction
RH…
&
U
performance,
formation,
transformation
de
fonction
RH…
m
&
M
E
U
de
la
formation,
transformation
de
la
RH…
&
D
&
U
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
m
&
M
E
U
• Secteur
Secteur
et
Métiers
performance,
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
&la
U
Métiers
de
la performance,
formation,
transformation
de
lafonction
fonction
RH…
&
D
m
&
E
U
d’activité
et
management
de
la
performance,
formation,
de
la
fonction
RH…
T
&la
U
performance,
transformation
de
la
fonction
RH…
S
m
&
M
E
U
de
la
performance,
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
&d’activité
D
&transformation
U
management
performance,
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
T
mprojets
&M
M
E
U
de
la
performance,
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
m
S
S
P d’ouvrage…
S
performance,
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
N
de
laMétiers
performance,
formation,
transformation
de
la
fonction
RH…
••management
Coordination
et
gestion
de
::::formation,
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
de
projets
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
Nos
consultants
interviennent
Coordination
et
gestion
de
projets
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
sur tous
tous
les marchés
marchés
: Services
Services
financiers,
Secteur
Public
etTSanté,
Santé, Transport,
Transport,
de
projets
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
Nos
consultants
Coordination
et
gestion
de
projets
:pilotage,
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
interviennent
sur
les
financiers,
Secteur
Public
et
de
projets
::pilotage,
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
Coordination
et
gestion
de
projets
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
de
projets
:pilotage,
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
consultants
interviennent
sur
tous
les
marchés
:: Services
financiers,
Secteur
Public
et
Santé, Transport,
Coordination
et
gestion
de
projets
:
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
de
projets
:
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
Coordination
et
gestion
de
projets
:
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
••••Nos
Secteur
d’activité
et
Métiers
projets
:
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
Coordination
et
gestion
de
projets
:
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
projets
:
pilotage,
animation,
assistance
à
d’ouvrage…
S
&
D
T
m
&
M
E
&
U
Coordination
et
gestion
de
projets
:&:&
animation,
assistance
àààmaitrise
maitrise
d’ouvrage…
projets
pilotage,
animation,
assistance
maitrise
d’ouvrage…
m
&
M
E
& Energie
U
•S
et
gestion
deTélécoms
projets
:&:pilotage,
pilotage,
animation,
assistance
maitrise
d’ouvrage…
&Services
D
T
Coordination
projets
pilotage,
animation,
assistance
à
maitrise
d’ouvrage…
Industrie,
&
Distribution,
Médias,
&
Utilities.
D
Energie
&
Utilities.
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
&
Utilities.
D
Industrie,
Services
&
Energie
&
Utilities.
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
&
Utilities.
D
Services
&
Distribution,
Télécoms
&&&Médias,
&&&Utilities.
Télécoms
Médias,
Energie
Utilities.
D
Industrie,
Services
&et
Distribution,
Télécoms
Médias,Energie
Energie
Utilities.
Nos
consultants
interviennent
tous les
marchés
: Services
financiers, Secteur Public et Santé, Transport,
D
•D
Secteur
d’activité
Métiers
Métiers
d’activité
etDistribution,
Métiers sur
Key
Key
gures
Key gures
gures
Key
gures
Key
Key figures
figures
Key figures
Key
Key figures
figures
Key
figures
• Secteur
d’activité
et Métiers
Key
figures
Key
figures
Key
figures
Industrie,
Services
& Distribution,sur
Télécoms
Médias, Energie
& Utilities.
Nos
consultants
interviennent
tous
:: Services
financiers,
D
D
Key
figures
consultants
interviennent
sur
tous les
les&marchés
marchés
Services
financiers, Secteur
Secteur Public
Public et
et Santé,
Santé, Transport,
Transport,
•••Nos
Date
de
création
Secteur
d’activité
et
Métiers
Date
de
création
Key
figures
Métiers
Date
de
création
••Industrie,
Secteur
d’activité
etDistribution,
Métiers
Key
figures
Date
de
Métiers
Date
de création
création
••2002
Secteur
d’activité
Métiers
Key
figures
Services
&
Télécoms
&&&&Médias,
Energie
&&&&
Utilities.
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
Utilities.
Métiers
m
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
Utilities.
Secteur
d’activité
et
Métiers
m
Industrie,
Services
&et
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
Utilities.
Métiers
Key
figures
2002
m
Nos
consultants
•• Secteur
d’activité
et
Métiers
2002
m
interviennent
sur
tous
les
marchés
:
Services
financiers,
Secteur
Public
et Santé,
Métiers
Key
figures
Nos
consultants
m
2002
Secteur d’activité et Métiers
m consultants
2002
Secteur
d’activité
et
Métiers
•Nos
Date
de création
interviennent
sur
marchés
:: Services
et
Santé,
P
•P
Métiers
R Rfinanciers,
m mU U Secteur
P P B Public
Nos
Secteur
d’activité
et
Métiers
B
E
consultants
interviennent
sur tous
tous les
les
marchés
Services
financiers,
Secteur
Public
et
Santé,
••P
Métiers
Nos
Rfinanciers,
m
U U Secteur
P P Public
B B E et
E ESanté,
Transport,
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
&&&Médias,
Energie
Utilities.
Secteur
d’activité
et
Métiers
P
consultants
interviennent
sur
tous
les
marchés
:Médias,
FServices
R
U
P
B
E
Transport,
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
Utilities.
P
Nos
Transport,
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
Utilities.
Secteur
d’activité
et
F
R &&&m
m
•PImplantation
Métiers
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
&&&
Energie
&&
Utilities.
m
2002
Secteur
d’activité
et Métiers
m consultants
Nos
interviennent
sursur
tous
les
marchés
:Médias,
Services
financiers,
Secteur
Public
et Santé,
•Transport,
Date
de
Services
&
Distribution,
Télécoms
Energie
Utilities.
Métiers
A
mA
consultants
interviennent
m
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
&&
Utilities.
Date
de
création
•Transport,
Nos
tous
les
marchés
:: Services
financiers,
Secteur
Public
et
A
m
Services
&
Distribution,
Télécoms
&&
Médias,
Energie
Utilities.
Date
demcréation
création
••Transport,
Implantation
interviennent
A Aconsultants
m
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
&&
Utilities.
Implantation
Nos
sur
tous
les
marchés
Services
financiers,
Secteur
Public
et
Services
&
Distribution,
Télécoms
&
Médias,
Energie
Utilities.
consultants
•Transport,
Implantation
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
&
Médias,
Energie
&
Utilities.
A
m
Nos
interviennent
sur
tous
les
marchés
:
Services
financiers,
Secteur
Public
et
P
• Implantation
Energie
consultants Services & Distribution, Télécoms &F Médias, R
m &
U Utilities.
P
B
E
2
5
P
m U Secteur
P
B
2002
Transport,
Industrie,
Services
& Distribution,
Télécoms
& Médias,
Energie
& Utilities.
Nos
interviennent
sur &
tous
les
marchés
: Services
Public
et
F &
R Energie
Santé,
Transport,
Industrie,
Distribution,
Télécoms
&&&Utilities.
Présence
à
l’international
en
2002
2
5
avecServices
des
bureaux
européens
situés
en
France,
aufinanciers,
Royaume-Uni,
aux
Pays-Bas,
Services
&
Distribution,
Télécoms
&&&Médias,
Médias,
Energie
Utilities.
2002
Présence
à
l’international
en
Transport,
Industrie,
Services
&
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
Utilities.
•••Santé,
Date
de
création
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
Pays-Bas,
en
2
5Aconsultants
Services
&
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
&aux
Utilities.
Date
de
Présence
à
Santé,
Transport,
Services
&
Télécoms
&&
Energie
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
Pays-Bas,
en
Date
de
création
E
mcréation
Présence
à
Services
&
Distribution,
Télécoms
Médias,
Energie
&
Utilities.
Date
de
création
•••Santé,
Implantation
Transport,
Industrie,
E
E
A
m Industrie,
Date
de
création
Services
& Distribution,
Distribution,
Télécoms
& Médias,
Médias,
Energie&
&Utilities.
Utilities.
Espagne
et
en
Allemagne.
Santé,
Transport,
Industrie,
Date
de
création
Espagne
et
en
Allemagne.
E
••• E
Date
de
création
Espagne
et
en
Allemagne.
E
2002
Date
de
création
2002
E
Espagne
et
en
Allemagne.
Date
de
création
Allemagne.
2002
Espagne
et
en
Allemagne.
Présence
àcréation
l’international avec des bureaux européens situés en France, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en
Date
•••2002
Implantation
2002
2
5 de
Implantation
2002
Date
de
création
F
Implantation
2002
2.5
F
2002
•Espagne
Date
de
2002
2.5
2002
Date
de
création
E
etààcréation
en
Allemagne. avec
2.5
l’international
enen
France,
auau
Royaume-Uni,
auxaux
Pays-Bas,
en
2002
••• E
••Présence
Effectif
Date
2002
Présence
l’international
avecdes
desbureaux
bureauxeuropéens
européenssitués
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
Pays-Bas,
Effectif
Date de
de
création
2002
Présence
àcréation
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés
France,
Royaume-Uni,
Pays-Bas,
Effectif
Implantation
C
Effectif
F
Implantation
C
•2002
Effectif
Implantation
C
•••2002
Implantation
Espagne
et en
Allemagne.
350
consultants
en F
France
Allemagne.
C
Implantation
en
Espagne
et
en
Allemagne.
350
consultants
France
C
Implantation
2002
en
Espagne
et
en
Allemagne.
350
consultants
France
m
m
•••2.5
Implantation
C
Présence
à
l’international
avec
des des
bureaux
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
Pays-Bas,
350
consultants
en
France
m
m
Implantation
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
Pays-Bas,
France
Implantation
350
consultants
en
France
m
m
Présence
à
l’international
avec
bureaux
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
•Présence
Effectif
Présence
à
l’international
avec
des bureaux
bureaux européens
européens situés
situés en
en France,
France, au
au Royaume-Uni,
Royaume-Uni, aux
aux
m
m
••• Implantation
Implantation
F
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
m
m
Implantation
Présence
à
avec
des
F
Implantation
m
m
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
en
en
Espagne
et
en
Allemagne.
•••• C
Implantation
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux européens
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
en
Espagne
etl’international
en
Allemagne.
C
Implantation
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens situés
situés en
en France,
France, au
au Royaume-Uni,
Royaume-Uni, aux
aux
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
350
consultants
en
France
Implantation
Chiffre
d’affaires
Recru
tment
Effectif
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
en
Espagne
et
en
Allemagne.
••2.5
Implantation
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
••Pays-Bas,
d’affaires
Effectif
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
Recru
tment
Implantation
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens situés
situés
en France,
France, au
au Royaume-Uni,
Royaume-Uni, aux
aux
Chiffre
d’affaires
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
Effectif
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés en
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
m
F
m
• Chiffre
Implantation
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
••2.5
Chiffre
d’affaires
Recru
tment
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
aux
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
m
F
m
Chiffre
d’affaires
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés
France,
au
Royaume-Uni,
aux
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
Recru
tment
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
à
l’international)
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux européens
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
350
consultants
en
France
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
France
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
àà l’international)
l’international)
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
S
P
350
consultants
en
France
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
l’international)
Présence
à
l’international
avec
des
bureaux
européens
situés
en
France,
au
Royaume-Uni,
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
S
P
350
consultants
en
France
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
Présence
à l’international
avec
des
bureaux européens situés en France, au Royaume-Uni,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
Effectif
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
àààl’international)
S
P
France
(600
millions
l’international)
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
Effectif
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
S
P
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
•••Pays-Bas,
Chiffre
d’affaires
Effectif
S
P
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
mm
•••aux
Effectif
Recru
tment
S
P
aux
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
Effectif
mm
2.5
aux
Pays-Bas,
en
Espagne
et
en
Allemagne.
Effectif
Recruitment
mm
350
consultants
en
France
•G
Effectif
Pays-Bas,
en
Espagne
en Allemagne.
mm
consultants
en
France
2.5
•aux
Effectif
Recruitment
60
millions
d’euros
en
France
(600etmillions
à l’international)
350
consultants
France
mm
Effectif
R
H
m
RH
•350
Chiffre
d’affaires
RH
consultants
en
France
•2.5
Effectif
mmen
G
R
H
m
RH
••350
Chiffre
d’affaires
Recruitment
S
P
350
consultants
en
France
Effectif
RH
Chiffre
d’affaires
G
R
H
m
RH
350
consultants
en
France
Effectif
S
P
RH
350
consultants
en
France
•••2.5
Effectif
G
R
H
m
RH
Stages
Proposés
RH
350
consultants
France
Effectif
R
H
RH
Stages
Proposés
2.5
60
millions
d’euros
en
France
millions
àààl’international)
350
consultants
en
France
RH
Effectif
France
(600
millions
l’international)
G
Rmm en
H m
m (600
RH
Stages
Proposés
350
consultants
en
France
•G
Effectif
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
350
consultants
en
France
••2.5
Effectif
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
à
l’international)
mm
Stages
Proposés
Effectif
350
consultants
en
France
Recruitment
Chiffre
d’affaires
--Stages
Ingénieurs
commerciaux
Proposés
F
consultants
en
France
2.5
Effectif
••350
Chiffre
d’affaires
A
350
consultants
en
France
Ingénieurs
commerciaux
F
Chiffre
d’affaires
A
consultants
en
France
--••350
Ingénieurs
commerciaux
2.5
Chiffre
d’affaires
G
R
H
m
RH
consultants
en
France
A
RH
Chiffre
d’affaires
G
R
H
m
RH
350
consultants
en
France
Ingénieurs
commerciaux
•350
Chiffre
d’affaires
A
RH
2.5
commerciaux
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
àà projet
l’international)
consultants
en
France
-Stages
Gestion
des
Ressources
Humaines
:: gestion
de
RH
etc
Recruitment
Ingénieurs
commerciaux
••350
Chiffre
d’affaires
C
m
m
RH
etc
A
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
Proposés
350
consultants
en
France
C
m
m
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
Recruitment
Chiffre
d’affaires
2.5
C
m
m
millions
d’euros
en
France
(600
millions
à
l’international)
-60
RH
etc
A
••• C
Chiffre
d’affaires
m
m
Gestion
des
Ressources
Humaines
: gestion
deààprojet
RH etc
etc
F
Recruitment
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
C
m
m
Chiffre
d’affaires
C
m
m
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
F
-60
Gestion
des
Ressources
Humaines
:::gestion
de
RH
Chiffre
d’affaires
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
ààprojet
l’international)
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
C
m
m
Finance
::des
contrôleur
de
gestion
etc
m
Chiffre
d’affaires
Gestion
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RHetc
etc
--Stages
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
C
m
Ingénieurs
commerciaux
•••Stages
Chiffre
d’affaires
m
m
Finance
contrôleur
de
gestion
etc
C
m
Proposés
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
à
l’international)
Chiffre
d’affaires
C
m
A
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
àààl’international)
C
m
Proposés
••• C
Chiffre
d’affaires
C
m
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
A
Chiffre
d’affaires
C
m
Proposés
Recruitment
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
m
de
gestion
etc
Chiffre
d’affaires
--Stages
Achat
m
Finance
:d’affaires
contrôleur
de
gestion
etc
Recruitment
millions
d’euros
en
France
(600
millions
àààl’international)
•• C
Chiffre
m
Gestion
des
Ressources
Humaines
: gestion
de projet
RH etc
C
--60
Achat
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
m
Ingénieurs
commerciaux
C
Recruitment
Chiffre
d’affaires
m
m
commerciaux
C
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
Achat
m
m
Ingénieurs
commerciaux
C
Recruitment
millions
d’euros
en
France
(600
millions
à
l’international)
C
Achat
m
m
Ingénieurs
commerciaux
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
à
l’international)
C
Recruitment
--60
Consultant
en
management
C
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
àà
Achat
Proposés
Recruitment
C
Finance
: contrôleur
de
etc
--Stages
Consultant
en
management
60
millions
d’euros
en
France
(600
millions
l’international)
C
Gestion
des
Ressources
Humaines
:: gestion
de
RH
Stages
Proposés
Recruitment
m
C
Ressources
Humaines
gestion
de projet
projet
RH etc
etc
60
millions
d’euros
engestion
France
(600
millions
à l’international)
l’international)
Consultant
en
management
m
C
Gestion
des
Ressources
Humaines
Proposés
Recruitment
m
C
E
B
m :: gestion
Consultant
en
management
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion de
de projet
projet RH
RH etc
etc
Stages
Proposés
C
E
B
Recruitment
---Stages
Consultant
en
conduite
du
changement
management
Consultant
en
conduite
du
changement
C
E
B
Consultant
en
management
Ingénieurs
commerciaux
Proposés
Recruitment
-Stages
Consultant
en
conduite
du
changement
C
E
B
Achat
--Stages
Consultant
en
conduite
du
changement
Finance
:: contrôleur
de
gestion
etc
C
E
B
Ingénieurs
commerciaux
Proposés
Recruitment
Consultant
en
conduite
du
changement
gestion
etc
C
E
B
Finance
contrôleur
de
gestion
etc
E
B
Ingénieurs
commerciaux
C
m
Proposés
Recruitment
E
B
Consultant
en
conduite
du
changement
C
m
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
E
B
---Stages
Consultant
en
stratégie
Ingénieurs
commerciaux
conduite
du
changement
Stages
Proposés
Recruitment
C
m
Consultant
en
stratégie
E
B
Consultant
en
conduite
du
changement
C
Gestion
des
Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
RH
etc
---Stages
Consultant
en
stratégie
E
Bm
Ingénieurs
commerciaux
management
Proposés
Recruitment
C
m
Consultant
en
stratégie
Achat
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
C
m
Consultant
en
stratégie
Ingénieurs
commerciaux
Recruitment
Proposés
C
m
-Stages
Achat
Gestion
des
Ressources
Humaines
:: gestion
de projet
RH
etc
C
m
-Stages
Ingénieurs
commerciaux
Recruitment
Proposés
Consultant
en
stratégie
C
m
--Stages
Consultant
en
organisation
Achat
Consultant
en
stratégie
Gestion
Ressources
Humaines
projet
RH
etc
C
m
Consultant
en
organisation
Ingénieurs
commerciaux
Recruitment
Proposés
Consultant
en
stratégie
C
m
---Stages
Consultant
en
organisation
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
Ressources
Humaines
::gestion
gestion de
de
projet
RH
etc
C
E
B
Ingénieurs
commerciaux
Recruitment
Consultant
en
organisation
Proposés
Consultant
en
management
C
E
B
Consultant
en
organisation
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
management
Gestion
Humaines
de
projet
RH
etc
P
P
Ingénieurs
commerciaux
C
E
B
Proposés
Recruitment
-Stages
management
P
P
C
E
BRessources
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Gestion
des
Ressources
Humaines
::gestion
gestion
de
projet
RH
etc
Consultant
en
organisation
Ingénieurs
commerciaux
Proposés
P
P
-----Stages
Consultant
E-Business
Recruitment
Consultant
en
management
Consultant
en
organisation
Consultant
E-Business
P
P
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
Consultant
en
organisation
Ingénieurs
commerciaux
Stages
Proposés
Consultant
E-Business
P
P
Achat
Consultant
en
stratégie
C
m
Finance
:des
contrôleur
etc : gestion de projet RH etc
--Stages
Consultant
E-Business
P
P Proposés
Gestion
Humaines
etc
Consultant
encommerciaux
conduitede
dugestion
changement
Ingénieurs
C
mRessources
Consultant
E-Business
P
P
mm
Achat
--Stages
Consultant
en
conduite
du
changement
C
m
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
P
P
Gestion
Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
RH
etc
mm
Consultant
en
conduite
du
changement
Ingénieurs
commerciaux
Proposés
C
m
P
P
Achat
mm
----Stages
Consultant
E-Business
Consultant
en
marketing
Finance
:des
contrôleur
de
etc
Gestion
Ressources
Humaines
de
projet
RH
etc
P
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
conduite
dugestion
changement
mm
Consultant
E-Business
Consultant
en
marketing
Achat
P
P Proposés
Consultant
E-Business
mm
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
marketing
Gestion
Ressources
Humaines
::gestion
gestion
de
projet
RH
etc
-P
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Consultant
en
organisation
Stages
Proposés
mm
Consultant
en
marketing
Achat
Consultant
en
stratégie
R
H
m
RH
mm
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
marketing
Gestion
Ressources
Humaines
de
projet
RH
etc
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Consultant
en
stratégie
mm
G
R
H
m
RH
Achat
------ G
Consultant
en
stratégie
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
mm
G
R
H
m
RH
Gestion
Ressources
Humaines
::gestion
gestion
de
projet
RH
etc
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Consultant
en
marketing
mm
G
R
H
m
RH
Achat
Consultant
en
marketing
Consultant
en
stratégie
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
mm
Ingénieurs
commerciaux
G
R
H
m
RH
Consultant
en
management
--P
Consultant
en
marketing
P
Achat
G
R
H
m
RH
Consultant
E-Business
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
des
Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
RH
etc
Ingénieurs
commerciaux
P
P
R
H
m
RH
Consultant
en
management
-G
Consultant
en
organisation
Achat
P
P
G
R
H
m
RH
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
conduite
du
changement
--P
Consultant
en
organisation
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
P
Consultant
en
management
G
R
H
m
RH
Consultant
en
organisation
Achat
Proposés
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
G
R
H
m
RH
-Postes
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
RH
etc
Consultant
en
management
Proposés
G
R
H
m
RH
Consultant
en
organisation
Achat
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Postes
Proposés
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
mm
Consultant
en
management
---Postes
Consultant
en
marketing
A
Postes
Proposés
Consultant
en
stratégie
mm
Achat
Finance
:: E-Business
contrôleur
de
gestion
etc
---- A
Consultant
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
des
Ressources
Humaines
: gestion de projet RH etc
etc
Postes
Proposés
mm
F
Consultant
en
management
Consultant
E-Business
Consultant
en
stratégie
A
Achat
mm
F
Finance
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
E-Business
A
Ingénieurs
commerciaux
F
Postes
Proposés
Consultant
en
management
Consultant
en
stratégie
Achat
A
Finance
::commerciaux
contrôleur
de
gestion
etc
Ingénieurs
commerciaux
Proposés
F
Consultant
en
conduite
du
changement
--- C
Consultant
E-Business
A
Consultant
en
management
Ingénieurs
commerciaux
Postes
Proposés
G
R
H
m
RH
Consultant
en
stratégie
Achat
m
m
Finance
contrôleur
de
gestion
etc
A
Ingénieurs
G
R
H
m
RH
Consultant
en
conduite
du
changement
--Postes
Consultant
en
organisation
m
m
Consultant
en
management
A
Consultant
en
marketing
---- C
Ingénieurs
commerciaux
G
R
H
m
RH
Achat
Consultant
en
stratégie
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
C
m
m
Consultant
en
marketing
Consultant
en
conduite
du
changement
A
G
R
H
m
RH
Consultant
en
organisation
Consultant
en
management
C
m
m
Achat
Consultant
en
marketing
A
Consultant
en
stratégie
Gestion
des
Ressources
Humaines
:
gestion
de
projet
RH
etc
--- C
Ingénieurs
commerciaux
C
m
m
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
en
organisation
A
Gestion
des
Ressources
Humaines
::: gestion
de
projet
RH
etc
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Achat
m
m
Consultant
en
marketing
Consultant
en
stratégie
F
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
m
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
conduite
du
changement
m
m
Consultant
en
organisation
Consultant
en
management
F
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
Postes
Proposés
m
Achat
---- C
Consultant
E-Business
Consultant
en
stratégie
m
m
F
Gestion
Ressources
Humaines
: gestion de projet RH etc
Consultant
en
conduite
du
changement
C
m
Consultant
en
Consultant
en
management
m
m
F
Achat des
C
m
Consultant
en
stratégie
Consultant
E-Business
m
m
Finance
:des
contrôleur
de
etc
Consultant
en
conduite
du
changement
---- C
Gestion
des
Ressources
Humaines
:::gestion
Consultant
en
organisation
C
m
Consultant
enorganisation
management
m
mgestion
Finance
::des
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
stratégie
Consultant
E-Business
Gestion
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
m
Consultant
en
conduite
du
changement
A
Finance
de
etc
Consultant
en
organisation
Gestion
Ressources
Humaines
gestionde
deprojet
projetRH
RHetc
etc
m
C
A
Consultant
en
stratégie
Consultant
E-Business
Finance
:: contrôleur
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
management
----Postes
Ingénieurs
commerciaux
m
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
en
marketing
A
Consultant
en
organisation
Finance
contrôleur
de gestion
gestion
etc
Proposés
m
Consultant
en
stratégie
en
management
Consultant
E-Business
A
C
Consultant
en
conduite
du
changement
Proposés
m
--- C
Consultant
en
marketing
Consultant
en
organisation
Achat
C
Postes
Proposés
Finance
::: contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
stratégie
m
Consultant
E-Business
-Postes
Achat
Consultant
en
conduite
du
changement
C
Finance
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
marketing
Consultant
en
organisation
m
m
Achat
Proposés
Consultant
en
stratégie
Finance
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
E-Business
m
m
Consultant
en
conduite
du
changement
Achat
Consultant
en
marketing
Consultant
en
organisation
Gestion
des
Ressources
Humaines
:
gestion
de
projet
RH etc
C
m
m
--- C
Consultant
en
stratégie
---Postes
Achat
Consultant
E-Business
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
conduite
du
changement
C
m
m
Consultant
en
marketing
Consultant
en
organisation
Ingénieurs
commerciaux
C
Consultant
en
stratégie
Consultant
en
management
Consultant
E-Business
en
conduite
du
changement
Achat
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Consultant
en
organisation
E
B
Consultant
en
marketing
--- C
Achat
m
Consultant
en
stratégie
Consultant
E-Business
Consultant
en
management
C
E
B
Ingénieurs
commerciaux
Achat
m
Consultant
en
organisation
Consultant
en
marketing
Consultant
en
management
C
E
B
Consultant
en
stratégie
Finance
: contrôleur
de gestion
etc
m
-Postes
Consultant
E-Business
-Postes
Consultant
en
management
Proposés
C
E
B
Gestion
des
Ressources
Humaines
Consultant
en
organisation
Consultant
en
marketing
m :::gestion
Consultant
C
E
B
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion de
de projet
projet RH
RH etc
etc
Consultant
E-Business
Consultant
en
conduite
du
changement
en
stratégie
Proposés
Consultant
en
organisation
---Postes
en
management
E
B
Consultant
en
marketing
C
m
Gestion
des
Ressources
Humaines
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
E-Business
Consultant
en
management
E
B
m
Proposés
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
en
organisation
Consultant
en
marketing
Gestion
des
Ressources
Humaines
: gestion
gestion de
de projet
projet RH
RH etc
etc
Consultant
en
management
E
B
C
m
Consultant
en
conduite
du
changement
--- C
Consultant
E-Business
Achat
E
B
Proposés
Consultant
en
organisation
C
m
--Postes
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
en
marketing
Ingénieurs
commerciaux
Finance
:: contrôleur
de
gestion
etc
E
B
Consultant
E-Business
Consultant
en
stratégie
Finance
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
organisation
Proposés
Consultant
en
marketing
E
Bm
C
m
Ingénieurs
commerciaux
---Postes
en
conduite
du
changement
--- C
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
stratégie
Consultant
E-Business
C
m
en
organisation
Consultant
en
conduite
du
changement
Postes
Proposés
Consultant
en
marketing
Consultant
en
stratégie
Ingénieurs
commerciaux
C
m
Consultant
en
conduite
changement
Finance
: contrôleur
dedu
gestion
etc : gestion de projet RH etc
Consultant
E-Business
Consultant
en
stratégie
Proposés
C
m
Consultant
en
management
Consultant
en
marketing
Consultant
en
stratégie
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
E-Business
Gestion
des
Ressources
Humaines
--Postes
Achat
C
m
Proposés
--P
Consultant
en
marketing
Consultant
en
R
Achat
C
m
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
E-Business
---Postes
en
stratégie
Gestion
des
Ressources
Humaines
:
gestion
de
projet
RH
Consultant
en
organisation
Achat
P
R
C
E
B
Postes
Proposés
Consultant
en
marketing
Consultant
en
stratégie
Consultant
en
organisation
Ingénieurs
commerciaux
E-Business
P
R
C
E
B
Gestion
des
Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
RH etc
etc
Consultant
en
stratégie
Achat
--Postes
Consultant
en
organisation
Proposés
C
E
B
Consultant
en
marketing
P
R
Consultant
en
conduite
du
changement
Ingénieurs
commerciaux
--Postes
Consultant
en
organisation
Gestion
Ressources
Humaines
de
projet
etc
C
E
B
P
R
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
management
Proposés
-O
Consultant
en
marketing
m RH
V
C
E
Bm
P
R
-O
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Gestion
Ressources
Humaines
::gestion
gestion
de
projet
etc
en
organisation
m
V
Consultant
E-Business
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
P
R
C
Consultant
en
marketing
Proposés
Consultant
en
management
Consultant
en
organisation
Ingénieurs
commerciaux
O
m RH
V
---Postes
Consultant
E-Business
P
R
C
m
Gestion
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
-O
Consultant
en
marketing
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
organisation
Proposés
m
V
Consultant
E-Business
Consultant
en
management
C
m
P
R
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
stratégie
----Postes
Consultant
E-Business
O
m RH
V
Gestion
des
Ressources
Humaines
:
gestion
de
projet
RH etc
etc
C
m
P
R
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Postes
Proposés
m
Consultant
en
conduite
du
changement
Achat
O
m
V
C
m
Ingénieurs
commerciaux
P
R
Gestion
des
Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
etc
Consultant
en
conduite
du
changement
mm
O
m RH
V
E-Business
----Postes
Consultant
en
marketing
Proposés
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Achat
Consultant
en
conduite
du
changement
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
E-Business
O
m
V
Consultant
en
marketing
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
Proposés
-Postes
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
m
Consultant
E-Business
O
mRH etc
V
Achat
- Consultant
en
marketing
Consultant
en
conduite
dugestion
changement
Ingénieurs
commerciaux
m
Consultant
en
organisation
Gestion
des
Ressources
Humaines
:
gestion
de
projet
O
m
V
Consultant
en
marketing
Proposés
Finance
:
contrôleur
de
etc
Achat
m
----Postes
Consultant
en
stratégie
Consultant
en
management
Ingénieurs
commerciaux
O
m
V
Gestion
des
Ressources
Humaines
:
gestion
de
projet
RH
etc
m
Proposés
Consultant
en
stratégie
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
P
R
---Postes
en
marketing
Achat
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Consultant
en
stratégie
m
Consultant
en
marketing
PConsultant
R
Gestion
Ressources
Humaines
:
gestion
de
projet
RH
etc
Proposés
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
m
-Postes
Consultant
en
marketing
Achat
P
R
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Consultant
en
stratégie
Proposés
Gestion
des
Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
RH
etc
m
--Postes
Consultant
E-Business
R
P
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
Achat
Ingénieurs
commerciaux
m
--P
Consultant
en
organisation
Consultant
en
management
R
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
O
m
V
---P
Consultant
en
organisation
Profils
Recherchés
Achat
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
management
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
en
organisation
O
m RH etc
V
Gestion
Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
Profils
Recherchés
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Ingénieurs
commerciaux
O
m
V
Achat
Profils
Recherchés
P
-P
Consultant
en
management
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
Consultant
en
organisation
m
O
m
V
---M
Consultant
en
marketing
Profils
Recherchés
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
Ingénieurs
commerciaux
P
Achat
M
m
Consultant
en
management
O
m
V
Consultant
E-Business
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
Ressources
Humaines
:sens
gestion
de
RH
etc
Consultant
en
stratégie
P
m
Finance
:des
contrôleur
de
gestion
etc
M
m
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
qualités
de
Profils
Recherchés
Achat
Consultant
en
management
m
Gestion
Ressources
Humaines
gestion
de projet
projet
RH
etc
Consultant
en
conduite
du
changement
M
m
Consultant
en
stratégie
---PConsultant
Consultant
E-Business
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
qualités
de
Profils
Recherchés
Finance
:: E-Business
contrôleur
gestion
etc
P
m
Achat
m
Ouvert(e),
sérieux
(se), à
àde
l’écoute,
ayant
le sens
sens
du service,
service,
motivé
(e)etc
et proactif(ve).
proactif(ve). Vous
Vous avez
avez des
des qualités
qualités de
de
Profils
Recherchés
Gestion
des
Ressources
Humaines
::: gestion
de
projet
RH
Consultant
en
management
P
-M
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
en
stratégie
Consultant
E-Business
m
Finance
contrôleur
de
gestion
etc
m
Ouvert(e),
sérieux
(se),
l’écoute,
ayant
le
du
motivé
(e)
et
Achat
P
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
de
projet
RH
etc
m
Consultant
en
management
m
----M
Consultant
en
marketing
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
en
stratégie
Consultant
en
organisation
M
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
Achat
Consultant
en
marketing
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
qualités
de
M
m
Consultant
en
management
Consultant
en
conduite
du
changement
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
Consultant
en
stratégie
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
qualités
de
- Consultant
en
marketing
Consultant
en
organisation
m
Achat
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
qualités
de
Consultant
en
management
m
Consultant
en
conduite
du
changement
--M
Consultant
en
stratégie
M
Consultant
en
organisation
Consultant
en
marketing
synthèse
et rédactionnelle.
Ladu
maitrise
deetc
l’anglais
est appréciée.
Profils
Recherchés
m
Achat
Finance
:
contrôleur
de
gestion
Consultant
en
management
--M
Consultant
en
conduite
changement
P
Consultant
en
stratégie
Consultant
E-Business
Consultant
en
organisation
-M
Achat
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
PConsultant
Consultant
en
management
Consultant
en
conduite
du
changement
M
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
est
appréciée.
Consultant
en
stratégie
Consultant
en
organisation
---P
E-Business
R
m
Achat
M
Consultant
en
management
synthèse
etsérieux
rédactionnelle.
La
maitrise
de l’anglais
l’anglais
est service,
appréciée.
Consultant
en
conduite
du
changement
P
R
m
Consultant
en
stratégie
Consultant
en
organisation
Consultant
E-Business
Achat
M
Ouvert(e),
(se),
à l’écoute,
ayant
le sens du
motivé (e) et proactif(ve). Vous avez des qualités de
Consultant
en
management
P
R
m
-P
Consultant
en
conduite
du
changement
M
m
Profils
Recherchés
Consultant
en
stratégie
Achat
Consultant
en
organisation
--P
Consultant
en
marketing
Perspectives
à
l’étranger
Consultant
E-Business
R
m
Profils
Recherchés
M
m
Consultant
en
management
Perspectives
à
l’étranger
Consultant
en
conduite
du
changement
R
m
Consultant
en
stratégie
M
S
M
A
P
P
Recherchés
Consultant
en
organisation
M
m
--P
Consultant
en
marketing
Consultant
E-Business
Perspectives
à
l’étranger
R
m
M
S
M
A
P
P
M
Consultant
en
conduite
du
changement
Consultant
en
management
Consultant
en
stratégie
Perspectives
à
l’étranger
Profils
Recherchés
-Profils
Consultant
en
organisation
Consultant
en
marketing
Consultant
E-Business
synthèse
etsérieux
rédactionnelle.
La
maitrise
dem
l’anglais
est
appréciée.
R
m
M
S
M
A
P
P
m
M
Consultant
en
conduite
du
changement
en
management
Ouvert(e),
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service, motivé
(e)
et
Vous
avez
des
qualités
P
R
m
Consultant
en
stratégie
Missions
pouvant
donner
lieu
à
des
déplacements
à
l’étranger
M
S
M
A
P
P
Consultant
en
organisation
Consultant
E-Business
--P
Consultant
en
marketing
Consultant
Perspectives
à
l’étranger
M
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
motivé
(e)
et proactif(ve).
proactif(ve).
Vous
avezP
des
P
R
m
S
M
A
P
pouvant
donner
lieu
à
des
déplacements
àà l’étranger
Consultant
en
conduite
du
changement
Perspectives
à
l’étranger
M
Consultant
en
stratégie
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à l’écoute,
ayant le sens
duMservice,
service,
motivé
(e)M
proactif(ve).
Vous
desP
qualités
Consultant
en
organisation
Consultant
E-Business
P
R
m
--Missions
Consultant
en
marketing
Missions
pouvant
donner
lieu
à
des
déplacements
l’étranger
M
S motivé
Met
A
P avez
Pqualités
Perspectives
à
l’étranger
M
Consultant
en
conduite
du
changement
R
m
Missions
pouvant
donner
lieu
à
des
déplacements
à
l’étranger
Consultant
en
stratégie
M
S
A
P
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
Vous avez
des
--P
Consultant
en
organisation
Consultant
E-Business
Consultant
en
marketing
en
conduite
du
changement
M appréciée.
S
M (e) et proactif(ve).
A
P
P
de
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
Mobilité
interne
groupe
Consultant
en
stratégie
Consultant
en
organisation
Profils
Recherchés
Consultant
E-Business
Missions
pouvant
donner
lieu
à
des
déplacements
à
l’étranger
--M
Consultant
en
marketing
M
S
M
A
P
P
Consultant
en
conduite
du
changement
de
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
Mobilité
interne
groupe
Missions
pouvant
donner
lieu
àà des
déplacements
àà l’étranger
Consultant
en
stratégie
M
S
M
A
P
P
de
synthèse
eten
rédactionnelle.
La maitrise
de l’anglais
est
appréciée.
Consultant
en
organisation
Profils
Recherchés
interne
groupe
Consultant
E-Business
---Mobilité
Consultant
marketing
Missions
pouvant
donner
lieu
des
déplacements
l’étranger
M
S
M
A
P
P
Mobilité
interne
groupe
Consultant
en
stratégie
qualités
de
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
Consultant
en
organisation
Perspectives
à
l’étranger
Profils
Recherchés
Consultant
E-Business
Consultant
en
marketing
R
m
-P
en
stratégie
P
R
m
Consultant
en
organisation
Mobilité
interne
groupe
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
Consultant
E-Business
Profils
Recherchés
-P
Consultant
en
marketing
Consultant
en
stratégie
R
m
Mobilité
interne
groupe
Consultant
en
organisation
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant le
sens
du
service,
motivé
(e) et proactif(ve).
Vous avez
des
Consultant
E-Business
Profils
Recherchés
--P
Consultant
en
marketing
R
m
Mobilité
interne
groupe
P
R
m
Missions
pouvant
donner
lieu
à des déplacements
à l’étranger
Consultant
en
organisation
M service,
S motivé
M (e) et proactif(ve).
A
P Vous avez
P
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à l’écoute,
l’écoute,
ayant
le sens
sens
du
des
Consultant
E-Business
Profils
Recherchés
Consultant
marketing
Processus
Recrutement
Perspectives
à
l’étranger
M
S
M
A
P
P
en
organisation
qualités
dede
et rédactionnelle.
La maitrise
de du
l’anglais
est
appréciée.
Consultant
E-Business
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
ayant
le
service,
motivé
(e) et proactif(ve).
Vous avez
des
desynthèse
Recrutement
Perspectives
àen
l’étranger
--Processus
Consultant
en
marketing
Profils
Recherchés
2
5
2
5
2
5
2
5
2
25
5
2
5
2
5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
BEARINGPOINT
Address
51 Esplanade du Générale de
Gaulle
92907 Puteaux Cedex
FRANCE
Tél. : 01 58 86 30 00
http://www.bearingpoint.com/
Presentation
BearingPoint est un cabinet de conseil indépendant dont le coeur de métier est le Business
Consulting. Nous aidons nos clients à se transformer grâce à des solutions personnalisées,
élaborées
pour
Nos
3 350
consultants
les les
accompagnent
dansdans
plus plus
de 70de
pays
élaborées
poureux
euxetetavec
aveceux.
eux.
Nos
3 350
consultants
accompagnent
70
2.5
avec
international
de partenaires.
Ils s’appuient
sur des compétences
pointues en
pays notre
avec réseau
notre réseau
international
de partenaires.
Ils s’appuient
sur des compétences
management,
technologies et transformation
définir des stratégies
optimiser
pointues en management,
technologies pour
et transformation
pour fonctionnelles,
définir des stratégies
des
processus,
en
la
oeuvre
la
stratégie
et
la
conduite
du
changement.
processus, mettre
mettre
en oeuvre
oeuvre
lastratégie
stratégieet
etmettre
laconduite
conduite
duchangement.
changement.
fonctionnelles,
optimiser
des la
processus,
en du
oeuvre
la stratégie et la conduite du
Rejoignez-nous
changement.
changement. ! Nous vous proposons des missions stimulantes menées pour les plus grandes
entreprises et organisations.
organisations.
organisations.
! Nous vous proposons des missions stimulantes menées pour les plus
Rejoignez-nous
grandes entreprises
organisations.
entreprises et
et organisations.
organisations.
organisations.
Key figures
Année
de
:: 2002
Key
figures
Année
de création
création
2002
Key
figures
Key
figures
CA
année
dernière
508
CA
année
dernière :::: 2002
508 M
M
Année
de
création
Année
de
création
Année
de
création
:: 2002
2002
Année
de
création
2002 en
Effectif
:
3200
collaborateurs
collaborateurs
Europe
(dont
750
en
France)
Effectif
: 3200
collaborateurs
en Europe
Europe(dont
(dont750
750en
enFrance)
France)
CA
année
dernière
:: 508
M en
CA
année
dernière
CA
508
M
CA année
année dernière
dernière :: 508
508 M
M
:: 3200
collaborateurs
en
Europe
(dont
750
en
France)
Effectif
en
Europe
(dont
750
en
France)
Effectif
3200
collaborateurs
en
Europe
(dont
750
en
France)
Effectif :: 3200
3200 collaborateurs
collaborateurs en
en Europe
Europe (dont
(dont 750
750 en
en France)
France)
Implantation
Implantation
Implantation
::: Européenne
Implantation
Européenne
(18
pays)
Implantation
Implantation
Européenne (18
(18 pays)
pays)
Implantation
Implantation
Implantation
Implantation
Implantation
::: Européenne
(18
pays)
Implantation
2.5
Implantation
Européenne
(18
pays)
2.5
Implantation
:: Européenne
Européenne (18
(18 pays)
pays)
Implantation
International
Implantation
: Européenne
Européenne (18
(18 pays)
pays)
International
International
Les candidats
intéressés par
par un
un stage
stage ou
ou un
un emploi
emploi au
au sein
sein de
de l'un
l'un de
de nos
nos bureaux
bureaux en
en Europe
Europe
2.5
Les
candidats
intéressés
2.5
Les International
candidats intéressés par un stage ou
un emploi
au sein
de l'un
de nos
bureaux en
Europe
2.5
International
2.5
International
peuvent
se
rendre directement
sur
le
site carrière
dédié
du
pays ciblé.
International
peuvent
se
directement
sur
le
carrière
dédié
du
ciblé.
peuvent
se rendre
rendre
directement
sur stage
le site
site ou
carrière
dédié au
du pays
paysde
ciblé.
International
Les
candidats
intéressés
par
un
un
emploi
sein
l'un
de
nos
bureaux
en
Europe
Les International
candidats intéressés
intéressés par
par un
un stage
stage ou
ou un
un emploi
emploi au
au sein
sein de
de l'un
l'un de
de nos
nos bureaux
bureaux en
en Europe
Europe
Les
candidats
Les
candidats
intéressés
par
un
stage
ou
un
emploi
au
sein
de
l'un
de
nos
bureaux
en
Les
candidats
intéressés
par
un
stage
ou
un
emploi
au
sein
de
l'un
de
nos
bureaux
en
peuvent
se
rendre
directement
sur
le
site
carrière
dédié
du
pays
ciblé.
Les
candidats
intéressés
par
un
stage
ou
un
emploi
au
sein
de
l'un
de
nos
bureaux
en
peuvent
se
rendre
directement
sur
le
site
carrière
dédié
du
pays
ciblé.
Les
candidats
intéressés
par
un
stage
ou
un
emploi
au
sein
de
l'un
de
nos
bureaux
peuvent
se
rendre
directement
sur
le
site
carrière
dédié
du
pays
ciblé.
LesRecruitment
candidats
intéressés
par un stage
ousite
uncarrière
emploidédié
au sein
de l'un
de nos bureaux en
en
Europe
peuvent
se
rendre
directement
sur
le
du
pays
ciblé.
Europe
peuvent
se
rendre
directement
sur
le
site
carrière
dédié
du
pays
ciblé.
Recruitment
Europe
peuvent
se
rendre
directement
sur
le
site
carrière
dédié
du
pays
ciblé.
Recruitment
Europe
peuvent
se
rendre
directement
sur
le
site
carrière
dédié
du
pays
ciblé.
Europe
peuvent
sede
rendre
directement
sur50lestagiaires
site carrière
dédié du pays ciblé.
250
CDI
(dont
60%
jeunes
diplômés)
et
par
an.
250
CDI
(dont
60%
de
jeunes
diplômés)
et
50
stagiaires
par
an.
250 CDI (dont 60% de jeunes diplômés) et 50 stagiaires par an.
Recruitment
Recruitment
Recruitment
Recruitment
2.5
Recruitment
250
CDI
(dont
60%
de
jeunes
diplômés)
etmotivation),
50
stagiaires
par
an.
Présélection
sur
dossier
(CV
+
lettre
de
motivation),
puis
2an.
à3
3 entretiens
entretiens individuels
individuels (dont
(dont un
2.5
Recruitment
250
CDI
(dont
60%
de
jeunes
diplômés)
50
stagiaires
par
Présélection
sur
dossier
(CV
+
lettre
puis
2
à
2.5
Recruitment
250
CDI
(dont
60%
de
jeunes
diplômés)
et
50
stagiaires
par
Présélection
sur
dossier
(CV
+pratiques
lettre de
deet
motivation),
puis
2an.
à 3du
entretiens
individuels (dont un
un
Recruitment
250
CDI
(dont
60%
de
jeunes
diplômés)
et
50
stagiaires
par
an.
Associé)
avec
réalisation
de
cas
avec
des
collaborateurs
cabinet.
250
CDI
(dont
60%
de
jeunes
diplômés)
et
50
stagiaires
par
an.
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec
des
collaborateurs
du
cabinet.
250
CDI (dont
60%
de
jeunes
diplômés)
et
50
stagiaires
par
an. du cabinet.
Associé)
avec
réalisation
de
cas
des collaborateurs
250
60%
de
diplômés)
et
50
par
L’étudiant
peut
postuler
lors
du
forum
ou
directement
en
ligne
l’adresse
suivante
::
Présélection
sur
dossier
(CV
+ pratiques
lettre
de
motivation),
puis
2àan.
à
3 entretiens
entretiens
individuels
(dont un
un
250 CDI
CDI (dont
(dont
60%
de jeunes
jeunes
diplômés)
etavec
50 stagiaires
stagiaires
parà2
an.
2.5
Présélection
sur
dossier
(CV
+
lettre
de
motivation),
puis
à
3
individuels
(dont
L’étudiant
peut
postuler
lors
du
forum
ou
directement
en
ligne
l’adresse
suivante
2.5
Présélection
dossier
(CV
+
lettre
motivation),
3
individuels
(dont
L’étudiant
peutsur
postuler
lors
du
forum
directement
en puis
ligne2
suivante
:
2.5
Présélection
sur
dossier
(CV
+
lettreoude
de
motivation),
puis
2àà
àl’adresse
3 entretiens
entretiens
individuels
(dont un
un
http://recrutement.bearingpoint.com/
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec
des
du
cabinet.
2.5
Présélection
sur
dossier
(CV
+
lettre
de
motivation),
puis
2
à
entretiens
(dont
un
http://recrutement.bearingpoint.com/
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec
des collaborateurs
collaborateurs
du
cabinet.individuels
2.5
Présélection
sur
dossier
(CV
+
lettre
de
motivation),
puis
2
à3
3
entretiens
individuels
(dont
un
http://recrutement.bearingpoint.com/
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec
du
Présélection
sur
dossier
(CV
+
lettre
de
motivation),
puis
2
3
individuels
(dont
2.5
L’étudiant
peut
postuler
lors
du
ou
en
ligne
suivante
::
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec des
des collaborateurs
collaborateurs
du cabinet.
cabinet.
Présélection
sur
dossier
(CV
+forum
lettre
dedirectement
motivation),
puis
2ààà
àl’adresse
3 entretiens
entretiens
individuels
(dont un
un
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec
des
collaborateurs
du
cabinet.
L’étudiant
peut
postuler
lors
du
forum
ou
directement
en
ligne
l’adresse
suivante
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec
des
collaborateurs
du
cabinet.
L’étudiant
peut
postuler
lors
du
forum
ou
directement
en
ligne
à
l’adresse
suivante
:
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec
des
collaborateurs
du
cabinet.
http://recrutement.bearingpoint.com/
L’étudiant
peut
postuler
lors
du
forum
ou
directement
en
ligne
à
l’adresse
suivante
:
Associé)
avec
réalisation
de
cas
pratiques
avec
des
collaborateurs
du
cabinet.
L’étudiant
peut
postuler
lors
du
forum
ou
directement
en
ligne
à
l’adresse
suivante
:
http://recrutement.bearingpoint.com/
2.5
L’étudiant
peut
postuler
lors
du
forum
ou
directement
en
ligne
à
l’adresse
suivante
:
http://recrutement.bearingpoint.com/
L’étudiant
peut
postuler
2.5
http://recrutement.bearingpoint.com/
L’étudiant
peutsought
postuler lors
lors du
du forum
forum ou
ou directement
directement en
en ligne
ligne à
à l’adresse
l’adresse suivante
suivante ::
2.5
http://recrutement.bearingpoint.com/
Profile
http://recrutement.bearingpoint.com/
http://recrutement.bearingpoint.com/
Profile
http://recrutement.bearingpoint.com/
Profile sought
sought
Le recrutement est ouvert à tous les étudiants de l'EM Lyon, quelles que soient les options
2.5
Le
recrutement est ouvert à tous les étudiants de l'EM Lyon, quelles que soient les options
2.5
Le
recrutement
est
ouvert
à tous les étudiants de l'EM Lyon, quelles que soient les options
Profile
sought
choisies
au cours
de leurs
études.
2.5
Profile
sought
choisies
au cours
de leurs études.
2.5
Profile
sought
2.5
choisies
au cours
de leurs études.
2.5
Profile
sought
Le recrutement
est
ouvert
à
tous les étudiants de l'EM Lyon, quelles que soient les options
2.5
Profile sought
sought
Le recrutement
est ouvert à tous les étudiants de l'EM Lyon, quelles que soient les options
2.5
Profile
Le recrutement
est
ouvert
à tous les étudiants de l'EM Lyon, quelles que soient les options
Profile
sought
choisies
auopportunities
cours
de leurs
études.
Job
Le
recrutement
est
à
tous
étudiants
l'EM
soient
Profile
sought
choisies
auopportunities
cours
de ouvert
leurs études.
Le
recrutement
est
ouvert
à
tous les
les
étudiants de
de
l'EM Lyon,
Lyon, quelles
quelles que
que
soient les
les options
options
Job
choisies
coursest
de ouvert
leurs études.
Le
à
les
de
que
options
Jobau
choisies
auopportunities
cours
de
leurs
études.
Le recrutement
recrutement
est
ouvert
à tous
toussectorielles
les étudiants
étudiants
de l'EM
l'EM Lyon,
Lyon, quelles
quelles
que soient
soient les
lesFinance,
options
Intégré(e)
aucours
seinest
de ouvert
nos équipes
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
Le
recrutement
à
tous
les
étudiants
de
l'EM
Lyon,
quelles
que
soient
les
options
choisies
au
de
leurs
études.
2.5
Intégré(e)
au
sein
de
nos
équipes
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
choisies
au
cours
de
leurs
études.
2.5
choisies
au
cours
de
leurs
études.
Intégré(e)
au
sein
de
nos
équipes
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
Secteur
public)
ou
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply
chain,
Finance,
RH,
Technologies,
2.5
choisies
au
cours
de
leurs
études.
Job
opportunities
Finance,
Secteur
public)
ou
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply
chain,
Finance,
RH,
Job
opportunities
Finance,
Secteur
public)
fonctionnelles
(Stratégie, Marketing,
Supply chain,
RH,
HyperCube),
vous
serezouassocié(e)
à l'élaboration
des propositions
et à laFinance,
réalisation
Job
Intégré(e)
au sein
de nos équipes
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
à l'élaboration des propositions
et à la
Job opportunities
opportunities
Intégré(e)
audes
sein
de nosde
équipes
sectorielles
Télécom/énergies,
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
à l'élaboration des propositions
et à la
opérationnelle
missions
conseil
auprès
de nos(Commerce/industries,
clients.
Job
opportunities
2.5
Intégré(e)
au seinpublic)
de nos
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
Finance,
Secteur
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply chain,
Finance, RH,
réalisation
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de
nos clients.
Job
opportunities
2.5
Job
opportunities
Intégré(e)
au seinpublic)
de nos
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
Finance,
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply chain,
Finance, RH,
réalisation
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de
nos clients.
2.5
Job Secteur
opportunities
Intégré(e)
au sein
de nos
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
Finance,
Secteur
public)
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
chain,
Finance,
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
àMarketing,
l'élaboration
des propositions
et RH,
à la
2.5
Intégré(e)Secteur
au sein
de nos
équipes
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
2.5
Finance,
public)
ou
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply
chain,
Finance,
Technologies,
HyperCube),
vous
serez
associé(e)
à
l'élaboration
des
propositions
et RH,
à la
Intégré(e)
au sein
de
nos
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
2.5
Finance,
Secteur
public)
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
chain,
Finance,
Internship
opportunities
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
àMarketing,
l'élaboration
des propositions
et RH,
à la
réalisation
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de
nos clients.
Intégré(e)
au sein
de
nos
sectorielles
(Commerce/industries,
Télécom/énergies,
2.5
Finance,
Secteur
public)
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply
chain,
Finance,
RH,
Technologies,
HyperCube),
vous
serez
associé(e)
à
l'élaboration
des
propositions
et
à
la
réalisation
opérationnelle
des
missions
de
conseil
auprès
de
nos
clients.
Internship
opportunities
2.5
Finance, Secteur
public) des
ou fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
chain, Finance,
Technologies,
HyperCube),
vous
serez
associé(e)
àMarketing,
l'élaboration
des propositions
et RH,
à la
réalisation
opérationnelle
missions
de conseil
auprès
de nos clients.
Internship
opportunities
Finance,
Secteur
public)
ou fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
chain, Finance,
Intégré(e)
au
sein
de
nos équipes
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
Finance,
Technologies,
HyperCube),
vous
serez
associé(e)
àMarketing,
l'élaboration
des propositions
et RH,
à la
réalisation
opérationnelle
deséquipes
missions
de conseil
auprès
de nos clients.
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
à l'élaboration
des propositions
et à la
Intégré(e)
au
sein
de
nos
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
réalisation
opérationnelle
des
missions
de
conseil
auprès
de
nos
clients.
Technologies,
HyperCube),
vous
serez
associé(e)
à l'élaboration
des propositions
et à la
Secteur
public)
ou
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply
chain,
Finance,
RH, Technologies,
réalisation
opérationnelle
deséquipes
missions
de conseil
auprès
de nos
clients.
Intégré(e)
au sein
de
nos
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
Internship
opportunities
réalisation
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de nos clients.
Finance,
Secteur
public)
ou fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply chain, Finance, RH,
réalisation
opérationnelle
des
missions de
auprèsMarketing,
de nos
clients.
HyperCube),
vous
serez
à conseil
l’élaboration
des
propositions
et à laFinance,
réalisation
Internship
opportunities
Finance,
Secteur
public)
ouassocié(e)
fonctionnelles
(Stratégie,
Supply chain,
RH,
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
à l’élaboration des propositions
et à la
Internship
opportunities
Intégré(e)
au
sein
de
nos
équipes
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
opérationnelle
missions
de
conseil
auprès
de nos(Commerce/Industries,
clients.
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
à l’élaboration des propositions
et à la
Internship
opportunities
Intégré(e)
audes
sein
de
nos
équipes
sectorielles
Télécom/énergies,
réalisation
opérationnelle
des
missions
de
conseil
auprès
de
nos
clients.
Internship
opportunities
Finance,
Secteur
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing, Supply chain,
Finance, RH,
Intégré(e)
au seinpublic)
de
nos
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
Internship
opportunities
réalisation
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de
nos clients.
Finance,
Secteur
public)
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Marketing,
Supply chain,
Finance, RH,
Intégré(e)
au sein
de
nos
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
Internship
opportunities
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
à Marketing,
l’élaboration
des propositions
et à
la
Finance,
Secteur
public)
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
chain,
Finance,
RH,
Intégré(e)
au sein
de
nos
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
Internship
opportunities
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
àMarketing,
l’élaboration
des propositions
et à
la
Intégré(e)
au
sein
de
nos
équipes
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
Finance,
Secteur
public)
ou
fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
chain,
Finance,
RH,
réalisationSecteur
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de
nos clients.
Intégré(e)
au sein
de nos
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
àMarketing,
l’élaboration
des chain,
propositions
et RH,
à la
Finance,
public)
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
Finance,
Message
to
réalisation
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de
nos clients.
Intégré(e)
au sein
destudents
nos
sectorielles
(Commerce/Industries,
Télécom/énergies,
Finance,
Secteur
public)
ouéquipes
fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
Finance,
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
àMarketing,
l’élaboration
des chain,
propositions
et RH,
à la
Finance,
Secteur
public)
ou fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
Finance,
réalisation
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de nos clients.
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
àMarketing,
l’élaboration
des chain,
propositions
et RH,
à la
Message
to
students
Finance,
Secteur
public)
ouBearingPoint,
fonctionnelles
(Stratégie,
Supply
Finance,
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
àMarketing,
l’élaboration
des chain,
propositions
et RH,
à en
la
réalisation
opérationnelle
des
missions
de conseil
auprès
de nos
clients.
Devenir
consultant(e)
chez
c’est
acquérir
une
double
compétence
de conseil
Message
to
students
Technologies,
HyperCube),
vous serez
associé(e)
à l’élaboration
des propositions
et à en
la
réalisation
opérationnelle
desBearingPoint,
missions
de conseil
auprès
de nos
clients.
2.5
Devenir
consultant(e)
chez
c’est
acquérir
une
double
compétence
de conseil
Technologies,
HyperCube),
vous
serez
associé(e)
à
l’élaboration
des
propositions
et
à et
la
réalisation
opérationnelle
des
missions
de
conseil
auprès
de
nos
clients.
management
et
en
technologie
qui
vous
permettra
de
transformer
avec
succès
les
entreprises
2.5
Devenir
consultant(e)
chez
BearingPoint,
c’est
acquérir
une
double
compétence
de
conseil
en
réalisation
opérationnelle
des
missions
de
conseil
auprès
de
nos
clients.
management
et
en
technologie
qui
vous
permettra
de
transformer
avec
succès
les
entreprises
et
2.5
Message
to
students
réalisation
opérationnelle
des
missions
de
conseil
auprès
de
nos
clients.
organisations.
Nous
vous
ouvrons
les
portes
de notre
expertise
et nous
vous
donnons
les clés qui
management
et
en
technologie
qui
vous
permettra
de
transformer
avec
succès
les
entreprises
et
Message
to
students
organisations.
Nous
les portes
deacquérir
notre expertise
et nous
vous
les clés
Devenir
consultant(e)
chezouvrons
BearingPoint,
c’est
une
double
compétence
de de
conseil
en
révéleront
vos talents.
Alors
venez
partager
l’engagement,
l’esprit
d’équipe
et lesdonnons
défis
nos
750
Message
tovous
students
organisations.
Nous
vous
ouvrons
les partager
portes
de
notre expertise
et nous
vous
donnons
les
clés
Devenir
consultant(e)
chez
BearingPoint,
c’est
acquérir
une
double
compétence
de
conseil
en
qui
révéleront
vos
talents.
Alors
venez
l’engagement,
l’esprit
d’équipe
et
les
défis
de
nos
Message
to
students
2.5
management
etvos
ento
technologie
qui
vous
permettra
deplus
transformer
succès
les
entreprises
consultants.
Découvrez
que la
passion
peut
vous
mener
loindouble
et l’esprit
plusavec
vited’équipe
que prévu.
Message
students
Devenir
consultant(e)
chez
BearingPoint,
c’estvous
acquérir
une
compétence
deles
conseil
qui
révéleront
talents.
Alors
venez
partager
l’engagement,
et
défis en
de
2.5
management
et
en
technologie
vous
permettra
de
transformer
avec
succès
entreprises
750
consultants.
que
laqui
passion
peut
mener
plus
et
plus
vite vous
queles
prévu.
Message
to
students
Devenir
consultant(e)
chez
BearingPoint,
c’est de
acquérir
uneloin
double
compétence
de conseil
et
organisations.
Nous
ouvrons
les
portes
notre
expertise
et
nous
donnons
les
Votre
potentiel
vaDécouvrez
adorer
!vous
2.5
management
et
en
qui
permettra
de
transformer
avec
succès
les
entreprises
Message
totechnologie
students
nos
750
consultants.
Découvrez
quevous
la les
passion
peut
vous
mener
plus
loin
et plus
vite
queconseil
prévu.
Devenir
consultant(e)
chez
BearingPoint,
c’est
acquérir
une double
compétence
de
et
organisations.
Nous
vous
ouvrons
portes
de
notre
expertise
et
nous
vous
donnons
les
Votre
potentiel
va
adorer
!
2.5
Message
to
students
enorganisations.
management
et
enchez
technologie
qui portes
vous
de double
transformer
avecdonnons
succès
les
clés
qui révéleront
vos
talents.
Alors venez
partager
l’engagement,
l’esprit
d’équipe
et
défis
Devenir
consultant(e)
BearingPoint,
c’est permettra
acquérir
une
deles
conseil
2.5
et
Nous
vous
ouvrons
les
de
notre
expertise
et compétence
nous
vous
les
en
management
et
technologie
qui vous
de double
transformer
avec succès
les
Devenir
consultant(e)
chez
BearingPoint,
c’est permettra
acquérir
une
compétence
deles
conseil
clés
qui750
révéleront
vosen
talents.
Alors vous
venez
partager
l’engagement,
l’esprit
d’équipe
et
défis
2.5
entreprises
et organisations.
Nous
les
portes
notre
expertise
nous
vous
de
nos
consultants.
Découvrez
que
passion
peut
vous
mener
plus
loin
et et
plus
que
en
management
et
enchez
technologie
quilaouvrons
vous
dede
transformer
avec
succès
les
Devenir
consultant(e)
BearingPoint,
c’est permettra
acquérir
une
double
compétence
devite
conseil
2.5
BNP Paribas
Address
16 boulevard de Italiens
75009 PARIS
FRANCE
www.bnpparibas.com
Contacts
Programme
Graduate
play
G
&
Store
App
sur
vos
avec
:m
n
à
Postulez
offres
Echangez
b
métiers
nos
Découvrez
Préparez
entretiens
d
Job
Dr.
l’Application
g
Handicap
Mission
collaborateurs
os
npparibas.com/emploi-carrieres
ackstage.bnpparibas.com
uidedesmetiers.bnpparibas.com
isponible
raduates.bnpparibas.com
oogle
[email protected]
ackstage.bnpparibas.com
raduates.bnpparibas.com
npparibas.com/emploi-carrieres
uidedesmetiers.bnpparibas.com
[email protected]
Programme
Graduate
l’Application
entretiens
Postulez
collaborateurs
Echangez
Découvrez
Préparez
Handicap
ackstage.bnpparibas.com
uidedesmetiers.bnpparibas.com
isponible
raduates.bnpparibas.com
npparibas.com/emploi-carrieres
[email protected]
ackstage.bnpparibas.com
raduates.bnpparibas.com
npparibas.com/emploi-carrieres
uidedesmetiers.bnpparibas.com
oogle
[email protected]
l’Application
entretiens
vos
Postulez
offres
Echangez
Découvrez
Préparez
d
Job
Dr.
G
&
Programme
Graduate
play
m
Handicap
Mission
Store
App
sur
uidedesmetiers.bnpparibas.com
os
npparibas.com/emploi-carrieres
ackstage.bnpparibas.com
isponible
raduates.bnpparibas.com
[email protected]
collaborateurs
nos
g
avec
métiers
uidedesmetiers.bnpparibas.com
npparibas.com/emploi-carrieres
ackstage.bnpparibas.com
Postulez
npparibas.com/emploi-carrieres
:b
offres
n
à
npparibas.com/emploi-carrieres
Postulez
os
npparibas.com/emploi-carrieres
npparibas.com/emploi-carrieres
Postulez à nos offres :
bnpparibas.com/emploi-carrieres
Echangez avec nos collaborateurs :
backstage.bnpparibas.com
Découvrez nos métiers :
guidedesmetiers.bnpparibas.com
Préparez vos entretiens avec
l’Application Dr. Job : disponible sur
App Store & Google play
Graduate Programme :
graduates.bnpparibas.com
Mission Handicap :
[email protected]
Presentation
BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe.
Le Groupe possède l’un des plus grands réseaux d’agences en France et en Europe et
détient
2.5 des positions clés dans ses 3 domaines d’activité :
- Corporate and Investment Banking : activités de marché/conseil aux entreprises,
financements spécialisés.
- Investment Solutions : métiers de l’asset management, de la gestion de patrimoine et de
fortune, de l’assurance, de l'immobilier et des métiers titre.
- Retail Banking : les banques de détail en France et à l’étranger et les services de
financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing…).
Il s’appuie également sur ses 9 Fonctions (Fiscal, Juridique, Conformité, Finance, Risques,
Audit, Informatique, Communication, RH) qui assurent un appui transversal à l’ensemble de
ces activités.
Implantation
Le Groupe compte près de 186000 collaborateurs dans 77 pays du monde, dont 143000
collaborateurs en Europe et 57000 collaborateurs en France.
Recruitment
En 2013, BNP Paribas maintient sa position de 1ère banque française et européenne dans
les classements Top Employeurs France de Trendence & Universum. Acteur majeur de
l’emploi en France, le Groupe prévoit pour 2014 : 1000 recrutements en CDI, 1650 contrats
d’alternance, 1100 stages de fin d’études et 260 VIE.
2.5
Job opportunities
Aujourd’hui, BNP Paribas recrute essentiellement pour des postes de Commerciaux pour son
réseau d’agences bancaires ou pour ses filiales comme Arval (automobile) ou Cardif
(assurance).
Le Groupe recherche également des Ingénieurs pour tous les métiers de sa filière
Informatique.
2.5
Message to students
Comprendre ce que cherche le recruteur, c’est un bon moyen pour éviter les faux-pas,
anticiper certaines questions, et préparer ses arguments en conséquence.
Préparez-vous et testez-vous avec l’application gratuite Dr. Job, disponible sur App Store &
Google play
2.5
2.5
Brasseries Kronenbourg
Address
68 Route d'Oberhausbergen
BP 13
67037 Strasbourg Cedex 2
FRANCE
Tél. : 0388274488
Fax : 0388274441
Contacts
BADER
Marion
[email protected]
[email protected]
[email protected]
BADER
[email protected]
Marion
[email protected]
recru[email protected]
Marion
BADER
[email protected]
Marion BADER
[email protected]
Act
v ty
Activity
m
m
m
m
m
m
m
m
m
A
B
B
m
B
B
m
B
B
m
B
B
m
B
B
Agroalimentaire,
Brasseur
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Agroalimentaire,
Brasseur
Presentat
on
Presentat
on
Presentation
Presentation
Presentation
G G mmm m m m mm m m
G
G G
G
2.5
2
5
m mm
Presentation
mm
G G
CC de
GG G
G
C CG
G
m
m
B
A
C GCCarlsberg
m
K
mm
m
m
A
B
Presentation
K
G
m
mmondial.
A Avec
Brasseries
Kronenbourg
est
société
Group,
4ème
brasseur
mondial.
Avec
4141
000
collaborateurs,
le
m
m
m
m
m
m
m société
m
Brasseries
Kronenbourg
est une
une
société
Group,
4ème
brasseur
000
collaborateurs,
m
m
Brasseries
estmmmm
m
m
mdeCarlsberg
Kronenbourg
une
de Carlsberg
Carlsberg
Group,
4ème
brasseur
mondial.
Avec
m
m
Presentation
Brasseries
Kronenbourg
une
société
de
Group,
4ème
brasseur
mondial.
Avec 41
41 000
000
m
m
m
m
m de
m
m
m
Brasseries
m
m
m
m
m
m
Presentation
m
m
Kronenbourg est
est
une
société
Carlsberg
Group,
4ème
brasseur
mondial.
Avec
41
000
m m
m
m
m
m
m Group,
C
m
m
Brasseries
m
m
m
m
m
m
m
m
m
C
m
m
m
m
m
m
m
Brasseries
Kronenbourg
est
une
société
de
Carlsberg
4ème
brasseur
mondial.
Avec
41
000
m
G
C
m
m
m
m
m
m
C
m
m
m
m
m
m
G
C
m
m
m
Brasseries
Kronenbourg
est
une
société
de
Carlsberg
Group,
4ème
brasseur
mondial.
Avec
41de
000
Groupe
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
pays
et
a
réalisé
un
chiffre
d’affaires
de
99mondial.
milliards
d'euros
en
le
d'euros
Groupe
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
pays
et
a
réalisé
un
chiffre
d’affaires
de
milliards
en
Brasseries Kronenbourg
est uneest
société
Carlsberg
Group,
brasseur
Avec
41
le
d'euros
collaborateurs,
le Groupe Carlsberg
présentdedans
plus de 150
pays4ème
et a réalisé
un chiffre
d’affaires
9
Brasseries
est
uneest
société
brasseur
mondial.
41
collaborateurs,
le
Groupe
Carlsberg
présent
dans
plus
de
pays
etet
aa
réalisé
unun
chiffre
d’affaires
dede
9
Kronenbourg
dede
Carlsberg
Group,
4ème
Avec
collaborateurs,
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
pays
réalisé
chiffre
Brasseries
mmd’affaires
le
Groupe
m
Kronenbourg
est
une
société
de
Carlsberg
Group,
4ème
brasseur
mondial.
Avec
41
mm
m
m
m
m
collaborateurs,
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de150
150
pays
et
a
réalisé
un
chiffre
d’affaires
de
Brasseries
m
collaborateurs,
le
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
pays
et
a
réalisé
un
chiffre
d’affaires
Brasseries
m
m
Kronenbourg
est
une
société
Carlsberg
Group,
4ème
brasseur
mondial.
Avec
Groupe
m
m
collaborateurs,
Brasseries
lele
Groupe
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
pays
et
apays
réalisé
chiffre
d’affaires
Kronenbourg
est
une
société
de
Carlsberg
Group,
4ème
brasseur
mondial.
Avec
collaborateurs,
le
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
et
a
réalisé
un
chiffre
2012.
m
m150
m
m
mpays
Groupe
collaborateurs,
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
pays
etet
aa
réalisé
un
chiffre
m
m
2012.
m
milliards
d'euros
2012.
2012.
men
d'euros
en
2012.
000
collaborateurs,
le
Groupe
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
et
aun
réalisé
un
chiffre
m
milliards
2012.
d'euros
en
2012.
m
mpays
m
m
2012.
m
m
000
collaborateurs,
le
Groupe
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
réalisé
un
chiffre
m
9
d'euros
en
2012.
G
m
G
G
P
m
B
K
G
m
G
G
m
2012.
Gm
m
G
G
000
le
Groupe
Carlsberg
présent
dans
plus
de
150
pays
aa réalisé
un
P
m
B
KKK
9
milliards
d'euros
en
collaborateurs,
m
demilliards
9
milliards
en
2012.
P
m
41
B
mm et
2012.
G
m
G est
m
G
m
G
000
collaborateurs,
le
Groupe
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
pays
et
réalisé
un
m
G
P
FF 2012.
B
G
m
G
de
9 collaborateurs,
milliards
d'euros
en
2012.
m
G
B
K
m
m
m
mm
G
m
G
m
m
mm
m
m
G
m
m
mm
G
m
G
m
2012.
m
G
m
m
mm
41
P
G
m
C
G
m
m
mm
m
C
G
m
m
mm
m
G
m
C
G
m
m
mm
m
C
G
d’affaires
de 9d'euros
milliards
d'euros
en
2012.
000
collaborateurs,
le
Groupe
Carlsberg
est
présent
dans
plus
de
150
pays
et
a
réalisé
un
m
m
mm
G
C
G
m
m
mm
mm
G
m
C
G
m
C
G
m
m
mm
G
m
C
G
d'euros enm2012. m
mm
2
m5
Gm
m
C
G
m
mm
m
C
G
m
m
mm
m
G
m
C
G
m
m
mm
G
m
C
G
d’affaires
de
9 milliards
d'euros
en
2012.
G
m
C
G
m
m
mm
m
G
m
C
G
m
m
mm
G
m
C
G
m
mm
G
m
C
G
m
m
mm
d'euros
en
2012.
G
m
C
G
m
m
mm
m
G
m
C
G
K
G
m
C
S
G
G
m
C
S
G
d’affaires
de
d'euros
en
2012.
K
G
m
C
S
G
m
G
m
C
S
G
K
G
m
C
S
G
G
m
C
S
G
K
G
m
CC
S
G
d'euros
en
2012.
m
G
m
S
G
K
G
m
S
G
2
5
G
m
C
S
G
K
G
m
C
S
G
chiffre
99m
milliards
en
2012.
m
m 9m
G
m
C
S
G
m
m
mm
K d'euros
G
m
CG
S
G
m
m
mm
K
G
m
CC
S
G
G
m
S
G
m
m
mm
d'euros
en
2012.
K
G
m
S
G
m
m
mm
mmilliards
G
m
C
S
G
m
m
mm
K
G
m
C
S
G
m
m
mm
G
mm
C
S
GS
chiffre
d’affaires
de
milliards
d'euros
en
2012.
m
m
mm
m
K
G
S
G
2
5 d’affaires
m
m
mm
G
m
C
S
G
Km
G
m
C
S
G
m
m
mm
mde
G
mC
Cmm
S d’affaires
G
m
m
mm
milliards
d'euros
en
2012.
K
m
C
GG
2.5
m
m
G
m
C
S
m
m
mm
K
G
m
C
S
m
m
mm
m
G
m
C
S
G
m
m
mm
K
G
m
C
S
G
chiffre
d’affaires
de
9
milliards
d'euros
en
2012.
G
m
C
S
G
m
mm
mmilliards
K
GC
mC
C
S de
G de
m
m
mm
Premier
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en
2012
un
chiffre
922
millions
d’euros
m
m
mm
m
m
mm
m
m
mm
m
m
mm
m
m
mm
m
m
mm
m
m
chiffre
d’affaires
de
9
milliards
d'euros
en
2012.
m
m
mm
2.5
Premier
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
am
réalisé
en
2012
un mm
chiffre
d’affaires
deG
922
millions
d’euros
m
m
mm
Premier
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en
un
chiffre
d’affaires
m
m
mm
B
K
m
m
mm
m
m
mm
922
K
m
m
mm
Kronenbourg
2012
un
B
m
m
mm
K
m
mm
m
m
mm
B
K
m
m
mm
Premier
brasseur
de
Brasseries
am
réalisé
en 2012
chiffre
d’affaires
millions
m
m
mm
K
m
m
mm
B
m
m
mm
K
m
m
mm
Kronenbourg
2012
unmm
de
922 millions
m
m
mm
2.5
B
K
m
m
mm
m
m
mm
K
m
m
mm
Premier
brasseur
deFrance,
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en 2012
2012
un
chiffre
d’affaires
de 922
922
B
m
m
mm
K
m
m
mm
m
m
mm
B
K
m
m
mm
m
m
mm
K
m
m
mm
F
B
m
m
mm
K
m
mm
Premier
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
un
chiffre
d’affaires
m
m
mm
B
K
m
mm
m
m
mm
2.5
K K d’exception
m
mm
O m 1664,
F
Bun
mOO
mréalisé
mm
B portefeuille
men
mm de
grâce
à
un
portefeuille
de
marques
:
Kronenbourg,
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
Premier
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en
2012
un
d’affaires
de
922
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
marques
d’exception
:
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
mm
m
portefeuille
de
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
m
mm
Premier
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en
2012
un
chiffre
d’affaires
de
922
m
grâce
à
un
marques
d’exception
:
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
mm
m
d’euros
grâce
à
de
marques
d’exception
:
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
et
2.5
m portefeuille
mm
m
d’euros
grâce
àà un
de
marques
1664,
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
et
Premier
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
ammréalisé
en
2012
un chiffre
chiffre
d’affaires
de
922
OO: Kronenbourg,
m
mm
grâce
un
portefeuille
marquesd’exception
d’exception
:d’exception
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
Premier
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en
2012
un
chiffre
m
O
mm
m
d’euros
de
d’affaires
de
2.5
m
mm
millions
Premier
%de
mm
m
O
d’euros
grâce
à
un
portefeuille
de
marques
:
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en
2012
un
chiffre
d’affaires
m
mm
m
%
O mméconomique
millions
Premier
m
mm
m
%
2.5
mm
m
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en
2012
un
chiffre
d’affaires
de
à
un
portefeuille
d’exception
:
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
O
m
mm
mm
m
Fondée
en
mm Brasseries
m
S
Premier
1664,
Kronenbourg
a
basé
son
modèle
sur
le
respect
de
l’homme
et
de
la
millions
d’euros
grâce
de
marques
S
B
O
S
mm
m
m
mm
mm
m
S
B
m
brasseur
de
France,
Brasseries
Kronenbourg
a
réalisé
en
2012
un
chiffre
d’affaires
S
mm
m
m
mm
mm
m
Fondée
en
1664,
Brasseries
Kronenbourg
a
basé
son
modèle
économique
sur
le
respect
de
l’homme
et
de
la
Premier
O
S
mm
m
Guinness.
S
B
millions
d’euros
grâce
à
un
portefeuille
de
marques
d’exception
:
Kronenbourg,
1664,
Grimbergen,
2.5
m
mm
mm
m
S
mm
m
SKronenbourg,
Guinness.
brasseur
de
France,
Kronenbourg
am réalisé
en 2012
un
chiffre
d’affaires
mm
m
Sm
B demm
Ommm
m
S
Premier
mm
m Brasseries
millions
d’euros
grâce
un
portefeuille
de
marques
d’exception
:
Grimbergen,
mm
m1664,
mmà
m
et
Guinness.
S
B
O
S
S
922
d’euros
grâce
à
un
portefeuille
marques
d’exception
:
Kronenbourg,
1664,
mm
m
2.5
mm
m
S
B
O
S
millions
%
m
m
S
mm
m
m
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
m
m
mm
mm
m
m
922
d’euros
grâce
à
un
portefeuille
de
marques
d’exception
:
Kronenbourg,
1664,
mm
m
%
m
S
S
B
O
S
F
Guinness.
m
m
m
m
mm
m
Sm
B
O mm
Carlsberg,
et Guinness.
mm
m
% millions
922
grâce
à un portefeuille
demm
marques
d’exception
1664,
m
mS F m
mm mm
mm
mm
m m
mmmm
m m
nature.
%Skolld’euros
Guinness.
mm
mm
m : Kronenbourg,
millions
m
%
%
nature.
%
m
m
mm
mm
mml’homme et
mm
m
Carlsberg,
et
Guinness.
m
m
de
922
millions
d’exception
1664,
mmà
m
m
m son m
%Skoll
m
Guinness.
nature.
d’euros
grâce
portefeuille
de
marques
m
mm
mm
m
m :: Kronenbourg,
Fondée
1664,
m
mm
m
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
de
922
millions
d’exception
1664,
Brasseries
Kronenbourg
aabasé
modèle
économique
respect
de
dede
la
m
mm
mm sur
m
m et
mm
mm
m
mm
m
Fondée
en
m
Guinness.
mm
m
d’euros
grâce
à un
unmm
portefeuille
de
Kronenbourg,
m
mm
mm
m
m
mm
m
m
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
Fondée
en
1664,
Brasseries
Kronenbourg
basé
modèle
économique
surle
le
respect
demde
l’homme
et
de
922 en
millions
d’exception
1664,
m
m
mm
m
m: respect
m
Grimbergen,
Skoll
Guinness.
F%1664,
m
m
m
m
Skoll
et
Guinness.
mm
m
%
Fondée
en
1664,
Brasseries
Kronenbourg
a
baséson
son
modèle
économique
sur
le
l’homme
et
mmarques
B
K
m
mm
mm
m
FCarlsberg,
m
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
m
%
mm
mmm
S
B
K
m
mmmm
mm
m m
Skoll
et
Guinness.
Smm
Bson
O
S mm
Fmm
Fondée
%
m
K
m
B
Grimbergen,
Carlsberg,
Skoll
Guinness.
en
1664,
Kronenbourg
amm
son
modèle
économique
sur
le le
respectmm
dede
l’homme
%%Brasseries
m
Skoll
et
Guinness.
m
m
mm et
Fondée
Carlsberg,
Skoll
et
Guinness.
%
K
mm
mm
en
Brasseries
Kronenbourg
abasé
basé
modèle
économique
sur
l’homme
nature.
B
met
Grimbergen,
Skoll
et
Guinness.
%
Fondée
KK
mm
mm
Carlsberg,
nature.
B
m
Fondée
K 1664,
m
mmrespect
mm économique
la
nature.
Grimbergen,
Skoll
et
Guinness.
%
en
1664,
Brasseries
Kronenbourg
a
basé
son
modèle
sur
le
respect
de
B
Carlsberg,
m
mm
mm
Fondée
%
B
K
Ê
B
de
la
nature.
%
B
K
Ê
K
m
mm
mm
%
B
K
Ê
F
mm
m
Fondée
en
1664,
Brasseries
Kronenbourg
a
basé
son
modèle
économique
sur
le
respect
de
met Obernai.
Ses
de
la1210
nature.
salariés
travaillent
sur
les
sites
de de
Strasbourg,
Boulogne
Sa
de vente
évolue
dans toutes
m
1210
salariés
%%
Bet
KForce
ÊÊ
travaillent
sur
les
sites
de
Strasbourg,
Boulogne
et
Obernai.
Sa
Force
de
vente
évolue
dans
Fondée
en
1664,
Brasseries
Kronenbourg
a
basé
son
économique
sur
le
respect
de
m
%
B
Ê
de
la nature.
B B
Ses
1210
salariés
travaillent
sur
les
sites
Strasbourg,
Boulogne
Obernai.
vente
évolue
dans
m
et
Fondée
en
1664,
Brasseries
a
son
modèle
économique
sur
%Kronenbourg
K BForce
nature.
m
% %
B KK Sa
K de
Ê
m
Fondée
en
1664,
Brasseries
Kronenbourg
a
basé
son modèle
modèle
économique
sur
le
respect
de
l’homme
de
la
nature.
m
%
KÊ le
Êde
mmde la
m
Fondée
en
1664,
a basé
basé
modèle
sur
le respect
respect
de
Bgrande
K
Ê
l’homme
et
de
la
nature.
m et
m
B
Km
mKronenbourg
mm
mm distribution.
les
régions
de
France
àBrasseries
travers
les circuits
de de
consommation
hors
domicile
et
grande
distribution.
l’homme
et
la
nature.
consommation
horsson
domicile
et de
de la
laéconomique
grande
distribution.
toutes
les
de
France
àà travers
les
circuits
de
consommation
hors
et
de
lala
m
consommation
hors
domicile
et
de
grande
distribution.
l’homme
et
de
la
nature.
mde
toutes
les régions
régions
detravaillent
France
travers
les
circuits
deStrasbourg,
consommation
hors domicile
domicile
et
de
grande
distribution.
m
Ses
1210
salariés
Strasbourg,
R
m
1210
salariés
sur
lesles
sites
Boulogne
et
Obernai.
Sala
Force
de
vente
évolue
dans
l’homme
et
de
la
nature.
R
Ses
dede
Strasbourg,
m
1210
salariés
travaillent
sur
sites
de
Boulogne
et
Obernai.
Sa
Force
de
vente
évolue
R
m
l’homme
et
de
la
nature.
Ses
m
R
sur
les
sites
Strasbourg,
Boulogne
et
Obernai.
Sa
Force
de
vente
évolue
m
l’homme
et
de
la
nature.
Ses
1210
salariés
travaillent
m
R
%
B
K
Ê
Brasseries
sur
les
sites
de
Strasbourg,
Boulogne
et
Obernai.
Sa
Force
de
vente
évolue
Kronenbourg
brasse
les
meilleurs
talents
et
s’appuie
sur
des
hommes
et
des
femmes
passionnés
par
leur
Brasseries
1210
salariés
travaillent
Kronenbourg
brasse
les
meilleurs
talents
et s’appuie
s’appuie sur
sur
des
hommes
et
des
femmes
passionnés
par
R
Ses
1210
salariés
travaillent
sur
les
sites
de
Strasbourg,
Boulogne
et
Obernai.
Sa
Force
de
vente
Brasseries
Kronenbourg
brasse
les
meilleurs
talents
et
des
hommes
et
des
femmes
passionnés
par
R
toutes
les
régions
de
France
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
de
la
grande
distribution.
B
France
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
de
la
grande
distribution.
régions
de
France
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
de
la
grande
distribution.
R
toutes
les
France
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
de
la
grande
distribution.
Ses
1210
salariés
travaillent
sur
les
sites
de
Strasbourg,
Boulogne
et
Obernai.
Sa
Force
de
vente
B
toutes
les
régions
de
France
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
de
la
grande
toutes
les régions
régions
de France
France
à travers
travers
les Strasbourg,
circuits de
de consommation
consommation
hors domicile
domicile
et de
de la
la
grande
R
B
dans
Ses
1210
salariés
R
toutes
les
de
à
les
circuits
hors
et
grande
travaillent
les
sites
de
Boulogne
et
Sa
Force
de
vente
B
m sur
dans
Ses
1210
salariés
R
métier
B
et très
attachés
à leur
89%
des
sont
fiers
d’appartenir
à Brasseries
Être
toutes
les
régions
de
France
à :travers
lessalariés
circuits
de sont
consommation
hors
domicile
etSa
de
la
grande
travaillent
sur
les
sites
de
Strasbourg,
Boulogne
et Obernai.
Obernai.
SaKronenbourg.
Force
deet
vente
leur
et
très
attachés
à
leur
entreprise
::sites
89%
des
salariés
fiers
d’appartenir
àObernai.
Brasseries
Kronenbourg.
R
B
dans
Ses
1210
salariés
R
leur métier
métier
et
très
attachés
à entreprise
leur
entreprise
89%
des
salariés
sont
fiers
d’appartenir
Brasseries
Kronenbourg.
évolue
1210
salariés
B
Brasseries
les
dans
toutes
les
régions
de
France
àà
travers
les
deBoulogne
consommation
hors
domicile
depar
la
Ses
travaillent
sur
les
de
Strasbourg,
Boulogne
etdes
Force
de
R
Kronenbourg
meilleurs
talents
et et
s’appuie
sursur
des
hommes
etet
femmes
passionnés
B
TTTbrasse
Brasseries
Kronenbourg
brasse
les
meilleurs
talents
s’appuie
des
hommes
età
des
femmes
passionnés
O
1210
évolue
dans
toutes
les
régions
de
France
à
travers
lescircuits
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
de
distribution.
R
B
Ses
O
distribution.
R
1210
salariés
travaillent
sur
les
sites
de
Strasbourg,
Obernai.
Sa
Force
de
O
évolue
dans
toutes
les
régions
de
France
travers
les
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
de
Bsalariés
Ses
toutes
brasseur
c’est
une
façon
d’être
: impliqué,
passionné,
exigeant.
distribution.
1210
salariés
travaillent
sur
les passionné,
sites
de exigeant.
Strasbourg,
Boulogne
etde
Obernai.
Sa
Force
de
évolue
dans
les
régions
de
France
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
exigeant.
Ses
Être
brasseur
c’est
une
façon
:: impliqué,
exigeant.
toutes
distribution.
évolue
dans
les
régions
de
France
àFrance
travers
les
circuits
de
consommation
hors
domicile
et
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
impliqué,
exigeant.
O
grande
distribution.
leur
et
àd’être
leur
entreprise
:passionné,
89%
des
salariés
sont
fiers
d’appartenir
à des
Brasseries
Kronenbourg.
vente
évolue
dans
toutes
les
régions
de
France
à
travers
les
circuits
consommation
hors
O
métier
très
attachés
par
leur
métier
et
très
attachés
à
leur
entreprise
:
89%
des
salariés
sont
fiers
d’appartenir
à
Brasseries
Brasseries
la
grande
distribution.
vente
évolue
dans
toutes
les
régions
de
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
Kronenbourg
brasse
les
meilleurs
talents
et
s’appuie
sur
des
hommes
et
femmes
passionnés
Brasseries
la
distribution.
R grande
BKronenbourg
T
vente
évolue
dans
toutes
les
régions
de
France
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
Brasseries
Kronenbourg
brasse
les
meilleurs
talents
et
s’appuie
sur
des
hommes
et
des
femmes
de
la
grande
distribution.
vente
évolue
dans
toutes
les
régions
de
France
à
travers
les
circuits
de
consommation
hors
Brasseries
brasse
les
meilleurs
talents
et
s’appuie
sur
des
hommes
et
des
femmes
labrasseur
grande
distribution.
O
de
Être
c’est
une
façon
d’être
:::impliqué,
passionné,
exigeant.
Brasseries
façon
d’être
impliqué,
passionné,
exigeant.
O
domicile
et
de
la
grande
distribution.
brasseur
c’est
une
façon
d’être
impliqué,
passionné,
exigeant.
Kronenbourg
brasse
les
meilleurs
et s’appuie
sur fiers
des hommes
et
des
femmes
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
: impliqué,
passionné,
exigeant.
O
distribution.
par
Brasseries
leur
métier
et
très
attachés
à
leur
:talents
89%
des
salariés
sont
d’appartenir
à Brasseries
O
domicile
et
de
la
grande
distribution.
brasse
les entreprise
meilleurs
talents
etd’appartenir
par
distribution.
O
Brasseries
Kronenbourg
et
s’appuie
sur
des
hommes
des
femmes
passionnés
par
leur
métier
et
à
entreprise
:: 89%
89% des
salariés
sont
à
Rejoignez
le
de
Talents
domicile
et
de
grande
distribution.
S
O
brasse
les
meilleurs
talents
et
Talents
S
Rejoignez
Brasseur
de
O
Brasseries
Kronenbourg
et
s’appuie
sur
des
hommes
des
femmes
passionnés
par
leur
métier
et!!!très
très attachés
attachés
à leur
leurtalents
entreprise
des
salariés
sont fiers
fiers
d’appartenir
à
domicile
etBrasseur
de la
la
grande
distribution.
S
O
brasse
les
meilleurs
et
Rejoignez le
le
Brasseur
de
Talents
S
O
Brasseries
Kronenbourg
et
s’appuie
sur
dessur
hommes
des
femmes
passionnés
par
leur
S
O
brasse
les
meilleurs
talents
etd’appartenir
métier
et
très
attachés
ààleur
entreprise
: :89%
des
salariés
sont
fiers
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
:façon
passionné,
exigeant.
S
O
Brasseries
Kronenbourg
brasse
les
meilleurs
talents
et
s’appuie
des
hommes
et des
desà
Kronenbourg.
brasseur
c’est
une
façon
d’être
::impliqué,
impliqué,
passionné,
exigeant.
passionnés
par
leur
métier
et
très
attachés
leur
entreprise
89%
des
salariés
sont
fiers
d’appartenir
S
O
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
impliqué,
passionné,
exigeant.
Brasseries
brasse
les
O
Brasseries
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
d’être
:
impliqué,
passionné,
exigeant.
S
passionnés
par
leur
métier
et
très
attachés
à
leur
entreprise
:
89%
des
salariés
sont
Kronenbourg
meilleurs
talents
et
s’appuie
sur
des
hommes
et
O
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
:
impliqué,
passionné,
exigeant.
Brasseries
brasse
les
S
O
Brasseries
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
:
impliqué,
passionné,
exigeant.
m
passionnés
par
leur
métier
et
très
attachés
à
leur
entreprise
:
89%
des
salariés
sont
fiers
Kronenbourg
meilleurs
talents
et s’appuie
sur
des
hommes
etfiers
des
O
S
Brasseries
brasse
les
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
:::impliqué,
passionné,
exigeant.
Rejoignez
le
Brasseur
de
Talents
!!!!mmmm
de
Talents
O
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
impliqué,
passionné,
exigeant.
par
leur
métier
Rejoignez
le
Brasseur
de
Talents
de
Talents
m
Brasseries
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
impliqué,
passionné,
exigeant.
passionnés
et
très
attachés
à
leur
entreprise
:
89%
des
salariés
sont
fiers
S
O
m
B
B
femmes
passionnés
par
leur
métier
et
très
attachés
à
leur
entreprise
:
89%
des
salariés
sont
à
Brasseries
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
:
impliqué,
passionné,
exigeant.
m
O
m
B
B
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon d’être
: impliqué,
passionné,
exigeant.
O
m
m
B
B
femmes
passionnés
par
O
d’appartenir
à Brasseries
Brasseries
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon d’être
d’être
impliqué,
passionné,
m
m
leur
métier
et
très
attachés
à
entreprise
:: 89%
des
sont
B
B
O
m
femmes
passionnés
par
O
m
B
B
d’appartenir
à
Kronenbourg.
c’est
une
façon
:: impliqué,
passionné,
m
leur!Kronenbourg.
métier
etÊtre
trèsbrasseur
attachés
à leur
leur
entreprise
89%
des salariés
salariés
sont
O
B
B
à Brasseries
Brasseries
Être
brasseur
c’est
femmes
passionnés
par
m
B
B
d’appartenir
mKronenbourg.
O
Rejoignez
le
Brasseur
Talents
S
B
B
à
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
impliqué,
de
Talents
!!! m
B
B
fiers
àde
Brasseries
Être
brasseur
c’estune
unefaçon
façond’être
d’être:::: impliqué,
impliqué,
Rejoignez
le
Brasseur
de
Talents
B
B
d’appartenir
Talents
exigeant.
B
B
fiers
à
Brasseries
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
Rejoignez
le exigeant.
Brasseur
de
Talents
!!! m
C
B
B
d’appartenir
Talents
fiers
à
Brasseries
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
:: impliqué,
impliqué,
C
exigeant.
B
B
m
Brasseur
de
Talents
m
C
B
B le
fiers
d’appartenir
à
Brasseries
Kronenbourg.
Être
brasseur
c’est
une
façon
d’être
impliqué,
Rejoignez
Talents
!
C
passionné,
O
le
Brasseur
de
Talents
!
C
exigeant.
Strasbourg
Rejoignez
Talents
!
C
passionné,
Strasbourg
RH
leexigeant.
Brasseur
de Talents ! m
C
RH
C
Strasbourg
RH
C
passionné,
exigeant.
m
RH
S
CV
m
passionné,
m
RH
S
B
B exigeant.
m
m
RH
S
CV
Obernai
m
C
C
RH
S
CV
Obernai CV
m
C
m
C
S
CV
RH
m
C
S
CV
RH
m
C
le
Brasseur
de
Talents
!!! m
Obernai
C
S
CV
Strasbourg
Rejoignez
Talents
E
RH
m
C
m
C
S
CV
Strasbourg
le
Brasseur
de
Talents
E
RH
m
C
m
C
S
CV
Rejoignez
Talents
!!! m
E
RH
C
m
C
Boulogne
Billancourt
S
CV
le
Brasseur
de
Talents
E
RH
m
C
Boulogne
Billancourt
S
CV
m
C
Rejoignez
Talents
E
RH
m
C
S
CV
m
C
le
Brasseur
de
Talents
!!! m
E
RH
m
C
S
CV
Talents
E
A
m
C
RH
Boulogne
Billancourt
m
C
S
CV
Obernai
Rejoignez
le
Brasseur
de
Talents
E
A
m
C
RH
C
Obernai
Talents
E
AA !! m
m
C
RH
Rejoignez
le
Brasseur
de
m
C
Strasbourg
E
m
C
RH
Talents
m
C
Rejoignez
le
Brasseur
de
RH
E
A
m
C
C
Strasbourg
RH
E
AA
m
C
C
P
m
m
RH
E
m
C
Strasbourg
m
m
C
P
RH
m
m
D
E
A
m
C
Boulogne
Billancourt
Strasbourg
C
m
m
P
S
CV
E
A
m
C
D
m
m
Boulogne
Billancourt
C
P
m
m
Strasbourg
E
A
m
C
Obernai
D
m
m
C
P
m
m
E
A
m
C
Strasbourg
D
C
m
m
E
A
m
C
P
Obernai
C
D
Strasbourg
m
m
P
E
A
m
C
C
Obernai
D
P
E
A
m
C
m
m
Strasbourg
C
D
P
Obernai
E
RH
m
m
Strasbourg
P
D
Sélection
CV
Obernai
m
m
Boulogne
Billancourt
Strasbourg
Sélection
CV
P
D
m
m
Obernai
P
D
Boulogne
Billancourt
P
Obernai
P
D
Boulogne
Billancourt
Sélection CV
Obernai
P
D
E
A
m
C
Boulogne
Billancourt
C
P
Obernai
D
Entretiens
téléphonique
RH
Boulogne
Billancourt
P
Entretiens
téléphonique
RH
D
Obernai
m
m
P
Boulogne
Billancourt
D
Strasbourg
m
m
P
BoulogneCV
Billancourt
D
P
Strasbourg
Entretiens
téléphonique
RH
Sélection
Boulogne
Billancourt
D
P
Strasbourg
Sélection
CV
D
Entretiens
face
à
Boulogne
Billancourt
Center
dans
nos
locaux
Strasbourg
Entretiens
face
à face
face avec
avec l’opérationnel
l’opérationnel ou
ou Assesment
Assesment Center
Center
dans
nos
locaux
D
Centerdans
dansnos
noslocaux
locaux
Boulogne
Billancourt
m
Strasbourg
m
m
D
m
Obernai
D
m
m
m
Strasbourg
m
Entretiens
face
à face avec
l’opérationnel ou Assesment Center dans nos locaux
D
Obernai
m
m de décisions
m
téléphonique
RH
Strasbourg
P
Entretiens
RH
m
téléphonique
RH
m
m
Obernai
m
Prise
Entretiens
RH
Strasbourg
m
m
m
m
m
Sélection
CV
mm
mm
m mm
m
Prise
de décisions
Obernai
Strasbourg
m
m
m m
m
m
m
Obernai
m
Strasbourg
m
m
m
Sélection
CV
m
Boulogne
Billancourt
m
m
m
m
Obernai
m
Prise
de décisions
m
m
m
m
Entretiens
face
ààB
face
avec
l’opérationnel
Assesment
Center
dans
nos
locaux
Strasbourg
D
Boulogne
Billancourt
Sélection
CV
m
m ou
m m
m
m
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
m
Obernai
P
B
m
m
m
m
Entretiens
face
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
m
Proposition
Boulogne
Billancourt
m
m
m
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
m
Strasbourg
m
m
P
B
B
Obernai
Sélection
CV
Entretiens
téléphonique
RH
m
m
m
m m
Proposition
m
RH
m
m
Boulogne
Billancourt
m
m m
P
B
B
m
Obernai
m
m
m
Sélection
CV
m
m
P
B
B
m
m
m
Boulogne
Billancourt
m
Entretiens
téléphonique
RH
m
Obernai
m
m
m
m
Proposition
m
P
B
B
m m
m
m
Sélection
CV
Boulogne
Billancourt
Prise
décisions
A
B RH
Km m
m
m
m
m
Entretiens
téléphonique
Obernai
P
B
B
mde
m
m
m
Debrief
personnalisé
Prise
de
décisions
Boulogne
Billancourt
A
m
Sélection
CV
m
m
m
P
B
B
m
B
K
m
m
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
Entretiens
téléphonique
RH
Obernai
Debrief
personnalisé
A
Boulogne
Billancourt
m
avec
l’opérationnel
ou
Assesment Center
dans
locaux
P
B
Sélection
CV
m
m
A
m
B
K
Boulogne
Billancourt
P
B
B
Entretiens
téléphonique
RH
m
m nos
m
Entretiens
face
àà B
face
avec
l’opérationnel
ou
Center
dans
nos
locaux
m
m
B
K
m
Sélection
P
B
B
Boulogne
Billancourt
Debrief
personnalisé
m
A
m
m CV
Entretiens
téléphonique
RH
Proposition
m
B
K
m locaux
P
B
Entretiens
face
face
l’opérationnel
ou Assesment
Assesment
Center
dans
nos
A
Sélection
CV
Boulogne
Billancourt
Proposition
m
BBavec
KK
P
B
B
Entretiens
téléphonique
RH
A
M
m
m
Prise
dem
décisions
m
Entretiens
face
àà B
face
avec
Assesment
Center
dans
nos
locaux
m
M
m
B
B
Boulogne
Billancourt
m m
mm
m …
A
K
…
M
m
m
P
m ou
m
m
Entretiens
téléphonique
RH
m
B B
B l’opérationnel
M
mm
m m
B
K
Entretiens
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
P
…
M
m
Prise
de
décisions
A
m
m
…
M
mm m
m
m
B
K
Entretiens
téléphonique
RH
Debrief
personnalisé
A
m
m
mm
M
M
m
m
m
m
Entretiens
face
àà face
face
avec
l’opérationnel
ou
Center
dans
nos
locaux
BB
KK
Prise
de
décisions
m
m
mmAssesment
m
M
M
m
m
Debrief
personnalisé
A
m
…
Entretiens
téléphonique
RH
m
m
m
M
m
m
m
mm
m
M
Entretiens
face
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
…
m
m
m
M
m
m
m
mm
m
M
Proposition
A
m
B
K
Prise
de
décisions
m
m m
…
m m …
m
M
m
m
mm
mm
m
M
Sélection
CV
m
m
…Center
M
m
m
A
m
mm
m
M
m
Entretiens
face
àà Bface
Assesment
nosm locaux
m oumm
m
Bavec
K
m
m m…dans
m
M
m
Prise
de
mm
mm
m
M
P
B l’opérationnel
m
Proposition
Sélection
CV
m
…
…
m
M
m
m
m
m
m
M
…
m
Entretiens
face
face
avec
l’opérationnel
Center
M
m
m
m
… décisions
m dans
… m
m nos locaux
m
mm
mm
m
M
…
m ou
m
m m
Prise
de
décisions
M
m
m
m
…
m
…
m
mAssesment
mmmm
m
M M
Proposition
Sélection
CV
m
m
…
M
m
m
m
…personnalisé
m dans
… m
m nos locaux
m m
m
m
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
m
m
… m
M
m
m
m
…
m
…
m
m
m
mm
m
M
m
m
Prise
de
décisions
m
m
Debrief
…
M
m
m
Sélection
CV
Proposition
m
…
m
…
m
m
m
mm
m
M
m
m
m
m
m
m
…
m
Entretiens
téléphonique
m
…
m m
m m
mm
mm
M
m
m
m mm
m m
m
…
Prise
de
m
m
M
m
…personnalisé
mm …
… m
m
m
m
m
m
Sélection
CV
Proposition
A
B RH
K
m
…
Debrief
m
m mm
m
M
m
mdécisions
… : Bac
mm
…… mm
Entretiens
téléphonique
m
…
m
m
m m de
m
m
mm
M
m
…
m
Profils
recherchés
Bac
Prise
décisions
Sélection
m
…
m
m m
R
H
m
m
m mm
mm mm
mm
M
Proposition
m
… +2 àRH
m …
… m
m
m
Debrief
personnalisé
m
m mm
m
R
HCV
m
m
m
…
Profils
recherchés
: Bac
Bac +5
+5
Entretiens
téléphonique
m
M
m
…
m
m
m
m
R
H
m
mm
Prise
de
décisions
m
…
m
… +2 àRH
m …
… m
m
m
Sélection
CV
Proposition
m
m
m
R
H
m ou
… Assesment
A
B
KK
Vm
m
…
m
Debrief
personnalisé
Entretiens
téléphonique
RH
m
m
m
R
H
m
m
m
m
…
m
…
m
m
Entretiens
face
àà
face
avec
l’opérationnel
Center
dans
nos
locaux
m
m
m
R
H Hm
mm
mm
Sélection
CV
A
B
V
m …
…
m
m
Proposition
m
m
m
R
H
m
m
Debrief
personnalisé
Entretiens
téléphonique
RH
m
Profils
: Bac
à…
Bac
+5 Kronenbourg
…
m
…
m
…
m
m
M
m
m
m
m
m
R recherchés
m
A
B
K
Vouvert
Entretiens
face
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
nos
locaux
m
compétences
égales,
Brasseries
privilégiera
toujours
le
collaborat
m
…
M
m
m
m H
…
m …
… m
mV
msur
Sélection
CV
m
m
m
R
H +2
m
Proposition
M
m m
m les
m
…
m
m
mm
m dans
Debrief
personnalisé
A
B
K
Entretiens
téléphonique
RH
R
m
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
passionné,
m
m
…
m
R
H
m
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
A
Sélection
CV
m
A
B
K
m
…
Proposition
m
R
H
m
Entretiens
téléphonique
RH
Debrief
personnalisé
m
V
m
…
R
H
m
Sélection
CV
m
m
m
m
B
K
Entretiens
face
àà: Bac
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
locaux
R
H
m
…
m
mm
mm
Msur les
m
A
Prise
décisions
Sélection
CV
R
HH
m
m
mledans
… mnos
m
mm
m
M
Entretiens
téléphonique
RH
Debrief
personnalisé
m
mde
m
B
K
V
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
collaborateur
passionné,
ouvert
R
m
m
m
mm
m
M
Entretiens
face
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
A
K
V
m
Profils
recherchés
+2
à
Bac
+5
Sélection
CV
m
R
H
m
m
M
m
Prise
de
décisions
B
m
m
m
+2
à
Bac
+5
m
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
Entretiens
téléphonique
RH
R
H
m
Debrief
personnalisé
m
M
m
A
Profils
recherchés
: Bac
+2
à
Bac
+5
Sélection
CV
m
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
R
H
m
m
M
B
KK
m
V
mm
+2
à
Bac
+5
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
Prise
de
décisions
R
H
m
m
m
A
B
V
m
m
m
Entretiens
téléphonique
RH
mm
m
…
m
…
m
m
Debrief
personnalisé
R
H
m
m
m
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
m
…
m
…
m
m
mm
R
H
m
A
B
K
Vm
m
m
m
m
Entretiens
téléphonique
RH
m
Prise
de
décisions
m
…
m
… m
mm
m
Proposition
m
m
m
mm
m
A
B
K
V
R
H
m
téléphonique
RH
mm
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
m
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
m
m
m
mm
m
R
H
m
m
m
m
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
passionné,
ouvert
sur
les
M
m
Prise
de
décisions
mm
m
A
B
K
V
Entretiens
téléphonique
RH
m
m
mm
m
R
H
m
Proposition
m
M
mm
face
à
face
avec
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
m
M
m
A mm
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le collaborateur
passionné,
ouvert sur
les
m décisions
mm
…
B
Km
V
M
Entretiens
téléphonique
RH
R
H
m
Prise
M
m
m
m
…
A
Proposition
M
Profils
recherchés
: Bac
ààm
+5
mm
m
mm… m
mm
M
m
m
m
B mde
K
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
+2
Bacl’opérationnel
+5
R+2
H…
m
mm
M
m
M
mBac
…mH m
m …
…V m
m
Prise
de
décisions
m
m
m
mm
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
M
m
M
m
Proposition
m
Debrief
personnalisé
m
mm
mm
M
m
…
m
…
m
M
m
m
m
R
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
Profils
recherchés
:
Bac
+2
à
Bac
+5
m
Prise
de
décisions
m
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
m
m
mm
m
m
mm
M
H
m
Proposition
M
m
m
environnement
et
recherchant
l'excellence.
m
m
mm
m
m
m
R
m
mm
Debrief
personnalisé
Entretiens
face
à
face
avec
l’opérationnel
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
M
M
m
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
m
m
mtoujours
mmle mm
m
R
H
m
Prise
de
décisions
mm
m
M
autres,
environnement
et l’opérationnel
recherchant
l'excellence.
M
m
m
Profils
recherchés
: mm
Bac
+2
à Bac
+5Kronenbourg
m
mouvert
Entretiens
face
à
face
avec
ou
Assesment
Center
dans
nos
locaux
m
m
mm
m
Cm
Csur
Proposition
m
m
…
mm
mm
A
compétences
égales,
Brasseries
privilégiera
collaborateur
passionné,
ouvert
les
m
M
m
m
M
Debrief
personnalisé
R
H
m
m
m
m
C
m
m
…
mm
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
passionné,
sur
M
m
mm
m
A
B
K
V
Prise
de
décisions
m
M
R
H
m
m
m
mm
m
C
m
m
…
M
m
m
mm
Proposition
mm
Profils
recherchés
: Bac
+2
à
Bac +5
m
M égales,
m
m
m
mm
m
C
M
…Kronenbourg
m …
… m
m
Prise
de
décisions
Debrief
personnalisé
m
R
H m m
mm
mm
m
m
mm
m
C
m
GM
m
M
m
…
m
m
A
compétences
Brasseries
privilégiera
toujours
le collaborateur
ouvert
sur
mm
Prise
de
décisions
m
m
mm
m
C
Proposition
m
GM
m
M
m
… m
mC …
… m
m
m
m
Debrief
personnalisé
Profils
recherchés
: mm
Bac
+2
à Bac
+5
m
m
mm
m
C
m
mm
M
C égales,
m
…
C mm
C passionné,
m
GM
m
Prise
de
décisions
m
m
C
C
M
C
mR
… l'excellence.
C
mm
M
m
GM
Proposition
m
A
compétences
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
lemm
collaborateur
passionné,
ouvert
m
m
mm
m
C
m
RH m m
Hm
C
M
C
…
C
C
autres,
sur
son
environnement
recherchant
l'excellence.
Debrief
Prise
de
décisions
M
m
m
mm
GM
m
m
m
m
C
Profils
recherchés
:m
Bac
+2
à et
Bac
les
autres,
sur
son
et+5
recherchant
M
m
m
m mm
…
C
Mpersonnalisé
C
m
…
C
C V sur
m
mm
GMK
m
m
mm m
mm
msont
C passionné,
Proposition
menvironnement
m
m
M
m
C
M
C
m
…
C
m
…
A
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
Debrief
m
mm
B
m
mm
m
M
M
m
B
K
C
M
C
m
…
C
C
m
m
…
Proposition
Aucompétences
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
: la
lam
plupart
des
postes
pourvus
enC
interne.
Votre
m
m
mm
m
C
m
mm
Profils
recherchés
:
Bac
+2
à
Bac
+5
m
M
mplupart
B passionné,
K C
m
M
C
Mpersonnalisé
C
m
… l'excellence.
Cm
C ouvert
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
mm
m pourvus
…B
m
m
m
mm
m
C
M
m
B
K
m
mm
m
m
Debrief
personnalisé
Proposition
C
M
C
m
…
C
C
m
…
m
m
m
M
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
des
postes
sont
en
interne.
Votre
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
ouvert
m
m
mm
m
C
M
K
m
C
M
C
m
…
C
C
m
mm
m
m
…
m
m
M
mm
m son
m
mm B
m
C m
Proposition
M
m toujours le collaborateur
B passionné,
K C
Profils
recherchés
: Bac
à Bac
C
M
C
m
…
C
les
autres,
environnement
et+5recherchant
l'excellence.
m
…
m
m
m
mm
m
msur
Debrief
personnalisé
m
m
mm
m
C
M
mm
M
m
B
K
C
M
C+2
m
…
C mmm
CC
m
…
m
m
m
Proposition
m
mm
m
m
m
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
ouvert
M
m
K
mm
M
C
M
C
m
…
C
Rprivilégiera
H
m des au
m recherchés
…
m
m
mde
m
m
mm
m
C
M
m
B
K
m
mm
Profils
: Bac
+2
àainsi
Bac
+5
Debrief
personnalisé
mson
m
M
C
M
C
m
…
C
sur
lesm
autres,
sur
environnement
etvotre
recherchant
l'excellence.
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
: lam
plupart
postes
pourvus
en
interne.
Votre
…
m
m
m
m
C
M
m
B
K
m
mm
potentiel
et
votre
motivation,
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
changement
vous
permettront
C
M
C
m
…
C
…
M
m
…
m
m
m
M
m
B
K
m
m
mm
m
C
Debrief
personnalisé
A
compétences
Brasseries
privilégiera
toujours
le
collaborateur
passionné,
ouvert
m
mm
Cpersonnalisé
Mégales,
C que
m possibles
… votre
C m
…
m
…
m
m
GM
M
K
m
m sont mm
mm
m
C
M
potentiel
et
motivation,
créativité
et
ouverture
au
changement
permettront
de
Profils
recherchés
:m
Bac
+2Brasseries
àainsi
Bac
+5Kronenbourg
m
m environnement
mm
C
M
C
m
C
Debrief
sur
les
autres,
sur
son
et
recherchant
l'excellence.
M
m
B
K
M
…
m
…
m
mm
m
mm B
m
C
GM
M
C
M
C
m
…
C
m
M
m…
Bvous
KB
m
m
mm
m
C
…votre
mm
m
…
GM
M
A
compétences
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le collaborateur
Debrief
personnalisé
M
C égales,
M
C
m
…
C
m
M
m
m
m
mm
m passionné,
C
C
…
m
m
…
m
mm
M
A
C
M
A
C
m
…
A
C
M
M
m
B
mlesm
m
m
mm
m
C
sur
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
Debrief
personnalisé
mvotre
C
m
…
m
m
…
mm
A
C
M
C
m
A
C
M
mdesest
B C
M
m
mm
m
M
Rpossibles
H
m
C
m
…
m
m
…
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
toujours
le
collaborateur
passionné,
potentiel
et
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
etprivilégiera
ouverture
au
changement
permettront
mm
M
m
B
A
C
M
A
C
m
…
A
C
m
m
m sont
mmvous
minterne.
C de
progresser
etvotre
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
àm
l’écoute
de
chaque
collaborateur
M
C
m
…
mm
mA
M
m
…
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
: la :…
plupart
postes
pourvus
en
Votre
M
m
B
A
C
M
A
C
m
…
A
C
m
m
mm
m
C
m
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
C
…
m
m
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
la
plupart
des
postes
sont
pourvus
en
interne.
m
…
M
M
M
B
m
A
C
M
A
C
m
…
A
C
m
m
mm
m
C
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
m
C
m
…
m
m
Au
m
…
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
passionné,
M
m
B
M
M
A
C
M
A
C
m
…
A
C
m
m
mm
m
C
m
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
pourvus
en
interne.
C
m
…
m
m
GM
…
M
Am
C : Bac
M+2
A
C
m
…
A
C
K
m
m
M
M
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
m
C
m
…
m
m
PSPA
GM
m…
BC
m
…
A
C
M
A
C
mm
…
A
CA m
K
m
m
M
m
M
C
m
…
m
m
PSPA
M
Profils
recherchés
à
Bac
+5
m
GM
m
…
M
m
mm
A
C
M
A
C
m
…
A
K
m
m
M
m
B
C
m
…
m
m
PSPA
M
m
…
mm
K
m
m
A
C
M
A
C
m
m
m
mm
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
M
ouvert
sur
les
autres,
son
et créativité
recherchant
l'excellence.
M
m
C
m
…
m
PSPA
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
en
des
compétences
et
de
chacun.
m
…
K
m
m
A
C
M
A
C
m
…
M
mm
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
changement
vous
permettront
de
msur
mm
m
maptitudes
BA
M
C
m
…
menvironnement
PSPA
des
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
m
Profils
recherchés
: Bac
+2
àm
Bac
+5
K
m
m
A
C
M
A
C
m
…
A
m
…
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
et
votre
ouverture
au
changement
vous
permettront
mm
M
M
m
pour
bâtir
le
projet
professionnel
en fonction
fonction
des
compétences
etm
aptitudes
de
chacun.
C
m
…
m
m
PSPA
m
m
M
K
m
m
C
M
Am
C
m
… au
Ainterne.
m
…
C
mm
B
M
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
etcréativité
recherchant
m
CA
m
…
m
m
PSPA
K
m
m
m
mm
m
C
A
C
M
C
m
Votre
potentiel
et d’évolution
votre
motivation,
ainsi
que
votre
et votre
ouverture
au
changement
vous …
permettront
m
…
m
M
C
m
…
m
m
PSPA
m
M
K
m
m
Profils
recherchés
:CBac
+2
à…
Bac
+5
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
: l'excellence.
laA
plupart
des
postes
sontm
pourvus
en
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
m
m
…
m
M
m
C
m
m
m
PSPA
K
m
m
GM
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
M
m
m
…
m
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
passionné,
K
m
m
C
m
…
m
PSPA
M
m
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
GM
m
m
…
M
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
en
desm
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
K
m
m
C
CBac
m
…
m
m
PSPA
m
Profils
recherchés
àtous
Bac
+5
m
A
C
M
A
C
m
…
M
GM
m
m:C
… +2
m
mm
m
M
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des C
Ressources
Humaines
est
à l’écoute
de
chaque
collaborateur
K
m
m
C
m
…
m
m
PSPA
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
m
m
…
C mm
GM
m
M
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
les
parcours
sont
possibles
la
plupart
des
postes
sont
pourvus
en
de
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
Ressources
m
K
m
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
passionné,
C
m
… fonction
mL’équipe
mdes
PSPA
M
mm
m
C
A
C
M
A :m
C m
m
…
m
…
m
C
m
M
progresser
et
Humaines
est
àm
l’écoute
de
m
m
mm
M
Avotre
Cmm
m
…
m
m
Profils
recherchés
:CC
Bac
+2
àtous
Bac
+5
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
m
M
m
…
de
parcours.
Ressources
M
m
B chaque
m
C
mm
m
M
m
A
C
C
…
m
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
M
m
mvotre
…
Votre
potentiel
etd’enrichir
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
changement
vous
M mm
m
B
m
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
ledes
collaborateur
passionné,
C
mm
A
C
C
…
m
m
mm
m
C
A
C
M
A
C
…
M
m
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
les
parcours
sontdes
possibles
:m
la
plupart
postes
sont passionné,
pourvus
en
M
m
…
m
m
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
A
C
C
m
…
m
m
Profils
recherchés
:
Bac
+2
à
Bac
+5
C
mm
m
m
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
m
…
M
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
A
C
C
m
…
m
m
m
m
C
mm
m
m
m
…
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
mm
m
C
A
C
M
A
C
m
…
A
C
C
m
…
m
m
m
M
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
en
des
compétences
et
aptitudes
deetet
chacun.
C
mm
m
C
GM
m
…fonction
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
parcours
sont
possibles
:m
la
plupart
des
postes
sont
pourvus
en
mm
A
C
M
A
m
…
mm
A :C
Cmm
C
m
…
m
m
Profils
recherchés
+2
àd’évolution
Bacles
+5Kronenbourg
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
compétences
aptitudes
de
m
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
vous
M
C
mm
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
recherchant
l'excellence.
m
PSPA
m
C
GM
m
mm
m
A
C etque
M
A
C…
m changement
…
A
C
C
m
…
m
m
le
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
compétences
aptitudes
dechacun.
chacun.
m
C
mm
M
PSPA
m
…
K
m
m
A
compétences
égales,
Brasseries
privilégiera
toujours
ledes
collaborateur
C
GM
m
A
C
C
…C
m
m
m
mm
collaborateur
pour
bâtir
le
professionnel
en
fonction
des
et
aptitudes
chacun.
m
C
mm
PSPA
m
…
K
m
mvous
Profils
recherchés
::CBac
Bac
+2
ààtous
Bac
+5
M
A
C
C
m
…
m
m
M
permettront
C
GM
m
mm
m
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
les
parcours
sont
possibles
:m
la
plupart
postes
sont
pourvus
en
ouvert
sur
les
autres,
son
environnement
et
recherchant
interne.
Votre
potentiel
etprojet
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
etcompétences
votre
ouverture
M
m
B
PSPA
m
…
C
mm
A
C
C
m
…
m
mau changement
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
estde
àpassionné,
l’écoute
de
M
C
GM
M
msur
mm
m
m
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
générations,
Brasseries
PSPA
m
…
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
ledes
collaborateur
passionné,
A
C
C
m
…
m
m
C
mm
M
C
GM
M
m
m
M
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et créativité
del'excellence.
former
les
nouvelles
générations,
Brasseries
PSPA
m
…
m
Profils
recherchés
Bac
+2
Bac
+5
A
C
C
…
m
m
C
mm
M
C
GM
m
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
générations,
Brasseries
m
PSPA
m
…
A
C
C
m
…
m
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:m
la
plupart
postes
sont
en
m
C
mm
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
et votre
ouverture
au changement
M
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
àpourvus
l’écoute
de
m
C
GM
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
lem
collaborateur
PSPA
m
…
m
A
C
…
m
m
C
mm
m
m
C
GM
Profils
recherchés
:: pour
Bac
+2
à
Bac
+5
PSPA
m
…
mm
m
C
A
C
M
A
C
…
m
C
mm
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
recherchant
l'excellence.
m
m
PSPA
m
…
mm
m
C
Avotre
CetC
M
A
Cvariées
…
C
GM
m
chaque
collaborateur
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
des
compétences
etle
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:enlafonction
plupart
des
postes
pourvus
C
mm
m
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
lemsont
collaborateur
m
K
mmm
m en
PSPA
m
…
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
changement
Profils
recherchés
Bac
+2
à
Bac
+5
m
C
GM
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
àaptitudes
l’écoute
m
m
C
mm
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
à générations,
la fois
fois
dans
le
domaine
m
PSPA
m
…
m
C
GM
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
Brasseries
M
m
m
mm
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
C
mm
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
dans
domaine
PSPA
m
…
m
Profils
recherchés
:
Bac
+2
à
Bac
+5
m
mm
C
GM
M
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
m
m
mm
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
dans
le
domaine
PSPA
m
…
C
mm
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
pourvus
en
M
interne.
Votre
potentiel
et bâtir
votre
motivation,
ainsi
que
votre créativité
et
votre
ouverture
au changement
C
GM
mm
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est à
M
m
PSPA
m
…
m
mm
chaque
collaborateur
pour
leBac
projet
d’évolution
professionnel
enm
fonction
des
compétences
et aptitudes
C
mm
Profils
recherchés
:
Bac
+2
à
+5
m
passionné,
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
M
C
GM
A
C
C
m
…
m
m
M
mm
m
C
mm
m
mm
m
M
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
C
GM
M
A
C
C
…
m
m
Profils
recherchés
:
Bac
+2
à
Bac
+5
m
m
C
mm
m
mm
mm
M
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
pourvus
en
de
chacun.
mm
m
Cde
A projet
C an.
Mopportunités
A
C
mcompétences
…
C
GM
interne.
Votre
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
etdes
votre
ouverture
au
changement
mm
m
vous
permettront
desur
progresser
etpartager
d’enrichir
votre
parcours.
Ressources
Humaines
est
à
C
mm
m
passionné,
ouvert
les
autres,
sur
sonson
environnement
etL’équipe
recherchant
l'excellence.
m
mm
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
et
de
chacun.
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
Mpotentiel
mm
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
produit
marketing…),
dans
C
GMS
m
C
mm
Kronenbourg
accueille
nombreux
stagiaires
par
Les
sont
variées
à
la
fois
dans
le
domaine
m
mm
m
mm
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
produit
marketing…),
dans
m
C
GMS
mm
m
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
générations,
Brasseries
C
mm
m
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
m
mm
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
produit
marketing…),
dans
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
pourvus
en
mm
m
C
GMS
m
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
générations,
Brasseries
passionné,
ouvert
sur
les
autres,
sur
sonson
environnement
et
recherchant
l'excellence.
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
votre
créativité
et
votre
ouverture
aufonction
changement
C
mm
mm
m
Cpar
vous
permettront
de
progresser
etpartager
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
m
mm
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
leque
projet
professionnel
des
de
chacun.
Motivée
une
véritable
volonté
de
savoir-faire
etd’évolution
de
former
nouvelles
générations,
Brasseries
C
GMS
T
m
mm
mm
C
mm
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
leen
collaborateur
PSPA
m
…
m
M
m
mm
m
mm
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
etmde les
former
nouvelles
générations,
T
m
C
GMS
M
C
mm
PSPA
m
…les
mm
m
M
m
passionné,
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
m
mm
mm
T
m
C
GMS
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
collaborateur
Aprogresser
C
C parcours.
…
mtoujours
m le
C
mm
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
changement
M
A
A
m
V
vous
permettront
de
et stagiaires
d’enrichir
votre
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
mm
M
M
m
mm
T
m
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
leque
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
C
GMS
aptitudes
de
chacun.
mm
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
deAssistant
recrutement…)
mais
également
dans
les
C
mm
M
A
A
m
passionné,
ouvert
sur
les
autres,
sur
sonbâtir
environnement
et
recherchant
l'excellence.
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Chef
de
produit
marketing…),
dans
T
m
M
m
mm
M
mm
C
GMS
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
de
recrutement…)
mais
également
dans
les
C
mm
mm
M
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
fois
dans
le
domaine
A
A
m
T
m
M
m
mm
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
gestion,
de
recrutement…)
mais
également
dans
les
C
GMS
M aptitudes
C
mm
mm
interne.
Votre
potentiel
votre
motivation,
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
passionné,
ouvert
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
dans
le
domaine
A
A
m
mm
T
m
C
vous
permettront
deVVVVVsur
progresser
et stagiaires
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
m
mm
M
C
GMS
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
le ainsi
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
C
mm
compétences
et
de et
chacun.
m
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
LesChargé
opportunités
sont
variées
à la
la
fois
dans
le pourvus
domaine
mm
A
A
m
C
mm
m
mm
C
GMS
M
C
mm
passionné,
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
dans
m
A
m
m
mm
C
C
GMS
A
A
m
mm
mm
C
mm
M
PSPA
m
…
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
A
m
V
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
m
C
C
GMS
mm
passionné,
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
et
l'excellence.
C
mm
A
A
m
mm
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le projet
d’évolution
professionnel
en fonction
M
fonctions
industrielles
(bac
pro
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
développement
…).
mm
compétences
et
aptitudes
dePSPA,
chacun.
mm
m
m
A
V
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
deenvironnement
gestion,
Chargé
derecherchant
recrutement…)
mais
également
dansdes
les
C
GMS
C
mm
m
C
A
A
m
mm
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et
développement
…).
mm
M
mm
A
m
V
M
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Chef
de
produit
marketing…),
C
GMS
m
m
C
mm
A
A
m
mm
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et
développement
…).
C
M
M
mm
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
: Assistant
laet
plupart
des
sont
pourvus
A
m
V
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
depostes
produit
marketing…),
mm
M
C
mm
C
GMS
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
A
A
m
mm
C
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtirson
lesont
projet
d’évolution
professionnel
en sont
fonction
des
m
m
M
M
compétences
et
aptitudes
devolonté
chacun.
T
m
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
produit
marketing…),
A
m
V
mm
C
mm
C
GMS
M
mm
A
A
m
mm
C
M
M
le
domaine
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
de
produit
T
m
m
m
A
m
V
C
mm
C
GMS
mm
M
A
A
m
mm
mm
Motivée
par
une
véritable
de
partager
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
générations,
C
M
C
M
Au
Brasseries
Kronenbourg,
les
parcours
possibles
la créativité
plupart
des
postes
pourvus
A
m
V
C
mm
C
GMS
m
m
en
interne.
Votre
potentiel
ettous
votre
motivation,
ainsi
que
votre
et
votre
ouverture
au
M
A
A
m
mm
mm
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et: de
former
les
nouvelles
générations,
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
enChef
fonction
des
C
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
M
A
m
V
m
C
mm
C
GMS
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et
développement
…).
m
m
m
A
A
m
mm
M
mm
C
A
m
V
M
C
mm
C
GMS
m
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
dede
gestion,
Chargé
de
recrutement…)
mais
également
dans
les
…
A
A
m
mm
m
m
m
Au
Brasseries
tous
les
parcours
sont
possibles
:de
larecrutement…)
plupart
deset
postes
sont
pourvus
A
m
V
C
mm
C
mm
M
C
GMS
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
de
recrutement…)
mais
également
dans
les
m
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
votre
ouverture
au
A
A
m
mm
m
Humaines
est
àKronenbourg,
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
legestion,
projet
d’évolution
professionnel
en
M
…
A
m
V
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
C
C
GMS
dans
lesCM
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
gestion,
Chargé
mais
également
dans
M
m
m
Motivée
par
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
générations,
mm
m
A
A
m
mm
mune
M
A
m
V
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
Chargé
de
recrutement…)
mais
C
GMS
C
M
…
m
m
m
A
A
m
mm
T
m
A
m
V
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
dans
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
M
M
C
GMS
C
M
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
A
A
m
mm
…
m
m
m
Thèmes
de
stages
proposés
:
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
A
m
V
C
GMS
compétences
et
aptitudes
chacun.
M
C
M
M
C
A
A
m
mm
Thèmes
de
stages
proposés
:: de
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et de
former
les
nouvelles
générations,
m
A
m
V
C
GMS
M
m
…
m
m
M
C
M
M
C
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et
développement
…).
A
A
m
mm
Thèmes
de
stages
proposés
mm
A
m
V
m
C
GMS
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
M
m
m
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et
développement
…).
M
m
…
M
C
M
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
A
C
P
A
m
mm
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
C
mm
A
m
V
mm
m
fonction
des
compétences
etpro
aptitudes
de
chacun.
les
fonctions
industrielles
(bac
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et plupart
développement
…).deàproduit
M
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
la
fois
M
A
C
P
C
M
m
m
A
m
mm
M
m
…
C
mm
A
m
V
m
m
mm
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
générations,
M
M
A
C
P
A
m
mm
C
M
A
m
V
m
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
des
postes
sont
M
m
…
m
le
domaine
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
m
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
M
M
A
m
mm
A
C
P
A
m
V
C
M
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
dans
le
domaine
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
m
m
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
en
m
m
M
m
…
mm
Thèmes
de
stages
proposés
:mvolonté
M
A
m
mm
M
A
C
P
A
m
V
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
parpossibles
an.
Les
opportunités
sont
variées
fois
C
M
m
m
m
m
M
A
mm
D
mm
Motivée
par
une
véritable
dede
partager
savoir-faire
et
de
former
les nouvelles
générations,
A
M
M
m
…
A
A
m
Vpermettront
C
P
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
: d’évolution
la Manager,
plupart
des
postes
sont
M
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
età la
votre
m
m
A
m
mm
M
C
GMS
m
m
A
M
C
P
changement
vous
progresser
et
d’enrichir
votre
L’équipe
des
mm
M
m
…
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
legestion,
projet
professionnel
en
C
M
dans
le C
domaine
commercial-marketing
(Chef
deson
secteur,
Assistant
Category
Assistant
de
A
m
mm
m
m
M
Cmm
GMS
A
M
C
P
m
m
développement
…).
C
M
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
variées
la
fois
M
m
…
A
m
mm
C
mm
M
m
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
sont
possibles
: Chargé
la parcours.
plupart
des
postes
sont
C
P
A
M
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
desont
recrutement…)
mais
Motivée
par
une
véritable
volonté
de nombreux
partager
son
savoir-faire
de
les
nouvelles
générations,
m
mparcours
mm
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
etàChef
votre
C
M
A
A
mm
Commercial
:::au
M
M
m
…
m
ouverture
changement
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
m
C
P
A
M
produit
dans
les
fonctions
supports
Contrôleur
deformer
gestion,
Chargé
de
recrutement…)
Humaines
est
à proposés
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
leainsi
projet
d’évolution
professionnel
en
C
fonction
des
compétences
etvous
aptitudes
de
chacun.
mmBrasseries
C
M
A
m
mm
Commercial
M
A
P
m
dans
lemarketing…),
domaine
commercial-marketing
(Chef
de(Assistant
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
C
P
M
m
…
m
M
Thèmes
de
stages
:m
A
A
m
mm
Commercial
D
C
M
Au
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
M
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
A
P
m
C
P
M
m
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
que
votre
créativité
et
votre
Thèmes
de
stages
proposés
:
M
m
…
A
A
m
V
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
de
former
les
nouvelles
générations,
C
M
mm
ouverture
au
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
D
M
A
P
m
C
P
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
M
Thèmes
de
stages
proposés
:
m
fonction
des
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
A
A
m
V
produit
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
deassistant
gestion,
Chargé
de
M
m
…
M
C
M
Au
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:: la
plupart
des
postes
sont
mm
D
C
P
A
P
m
M
CmmBrasseries
GMS
m
dans
le Cdomaine
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
de
M
C
M
M
m
…
D
mm
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
recherche
et
C
P
A
P
m
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
etchacun.
votre
motivation,
que
votre
créativité
etChef
votre
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à la
fois
M
•Chef
de
secteur
GMS
m
ouverture
changement
vous
permettront
de
progresser
etainsi
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
M
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
de
former
les
nouvelles
générations,
Au
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
la
plupart
des
postes
sont
A
C
M
mais
également
dans
lesVotre
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
C
P
D
P
m
M
m
…
Commercial
:au
M
•Chef
de
secteur
GMS
fonction
des
compétences
etvous
aptitudes
deet
m
M
produit
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
de
A
C
M
C
P
•Chef
de
secteur
GMS
P
m
M
D
mmBrasseries
M
m
…
m
M
dans
le C
domaine
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
pourvus
en
interne.
potentiel
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:: opportunités
la
plupart
des
postes
sont
m
m
A
A
m
mm
A
C
M
C
P
P
m
M
D
ouverture
au
changement
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
Les
sont
variées
àde
la
C
M
m
M
m
…
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
A
A
m
mm
C
P
A
C
M
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
etan.
de
former
les
nouvelles
générations,
professionnel
en
fonction
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
m
m
M
P
m
recrutement…)
mais
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
ingénieur
packaging,
D
M
C
mmBrasseries
m
Thèmes
de
stages
proposés
:des
Amm
A
m
V
M
m
…
Au
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
laPSPA,
plupart
des
postes
sont
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
votre
C
P
A
C
M
produit
marketing…),
dans
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
M
P
m
m
m
M
D
mm
développement
…).
C
A
A
m
•Assistant
Animation
des
Ventes
:: les
dans
le C
domaine
commercial-marketing
(Chef
secteur,
Assistant
Category
Assistant
Chef
C
P
C
M
M
m
…
ouverture
au
changement
vous
permettront
dechaque
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
M
P
M
des
Ressources
Humaines
est
l’écoute
de
collaborateur
pour
bâtir
leet
projet
développement
…).
D
Brasseries
Kronenbourg
accueille
deà
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
àde
la
•Chef
de
secteur
GMS
•Assistant
Animation
des
Ventes
mm
A
A
m
C
professionnel
en
fonction
des
compétences
etde
aptitudes
de
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
C
P
C
M
M
P
m
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
lesManager,
nouvelles
générations,
Mchacun.
mvariées
…
M
recrutement…)
mais
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
Commercial
:m
•Assistant
Animation
des
Ventes
: les
D
A
A
m
C
P
mm
C
C
M
M
P
m
produit
marketing…),
dans
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
Commercial
:
D
C
P
ouverture
au
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
A
A
m
C
mm
C
fois
dans
le
domaine
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
M
C
M
P
m
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
Commercial
:
professionnel
en
fonction
des
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
A
C
P
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
assistant
recherche
et
développement
…).
D
A
m
M
C
C
mm
C
M
A
m
mm
P
m
recrutement…)
mais
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
packaging,
C
P
m
m
m chaque
mcréativité
m de
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
et
votre
ouverture
au
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
D
A
A
m
M
•Assistant
Analyse
de
la
performance
commerciale
::à
C
M
C
P
m
C
de
produit
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
deingénieur
Chargé
C
P
m
m
A
A
D
L’équipe
des
Ressources
est
l’écoute
de
collaborateur
pour
bâtir
le projet
m par
mgestion,
mà la
M
•Assistant
Analyse
de
la
performance
commerciale
Animation
Ventes
: fonction
C
M
P
m
C
fois
dans
le
domaine
commercial-marketing
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
d’évolution
professionnel
enHumaines
des
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
C
mm
A mm
C
P
ouverture
au
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
an.
Les
opportunités
sont
variées
•Chef
de
GMS
A
m
•Assistant
Analyse
dedes
la développement
performance
commerciale
: (Chef
M
assistant
recherche
et
…).
D
mm
m
A
C
M
P
m
m
m
m
Csecteur
C
mm
M
•Chef
deC
secteur
GMS
recrutement…)
mais
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
M
A
A
m
D
P
C
M
mm
M
m
m
C
mm
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
collaborateur
bâtir
le
ouverture
au
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
Chef
de
produit
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
de
•Chef
secteur
GMS
M
A
A
m
d’évolution
professionnel
des
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
P
m
DA
C
M
fois
lestages
domaine
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
C
M
m
…
CC
mm
Commercial
:m
C
mm
mchaque
mpour
M
A
A
m
Motivée
par
une
véritable
volonté
defonctions
partager
son
savoir-faire
et
de former
les
nouvelles
P
m
C
M
assistant
recherche
et
développement
…).
DA
C
Thèmes
de
proposés
:en: fonction
ouverture
au
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
M
m
…
mm
M
C
mmdans
m
m
A
A
m
recrutement…)
mais
également
dans
les
industrielles
(bacContrôleur
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
P
m
C
M
DA
•Assistant
Analyse
de
la
performance
commerciale
: (Chef
Thèmes
de
stages
proposés
C
RH
d’évolution
professionnel
fonction
des
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
M
Chef
deC
produit
marketing…),
dans
les
fonctions
(Assistant
de
gestion,
Chargé
C
mm
M
m
…m de
C
A
A
m
P
m
C
M
m
m
•Assistant
Animation
des
Ventes
mm:en
m
DA
mmm
m
m
fois
dans
le
domaine
commercial-marketing
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à supports
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
C
C
P
C
mm
P
m
C
mm
A
A
m
Motivée
par
une
véritable
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
C
M
•Assistant
Animation
des
Ventes
DA
assistant
recherche
et
développement
…).
mchaque
mpour
mm: :: volonté
m
m le
m
m
m
C
P
A
C
A
P
m
A
m
•Assistant
Animation
des
Ventes
C
M
C
mm
C
mm
recrutement…)
mais
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
DA
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
collaborateur
bâtir
M
Thèmes
de
stages
proposés
m
m
m
m
mm
m
m
A
C
Chef
de
produit
marketing…),
dans
fonctions
supports
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
A
P
m
•Chef
secteur
GMS
A
C
M
C
mm
C
mm
DA
Marketing
::recherche
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
opportunités
R
mm
m des
A
C
A
P
m
mchaque
mpour
m
m enles
m(Assistant
m
m
mLes
mde
A
m
m
C
M
mm
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
L’équipe
des
Ressources
Humaines
est
à
l’écoute
de
collaborateur
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
fonction
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
C
mm
C
mm
DA
assistant
et
développement
…).
Marketing
A
P
m
A
C
RH
C
M
A
m
m
m
M
m
m
m
m
m
m
m
m
recrutement…)
mais
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
m
mm
C
mm
C
mm
Marketing
:
DA
•Assistant
Analyse
de
la
performance
commerciale
:
A
M
Thèmes
de
stages
proposés
: m volonté
A
C
Chef
de
produit
marketing…),
dans
fonctions
supports
(Assistant
demLes
gestion,
Chargé
C
M
A
m
RH
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
compétences
et
de
chacun.
mm M
m
M
m
•Assistant
Analyse
de
la
performance
commerciale
:: des
C
DA
mmm
mles
mContrôleur
m
m opportunités
C
mm
mm
m aptitudes
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
A
M
C
M
A
m
A
C
Motivée
par
une
véritable
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
RH
•Assistant
Analyse
de
la
performance
commerciale
DA
m
C
mm
m
m
assistant
recherche
et
développement
…).
C
mm
A
C
P
m
m
m
m
m
m
mm
m
C
M
A
m
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
A
C
•Assistant
Animation
deségalement
Ventes
: domaine
recrutement…)
mais
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
RH
DA
C
•Assistant
Chef
de
Produit
C
mm
m
m
C
M
Thèmes
de
stages
proposés
: lem
A
m
sont
variées
à
la
fois
dans
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
mmm
m
m
met
mLes
m packaging,
mm
m
A
C
Commercial
:
R
m
m
…
RH
DA
•Assistant
Chef
de
Produit
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
opportunités
Marketing
:
C
mm
C
mm
C
M
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
compétences
et
aptitudes
de
chacun.
A
m
m
m
Commercial
:
A
C
m
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
de
former
les
nouvelles
m
m
m
m
m
m
m
mm
m
R
m
m
…
•Assistant
Chef
de
Produit
DA
assistant
recherche
et
développement
…).
RH
C
mm
A
P
m
C
mm
A
m
C
m m
m m m ingénieur
de
recrutement…)
mais
également
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
m
R
m
mm
m
m domaine
m dans
m secteur,
m
DA
…
Am
P
mm
RH
C
mm
A
m
C
mm
Thèmes
de
stages
proposés
:
sont
variées
à
la
fois
dans
le
commercial-marketing
(Chef
de
Assistant
Category
A
C
m
DA
R
m
m
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
M
m
mm
m
M
m
m
m
m
m
m
m
m
A
m
C
mm
RH
C
mm
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
Commercial
:
A
C
•Assistant
Analyse
de
la
performance
commerciale
:
m
m
DA
assistant
recherche
etChef
développement
…).
•Assistant
Merchandising
m
m
A
m
M
m
C
mm
m
mm
m
RH
m
mdomaine
m commercial-marketing
msecteur,
m
m
C
mm
A
C
•Chef
de
secteur
GMS
Manager,
Assistant
de:Rleproduit
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
DA
•Assistant
Merchandising
mm
m
Chef
Produit
A
A
mla
m
R
m
C
mm
sont
variées
àde
fois
dans
(Chef
de
Assistant
Category
Thèmes
de
stages
M
m
RH
mm
m
A
C
mm
•Chef
deR
secteur
GMS
m
C
m
mvolonté
m de
m
m de
m les
m
•Assistant
Merchandising
DA
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
parformer
an.
Les
opportunités
Marketing
:: par
A
C
R
m
m
C
mm
Motivée
une
véritable
partager
son
savoir-faire
et
nouvelles
mM
RH
C
C
M
Commercial
:mm
A
C
mm
mm
m
mm
m
m
m
m
m
m
DA
Marketing
packaging,
assistant
recherche
et
développement
…).
A
C
Mproposés
…
R
m
m
C
mm
C
A
C
mm
RH
Manager,
Assistant
Chef
demm
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
mla
Marketing
:par
DA
mm
m mm(Chef
Am
P
mm
m
m
m
m
m
m
…
sont
variées
àGMS
fois
dans
le
commercial-marketing
secteur,
Assistant
Thèmes
de
stages
: produit
C
R
m
m
C
•Chef
de
secteur
A
C
mm
RH
générations,
Brasseries
Kronenbourg
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Lesles
opportunités
DAF
•Assistant
Promotion
m proposés
mmm
m domaine
maccueille
mfonctions
mde
mnouvelles
m pro
mm
Motivée
une
véritable
de
partager
son
savoir-faire
et de
former
…
C
mm
C
Commercial
: Chargé
R
m
m
•Assistant
Animation
des
::volonté
A
C
mm
RH
DAF
•Assistant
Promotion
de
deVentes
recrutement…)
mais
également
dans
les m
industrielles
(bac
Merchandising
m
mm
m(Chef
m
m
m
m
m
m variées
C
C
mgestion,
…
•Assistant
Animation
des
Ventes
Manager,
Assistant
Chef
marketing…),
les
fonctions
supports
(Assistant
m
m
•Assistant
Promotion
A
C
mm
DAF
Am
A
m
RH
Chef
de
Produit
sont
àGMS
la
fois
dans
le
domaine
commercial-marketing
secteur,
Assistant
Thèmes
de
stages
proposés
: de
m
mm
m
A
C
C
mm
•Chef
deR
secteur
mmm
m produit
m m
m
mde
m
m Les
m
générations,
Brasseries
R
Kronenbourg
accueille
Cdans
de
nombreux
M et de
stagiaires
par
DAF
C
mm
R
A
m
m
m
•Assistant
Chef
de
Produit
RH
m
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
savoir-faire
former
les
nouvelles
C
C
mm
Commercial
:
mm
mM
m
DAF
C
M
•Assistant
Chef
de
Produit
m
m sonC
m
man.
R
A
C
mm
de
gestion,
Chargé
de
recrutement…)
mais
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
m
R
m
m
RH
m
C
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
produit
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
C
mm
•Assistant
Animation
des
Ventes
:
DAF
m
m
Marketing
:
•Assistant
Category
Manager
A
C
mm
m
R
C
M
R
m
m
m
m
m
m
m
sont
variées
àgestion,
la
fois
dans
le domaine
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
Assistant
RH
m
Thèmes
de
stages
proposés
A mm
C
générations,
Brasseries
Kronenbourg
de nombreux
stagiaires
par
an. Les
C
•Chef
•Assistant
deingénieur
secteur
Analyse
GMS
de
la
commerciale
::accueille
DAF
•Assistant
Category
Manager
m
m
m
Promotion
A
C
mm
Motivée
par
véritable
dede
partager
son
savoir-faire
et de
les
PSPA,
packaging,
recherche
et développement
R
m
R:assistant
Cégalement
M
RH
m
m
m mais
m
m
m
C
•Assistant
Analyse
de
la performance
performance
commerciale
Commercial
: m
C
mm
•Assistant
Category
Manager
m
…
Contrôleur
de
Chargé
recrutement…)
les
fonctions
industrielles
Merchandising
mvariées
A
C
mm
m …).dans
mnouvelles
R
mune
m
RH
R
C
M
Category
Manager,
Assistant
Chef
produit
marketing…),
dans
lesformer
fonctions
supports
m
m
m
C
m
m
m
•Assistant
Animation
des
Ventes
:lade
C
•Assistant
Merchandising
m
…
opportunités
sont
àvolonté
fois
dans
le
commercial-marketing
(Chef
de
secteur,
A
C
mm
Motivée
par
une
véritable
volonté
demmpartager
son
savoir-faire
et de
former
les
nouvelles
m
R
m
Thèmes
de
stages
proposés
:assistant
RH
R
C
M
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de nombreux
stagiaires
par
an.
Les
C
A mm
A
m
•Chef
deingénieur
secteur
GMS
C
mm
•Assistant
Merchandising
m
mm
m
m
m
…
PSPA,
packaging,
recherche
et mdéveloppement
…).dans
C
mm
A
R
m
P
m
RH
A
C
•Assistant
Assortiment
mla performance
R
C
M
Commercial
: m
•Assistant
Analyse
de
commerciale
:domaine
•Assistant
Chef
de
Produit
m
C
mm
Contrôleur
de
gestion,
Chargé
recrutement…)
mais
également
les
fonctions
industrielles
m
m
m
A
C
mm
m
…
Motivée
par
une
véritable
dedepartager
son
savoir-faire
former
les
nouvelles
Category
Manager,
Assistant
Chef
produit
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
C
m
P
m
RH
•Assistant
Assortiment
•Assistant
Animation
des
Ventes
:lade
C
Ràvolonté
Ccommercial-marketing
M et de
Category
Manager
m
m
opportunités
variées
dans
le
domaine
(Chef
de
secteur,
A
C
mm
mpro
m
mpackaging,
m
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
dedéveloppement
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
mm
…
DAF
Assortiment
RH
A
R
Pfois
m
•Chef
deR
GMS
•Assistant
Promotion
C
mm
R
C
M
(bac
PSPA,
ingénieur
assistant
recherche
et
…).
m
A mm
Csecteur
mm msont
mp
antat
on
mp
antat
on
mp
mp
antat
on
mp antat
antat on
on
mp antat on
mp
antat
on
mp
antat
on
mp
antat
on
mp
antat
on
mp
antat
on
Recru
tment
mp
antat
on
Recru
tment
mp
antat
on
Recru
tment
mp
antat
on
Recru
mp
antat
tment
on
mp
antat
on
Recru
tment
mp
antat
on
Recru
tment
mp
antat
on
mp antat
on
Recru
tment
mp antat
on
Recru
tment
Recru
tment
Recru
tment
Implantation
Recru
tment
Recru
tment
Implantation
Recru
tment
Recru
tment
Recru
tment
Recru
tment
Implantation
Recru
tment
Recru
tment
Recru
tment
Pro
e
sought
Recru
tment
2
5
Pro
e
sought
Implantation
2
5
Pro
e
sought
Implantation
2
5
Pro
e
sought
2
5
Pro
e
sought
Implantation
Recru
tment
2
5
Pro
e
sought
2
e
sought
2
Implantation
5Pro
Pro
e
sought
25
Implantation
Recruitment
2 5Pro
e sought
Recruitment
Implantation
Pro
e
Recruitment
Implantation
2
5
Recruitment
Pro
e
sought
Job
2
5
Implantation
Pro opportun
e sought
soughtttt es
es
2
5
opportun
Pro
e
sought
2
Implantation
5Job
Pro
e
sought
2
Implantation
Job
opportun
tt es
es
Recruitment
2
5
Pro
e
sought
Recruitment
Job
opportun
es
Pro
e
sought
Implantation
2
5
Recruitment
Job
opportun
t
Pro
e
sought
Implantation
2
5
Recruitment
Pro
e
sought
2
5
Job
opportun
t
es
Pro
e sought
sought es
Recruitment
2
Recruitment
2
5
Pro
e
Recruitment
2
5
Pro
e
sought
Recruitment
2
5
Pro
e
sought
Recruitment
2
Job
opportun
t
es tt es
Pro
e
sought
5
nternsh
p
opportun
2
Recruitment
e
5Pro
nternsh
p
opportun
2
e
sought
nternsh
p
opportun
ttt es
es
2
nternsh
p
opportun
Pro
e sought
sought
Job
opportun
tt es
nternsh
p
opportun
es
25
5Pro
nternsh
p
opportun
ttt es
es
Job
opportun
es
nternsh
p
opportun
es
Recruitment
Job
opportun
t
es
nternsh
p
opportun
es
Recruitment
nternsh
p
opportun
t
es
Pro
Job
opportun
e
sought
t
es
Recruitment
nternsh
p
opportun
t
es
2
5
nternsh
p
opportun
t
es
Recruitment
2
5
Job
opportun
t
es
nternsh
p
opportun
t
es
Recruitment
2
5
Job
opportun
t
es
Recruitment
Profile
sought
2
5
Job
opportun
t
es
Recruitment
Profile
sought
2
Job
opportun
t
es
Recruitment
5
2
2.5
Profile
sought
Recruitment
2
2.5
Job
opportun
t
es
5
nternsh
p
opportun
t
es
Recruitment
2
Job
opportun
tt es
2.5
2
Recruitment
5
Job
opportun
25
Profile
sought
Recruitment
Job
opportun
tt es
es
2
5
Profile
sought
nternsh
p opportun
t es
Job
opportun
es
2
5
Job
opportun
tt es
2
5
2.5
nternsh
p
opportun
Profile
Job
opportun
sought
es ttt es
2
5
2.5
nternsh
p
opportun
es
2
5
nternsh
p
opportun
es
Profile
sought
2
5
nternsh
p
opportun
Profile
sought
nternsh
p
opportun
es
2
5
nternsh
p
opportun
es
Job
opportun
t
es ttttt es
2
5
Profile
sought
nternsh
p
opportun
es
2
5
nternsh
p
opportun
es
2.5
Profile
sought
2
5
nternsh
p
opportun
t
es
2.5
Profile
sought
2
5
nternsh
p
opportun
t
es
Job
opportun
t
es
2.5
2
5
Profile
sought
nternsh
opportunities
p
opportun
t
es
2
5
Job
opportunities
2.5
nternsh
p
opportun
t
es
Profile
sought
2
5
nternsh
p
opportun
t
es
2.5
nternsh
p
opportun
t
es
2
5
Profile
sought
2.5
Job
opportunities
nternsh
p
opportun
t
es
2
5
sought
2.5
nternsh
p
2
5Profile
2.5
nternsh
p opportun
opportun tttt es
es
nternsh
p
opportun
opportunities
2.5
nternsh
p
opportun
es
Job
opportunities
nternsh
p
opportun
ttt es
es
2.5Job
nternsh
p
opportun
Profile
sought
nternsh
p
opportun
es
2
5
Profile
sought
2.5
nternsh
p
opportun
tt es
es
2 5Job
nternsh
p
opportun
es
Profile
sought
opportunities
Profile
sought
2.5
Job
opportunities
Profile
sought
nternsh
p
opportun
t
es
Job
opportunities
2
5
Profile
sought
2.5
2
5
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
2
5
2.5
Profile
sought
2
5
Job
opportunities
nternsh
p opportun
t es
2
5
2.5
Internship
opportunities
Profile
sought
2
5
Job
Internship
opportunities
opportunities
2.5
Profile
sought
25
5Job
opportunities
Profile
sought
2.5
2
Profile
Internship
sought
opportunities
Job
opportunities
2
5
Profile
sought
2.5
2
5
Profile
sought
Job
opportunities
2.5
2
5
Job
opportunities
2
5
Internship
2.5
2
5
Internship opportunities
opportunities
2.5
2
5
2
5
2.5
2
5
2.5
Job
opportunities
2
5
2
5
2.5
Job
opportunities
2
5
2.5
2
5
Job
opportunities
opportunities
2
5Internship
2.5
2
5
Job
opportunities
opportunities
2
5Internship
Job
2
opportunities
25
5Internship
Job opportunities
opportunities
Internship
opportunities
2
5
Job
opportunities
2
5
2.5
2
5
Job
opportunities
Internship
opportunities
2
5
2.5
2
5
Job
opportunities
Internship
opportunities
2.5
2
5
Job
opportunities
Internship
opportunities
2
5
2.5
Job
opportunities
2
5
Job
opportunities
2.5
Internship
opportunities
2
5
Job
opportunities
Internship
opportunities
2.5
2
5
Job
opportunities
2.5
Message
to
students
2
5
Internship
opportunities
2.5
Message
to
students
2
5
Message
to
students
2.5
2
5
Message
to
students
Message
to
students
2.5
Message
to
students
2
5
Message
to
students
2.5
Message
to
students
2
5
Internship
opportunities
2.5
Message
to
students
2
5
Message
to
students
Internship
opportunities
2.5
2
5
Message
to
students
Message
to
students
2.5
2
5
Message
to
students
Internship
opportunities
Message
to
students
Message
to
students
2
5
Internship
opportunities
Message
to
students
2
5
Message
to
students
25
5Message
Message
to
students
Internshipto
opportunities
Message
to
students
2
2.5
students
Internship
opportunities
25
5Message
Message
to
students
2
to
students
Message
to
students
Internship
opportunities
2.5
2
5
2
5Internship opportunities
2.5
2
5
Internship
opportunities
2
5
2.5
2
5
Message
to
students
Internship
opportunities
2.5
2
5Message
to
students
Internship
Message
toopportunities
students
2
5
2.5
Internship
opportunities
2
5
Internship
opportunities
2.5
2
5
2.5
Internship
opportunities
2
5
Message to
to students
students
2
5Message
2.5
BRITISH AMERICAN TOBACCO
Address
29-31 rue de l'abreuvoir
92513 BOULOGNE
BILLANCOURT cedex
FRANCE
Tél. : 01.55.19.92.00
Contacts
-R
DURAND
postuler,
Pour
Nicolas
RH
développement
et
recrutement
http://www.batfrance.com/
sur
rendez-vous
esponsable
Nicolas DURAND Responsable recrutement et
développement RH
Pour postuler, rendez-vous sur
http://www.batfrance.com/
Activity
Act
v ty
A
BA
mdistribution
m
BABAT
metde
m d’une
BA
F
m
Avec
effectif
de
300personnes,
France
développe
laladistribution
lesla
parts
marché
d’une
quinzaine
de
effectif
dede
300personnes,
BATBAT
France
développe
distribution
et
les
parts
de
marché
quinzaine
un
Avec
un
effectif
France
développe
la
les
développe
300personnes,
France
la distribution
de
marché
Avec
un
effectif
France
développe
laetdistribution
BAT
etparts
développe
de
300personnes,
les parts
marché
Avecun
un
effectif
développe
de
300personnes,
BAT
France
et d’une
lesde
parts
de
D
CHR
C
H
C
HC
D
CHR
m
Dde
CHR
D et
CHR
D
CHR
marques
de
cigarettes
àde
et
ceet
au
travers
des
réseaux
de
ventes
:deux
Débitants
de
tabacs
et
marques
de
cigarettes
ettabac
tabac
àrouler,
rouler,
et
ce
au
travers
des
deux
réseaux
de
ventes
:des
de
tabacs
et:
de
marques
de
cigarettes
et
àmarques
au
travers
des
deux
réseaux
de
ventes
: Débitants
Débitants
de
tabacs
marques
de
cigarettes
ettabac
tabac
àrouler,
rouler,
et
ce
au
travers
deux
réseaux
ventes
:des
Débitants
de
tabacs
quinzaine
de
marques
de
cigarettes
et
tabac
àce
rouler,
et
ce
au
travers
des
deux
réseaux
de
ventes
:des
Débitants
quinzaine
et
de
cigarettes
et
de
de
marques
tabac
à
rouler,
ce
au
travers
des
réseaux
ventes
de
ventes
de
cigarettes
d’une
quinzaine
de
marques
et
tabac
àdeux
rouler,
et
ce
travers
deux
réseaux
de
quinzaine
deet
marques
de
cigarettes
et
tabac
àdes
rouler,
et
ce
au
travers
deux
réseaux
marché
d’une
quinzaine
de
marques
de
cigarettes
et
tabac
à
rouler,
et
ce
au
travers
deux
marché
d’une
quinzaine
de
cigarettes
et
tabac
àau
rouler,
ce
au
travers
des
m
mm
BA
R
m
mm
BA
H
R
BA
m
mm
BA
C
H
R
BAT
F
m
mm
H
R
BAT
F
m
mm
(Cafés,
Hôtels,
Restaurants...).
Le
succès
de
France
sur
son
marché
évidemment
par
la
qualité
et
(Cafés,
CHR
Restaurants...).
Le
succès
BAT
France
sur
son
marché
passe
évidemment
par
la
qualité
et
CHR
Hôtels,
Restaurants...).
Le
succès
de
BAT
France
sur
son
marché
passe
évidemment
par
la
de
tabacs
et
CHR
Hôtels,
Restaurants...).
Le
succès
de
BAT
France
sur
son
marché
passe
Débitants
de
tabacs
et
(Cafés,
Hôtels,
Restaurants...).
Le
succès
depasse
BAT
France
sur
son
marché
passe
Débitants
et
(Cafés,
Hôtels,
France
sur
son
marché
de
tabacs
CHR
Restaurants...).
Le
succès
de
BAT
Débitants
de
tabacs
et
CHR
(Cafés,
Hôtels,
Restaurants...).
Le
succès
de
BAT
France
sur
son
ventes
:(Cafés,
de
tabacs
et
CHR
(Cafés,
Hôtels,
Restaurants...).
Le
succès
de
BAT
France
sur
ventes
: Débitants
Débitants
de
tabacs
et
CHR
(Cafés,
Hôtels,
Restaurants...).
Le
succès
de
BAT
France
de
ventes
:Hôtels,
Débitants
de
et
CHR
(Cafés,
Restaurants...).
Le
succès
de
BAT
réseaux
de
ventes
: CHR
Débitants
de
tabacs
et
CHR
(Cafés,
Hôtels,
Restaurants...).
Le
succès
de
deux
réseaux
de(Cafés,
ventes
:tabacs
Débitants
dede
tabacs
etHôtels,
CHR
(Cafés,
Hôtels,
Restaurants...).
Le
m
mm m mmm
m m
m mm
m
m mm
m m
m mm
2.5
2
5
m
m
m
passion
chefs
delases
secteur
sur
le
terrain
qui
représentent
une
grande
majorité
ses
effectifs,
mais
et
de
ses
chefs
de
secteur
sur
le
terrain
qui
représentent
une
grande
majorité
dede
ses
effectifs,
la son
passion
mais
qualité
etde
lases
passion
de
chefs
de
secteur
le
terrain
qui
représentent
une
grande
majorité
de
ses
par
lamarché
qualité
évidemment
et
lapar
passion
de
ses
chefs
de
secteur
sur
le
terrain
qui
représentent
une
grande
passe
évidemment
par
qualité
et
la
passion
de
ses
chefs
secteur
sur
le
terrain
qui
représentent
une
passe
évidemment
par
la
qualité
et
la
passion
de
ses
chefs
de
secteur
sur
le
terrain
qui
représentent
marché
passe
évidemment
la
qualité
etsur
la
passion
de
ses
chefs
de
secteur
sur
le
terrain
qui
son
marché
passe
évidemment
par
la
qualité
et
la
passion
de
ses
chefs
de
secteur
sur
lede
terrain
qui
marché
passe
évidemment
par
la
qualité
et
la
passion
de
ses
de
secteur
sur
lesecteur
terrain
sur
passe
évidemment
par
la
qualité
et
lade
ses
chefs
secteur
marché
de
sur
le
France
sur
son
passe
évidemment
par
qualité
et
la
passion
de
ses
la
BAT
France
sur
son
marché
passe
évidemment
par
lapassion
qualité
et
la
passion
de
ses
chefs
de
succès
de
BAT
France
sur
son
marché
passe
évidemment
par
lachefs
qualité
etde
lachefs
passion
de
ses
également
par
le
talent
et
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
et
le
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
par
le
talent
et
le
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
également
etle
le
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
le
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
leégalement
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
grande
majorité
de
ses
effectifs,
par
lele
talent
collaborateurs
du
mais
et
le
goût
du
challenge
des
majorité
degrande
ses
effectifs,
par
le
grande
mais
également
talent
et
le
goût
du
challenge
des
collaborateurs
une
grande
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
le
goût
du
challenge
des
représentent
une
majorité
deégalement
ses
effectifs,
mais
par
le
talent
et
le
goût
dule
challenge
représentent
une
grande
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
goût
du
qui représentent
une
grande
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
le
goût
terrain
qui
représentent
grande
majorité
de ses
mais
également
par
lepar
talent
et le
sur
le
représentent
une
grande
majorité
deeffectifs,
ses
effectifs,
mais
également
le par
talent
le terrain
terrain
qui
représentent
une
grande
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
secteur
sur
lequi
terrain
représentent
une
grande
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
chefs
de
secteur
sur qui
leune
terrain
qui
représentent
une
grande
majorité
de ses
effectifs,
mais
Presentat
on
fonctions.
toutes
leschallenge
fonctions.
dans
toutes
leschallenge
fonctions.
siège
dans
toutes
fonctions.
fonctions.
toutes
les
fonctions.
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
fonctions.
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
dans
toutes
les
fonctions.
Presentat
on
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
lessiège
fonctions.
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
challenge
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
lestoutes
fonctions.
goût
du
des
collaborateurs
du
dans
les
fonctions.
collaborateurs
siège
dans
toutes
les
fonctions.
et
goût
du
deset
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
talent
et
le
goût
du
challenge
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
parle
le
talent
et
leles
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les fonctions.
Presentat
on
également
par
le
talent
ledes
goût
du
challenge
des
collaborateurs
dufonctions.
siège
dans toutes les
Presentation
mm
BB
Am
m m
m
m
B
Am
m
m
m
F
m
B Am Am
Am
T
mm
fonctions.
F
B
T
Fort
entier,
de
acquise
dans
le m
monde
British
American
Tobacco
est le 2ème
de plus
plusde
decent
centans
ansd’expérience
d’expérience
acquise
dans
le monde
entier,
British
American
Tobacco
estmle acteur
2ème
Presentation
Fort Presentation
Presentation
m
B
Am
m
B
Am
m
B
Am
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
le
acteur
mondial
du
marché
des
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
côté
en
groupe
British
American
Tobacco
aborde
leproduits
troisième
millénaire
avec
une avec
ambition:
devenir
groupe
est2ème
Londres.
Le
British
American
Tobacco
aborde
troisième
une
ambition:
devenir
le
le 2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,millénaire
implanté
dans
180
pays et
etle
côté
en
Le groupe
groupe
British
American
Tobacco
abordele
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
m
m
m
m
m m
B
AmB
m
m
m
m
m
B
mondial
du
marché
des
produits
tabac,
implanté
dans
pays
et180
côté
en bourse
à Londres.
Leà groupe
British
mondial
dum
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et British
côté
enAmerican
bourse
àTobacco
Londres.
Lele
acteur
mondial
du
marché
des du
produits
du
tabac,
implanté
dans
pays
et
côté
en bourse
Londres.
Le
m
m
m
m
Fort
m
m
m
de
de
cent
ans
d’expérience
acquise
le
monde
entier,
est
2ème
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
Fort
m
m
m
m
m
m
m
de
plus
de
ans
d’expérience
dans
le180
monde
entier,
British
American
Tobacco
est
legroupe
2ème
m
m
m
m
mans
m
m
m dans
m
Fort
de plus
plus
de
cent
d’expérience
acquise
dans
le
entier,
American
est
le
m British
Am
m acquise
T
mm
mmmonde
m m Tobacco
Am
Fort
de
plus
decent
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
est
le
T
m
m
m
m
Am
TT
Fort de
de
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
estLe
le
m du
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
le
groupe
leader
mondial
du
secteur
British
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
le
groupe
leader
mondial
du
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
est
le
British
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
le
groupe
leader
groupe
acteur
Fort
mondial
du
marché
des
produits
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
bourse
à
Londres.
de
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
est
acteurde
mondial
ducent
marché
des
produits
du
tabac,du
implanté
dans
180 pays
et180
côté
en bourse
à en
Londres.
Le
Fort
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
bourse
à
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
Fort
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
tabac,
implanté
dans
pays
et
côté
bourse
à
de
plus
de
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
Fort
BA
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
bourse
à
Fort
de
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
m
m
du
tabac.
BA
secteur
du
tabac.
du
secteur
du
tabac.
m
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
bourse
à
mondial
tabac.
m
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
le
groupe
leader
BA
le
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
m
m
BA
groupe British American Tobacco aborde le troisième millénaire avec une ambition: devenir le groupe leader
est
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
ledes
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
m
m
lede
2ème
mondial
dumondial
marché
desmarché
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
Londres.
est
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
m côté
Tobacco
est
le
2ème
acteur
du
dutroisième
tabac,
dans
Londres.
Fort
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
m
mondial
du
secteur
du
tabac.
Le acteur
groupe
British
American
Tobacco
aborde
leproduits
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
tabac.
secteur
du
tabac.
bourse
à
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
millénaire
avec
une
m 180
mondial
du
tabac.
Fort
de
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le m
monde
entier,implanté
British
American
BA
m m
m
BAT
FF
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
m
bourse
à
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le troisième
troisième
millénaire
avec
une
BAT
groupe
leader
dumondial
secteur
du
tabac.
F
le
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
bourse
àm
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
millénaire
avec
une
BAT
m
du
secteur
du
tabac.
F
en
bourse
à mondial
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le troisième
troisième
millénaire
avec
m
m le continu
mle troisième
BAT
le
groupe
leader
du
secteur
du
tabac.
2
5
devenir
mondial
du
secteur
du
tabac.
en
bourse
à
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
millénaire
avec
m
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
de ses
collaborateurs
:180
en
matière
de
développement
ces
le
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
pays
et
côté
en
bourse
à
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
m
2
5
devenir
mondial
du
secteur
du
tabac.
Tobacco
est
le
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
m
ambition:
devenir
le
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
2
5
leader
mondial
du
secteur
du
Tobacco
est le 2ème
acteur
mondial
marché
des
produits
du tabac, implanté dansm 180
m
ambition:
devenir
le
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
m
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
mdu
2
5ambition:
m
m
m
ambition:
devenir
leà groupe
groupe
leader
mondial
du
secteur
dutabac.
m
m
m
2.5
une
devenir
le
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
m
m
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
derniers
m
bénéficient
la
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
-tabac.
son
et
les du
opportunités
qu’il offre en::
m
m
une
devenir
levéritable
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
derniers
m
BAT
France
dispose
d’un
savoir-faire
en
de
développement
continu
de
collaborateurs
millénaire
ambition:
devenir
le
groupe
leader
mondial
du secteur
tabac.
m ambition:
m expertise
pays
et
côté
en
bourse
à
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
développement
continu
de
ses
collaborateurs
m avec
m
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
enmatière
matière
de
développement
continu
deses
ses
collaborateurs
pays
et m
côté
enune
bourse
à Londres.
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le troisième
troisième
m
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en de
matière
de développement
développement
continu
de ses
ses
m
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
de
continu
de
m
m
termes
de
professionnel
et et
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
àopportunités
l’international,
et d’une
termes
BAT
France
dispose
véritable
savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
de développement
développement
professionnel
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
àopportunités
l’international,
et
ces
bénéficient
àd’un
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
-m
son
expertise
et les
qu’il
offre
m derniers
derniers
bénéficient
à
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
--de
expertise
et
les
qu’il
m
m
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
développement
continu
de
ses
C
m
m
millénaire
une
ambition:
devenir
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
BA
Em
ces
derniers
bénéficient
àla
lala
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
son
expertise
et
les
m
2.5
m mmavec
m
C
:collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
àla
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
- son
son
expertise
et
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
BA
Em
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
lela
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
mgroupe
ces
derniers
bénéficient
àle
lagroupe
fois
des
avantages
d’un
grand
sonopportunités
expertise
etqu’il
les
C
mEm
mson
BA
Em
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
C
2.5
m
collaborateurs
:::humaine,
ces
derniers
bénéficient
à
des
avantages
d’un
grand
--et/ou
expertise
et
les
en
matière
de
développement
continu
de
ses
BA
C
structure
à de
taille
favorisant
lesprofessionnel
échanges
et
laet
responsabilisation,
dans
ungroupe
environnement
d’ouverture
et
BAT
France
dispose
d’un
véritable
BA
Em
d’une
structure
taille
humaine,
favorisant
échanges
et
la responsabilisation,
dans
2.5
collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
àles
lafois
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
son
expertise
et
savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
en
termes
développement
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
àenvironnement
l’international,
BAT
France
dispose
d’un
offre
en
termes
de
développement
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
véritable
savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
collaborateurs
:à:de
ces
derniers
bénéficient
à
la
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
--un
son
expertise
et
2.5
offre
en
termes
développement
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
à
la
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
--groupe
son
expertise
opportunités
2.5
qu’il
offre
en
termes
de
développement
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
collaborateurs
:
ces
derniers
bénéficient
à
la
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
son
expertise
opportunités
collaborateurs
:
ces
derniers
bénéficient
à
la
fois
des
avantages
d’un
grand
son
2.5
de
confiance.
d’ouverture
et
C
BA
Em
confiance.
et de
deet
confiance.
les
opportunités
offre
en à
termes
de développement
développement
et
gestion
de
collaborateurs
::àqu’il
ces
derniers
bénéficient
à
la
des
avantages
grand
groupe
-- son
et
d’une
structure
taille
humaine,
favorisant
les échanges
et
laprofessionnel
responsabilisation,
dans
un
environnement
2.5
C
BAT
F de développement
T
Em
l’international,
etconfiance.
d’une
structure
àtermes
taille
humaine,
favorisant
les
échanges
et
responsabilisation,
dans
un
les
opportunités
qu’il
offre
en
de
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
C
BAT
F
T
Em
collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
àfavorisant
la fois
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
son
l’international,
d’une
structure
taille
humaine,
les
échanges
et la
lad’un
responsabilisation,
dans
un
2.5
professionnel
etde
de
gestion
de carrière
carrière
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
continu
de
ses
et
les
opportunités
qu’il
offre
en
termes
de
développement
cross-fonctionnelle
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
2.5
et/ou
à
l’international,
et
d’une
structure
à
taille
humaine,
favorisant
les
échanges
et
la
et
les
opportunités
qu’il
offre
en
termes
de
développement
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
l’international,
et
d’une
structure
à
taille
humaine,
favorisant
les
échanges
et
expertise
et
les
opportunités
qu’il
offre
en
termes
de
développement
professionnel
et
de
gestion
2.5
cross-fonctionnelle
et/ou
àet
l’international,
et
structure
à àtaille
humaine,
favorisant
leset
échanges
et
d’ouverture
confiance.
expertise
etetde
les
opportunités
qu’il
offre
en
termes
de développement
professionnel
de
gestion
environnement
d’ouverture
et
de
confiance.
d’ouverture
et
de
confiance.
professionnel
et
de
C
cross-fonctionnelle
et/ou
àenvironnement
l’international,
etd’une
d’une
structure
favorisant
les
échanges
environnement
d’ouverture
de
confiance.
BAT
Ftaille
T T Em
Em
expertise
les
opportunités
qu’il
offre
enà
de
développement
d’ouverture
et
de
confiance.
C
collaborateurs
:: dans
ces
derniers
bénéficient
la
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
-- son
Key
gures
BAT
F
T
cross-fonctionnelle
responsabilisation,
un
d’ouverture
et
de
confiance.
C
BAT
F d’une
Em
et/ou
àenvironnement
l’international,
structure
àhumaine,
taille
humaine,
favorisant
les
un
environnement
d’ouverture
et
de
confiance.
collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
àettermes
lad’une
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
son
Key
gures
cross-fonctionnelle
C’est
pour
l’attentio
BAT
Em
la
responsabilisation,
dans
un
d’ouverture
et
de
confiance.
l’attention
réelle
qu’elle
porte
ààses
collaborateurs
que
a structure
été
labellisée
Employeurs,
et
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
l’international,
et
à
taille
humaine,
dans
un
d’ouverture
et
de
confiance.
Key
gures
C’est
pourde
l’attention
réelle
qu’elle
porte
ses
BAT
France
a
été
labellisée
Top
Employeurs,
la
responsabilisation,
dans
un environnement
environnement
d’ouverture
etque
de
confiance.
de
cross-fonctionnelle
et/ou
àcollaborateurs
l’international,
etFFrance
d’une
structure
à TTop
taille
humaine,
la
responsabilisation,
dans
d’ouverture
et
confiance.
gestion
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à l’international,
et
d’une
structure
à et
taille
et
dans
un
environnement
d’ouverture
et
de
confiance.
Key
gures
lacarrière
responsabilisation,
dans un
un environnement
environnement
d’ouverture
etde
de
confiance.
expertise
et
les
opportunités
qu’il
offre
en
termes
de
développement
professionnel
de
échanges
et
la
responsabilisation,
dans
un
environnement
d’ouverture
et
de
confiance.
m
responsabilisation,
dans
un
environnement
d’ouverture
et
de
confiance.
m
expertise
et
les
opportunités
qu’il
offre
en
termes
de
développement
professionnel
et
de
échanges
et
la
responsabilisation,
dans
un
environnement
d’ouverture
et
de
confiance.
ce
depuis
4
années
consécutives.
2.5
consécutives.
m
favorisant
les
échanges
etqu’elle
laporte
responsabilisation,
dans
undans
environnement
d’ouverture
etTop
de
et
ce depuis
4l’attention
années
consécutives.
C’est
pour
l’attention
réelle
qu’elle
à
ses
collaborateurs
que BAT
France
aenvironnement
été
labellisée
Top
Employeurs,
m
C’est
pour
réelle
qu’elle
porte
à
ses
collaborateurs
que
BAT
France
a
été
labellisée
Top
m
favorisant
les
échanges
et
la
responsabilisation,
dans
un
environnement
d’ouverture
et
de
m
C’est
pour
l’attention
réelle
porte
à
ses
collaborateurs
que
BAT
France
a
été
labellisée
Key
gures
humaine,
favorisant
les
échanges
et
la
responsabilisation,
un
d’ouverture
m
m
m Key
C’est
pour
réelle
qu’elle porte
porte à
à ses
ses
collaborateurs
que
été
labellisée
Top
gures
gestion
del’attention
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à l’international,
l’international,
etFrance
d’uneaa structure
structure
à taille
taille
m
m
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
d’une
à
C’est
pour
l’attention
réelle
qu’elle
collaborateurs
que BAT
BATet
France
été
labellisée
Top
m
confiance.
et
ce depuis
4
années
consécutives.
m
Employeurs,
et
ce
depuis
4444années
consécutives.
C’est
pour
l’attention
réelle
qu’elle
porte à
à ses
ses
collaborateurs
que
BAT
France
a été
été labellisée
labellisée
Top
depuis
années
consécutives.
m
confiance.
Employeurs,
et
ce
depuis
années
consécutives.
m
C’est
pour
l’attention
réelle
qu’elle
porte
collaborateurs
que
BAT
France
a
Top
et
de M
confiance.
CA
depuis
années
consécutives.
mqu’elle
m
CA
M
Employeurs,
et
ce
depuis
444les
années
consécutives.
C’est
pour
réelle
porte
àet
ses
collaborateurs
que
France
a
labellisée
m
humaine,
favorisant
échanges
la
responsabilisation,
environnement
CA
M
années
consécutives.
gures
m
M
Employeurs,
et
ce
depuis
années
consécutives.
humaine,
favorisant
échanges
etses
la collaborateurs
responsabilisation,
dans
un
environnement
CA
C’est
pour l’attention
l’attention
réelle
qu’elle
porte
à
que BAT
BAT dans
Franceun
a été
été
labellisée Top
Top
m Key
M
444les
années
consécutives.
Key
gures
CA
M
Employeurs,
et
ce
depuis
années
consécutives.
CA
M
années
consécutives.
CA
M
Employeurs,
et
ce
depuis
4
années
consécutives.
Key
gures
m
44 années
consécutives.
m
Employeurs,
et de
ce depuis
années
consécutives.
d’ouverturefigures
et
confiance.
m
années
consécutives.
m
d’ouverture et
Employeurs,
et de
ce confiance.
depuis 4 années consécutives.
m
d’ouverture
et de confiance.
m
C’est
pour l’attention
l’attention
réelle qu’elle
qu’elle porte
porte à
à ses
ses collaborateurs
collaborateurs
m
m
C’est
pour
réelle
CA
M
CA
M
m
C’est
pour
l’attention
réelle
qu’elle porte
à ses
collaborateurs
CA
M
Implantation
dans
180
pays
pays
CA
M
Implantation
dans
180
pays
m
m
Top
Employeurs,
et
ce
depuis
444 années
consécutives.
m
depuis
consécutives.
m
F
Top
Employeurs,
et
ce
depuis
années
consécutives.
F
depuis
44années
années
consécutives.
m
F
60
000
collaborateurs
à
travers
le
monde
Top
Employeurs,
et
ce
depuis
années
consécutives.
travers
le
monde
CA
M
60
000
collaborateurs
à
travers
le
monde
C’est
pour
l’attention
réelle
qu’elle
porte
à
ses
collaborateurs
Implantation
dans
180
pays
pays
M
C’est
pour
l’attention
réelle qu’elle porte à ses collaborateurs
Implantation
dans
180
pays
CA
M
Implantation
dans
180
pays
CA
M
Implantation
dans
180
pays
CA
M
CA:
59
Mds
d'euros
Implantation
dans
180
pays
F
CA:
59
Mds
d'euros
m
m
B
Am
60
000
collaborateurs
travers
le
Top
Employeurs,
et
depuis
4
Implantation
dans
180
pays
F
travers
le
monde
mmonde
m consécutives.
B
Am
60
000
collaborateurs
travers
le
monde
F
Top
Employeurs,
etààààce
ce
depuis
4 années
années
consécutives.
Implantation
dans
180
pays
m
B
Am
F
60
000
collaborateurs
travers
le
monde
m
m
B
Am
Implantation
dans
180
pays
m
m
B
Am
60
000
collaborateurs
travers
le
monde m
F
Implantation
dans
180
pays
m
B
Am
300
salariés
en
France
60
000
collaborateurs
à
travers
le
m
B
Am
Implantation
dans
180
pays
300
salariés
en
France
CA:
59
Mds
d'euros
60
000
collaborateurs
à
travers
le monde
monde m
m
m
B
Am
Implantation
dans 180 pays m
CA:
59 Mds d'euros
que BAT France a été labellisée
que BAT
BAT France
France a
a été
été labellisée
labellisée
que
Key
figures
Key
figures
Key
figures
nternat
ona
que
BAT
France
a
été
Key
figures
nternat
ona
que BAT France a été labellisée
labellisée
nternat
ona
Key
figures
nternat
ona
nternat
ona
m
Key
figures
m
m
m
Key
figures
m
m
nternat
ona
m
m
nternat
ona
60
000
collaborateurs
à
travers
le
monde
Implantation
dans
180
pays
nternat
ona
CA:
59
Mds
d'euros
60
000
collaborateurs
à
travers
le
monde
Implantation
dans
180
pays
CA:
59
Mds
d'euros
60
000
collaborateurs
ààpays
travers
le
monde
Implantation
dans
180
CA:
59
Mds
d'euros
60
000
collaborateurs
travers
le
monde
Key
figures
Implantation
dans
180
pays
300
salariés
en
France
CA:
59
Mds
d'euros
m
m
B
Am
m
60
000
collaborateurs
àà travers
mondem
300
salariés
en
France
m le
m
B
Am
T
m
CA:
59
Mds
d'euros
Recru
tment
60
000
collaborateurs
Key
figures
300
salariés
en
France
nternat
ona
m
B
Am
T
m
CA:
59
Mds
d'euros
m le
m
B
Am
T
m
Recru
tment
60
000
collaborateurs
àà travers
travers
le monde
monde
300
salariés
en
France
CA:
59
Mds
d'euros
nternat
ona
Key
figures
60
collaborateurs
travers
Recru
tment
300
salariés
en
France
CA:
59
Mds
d'euros
60
000
collaborateurs
àpays
travers le
le monde
monde
300
salariés
en
France
Recru
tment
CA:000
59
Mds
d'euros
Implantation
dans
180
300
salariés
en
France
nternat
ona
Recru
tment
International
CA:
59
Mds
d'euros
Implantation
dans
180
pays
A
CV
m
m
300
salariés
en
France
m
m
Am
T
CA:
59
Mds
d'euros
A
CV
m B
Implantation
dans
180
pays
m
300
salariés
en
France
m
m
B
Am
T
A
CV
CA:
59
Mds
d'euros
Implantation
dans
180
pays
m
m
m
m
B
Am
T
300
salariés
en
France
A
CA:
59
Mds
d'euros
Key
figures
CV
m
m
Implantation
dans
180
pays
m
m
B
Am
T
A
300
salariés
en
France
CV
m
60
000
collaborateurs
àà travers
le
monde
R
H
m
m
m
m
P
A
Key
figures
300
salariés
en
France
CV
m
mà B
60
000
collaborateurs
le
monde
Recru
tment
A
m
m m
R
H
m
mm
mm permet
m md'offrir
Pses
m
CV
m
m
La
du
groupe
au
niveau
mondial
American
Tobacco
collaborateurs
International
Key
figures
300
salariés
en
France
A
H
m
m
m
m
60 présence
000
collaborateurs
àà travers
travers
le
monde
Recru
tment
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à British
British Am
American T
Tobacco
d'offrir à
àP
ses
collaborateurs des
des
R
H
m
P
m
300
salariés
en
France
60
000
collaborateurs
travers
le
R
H
m
m
m
m
P
m
Recru
tment
300
salariés
en
France
International
R
H
m
m
m
m
P
60
000
collaborateurs
àpays
travers
le monde
monde
m
CA:
59
Mds
d'euros
R
HHwww
m
mm
mm
2
5
Implantation
dans
180
International
www
m
P
m
R
m
m
P
CA:
59
Mds
d'euros
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
àààl'international.
www
m mm
2
5
Implantation
dans
180
pays
ou
des
transferts
l'international.
www
International
A
CV
mBritish American Tobaccomd'offrir
missions
ponctuelles
des
transferts
l'international.
CA:
59
Mds
d'euros
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
àm
à ses
collaborateurs
des
www
A
CV
mm
m
Implantation
dans
180
pays
2
5
International
CA:
59
Mds
d'euros
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
www
m
A
CV
m
Recru
tment
CA:5
59 Mds
d'euros
A
CV
m m mondial
mà British American Tobacco d'offrir à ses collaborateurs
www
International
2
La
présence
du
groupe
au
niveau
permet
collaborateurs
Recru
tment
300
salariés
en
France
www
m
60
000
collaborateurs
à
travers
le
monde
300
salariés
en
France
International
2
5
R
H
m
m
m
m
P
Recru
tment
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
collaborateurs
60
000
collaborateurs
à
travers
le
R
H
m
m
m
300
salariés
en
France
missions
ponctuelles
ou des
transferts
l'international.
International
des
transferts
l'international.
E
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à British
British American
American
Tobacco H
d'offrir
à ses
ses P
collaborateurs
R
H
m
m
mm
mm
P
60
000
collaborateurs
àm
travers
leàà monde
monde
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
àà l'international.
300
salariés
en
France
R Tobacco
H
m
m
m à
P
Recru
tment
E
R
International
R
H
m
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
d'offrir
collaborateurs
300
salariés
en
France
A
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
E
CV
m niveau
m
Recruitment
R
H
m
A
International
CA:
59
Mds
d'euros
www
E
La
présence
du
groupe
aum
mondial
permet
à British
British
American
Tobacco
d'offrir
à ses
ses
CV
m
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
à l'international.
l'international.
R American
H Tobacco
m
www
m
A
CVgroupe
E
CA:
59
Mdsm
d'euros
International
m
P
@
m
m m
mà
R
H
m
La
présence
du
au
niveau
mondial
permet
à
d'offrir
à
P
@
m
www
m mondial
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
E
m
m
P
@
m
www
màà l'international.
R
H
m
CA:
59
d'euros
2
5
International
P
@
m
E
La
présence
du
au
niveau
permet
British
American
Tobacco
à
R Mdsdes
Hgroupe
m
m
m
m d'offrir
Pses
m
m
P
@
m
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
l'international.
P
@
m
E
R
H
m
2
A
5
m
m
International
R
H
m
m
m
m
P
m
m
P
@
m
réception
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
avec
les
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
àm
ses
Recruitment
P
@
m
A
300
salariés
en
France
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
à
l'international.
R
H
m
m
m
m
P
m
m
P
@
m
2
réception
5
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
avec
les
International
P
m
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
R
H
m
m transferts
m @
300
salariés
en
France
m
m
P
@
m
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
à
l'international.
P
@
m
Recruitment
m
m
P
@
m
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
300
salariés
en
France
www
m
P
m
collaborateurs
missions
ponctuelles
ou
des
àààl'international.
m
mdes
m
P éventuellement
@
m
Pro
e
sought
R
H
m
m transferts
m @
mses
www
m
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
British
à
E
R
H Tobacco
m
Recruitment
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
de
tests
logique
et
par d'offrir
un assessment
assessment
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
l'international.
www
m
E
R
H
m
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
deAmerican
tests de
deautour
logique
et par
un
Pro
e
sought
P
www
m
La
présence
du
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
A
m
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
l'international.
E
R
H
m
Recruitment
réception
des
CVgroupe
et lettres
de
motivation,
nostransferts
recrutements
s’organisent
d’entretiens
avec
les
A
Pro
e
sought
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
E
R
H
m
International
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
à
l'international.
2
5
Recruitment
m
P
@
m
P
www
A
réception
des
CVse
etrendre
lettres
denotre
motivation,
nos transferts
recrutements
s’organisent
autour d’entretiens avec les
International
Pro
e
sought
center.
Pour
sur
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
ààm
l'international.
P
@
m
2
5
N
m
se
rendre
sur
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
m
P
@
m
Recruitment
center.
Pour postuler
postuler
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
P
@
m
International
A
réception
des
CV
etRessources
lettres
denotre
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
d’entretiens
N
m
Pro
emmmmet
sought
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests de
de logique
logique et
etavec
par les
un
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
transferts
l'international.
m
P
@
m
2
5
P
@
m
N
m
opérationnels
les
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
par
un
International
Recruitment
P
@
mautour
collaborateurs
des
missions
ou des
des
transferts
l'international.
E
A
réception
des
CV
etRessources
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
les
N
m
R
H
m
2
5présence
International
E
2.5
opérationnels
et
les
Humaines,
complétés
éventuellement
deautour
tests
de logique
etavec
par
un
Recruitment
La
présence
du
groupe
aumponctuelles
niveau
mondial
permet
àà
British
American
Tobacco
d'offrir
à ses
ses
N
m
R American
Hrubrique
m d’entretiens
A
réception
desdu
CV
etRessources
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
les
E
N
m
R
H
m
La
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
Tobacco
d'offrir
à
opérationnels
et
les
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
logique
etavec
par
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
Recruitment
E
R
H de
m carrière
N
m
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
A
réception
des
CV
etRessources
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
avec
les
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
N
m
m
m
P
@
m
Pro
e
sought
opérationnels
et
les
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
de carrière
logique
etavec
par
un
Recruitment
P
@
m
A
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
A
CD
m
m et
mles
m
m
P
@
m
E
R
H de
m
Laréception
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à British
British
American
Tobacco
d'offrir
à ses
ses
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
A
CD
mm mondial
P
@
m
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
et
un
entretien
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
àà l'international.
Pro
e
sought
m
m
Recruitment
met
m
P
@
m
opérationnels
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
logique
par
un
La
présence
du
groupe
au
niveau
permet
à
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
A
CD
m
P
@
m
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
et
un
entretien
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
avec
les
International
m
m
P
@
m
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
l'international.
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
A
CD
m m sur
Recruitment
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de tests
de d’entretiens
logique
et m
par
un
m
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
avec
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
à
l'international.
A
CD
N
International
2.5
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
m
Recruitment
m
mrendre
PPour
@
m
opérationnels
etdes
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de tests
de d’entretiens
logique
et mpar
un
N
A
collaborateurs
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
ààpostuler
l'international.
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
[email protected]
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
avec
CD
m m
m
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
[email protected]
International
assessment
center.
Pour
postuler
semotivation,
sur
notre
site http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
N
m
A
Pro
e
sought
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
detravers
logique.
postuler
[email protected]
m
Recruitment
2.5
CD
m
m
opérationnels
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
de d’entretiens
logique
par
un
collaborateurs
des
missions
ou
des
transferts
l'international.
En
ce
qui
les
stages,
sélection
s’opère
à
un
entretien
Ressources
Humaines
et
unetentretien
m
N
m
A
A
réception
des
CV
et
lettres
de
nos
recrutements
s’organisent
autour
avec
Pro
eet
sought
ce
m
CD
m
assessment
center.
Pour
postuler
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
En
quiconcerne
concerne
les
stages,
lase
sélection
s’opère
à PP
travers
un
entretien
Ressources
un
2.5
m
La
présence
du
groupe
aulaponctuelles
niveau
mondial
permet
àPour
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
M
B
M
M
E
M
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
deHumaines
logique
etet
par
M
B
M
M
E
M
Pro
e
sought
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
avec
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
m
M
B
M
M
E
M
P
S
2.5
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
En
ce
qui concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
ànotre
travers
unSS
entretien
Ressources
un
M
B
M
M
E
M
P
S
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
deHumaines
logique
etet
par
m
M
B
M
M
E
M
P
S
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
2.5
2
5
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
à
British
American
d'offrir
à
ses
M
B
M
M
E
M
P
S
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
m
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
[email protected]
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
un
M
B
M
M
E
M
P
S
mavec
N
m
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
deTobacco
tests
deHumaines
logique
etet
par
entretien
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
[email protected]
La
présence
du
groupe
au
niveau
mondial
permet
àde
British
American
Tobacco
d'offrir
à
ses
2
5
M
B
M
M
E
M
P
S
m
R
H
m
2.5
Pro
e
sought
A
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
logique.
Pour
postuler
[email protected]
M
B
M
M
E
M
P
S
m
R
H
m
Profile
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
à
l'international.
N
m
CD
m
Recruitment
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
2
5
M
B
M
M
E
M
P
S
m
R
H
m
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
et
un
sought
A
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
de
logique
et
M
B
M
M
E
M
P
S
2.5
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
à
l'international.
m
R
H
m
Profile
N
m
CD
mse
2
5
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
decomplétés
logique.
Pouréventuellement
postuler
[email protected]
M
B
M
M
E
M
P
S
m
R
H
m
A
Recruitment
un
assessment
center.
Pour
postuler
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
à
l'international.
M
B
M
M
E
M
P
S
N
m
m
R
H
m
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
et
un
2
5
2.5
avec
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
de
tests
de
M
B
M
M
E
M
P
S
m
R
H
m
A
CD
m
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
à
l'international.
carrière
M
B
M
M
E
M
P
S
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
[email protected]
m
R
H
m
Recruitment
m
m
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notrede
site
http://www.batfrance.com/,
rubrique
2.5
m
R
H
m
collaborateurs
des
missions
ponctuelles
ou
des
transferts
àlogique.
l'international.
2
5
En
ce
qui
concerne
les
stages,
laRessources
sélection
s’opère
à tests
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
et de
un
avec
les
opérationnels
et
les
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
m
R
H
m
m
m
carrière
2
5
m
R
H
m
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
Pour
postuler
[email protected]
N
m
2.5
Recruitment
par
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
http://www.batfrance.com/,
m
R
H
m
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
àrecrutements
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
et
un
m
m
Profile
sought
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
s’organisent
autour
d’entretiens
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
m
R
H
m
carrière
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2.5
m
R
H
m
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
[email protected]
m
m
Recruitment
Profile
sought
N
m
G
P
mm
C
m
lA
o
g
i
q
u
e
e
t
p
a
r
u
n
a
s
s
e
s
s
m
e
n
t
c
e
n
t
e
r
.
P
o
u
r
p
o
s
t
u
l
e
r
s
e
r
e
n
d
r
e
s
u
r
n
o
t
r
e
s
i
t
e
m
R
H
m
A
CD
m
N
m
G
P
mm
C
m
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
M
B
M
M
E
M
P
S
2.5
carrière
N
G
P
M
E
P
S
e
a vtB
epcm
’M
oup é
raalettres
tisosTT
nensesde
lM
c oe
mnp
té
n. tu
erecrutements
l erm
od
g irqeautour
u es.uPr on
uor tproes tu
A
N
m
G
P
mm
C
m
lA
onréception
gtre
iProfile
qtiueen
eavec
all’opérationnel
rCV
net
m
t l écmm
e
né
t veeM
rnos
PC
ol u
pe on ts td
uel ete
rSSs ts
s ed
reellogique.
nm
s ilteer
M
B
M
M
E
M
P
S
sought
CD
m
des
motivation,
s’organisent
d’entretiens
M
B
M
T
M
E
M
P
S
2.5
N
m
G
P
C
m
A
rubrique
carrière
M
B
M
T
M
E
M
P
N
m
G
P
mm
C
m
entretien
complété
éventuellement
de
tests
de
Pour
postuler
M
B
M
T
M
E
M
P
avec
les
opérationnels
et
lesla
Ressources
Humaines,
de
tests
N
m
G
P
mm
C
m
A
CD
m mm
2.5
m
Pet
m
A
réception
des
CV
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
M
B
Mles
Tles
M
Es’opère
Mm
P complétés
S éventuellement
Profile
sought
N
m
G
P
mm
C
m
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
volontés
d’évolutions.
m
P
m des
m
m
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
N
m
G
P
mm
C
m
m
R
H
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
En
ce
qui
concerne
stages,
sélection
à
travers
un entretien
Ressources
Humaines
et de
un
2
5
m
P
m
m
m
avec
les
opérationnels
et
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
de
N
m
G
P
mm
C
m
m
F
R
H
m
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
m
P
m
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
d’entretiens
N
m
G
P
mm
C
m
[email protected]
m
F
R
H
m
2
5
Profile
sought
m
m
Recruitment
m
P
m
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
m
F
R
H
m
N
m
G
P
mm
C
m
A
CD
m
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
et
un
m
P
m
avec
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
de
tests
de
m
F
R
H
m
N
m
G
P
mm
C
m
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
stages)
d’au
2
5
m
m
m
PCDI
m
Recruitment
Nous
des
profils
ou
des
m
siège,
N
m
G
P
[email protected]
m
…
m
m
P
m
lavec
om
iRecruitment
qrecherchons
u
edes
eavec
tFFB
pM
al’opérationnel
rM
uen
n
sets“juniors”
eles
sRRsrégulièrement
m
e
tR
e
t eHumaines,
rtous
.H
oavec
rm
p
o volontés
svolontés
u lm
etests
r SSd’évolutions.
sd’évolutions.
rd’une
nm
e s uPour
r Humaines
nde
o(ou
tm
rmestages)
s i de
tet
e
Au
postes
ouverts
aux
justifiant
mg5
RH
HP
mavec
sought
2
N
m
G
Pnconfirmés,
mm
C
md rexpérience
Hcmm
m
…
m
En
qui
concerne
les
stages,
sélection
s’opère
àu
travers
entretien
Ressources
les
opérationnels
Ressources
complétés
éventuellement
tests
m
P
m
M
T
M
E
M
P
Ma
R
H
mC
…
m
m
P
m
M
B
T
M
En
P
entretien
complété
éventuellement
de
logique.
M
R
H
m
…
m
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
des
lavec
o
gce
iProfile
q
u
e
e
tdans
pM
a
rM
u
n
sset
ssont
e
ss ssla
m
e
n
e
n
tt e
rrtous
.M
o
u
rmcandidats
p
o
s tun
ttde
u
lm
e
r SSS
se
e
re
e
n
d
e
u
rr Humaines
n
o
rm
e
s i de
t et
e
m
P
m
M
B
M
T
M
M
P
Recruitment
M
R
H
m
…
m
mtpostuler
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
àavec
travers
un
entretien
Ressources
les
opérationnels
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
tests
M
B
M
T
M
M
P
m
P
m
Ma
Rc
HP
m
…
m
m
m
m
M
B
M
T
M
M
P
m
P
m
entretien
l’opérationnel
complété
de
de
logique.
postuler
Recruitment
moins18
mois
la
fonction
:s“juniors”
M
R
H
m
…
m
lEn
o
g
q
u
edes
eavec
p
adans
ul’opérationnel
nprofils
a
e
m
eou
n tttconfirmés,
cmotivation,
eEEEEE
néventuellement
eéventuellement
P
oà
utravers
p
orecrutements
ude
etests
e
eRessources
nm
d rrrexpérience
e sss u
uPour
nde
o(ou
estages)
e
M
B
M
T
M
M
P
m
P
m
Nous
recherchons
des
des
d’au
moins18
mois
la
::srégulièrement
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
s’opère
un
entretien
Humaines
et
M
R
H
m
…
m
2.5
réception
des
CV
et
lettres
de
nos
s’organisent
autour
M
Bavec
M
Ts
Msélection
MP
P
m
P
m
dans
la
fonction
Mfonction
Rc
H
m
…
m
m
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
m
N
m
G
P
mm
C
m
R
H
m
un
entretien
complété
tests
de
logique.
Au
siège,
en
CDI
ouverts
aux
justifiant
M
R
H
m
…
m
m
lA
o
g
iiiProfile
q
u
e
e
tttFFFFpostes
p
a
rrrdes
u
n
a
ss
sssont
e
m
e
n
e
n
touverts
e
rr tous
...tous
o
u
rrrcandidats
o
sssvolontés
tun
u
lllentretien
e
rrr sssSSd’évolutions.
e
rrrd’une
e
n
d
e
rPour
n
o
tttpostuler
rrrm
e
sss iii tttet
e
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
m
2.5
N
m
G
P
mm
T
C
m
m
R
H
m
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
àavec
travers
Ressources
Humaines
Nous
recherchons
profils
“juniors”
ou
confirmés,
des
volontés
d’évolutions.
M
R
H
m
…
m
[email protected]
m
N
m
G
P
mm
T
C
m
m
R
H
m
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
stages)
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
M
R
H
mp
…
m
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
2
5
m
m
R
H
m
N
m
G
P
mm
T
C
m
sought
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
2.5
lA
o
g
q
u
e
e
p
a
u
n
a
e
s
s
m
e
n
t
c
e
n
t
e
P
o
u
p
o
t
u
e
e
e
n
d
r
e
s
u
r
n
o
e
e
M
R
H
m
…
m
M
B
M
T
M
E
M
P
S
m
F
R
H
m
N
m
G
P
mm
T
C
m
m
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
--Au
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
M
R
H
m
…
m
[email protected]
2
5
A
réception
des
CV
et
lettres
de
motivation,
nos
recrutements
s’organisent
autour
m
F
R
H
m
N
m
G
P
mm
T
C
m
m
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
2.5
M lettres
Rmm
m
…
m
mréception
Favec
Rmotivation,
H
mH
N
mdans
G
P et
TMarketing,
Cnos
m éventuellement
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de testsStratégique),
de logique.
Pour postuler
m
d’entretiens
les
opérationnels
les
Ressources
Humaines,
complétés
Profile
sought
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Planification
m
P
m
A
des
CV
et
de
recrutements
s’organisent
autour
m
d’au
moins18
mois
la
fonction
:
2
5
[email protected]
m
P
m
2.5
m
m
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
la
fonction
:
d’entretiens
avec
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
m
P
m
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
m
m
2
5
moins18
mois
dans
laopérationnels
fonction
:
m
P Logistique,
m
m
m
M
M
E
M
P
d’entretiens
avec
les
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
[email protected]
m
F
HHumaines...
mavec
m
P
m
2
5
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
m
m
M
M
E
M
P
--d’au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
m
P
m
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de tests
de rendre
logique.
Pour
postuler
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
des
volontés
d’évolutions.
m
m
d’entretiens
avec
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
m
P
m
stages)
d’au
moins18
mois
dans
laun
fonction
:RRessources
2
5
Mpar
Rmm
H
m
…
m
[email protected]
---Nous
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
N
m
G
P
T
C
m
de
tests
de
logique
et
assessment
center.
postuler
se
sur
notre
site
M
FMarketing,
R
H
mPour
…
m
d’entretiens
avec
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
N
m
G
P
mm
T
C
m
2.5
M
F
R
H
m
…
m
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2
5
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
N
m
G
P
mm
T
C
m
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
de
tests
de
logique
et
par
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
[email protected]
M
F
R
H
m
…
m
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
N ce
m
G
P
C
m
D
m
m les
m
m
m
m
M
B
Profile
sought
Mlaassessment
F mm
RT
H
mpostuler
…
m mm
En
qui
concerne
stages,
sélection
s’opère
à
un
Ressources
Humaines
N
m
Gla
P
mm
T
C
m m
D
m
m
m
m
m
mm
M
B
de
tests
logique
et
par
un
center.
Pour
se
rendre
notre
site
M
FEtudes
R
H entretien
m
…
msur
M
M
E
M
P
N
m
G
P
mm
T
C
m
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
[email protected]
M
F
R
H
m
…
d’au
moins18
mois
dans
fonction
: Ressources
N
m m
G
P
mm
Ts’opère
C travers
m
M
M
E
M
P
-stages)
enun
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Marketing,
Stratégique),
m
m
de
tests
de
logique
et
par
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
En
ce
quide
concerne
les
stages,
la
sélection
à Planification
travers
un
entretien
Ressources
m
P
m
Profile
sought
M
M
E
M
P
m
m
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
m
P
m
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
---stages)
mais
aussi
Finance,
Juridique,
Logistique,
Humaines...
2.5
m
m
de
tests
logique
et
par
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
M
M
E
M
P
et
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Humaines...
men
P
m
m
m
M
M
E
M
P
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
: Ressources
D
m
m Marketing,
m
m
m
m
mm
M
Bsite
En
ce
quide
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à travers
entretien
Ressources
enun
Marketing
(Brand
Trade
Marketing,
Marketing,
Planification
Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
m
P
m »un
Profile
sought
m
mdes
M
M
E
M
P
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
N
m
G
P
mmEtudes
Ts’opère
C
m
m
P
m
et
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
m
M
M
E
M
P
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
Nous
avons
également
conçu
Graduate
Programme
« tous
Challenge
Initiative
nous
permettant
d’identifier
les
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
m
P
m
m lele
En
ce
quides
concerne
les
stages,
la
sélection
àéventuellement
travers
un
entretien
Ressources
2.5
Nous
recherchons
profils
“juniors”
confirmés,
avec
volontés
d’évolutions.
2
M
M
E
M
P
Nous
avons
également
conçu
Graduate
Programme
«
The
Challenge
»
permettant
d’identifier
siège,
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
auxdes
candidats
justifiant
d’une
(ou
m
P
m
en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Marketing,
Planification
Stratégique),
-Au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Mou
F Etudes
R
HInitiative
m
…nous
mexpérience
Profile
sought
M
M
E
M
P
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«The
The
Challenge
Initiative
»…
nous
permettant
d’identifier
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
de
tests
de
logique.
M
F
R
H
m
…
m
2
5
2.5
M
M
E
M
P
M
F
R
H
m
m
http://www.batfrance.com/,
rubrique
carrière
[email protected]
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
M
M
E
M
P
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
2
5
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
M
F
R
H
m
…
m
-Au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Profile
sought
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
M
M
E
M
P
M
F
R
H
m
…
m
met m
P Pendant
mH
M
M
E
M la
P 2m
2
5
jeunes
diplômés
à haut
potentiel.
Pendant
vous
prendrez
successivement
en
différents
projets
[email protected]
F
R
…
m
2.5
D
mto
m
m
m
m
mm
M de
B
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
d’évolutions.
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
2
ans,
vous
successivement
en
charge
différents
MRessources
Fprendrez
Rdes
H m
m
…
md’identifier
Message
students
Humaines
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
logique.
d’au
moins18
mois
dans
fonction
:ans,
m
m
-stages)
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Humaines...
D
m
m
m
m
m
mm
M
Profile
sought
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2M
ans,
vous
prendrez
successivement
encharge
charge
différents
projets
m
m
D
m
m
m
m
m
mvolontés
mm
M projets
Pour
postuler
[email protected]
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
2.5
m
m
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
d’identifier
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
m
m
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
-stages)
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Profile
sought
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
m
Pour
postuler
[email protected]
M(Marketing,
F Finance,
Rà
Hun
m
… notre
mM
D
mm
m
m
m
mconfirmés,
m
mm
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
àdes
travers
un
entretien
Ressources
2.5
m
m
couvrant
toutes
les
de
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
ambition,
que
M
M
E
M
P sélection
D
m
m
m
mvotre
m
mPlanification
mm
M
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
tous
avec
volontés
d’évolutions.
mfacettes
m
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
s’opère
travers
entretien
Ressources
B
M
T
E
M
P
FF
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
d’une
expérience
(ou
-Au
en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Marketing,
Etudes
Marketing,
Stratégique),
Nous
avons
également
conçu
leTrade
Graduate
Programme
«prendrez
The
Challenge
Initiative
» nous
permettant
Pour
postuler
[email protected]
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
B
M
T
M
E
M
P
mm
mm
Message
to
students
2.5
les
jeunes
diplômés
àM
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
différents
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
mm
mm
B
M
T
M
E
M
P
FF justifiant
2
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ousélection
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
successivement
en
charge
différents
B
M
T
M
E
M
P
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
d’une
expérience
(ou
Message
to
students
-Au
en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Marketing,
Etudes
Planification
Stratégique),
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
àvous
travers
un
entretien
Ressources
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àleTrade
haut
potentiel.
Pendant
2Marketing,
ans,
prendrez
successivement
en
charge
Nous
avons
également
conçu
Graduate
Programme
«aux
Thecandidats
Challenge
Initiative
» nous
permettant
2
B
M
T
M
E
M
P
FF justifiant
m
m
2.5
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Bmais
M
T
M
E
Mpotentiel.
PPendant
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2
5
que
vous
deveniez
nos
de
demain
D
m
mmanagers
m
m
mspécialité
m prendrez
mm
M charge
Au
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
justifiant
d’une
expérience
(ou
Message
to
students
stages)
d’au
moins18
mois
dans
fonction
: Programme
C
mm
m
N
-2.5
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Nous
avons
également
conçu
lela
Graduate
«aux
Thecandidats
Challenge
Initiative
nous
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àmm
haut
2Humaines...
ans,
vous
successivement
en
Profile
sought
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
2
5siège,
C
mm
mm
m
N»
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
mm
mm
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
Message
to
students
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
mm
mm
-stages)
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Pour
postuler
[email protected]
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Profile
sought
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
2.5
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
D
m
mM
m mm
m
mmm
m Planification
mmRessources
M
Message
to
students
Pour
postuler
[email protected]
mm
mm
B
M
T
E
M
P
FF
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
2
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
mm
mm
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
: mm
Profile
sought
-stages)
en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Stratégique),
B
M
T
M
E
M
P
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
deEtudes
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
d’identifier
lesvous
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2 Marketing,
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
2.5
Message
to
students
Pour
postuler
[email protected]
mm
B
M
T
M
E
M
P
FF m
C
mm
mm
N
ambition,
que
deveniez
nos
managers
de
demain
mm
mm
2.5
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
B
M
T
M
E
M
P
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
C
mm
mm
N
Pour
postuler
[email protected]
Au
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
expérience
mm
mm
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
: mm
Profile
sought
-(ou
ensiège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
B
M
T
M
E
M
P
FFF m
Humaines…),
notre
ambition,
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
C
mm
mm
mfonctions,
N d’une
différents
projets
couvrant
toutes
les
votre
(Marketing,
Finance,
d’identifier
les
à
haut
potentiel.
Pendant
2 spécialité
ans,
vous
prendrez
successivement
en
D
m
mdiplômés
m
mque
mdemain
ml’ensemble
mmRessources
M charge
mm
mm
Pour
postuler
[email protected]
B
M
T
M
E
M
P
C
mm
m
N
Des
stages
de
6jeunes
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
notamment
Marketing
mm
mm
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
Bmais
M
Tmois
M
E
Mfacettes
P:de
C
mm
mm
m
N
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
des
fonctions,
notamment
2.5
Au
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
expérience
A
mm
mm
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
Profile
sought
ensiège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
C
mm
mm
m
N
-A
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
Des
stages
de
6
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
(Marketing,
Finance,
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«spécialité
The
Challenge
Initiative
»d’une
nousRessources
permettant
mm
mm
Message
to
students
C
mm
mm
m
N
mm
mm
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2.5
C
mm
mm
m
N
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
Message
to
students
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
C
mm
mm
m
N
-(ou
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
B
M
T
M
E
M
P
F
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
C(Brand
mm
mm tous
m
N
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Planification
stratégique)
et
Finance. et
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
avec
des
volontés
d’évolutions.
Message
to
students
C
mm
mm
m
N
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
Finance.
d’au
moins18
mois
dans
laMarketing,
fonction
: managers
2.5
A
enstages)
Marketing
Marketing,
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
C
mm
mm
m
N
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
Finance.
-(ou
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
de
demain
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àTrade
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
A
Message
to
students
Des
stages
de
6(Brand
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
deset
fonctions,
notamment
C
mm
mm
m
N
2.5
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
A
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
mm
mm
des
postes
en
CDI
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
A
V
m
m
m
ensiège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
Profile
sought
mm
mm
-Au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Humaines…),
notre
ambition,
quesont
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àTrade
haut
potentiel.
Pendant
2dans
ans,
vous
successivement
en
A
V
m
m
m prendrez
mm
mm
2.5
A
mm
mm
Profile
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
aux
candidats
justifiant
d’une
en5siège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
A
mm
mm
-Au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Des
stages
de
6sought
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des(Marketing,
fonctions,
notamment
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
Finance,
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
« ouverts
The
Challenge
Initiative
»Finance.
nous
A
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
mm
mm
2
Profile
sought
Message
to
students
C(Brand
mm
mm
m permettant
N
A
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
etetFinance.
mm
mm
E
m
2.5
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
C
mm
mm
m
N
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
Finance.
2
5
-(ou
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
E
m
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
Profile
Message
sought
to
students
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
C
mm
mm
m
N
V
m
m
m
C(Brand
mm
mm
m permettant
N
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2
5
V
m
m
m
Message
to
students
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
Profile
sought
2.5
C
mm
mm
m
N
expérience
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
Finance.
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
V
m
m
m
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
C
mm
mm
m
N
2
5
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
d’évolutions.
Message
to
students
V
m
m
m
2.5
C(Brand
mm
mm
m
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
auxvolontés
candidats
d’une
A
V
m
m
m
mm
mm deveniez
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:ans,
2
2.5
-expérience
en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
Finance.
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
Des
stages
de
6jeunes
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
l’ensemble
des d’évolutions.
fonctions,
notamment
Nous
avons
également
conçu
le
Programme
«ouverts
The
Challenge
Initiative
»etjustifiant
nous
permettant
E
mles
A
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
nos
managers
de
demain
d’identifier
diplômés
àGraduate
haut
potentiel.
Pendant
2dans
vous
prendrez
successivement
en
V
m
m
m
mm
mm
A
E
m
V
m
m
m
mm
mm
2
5
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
A
E
m
mm
mm
V
m
m
m
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
Message
to
students
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
Finance.
-expérience
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
2.5
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
2
5
mm
mm
E
m
V
m
m
m
N
Nous
recherchons
desdiplômés
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
mm
mm
E
mles
Message
to
students
C
mm
mm
m
2
5
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
mm
mm
E
m
-expérience
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
C
mm
mm
m
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
Finance.
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
d’identifier
jeunes
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
2.5
E
m
Cm
mm Marketing,
mmmouverts
m
E
mles
C
mm
mm
m
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
aux
candidats
justifiant
d’une
R
mPlanification
-Au
ensiège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Etudes
Marketing,
A
E
2.5
C
mm
mm
m
Des
stages
de
6jeunes
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
l’ensemble
fonctions,
notamment
d’identifier
diplômés
àun
haut
potentiel.
Pendant
2dans
ans,
vous
prendrez
successivement
en
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de des
demain
charge
différents
projets
couvrant
toutes
lesmm
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
R
mouverts
m
A
V
m
m
m
Cpas
mm
mm
m
mm
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
aux
candidats
justifiant
d’une
N
A
V
m
m
m
C
mm
mm
m
Le
tabac
n’est
produit
comme
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et
ce fonctions,
dans
toutes
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
N
A
V
m
m
m
-Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et
ce
dans
Des
stages
de
6un
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àfacettes
haut
Pendant
2(Marketing,
ans,
vous
prendrez
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
de
votre
spécialité
Finance,
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
Message
to
students
N
A
2.5
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
commercialiser
des
talents
différents,
et
dans
V
mLe
mpotentiel.
m
S
N
A
2
5
Au
siège,
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
::requiert
Sdes
Message
to
students
N
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
Finance.
-Stratégique),
mais
aussi
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
A
E
m
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«prêts
The
Challenge
Initiative
»ce
nous
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de demain
R
m
m
N
Cen
mm
mm
m
E
m
2.5
expérience
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
N
R
m
m
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
femmes
à
relever
les
défis
et
nous
permettre
2
5
E
m
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
femmes
prêts
à
relever
les
défis
et
nous
R
m
m
-Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Message
to
students
notamment
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
successivement
en
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
E
m
expérience
(ou
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
::requiert
toutes
lesn’est
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
femmes
prêts
à relever
les défis
et dans
nous
2
5Message
R
m
mPlanification
V
m
m
m
2.5
Le
tabac
passtages)
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et ce
R
m
V
m
m
m
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
S
Le
tabac
pas
comme
un
autre.
Le
commercialiser
des
talents
différents,
et
-expérience
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
2.5
Des
stages
de
6 un
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
ans,
vous
prendrez
R
m
m
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
managers
de2demain
N
toproduit
students
A
V
m
m
m
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
des
talents
différents,
et ce
ce dans
dans
S
R
m nos
mfonctions,
d’être
N°
1.n’est
A
en
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
(ou
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:requiert
V
m
m
m
2.5
S
permettre
d’être
N°
R
m
m
A
V
m
m
m
--expérience
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Ressources
et
Finance.
Des
stages
de
61.
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
S
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
« femmes
The
Challenge
Initiative
nous
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nosdéfis
managers
permettre
d’être
N°stages)
1.(Brand
R
m Humaines...
mfonctions,
2.5
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
A
E
m
Message
to
students
V
m
m
m
Le
tabac
n’est
pas
produit
comme
unLogistique,
autre.
LeMarketing,
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et »
dans
S
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
prêts
à
les
et
nous
A
E
m
V
m
mEtudes
m
SMarketing
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
desdes
hommes
et
prêts
à relever
relever
les stratégique)
défis
etnous
nous
-2.5
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
A
notamment
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Planification
E
m
Des
stages
de
6 un
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
« femmes
The
Challenge
»ce
successivement
en
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
S
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
hommes
et
femmes
prêts
à Initiative
relever
les
défis
et
A
E
m
Message
to
students
S
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et
ce
dans
Stratégique),
-2
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
5
E
m
2.5
S
notamment
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à commercialiser
haut
Pendant
2 ans,
vous
prendrez
de
demain
E
m
R
m
mles
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des potentiel.
hommes
et
femmes
prêts
à relever
défis
et
permettre
d’être
N°
1.
E
mFinance,
2
5
R
m
m
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Leà
requiert
des
différents,
et ce
permettre
d’être
N°
1.
V
m
m
m
A
et
Finance.
Stratégique),
-Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
notamment
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
« The
Challenge
Initiative
»défis
nous
permettant
Des
stages
d’identifier
de
6
mois
les
jeunes
sont
diplômés
régulièrement
haut
potentiel.
proposés
dans
Pendant
l’ensemble
2talents
ans,
vous
des
fonctions,
prendrez
(Marketing,
R
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
m
que
vous
deveniez
nos
m
managers
nous
permettre
d’être
N°
1. minimum
V
m
m
m
Alors
prenez
part
au
challenge!
R
m
m
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
femmes
prêts
à
relever
les
et
V
m
m
m
Alors
prenez
part
au
challenge!
-Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
2
5
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et
ce
V
m
m
m
Alors
prenez
part
au
challenge!
stratégique)
et
Finance.
Nous
avons
également
conçu
le Logistique,
Graduate
«hommes
The
Challenge
» nous
notamment
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àProgramme
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
S
successivement
en
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
deInitiative
votre
spécialité
nous
permettre
d’être
N°charge
1.
V
m
m
m
-E
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Ressources
Humaines...
S
Message
to
students
dans
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
et
femmes
prêts
à
relever
les
E
m
V
m
m
m
S
stratégique)
Finance.
--2mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Humaines...
V
m
m
met
notamment
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àRessources
haut
potentiel.
Pendant
2m ans,
vous
prendrez
successivement
enN°charge
différents
projets
couvrant
les facettes
de votre
de
demain
S
E
m
nous
permettre
d’être
1. (Brand
5
R
mtoutes
mspécialité
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Cadremploi
Address
Activity
1-3 rue Lafayette
75009 Paris
FRANCE
Tél. : 0176630300
www.cadremploi.fr
Site emploi / Jobboard
Contacts
CADREMPLOI est le premier site emploi privé pour les cadres et les dirigeants en France.
Véritable média de recrutement, CADREMPLOI, marque de FIGARO CLASSIFIEDS, met
tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes des cadres en leur offrant les services
2.5
clés d’une recherche d’emploi réussie : consultation d’offres d'emploi, dépôt de CV, alertes
email, actualités et conseils (newsletter hebdomadaire, conseils carrières sur les CV, lettre de
motivation, entretiens d’embauche, droit du travail …).
Resp.
POUGAT
VALERIAUD
Claire
[email protected]
écoles
relations
Claire VALERIAUD POUGAT
Resp. relations écoles
[email protected]
2.5
Presentation
Cadremploi - Accélérateur de carrière
Key figures
CADREMPLOI, c’est près de 12 000 offres d’emploi actualisées en permanence, 2,1 millions
de CV uniques, plus de 4,5 millions de visites et 23 millions de pages vues par mois*.
Avec ses applications Iphone, Ipad, Android, blackberry, Nokia, WindowsPhone et sa version
M, CADREMPLOI est n°1 de l’emploi privé sur le mobile**.
* Source Xiti, janvier 2013
** Source OJD, juin 2013
Implantation
Paris,
2.5 Lyon, Lille, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence, Strasbourg, Nice,
Tours, Rouen
Recruitment
Décrocher un emploi au sein de FIGARO CLASSIFIEDS, c’est construire ensemble un projet
professionnel évolutif. Signataire de la Charte de la Diversité depuis janvier 2006, FIGARO
CLASSIFIEDS s’engage, vis-à-vis de sa politique d’embauche, à recruter des profils de tout
horizon. Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons avant tout des
tempéraments et des personnalités.
Que vous soyez commerciaux sédentaires ou terrain, fonction support IT ou marketing, nous
recrutons ! 100% des embauches se font en CDI, 80% des postes en statut Cadre.
2.5
Job opportunities
Consultez nos offres : http://figaroclassifieds.fr/annonces
Internship opportunities
Consultez nos offres : http://figaroclassifieds.fr/annonces
2.5
Message to students
CADREMPLOI vous accompagne sur le forum et tout au long de votre parcours pour
développer votre employabilité.
Retrouvez le magazine Jeunes Diplômés Cadremploi/Figaro Economie - édition 2013/2014 sur votre forum : des conseils, des tendances, des contacts vous y attendent ...
Capgemini Consulting
Address
Tour Europlaza 20 avenue
André Prothin
92927 La Défense
FRANCE
Tél. : 01 49 67 30 00
www.capgeminiconsulting.fr
Contacts
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
Activity
Strategy
Consulting
Transformation
Consulting
Transformation
Consulting
and
Transformation
Consulting
Strategy
Transformation
Consulting
Transformation
Consulting
and
Transformation
Consulting
Consulting
Strategyand
Transformation
Consulting
andTransformation
Consulting
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Presentationis the global strategy and transformation consulting organization of the
Capgemini
Capgemini Consulting
Consulting is the global strategy and transformation consulting organization of the
Capgemini
Consulting
is
the
Capgemini
Consulting
is
the global
global strategy
strategy and
Capgemini
Consulting
is
and transformation
transformation consulting
consulting organization
organization of
of the
the
Capgemini
Consulting
is
strategy
and
transformation
consulting
organization
of
the
Capgemini
Consulting
is the
the global
global
strategy
transformation
consulting
organization
of
the
Capgemini
Group,
specializing
in
and
supporting
enterprises
in
transformation,
Capgemini
Group,
specializing
in advising
advising
and and
supporting
enterprises
in significant
significant
transformation,
Capgemini
Group,
specializing
in
advising
and
supporting
enterprises
in
significant
Capgemini
Group,
specializing
in
advising
and
supporting
enterprises
in
significant
Capgemini
Group,
specializing
in
advising
and
supporting
enterprises
in
significant
Capgemini
Group,
specializing
in
advising
and
supporting
enterprises
in
significant
from
innovative
strategy
to
execution
and
with
an
unstinting
focus
on
results.
With
the
new
digital
innovative from
strategy
to execution
andtowith
an unstinting
focus
on unstinting
results.
With
theresults.
newresults.
digital
from
transformation,
strategy
execution
andand
with
an unstinting
focus
on
With
transformation,
frominnovative
innovative
strategy
to
execution
with
an
focus
on
transformation,
transformation,
from
innovative
strategy
to
execution
with
an
focus
on
results.
transformation,
from
innovative
strategy
to opportunities,
execution and
andour
with
an unstinting
unstinting
focus
on talented
results.
economy
creating
significant
disruptions
and
opportunities,
our
global
team of
of over
over
3,600
talented
economy
creating
significant
disruptions
and
global
team
3,600
the
new
digital
economy
creating
significant
disruptions
and
opportunities,
ourour
global
team
of
With
the
new
digital
economy
creating
significant
disruptions
and
opportunities,
global
team
With
the
new
digital
economy
creating
significant
disruptions
and
opportunities,
our
global
team
the
new
digital
economy
creating
significant
disruptions
and
opportunities,
our
global
With
the
new
digital
economy
creating
significant
disruptions
and
opportunities,
our
global
2.5
With 3,600work
individuals
with
leading
companies
andleading
governments
to master
DigitalDigital
Transformation,
drawing
work
with
leading
companies
and
governments
to
Transformation,
individuals
work
with
leading
companies
and
governments
to master
master
Digital
Transformation,
2.5
over
talented
individuals
workwork
with
companies
and
governments
to master
Digital
of
over
3,600
talented
individuals
work
with
leading
companies
and governments
governments
to master
master
2.5
of
over
3,600
talented
individuals
with
leading
companies
and
to
team
of
over
3,600
talented
individuals
work
with
leading
companies
and
governments
to
team
of
2.5
on
ourofunderstanding
of the digital
economy
andwith
our
leadership
inour
business
transformation
and
over
3,600
talented
individuals
work
leading
companies
and
governments
to
team
on
understanding
of
the
digital
economy
and
our leadership
in business
transformation
drawing
2.5
drawing
onour
our
understanding
of
the
digital
economy
and
leadership
in leadership
business
Transformation,
drawing
on
our
understanding
of
the
and
our
leadership
in
Digital
Transformation,
drawing
on
our
understanding
of digital
the digital
economy
and
our
Digital
Transformation,
drawing
on
our
ofeconomy
the
digital
master
Digital
Transformation,
drawing
on understanding
our
of
the
digital
economy
and
our
master
organizational
change.
Digital
Transformation,
drawing
our understanding
understanding
of
the
digitaleconomy
economyand
and our
our
and
organizational
change.
master
transformation
and
organizational
change. on
business
transformation
and
organizational
change.
business
transformation
and
organizational
change.
in
and
organizational
change.
leadership
in
business
transformation
and
organizational
change.
transformation
and
organizational
change.
leadership
in
business
transformation
and
organizational
change.
leadership in business transformation and organizational change.
Key
figures
Key
Key figures
figures
Key
figures
Revenue
::: €
10,264
m
Key
figures
Revenue
10,264
m
Revenue
€
10,264
m
Key
figures
Revenue
::: €
€
10,264
m
Key
figures
Revenue
€
10,264
m
Revenue
€
10,264
m
Number
of
employees
::: 900
Consultants
in
France
Revenue
:
€
10,264
m
Number
of
employees
Consultants
in
France
Revenue
:
€
10,264
m
Number
900
Consultants
in
France
Revenueof
:: employees
€
10,264
m
Number
of
employees
: 900
900
Consultants
in
Revenue
€
10,264
m
Number
of
employees
Consultants
in
France
Revenue
:
€
10,264
m
Number
of
employees
900
Consultants
ininFrance
France
Number
of
employees
900
Revenue
:
€
10,264
m:::::900
Number
of
employees
900
Consultants
France
Number of employees
900 Consultants
Consultantsin
inFrance
France
Number
of employees
: 900 Consultants
in France
Number
Number of
of employees
employees :: 900
900 Consultants
Consultants in
in France
France
Implantation
Implantation
Implantation
Implantation
Implantation
Implantation
Lyon
and
Paris
Implantation
Lyon
and
Paris
Implantation
Lyon
and
Paris
Implantation
Lyon
and
Paris
Lyon
and
Paris
LyonImplantation
and
Paris
Implantation
Lyon
and
LyonImplantation
and Paris
Paris
Lyon
and
Paris
2.5
Lyon
and
Paris
International
2.5
Lyon
and
Paris
International
Lyon
and
Paris
2.5
Lyon
and
2.5
International
Lyon
and Paris
Paris
2.5
International
2.5
Present
in
16 countries
countries with
with 3,600
3,600 consultants,
consultants, Capgemini
Capgemini Consulting
International
2.5
Present
in
16
Consulting leads
leads missions
missions about
about 40
40
International
2.5
2.5
Present
in
16
countries with
with
3,600 consultants,
consultants, Capgemini
Capgemini Consulting
Consulting
leads
missions
about
40
International
2.5
Present
in
16
countries
3,600
leads
missions
about
40
International
countries
in
all
geographics
zones.
2.5
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
40
International
countries
in
all
geographics
zones.
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
40
International
countries
in
all
geographics
zones.
2.5
International
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
40
countries
in
all
geographics
zones.
International
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
40
countries
in
all
geographics
zones.
International
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
40
countries
in
all
geographics
zones.
International
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
countries
in
all
geographics
zones.
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
countries
in
all
geographics
zones.
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
countries
all
geographics
zones.
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Present
inin16
16
countries
with
3,600
consultants, Capgemini
Capgemini Consulting
Consulting leads
leads missions
missions about
about
40
countries
in countries
all
geographics
zones.consultants,
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Present
in
with
3,600
40
countries
all
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
40
countries in
in
all geographics
geographics zones.
zones.
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
40
in
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
40 countries
countries
in all
all geographics
geographics zones.
zones.
Recruitment
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Recruitment
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Recruitment
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Recruitment
3
sets
of interview :
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Recruitment
3
sets
of interview :
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Recruitment
3
sets
of interview :
-3 HR
Recruitment
sets
of interview :
- HR
Recruitment
sets
of interview
:
-3
HR
Recruitment
-2.5
Operational
Manager
sets
of interview
:
-3
HR
2.5
Recruitment
- Operational
Manager
3
sets
of interview
:
HR
2.5
Recruitment
--3
Operational
Manager
sets
of interview
:
--2.5
Vice
President
HR
Recruitment
Operational
Manager
3
sets
of
interview
:
Recruitment
Vice
President
-2.5
HR
sets
of
interview
::
Operational
Manager
Recruitment
2.5
--3
Vice
President
HR
sets President
of interview
interview
-3Vice
Operational
Manager
-2.5
HR
3
sets
of
::
Operational
Manager
2.5
--3
Vice
President
HR
sets
of
interview
2.5
Operational
Manager
sets
of
interview
:
HR
--3 Vice
President
Profile
sought
-2.5
Operational
Manager
HR President
--2.5
Vice
2.5
Operational
Manager
HR
Profile
sought
- Vice
President
HR
Operational
Manager
2.5
Profile
sought
- Vice
President
Operational
Manager
2.5
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
-Graduate
Vice
President
Operational
Manager
Profile
sought
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
Operational
Manager
-- Vice
President
2.5
Profile
sought
Vice
President
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
2.5
Profile
sought
-Graduate
Vice
President
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
-Graduate
Vice
President
2.5
Profile
sought
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
Profile
sought
Junior
Consultant
2.5
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
Profile
sought
Job
opportunities
2.5
Junior
Consultant
Profile
sought
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
Job
opportunities
2.5
Junior
Consultant
Profile
sought
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
2.5
Job
opportunities
Graduate
bilingual with analytical, communication and teamwork skills.
Junior
Consultant
2.5
Graduate
bilingual
with
analytical, communication and teamwork skills.
Job
opportunities
Junior
Consultant
2.5
Internship
opportunities
Graduate
bilingual
with
analytical, communication and teamwork skills.
Job
opportunities
2.5
Junior
Consultant
Internship
opportunities
2.5
Job
opportunities
Junior
Consultant
6
month
internship
Internship
opportunities
Job
opportunities
Junior
Consultant
6 month
internship
Internship
opportunities
Job
opportunities
Junior
Consultant
Job
opportunities
Internship
opportunities
6
month
internship
Junior
Consultant
Job
opportunities
Internship
opportunities
6
month
internship
Junior
Consultant
Job
opportunities
Junior
Consultant
Internship
6 month internship opportunities
Junior
Consultant
Internship
Message
students
6
month
internship toopportunities
2.5
Junior
Consultant
Internship
6
month
internship toopportunities
Message
students
2.5
As
aInternship
consultant
you
will
assist with the analysis of business issues and challenges, contributing to
opportunities
6
month
internship
Message
to
students
2.5
Internship
opportunities
6 month
internship
As
adesign
consultant
you
will
assist
the analysis
of business
issues
and challenges,
contributing
to
2.5
Message
to
students
the
and
deveopment
of with
innovative
strategies
and overall
solutions
for key business
issues
Internship
opportunities
6 month
internship
As
a
consultant
you
will
assist
the analysis
of business
issues
and challenges,
contributing
to
2.5
Message
to
students
Internship
opportunities
the
design
and
deveopment
of with
innovative
strategies
and
solutions
for
keyofferings,
business
issues
6
month
internship
that
we
are
working
on
with
our
clients.
will "learn
the overall
trade"
around
core
working
2.5
As
adesign
consultant
you
will
assist
with
the You
analysis
of business
issues
and our
challenges,
contributing
to
Internship
opportunities
Message
to
students
6
month
internship
the
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
key
business
issues
2.5
that
we
are
working
with
our
clients.
will "learn
the trade"
around
core offerings,
working
As
adesign
consultant
you
assist
with
theYou
analysis
of business
issues
andour
challenges,
contributing
6
month
internship
Message
toonwill
students
and
thinking
on academic
level
alongside
industry
specialists.
the
and
deveopment
innovative
strategies
and overall
solutions
for key
issues
2.5
that
we
are
working
on
withofalongside
our
clients.
You will
"learn
theissues
trade"
around
our business
core
offerings,
6
month
internship
As
aMessage
consultant
you
will
assist
with
the industry
analysis
of business
and
challenges,
contributing
to
students
and
thinking
on
academic
level
specialists.
to
the
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
key
business
2.5
that
we
are thinking
working
on
with our
clients.
You will
theissues
trade"and
around
our core
offerings,
As
aMessage
consultant
you
will
assist
with
the
analysis
of "learn
business
challenges,
contributing
to
students
working
and
on
academic
level
alongside
industry
specialists.
2.5
to the
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and"learn
overallthe
solutions
for key
business
issues
that
we
are
working
on
with
our
clients.
You specialists.
will
trade"
around
ourwith
core
As
aMessage
consultant
you
will
assist
with
the
analysis
of business
issues
and
challenges,
contributing
2.5
Show
your
potential
by
joining
ainnovative
leader
in strategies
strategy
and
transformation
consulting
a
to
students
working
and thinking
on
academic
level
alongside
industry
to
the
design
and
deveopment
of
and"learn
overallthe
solutions
for key
business
2.5
issues
that
we
are
working
on
with
ourthe
clients.
You of
will
trade"consulting
around
ourwith
corea
As
a
consultant
you
will
assist
with
analysis
business
issues
and
challenges,
Message
to
students
Show
your
potential
by
joining
a
leader
in
strategy
and
transformation
offerings,
working
and
thinking
on
academic
level
alongside
industry
specialists.
to
the
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
key
business
2.5
complementary
range
ofstudents
sector
and
functional
expertise
: of
issues
that
we
are
working
on
with
our
clients.
You
will
"learn
the
trade"
around
our
core
Message
to
As
a
consultant
you
will
assist
with
the
analysis
business
issues
and
challenges,
Show
your
potential
by
joining
a
leader
in
strategy
and
transformation
consulting
with
a
2.5
offerings,
working
and
thinking
ondeveopment
academic
level
industry
specialists.
contributing
torange
the
design
and
of alongside
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
complementary
ofstudents
sector
and
functional
expertise
: of
to
As
aMessage
consultant
you
will
assist
with
analysis
business
and
challenges,
issues
that
we
are
working
on
with
ourthe
clients.
You
willindustry
"learn
theissues
trade"
around
ourwith
core
Show
your
potential
by
joining
a
leader
in
strategy
and
transformation
consulting
a
offerings,
working
and
thinking
ondeveopment
academic
level
alongside
specialists.
contributing
toissues
the
design
and
of
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
complementary
range
of
sector
and
functional
expertise
: clients.
to
students
As aMessage
consultant
you
will
assist
with
the
analysis
of
business
issues
and
challenges,
key
business
that
we
are
working
on
with
our
You
will
"learn
the
trade"
around
Show
your
potential
by
joining
a
leader
in
strategy
and
transformation
consulting
with
a
contributing
to range
theand
design
and
of
innovative
strategies
and
solutions
for
-complementary
Banking
& Insurance
/thinking
CPG,Retail,Transport
/ analysis
Manufacturing,
Automotive,
Lifeoverall
Science
/ Oil & gas,
offerings,
working
ondeveopment
academic
level
alongside
industry
specialists.
of
sector
and
functional
expertise
: clients.
As
abusiness
consultant
you
will
assist
with the
of business
issues
and
challenges,
key
that
we
are
working
on
with
ourlevel
You will
"learn
the trade"
Show
your
potential
by
joining
afunctional
leader
inexpertise
strategy
and
transformation
consulting
with
a
contributing
toissues
theworking
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
solutions
for
our
core
offerings,
and
onthe
academic
alongside
industry
specialists.
-complementary
Banking
& Insurance
/Telecom
CPG,Retail,Transport
/ analysis
Manufacturing,
Automotive,
Lifeoverall
Science
/ Oilaround
& gas,
As
a
consultant
you
will
assist
with
of
business
issues
and
challenges,
2.5
range
of
sector
and
Utilities
/ Public
sector
/that
&thinking
Media
key
business
we
are
working
on
with
our: clients.
You will
"learn
the trade"
around
contributing
toissues
theworking
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
overall
solutions
Show
your
by
joining
afunctional
leader
inexpertise
strategy
and
transformation
consulting
with
a
our
core
offerings,
and
thinking
on on
academic
level
alongside
industry
specialists.
-complementary
Banking
& potential
Insurance
/ sector
CPG,Retail,Transport
/ Manufacturing,
Automotive,
Life
Science
/ Oilfor
&
2.5
range
of
and
:
key
business
issues
that
we
are
working
with
our
clients.
You
will
"learn
the
trade"
around
Utilities
/
Public
sector
/
Telecom
&
Media
contributing
to
the
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
-2.5
Innovation,
Executive
leadership,
Marketing,
Experience,
Finance
Transformation,
HR
Show
your
potential
by
joining
a
leader
inAll-Channel
strategy
and
transformation
consulting
with
a
our
core
offerings,
working
and
thinking
on on
academic
level
alongside
industry
specialists.
-complementary
Banking
&
Insurance
/
CPG,Retail,Transport
/
Manufacturing,
Automotive,
Life
Science
/
Oil
&
key
business
issues
that
we
are
working
with
our
clients.
You
will
"learn
the
trade"
around
range
of
sector
and
functional
expertise
:
Utilities
/Executive
Publicworking
sector
/ and
Telecom
&
Media
our
core
offerings,
thinking
on
academic
alongside
industry
specialists.
-gas,
Innovation,
leadership,
Marketing,
Experience,
Finance
Transformation,
Show
your
by
joining
a functional
leader
inAll-Channel
strategy
consulting
with
a
key
business
issues
that
we
are
working
on
with
ourlevel
clients.
You
will
"learnLife
theScience
trade" around
-complementary
Banking
& /potential
Insurance
/ CPG,Retail,Transport
/ Manufacturing,
Automotive,
/ OilHR
&
Performance,
Procurement,
Chain,
Lean
Management,
IT transformation
Strategy
& Management
2.5
range
of
sector
and
expertise
: and
gas,
Utilities
Public
sector
/Supply
Telecom
& Media
our
core
offerings,
working
and
thinking
on
academic
level
alongside
industry
specialists.
--complementary
Innovation,
Executive
All-Channel
Experience,
Transformation,
Show
your
by
joining
a Marketing,
leader
inManagement,
strategy
consulting
a
Banking
& /potential
Insurance
/leadership,
CPG,Retail,Transport
/ Manufacturing,
Automotive,
Life
Science with
/ Oil &
2.5
Performance,
Procurement,
Chain,
Lean
ITtransformation
Strategy
& Finance
Management
range
of
sector
and
functional
expertise
:and
our
core
offerings,
working
and
thinking
on
academic
level
alongside
industry
specialists.
gas,
Utilities
Public
sector
/Supply
Telecom
& Media
your
potential
by
joining
a
leader
in
strategy
and
transformation
consulting
with
a
-Show
Innovation,
Executive
leadership,
Marketing,
All-Channel
Experience,
Finance
Transformation,
-complementary
Banking
& /potential
Insurance
/ CPG,Retail,Transport
/ Manufacturing,
Life
Science with
/ Oil &
2.5
HR
Performance,
Procurement,
Supply
Lean
Management,
ITAutomotive,
Strategy & Management
range
of
sector
and
functional
expertise
:and transformation
gas,
Utilities
Public
sector
/ Telecom
&Chain,
Mediain
Show
your
by
joining
a Marketing,
leader
strategy
consulting
a
- Innovation,
Executive
All-Channel
Experience,
Finance
Transformation,
-complementary
Banking
& potential
/leadership,
CPG,Retail,Transport
/ Manufacturing,
Automotive,
Science with
/ Oil &
range
of
sector
and
functional
expertise
:and
2.5
HR
Performance,
Procurement,
Supply
Management,
IT
Strategy
& Life
Management
Show
your
by
joining
a Marketing,
leader
inLean
strategy
transformation
consulting
a
Utilities
/Insurance
Public
sector
/ Telecom
&Chain,
Media
-gas,
Innovation,
Executive
leadership,
All-Channel
Experience,
Finance
Transformation,
Carrefour
Address
102, avenue de Paris
91300 Massy
FRANCE
recrute.carrefour.fr
Contacts
http://graduates.carrefour.fr/
http://graduates.carrefour.fr/
Activity
Grande
distribution
Grande
distribution
distribution
Grande
distribution
distribution
Grandedistribution
distribution
distribution
2.5
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
En
ans,
Presentation
2ème
distributeur
mondial
et 1er
en
En 50
50
ans, le
le groupe
groupe Carrefour
Carrefourest
estdevenu
devenuleader
leaderdedelaladistribution,
distribution,
2ème
distributeur
mondial
et 1er
En
ans,
le
groupe
Carrefour
est
devenu
leader
de
la
distribution,
2ème
distributeur
mondial
et
En
50
ans,
le
groupe
Carrefour
est
devenu
leader
dede
la la
distribution,
2ème
distributeur
mondial
et 1er
1er
ans,
le
groupe
Carrefour
est
devenu
leader
distribution,
2ème
distributeur
mondial
et
En 50
50
ans,
le
groupe
Carrefour
est
devenu
leader
de
la
distribution,
2ème
distributeur
mondial
et
En
50
ans,
le
Carrefour
est
leader
de
2ème
distributeur
mondial
et
En
50
ans,
le groupe
groupe
Carrefour
est
devenu
leader
de
distribution,
2ème
distributeur
mondial
Europe.
En
50
ans,
Carrefour
estdevenu
devenu
leader
delala
ladistribution,
distribution,
2ème
distributeur
mondial
50
ans,
groupe
Carrefour
est
devenu
leader
de
la
2ème
en
En
Europe.
50 Europe.
ans,lele
legroupe
groupe
Carrefour
est
devenu
leader
de
la distribution,
distribution,
2ème distributeur
distributeur
en
1erEurope.
en
en
Europe.
1er
en
Europe.
et
1er
en
Europe.
Présent
en
France
au
travers
de
4
formats
principaux
de
magasins(les
hypermarchés,
les
et
1er enet
Europe.
Présent
mondial
1er
en
Europe.
en
France
au
travers
de
4
formats
principaux
de
magasins(les
hypermarchés,
les
mondial
et
1er
en
Europe.
Présent
en
France
au
travers
de
4
formats
principaux
de
magasins(les
hypermarchés,
les
Présent
en
au
travers
de
4
formats
principaux
de
magasins(les
hypermarchés,
les
Présent
en
France
au
travers
de
4
formats
principauxCarrefour
de
magasins(les
hypermarchés,
les
Présent
en France
France
au
travers
supermarchés,
les
magasins
de
etet
s’affirme
comme
le partenaire
de
deproximité
4 formats
formats
principaux
de
magasins(les
hypermarchés,
les
supermarchés,
les
magasins
de
proximité
les
cash&carry),
Carrefour
s’affirme
comme
le
partenaire
Présent
en
au
de
4
principaux
de
magasins(les
hypermarchés,
les
supermarchés,
les
magasins
deproximité
proximité
etles
lescash&carry),
Carrefour
s’affirme
comme
le comme
partenaire
supermarchés,
les
magasins
de
et
les
cash&carry),
Carrefour
s’affirme
le
Présent
en France
France
au travers
travers
de
4
formats
principaux
de
magasins(les
hypermarchés,
les
supermarchés,
les
magasins
de
proximité
etcash&carry),
les cash&carry),
cash&carry),
Carrefour
s’affirme
comme
le
cash&carry),
Carrefour
s’affirme
comme
supermarchés,
les
proximité
et
les
le
Carrefour
s’affirme
comme
la
vie
quotidienne
de magasins
millions
de de
clients
en en
leurleur
proposant
un un
large
choix
de de
produits
et de
services
au
supermarchés,
les
de
proximité
magasins
et
les
cash&carry),
Carrefour
s’affirme
comme
le
de
la
vie
quotidienne
de
millions
clients
en
leur
proposant
un
large
choix
de
produits
et
de
services
supermarchés,
les
de
magasins
de
proximité
et
les
cash&carry),
Carrefour
s’affirme
comme
le
de
la
vie
quotidienne
de
millions
clients
proposant
large
choix
produits
et
de
services
supermarchés,
les
2.5
partenaire
de
la
vie
quotidienne
de
millions
de
clients
en
leur
proposant
un
large
choix
de
produits
et
magasins
de
proximité
etclients
lesclients
cash&carry),
Carrefour
s’affirme
comme
le
supermarchés,
les
partenaire
2.5
de
la
vie
quotidienne
de
millions
de
en
leur
proposant
un
large
choix
de
produits
partenaire
2.5
partenaire
de
la
vie
quotidienne
de
millions
de
en
leur
proposant
un
large
choix
de
meilleur
prix.prix.
partenaire
de
la
vie quotidienne
quotidienne
de
millions
de clients
clients en
en leur
leur proposant
proposant un
un large
large
choix
de
2.5
au
meilleur
partenaire
de
la
vie
de
millions
de
choix
de
2.5
au
meilleur
prix.
de
services
au
meilleur
prix.
partenaire
de
la
vie
quotidienne
de
millions
de
clients
en
leur
proposant
un
large
choix
de
prix.
2.5
et
de
services
au
meilleur
prix.
partenaire
de
la
vie
quotidienne
de
millions
de
clients
en
leur
proposant
un
large
choix
de
prix.
et
de
services
au
meilleur
prix.
2.5
produits
et
de
services
au
meilleur
prix.
meilleur
prix.
Dans
ses
activités,
Carrefour
assume
une
responsabilité
économique,
sociale
et
environnementale
et
produits
de
services
au
meilleur
prix.
meilleur
prix.
2.5
Dans
ses
activités,
Carrefour
assume
une
responsabilité
économique,
sociale
et et
environnementale
et
produits
et
de
services
au
meilleur
prix.
meilleur
prix.
Dans
seset
Carrefour
assume
une
responsabilité
économique,
sociale
et
environnementale
et
produits
et
de
Carrefour
assume
une
responsabilité
économique,
sociale
environnementale
produits
etactivités,
de
services
au
Dans
activités,
Carrefour
assume
responsabilité
et
a
n
sses
se
ssactivités,
a
ccservices
t ii v
vqualité
és
s ,, au
Cde
ameilleur
e
oproduits
u rrprix.
a une
uetm
m
e satisfaction
un
ne
e rr e
es
sp
péconomique,
o de
ns
sa
b
é é
ésociale
oCarrefour
no
om
m
qenvironnementale
ue
eest
olec
c premier
a ll e
e e
e tt
D
s’engage
la
a
n
e
D
a
ii tt é
C
a
rr ses
rr e
ff o
u
a
ss ss u
e
u
o
n
ases
b ii ll clients.
ii tt é
cc o
n
ii q
u
,, sssociale
o
ii a
s’engage
pour
la
qualité
de
ses
produits
et
la
satisfaction
de
ses
clients.
Carrefour
est
le
premier
as’engage
n ss ssses
e pour
spour
c tla
Dans
activités,
Carrefour
assume
une
responsabilité
économique,
et
s’engage
la la
qualité
de
ses
produits
etet
de
clients.
Carrefour
est
le
Dans
ses
activités,
Carrefour
assume
une
responsabilité
économique,
sociale
et
et
pour
la
qualité
de
ses
produits
etla
lasatisfaction
satisfaction
deses
ses
clients.
Carrefourde
est
le premier
premier
Dans
ses
activités,
Carrefour
assume
une
responsabilité
économique,
sociale
et
et
s’engage
pour
qualité
de
ses
produits
la
satisfaction
de
ses
clients.
Carrefour
est
le
premier
environnementale
et
s’engage
pour
la
qualité
de
ses
produits
et
la
satisfaction
ses
clients.
employeur privé
de
France
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
tout
le
territoire.
environnementale
et
de ses
et
la satisfaction
satisfaction de
de ses
ses clients.
clients.
France
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
tout
le
territoire.
s’engage
pour
la
qualité
produits
employeur
privé
de
France
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
tout
le
territoire.
environnementale
et
de
et
la
France
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
tout
le
territoire.
pour
la
qualité
ses
produits
employeur
privé
de
et
106
collaborateurs
sur
le
territoire.
environnementale
et
s’engage
pour
la
qualité
de
ses
produits
et
la
satisfaction
de
clients.
France
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
tout
le
territoire.
employeur
privé
de
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
tout
le
territoire.
environnementale
et s’engage
s’engage
pour
la000
qualité
deau
ses
produits
et
la
satisfaction
de ses
ses
clients.
France
etcompte
compte
106
000
collaborateurs
surtout
tout
le
territoire.
Carrefour
est
le
premier
employeur
privé
de
France
et
compte
106
collaborateurs
sur
tout
le
Pour l’ensemble
de
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
quotidien
l’évolution
professionnelle,
l’écoute
Carrefour
est
le
premier
employeur
privé
de
France
compte
106
000
collaborateurs
sur
tout
le
et
est
lele
premier
employeur
privé
de
France
et
compte
106000
000
collaborateurs
sur
tout
Pour
l’ensemble
de
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
auet
quotidien
l’évolution
professionnelle,
l’écoute
Carrefour
est
le
premier
employeur
privé
de
France
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
tout
Pour
l’ensemble
de
ses
salariés,
Carrefour
est
premier
employeur
privé
de
France
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
Pour
l’ensemble
de
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
au
quotidien
l’évolution
professionnelle,
Carrefour
est
le
premier
employeur
privé
de
France
et
compte
106
000
collaborateurs
sur
Pour
l’ensemble
de
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
au
quotidien
l’évolution
professionnelle,
territoire.
de l’ensemble
de ses
collaborateurs,
gage d’un
véritable
équilibre
et d’uneet
réussite
l’épanouissement
territoire.
et
de
l’ensemble
de
ses
collaborateurs,
gage
d’un
véritable
équilibre
d’une
le
territoire.
l’épanouissement
le
territoire.
et
de l’ensemble
de ses collaborateurs,
gage d’un
véritable
équilibre
et d’une
tout
le
territoire.
l’écoute
et l’épanouissement
l’épanouissement
de l’ensemble
l’ensemble
de
ses
collaborateurs,
gage
d’un
véritable
équilibre
et
tout
le
territoire.
l’écoute
et
de
de
ses
collaborateurs,
gage
d’un
véritable
équilibre
et
Pour
l’ensemble
de
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
au
quotidien
l’évolution
professionnelle,
tous.
pour
Pour
l’ensemble
de
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
au
l’évolution
professionnelle,
réussite
pour
Pour
l’ensemble
de
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
au quotidien
quotidien
l’évolution
professionnelle,
réussite
pour tous.
tous.
d’une
réussite
pour
tous.
Pour
l’ensemble
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
au
quotidien
l’évolution
professionnelle,
Pour
l’ensemble
de
ses
salariés,
l’entreprise
favorise
au
quotidien
l’évolution
professionnelle,
d’une
réussite
pourde
tous.
et
de
l’ensemble
collaborateurs,
gage
d’un
véritable
et
dynamique,
Carrefour
tousde
les
publics
sans
aucune
discrimination,
enéquilibre
allant
des
l’écoute
l’épanouissement
Enseigne
etet
l’épanouissement
derecrute
l’ensemble
deses
ses
collaborateurs,
gage
d’un
véritable
équilibre
Enseigne
dynamique,
Carrefour
recrute
tous
les
publics
sans
aucune
discrimination,
en
allant
des
l’écoute
l’écoute
de
l’ensemble
de
ses
collaborateurs,
gage
Enseigne
dynamique,
Carrefour
recrute
tous
les
publics
sans
aucune
discrimination,
en
allant
l’épanouissement
l’écoute
de
l’ensemble
de
ses
collaborateurs,
gage
d’un
véritable
Enseigne
dynamique,
Carrefour
recrute
tous
les
publics
sans
aucune
discrimination,
en véritable
allant des
des
et
l’épanouissement
l’écoute
de l’ensemble de ses collaborateurs, gage d’un
d’un
véritable
réussite
pour
tous.
diplômés
ou
non,
aux
séniors.
d’une
jeunes,
aux
séniors.
et
d’une
réussite
pour
tous.
ou
non,
aux
séniors.
jeunes,
aux
séniors.
et
d’unediplômés
réussite
pour
tous.
diplômés
ou
non,
aux
séniors.
équilibre
et
d’une
réussite
pour
tous.
jeunes,
aux
séniors.
pour
tous.
diplômés
ou
non,
aux
séniors.
équilibre
et
d’une
réussite
jeunes,
aux
séniors.
pour
tous.
équilibre
d’une réussite
Enseigneet
dynamique,
Carrefour
recrute
les publics
sans aucune
discrimination, en allant
des
Enseigne
dynamique,
Carrefour
recrute
tous
Enseigne
dynamique,
Carrefour
recrutetous
Enseigne
dynamique,
Carrefour recrute
tous les
les publics
publics sans
sans aucune
aucune discrimination,
discrimination, en
en allant
allant
Enseigne
dynamique,
recrute
Key
figures
jeunes,
diplômés
ou non,
aux séniors.
Enseigne
dynamique,
Carrefour
recrute tous
tous les
les publics
publics sans
sans aucune
aucune discrimination,
discrimination, en
en allant
allant
des
jeunes,
diplômés
ouCarrefour
non,
aux
non,
aux séniors.
séniors.
Key
figures
des
jeunes,
diplômés
ou
non,
aux
séniors.
non,
aux
séniors.
Key
figures
des
jeunes,
diplômés
ou
non,
aux
séniors.
des
jeunes,
diplômés
ou
figures
non, aux
aux séniors.
séniors.
des Key
jeunes,
diplômés
ou non,
Carrefour
en
France
c'est:
Key
figures
Carrefour
en
France
c'est:
Carrefour
en
France
c'est:
Carrefour
en
France
c'est:
Carrefour
France
c'est:
Carrefour en
en
France
c'est:
Carrefour
en
France
c'est:
Carrefour
France c'est:
Keyenfigures
Key
figures
-- 106
000
collaborateurs
000
collaborateurs
Key
figures
-- 106
106
000
collaborateurs
106
000
collaborateurs
Carrefour
en
France
c'est:
Key
figures
106
000
collaborateurs
Carrefour
en
France
c'est:
Key
figures
--Carrefour
7000
CDI
prévus
par
an
en
France
c'est:
106
000
collaborateurs
-Carrefour
7000
CDI
prévus
par
an
en
France
c'est:
106
collaborateurs
7000
CDI
prévus
par
an
en
France
c'est:
-Carrefour
106 000
000
collaborateurs
-Carrefour
7000
CDI
prévus
par
an
Carrefour
en
France
c'est:
7000
CDI
prévus
par
an
en
France
c'est:
--- +
de
500
stages
7000
CDI
prévus
par
an
Carrefour
en
France
+
de
500
stages
7000
CDI
prévus
par
an
en
France
c'est:
+
de
500
stages
--Carrefour
7000
CDIcollaborateurs
prévus
parc'est:
an
+
de
500
stages
106
000
+
de
500
stages
--- 5000
106
000
collaborateurs
alternants
+
de
500
stages
106
000
collaborateurs
alternants
+
de
500
stages
106
000
collaborateurs
5000
alternants
-- 5000
+
de
500
stages
106
000
collaborateurs
5000
alternants
7000
CDI
prévus
par
an
106
000
collaborateurs
5000
alternants
--- 50
7000
CDI
prévus
par
an
106
000
collaborateurs
VIE
5000
alternants
7000
CDI
prévus
par
an
106VIE
000
collaborateurs
5000
alternants
7000
CDI
prévus
par
an
50
VIE
106
000
collaborateurs
-- 50
5000
alternants
7000
CDI
prévus
par
an
50
VIE
+
de
500
stages
7000
CDI
prévus
par
an
50
VIE
-- 120
+
de
500
stages
7000
CDI
prévus
par
an
métiers
50
VIE
+
de
500
stages
métiers
50
VIE
+
de
500
stages
7000
CDI
prévus
par
an
120
métiers
--- 120
50
VIE
+
de
500
stages
120
métiers
5000
alternants
+
500
stages
5000
alternants
+ de
demétiers
500
stages
-- 120
120
métiers
5000
alternants
-- 120
+
500
stages
métiers
5000
alternants
métiers
+ de
de
500
stages
5000
alternants
50
VIE
-- 120
5000
alternants
Implantation
50
VIE
5000
alternants
50
VIE
Implantation
5000
alternants
50
VIE
Implantation
5000
alternants
--- 120
50
VIE
métiers
Implantation
50
VIE
120
métiers
--Carrefour
50
VIE
Implantation
est
présent
dans
34
pays.
120
métiers
50
VIE
120
métiers
est
présent
dans
34
pays.
-Carrefour
50Implantation
VIE
120
métiers
Implantation
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
--Carrefour
120
métiers
Implantation
est
présent
dans
34
pays.
120
métiers
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique Latine.
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
-Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Carrefour
est
présent
dans
34
pays. Amérique
- 120
120 métiers
métiers
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique Latine.
Latine.
Carrefour
est
présent
dans
34
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Latine.
Carrefour
esten
présent
dans
34 pays.
pays. Amérique
Implantation
Implantation
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
2.5
Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
2.5
Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
2.5
International
Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique Latine.
Latine.
2.5
Implantation
International
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
2.5
Implantation
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
2.5
International
Implantation
2.5
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
International
50
VIE
( Chine,
Brésil)
2.5
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
International
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
50
VIE
( Chine,
Brésil)
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
Implantation
International
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
50
VIE
( Chine,
Brésil)
Implantation
Europe,
Asie-Pacifique,
Latine.
International
Carrefour
esten
présent
dans
34 pays.
pays. Amérique
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
50
VIE
( Chine,
Brésil)
Carrefour
est
présent
dans
34
International
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
Carrefour
esten
présent
dans
34 pays.
50 VIE
( Chine,
Brésil)
2.5
Recruitment
Implantation
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
2.5
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
50 VIE
(( Chine,
Brésil)
Recruitment
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
2.5
50
VIE
Chine,
Brésil)
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
International
2.5
Implantation
en des
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique Latine.
Latine.
Recruitment
2.5
International
Nous
proposons
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également des
Recruitment
2.5
International
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également des
2.5
Recruitment
International
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
2.5
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également
Recruitment
International
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
2.5
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également
International
Recruitment
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
50 VIE
(( Chine,
Brésil)
International
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également
Recruitment
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
50
VIE
Chine,
Brésil)
International
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
International
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
International
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
International
Profile
sought
50
VIE
(( Chine,
Brésil)
Nous
proposons
des
stages
de
6 dans
moistous
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
les
domaines.
Recruitment
50
VIE
Chine,
Brésil)
Profile
sought
50
(( Chine,
Brésil)
desVIE
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Recruitment
50
VIE
Chine,
Brésil)
Profile
sought
également
des jeunes
et en
dans
lesd'études,
domaines.
50
VIE
( Chine,
Brésil)
Recruitment
Nous
recherchons
des diplômés
étudiants en
en CDI
année
de VIE
césure
outous
en fin
des jeunes diplômés BAC + 5,
Profile
sought
Nous
proposons
desétudiants
stages en
de année
6 mois
responsabilisants
et formateurs
nous recrutons
Recruitment
Nous
recherchons
des
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des jeuneset
diplômés
BAC + 5,
Nous
proposons
des
stages
de année
6 mois
responsabilisants
et formateurs
nous recrutons
Profile
sought
Recruitment
mastères
spécialisés
ou étudiants
double
compétence.
Nous
recherchons
des
en
césure
ou tous
en finles
d'études,
des jeuneset
BAC + 5,
Nous
proposons
des
stages
de
6année
mois
responsabilisants
et formateurs
etdiplômés
nous
recrutons
Recruitment
Profile
également
des sought
jeunes
diplômés
en
CDI
et de
en
VIE
dans
domaines.
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des jeunes
diplômés
BAC +
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
Recruitment
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et en
VIE
dans
tous
lesd'études,
domaines.
Profile
sought
Au-delà
de
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
travail
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
ou
en
fin
des
jeunes
diplômés
BACen
+
Recruitment
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et en
VIE
dans
tous
lesd'études,
domaines.
Profile
sought
Recruitment
Au-delà
de
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
travail
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des
étudiants
année
de
césure
ou
en
fin
des
jeunes
diplômés
BACen
+
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Recruitment
équipe,
ledesens
de
l'initiative
etnous
la curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
formation,
recherchons
avant
toutou
des
qualités
telles que
la
rigueur,
lerecrutons
travail
en
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
en
fin
d'études,
des
jeunes
diplômés
BAC
Recruitment
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et
la
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
de
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
travail
en
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des
jeunes
diplômés
BAC
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
Profile
sought
équipe,
lede
sens
de
l'initiative
etnous
la curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
formation,
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
travail
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
+
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
sought
Nous
proposons
des diplômés
stages
de
6
mois
responsabilisants
etdomaines.
formateurs
nous recrutons
également
des
jeunes
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
équipe,
ledesens
de
l'initiative
la curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
formation,
recherchons
avant
tout des
qualités
telles que et
la rigueur,
le travail
+
5, Profile
mastères
spécialisés
ouetnous
double
compétence.
également
jeunes
diplômés
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Profile
sought
en
équipe,
sens
dedes
l'initiative
et laen
curiosité
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
Au-delà
deledes
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout ou
des
qualités
telles que
la jeunes
rigueur,diplômés
le travail
Nous
recherchons
étudiants
en
année
de
césure
findomaines.
d'études,
des
Profile
sought
également
jeunes
diplômés
en
CDI
et intellectuelle.
en
VIE
dans
tousen
les
domaines.
en
équipe,
ledes
sens
de
l'initiative
et la
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
deopportunities
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
telles
la rigueur,
le
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
ou
en
finqualités
d'études,
desque
jeunes
diplômés
2.5
Job
Profile
sought
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et
la
curiosité
intellectuelle.
BAC
+
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des étudiants en année de césure ou en fin d'études, des jeunes diplômés
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et
la
curiosité
intellectuelle.
2.5
BAC
+recherchons
5, mastères
spécialisés
ou double
compétence.
Nous
des étudiants
en année
de césure ou en fin d'études, des jeunes diplômés
Profile
sought
Job
opportunities
2.5
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant tout
desfinqualités
telles
la rigueur,
le
BAC
+recherchons
5,de
mastères
spécialisés
ou double
compétence.
Nous
des étudiants
en
année
de césure
ou en
d'études,
desque
jeunes
diplômés
sought
2.5
Job
opportunities
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
la rigueur,
le
BACProfile
+
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
compétence.
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
CDI,
CDD
oucésure
VIE. Les
nos entités
Nous
recherchons
des étudiants
en
année
de
ousièges
en
finde
d'études,
desque
jeunes
diplômés
Profile
sought
2.5
travail
en
équipe,
leformation,
sens
de
l'initiative
et
la compétence.
curiosité
intellectuelle.
Profile
sought
Au-delà
votre
nous
recherchons
avant
tout
des
telles
la rigueur,
le
BACProfile
+
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
Nous
recherchons
des étudiants
en
année
deoucésure
ousièges
en
finqualités
d'études,
desque
jeunes
diplômés
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
CDI,
CDD
VIE.
Les
de
nos entités
2.5
sought
Nous
recherchons
des étudiants
en
année
deou
césure
ousièges
en
finqualités
d'études,
desque
jeunes
diplômés
travail
en
équipe,
leformation,
sens
de
l'initiative
et
la compétence.
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
nous
recherchons
avant
tout
des
telles
la rigueur,
le
BAC
+
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
2.5
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
CDI,
CDD
VIE.
Les
de
nos
entités
Internship
opportunities
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des
jeunes
diplômés
travail
en
équipe,
leformation,
sens
de
l'initiative
et
la compétence.
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la rigueur,
le
BAC
+
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
Job
opportunities
Nous
recherchons
des
étudiants
année
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des
jeunes
diplômés
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
BAC
+recherchons
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
Internship
opportunities
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et la compétence.
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
telles
la rigueur,
le
Nous
des
étudiants
année
de ou
césure
ou en
finqualités
d'études,
desque
jeunes
diplômés
Job
opportunities
BAC
+recrutons
5,de
mastères
spécialisés
ou double
compétence.
Nous
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
VIE.
Les
sièges
deaudit,
nos entités
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
Nous
proposons
des
stages/
alternances
tous
lestout
domaines:
juridique,
chain,
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
des qualités
telles
que supply
la rigueur,
le
opportunities
BAC
+recrutons
5,de
mastères
spécialisés
ou double
compétence.
NousInternship
des
jeunes
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos telles
entités
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
des qualités
que supply
la rigueur,
le
2.5
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
BAC
+proposons
5,de
mastères
spécialisés
oucommunication,
double
compétence.
Nous
des
stages/
alternances
tous
lestout
domaines:
audit,
juridique,
chain,
Internship
opportunities
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que la rigueur,
le
2.5
ressources
humaines,
marketing,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et
la
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
de
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
2.5
Nous
proposons
des
stages/
alternances
tous
les
domaines:
audit, telles
juridique,
chain,
Job
opportunities
Internship
opportunities
travail
ende
équipe,
le
sens
de l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des qualités
que supply
la rigueur,
le
2.5
travail
en
équipe,
le
sens
de l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
encore
systèmes
d'informations.
Job
opportunities
Nous
proposons
des
stages/
alternances
tous
les
domaines:
audit, juridique,
supply
chain,
Internship
2.5
travail
en
équipe,
le opportunities
sens
de
l'initiative
et la CDD
curiosité
intellectuelle.
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
finance,
qualité
ou
Job
opportunities
recrutons
des
diplômés
en CDI,
ou
VIE.
Les siègescommercial,
de nosjuridique,
entités
encore
systèmes
d'informations.
2.5
Nous
proposons
des
stages/
alternances
tous
les
domaines:
audit,
supply
chain,
travail
en
équipe,
lejeunes
sens
de
l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
Internship
opportunities
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
2.5
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
encore
systèmes d'informations.
proposons
desopportunities
stages/
alternances
dans tous
les domaines:commercial,
audit, juridique,
supply
chain,
2.5
Internship
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
finance,
qualité
ou
2.5
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.domaines:
Les siègesaudit,
de nos
entités
encore
systèmes
d'informations.
2.5
Nous
proposons
des
stages/
alternances
dans
tous
les
juridique,
supply
chain,
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Les sièges
de nos
entités
2.5
encore
systèmes
d'informations.
Nous
proposons
des
stages/
alternances
dans
tous
les
domaines:
audit,
juridique,
supply
chain,
Message
tojeunes
students
Job
opportunities
2.5
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
Internship
opportunities
encore
systèmes
d'informations.
Job
opportunities
Message
to
students
2.5
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en CDI,c'est
CDDvous
ou VIE.
Les comprendre
sièges
de nos
entités
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance, en
qualité
ou
Internship
opportunities
Job
opportunities
Etre
l'employeur
de
référence
de
la
distribution
écouter,
vos
attentes
matière
encore
systèmes
d'informations.
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Les sièges
de juridique,
nos entités
Message
to
students
Nous
proposons
des
stages/
alternances
dans
tous
les
domaines:
audit,
supply
chain,
Job
opportunities
Internship
opportunities
2.5
encore
systèmes
d'informations.
Nous
recrutons
des
jeunes
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Lescomprendre
sièges
de juridique,
nos
Etre
l'employeur
de
référence
de
la distribution
c'est
vous
écouter,
vos entités
attentes
en matière
Job
opportunities
d'évolution
et
vous
donner
les diplômés
moyens
d’acquérir
de
nouvelles
compétences.
Message
to
students
Nous
proposons
des
stages/
alternances
dans
tous
les
domaines:
audit,
supply
chain,
Internship
opportunities
2.5
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Lescomprendre
sièges
de nos
entités
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Etre
l'employeur
de
référence
de
la
distribution
c'est
vous
écouter,
vos
attentes
en
matière
2.5
Nous
recrutons
des
jeunes
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Les sièges
de juridique,
nos entités
d'évolution
ethumaines,
vous
donner
les diplômés
moyens
d’acquérir
de
nouvelles
compétences.
proposons
des
stages/
alternances
dans
tous
les
domaines:
audit,
supplyqualité
chain,
Message
toopportunities
students
Internship
ressources
marketing,
développement
commercial,
finance,
2.5
Nous
recrutons
des
jeunes
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de juridique,
nos entités
Etre
l'employeur
de
référence
de lacommunication,
distribution
c'est
vous
écouter,
comprendre
vos
attentes
en
encore
systèmes
d'informations.
Nous
proposons
des
stages/
alternances
dans
les
domaines:
audit,
supply
chain,
2.5
d'évolution
ethumaines,
vous
donner
lesdiplômés
moyens
d’acquérir
detous
nouvelles
compétences.
Internship
Message
toopportunities
students
2.5
ressources
marketing,
développement
commercial,
finance,
qualité
Etre
l'employeur
de
référence
de
lacommunication,
distribution
c'est
vous
écouter,
comprendre
vos
attentes
en
ou
encore
systèmes
d'informations.
Nous
proposons
des
stages/
alternances
dans
tous
les
domaines:
audit, juridique,
2.5
Internship
opportunities
matière
d'évolution
et
vous
donner
les
moyens
d’acquérir
de
nouvelles
compétences.
Message
to
students
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance, supply
qualité
CGI Business Consulting
Address
17, Place des reflets
92097 PARIS LA DEFENSE
Cedex
FRANCE
Tél. : 0157874646
www.cgi-recrute.fr
Contacts
Dominique
www.cgi-recrute.fr
DERVIEUX
Dominique DERVIEUX
www.cgi-recrute.fr
Act
v ty
Activity
C
m
m
m
m
Conseil
management
management
en
management
Conseil
management
management
en
management
Conseil
en
management
management
Conseil
en
management
en
management
Conseil
management
en
management
Conseil
en
management
management
Conseilen
en
management
Presentat
on
Presentation
Presentation
2.5
2
5Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
F
GG
CGCG
m
m mplus
m
Fondé en
1976,
Groupe
CGI
inc.
est
la cinquième
cinquième
plus
importante
entreprise indépendante
de services
services en
indépendante de
en
Fondé
en
1976,
CGI
inc.
Groupe
est
la
importante
entreprise
Fondé
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
est
plus
importante
cinquième
entreprise
indépendante
de de
services
en
Fondé
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
est
la
cinquième
plus
importante
entreprise
indépendante
services
Fondé
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
estla
lades
cinquième
plus
importante
entreprise
indépendante
de
services
Fondé
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
est
la
cinquième
plus
indépendante
de
md'affaires
A importante
mA
mentreprise
Fondé
m
m
m68
technologies
de
l'information
et
processus
au m
monde.
Avec
68 000
membres
répartis
dans
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
est
la
cinquième
plus
importante
entreprise
indépendante
de
Fondé m
technologies
de
l'information
etenet
engestion
gestion
des
processus
d'affaires
au monde.
Avec
68
000
membres
répartis
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
est
la
plus
technologies
de
l'information
en
gestion
des
processus
d'affaires
au
Avec
000
membres
Fondé
cinquième
importante
entreprise
indépendante
de
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
technologies
de
l'information
et
en
gestion
des
processus
d'affaires
au
monde.
68
000
membres
Fondé
est
la
cinquième
plus
importante
entreprise
indépendante
de
en
technologies
dede
l'information
68
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
et
en
gestion
des
processus
d'affaires
aumonde.
monde.
Avec
000
membres
Fondé
cinquième
plus
importante
entreprise
indépendante
de
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
est
la
cinquième
plus
importante
entreprise
indépendante
en
technologies
l'information
etest
enlagestion
des dans
processus
d'affaires
au Avec
monde.
Avec
68 000
Fondé
services
en
technologies
de
l'information
et
en
gestion
des
processus
d'affaires
au
monde.
Avec
68
m
Am
E
A
P
CG
en
1976,
Groupe
CGI
inc.
est
la
cinquième
plus
importante
entreprise
indépendante
m
Am
E
A
P
CG
ses
bureaux
et
centres
mondiaux
de
prestation
de
services
les
Amériques,
en
Europe
et
en
Asie-Pacifique,
services
en
technologies
de
l'information
et
en
gestion
des
processus
d'affaires
au
monde.
Avec
68
ses
dans ses
et centres
en
technologies
de
l'information
etde
en
gestion
des
processus
d'affaires
au
monde.
Avec
bureaux
mondiaux
de prestation
de
services
dans
les
Amériques,
enmonde.
Europe
et en
dans
ses
bureaux
et
centres
mondiaux
de
services
dans
les
Amériques,
en
Europe
et
services
répartis
en
technologies
de
l'information
et
en
gestion
processus
d'affaires
au
Avec
dans
ses
bureaux
et
centres
mondiaux
de
prestation
de
dans
lesles
Amériques,
en
Europe
et
services
répartis
bureaux
et
centres
mondiaux
de
prestation
de
services
dans
Amériques,
en
Europe
services
en
technologies
de
l'information
etprestation
en
gestion
des
processus
d'affaires
au
monde.
dans
ses
répartis
bureaux
et
centres
mondiaux
de
prestation
deservices
services
dans
Amériques,
en
Europe
services
en
technologies
de
l'information
et
en
gestion
des
processus
monde.
membres
répartis
dans
ses
bureaux
et
centres
mondiaux
dedes
prestation
de
services
dans
Amériques,
de
services
technologies
de
l'information
et
en
gestion
des
processus
d'affaires
au
membres
répartis
dans
ses
bureaux
ety m
centres
mondiaux
dede
prestation
de
dans
men
m
m lesd'affaires
mles
m
000
monde.
mau
m
CGI
offre
membres
répartis
dans
ses
bureaux
et
centres
mondiaux
de
services
dans
les
un
portefeuille
complet
de
services,
compris
des
services-conseils
stratégiques
en
informatique
etles
en
de
services
en
technologies
de
l'information
et
en
gestion
des
processus
d'affaires
au
000Asie-Pacifique,
CGI
offre
offre
portefeuille
services-conseils
stratégiques
en
membres
répartis
dans
ses
bureaux
et de
centres
mondiaux
de
prestation
deservices
services
dans
les
CGI
un
complet
services,
ymondiaux
compris
des
Asie-Pacifique,
en
CGI
offre
un
portefeuille
complet
de
services,
y compris
services-conseils
stratégiques
68
000
membres
répartis
dans
ses
bureaux
et
centres
de
prestation
de
services
dans
Asie-Pacifique,
CGI
offre
un
portefeuille
complet
de
services,
yprestation
compris
des
services-conseils
en
68
000
membres
répartis
dans
ses
bureaux
et
centres
de
prestation
de
services
dans
et
Asie-Pacifique,
CGI
offre
un
portefeuille
complet
de
services,
yydes
compris
des
services-conseils
en
Avec
et
Asie-Pacifique,
CGI
offre
un
portefeuille
complet
demondiaux
services,
compris
des
services-conseils
68
000
membres
répartis
dans
ses
bureaux
et
centres
mondiaux
de
prestation
de
en
Europe
et
en
Asie-Pacifique,
CGI
offre
un
portefeuille
complet
de
services,
y
compris
des
Avec
m
m
m
m
m
m
m
m
m
Amériques,
en
Europe
et
en
Asie-Pacifique,
CGI
offre
un
portefeuille
complet
de
services,
y
compris
68
000
membres
répartis
dans
ses
bureaux
et
centres
mondiaux
de
prestation
de
management,
des
services
d’intégration
de
développement
et
de
maintenance
d’applications
de
systèmes,
Avec
Amériques,
en
Europe
et
en
Asie-Pacifique,
CGI
offre
un
portefeuille
complet
de
services,
y
compris
68
000
membres
répartis
dans
ses
bureaux
et
centres
mondiaux
de
prestation
de
management,
services d’intégration
de de
développement
et de maintenance
informatique etdes
des services d’intégration
et ded’applications
maintenance
en management,
systèmes, de développement
2
5
2.5
2.5
informatique
et
en
management,
des
services
d’intégration
de
systèmes,
ded’intégration
développement
etde
de
maintenance
informatique
et
en
management,
des
services
d’intégration
de
systèmes,
de
développement
et
de
Amériques,
en
Europe
eteten
Asie-Pacifique,
CGI
offre
unun
portefeuille
complet
services,
en
informatique
et
en
management,
des
services
d’intégration
de
systèmes,
de
développement
et de
les
et
stratégiques
en
informatique
management,
services
d’intégration
de
systèmes,
de
développement
Amériques,
en
Europe
en
Asie-Pacifique,
CGI
offre
portefeuille
complet
de
services,
yyy
stratégiques
en
informatique
et
en
management,
des
services
de
systèmes,
2.5
les
Amériques,
en
Europe
eten
en
CGI
offre
un
portefeuille
complet
de
services,
stratégiques
en
informatique
et
en
management,
services
d’intégration
de
systèmes,
de
services
dans
les
Amériques,
en
Europe
et des
enetAsie-Pacifique,
CGI
offre
un
portefeuille
complet
2.5
services-conseils
stratégiques
enAsie-Pacifique,
informatique
endes
management,
des
services
d’intégration
de
m
services
des
services-conseils
stratégiques
en
informatique
et
en
management,
des
services
d’intégration
dans
les
Amériques,
en
Europe
Asie-Pacifique,
CGI
offre
portefeuille
informatiques.
des
stratégiques
en
informatique
et
en
management,
des
services
d’intégration
de
services
eteten
informatiques.
d’applications
informatiques.
2.5
informatiques.
dans
les
Amériques,
en
Europe
en
Asie-Pacifique,
CGI
offre un
un
portefeuille
d’applications
informatiques.
informatiques.
maintenance
d’applications
informatiques.
d’applications
informatiques.
compris
des
services-conseils
stratégiques
en
informatique
et
en
management,
des
services
et
deservices-conseils
maintenance
d’applications
informatiques.
développement
et
de
maintenance
d’applications
informatiques.
compris
des
services-conseils
stratégiques
en
informatique
et
en management,
management,
des
services
maintenance
d’applications
informatiques.
2.5
développement
etcompris
de
maintenance
d’applications
informatiques.
compris
des
services-conseils
stratégiques
en
informatique
et
en
des
services
maintenance
d’applications
informatiques.
de
CG
B
Cdéveloppement
m
G management,
CG
Sen
services,
y
des
services-conseils
stratégiques
en
informatique
et
en
systèmes,
de
et
de
maintenance
d’applications
informatiques.
complet
de
services,
y
compris
des
services-conseils
stratégiques
en
informatique
et
développement
et
de
maintenance
d’applications
informatiques.
de
développement
et
de
maintenance
d’applications
informatiques.
complet
de
services,
y
compris
des
services-conseils
stratégiques
en
informatique
et
en
systèmes,
développement
et
de
maintenance
d’applications
informatiques.
2.5
dede
développement
et
de maintenance
d’applications
informatiques.
complet
de
services,
y de
compris
des services-conseils
stratégiques
en
informatique
et en
d’intégration
systèmes,
développement
et
de
d’applications
informatiques.
de
développement
et
de
maintenance
d’applications
2.5
d’intégration
de
systèmes,
de
développement
et
de
maintenance
d’applications
informatiques.
de
développement
et
de
maintenance
d’applications
informatiques.
d’intégration
de
systèmes,
dede
développement
et
demaintenance
maintenance
d’applications
informatiques.
minformatiques.
CG
B
des
CConsulting,
m
G
CG CGI
CG
B
C
m
G
CG S
services
d’intégration
systèmes,
de
développement
et
de maintenance
CGI
Business
Consulting,
est le
le
cabinet
de conseil
conseil
en
innovation
etde
transformation,
fait partie
partie
du d’applications
Groupe
CGI
inc.
management,
des
services
CGI
Business
est
cabinet
de
en
innovation
et
transformation,
fait
du
Groupe
inc.
d’intégration
de
systèmes,
développement
et
de
maintenance
management,
des
d’intégration
de
systèmes,
de
développement
de
maintenance
CGI
Consulting,
est
le
cabinet
conseil
en
innovation
et transformation,
transformation,
fait et
partie
du Groupe
Groupe
CGI
CGI Business
Business
Consulting,
est
lele
cabinet
dede
conseil
innovation
et
fait
partie
du
CGI
management,
des services
services
d’intégration
de en
systèmes,
de
développement
et
maintenance
Business
Consulting,
est
cabinetde
conseil
en
innovation
et
fait
partie
du
Groupe
CGI
P
CGet
B
C
mdu
Business
Consulting,
est
le
de
conseil
en
innovation
et transformation,
transformation,
faitde
partie
du
Groupe
CGI
m accompagner
S
informatiques.
Ses
consultants
expert
m fait
Business
Consulting,
estest
le cabinet
cabinet
de
conseil
en
innovation
et
fait
partie
Groupe
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
technologiques
pour
accompagner
les plus
plus
CGI
Business
Consulting,
le
cabinet
de
en
et
partie
du
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
les
d’applications
informatiques.
fonctionnelles
et technologiques
pour
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et transformation,
technologiques
pour
accompagner
les
inc.
Ses
CGI
Business
Consulting,
est
le
cabinet
de conseil
conseil
en innovation
innovation
et transformation,
transformation,
fait
partie
du
d’applications
informatiques.
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
technologiques
pour
accompagner
CGI
Business
Consulting,
est
cabinet
de
conseil
en
innovation
et
transformation,
fait
partie
du
d’applications
informatiques.
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
technologiques
pour
le
CGI
Business
Consulting,
est
cabinet
de
conseil
en
innovation
et
transformation,
fait
partie
du
m
m
m
m
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
technologiques
pour
P
CG
B
C
m
CGI
Business
Consulting,
est le associent
cabinet
deexpertises
conseil
ensectorielles,
innovation
et transformation,
fait aapartie
du
P expertises
CG
B
C et technologiques
grandes
entreprises
et
organisations.
Parce
que
chaque
client
est unique,
unique,
CGI
Business
Consulting
créé
des
inc.
Sesentreprises
consultants
associent
sectorielles,
fonctionnelles
et Business
technologiques
Groupe
CGI
inc.
Ses
consultants
fonctionnelles
grandes
entreprises
et organisations.
Parce
que
chaque
client
est
CGI
Business
Consulting
créé
des
plus
grandes
etetorganisations.
Parce
que
chaque
client
est
unique,
CGI
Business
apour
créé
grandes
entreprises
organisations.
Parce
que
chaque
client
est
unique,
CGI
Consulting
a
Groupe
CGI
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
etConsulting
technologiques
les
plus
grandes
entreprises
etmorganisations.
Parce
que
chaque
client
est
unique,
CGI
Business
Consulting
Groupe
CGI
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
technologiques
les
Groupe
m
accompagner
plus
grandes
entreprises
et
organisations.
Parce
que
chaque
client
est
unique,
CGI
m
m
m
m
CGI
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
les
Groupe
m
m cabinet
m et
mchaque
m partie
accompagner
méthodes
de
travail
spécifiques
permettant
à chacun
chacun
de
prendre
part
au
management
defonctionnelles
saclient
transformation
et
CGI
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
et
les
plus
grandes
entreprises
et
organisations.
Parce
que
chaque
client
est
unique,
CGI
CGI
Business
Consulting,
de
travail
pour
accompagner
les
plus
grandes
entreprises
etde
organisations.
que
est
méthodes
est
le
conseil
en
innovation
transformation,
fait
spécifiques
permettant
à
prendre
part
au
management
de
sa
transformation
et
des
méthodes
de
travail
spécifiques
permettant
àde
chacun
de
prendre
part
au
management
de
sa
transformation
Parce
unique,
CGI
Business
Consulting,
créé
des
de
travail
spécifiques
permettant
ààorganisations.
chacun
de
prendre
part
au
management
de
sa
pour
accompagner
les
plus
grandes
entreprises
et
Parce
que
chaque
client
est
est
le
cabinet
de
conseil
en
innovation
et
transformation,
fait
partie
CGI
Business
Consulting,
am
desméthodes
méthodes
de
travail
spécifiques
permettant
chacun
de
prendre
part
au
management
de
sa
pour
accompagner
plus
grandes
entreprises
et
organisations.
Parce
que
chaque
client
est
est
le
cabinet
conseil
en
innovation
et organisations.
fait
partie
m
CGI
Business
Consulting,
technologiques
pour
accompagner
les
plus
grandes
entreprises
et
Parce
que
Business
Consulting
a
créé
des
méthodes
de
travail
spécifiques
permettant
à
chacun
de
prendre
part
au
m
mcréé
m
mde
technologiques
pour
accompagner
les
plus
grandes
entreprises
et
organisations.
Business
Consulting
ales
créé
des
méthodes
de
travail
spécifiques
permettant
àtransformation,
chacun
de de
prendre
part
au
garantissant
une
amélioration
durable
de
ses
performances.
Parce
que
Business
Consulting
a
créé
des
méthodes
de
travail
spécifiques
permettant
à
chacun
prendre
part
garantissant
une
amélioration
durable
de
ses
performances.
amélioration
durable
de
ses
performances.
Groupe
CGI
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
Business
Consulting
a
créé
des
méthodes
de
travail
spécifiques
permettant
à
chacun
de
prendre
garantissant
une
amélioration
durable
de
ses
performances.
garantissant
une
amélioration
durable
de
ses
performances.
du
et
amélioration
durable
de
ses
performances.
CGI
transformation
et
garantissant
une
amélioration
durable
de
ses
performances.
Groupe
CGI
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
garantissant
amélioration
durable
de
ses
performances.
unique,
CGI
Business
Consulting
agarantissant
méthodes
de
spécifiques
permettant
à chacun
de
du
transformation
et sa
garantissant
une
amélioration
durable
de
ses
Business
Consulting
acréé
créédes
des
méthodes
detravail
travail
Groupe
CGI
inc.
Ses
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
de
transformation
et
une
durable
de
unique,
CGI
spécifiques
à chacun
du
management
transformation
et
garantissant
une
amélioration
durable
de
ses
performances.
chaque
client
depermettant
travail
Groupe
CGI
inc.
Sesune
consultants
associent
expertises
sectorielles,
fonctionnelles
et
de
sa
transformation
et
garantissant
uneamélioration
amélioration
durable
deses
sesperformances.
performances.
est
unique,
CGI
Business
Consulting
a performances.
créé
des
méthodes
spécifiques
management
de
sa
transformation
et garantissant
une
amélioration
durable
de organisations.
ses
performances.
chaque
au
management
de
sa transformation
ettransformation
garantissant
une
durable
de ses
est
unique,
CGI
Business
Consulting
a créé
des
méthodes
de performances.
travail
spécifiques
Key
gures
part
technologiques
plus
pour
accompagner
grandes
et
Parce
au client
management
de sa
transformation
et
garantissant
une
amélioration
durable
de
ses
technologiques
les
plus
prendre
part
management
de
sa
et amélioration
garantissant
une
amélioration
durable
de que
ses
pour
accompagner
grandes
entreprises
etune
organisations.
Parce
que
prendre
part
de
sales
transformation
etentreprises
garantissant
amélioration
technologiques
les
plus
de
au
management
durable
de
permettant
àau
chacun
de
prendre
part
au
management
de
et garantissant
garantissant
une
technologiques
pour
accompagner
les
plus
grandes
entreprises
et
organisations.
Parce
que
permettant
de sa
sa transformation
transformation
à
chacun
de
prendre
part
au
management
une
Key
gures
performances.
chaque
client
est
unique,
CGI
Business
Consulting
a
méthodes
de
Key
gures
performances.
figures
chaque
client
estest
unique,
CGICGI
Business
Consulting
a créé
créé des
des
méthodes
deettravail
travail spécifiques
spécifiques
ses
performances.
chaque
client
unique,
Business
Consulting
a
des
de
Key
figures
chaque
client
est
unique,
CGI
Business
Consulting
a créé
créé
des méthodes
méthodes
de travail
travail
amélioration
durable
ses
Key
figures
chaque
client
est de
unique,
CGI Business Consulting a créé des méthodes de travail
performances.
amélioration
ses performances.
performances.
performances.
Key
figures
permettant
ààdurable
chacun
de
part auau
management
de de
sa sa
transformation
et garantissant
une
P
M
B de
permettant
chacun
deprendre
management
transformation
et garantissant
Key
figures
spécifiques
permettant
àprendre
chacunpart
de prendre
part au management
de sa transformation
et
Key
figures
D
P
M
B
amélioration
durable
de
ses
performances.
P
M
B
une
amélioration
durable
ses
performances.
Président
: Jeanune
Michel
Baticle de performances.
garantissant
amélioration
durable
de ses performances.
garantissant
une
amélioration
durable de ses performances.
Président
:: Jean
Michel
Baticle
Michel
Baticle
Président
Baticle
Jean
Michel
Baticle
Baticle
Président
: Jean
Jean
MichelBaticle
Baticle
D
Key
figures
Key
figures
Key
figures
Key
Key figures
figures
Key figures
Key
Key figures
figures
mp antat on
mp
antat
on
P
N
E
S
B
mp
antat: 1976
on
Implantation
3
500
consultants
Europe
Date
de
Effectifs
::création en
3
500
consultants
en
Europe
Effectifs
3
500
consultants
Europe
Date
de
création
:en
1976
Implantation
2
5Implantation
F
R
m
U
A
m
P
B
N
E
S
B
1
250
consultants
France
3
500
consultants
en
Europe
EE
SS
BB
Implantation
F
R
m
U
A
m
P
B
1
250
consultants
en
France
3
500
consultants
en
Europe
F
R
m tment
U en
A
m
P
B PP
P
N
E
S
B
E
S
B
Implantation
1
250
consultants
en
France
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
PaysN
Nordiques,E
Espagne,S
Suisse,B
Brésil, Japon.
3
500
consultants
en
Europe
Recru
1
250
consultants
en
France
Implantation
3
500
consultants
en
Europe
1
250
consultants
en
France
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
Effectifs
::
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
Implantation
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
1
250
consultants
en
France
France,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
Effectifs
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
Implantation
France,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
1
250
consultants
en
France
Effectifs
:
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
2
5
1
250
consultants
en
France
Recru
tment
Implantation
Effectifs
:
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
2
5
m
m
m
m
U
1
250
consultants
en
France
Recru
tment
2.5
Effectifs
::
Implantation
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
3
500
consultants
en
Europe
Recruitment
Effectifs
3
500
consultants
en
Europe
2.5
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
3 500
consultants
en
Europe
2.5
Recruitment
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
3
500
consultants
en
Europe
m
m
m
m
m
m
U
Recruitment
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
3
500
consultants
en
Europe
2.5
m
m
m
m
U
Recruitment
1
250
consultants
en
France
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon. vous êtes
Implantation
m
m
m
m
U
3
500
consultants
en
Europe
2.5
1
250
consultants
en
France
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
sélectionnée,
Recruitment
Implantation
1
250
consultants
en
France
2.5
1
250
consultants
en
France
m
m
Recruitment
Implantation
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
sélectionnée,
vousvous
êtes
m
2.5
m
m
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature sélectionnée,
sélectionnée,
m
Implantation
m
m
2.5
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
vous
Recruitment
1
250
consultants
en
France
m
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
:
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
sélectionnée,
Implantation
2.5
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
Recruitment
P processus
CG
B
C
m
Implantation
Le
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
sélectionnée,
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
:
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
pour
une
session
de recrutement
d’une
demi-journée
:fois votre
Recruitment
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
: : : : candidature
Implantation
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
sélectionnée,
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
Recruitment
Implantation
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
:
France,
Allemagne,
Pays-Bas,
Nordiques,
Suisse,
Le
processus
leTmême
pour
un stage
ou unPays
premier
emploi. Espagne,
Une
fois
votre
candidature
sélectionnée,
A
mRoyaume-Uni,
C est
m
Implantation
P
CG
C
m
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,Japon.
Japon.
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une session
de recrutement
demi-journée
:Brésil,
Le
processus
est
leBB
même
pour
un
stage
ou unPays
premier
emploi. d’une
Une
fois
votre
candidature
sélectionnée,
P
CG
C
m
France,
Allemagne,
Pays-Bas,
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Japon.
P
CG
C
m
êtesRoyaume-Uni,
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de recrutement
d’une
demi-journée
: Brésil,
Le
processus
leB
même
pour
un
stage
ou
premier
emploi. Une
fois
votre
candidature
sélectionnée,
•vous
Présentation
deest
CGI
Business
Consulting
faite
parun
unPays
manager
2.5
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
êtes
convié
dans
locaux
pour
une
session
deun
recrutement
d’une
demi-journée
m
m
m
Le
processus
est
lenos
même
pour
un
stage
ou
premier emploi.
Une
fois :votre
candidature
2.5
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Japon.
A
m
C
T
m
Recruitment
•vous
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
A
m
C
T
m
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pourPays-Bas,
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
:Brésil,
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2.5
France,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
Implantation
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
A
mRoyaume-Uni,
C
T
m
Recruitment
Business
Consulting
faite
par
un
manager
+
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2.5
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
:
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
Implantation
••vous
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Recruitment
2.5
m
m d’une demi-journée
m
Implantation
m
m
m
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
:
m
m
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2.5
•sélectionnée,
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
Recruitment
m
m
m
Implantation
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
m
m
Assessment
Center
:chargé
Tests
et
mise
en
situation
collective
+m
rédaction
note
en
anglais
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois votre
candidature
m
m
2.5
Tests
et
mise
en
situation
collective
++votre
rédaction
d’une
note
en
anglais
m
m d’une
Présentation
deest
CGI
Business
Consulting
faite
par
unun
manager
Assessment
Center
::le
Tests
et
mise
en
situation
collective
rédaction
d’une
note
en
anglais
Recruitment
••••Le
rencontre
avec
un
de
recrutement
qui
validera
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil à nos
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
Implantation
2.5
Le
processus
même
pour
un
stage
ou
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Assessment
Center
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
Présentation
deest
CGI
Business
Consulting
faite
par
unun
manager
Recruitment
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
2.5
m
m
m
Implantation
processus
le
même
pour
un
stage
ou
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
••Le
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
à
nos
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
rencontre
m
m
m
•France,
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Recruitment
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
l’adéquation
de
votre
profil
à nos
nos:
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de et
recrutement
d’une
demi-journée
••sélectionnée,
m
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
rencontre
métiers
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
à
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Recruitment
rencontre
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Le
processus
est
le
même
pour
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Assessment
Center
: Tests
et
mise
enun
situation
collective
+ rédaction
d’une
note
en
anglais
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Brésil,
Japon.
Recruitment
métiers
•••sélectionnée,
rencontre
avec
unmchargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
l’adéquation
deSuisse,
votre
profil
à nos
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
deetrecrutement
d’une
demi-journée
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Brésil,
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Assessment
Center
: Tests
etconvié
mise
situation
collective
+pour
rédaction
d’une
note
en
métiers
Japon.
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
manglais
m
vous
êtes
dans
locaux
une
session
de
recrutement
d’une
•sélectionnée,
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
quinos
validera
motivation
et l’adéquation
deSuisse,
votre
profil
à nos
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
missions
sur
processus
est
le
même
pouren
un
stage
ou
unvotre
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
métiers
Japon.
•:Le
Assessment
Center
: Tests
etconvié
mise
en
situation
collective
+pour
rédaction
d’une
note
en
anglais
Japon.
vous
êtes
dans
nos
locaux
une
session
de
recrutement
d’une
2.5
•:sélectionnée,
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
à
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
un
manager
Japon.
••métiers
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
missions
sur
2.5
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nospar
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
Japon.
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
à
rencontre
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
missions
Pro
e:interviendrez
sought
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
de
Recruitment
Japon.
2.5
lesquelles
vous
••métiers
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
missions
demi-journée
rencontre
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
à
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
2.5
nos
métiers
demi-journée
:interviendrez
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
lesquelles
vous
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
•nos
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
interviendrez
2.5
sur
lesquelles
vous
interviendrez
métiers
demi-journée
:
Pro
e
interviendrez
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
Présentation
desought
CGI
Business
Consulting
faite
unBmanager
sur
lesquelles
vous
interviendrez
•nos
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
C
%
D par
m un
mm
Pro
e
sought
interviendrez
2.5
:
métiers
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Pro
e
sought
•demi-journée
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Recruitment
rencontre
avec
un
manager
l’entité opérationnelle
que vous
intégrerez
pour bien comprendre
::deun
rencontre
chargé
de de
recrutement
qui validera
votre
motivation
et l’adéquation
de votre profilles
à
missions
suravec
lesquelles
interviendrez
Présentation
CGI
Business
Consulting
faite
par
unB manager
Recruitment
••demi-journée
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
demi-journée
Assessment
: vous
Tests
et
mise
en
situation
collective
+ rédaction
d’une note
en
anglais
missions
sur avec
lesquelles
interviendrez
C
%
D
m
mm
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Recruitment
•••sélectionnée,
rencontre
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
C
%
D
m
B
mm
Assessment
Center
: vous
Tests
et
mise
en
situation
collective
+ rédaction
d’une
note
en
anglais
Pro
eCenter
sought
Recruitment
missions
sur lesquelles
interviendrez
Présentation
de
CGI
Business
faite
par
un
manager
Profile
C
%Consulting
D
m
Bpremier
mm
nos
métiers
processus
est
le
même
un
stage
ou
un
emploi.
Une
fois
candidature
Recruitment
•Le
Assessment
Center
: vous
Tests
et pour
mise
en
situation
collective
+ rédaction
d’une
note
envotre
anglais
missions
suravec
lesquelles
vous
interviendrez
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2
5
Recruitment
••Le
rencontre
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et l’adéquation
de
votre profil
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
Profile
sought
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Recruitment
:
•demi-journée
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
Profile
sought
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
unB
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Job
opportun
tde
es
Assessment
Center
: êtes
Tests
etde
mise
en stage
situation
collective
+vous
rédaction
d’une
note
en
anglais
••sélectionnée,
rencontre
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
que
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
C
%
D
m
+
mm
Profile
sought
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Le
processus
est
le
même
pour
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
vous
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de un
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
commerce,
d’ingénieurs
ou
rencontre
avec
un
chargé
recrutement
qui
validera
votre
motivation
etde
l’adéquation
de
votred’une
profil
Profile
sought
Assessment
Center
: êtes
Tests
et
mise
en stage
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
à
nos
métiers
Le
processus
est
le
même
pour
un
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
vous
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
••sélectionnée,
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de votre
Le
processus
est
le
même
pour
un
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Assessment
Center
:êtes
Testsinterviendrez
et
mise
enstage
situation
collective
+issus
rédaction
d’une
note
en anglais
Profile
sought
à
nos
métiers
Chaque
année,
nous
60%
de
Jeunes
Diplômés
d’écoles
de
commerce,
d’ingénieurs
ou
2
5
sélectionnée,
vous
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
•demi-journée
rencontre
avec
unrecrutons
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
ded’une
votre
Le
processus
est
le
même
pour
stage
ou
unBac+4/5
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
missions
suropportun
lesquelles
vous
Chaque
année,
nous
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
d’écoles
dede
commerce,
d’ingénieurs
ou
Assessment
::pour
Tests
et
mise
en
situation
collective
++issus
rédaction
d’une
note
anglais
2
5
Job
ttdesconvié
es
C
Vun
men comprendre
R d’ingénieurs
d’universités
scientifiques
postes
de
consultants
juniors.
à
nos
métiers
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
::Center
Profile
sought
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
deun
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
commerce,
2
5
Job
opportun
es
rencontre
avec
unrecrutons
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
ded’une
votre
•sélectionnée,
rencontre
avec
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
les
Assessment
Center
Tests
et
mise
en
situation
collective
rédaction
d’une
note
en
anglais
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
d’ingénieurs
2.5
profil
à
nos
métiers
Profile
sought
•demi-journée
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
Présentation
CGI
Business
Consulting
faite
par
manager
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
demi-journée
::de
à nos
métiers
Chaque
nous
recrutons
60%
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issuspour
d’écoles
de commerce,
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
B
Tannée,
m
mqui
mun
m motivation
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
validera
votre
et
l’adéquation
ded’une
votre
scientifiques
pour
des
postes
dede
consultants
juniors.
2.5
Profile
sought
C
•profil
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
bien
comprendre
les
demi-journée
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
V
mmbien
à nos
métiers
2.5
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
C
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus et
d’écoles
deRcomprendre
commerce,
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
l’adéquation
de
votre
demi-journée
:
opportun
t
es
•profil
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
Profile
sought
Job
opportunities
C
V
m
R
2.5
profil
à
nos
métiers
demi-journée
:
missions
surou
lesquelles
vous
interviendrez
Center
:recrutons
Tests
etdemise
en
collective
+Bac+4/5
rédaction
d’une
note bien
ende
anglais
Chaque
nous
60%
desituation
Jeunes
Diplômés
issus
d’écoles
commerce,
d’ingénieurs
d’universités
scientifiques
pour
des
consultants
R
m
•B Assessment
rencontre
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
comprendre
:d’universités
B
m
profil
àmnos
métiers
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Tannée,
mpostes
mde
m juniors.
2.5
•demi-journée
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
un
manager
T
m
m par
mconsultants
m
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
que
vous
intégrerez
pourmbien
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de opérationnelle
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus d’écoles
demcomprendre
commerce,
Job
opportunities
2
5missions
d’ingénieurs
ou
scientifiques
pour
des
postes
de
juniors.
m
à nos
métiers
B
T
m
m
mm
les
sur
vous
interviendrez
Job
opportunities
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2.5
C
V
mdem
Rde votre
•profil
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
bien
comprendre
Consultant
Junior
:lesquelles
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
demotivation
nos
clients
grands
comptes.
Rattaché
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
commerce,
Job
opportunities
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
de
consultants
juniors.
mpostes
mpour
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
et
l’adéquation
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
R
m
mfaite
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
par
un
manager
Profile
sought
Job
opportunities
R
m
m
••2.5
rencontre
avec
un
manager
de en
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bienà
R
m
m
Center
:intégrez
Tests
et
mise
situation
collective
++ rédaction
d’une
note
en
anglais
• Assessment
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
R
m
m
2.5
R
m
m
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
Junior
:
Vous
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
comptes.
Rattaché
à
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Job
opportunities
B
T
m
m
m
m
m
•d’ingénieurs
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
rédaction
d’une
note
en
anglais
Consultant
les
missions
sur
vous
interviendrez
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
àen
l’accompagnement
etde
à nos
l’amélioration
de lacomptes.
performance
de
nos
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
Junior
::lesquelles
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
clients
grands
Rattaché
à
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
5
profil
à
nos
métiers
2.5
m situation
m
m
Consultant
••2
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
collective
+
rédaction
d’une
note
en
m
m
m
Junior
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
comptes.
Rattaché
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2
5
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Job
opportunities
Consultant
Junior
:
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
comptes.
m
m
m
Chaque
année,
nous
recrutons
devous
Jeunes
Bac+4/5
issus
d’écoles
de commerce,
•2
rencontre
avec
un chargé
de60%
recrutement
qui
validera
votre
motivation
l’adéquation
de
mDiplômés
mrédaction
met
Assessment
Center
::sur
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
d’une
note
en
2.5
5
m
m
m
Profile
sought
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
performance
de
nos
comprendre
les
missions
lesquelles
interviendrez
R
m
m
Assessment
Center
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
performance
de
Job
opportunities
•2.5
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
Business
Team
vous
contribuez
à
et
à
de
la
performance
Consultant
Junior
: spécialisée,
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos intégrerez
clients
grands
comptes.
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
àl’accompagnement
l’accompagnement
et
à l’amélioration
l’amélioration
de
la
de
•d’ingénieurs
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
pour
bien
Profile
sought
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
performance
anglais
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
•une
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
Job
opportunities
ounos
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de consultants
juniors.
nternsh
opportun
tetéquipe
es
votre
profil
à
métiers
2.5
anglais
Consultant
Junior
:p
Vous
intégrez
une
pluridisciplinaire
unplace
de
nos
clients
grands
comptes.
Profile
sought
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
mpour
m
m
2.5
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
anglais
clients,
à année,
laRapidement
présentation
des
solutions
vous
intervenez
sur àaux
lal’accompagnement
mise
en
des
changements
humains,
nos
clients.
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
votre
profil
àde
nos
métiers
Chaque
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
Job
opportunities
2.5
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
et
àréunions
l’amélioration
devos
la
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
Profile
sought
Consultant
Junior
: clients.
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
unmotivation
de
nos
clients
grands
comptes.
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
2.5
performance
nos
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
de
définition
•anglais
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
et
l’adéquation
anglais
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
Profile
sought
•d’ingénieurs
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
Rattaché
à
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
àla
et
à l’amélioration
dede
la
rencontre
avec
un
chargé
de60%
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
clients,
à année,
la une
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
lal’accompagnement
mise
en
place
des
changements
humains,
Consultant
Junior
:p
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
unmotivation
de
nos
clients
grands
T
md’écoles
mcomptes.
nternsh
opportun
ttet
es
clients,
à
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
en
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
Chaque
nous
recrutons
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
dechangements
commerce,
•2.5
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
et
l’adéquation
de
clients,
à
la
présentation
des
solutions
vous
intervenez
sur
mise
en
place
des
changements
humains,
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
nternsh
p
opportun
es
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
vos
clients,
àune
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
enmotivation
place
des
changements
humains,
Profile
sought
Rattaché
à
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
•2.5
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
et
l’adéquation
de
de
vos
clients,
à
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
en
place
des
Consultant
Junior
:
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
comptes.
des
besoins
de
vos
clients,
à
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
en
place
des
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
votre
profil
à
nos
métiers
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
définition
des
besoins
dechargé
vos
clients,
à la présentation
des
solutions
etmvous
intervenez
sur
la mise
en place
• rencontre
avec
unclients.
de60%
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
Profile
sought
Job
opportunities
performance
de
nos
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
organisationnels
ou
technologiques.
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
m
D
m
votre
profil
à
nos
métiers
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
organisationnels
ou
technologiques.
T
m
m
Chaque
année,
nous
recrutons
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
organisationnels
ou
technologiques.
2.5
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
T
m
m
votreProfile
profil
àhumains,
nos
métiers
sought
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à ou
la es
présentation
des solutions
et vousissus
intervenez
sur
la
mise
organisationnels
ou
technologiques.
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
T
md’écoles
m en place
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
T
m
m
nternsh
p
opportun
t
votre
profil
à
nos
métiers
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
changements
organisationnels
technologiques.
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
de
commerce,
T
m
m
Internship
opportunities
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
2.5
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
••votre
rencontre
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
vous
intégrerez
pour
bien
Profile
sought
profil
àou
nos
métiers
définition
des
besoins
derecrutons
vos
clients,
àde
laéquipe
présentation
desD
solutions
etque
vous
intervenez
sur
la
mise
en place
m
mm
m grands
Ccomptes.
2.5
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
m
D
m
m
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
Consultant
Junior
:
Vous
intégrez
une
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
Chaque
année,
nous
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
m
m
m
d’ingénieurs
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
des
changements
humains,
organisationnels
technologiques.
••2.5
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
m
D
m et issus
mintervenez
Job
opportunities
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à de
la ou
présentation
des de
solutions
vous
surcommerce,
la
mise
en
m
D
m
m
Internship
opportunities
la
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
d’écoles
de
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
m
D
m
m
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
consultants
juniors.
T
m
m
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
m
2.5
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
• rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
Tout
au long
de
votre
carrière
et scientifiques
quelque
soit
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
votre
Job
opportunities
Internship
opportunities
m
mm
mà par
C
définition
besoins
de
vos
clients,
à de
lavotre
présentation
des solutions
et
vous
intervenez
sur
la manager
mise
en
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
Jeunes
Diplômés
issus
d’écoles
de
commerce,
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Rattaché
àdes
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à Bac+4/5
l’accompagnement
etm
l’amélioration
de
m
mm
m
C
d’ingénieurs
ou
d’universités
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
Internship
opportunities
m
mm
m
C
2.5
Profile
sought
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
m
C
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
Job
opportunities
définition
des
besoins
de
vos
clients,
àéquipe
laécole
présentation
des
solutions
et
vous
sur
laCcomptes.
mise
en
m
mm
m grands
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Consultant
Junior
: Vous
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
mintégrez
D
mmm
mintervenez
m
m accompagné
m
Tout
au
long
de
votre
carrière
et
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
deune
notre
du
conseil.
Dans
les
premières
semaines
de
votre
arrivée
vous
m
Tout
au
long
de
votre
carrière
et quelque
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
par
votre
manager
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
Internship
opportunities
Job
opportunities
Tout
au
long
de
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
par
votre
m
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
la
performance
de
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
auxvotre
réunions
de
Tout
au
long
de
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
votre
m
Consultant
Junior
:nos
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
unêtes
de accompagné
nos
clients
grands
comptes.
Tout
au
long
de
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
votre
m
Tout
au
long
de
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
votre
m
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
Job
opportunities
Tout
au
long
de
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
votre
Internship
opportunities
m
mm
m
C
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
semaines
de
votre
arrivée
vous
Consultant
Junior
:de
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
clients
grands
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5présentation
jours
dans
un
château
pour
vous
immerger
dans
le
de
Profile
sought
mles
m mnos
m
et
bénéficiez
de
l'offre
formation
de
notre
du conseil.
Dans
premières
desemaines
votre
arrivée
vous
2.5
m
m
m
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
de
votre
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à
laécole
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
lamétier
mise
en
Job
m
m
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
lessemaines
premières
semaines
de votre
votre
Rattaché
àopportunities
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à l’accompagnement
etsemaines
àclients
l’amélioration
Tout
au long
de
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
Internship
opportunities
Profile
sought
m
mnos
m
manager
et
bénéficiez
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
de
Consultant
Junior
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
de
grands
2.5
m
m
m
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
de
votre
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
formation
de
notre
école
dudes
conseil.
Dans
les
premières
semaines
de
m
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
postes
deun
consultants
juniors.
C
mRattaché
m
de
laJob
performance
de::àde
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
desoit
5
jours
dans
un
château
pour
vous
immerger
dans
le
métier
opportunities
2.5
Consultant
:d’un
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
et semaines
savoir
suggérer
comptes.
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
àimmerger
l’accompagnement
etde
à
bénéficiez
d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
dans
le
métier
de
Consultant
Junior
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
Tout
au
long
de séminaire
votre
carrière
etde
quelque
votre
niveau
d'expérience
êtes
accompagné
par
votre
opportunities
2.5
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
immerger
dans
le
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5école
jours
dans
un
château
pour
vous
immerger
dans
le
de
laInternship
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
Job
opportunities
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
du
conseil.
Dans
les
premières
semaines
de
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
immerger
dans
le
comptes.
Rattaché
àopportunities
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
Consultant
Junior
:
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
immerger
dans
le
2.5
Tout
au
long
de
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
votre
Internship
m
m
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
immerger
Consultant
:
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
et
savoir
suggérer
de
de
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
C
m
m
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
mises
en
situation
animées
Job
l’amélioration
de
la:::àoutils
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
Consultant
:opportunities
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
et
savoir
suggérer
de
Profile
sought
C
m
m
manager
et
bénéficiez
de
formation
de
notre
école
du des
conseil.
Dans
les
premières
semaines
comptes.
Rattaché
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
etde
à
métier
de
Consultant
pratiques,
développement
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
et
savoir
Consultant
Junior
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
C
m
m
2.5
métier
de
Consultant
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
et
savoir
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
postes
de
consultants
juniors.
Tout
au
long
de sought
votre
carrière
etde
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
votre
Profile
C
m
m
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
immerger
réunions
de
définition
desl'offre
besoins
de
vos
clients,
àdes
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
métier
de
Consultant
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
et
savoir
l’amélioration
de
la::àoutils
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
C
m
m
métier
de
Consultant
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
et
savoir
comptes.
Rattaché
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
Profile
sought
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
semaines
de
m
Consultant
Junior
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
dans
le
métier
de
Consultant
:
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
mises
en
situation
animées
2.5
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
par
des
managers
de
notre
cabinet.
en
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
nouvelles
idées,
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
ledans
tout
lors
de
mises
envous
situation
animées
Tout
au
long
deconvaincre
votre
carrière
et quelque
soit
votre
niveau
vous
êtes
accompagné
par
votre
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à pour
la
présentation
des
solutions
et
2.5
Profile
sought
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
ded'expérience
5
jours
un
château
pour
vous
immerger
l’amélioration
de
la
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
participez
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
mises
en
comptes.
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
Consultant
Junior
:
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
un
de
nos
clients
grands
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
mises
en
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
semaines
de
2.5
Internship
opportunities
Profile
sought
dans
le
métier
de
Consultant
:
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
mises
en
sur
la
mise
en
place
des
changements
humains,
organisationnels
oudans
technologiques.
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
clients,
àdela
présentation
des
solutions
et
Job
opportunities
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
leissus
tout
lors
de
mises
en
l’amélioration
de
la
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
d’écoles
de
C
m
m
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
un
château
pour
vous
immerger
et
savoir
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
comptes.
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
par
des
managers
de
notre
cabinet.
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
2.5
par
des
managers
de
notre
cabinet.
manager
de
de
école
du
Dans
Chaque
nous
recrutons
60%
de
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
v
o u Message
sle
i nmétier
tet
eannée,
r bénéficiez
vaux
ede
nde
eréunions
zbénéficiez
s uperformance
rmanagers
l al'offre
m
i sde
ede
eformation
nde
p
ldes
a
c ed’intégration
d enotre
sJeunes
c hde
a
nvos
gpour
eDiplômés
m
econseil.
ncontribuez
tréflexes
s hpostes
a(détecter
i nde
,l’accompagnement
opremières
rg
a nenjeux,
ivous
s avous
t isemaines
oparticipez
n
n e lcréatif
s de
ode
u
dans
Consultant
:d’un
outils
pratiques,
développement
des
les
être
situation
animées
par
des
notre
cabinet.
activement
de
définition
besoins
clients,
àu m
la
présentation
des
solutions
et
to
students
l’amélioration
la
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
situation
par
des
managers
de
notre
cabinet.
comptes.
Rattaché
Business
Team
spécialisée,
àssles
à
votre
arrivée
vous
séminaire
de
5clients,
jours
un
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
consultants
Chaque
nous
recrutons
60%
de
Bac+4/5
et
suggérer
nouvelles
convaincre
le
client),
notre
savoir-être...
tout
de
situation
animées
par
des
managers
de
cabinet.
2.5
situation
animées
par
des
managers
de
notre
cabinet.
vactivement
osavoir
u ségalement
i nanimées
tsituation
eannée,
r vaux
ede
nde
e
zde
s:à
uVous
rune
la
m
i:sidées,
emanagers
e
nnotre
p
ldes
anos
cde
esoit
d
evotre
sJeunes
ccabinet.
hde
aniveau
nvos
gdécouverte
evous
m
e ndes
tdes
s dans
hresponsabilisé,
upour
m
aprésentation
i nchâteau
,(détecter
o rêtes
gissus
apour
naccompagné
ivous
sles
ad’écoles
tle
isolutions
ojuniors.
nimmerger
ngrands
elors
l set
o
u
Tout
au
long
votre
carrière
et
quelque
d'expérience
vous
par
réunions
de
définition
besoins
àde
la
des
et
dans
le
métier
Consultant
outils
pratiques,
développement
réflexes
être
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
d’écoles
de
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
de
consultants
juniors.
C'est
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
mises
en
animées
par
des
notre
l’amélioration
de
la
performance
de
clients.
Rapidement
participez
Consultant
Junior
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
un
de
nos
clients
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5 postes
jours
dans
unissus
château
pour
vous
Internship
opportunities
technologiques.
et
savoir
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
client),
découverte
de
savoir-être...
leenjeux,
tout
lors
de
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
l'entreprise.
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
vous
intervenez
sur
lapar
mise
ende
place
des
changements
organisationnels
ou
Job
opportunities
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
to
students
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à notre
laconseil.
présentation
des
solutions
dans
le
métier
de
Consultant
:constituer
outils
pratiques,
développement
deshumains,
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
l’amélioration
de
la
performance
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
V
mle
Qdans
mises
en
situation
animées
des
managers
de
notre
cabinet.
C'est
également
l'occasion
de
se
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
C'estMessage
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
Message
to
students
technologiques.
votre
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
Dans
les
premières
Internship
opportunities
créatif
et
savoir
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
notre
savoir-être...
le
tout
vous
intervenez
sur
la
mise
en
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
Job
opportunities
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à
la
présentation
des
solutions
comptes.
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
Message
to
students
immerger
levotre
métier
de
Consultant
: outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter par
les
mises
en
situation
animées
par
des
managers
debesoins
notre
cabinet.
technologiques.
Tout
au
long
del'occasion
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
mdans
Nnouvelles
m présentation
et
vous
intervenez
sur
lase
mise
enune
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
créatif
et
savoir
suggérer
de
idées,
convaincre
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
2
5
C'est
également
de
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
activement
réunions
de
définition
des
de
vos
clients,
àdela
des
solutions
V
m
Q le
Consultant
Junior
: Vous
intégrez
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nosaccompagné
clients
grands
2.5
V
m
Q
semaines
deaux
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
5client),
jours
dans
un
château
pour
lors
de
mises
en
situation
animées
par
des
managers
de
notre
cabinet.
technologiques.
V
m
Q
et
vous
intervenez
sur
mise
en
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
Tout
au
long
del'occasion
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
par
à
l’amélioration
de
performance
de
nos
clients.
responsabilisé,
vous
participez
V
m
QRapidement
enjeux,
être
créatif
et
savoir
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
découverte
de
notre
Consultant
Junior
:la
Vous
une
équipe
pour
un
de
nosaccompagné
clients
grands
C'est
également
delaintégrez
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
V
m pluridisciplinaire
Message
to
students
votre
manager
eten
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
école
dule
Dans
les(détecter
premières
Internship
technologiques.
Job
opportunities
tout
lors
de
mises
situation
animées
par
des
managers
deQnotre
notre
cabinet.
mRattaché
N
mconseil.
et
vous
intervenez
sur
laBusiness
mise
en
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
comptes.
àopportunities
une
Team
spécialisée,
vous
contribuez
àdes
l’accompagnement
et
m
N
m
vous
immerger
dans
le
métier
de
Consultant
:
outils
pratiques,
développement
réflexes
les
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
m
N
m
Job
opportunities
technologiques.
m
N
m
2
5
votre
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
Internship
opportunities
activement
réunions
deconstituer
définition
des
besoins
de
vos
clients,
la présentation
des
savoir-être...
leaux
tout
lors
mises
en
animées
par des
managers
de notre
ml'occasion
Nsituation
m
comptes.
Rattaché
à de
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à5àcabinet.
l’accompagnement
et
Job
opportunities
V
mséminaire
Q dans
2
5
semaines
de
votre
arrivée
vous
d’un
d’intégration
jours
dans
un
château
C'est
également
se
premier
réseau
l'entreprise.
to
students
Vous
recherchez
un
stage
dedefin
d’études
ou
1er
emploi
?Rapidement
Quelle
que
soit
votre
spécialisation,
votre
talent
et
technologiques.
à
l’amélioration
de
performance
de
nos
clients.
responsabilisé,
vous
participez
Tout
au
long
de
votre
carrière
et bénéficiez
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
Internship
opportunities
Job
opportunities
2
5Message
Consultant
Junior
:la
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
nos
clients
grands
enjeux,
être
créatif
et
savoir
suggérer
deun
nouvelles
idées,
convaincre
le de
client),
découverte
de
notre
2.5
Message
to
students
semaines
de
votre
arrivée
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5de
jours
dans
un
château
C'est
également
l'occasion
devous
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
Job
opportunities
solutions
et
vous
intervenez
sur
mise
en
place
changements
humains,
organisationnels
Consultant
Junior
:la
Vous
intégrez
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
à
l’amélioration
de
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
mun
Nla une
m
Tout
au
long
de
votre
carrière
et
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
Message
to
students
Internship
2.5
pour
vous
immerger
le
métier
de
Consultant
:des
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
votre
enthousiasme
nous
intéressent.
Nous
recherchons
des
candidats
à fort
potentiel,
travailler
en
équipe,
Vous
recherchez
stage
de
fin
d’études
ou
un
1er
emploi
?
Quelle
que
soit
votre
spécialisation,
votre
talent
et
Consultant
Junior
: opportunities
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
votre
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
Vous
recherchez
un
stage
de
fin
d’études
ou
un
1er
emploi
?
Quelle
que
soit
votre
spécialisation,
votre
talent
et
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
clients,
àaimant
la
présentation
des
savoir-être...
le
tout
lors
de
situation
animées
par
managers
de
notre
cabinet.
comptes.
Rattaché
àdans
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
Vous
recherchez
un
stage
demises
fin
d’études
ou
un
1er
emploi
? des
Quelle
que
soit
votre
spécialisation,
votre
talent
et
2.5Internship
Tout
au
long
de
votre
carrière
eten
quelque
soit
votre
niveau
d'expérience
vous
êtes
accompagné
par
opportunities
D
Président
:: Jean
Michel
Baticle
Date
de
création
1976
Président
Baticle
Président
:: Jean
Jean::::Michel
Michel
Baticle
Date
de
création
1976
Président
Michel
de
Date
création
1976
E
Président
: Jean
Jean :1976
Michel
Baticle
de création
création
1976 Baticle
Président
: Jean ::Michel
Date
de
création
1976
Date
de
création
1976 Baticle
Date
de
Date
de création
création ::: 1976
1976
E
E
Date
E
E
Date de
de: création
création Michel
: 1976
1976 Baticle
Effectifs
Président
Effectifs
::: ::: Jean
Président
Jean
Michel
Baticle
Effectifs
F
Président
Jean
Michel
Baticle
Effectifs
E
Effectifs
:
E
Président
:
Jean
Michel
Baticle
E
Effectifs
::création
Président
:: Jean
Michel
Baticle
3
500
consultants
en
Europe
Effectifs
Président
Jean
Michel
Baticle
Date
de
:
1976
3
500
consultants
en
Europe
Effectifs
:
Président
:
Jean
Michel
Baticle
Europe
Date
de
création
:
1976
3
500
consultants
en
Europe
Europe
F
Effectifs
::création
Président
:: Jean
Baticle
3
500
consultants
en
Europe
Date
de
::Michel
1976
Europe
F
3
500
consultants
en
Europe
Président
Jean
Michel
Baticle
Effectifs
Date
de
création
1976
F
3
500
consultants
en
Europe
Effectifs
:création
1
250
consultants
en
Date
de
:: France
1976
3
500
consultants
en
Europe
Date
de
création
1976
250
consultants
en
France
1
France
3
500
consultants
en
Europe
Date
de
création
:
1976
250
consultants
en
France
1
France
250
consultants
en
France
3
500
consultants
en
Europe
Date
de
création
:
1976
1
France
250
consultants
en
France
3
500
consultants
en
Europe
Date
de
création
:
1976
1
250
consultants
en
France
3 250
500 consultants
consultants
en
Europe
Président
Michel
Baticle
1
en
France
Effectifs
:: ::: Jean
Président
Jean
Michel
Baticle
1
250
consultants
en
France
Effectifs
Président
Jean
Michel
Baticle
1
250 consultants
en
France
Effectifs
:: :: Jean
Président
Michel
Baticle
1
consultants
en
France
Effectifs
Président
1 250
250
consultants
France
Effectifs
Date
de
::Michel
1976
Président
: Jean
Jean
Michel
Baticle
F
R :::création
m U en
A
m Baticle
P
B
3
500
consultants
en
Europe
Effectifs
Date
création
3
500 de
consultants
en
Europe
Effectifs
Date
de
création
: 1976
1976
Coca Cola Entreprise
Address
27 Rue Camille Desmoulins
92784 Issy Les Moulineaux
Cedex 9
FRANCE
Tél. : 01 58 00 26 00
http://www.coca-cola-entreprise.fr/
Contacts
[email protected]
Petitdemange
Julie
Julie Petitdemange
[email protected]
Activity
Production, Distribution et Commercialisation de boissons rafraîchissantes non alcoolisées
2.5
Presentation
Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc.,nous sommes le principal distributeur de boissons
rafraichissantes sans alcool dans l’hexagone. Nous produisons et commercialisons en
France les boissons de The Coca-Cola Company avec qui nous travaillons conjointement sur
l’élaboration des plans marketing pour nos circuits de distribution, en intégrant la stratégie
des marques.
2.5
Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nos consommateurs avec des produits
d’une qualité irréprochable, leur offrir une gamme innovante répondant à leurs attente et
modes de vie.
Key figures
2800 Collaborateurs
Implantation
Siège basé à Issy-Les-Moulineaux, 7 Directions Régionales réparties sur toute la France, 5
Usines
Profile sought
De Bac+2/+5 type Ecole de commerce ou universitaires, écoles d’ingénieur, 3e cycles
2.5
universitaires.
Message to students
Nous recherchons des profils variés correspondant à la grande diversité de nos métiers. Mais
au-delà
2.5 de votre cursus scolaire et de vos compétences, c’est votre personnalité et votre
capacité à partager nos valeurs qui feront la différence.
2.5
2.5
Colombus Consulting
Address
138 avenue des Champs
Elysées
75008 Paris
FRANCE
www.colombus-consulting.com
Act v ty
Activity
C
organisation
et
management
m
m
Conseil
et
management
organisation
et
management
en
et
management
organisation
et
management
Conseil
et
management
en
organisation
et
management
et
management
organisation
et
management
Conseil
en
et
management
organisation
et
management
et
management
en
organisation
management
Conseil
et
management
organisation
management
en
et
management
organisation
management
Conseil
et
management
en
organisation
management
et
management
organisation
management
Conseil
en
et
management
organisation
management
et
management
en
organisation
management
Conseilen
et
management
Presentat on
Presentation
Presentation
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Colombus
C
m
Consulting
C
est
un
de
spécialisé
dans
des
confrontées
à
Consulting
estest
un cabinet
cabinet
deconseil
conseil
spécialisé
danslalatransformation
transformation
desorganisations
organisations
confrontées
Colombus
Colombus
Consulting
un
cabinet
de
conseil
spécialisé
la
dans
des
organisations
Colombus
Consulting
est
un
cabinet
de
conseil
spécialisé
lam transformation
Presentation
dans
transformation
des organisations
organisations
Colombus
Consulting
est
un
cabinet
de
conseil
spécialisé
la
dans
transformation
des
organisations
Presentation
Colombus
Consulting
est
un
de
conseil
spécialisé
dans
la
transformation
des
Colombus
Consulting
est
un
cabinet
conseil
spécialisé
Colombus
dans
la
des
organisations
Consulting
estR
un cabinet
cabinet
deRapprochements
conseil
spécialisé
des
m
majeurs.
Rapprochements
m de
stratégiques,
évolutions
m
Colombus
dansréglementaires,
la transformation
transformation
destechnologiques,
organisations
changements
ruptures
à
changements
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
évolutions
réglementaires,
ruptures
des
confrontées
à des m
changements
majeurs.
stratégiques,
évolutions
réglementaires,
ruptures
Colombus
Consulting
dansévolutions
la transformation
transformation
des
confrontées
à des
des changements
changements
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
réglementaires,
est
un
cabinet
de
Colombus
dans
la
des
confrontées
à
des
changements
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
réglementaires,
est
un
cabinet
de
conseil
spécialisé
Colombus
Consulting
dans
la
transformation
des
confrontées Consulting
à
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
évolutions
réglementaires,
est
un
cabinet
de conseil
conseil spécialisé
spécialisé
Colombus
Consulting
dansévolutions
la
transformation
des
confrontées
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
évolutions
réglementaires,
est
un
cabinet
spécialisé
à
des
changements
Colombus
Consulting
la
transformation
des
confrontées
majeurs.
changements
corganisations
o n f r ode
ntechnologiques,
tposition
é eà
s des
àprises
dsur
e sde
c hprises
am
nàgdes
ede
e
n
t schangements
m
aRapprochements
j de
edes
u rconseil
sconcurrentiels,
.marchés
Ra
pmajeurs.
pd'une
r concurrentiels,
o
cstratégiques,
h entreprise
elamvie
e nd'une
tdans
s sla
tentreprise
révolutions
ad'un
t éd'une
g iorganisme
q uou
eréglementaires,
sstratégiques,
, mé vévolutions
o
l uou
tio
ns
prises
des
marchés
concurrentiels,
la
vie
ou
public
est
technologiques,
position
sur
des
marchés
d'un
organisme
confrontées
changements
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
position
sur
vie
entreprise
d'un
organisations
confrontées
àm
des
ruptures
Rapprochements
technologiques,
prises
de
position
sur
des
marchés
concurrentiels,
la
vie
d'une
entreprise
ou
d'un
organisations
confrontées
à
des
changements
ruptures
technologiques,
prises
de
position
sur
des
marchés
concurrentiels,
la
vie
d'une
entreprise
ou
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
organisations
prises
concurrentiels,
confrontées
à
des
changements
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
ruptures
technologiques,
de
position
sur
des
marchés
la
vie
d'une
entreprise
ou
organisations
ruptures
technologiques,
prises
de
position
sur
des
marchés
concurrentiels,
la
vie
d'une
entreprise
ou
confrontées
à
des
changements
majeurs.
Rapprochements
stratégiques,
ruptures
technologiques,
prises
dechangements
position
sur
des
marchés
concurrentiels,
laconcurrentiels,
vie
d'une
régulièrement
mrégulièrement
soumise
mest
ààà soumise
des
changements
m
et
évolutions
ma
m
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
régulièrement
soumise
des
changements
etdes
des
évolutions
majeurs.
réglementaires,
ruptures
technologiques,
prises
de
position
sur
des
la
est
ààààdes
et
des
évolutions
majeurs.
soumise
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
régulièrement
soumise
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
public
est
soumise
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
organisme
public
régulièrement
soumise
àààtechnologiques,
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
réglementaires,
ruptures
technologiques,
prises
de
position
sur
des
marchés
concurrentiels,
la vie
vie
régulièrement
soumise
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
évolutions
ruptures
technologiques,
prises
demarchés
position
sur
des entreprise
marchés
organisme
public
est
régulièrement
soumise
des
changements
etprises
des
évolutions
majeurs.
réglementaires,
d'un
organisme
public
est
régulièrement
soumise
àà
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
évolutions
ruptures
de
position
sur
des
marchés
régulièrement
soumise
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
réglementaires,
organisme
public
est
régulièrement
soumise
à
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
évolutions
d'un
régulièrement
soumise
à
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
réglementaires,
ruptures
technologiques,
prises
de
position
sur
des
marchés
organisme
public
est
régulièrement
soumise
à
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
évolutions
d'un
régulièrement
soumise
à
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
réglementaires,
ruptures
technologiques,
prises
de
position
sur
des
marchés
P
m
Ndes
ou
d'un
organisme
public
est mrégulièrement
soumise
à les
des
changements
et
des
évolutions
Pour
mener
ces
projets
de
transformation,
d'une
entreprise
ou
d'un
organisme
public
est
régulièrement
soumise
à des
des
changements
et
des
nous
aidons
à traduire
enjeux
auprès
des
opérationnels.
Pour
mener
ces
projets
de
d'une
entreprise
d'un
organisme
public
est
régulièrement
soumise
à
changements
et
ces
projets
de
transformation,
nous
aidons
à
traduire
les
enjeux
auprès
des
opérationnels.
Pour
concurrentiels,
la
vie
d'une
entreprise
ouou
d'un
organisme
public
régulièrement
àNous
des
mener
ces
projets
detransformation,
transformation,
nous
aidons
à traduire
traduire
lesest
enjeux
auprès
dessoumise
opérationnels.
concurrentiels,
laou
vie
d'une
entreprise
ou
d'un
organisme
public
est
régulièrement
soumise
à
Pour mener
ces
projets
de
transformation,
nous
à
les
enjeux
auprès
des
opérationnels.
concurrentiels,
la
vie
d'une
organisme
public
est
régulièrement
soumise
à
Pour
Pour
mener
ces
projets
delaentreprise
transformation,
nous
aidons
àde
traduire
les enjeux
auprès
des
concurrentiels,
laclients
vie
d'une
entreprise
ou
d'un
organisme
public
est
régulièrement
soumise
à
mmener
m
accompagnons
nos
dans
mise
en
place
etd'un
laaidons
déclinaison
de leur
opérationnelle,
de
la conduite
clients
dans
la
mise
en
place
et
la
déclinaison
leur
stratégie
opérationnelle,
de
la
majeurs.
accompagnons
évolutions
majeurs.
nos
clients
dans
la
mise
en
place
et
laet
déclinaison
destratégie
leur
stratégie
opérationnelle,
de
la
Nous
accompagnons
nos
clients
dans
la
mise
en
place
déclinaison
dede
leur
stratégie
opérationnelle,
de
évolutions
majeurs.
accompagnons
nos
clients
dans
la
mise
en
place
et
la
déclinaison
leur
stratégie
opérationnelle,
etnos
des
évolutions
majeurs.
Nous
changements
évolutions
majeurs.
accompagnons
nos
clients
dans
la
mise
enmise
place
etlaplace
la
déclinaison
de
leur
stratégie
opérationnelle,
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
évolutions
majeurs.
accompagnons
nos
clients
des
changements
et
des
évolutions
majeurs.
Nous
dans
la
en
et
la
déclinaison
de
leur
stratégie
évolutions
majeurs.
opérationnels.
Nous
accompagnons
nos
clients
dans
la
mise
en
place
et
la
déclinaison
de
leur
m
mm
N
mm
m
des
changements
et
des
du
changement
ou
du
pilotage
de
programmes.
Nous
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de
l'économie
conduite
ou
pilotage
Nous
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de:
Pour
mener
ces
projets
de
transformation,
nous
aidons
àNous
traduire
les
enjeux
auprès
des
du
changement
de
programmes.
évolutions
majeurs.
du du
changement
oudu
du
pilotage
de
programmes.
Nous
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
des
changements
et des
conduite
Pour
mener
ces
projets
de
transformation,
nous
aidons
à
traduire
les
enjeux
auprès
des
la
conduite
changement
ou
du
pilotage
de
programmes.
Nous
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
de
la
conduite
du
changement
ou
du
pilotage
de
programmes.
sommes
spécialisés
dans
des
Pour
mener
ces
projets
de
transformation,
nous
aidons
à
traduire
les
enjeux
auprès
des
de la conduite
du
changement
oududuchangement
pilotage
denous
programmes.
sommes
spécialisés
dans
des
Pour
mener
ces
projets
de
transformation,
àNous
nous
aidons
traduire
les
enjeux
auprès
des
opérationnelle,
la
conduite
ou
du
pilotage
de
programmes.
Nous
sommes
Pour
mener
projets
stratégie
opérationnelle,
de de
laénergie-environnement,
conduite
du changement
ou
dumise
pilotage
de
programmes.
Nous
sommes
m
de
transformation,
aidons
à
traduire
les
enjeux
auprès
des
services
financiers
etde
assurance,
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
assurance,
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
stratégie
opérationnelle,
la
conduite
du
changement
ou
pilotage
de
programmes.
Nous
Pour
ces
projets
l'économie
: services
financiers
et
assurance,
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
industrie
et
opérationnels.
Nous
accompagnons
nos
clients
dans
la
en
place
et
la
déclinaison
de
leur
de
l'économie
:ces
services
financiers
et
assurance,
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
industrie
de
transformation,
nous
aidons
àdu
traduire
les
enjeux
auprès
des
et
Pour
mener
ces
projets
opérationnels.
Nous
accompagnons
nos
clients
dans
la
mise
en
place
et
la
déclinaison
de
leur
clés
demener
l'économie
: services
financiers
et assurance,
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
l'économie
services
financiers
et
énergie-environnement,
santé,
secteur
opérationnels.
Nous
accompagnons
clients
dans
la
mise
en
place
et
la
déclinaison
leur
secteurs
clés
de
l'économie
et
assurance,
santé,
secteur
opérationnels.
accompagnons
nos
clients
dans
en
place
et
la
p
a ll ii clés
és
s de
da
aNous
ns
s d
de
e
e::des
eu
usecteurs
énos
dclés
e clients
éde
oassurance,
no
odans
m iila
e ::mise
e:rr vvservices
een
nfinanciers
a
edéclinaison
e ttet
aassurance,
u rde
rde
an
nleur
e ,,
ssommes
opérationnels.
Nous
accompagnons
nos
clients
dans
la
mise
en
place
etnnde
déclinaison
de
leur
pé
é cc ii a
ssspécialisés
é
d
n
ss ss e
ccservices
tt la
e
rr ss cc llfinanciers
é
ssnos
d
e
llchangement
'' é
cc o
n
m
e
ss énergie-environnement,
e
ii ccpilotage
e
ss ffplace
ii n
a
cclaet
ii e
rrla
ss déclinaison
e
a
ss ss u
a
ccde
e
transport.
opérationnels.
Nous
accompagnons
la
mise
dans
l'économie
stratégie
ou
du
programmes.
Nous
transport.
opérationnels.
Nous
accompagnons
nos
clients
dans
la
mise
en
place
et
la
déclinaison
de
opérationnelle,
de
conduite
du
industrie
et
transport.
stratégie
Nous
industrie
et
transport.
opérationnelle,
de
la
conduite
du
changement
ou
du
pilotage
de
programmes.
public,
transport.
stratégie
Nous
industrie
et transport.
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
stratégie
opérationnelle,
de
la
conduite
du
changement
ou
du
pilotage
de
programmes.
Nous
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
stratégie
opérationnelle,
de
la
conduite
du
changement
ou
du
pilotage
de
programmes.
Nous
énergie-environnement,
santé, secteur
industrie
et transport. ou du pilotage de programmes.
leur stratégie opérationnelle,
de la public,
conduite
du changement
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
leur
stratégie
opérationnelle,
de
la
du
changement
ou
de
programmes.
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de
:: services
financiers
assurance,
leur
stratégie
opérationnelle,
de
la conduite
conduite
du l'économie
changement
ou du
du pilotage
pilotage
de et
programmes.
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de
l'économie
services
financiers
et
assurance,
Key
gures
figures
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de
l'économie
services
financiers
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de
::: services
et
assurance,
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de l'économie
l'économie
services ::financiers
financiers
assurance,
Nous
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de
l'économie
services
financiers
et
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
Nous
sommes
spécialisés
dans
des
secteurs
clés
de
l'économie
services et
financiers
et
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
Key
figures
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
D
Date
de création
: 1999
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
Key
figures
énergie-environnement,
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
santé,
secteur
public,
industrie
et
transport.
assurance, énergie-environnement, santé, secteur public, industrie et transport.
assurance,
énergie-environnement,
santé,
Key
figures
assurance,
énergie-environnement,
santé, secteur
secteur public,
public, industrie
industrie et
et transport.
transport.
Key
E
Effectifs
: 140figures
consultants
consultants
Key
Key figures
figures
Key
figures
Key
figures
Key
figures
Key
figures
Chiffre
d’affaires
:: ::23
millions
d’euros
en
Date
de
création
1999
Chiffre
d’affaires
millions
d’euros
en 2012
2012
Key
figures
Date
de
création
1999
Chiffre
d’affaires
:: :23
23
millions
d’euros
Date
de
création
1999
Chiffre
d’affaires
millions
d’euros en
en 2012
2012
mp
antat
on
Key
figures
Implantation
Date
de
création
1999
Chiffre
d’affaires
:: ::23
millions
Date
de
création
1999
Chiffre
d’affaires
millions d’euros
d’euros en
en 2012
2012
Key
figures
Date
de
création
:23
Effectifs
:
140
consultants
Date
de
création
:23
1999
Effectifs
:
140
consultants
Date
de
création
:::1999
1999
Effectifs
:
140
consultants
Date
de
création
1999
Effectifs
:
140
consultants
Implantation
Date
de
création
1999
P
T
P
T
Paris
et
Tunis
(siège
à
Paris
et
un
bureau
à
Tunis)
Effectifs
:::création
140
consultants
Paris
et und’euros
bureau àen
Tunis)
Date
de
:
1999
Effectifs
140
consultants
Implantation
Chiffre
d’affaires
:
23
millions
2012
Effectifs
140
consultants
Chiffre
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
Date
de
création
:
1999
Implantation
Effectifs
::: 140
consultants
Chiffre
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
140
consultants
Implantation
Chiffre
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
140
consultants
Implantation
Chiffre
d’affaires
::: 23
millions
d’euros
2012
Paris
et
Tunis
(siège
àà Paris
et
un
bureau
ààààen
Tunis)
Paris
et
un
bureau
Tunis)
Tunis
(siège
et
un
bureau
Tunis)
Paris
et
Paris
et
un
bureau
Tunis)
Chiffre
d’affaires
millions
d’euros
2012
Effectifs
:: 140
consultants
Implantation
Chiffre
d’affaires
23
millions
d’euros
en
2012
Paris
et
Tunis
(siège
ààParis
Paris
et
un
bureau
àen
Tunis)
Effectifs
140
consultants
Implantation
Recru
tment
Recruitment
Chiffre
d’affaires
:: 23
23
millions
d’euros
en
2012
Paris
et
Tunis
(siège
Paris
et
un
bureau
à
Tunis)
Chiffre
d’affaires
23
millions
d’euros
en
2012
Implantation
ParisImplantation
et
Tunis
(siège
àà Paris
et
un
bureau
ààen
Tunis)
Implantation
Chiffre
d’affaires
:: 23
millions
d’euros
2012
Paris
et
Tunis
(siège
Paris
et
un
bureau
Tunis)
Chiffre
d’affaires
23
millions
d’euros
en
2012
Paris
et
Tunis
(siège
àà Paris
et
un
bureau
ààdes
Tunis)
Recruitment
N
m
m plein), des jeunes
Paris
et
Tunis
(siège
Paris
et
un
bureau
Tunis)
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
stagiaires fin d’études (pour 6 mois
à temps
Paris
et
Tunis
(siège
àà Paris
et
un
bureau
àà Tunis)
2
5
Recruitment
2.5
Paris
et
Tunis
(siège
Paris
et
un
bureau
Tunis)
Recruitment
Parism
et Tunis
(siège
à au
Paris
etde
un
bureau
àeu
Tunis)
Implantation
m finexpérience
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
une
première
en
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
unestagiaires
première
expérience
enconseil.
conseil.
Recruitment
Implantation
Nous
recherchons,
tout
long
l’année,
des
stagiaires
d’études
(pour
6 mois
à
temps
plein), plein),
des jeunes
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
fin
d’études
(pour
6
mois
à temps
des
Implantation
Recruitment
Implantation
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
temps
des
Recruitment
Implantation
m
m 6 mois à
mplein),
Les
étudiants
peuvent
postuler
en
se
connectant
directement
sur
lesur
site
www.colombus-consulting.com,
rubrique
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
à
temps
plein),
des
étudiants
peuvent
postuler
en
se
connectant
directement
le:www
site
: conseil.
www.colombus-consulting.com,
Recruitment
diplômés
et des
consultants
seniors,
ayant
déjà
une
première
expérience
en
conseil.
2.5
Paris
et
Tunis
(siège
ààconsultants
Paris
et
un
bureau
ààeu
Tunis)
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
Implantation
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en(pour
conseil.
jeunes
diplômés
et
des
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
conseil.
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
plein),
des
Paris
et
Tunis
(siège
Paris
et
un
bureau
Tunis)
Recruitment
Implantation
2.5
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
conseil.
Paris
et
Tunis
(siège
à
Paris
et
un
bureau
à
Tunis)
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
plein),
des
Implantation
2.5
Recruitment
N
m
Paris
et
Tunis
(siège
à
Paris
et
un
bureau
à
Tunis)
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
forum.
Implantation
2.5
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
conseil.
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
plein),
des
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
forum.
Les
étudiants
peuvent
postuler
en
se
connectant
directement
sur
le
site
:
www.colombus-consulting.com,
Recruitment
Paris
et
Tunis
(siège
à
Paris
et
un
bureau
à
Tunis)
Les
étudiants
peuvent
postuler
en
sel’année,
connectant
directement
sur
le site
: www.colombus-consulting.com,
Implantation
2.5
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
conseil.
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6 mois
mois
à temps
temps plein),
plein), des
des
Paris
et
Tunis
(siège
à
Paris
et
un
bureau
à
Tunis)
2.5
Les
étudiants
peuvent
postuler
en
se
connectant
directement
sur
le
site
:
www.colombus-consulting.com,
Implantation
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
conseil.
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
à
Paris
et
Tunis
(siège
àà
Paris
et
un
bureau
ààdes
Tunis)
2.5
U
CV
m
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
Les
étudiants
peuvent
postuler
en
se
connectant
directement
sur
le
site
:
www.colombus-consulting.com,
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
Paris
et
Tunis
(siège
Paris
et
un
bureau
Tunis)
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
conseil.
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
plein),
2.5
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
forum.
Implantation
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
forum.
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
forum.
rejoindre
»Paris
ou long
venir
à
notre
rencontre
sur
le
forum.
Paris
et
Tunis
(siège
ààconsultants
et
un
bureau
ààdes
Tunis)
2.5
Les
étudiants
peuvent
postuler
en
se
connectant
directement
sur
le
site
:: www.colombus-consulting.com,
jeunes
diplômés
et
des
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
conseil.
Nous
recherchons,
tout
au
de
l’année,
stagiaires
fin
d’études
(pour 6en
mois
à temps plein),
Recruitment
Paris
et
Tunis
(siège
Paris
et
un
bureau
Tunis)
2.5
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
forum.
Les
étudiants
peuvent
postuler
en
se
connectant
directement
sur
le
site
www.colombus-consulting.com,
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
conseil.
Paris
et
(siège
à
et
un
bureau
à
Tunis)
Recruitment
mwww.colombus-consulting.com,
Les
candidats
retenus
sont
invités
nous
rencontrer
d'une
session
recrutement
ou conseil.
d'un entretien
rubrique
«Tunis
Nous
rejoindre
»Paris
ou
venir
ààlettre
notre
rencontre
surlors
le forum.
Paris
et
Tunis
(siège
à
et
un
bureau
à
Tunis)
Les
étudiants
peuvent
postuler
en
se
connectant
directement
sur
lenpremière
site
:de
Une
1ère
sur
CV
et
de
des
diplômés
et
consultants
seniors,
ayant
eu
en
sur
et
de
motivation.
Recruitment
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
Paris
et
Tunis
(siège
àdes
Paris
et
un
à
Tunis)
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
rubrique
Nous
rejoindre
»Paris
venir
ààslettre
notre
rencontre
surcdéjà
lenforum.
L
e
ssjeunes
é
d
ii a
tt s’effectue
sss’effectue
p
e
vv ou
e
n
ttCV
p
o
ttbureau
u
e
rr motivation.
e
n
ss e
o
n
e
ccune
ta
tt d
ccexpérience
te
n
rrconseil.
le
ii tt e
Paris
ettt ««uusélection
Tunis
Paris
et
un
bureau
àdes
des
jeunes
et
consultants
ayant
une
expérience
Recruitment
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
lettre
rubrique
Nous
rejoindre
»»
ou
venir
rencontre
L
e
érecherchons,
ddiplômés
an
n(siège
ptout
eàu
udes
eou
nlong
p de
oet
s notre
u lseniors,
e de
emotivation.
nTunis)
esur
cdéjà
ole
nforum.
neu
e fin
ad’études
npremière
d iii rrr e
e(pour
em
m6
emois
n ttt sssen
u temps
e sssplein),
e ::
Nous
au
long
de
l’année,
stagiaires
fin
d’études
(pour
6e
mois
àu
temps
plein),
Recruitment
individuel.
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
motivation.
Les
rubrique
Nous
rejoindre
venir
às
notre
rencontre
sur
le
forum.
L
e
sscandidats
é
tt «u
d
ii a
n
tt ss
p
e
u
vvau
e
n
tt rubrique
p
o
tl’année,
u
lll«e
rrde
n
ss stagiaires
e
cc
o
n
n
e
cc tttsession
a
n
tt notre
d
e
cc ttt e
m
e
n
u
rr lll e
ii tt e
Nous
recherchons,
tout
au
l’année,
des
stagiaires
à
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
de
recrutement
ou
d'un
Recruitment
Les
candidats
retenus
sont
invités
àet
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
entretien
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
lettre
dee
motivation.
www.colombus-consulting.com,
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
rencontre
sur
le
forum.
2.5
L
e
é
u
d
a
n
p
e
u
e
n
p
o
s
t
u
e
e
n
e
o
n
n
e
a
n
d
i
r
e
e
m
e
n
t
s
u
eàentretien
stemps
een::
Nous
recherchons,
tout
long
de
des
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
plein),
Pro
e
sought
Recruitment
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
entretien
2.5
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«« Nous
rejoindre
»d'une
ou
venir
ààeu
notre
rencontre
sur
le
forum.
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
une
première
expérience
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
Recruitment
2.5
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
session
de
recrutement
ou
d'un
entretien
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
individuel.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
Nous
rejoindre
»
ou
venir
notre
rencontre
sur
le
forum.
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
Recruitment
2.5
individuel.
Les
candidats
retenus
sont
invités
à de
nous
lors
d'une
session
de
recrutement
d'un
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
lettre
de
motivation.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
« rencontrer
Nous
rejoindre
» ou déjà
venir
àd’études
notre
rencontre
le
forum.
des
jeunes
diplômés
et au
des
consultants
seniors,
ayant
une
première
expérience
en
Nous
recherchons,
tout
au
long
l’année,
des
stagiaires
fineu
(pour sur
6ou
mois
àentretien
temps
2.5
Profile
sought
Recruitment
individuel.
V
Les
candidats
retenus
sont
invités
àet
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
entretien
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
2.5
conseil.
plein),
des
jeunes
diplômés
etlong
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
en
Nous
recherchons,
tout
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
Recruitment
individuel.
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
entretien
2.5
Recruitment
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
conseil.
Nous
recherchons,
tout
au
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
plein),
des
jeunes
diplômés
etdes
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
2.5
individuel.
Recruitment
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
conseil.
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
plein),
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
2.5
V
m
V
Recruitment
individuel.
Profile
sought
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
forte
Les
retenus
sont
invités
à
rencontrer
lors
session
de
recrutement
ou
L
e
ss candidats
é
tt u
d
iijeunes
a
n
tt ss p
e
u
vv e
n
ttlong
p
o
ssde
tt u
ll nous
e
rr e
n
ssdes
e
ccstagiaires
o
n
n
e
cc d'une
tt a
n
tt d’études
d
ii rreu
e
ccune
tt e
m
e
n
tt 6
ss mois
u
rr expérience
ll e
sstemps
ii ttd'un
e
::
Nous
recherchons,
tout
au
l’année,
fin
(pour
à
conseil.
plein),
des
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
première
2.5
2
5
individuel.
2.5
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
L
e
é
u
d
a
n
p
e
u
e
n
p
o
u
e
e
n
e
o
n
n
e
a
n
d
e
e
m
e
n
u
e
e
en
conseil.
plein),
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
expérience
Profile
sought
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
entretien
individuel.
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
2.5
L
e
s
é
t
u
d
i
a
n
t
s
p
e
u
v
e
n
t
p
o
s
t
u
l
e
r
e
n
s
e
c
o
n
n
e
c
t
a
n
t
d
i
r
e
c
t
e
m
e
n
t
s
u
r
l
e
s
i
t
e
::
en
conseil.
plein),
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
m
mm
Nous
recherchons,
tout
au
long
de
l’année,
des
stagiaires
fin
d’études
(pour
6
mois
à
temps
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
Profile
sought
entretien
individuel.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
Vous
êtes
enthousiaste,
doté
d’un
relationnel,
L
ssProfile
é
tt des
u
d
ii a
n
tt ss p
pe
u
vv e
n
ttlong
p
ssd’une
tt u
ll e
rr consultants
e«
n
e
on
e
n
tt d’études
d
ii rr e
esens
cc ttdéjà
edu
m
e
n
ss mois
u
lld’une
eà s
stemps
e le
en
conseil.
plein),
diplômés
et
ayant
eu
Nous
recherchons,
au
de
l’année,
fin
(pour
6une
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
forte
entretien
sought
plein),
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«
rejoindre
»
à
notre
sur
le
L
e
é
uindividuel.
d
ajeunes
n
etout
ucréatif,
e
n
po
o
udes
eouverture
e
n Nous
ssdes
ed’esprit,
ccstagiaires
o
nn
nseniors,
e cc
c ttt a
aexcellent
n ou
dvenir
e
m
e
n tttrencontre
u rrr première
e
ii tttforte
e
ene
conseil.
plein),
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
entretien
individuel.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
forte
V
m
L
e
s
é
t
u
d
i
a
n
t
s
p
e
u
v
e
n
t
p
o
s
t
u
l
e
r
e
n
s
e
c
o
n
n
e
a
n
t
d
i
r
e
c
t
e
m
e
n
s
u
l
e
s
i
e
::
expérience
en
conseil.
Profile
sought
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
2.5
plein),
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
et
entet
mode
projet.
Vous
forum.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
L
e
s
é
t
u
d
i
a
n
t
s
p
e
u
v
e
n
t
p
o
s
t
u
l
e
r
e
n
s
e
c
o
n
n
e
c
t
a
n
t
d
i
r
e
c
t
e
m
e
n
s
u
r
l
e
s
i
t
e
:
2.5
expérience
en
conseil.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
en
mode
projet.
plein),
des
jeunes
diplômés
et
des
consultants
seniors,
ayant
déjà
eu
une
première
Profile
sought
forum.
expérience
en
conseil.
www.colombus-consulting.com,
«
Nous
rejoindre
àsens
notre
rencontre
sur
le::
L
e
ssProfile
é
u
d
iien
a
n
tt ss p
u
vv e
n
t p
o
ssrubrique
ttd’une
u
ll e
rr ouverture
e
n
ss e
ccêtes
o
e
tt a
n
ttexcellent
d
ii rr e
cen
ttà
e
m
e
n
ttet
ssen
u
rrmode
ll e
iid’une
tt e
2.5
Vous
êtes
doté
d’esprit,
d’un
relationnel,
sought
expérience
conseil.
capacité
synthèse.
au
travail
forum.
www.colombus-consulting.com,
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
notre
rencontre
sur
le
anglais.
L
e
é tttmesure
ud’adaptation,
denthousiaste,
asouhaitez
nde
pe
ed’analyse
u créatif,
e engager
nsur
pet
ode
uvos
eun
eprojet
n Vous
ed’entreprise
on
nn
nouvert
e cccmotivant
a»
nouou
dvenir
evous
eéquipe
m
edu
ndes
ufrançais
e sssprojet.
ede
Vous
vous
dans
qui
offre
opportunités
2.5
expérience
en
conseil.
en
àtt travers
écrites
orales
aussi
bien
en
qu'en
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
Une
1ère
sélection
s’effectue
CV
lettre
de
motivation.
sought
êtes
forum.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«n
Nous
rejoindre
»
ou
venir
notre
rencontre
sur
le
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
ouvert
au
travail
équipe
en
projet.
Vous
L
e
ssProfile
é
u
d
iien
a
n
tt ssconvaincre
p
e
u
vv e
n
p
o
ssrubrique
ttet
u
le
rcommunications
e
ss e
o
n
n
e
tt a
n
ttexcellent
d
ii ou
rr e
cccen
tàsens
e
m
e
n
ttet
ssbien
u
rrmode
ll e
iid’une
tt e
::
expérience
conseil.
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
orales
aussi
en
français
2.5
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
de
motivation.
L
e
é
tt m
u
d
n
p
e
u
n
ttsur
p
o
u
e
e
n
e cccêtes
o
n
n
e
ccd’un
n ou
d
e
m
e
n
u
sssur
e
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
du
relationnel,
forum.
Profile
sought
www.colombus-consulting.com,
«
Nous
rejoindre
»
venir
notre
le
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
etlllettre
derr ouverture
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
travail
en
équipe
et
en
mode
m
2.5
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
vos
communications
écrites
ou
orales
aussi
français
L
e
ssm
é
u
d
ii a
a
n
tt ssdans
p
e
u
vv e
e
n
p
o
ssrubrique
tttravers
u
e
e
n
ssmotivation.
o
n
n
e
tt a
a
ttexcellent
d
iiau
rr e
e
cc tttàà
e
m
e
n
ttrencontre
ssbien
u
rr en
ll e
e
iid’une
ttd'un
e
progression
Une
1ère
sélection
s’effectue
CV
et
de
forum.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«
Nous
rejoindre
»n
ou
venir
notre
rencontre
sur
le::
rapide
votre
carrière
professionnelle
ete
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
d’esprit,
d’un
sens
du
relationnel,
Profile
sought
anglais.
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
L
e
é
ttVous
u
d
a
n
p
e
u
e
n
ttsur
p
o
u
lllettre
e
rr ouverture
e
n
e
ccd’esprit,
o
n
n
e
ccd’entreprise
a
n
d
e
e
m
e
n
u
e
sssur
e
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
et
en
mode
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
2.5
Une
1ère
sélection
s’effectue
CV
et
lettre
de
motivation.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
forum.
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
le
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
motivant
qui
vous
offre
des
L
e
s
é
u
d
i
a
n
t
s
p
e
u
v
e
n
p
o
s
t
u
e
e
n
s
e
o
n
n
e
t
a
n
t
d
i
r
e
c
t
e
m
e
n
t
s
u
r
l
e
i
t
e
:
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ousur
d'un
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
et offre
en
mode
2
5
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
le
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
forum.
2.5
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
des
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
2.5
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
et
en
mode
forum.
progression
rapide
votre
projet.
Vous
êtes
en s’effectue
mesure
de
convaincre
àsynthèse.
travers
vos
communications
écrites
ouen
orales
aussi
bien
en
dans
carrière
professionnelle
etêtes
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«
Nous
rejoindre
»
ou
venir
à
notre
rencontre
sur
le
entretien
individuel.
opportunités
de
progression
dans
votre
carrière
professionnelle
et session
où
vous
les
valeurs
que
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
Les
candidats
retenus
sont
invités
àet
nous
rencontrer
lors
d'une
de
recrutement
ou
d'un
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
excellent
sens
du
relationnel,
Une
1ère
sélection
sur
CV
lettre
de
motivation.
2.5
forum.
Job
opportun
trapide
es
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
Vous
ouvert
au
travail
équipe
et
en
mode
www.colombus-consulting.com,
rubrique
«rencontrer
Nous
rejoindre
» d’un
ou
venir
àpartagerez
notre
rencontre
sur
le
entretien
individuel.
projet.
Vous
êtes
en s’effectue
mesure
de
convaincre
àde
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
forum.
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
Une
1ère
sélection
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
2.5
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
et
en
entretien
individuel.
forum.
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
Une
1ère
sélection
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
pragmatisme,
l’humilité,
etsynthèse.
ladans
satisfaction
client.
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
sont
l’indépendance,
les’effectue
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
satisfaction
client.
forum.
opportunités
deanglais.
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
où
vous
partagerez
valeurs
2.5
entretien
individuel.
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
etla
lalors
satisfaction
client.
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
Vous
êtes
ouvert
au
travail
enles
équipe
et
Les
candidats
retenus
sont
invités
àl’excellence
nous
rencontrer
d'une
session
recrutement
ou
d'un
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
Job
opportunities
forum.
2.5
français
qu'en
Vous
souhaitez
engager
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
V
m d'une
m
entretien
individuel.
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etdeoù
vous
partagerez
les
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
Les
candidats
retenus
sont
invités
àconvaincre
nous
rencontrer
lors
session
de
recrutement
ou
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et dans
la
satisfaction
client.
mode
projet.
Vous
êtes
mesure
devous
àdans
travers
communications
écrites
ou
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
un
projet
d’entreprise
motivant
quiorales
vous
2.5
entretien
individuel.
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et où de
vous
partagerez
les
que
sont
l’indépendance,
leen
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
lavos
satisfaction
client.
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
projet.
Vous
êtes
en mesure
de
convaincre
à travers
vos
communications
écrites
ou
orales
entretien
individuel.
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
recrutement
ou
Profile
sought
Unemode
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV m
et
lettre
de
motivation.
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et participerez
où
vous
partagerez
les
Job
opportunities
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
2.5
Vous
serez
intégré
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
d'un
entretien
individuel.
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
de
manière
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
Job
opportunities
Profile
sought
offre
des
opportunités
dequ'en
progression
rapide
dans
votre carrière
professionnelle
etde
où
vous
partagerez
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
recrutement
ou
2.5
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et la session
satisfaction
client.
d'un
entretien
individuel.
Les
candidats
retenus
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
aussi
bien
en
français
anglais.
souhaitez
vous
dans
un
projet
d’entreprise
Profile
sought
offre
des
opportunités
de sont
progression
rapide
dans
votre
professionnelle
etsens
où
vous
partagerez
opportunities
2.5
d'un
entretien
individuel.
V
m carrière
valeurs
que
sont
l’indépendance,
lede
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
etet
la
satisfaction
client.
Les Job
candidats
retenus
sont
invités
àVous
nous
rencontrer
lorsengager
d'une
session
de
recrutement
ou
opérationnelle
aux
différentes
phases
nos
missions.
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
du relationnel,
d'un
entretien
individuel.
Profile
sought
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
vous
participerez
de manière
manière
2.5
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
professionnelle
et
Job
opportunities
les
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
lacarrière
satisfaction
serez
d'unvaleurs
entretien
individuel.
Vous
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’unvotre
excellent
sens
duclient.
relationnel,
2.5
Profile
sought
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
d'un
entretien
individuel.
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
leetpragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et la
client.
Job
opportunities
P
m équipe
m
m et et
2.5
Vous
serez
confronté
à
des
situations
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
lesatisfaction
contexte,
les
sujets
le
d'un
entretien
individuel.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
Profile
sought
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
différentes
phases
de
nos
missions.
Job
opportunities
2.5
opérationnelle
auxsought
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du relationnel,
Profile
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
2.5
mm
mm
m
Job
opportunities
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
secteur
d’activité
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
Profile
sought
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
sujets
et
le
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
2.5
satisfaction
client.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
Vous
serez
confronté
àd’adaptation,
des
situations
etnos
des
niveaux
complexité
divers
selon
le participerez
contexte,
lesrelationnel,
sujets
etou
le
Profile
sought
Job
opportunities
d’une
forte
capacité
d’analyse
et
dedesynthèse.
Vous
êtes
ouvert
au travail
en
équipe
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
missions.
2.5
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
de
manière
satisfaction
client.
m
m
…
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
Profile
sought
développement
du
cabinet
notamment
aunos
travers
des
chantiers
(communication,
développement
de
2.5
Job
opportunities
d’une
forte
capacité
d’analyse
et
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
Vous
serez
confronté
àd’adaptation,
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
leparticiperez
contexte,
les
sujets
etou
le
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
àinternes
travers
vos
communications
écrites
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
missions.
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à de
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
de
manière
sought
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
2.5
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
et
enProfile
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à travers
vos
communications
écrites
ou
Profile
sought
Vous
serez
confronté
à sein
des
situations
et organisation
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
leparticiperez
contexte,
les
sujets
etdu
le
2.5
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
Vous
serez
intégré
au
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
de
manière
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
d’évènements…).
2.5
sought
et
enProfile
mode
projet.
Vous
êtes
enParallèlement
mesure
de
convaincre
àinternes
travers
vos
communications
écrites
ou
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
secteur
d’activité
de
votre
client.
à ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
sujets
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
développement
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
(communication,
développement
de
Profile
sought
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
développement
équipe
et opportunities
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
àvous
travers
vos
communications
2.5
du de
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
de
Job
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
secteur
d’activité
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
engager
dans
un
projet
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
sujets
et
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
àvotre
travers
vos
2.5
Job
opportunities
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
de
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à êtes
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
carrière
Vous
serez
confronté
à
des
situations
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
leVous
contexte,
les
sujets
et
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
êtes
ouvert
au
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
lemesure
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
en
de
convaincre
àpragmatisme,
travers
vos
nternsh
p
opportun
tetaussi
es
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
2.5
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
sens
du
développement
duet
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
le
secteur
d’activité
de
client.
Parallèlement
àen
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
Vous
serez
confronté
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
leexcellent
contexte,
les
sujets
professionnelle
où
vous
partagerez
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
intégré
au
sein
d’une
équipe
deles
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
travail
en
équipe
etàvotre
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
de
convaincre
àpragmatisme,
travers
vos
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
communications
écrites
ou
orales
bien
français
qu'en
anglais.
souhaitez
vous
2.5
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
demesure
progression
rapide
votre
carrière
développement
duet
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
professionnelle
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
le
secteur
d’activité
de
client.
Parallèlement
àen
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
Vous
serez
confronté
àvotre
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
ledans
contexte,
les
sujets
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
satisfaction
client.
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et Vous
vous
participerez
de
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
2.5
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
votre
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
Internship
opportunities
V
m
mdans
Vvos
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
travail
équipe
et
mode
Vous
en
mesure
convaincre
à
travers
engager
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
2.5
de
offres,
capitalisation,
organisation
d’évènements…).
professionnelle
vous
valeurs
pragmatisme,
d
é le
vnouvelles
e secteur
l o pen
pdans
em
ed’activité
nun
t et
décrites
uoù
cet
aen
bde
n
e
t partagerez
nrecrutement,
o tclient.
aprojet.
maussi
m
emotivant
nParallèlement
tles
au
t rnos
aêtes
v emissions.
rvous
sque
dàeses
ssont
c hqu'en
a nl’indépendance,
t i ede
r sopportunités
i nchaque
t e r nVous
e s collaborateur
( cleo
m
m
u n i c avous
tpeut
ivos
on,
l’humilité,
l’excellence
lai d’entreprise
satisfaction
client.
et
votre
missions
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
ou
orales
bien
en
français
anglais.
souhaitez
engager
dans
un
projet
qui
offre
des
de
progression
2
5développement
2.5
carrière
professionnelle
et
où
vous
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
wle
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
travail
en
équipe
et
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à contexte,
travers
vos
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
Internship
opportunities
Vous
au
du
cabinet
notamment
auniveaux
travers
des
chantiers
internes
(communication,
Vous
serez
confronté
àen
des
situations
etpartagerez
des
de
complexité
divers
selon
le
les
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
phases
d’une
mission.
Vous
engager
dans
unnouvelles
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que vous
sont
2.5
Internship
opportunities
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
développement
de
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
travers
des
chantiers
internes
(communication,
Vous
serez
confronté
à l’excellence
des
situations
etsatisfaction
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le contexte,
les
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etaufrançais
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
2.5
V
met
m
Vpeut
pragmatisme,
l’humilité,
la
client.
Job
opportunities
pourrez
Internship
opportunities
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
études,
interviews.
Vous
serez
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etet
où
vous
partagerez
lesphases
valeurs
que
sont
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
encadré
par
des
consultants
expérimentés
participerez
aux différentes
différentes
phases
d’une
mission.
2.5
Job
opportunities
Vous
serez
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
Internship
opportunities
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
d’une
mission.
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etaustratégies
où
vous
partagerez
les
valeurs
que sont
sont
2.5
m
mdes
V
l’indépendance,
pragmatisme,
l’excellence
et la
satisfaction
client.
Vous
participerez
àlela
laprojet
définition
et
àcabinet
lal’humilité,
mise
en place
place
des
stratégies
de
transformation
des
organisations.
Vous
Job
opportunities
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
engager
dans
un
d’entreprise
motivant
qui
vous
des
opportunités
de
progression
Vous
participerez
à
définition
et
à
la
mise
en
de
transformation
des
organisations.
Vous
participer
au
développement
du
notamment
travers
des
chantiers
internes
(communication,
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
2.5
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
études,
Internship
opportunities
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
phases
d’une
mission.
l’indépendance,
etn offre
Vous
intervenir
des
l’organisation
en
des
rapide
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
études,
2.5
p
a r tJob
i cpourrez
i pdans
e ropportunities
aintégré
uvotre
dle
é vpragmatisme,
e
lcarrière
osur
psein
pl’analyse
em
e professionnelle
n t l’humilité,
d
uéquipe
cprocessus
ade
bm
iperformance
nde
el’excellence
t n
oet
t ade
m
m
tla
asatisfaction
u
tcoordination
r aexistante,
v e raux
s dclient.
eet
sde
cgroupe
hréalisant
a nparticiperez
t i ede
r stravail.
i n tétudes,
ed’une
rsont
n ede
s
Vous
serez
au
d’une
consultants
expérimentés
vous
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
…
Internship
opportunities
Vous
serez
par
des
consultants
ete
participerez
différentes
phases
collaborerez
à
la
mise
en
place
d’indicateurs
ainsi
qu’à
la
Vous
Job
opportunities
collaborerez
àencadré
la
mise
en
place
d’indicateurs
deexpérimentés
performance
ainsi
qu’à
lades
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etde
où
vous
partagerez
les
valeurs
queétudes,
sont
2.5
développement
departiciperez
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’évènements…).
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
etde
à la
la
mise
en
place
des
stratégies
de
transformation
des
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
interviews.
Vous
à
la
définition
et
à
mise
en
place
stratégies
de
transformation
des
2.5
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
à
la
mise
en
place
des
stratégies
de
transformation
des
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
Internship
opportunities
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
phases
d’une
Job
opportunities
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
à
la
mise
en
place
des
stratégies
de
transformation
des
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et vous
participerez
de
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
mission.
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
contribuerez
à
la
rédaction
de
procédures,
àà la
formation
des
opérationnels…
2.5
contribuerez
à
la
rédaction
de
procédures,
la
formation
des
opérationnels…
Internship
opportunities
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
phases
d’une
Job
opportunities
organisations.
Vous
collaborerez
à
la
mise
en
place
d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
la
coordination
de
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
serez
confronté
àaux
et
des
niveaux
deplace
complexité
divers
lecoordination
contexte,
les
interviews.
Vous
participerez
àsituations
définition
etde
àde
la
misemissions.
en
des
stratégies
de
transformation
des
manière
opérationnelle
différentes
phases
nos
organisations.
Vous
collaborerez
àla
lala
mise
en
place
d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
la
coordination
de
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
consultants
expérimentés
et selon
vous
participerez
de
organisations.
Vous
collaborerez
à
la
mise
en
place
d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
la
de
mission.
Vous
pourrez
intervenir
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en réalisant
organisations.
Vous
collaborerez
àsur
mise
en
place
d’indicateurs
de
performance
qu’à
coordination
2.5
Job
opportunities
d’évènements…).
Internship
opportunities
Vous
serez
encadré
par
desdifférentes
consultants
expérimentés
et
aux
différentes
phases
d’une
serez
confronté
àaux
situations
et
des
niveaux
departiciperez
complexité
divers
selon
le la
contexte,
les
manière
opérationnelle
de
nos
missions.
études,
interviews.
Vous
participerez
à
laphases
définition
et
à la
mise
en
place
des
stratégies
de
transformation
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
etainsi
vous
participerez
de
mission.
Vous
pourrez
intervenir
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en réalisant
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
la
rédaction
de
procédures,
la
formation
des
opérationnels…
Job
opportunities
organisations.
Vous
collaborerez
ààsur
en
place
d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
coordination
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
Parallèlement
àcomplexité
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
ààla
la
rédaction
de
procédures,
lala
formation
des
opérationnels…
Message
to
students
2.5
serez
confronté
àaux
situations
et
des
niveaux
deààparticiperez
divers
selon
le la
contexte,
les
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
aux
différentes
phases
d’une
manière
opérationnelle
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
groupe
deVous
travail.
Vous
contribuerez
lamise
rédaction
de
procédures,
à
formation
des
opérationnels…
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
la
mise
en
place
des
stratégies
de
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
àl’analyse
laclient.
de
procédures,
àde
la
formation
des
opérationnels…
Job
opportunities
mission.
pourrez
intervenir
sur
des
processus
et
l’organisation
existante,
en réalisant
sujets
etopérationnelle
leopportunities
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
des
organisations.
Vous
collaborerez
àrédaction
laexpérimentés
mise
en
place
d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
la
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
manière
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
2.5
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
et
participerez
aux
différentes
phases
d’une
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
à
la
mise
en
place
des
stratégies
de
Job
de
de
travail.
Vous
contribuerez
àéquipe
la
de
procédures,
àuses
latl’organisation
p a groupe
r tMessage
i cserez
iet
p Vous
e
r a
udes
dCéorganisations.
vto
ed’activité
l ointervenir
p
em
ede
nsur
t votre
d l’analyse
u
c arédaction
nde
edes
t Parallèlement
n
oprocessus
a
m
e nen
tetexpérimentés
aà
rformation
ad’indicateurs
vmissions
e rdivers
s d des
eets selon
copérationnels…
h a performance
nparticiperez
t i ecollaborateur
r seni nréalisant
t e rainsi
nles
e
s
Internship
opportunities
sujets
le
secteur
client.
chaque
mission.
pourrez
de
existante,
students
Vous
confronté
àpaux
des
situations
etb ides
niveaux
de
complexité
le
contexte,
manière
opérationnelle
différentes
de
nos
missions.
transformation
Vous
collaborerez
àtnotamment
lammise
place
de
serez
intégré
au
sein
d’une
consultants
vous
de
P
m
C
Job
2.5
des
études,
interviews.
Vous
participerez
àdes
la
définition
et
lal’organisation
mise
en des
place
des
stratégies
de
peut
participer
auorganisations.
développement
duphases
au
travers
chantiers
coordination
de
groupe
travail.
Vous
contribuerez
lamissions.
rédaction
de
procédures,
à participerez
la
formation
des
sujets
etVous
leopportunities
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
ààde
ses
missions
Vous
serez
confronté
àde
des
situations
etcabinet
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
mission.
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
processus
etexpérimentés
existante,
eninternes
réalisant
Job
opportunities
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
et chaque
vous
de
transformation
des
Vous
collaborerez
àà la
mise
en
d’indicateurs
decollaborateur
performance
2.5
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
laplace
mise
en
place
des
stratégies
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
Job
opportunities
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
qu’à
la
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
à
la
rédaction
de
procédures,
à
la
formation
P
m
Vous
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
phases
d’une
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
?
Message
to
students
transformation
des
organisations.
Vous
collaborerez
à la missions.
mise
en
place
d’indicateurs
decollaborateur
performance
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
?de
opérationnels…
(communication,
développement
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et chaque
vous
participerez
de
2.5
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
Message
to
students
Internship
opportunities
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
la
mise
en
place
des
stratégies
de
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
ainsi
qu’à
la
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
à
la
rédaction
de
procédures,
à
la
Vous
serez
intégré
audonner
d’une
équipe
de
et
vous
participerez
de
d’évènements…).
transformation
des
organisations.
Vous
collaborerez
à processus
la missions.
mise
enauplace
d’indicateurs
deexistante,
performance
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
des
opérationnels…
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
des
chantiers
internes
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
2.5
les
sujets
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
Parce
que
vous
souhaitez
du
sens
ààde
votre
métier
et
:: nos
Vous
serez
confronté
àsein
des
situations
et
desconsultants
niveaux
deexpérimentés
complexité
divers
selon
le contexte,
mission.
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
etàtravers
de
l’organisation
en
intégré
audonner
sein
d’une
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
Parce
que
vous
souhaitez
du
sens
votre
métier
et
ainsi
qu’à
laet
coordination
de
groupe
travail.
la rédaction
de
procédures,
àde
la
Message
to
students
d’évènements…).
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
??équipe
manière
opérationnelle
différentes
phases
de
nos
missions.
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
transformation
des
organisations.
Vous
collaborerez
àcontribuerez
laet
mise
enauplace
d’indicateurs
dephases
performance
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
peut
participer
au
développement
cabinet
notamment
travers
des
chantiers
internes
les
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
formation
deset
opérationnels…
Vous
serez
confronté
des
situations
et
desVous
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
?? du
2.5
Voussujets
serez
encadré
paràaux
des
consultants
expérimentés
participerez
aux
différentes
d’une
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
Date
de
création
création :::1999
1999
Date
de
Date
de création
création :: 1999
1999
Date
C
m
Date
de
création
:: 1999
1999
Chiffrede
d’affaires
: 23
millions
millions d’euros
d’euros en
en 2012
2012
:::création
140
consultants
Effectifs
consultants
Date
création
140
consultants
consultants
Date de
de
création
:: 1999
Effectifs
140
consultants
Date
de
création
1999
Effectifs
:
140
consultants
Date
de
création
:: 1999
1999
Effectifs
:
140
consultants
Date de
1999
Effectifs
::création
140
consultants
Chiffre
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
140
consultants
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
Chiffre
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
:: 140
consultants
Chiffre
d’affaires
:: 23
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
140
consultants
Chiffre
d’affaires
23
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
:
140
consultants
Chiffre
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
Effectifs : 140 consultants
manière
opérationnelle
différentes
phases
de
missions.
ainsi
qu’à
la
coordination
ded’activité
groupe
departiciperez
travail.
Vous
contribuerez
de
procédures,
à la
mcoaching
d’évènements…).
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
-formation
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
un
personnalisé
Vous
serez
confronté
àaux
des
situations
et
des
niveaux
de complexité
divers
selon
le contexte,
collaborateur
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
réalisant
des
études,
interviews.
Vous
à:nos
la
définition
etààlalarédaction
mise
en
place
stratégies
les
sujets
et
le Colombus
secteur
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
-Parce
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
un
coaching
personnalisé
opérationnels…
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
àààvotre
métier
et
Vous
serez
confronté
àintervenir
des
situations
et
des
niveaux
de complexité
selon
le contexte,
d’évènements…).
Parce
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
votre
métier
et
ainsi
qu’à
la
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
la rédaction
de
procédures,
àen
la
Pourquoi
rejoindre
Consulting
?
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
collaborateur
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
Parce
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
votre
métier
et
les
sujets
et
le
secteur
d’activité
votre
client.
Parallèlement
àdivers
ses
missions
chaque
mission.
Vous
pourrez
sur
l’analyse
des
processus
età de
l’organisation
existante,
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
àde
votre
métier
et:::contribuerez
m
des
opérationnels…
Vous
serez
confronté
àet
des
situations
et
des
niveaux
decabinet
complexité
selon
le contexte,
-Parce
une
jeune
un
projet
d’entreprise
ambitieux
d’évènements…).
les
sujets
etéquipe
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
àdivers
ses
chaque
internes
(communication,
développement
de
nouvelles
capitalisation,
de
transformation
des
organisations.
Vous
collaborerez
àoffres,
la mise
en
placemissions
d’indicateurs
de
-formation
rejoindre
une
équipe
jeune
et
un
projet
d’entreprise
ambitieux
collaborateur
peut
participer
au
développement
du
notamment
aurecrutement,
travers
des
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de complexité
divers
selon
le contexte,
--- rejoindre
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
un
coaching
personnalisé
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
un
coaching
personnalisé
Parce
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
à
votre
métier
et
:
formation
des
opérationnels…
les
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
d’évènements…).
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
un
coaching
personnalisé
internes
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
collaborateur
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au des
travers
des
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à la définition
et à la
mise
en place
stratégies
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
personnalisé
m
m missions
m un coaching
les
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
---réalisant
découvrir
des
secteurs
et
des
variés
découvrir
des
secteurs
et
des
missions
variés
performance
ainsi
qu’à
la
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
à
la
rédaction
de
organisation
d’évènements…).
collaborateur
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
rejoindre
Colombus
Consulting
? de développement
chantiers
internes
(communication,
de nouvelles
capitalisation,
- rejoindre
une
jeune
et
un
projet
d’entreprise
les
sujets
etéquipe
lepeut
secteur
d’activité
votre
client.
Parallèlement
à offres,
ses missions
chaque
rejoindre
une
équipe
jeune
et
un
projet
d’entreprise
ambitieux
-Pourquoi
intégrer
un
parcours
d’excellence
quiau
s’appuie
sur ambitieux
un
coachingdu
personnalisé
collaborateur
participer
développement
cabinet
notamment
au
travers
des
rejoindre
une
équipe
jeune
et
un
projet
d’entreprise
ambitieux
organisation
d’évènements…).
rejoindre
une
équipe
jeune
etet
unopérationnel
projet
d’entreprise
ambitieux
m rapidement
m en offres,
de
transformation
des
organisations.
Vous
collaborerez
à la
mise
place d’indicateurs
de
chantiers
internes
(communication,
développement
de
nouvelles
capitalisation,
rejoindre
Colombus
Consulting
?développement
---Pourquoi
autonome
mission
collaborateur
peut
participer
au
du cabinet
notamment
travers des
devenir
rapidement
autonome
et
opérationnel
en
mission
procédures,
àencadré
lasouhaitez
formation
des
opérationnels…
chantiers
internes
(communication,
développement
de nouvelles
offres, au
capitalisation,
que
vous
donner
du sens
à en
votre
métier
et : et
- devenir
découvrir
des
secteurs
et
des
missions
variés
recrutement,
organisation
collaborateur
peut
participer
au
développement
duparticiperez
cabinet
notamment
travers
des
Vous
serez
par
des
expérimentés
aux différentes
phases
d’une
découvrir
des
secteurs
et
des
missions
variés
-Parce
rejoindre
une
équipe
jeune
etd’évènements…).
unconsultants
projet
d’entreprise
ambitieux
découvrir
des
secteurs
et
des
missions
variés
chantiers
internes
(communication,
développement
deenvironnement
nouvelles
offres,àau
capitalisation,
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
?sens
découvrir
des
secteurs
et
des
missions
variés
ainsi
qu’à
la
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
la phases
rédaction
de
recrutement,
organisation
d’évènements…).
affirmer
votre
capacité
d’adaptation
et
votre
du
relationnel
dans
un
challengeant
Parce
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
à
votre
métier
et
:
chantiers
internes
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
d’une
---performance
affirmer
votre
capacité
d’adaptation
et
votre
sens
du
relationnel
dans
un
environnement
challengeant
intégrerrapidement
un
parcours
d’excellence
qui s’appuie
sur
un des
coaching
personnalisé
devenir
autonome
et
opérationnel
en
mission
recrutement,
organisation
d’évènements…).
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
?
devenir
rapidement
autonome
et
opérationnel
en
mission
mission.
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
chantiers
internes
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
--Parce
découvrir
des
secteurs
et
des
missions
variés
devenir
rapidement
autonome
et
opérationnel
en
mission
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
à
votre
métier
et
:
recrutement,
organisation
d’évènements…).
Vous
serez
encadré
par des
expérimentés
et participerez
aux différentes phases d’une
-procédures,
devenir
rapidement
autonome
etconsultants
opérationnel
ensur
mission
à
la pourrez
formation
des
opérationnels…
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
un
coaching
personnalisé
rejoindre
Colombus
Consulting
?sens
mission.
Vous
intervenir
sur
l’analyse
des
et de l’organisation
existante,
en
recrutement,
organisation
d’évènements…).
--Pourquoi
rejoindre
une
équipe
jeune
et
un
projet
d’entreprise
ambitieux
affirmer
votre
capacité
d’adaptation
et
votre
du
relationnel
environnement
challengeant
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
etun
participerez
aux
différentes
phases
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
àsens
votre
métier
etprocessus
: dans
affirmer
votre
capacité
d’adaptation
et
votre
sens
du
relationnel
dans
un
environnement
challengeant
--Parce
devenir
rapidement
autonome
et
opérationnel
en
mission
réalisant
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
à
la
mise
en
place
des
stratégies
recrutement,
organisation
d’évènements…).
affirmer
votre
capacité
d’adaptation
et
votre
du
relationnel
dans
un
environnement
challengeant
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
un
coaching
personnalisé
affirmer votre
capacité
d’adaptation
et sur
votre?l’analyse
sens du relationnel
dans un environnement
challengeant
mission.
Vous
pourrez
intervenir
des processus
et de l’organisation
existante, en
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
Message to students
toopportunities
students
2 5Message
Internship
Message
students
Internshipto
opportunities
Message
to
students
2.5Internship
Message toopportunities
students
Internship
opportunities
Message
to
students
Internship
opportunities
2.5
2.5Internship opportunities
2.5
-Parce
rejoindre
une
équipe
jeune
et
un consultants
projet
d’entreprise
ambitieux
Internship
opportunities
Vous
serez
encadré
pardonner
des
expérimentés
que
vous
souhaitez
du sens
à votre
métier
et : et participerez aux différentes phases
CREDIT AGRICOLE GROUP
Address
12 place des Etats-Unis
92120 Montrouge cedex
FRANCE
Tél. : 0143237819
www.mycreditagricole.jobs
Contacts
www.mycreditagricole.jobs
www.mycreditagricole.jobs
Act
v ty
Activity
B
Business
banking,
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
sectors:
banking,
finance,
insurance
Business
banking,
finance,
insurance
sectors:
banking,
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
Business
sectors:
banking,
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
sectors:
banking,
finance,
insurance
Business
banking,
finance,
insurance
sectors:
banking,
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
Business
sectors:
banking,
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
sectors:
finance,
insurance
Business
banking,
finance,
insurance
sectors:
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
Business
sectors:
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
sectors:
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
Businesssectors:
sectors:
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
sectors:
finance,
insurance
Presentat
on
Presentat
on
Presentation
Presentation
2.5
2
5Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
C
w w
G
mmmm m
mm mm
GG
m 150,000
C
m mthan
AAgricole
GGroup
AAgricole
G Group
m It mhas
m
C
A
G
ma
m
m
CréditAAA
is ais
player
in banking,
finance
and insurance.
It has more
than
Crédit
a
major
player
in
banking,
finance
and
insurance.
more
150,000
Crédit
Group
is
major
player
in
banking,
finance
and
insurance.
It
has
more
than
150,000
Agricole
Crédit
Group
ismajor
a major
major
player
in banking,
banking,
finance
and insurance.
insurance.
It has
has
more than
thanemployees
150,000
Crédit
Agricole
Group
a
major
player
in
banking,
finance
and
insurance.
It
has
more
than
150,000
m m
m
is
m Group
w
m
m
Crédit
Agricole
Group
a
player
in
finance
and
It
more
150,000
m
mpresence
w the
m
m
m
mis
w
Crédit
Agricole
is
a
major
player
in
banking,
finance
and
insurance.
It
has
more
than
150,000
m
m
w
m
Crédit
Agricole
Group
ain
major
player
in banking,
banking,
finance
and insurance.
insurance.
It has
has
more
than
around
world
and
aa
more
than
countries.
presence
in
more
than
50
countries.
world
and
presence
in
more
than
50
countries.
the
presence
in
more
than50
50
countries.
employees
around
the
world
and
am
presence
in
more
than
50
countries.
world
and
a
presence
in
more
than
50
countries.
around
the
world
and
a
presence
in
more
than
50
countries.
Crédit
Agricole
Group
is
a
major
player
in
finance
and
It
more
than
employees
world
and
a
presence
in
more
than
50
countries.
around
the
world
and
a
presence
in
more
than
50
countries.
Crédit
employees
world
and
a
presence
in
more
than
50
countries.
Agricole
Group
is
a
major
player
in
banking,
finance
and
insurance.
It
has
more
G
C
w
m m
winsurance.
R
C
Ain
S
A S50
B
around
the
world
aaaaapresence
more
than
countries.
Crédit
G
Agricole
Group
is and
aand
major
player
banking,
finance
andm
It has
has
more
than
employees
world
and
presence
in
more
than
countries.
C C
A
S
A
w
m
w
R
B
C
G
C in
Amore
A
w
w
R more
Bthan
around
the
world
presence
in
more
than
50
countries.
G
world
and
presence
in
more
50
countries.
A
S 50
A
w
m
w
R
B
T
G
Crédit
Agricole
Group
is
a
player
in
banking,
finance
and
insurance.
than
employees
around
the
world
and
presence
in
more
than
50
A
S
A
w
w
R
world
and
aacentral
presence
in
than
50
countries.
employees
around
the
world
and
presence
in
more
than
50
countries.
T
G
C
A than
S
Acountries.
w
m
wR Itby
R the
The
Group
isis
organised
around
amajor
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
the
39by
Regional
The
Group
organised
around
a
entity,
150,000
employees
around
the
world
and
aaaaC
in
more
than
50
countries.
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
the
world
and
presence
in
more
than
50
countries.
150,000
around
the
and
presence
in
more
than
50
countries.
The
Group
is
organised
around
a
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
by
the
39
m
C39
S
A
the
world
and
presence
in
more
than
50
countries.
A
150,000
employees
around
the
world
and
aapresence
presence
in
more
than
50
countries.
S employees
A
m
R
B
The
Group
is
around
a
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is majority-owned
majority-owned
by
the
39
the
world
and
presence
in
more
than
50
countries.
A
C
employees
around
the
world
and
aa
presence
in
more
than
50
countries.
A
SA
AA
m
R B
B by
AC
m
Group
is
organised
around
aworld
central
entity,
150,000
the
world
and
presence
in
more
than
50
countries.
C
Sorganised
R
BC
The
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
by
the
39
A
F
m
B
Group
is
organised
around
a
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
the
employees
around
S
A
m
The
F
150,000
the
world
and
a
presence
in
more
than
50
countries.
Group
is
organised
around
a
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
by
the
B
C Banks.
Amorganised
S Agricole
A is
mis
Banks.
The
agleader
in
its
lines,
French
customer-focused
Regional
is
a
leader
its
business
lines,
including
French
customer-focused
Group
is
around
a
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
by
mi n e m
m
m
m
The
Regional
Crédit
S.A.
aall
leader
inmlleader
all
m
m
m
is
central
entity,
Agricole
which
R
o nCrédit
aBanks.
l B
aAgricole
norganised
kCrédit
s. C
rS.A.
éAgricole
d i taround
A
r iS.A.
c oa
S
.A
. iis
sbusiness
ain
eall
a Crédit
dits
e rbusiness
iin
n including
a
l l iits
tmlines,
s b
uS.A.,
sincluding
sm
i nFrench
em
s , majority-owned
iincluding
ncustomer-focused
c l u d i banking
ng F
r e n(the
cby
h
The
m
m
m
m
Ce g iGroup
Regional
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
all
business
French
m
m
ms llines,
Group
is
organised
around
al eis
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
by
2
5
C
m
maround
mitsbusiness
m is
Regional
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
is
a
leader
in
allall
its
business
lines,
including
French
The
Group
is
organised
a
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
majority-owned
C
m
m
m
m
R
B
C
m
Regional
Crédit
Agricole
S.A.
is
aa
inin
its
lines,
including
French
The
Group
is
organised
around
a
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
39
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
leader
business
lines,
including
French
R
B
C
m
m
2
5Regional
2.5
The
Group
is
organised
around
a central
central
entity,
Crédit
Agricole
S.A.,
which
is
majority-owned
R
B Banks.
CBanks
m is
m
39
Regional
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
is
aleader
leader
inall
all
Regional
Banks
and
LCL),
international
customer-focused
banking,
corporate
and
investment
banking,
asset
banking
Regional
Banks
and
LCL),
international
customer-focused
banking,
corporate
and
investment
(the
business
lines,
French
2.5
the
banking
Regional
and
LCL),
international
banking,
corporate
and
investment
39
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
is
a
leader
in
all
business
lines,
including
French
(the
the
customer-focused
2.5
39 mRegional
Regional
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
is
acustomer-focused
leader
ininternational
allitsits
its
business
lines, including
including
French
banking
(the
Regional
Banks
and
LCL),
customer-focused
banking,
the
customer-focused
by
39
Regional
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
is
a
leader
in
all
its
business
lines,
including
m
banking
(the
Regional
Banks
and
LCL),
international
customer-focused
banking,
customer-focused
2.5
by
the
39
Regional
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
is
a
leader
in
all
its
business
lines,
including
m
banking
(the
Regional
Banks
and
LCL),
international
customer-focused
banking,
customer-focused
m
m
management,
specialised
financial
services,
private
banking
and
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
by the
them
39
Regional
Banks.
Crédit
Agricole
S.A.
is
ainsurance.
leader
ininternational
all
its
business
lines,banking
including
management,
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
banking
(the
Regional
Banks
and
LCL),
international
customer-focused
banking,
banking,
asset
management,
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
management,
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
asset
management,
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
customer-focused
banking,
management,
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
2.5
banking
(the
Regional
Banks
and
LCL),
international
customer-focused
banking,
asset
management,
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
customer-focused
banking
(the
Regional
Banks
and
LCL),
customer-focused
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
specialised
financial
services,
private
and
customer-focused
banking
(the
Regional
Banks
and
LCL),
international
customer-focused
Key
gures
and
investment
banking,
asset
management,
specialised
financial
services,
private
banking
F
r
corporate
2.5
e
n
c
h
c
u
s
t
o
m
e
r
f
o
c
u
s
e
d
b
a
n
k
i
n
g
(
t
h
e
R
e
g
i
o
n
a
l
B
a
n
k
s
a
n
d
L
C
L
)
,
i
n
t
e
r
n
a
t
i
o
Key
gures
F
r
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
specialised
financial
services,
private
banking
e
n
c
h
c
u
s
t
o
m
e
r
f
o
c
u
s
e
d
b
a
n
k
i
n
g
(
t
h
e
R
e
g
i
o
n
a
l
B
a
n
k
s
a
n
d
L
C
L
)
,
i
n
t
e
r
n
a
t
i
o
n
a
corporate
and
F
r e Key
2.5
n c h ccorporate
u sgures
t oinvestment
m e rand
- f o cinvestment
u sbanking,
e d b a nbanking,
kasset
i n g (management,
t hasset
e R e management,
g i o n aspecialised
l B a n k sspecialised
a nfinancial
d L C Lfinancial
) ,services,
i n t e r nservices,
aprivate
t i on
na
a lll
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
specialised
financial
services,
private
Key
gures
banking,
specialised
insurance.
2.5
banking,
and
insurance.
Key
gures
figures
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
financial
services,
N
m
C
G
A
C
G
customer-focused
banking,
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
specialised
m
A
C
G
and
insurance.
N
A
customer-focused
banking,
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
m
C
G
A
C
G
m
A
Key
figures
N
C
G
A
and
insurance.
customer-focused
banking,
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
m
C
G
A
C
G
m
A
and
insurance.
C
G
A
m
C
G
banking
N
A
customer-focused
banking,
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
C
G
m
A
C
G
and
insurance.
A
N
C
G
m
A
C
G
private
banking
and
insurance.
A
C
G
N
m
A
insurance.
C
G
A
N
m
m
m
w
C
G
w
m
A
m
w
private
banking
insurance.
N
C
G
w
N
m
m
m
w
w
insurance.
m
w
w
N
m
m
m
w
financial
services,
banking
and
insurance.
w
m
w
m and
C
AAgricole
G
w
Net
banking
income:
€€€private
billion
(Crédit
Group
figures
at
31/12/2011)
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
N
m
m
m
w
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
w
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
m
w
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
services,
private
banking
and
insurance.
w
Net
banking
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
N
m
m
m
w
w
specialised
financial
m
w
w
N
m
m
m
w
w
Net
income:
€€31
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
services,
private
banking
and
insurance.
m
w
w
N
m
m
m
w
specialised
financial
w
m
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at31/12/2011)
31/12/2011)
w
N
mbanking
m
m
w
Key
figures
m
w
m
N
m
w
m
N m
m Key
m
m
wworld
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
150,000
employees
around
the
world
employees:
150,000
employees
around
the
world
Number
of
150,000
employees
around
the
world
figures
employees:
150,000
employees
around
the
world
150,000
employees
around
the
world
mp
antat
on
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Key
figures
mp
antat
on
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
mp
antat
on
Key
figures
Net
banking
income:
€€€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
mp
antat
on
Key
figures
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
M
Net
banking
income:
€€€150,000
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Key
figures
M
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
mp
antat
on
Implantation
M
Number
of
employees:
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Key
figures
M
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
M
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Implantation
Net
banking
income:
€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
M
Key
figures
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
M
Net
banking
income:
€€€150,000
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Implantation
M
Number
of
employees:
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Key
figures
M
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Key
figures
Number
of
employees:
employees
around
the
world
Net
banking
income:
€€€150,000
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
nternat
ona
M
More
than
50
countries
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
50
countries
than
More
50
countries
nternat
ona
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Number
of
employees:
employees
around
the
world
Net
banking
income:
€€150,000
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
More
than
50
countries
nternat
ona
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Implantation
More
than
50
countries
nternat
ona
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
Implantation
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
nternat
ona
C
m
m 31/12/2011)
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
A
income:
€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
atm
31/12/2011)
Implantation
C
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
A
m
C
Implantation
Number
employees:
150,000
employees
around
the
C
A
mworld
mm
A of
m
mm
nternat
ona
C
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Implantation
International
A
m
C
m
Implantation
More
than
50
countries
AA
w
w
m
C
G
m
m
m
A
m
m T
T
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
w
w
2
5
G
m
C
Implantation
International
More
than
50
countries
w
w
m
m
m
T
G
C
m
w
w
A
m
m
T
G
m
2
5
Implantation
More
than
50
countries
G
w
w
m
International
m
G
w
w
m
2
5
Implantation
More
than
50
countries
G
w
w
m
G
w
w
m
P
R
B
C
B employees.
P employees.
B This
AThis
C
A
m
mits
T
G
w
w
m
Crédit
Agricole
special
attention
mobility
Implantation
More
than
50
countries
P
R
B
C
P
A
pays
to the
functional
and
geographic
Crédit
Agricole
special
attention
mobility
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
G
w
w
m
P
2
5
Implantation
More
than
50
countries
G
w
w
m
R
B
C
Bof
P
B isB
A is
P
R
B
Cof itsB
B
P B
Bgreatly
G
w
w
m
2
5
P
R
B
C
B
P
Implantation
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
employees.
is
More
than
50
countries
P
R
B
C
B
P
B
Implantation
P
R
B
C
B
P
BThis
More
than
50
countries
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
employees.
This
is
2
5
2.5
International
G
w
w
m
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
than
50
countries
–
and
the
diversity
of
Implantation
More
than
50
countries
facilitated
worldwide
reach –reach
it is present
in more
than
50
countries
– and –the
diversity
of its
its
by
the
Group’s
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
–
it
is
present
in
more
than
50
countries
and
the
diversity
International
Implantation
A
More
than
50
countries
2.5
A
Implantation
greatly
facilitated
byby
the
Group’s
worldwide
reach
–m
it is– present
than
countries
– and
diversity
A
International
More
than
50
countries
2.5
W
V
E
V
E
m
A
P
R in more
B in
C50
B countries
P the
BP
Implantation
W
More
than
50
countries
V
E
V
E
m
m
R
B
C
B
P
greatly
facilitated
the
Group’s
worldwide
reach
it
is
present
more
than
50
–
and
International
P
W
businesses
and
entities.
R
B
C
B
V
E
V
E
m
m
entities.
and
More
than
50
countries
entities.
P
R mm
Bmobility C
Cof its employees.
B
P the
W
businesses
and
Implantation
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to the
the functional
functional
and geographic
geographic
This
is
VV
VV
mm
of
its
businesses
and
entities.
International
VEE
EV
VEEE
E V E to
m
mB
P
R
B
C
B
P
W
More
than
50
countries
P
R
B
P
W
m
m
m
Crédit
Agricole
pays
special
attention
and
mobility
of
its
employees.
This
is
m
w
w
E
N
S
Am
A
of
its
businesses
and
entities.
International
More
than
50
Implantation
W
V
E V E to the functional m
m NC
A
m
wcountries
B
A
A is
TT special
E
S
More
than
50
countries
Crédit
Agricole
pays
attention
and
geographic
mobility
of50its
itscountries
employees.
This
International
diversity
of
its
businesses
and
entities.
m
w
B
A
P
Rw
B
B Am
P A
Positions
are
available
in
fields
activity,
Banking,
Private
wwin Retail
Emobility
NNCorporate
S
Am
A
oftobanking
especially
Retail
Banking,
B
A
w
Positions
banking
More
than
countries
available
indifferent
different
fields
ofthe
activity,
especially
Banking,
Corporate
Banking,
Crédit
Agricole
pays
special
attention
functional
and
geographic
of
employees.
This
is
International
B
A
greatly
facilitated
bym
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
more
–
and
Positions
banking
m
wwT
E Ethan
S
Am
T
Am
More
than
50
countries
m50
N
M
m
m
m
w
2.5
B
Amare
Tby
M
E
A
m
w
m
w
w wattention
SAthe
Crédit
Agricole
pays
special
functional
and
geographic
mobility
its
employees.
This
is
International
More
than
50
countries
greatly
facilitated
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in w
more
than
–
and
the
Positions
are
available
fields
ofthe
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
Banking,
min different
wEcountries
E NSm
N
M
E
A
m
w
m
m
w
W
Vattention
E V
Vfields
E to
m
2.5
E
A
w
m
m
w
Fthe
m
More
than
50
countries
M
W
m w of50
E
A
w
m
m
w
Crédit
Agricole
pays
special
to
functional
and
geographic
mobility
of
its
employees.
This
International
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
than
50
countries
–
and
the
2.5
M
Positions
are
available
in
different
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
Banking,
V
E
E
F
m
B
A
T
W
m
Banking,
Audit
and
IT.
More
than
50
countries
M
E
A
m
w
m
m
w
V
E
V
E
F
Private
Banking,
Audit
and
IT.
IT.
W
M
EAgricole
AAudit
m mm –mand
w This
2.5
Banking,
and
IT.
Crédit
pays
special
attention
to
functional
and
geographic
mobility
of
itsofemployees.
International
A
E
A
C
w
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
– it
itm
is
present
inmw
more
than
50
countries
the
Private
and
IT.
diversity
of
its
and
entities.
V
E
V
E G
Fthe
mis
mmobility
MAm
m
w
A
G
V
E
w
W
Am
A
Mbusinesses
E and
A
C
G
V
E
w
2.5
A
G
V
E
w
V
E
V
E
F
m
m
C
G
V
E
w
S
A Audit
M
E
Aworldwide
m
International
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
itswemployees.
employees.
A
G
V
E
w
2
5
greatly
facilitated
by
the
Group’s
reach
–
present
in
more
than
50
––N
the
mspecial
w
wwcountries
Eits
Nand w
Private
Banking,
and
IT.
diversity
of
its
businesses
and
C
G
V
E
w
A
V
E
w
2.5
CCVIE
G
V
EE
w
m
w
w
E
N
A
V
w
International
Crédit
Agricole
pays
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
G
V
w
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
–G
is
present
more
than
50
countries
and
the
W
Ventities.
E
V
Eworldwide
FFrench
mit
m
diversity
of
its
businesses
and
entities.
m
w
w
E
Private
Banking,
Audit
and
IT.
A
V
E
w
2.5
2
5
We
also
G
V
E
w
have
opportunities
for
French
government
sponsored
program
offering
young
graduates
an
Afields
VE
E geographic
ww
have
opportunities
for
VIE
(VIE
isaof
ato
government
offering
graduates
mspecial
wC
Eyoung
N
C(VIE
Ais
G
V
E in
w
We
also
International
GaCreach
V
w
Crédit
Agricole
pays
attention
the
functional
and
mobility
of
its
2
5
2.5
is
facilitated
by
Group’s
worldwide
reach
–A
it especially
is
present
inprogram
more
than
50
countries
–Nand
m
ww
Cbanking
Afunctional
Vm
E
w young
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
isthe
French
government
sponsored
program
offering
diversity
of
its
businesses
and
entities.
Positions
are
available
inthe
different
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
Banking,
m
w
N
mgreatly
G–sponsored
VwE
m
wfor
w
Eemployees.
2
5
m
m
w
CA reach
G Epresent
VE
E
2.5
S
A
M
E
A
w
International
Crédit
Agricole
pays
special
attention
and
mobility
of
its
This
isAm
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
it geographic
is
in
more
than
50
countries
–
diversity
of
its
businesses
and
entities.
We
also
have
opportunities
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
young
Positions
are
available
in
different
fields
ofT
banking
activity,
Retail
Banking,
Corporate
Banking,
S
Am
A
M
E
A
m
w
2
5
2.5
S
Am
Aavailable
Mfrom
E
A
Tto
m
wEemployees.
Recru
tment
International
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
employees.
S
m
w
w
N
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
than
50
countries
–
2
5
diversity
of
its
businesses
and
entities.
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
young
Am
A
M
E
A
T
m
w
Positions
are
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
opportunity
2.5
to
benefit
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
network
(Europe,
North
Recru
tment
S
an
Am
A
M
E
A
T
m
w
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
network
(Europe,
International
2
5
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
mobility
of
employees.
2.5
w
This
is
greatly
facilitated
by
the
–A–ititgeographic
is
present
inRetail
more
than
5050
countries
–
graduates
an
to
benefit
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
S
Am
A
M
E
A from
Tworldwide
m
w
the
ofopportunity
its
businesses
and
entities.
Recru
tment
Private
Banking,
Audit
and
IT.
Positions
are
available
different
fields
of banking
banking
activity,
especially
Banking,
Corporate
S
Am
A
Min
E Group’s
A
T C reach
mEits
w
wdiversity
m
m
w
A
G
V
International
2.5
m
m
w
C
G
V
E
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
is
present
in
more
than
countries
Recru
tment
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
Private
Banking,
Audit
and
IT.
m
m
w
C
A
G
V
E
Positions
are
available
in
different
fields
of
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
International
2
5
m
m
2.5
w
C
A
G
V
E
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
S
Am
A
M
E
A
T
m
w
m
m
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
than
50
countries
w
www
m
w
G
H
m
and
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
Y
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
International
2.5
m
m
w
C
A
G
V
E
w
www
m
w
G
H
m
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
Y
North
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
m
m
w
C
A
G
V
E
w
www
m
w
GCorporate
H
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
This
isis
facilitated
by
Group’s
worldwide
reach
–Ait especially
is
present
in more
than
50VG
countries
mgreatly
m available
wof
C
Eone-year
Y
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
and
the
diversity
itsm
businesses
and
entities.
International
We
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
French
government
sponsored
program
offering
young
m
w
C
A present
GBanking,
Positions
are
in
different
fields
ofa
banking
activity,
Retail
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
wpays
www
m
m
walso
Y
w
G
HG m
2.5
w
mthe
Crédit
Agricole
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
Y
w
www
w
H
This
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
– Git reach
is
inpresent
more
than
50
w
w
www
m
w
network
(Europe,
North
and
South
America,
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
isAsia
athe
French
government
sponsored
program
offering
young
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
Y
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
w
w
www
m
w
Gm
2.5
Recru
tment
R
w
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
Y
w
w
www
m
w
G
m
m
w
C
A
G
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
Group’s
worldwide
–
it
is
in
more
R
w
Y
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
w
www
m
w
G
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
w
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
young
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
R
w
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
w
2.5
R
w
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is In
present
in young
more
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
2014,
the
Crédit
V
E
w in
–
and
the
ofdiversity
its
businesses
and
entities.
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
Positions
are
available
different
fields
ofa
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
R
wof
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
French
government
sponsored
program
offering
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
theentities.
functional
and
geographic
mobility
of
its
H
m
R
w
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
2
5
H
R
w
countries
–diversity
and
the
its attention
businesses
and
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Crédit
Agricole
pays
special
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
experience
abroad)
in
our
expanded
international
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
offering
young
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
H
m
R
w
V
Em
w
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–program
it
is
present
in
more
2
H
m5
R150
w
Recru
tment
VIE
accross
the
world.
than
50
countries
––
and
the
diversity
of
businesses
and
entities.
Y
w
www
m
w
G
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
150
VIE
positions
accross
the
world.
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
aits
rewarding
abroad)
in
our
expanded
international
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
isrewarding
a
French
government
sponsored
program
offering
young
around
VIE
positions
accross
the
world.
Y
w
www
m
w
G
2
5
positions
accross
the
world.
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
it
is
present
in
more
Recru
tment
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
theexperience
world.
than
50
countries
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
one-year
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Corporate
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
inRetail
our–
expanded
international
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
offering
young
2
5positions
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
A
Recru
tment
Agricole
Group
offers
150
VIE
positions
accross
the
world.
than
50
countries
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
2.5
2
5
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
employees.
This
isaround
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–program
it Banking,
isinteresting
present
in young
more
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
A
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
A
H
m
R
w
Recru
tment
than
50
countries
–
and
the
diversity
ofafrom
its
businesses
and
entities.
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
A
2.5
H
m
R
w
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
graduates
an
opportunity
to
benefit
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
young
2
5
Y
w
www
m
w
G
A
than
50
countries
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
Y
w
www
m
w
G
assignment
periods
allow
individuals
toAmerica,
become
with
ourexperience
international
activities.
In
2014,
the
w
Positions
are
available
inBanking,
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
network
(Europe,
North
and
South
Middle-East
and
Africa).
These
interesting
Banking,
Private
Banking,
Audit
IT.
2.5
2
5Recru
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
abroad)
our
expanded
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
abecome
French
government
sponsored
program
offering
A
Y
w
www
m
w in
G
than
50
countries
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
w
tment
wPrivate
www
m
wvery
Recruitment
A
Y
w
one-year
assignment
periods
allow
individuals
tofamiliar
familiar
with
our
international
activities.
In Crédit
2014,
w
www
mand
w
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
Corporate
Banking,
Audit
and
IT.
A
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
aAsia
rewarding
experience
abroad)
in
ouractivities.
expanded
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
Y
than
50
countries
–w
and
the
diversity
of
itsSouth
businesses
and
entities.
2.5
w
w
www
m
w
Recruitment
A
Y
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
w
www
m
w
H
m
R
w
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
In
Y
A
Corporate
Banking,
Private
Audit
and
IT.
international
network
(Europe,
North
and
America,
Asia
Middle-East
and
These
very
2
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
expanded
w
www
mTTto
w
w
H
m
R
w
m
A
2.5
Positions
are
available
inBanking,
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Y
w
H
m5
Rgraduates
wand
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
Recruitment
m
A
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
familiar
with
our
international
In
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
international
network
(Europe,
North
South
America,
Asia
Middle-East
and Africa).
Africa).
These
very
We
also
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
young
an
opportunity
benefit
from
abecome
rewarding
experience
abroad)
inour
ouractivities.
expanded
w
H
m
R
TTTfields
w
2.5
Y
m
Positions
are
available
in
different
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
A
G
whave
H
m
R
w
Y
m
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
A
G
wwebsite
www
m to
w
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
Recruitment
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
H
m
R
w
young
graduates
an
opportunity
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
You
Positions
are
available
in
different
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Y
m
A
G
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If If
your
application
is is
accepted,
you
will
beinternational
assessed
by
2.5
H
m
R
TTfields
w
You
apply
via
our
www.mycreditagricole.jobs.
your
application
accepted,
you
will
be
assessed
G
Y
m
can
w
w
w
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
H
m
R
w
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
You
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
assessed
A
w
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
Y
m
w
w
w
2.5
A
w
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
Y
m
w
w
w
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
A
w
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
Y
m
w
w
w
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
w
2.5
A
w
G
H
m
R
T
w
w
w
w
2014,
thegraduates
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
w
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a individuals
French
government
sponsored
program
offering
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
toVIE
become
familiar
with
our
international
A
w
young
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
w
www
m
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
w
w
w
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
W
2.5
A
w
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
w
www
m
w
w
w
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
positions
accross
the
world.
W
interesting
one-year
assignment
periods
allow
to
become
familiar
with
our
international
A
w
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
Recruitment
w
www
m
w
w
w
W
A
w
2.5
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
aindividuals
French
government
sponsored
program
offering
w
www
m
w
w
w
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
positions
accross
the
world.
Y
m
W
interesting
one-year
assignment
periods
allow
toVIE
become
familiar
with
our
international
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
A
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
w
www
m
Recruitment
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
French
government
sponsored
program
offering
Y
m
A
W
2.5
Logic
tests
w
w
www
m
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
A
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
W
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Logic
tests
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is a
aNorth
French
government
sponsored
program
offering
w
w
www
mand
assessed
by
Group
Human
Resources
operational
staff.
This
will
include:
A
Recruitment
W
Logic
tests
2.5
w
w
www
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
A
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
expanded
international
network
(Europe,
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
W
w
w
www m
m(Europe,
2.5
Pro
e
sought
A
w
w
w
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If your
application
is accepted,
you
willand
be
w
Recruitment
activities.
Inquestionnaire
2014,
the
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
theworld.
world.
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
expanded
international
network
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
Logic
tests
A
wCrédit
w
w
w
Pro
e
sought
Y
m
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
personality
A
questionnaire
2.5
w
Y
m
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
Ifoffers
your
application
isVIE
accepted,
you
willand
be
personality
questionnaire
international
activities.
In
2014,
theone-year
Crédit
Agricole
Group
around
150
positions
accross
Recruitment
A
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
Pro
e
sought
questionnaire
w
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
Logic
tests
Y
m
A
personality
questionnaire
questionnaire
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Pro
e
sought
2.5
Y
m
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
Africa).
These
very
interesting
assignment
periods
allow
individuals
to
become
You
can apply
via
ourwwebsite
www.mycreditagricole.jobs.
IfON
your
application
is accepted,
you
willand
be
W
w
www
m
Recruitment
Y
m
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
Pro
e
sought
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
W
www
m
m
m
G
M
m
personality
questionnaire
Y
m
A
w
w
w
EM
YON
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
An
interview
m
m
G
m
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
Recruitment
Pro
e
sought
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
2.5
Y
m
w
w
w
EMThis
An
interview
A
assessed
by
Group
Human
Resources
and2014,
operational
staff.
will include:
m
m
G
YON
the
world.
Y
m
with
our
international
activities.
In
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
w
w
w
EM
m
A
personality
questionnaire
An
interview
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
A
m
m
G
YON
w
w
w
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
EM
m
Recruitment
2.5
A
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
m
m
G
YON
accross
the
world.
assessed
by
Group
Human
Resources
andtest.
staff.
willAgricole
include:
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
offers
150
w
w
w
moperational
W
M Group
ON
w around
EM This
m will
A
Logic
tests
m
m
YON
EM
W
w
www
m
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
w
w
w
G
EM
m
YON
w
An
interview
Y
m
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
be
Recruitment
A
m
m
YON
accross
the
world.
m
W
EM
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
W
w
www
m
w
w
w
2.5
G
EM
m
YON
w
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
required
to
take
a
situational
test.
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
A
mmbe
m
YON
You
may
also
required
to
take
aaaawww.mycreditagricole.jobs.
situational
mtest.
W
EM
Logic
tests
W
w
www
m
w
w
wW
G
EM Crédit
m will
required
to
take
situational
test.
YON
w
positions
accross
the
world.
An
interview
m
G
EM
YON
m
Recruitment
Pro
e
sought
You
may
also
be
required
to
take
situational
test.
You
can
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
be
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Agricole
Group
offers
around
150
m
W
EM
W
w
www
m
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
required
to
take
situational
test.
w
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
m
m
w
2.5
m
EM
YON
W
w
www
m m test.
familiar
with
our
international
activities.
Inwm
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offersw
around
Logic
tests
w around
VIE
positions
accross
the
world.
m
w
A
personality
questionnaire
You
can
apply
via
our
website
Ifpossible.
your
application
is YON
accepted,
youw
will150
be
w
www
W
EM Group
YON
A
w
You
may
also
be
required
to w
take
awww.mycreditagricole.jobs.
situational
W
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
m
m
w
assessed
bythis
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
EM
At
the
end
of
process,
we
will
give
you
aam
final
answer
as
soon
possible.
w
www
m
2.5
m
process,
we
give
you
answer
soon
as
VIE
positions
accross
the
world.
Logic
tests
W
m
m
w
EM YON
w
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
final
answer
as
as
possible.
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
150
w
www
You
can
apply
via
our
website
Ifpossible.
your
application
isoffers
accepted,
you150
will
A
personality
questionnaire
process,
we
will
give
you
final
answer
as
soon
as
possible.
mW
W as
EM
YON around
w
You
may
be
required
to will
take
awww.mycreditagricole.jobs.
situational
test.
m
m
w
At
the
endalso
of
process,
we
will
give
you
aafinal
final
answer
as
soon
as
m
Gas
EM
YON
m
Pro
e
sought
w
assessed
bym
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
VIE
positions
accross
the
world.
process,
we
will
give
youaam
final
answer
assoon
soon
as
E
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
around
2.5
Logic
tests
mthis
m
G
EM
YON
m
m
m
w
w
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
Ifpossible.
your
application
isoffers
accepted,
you150
will
A
personality
questionnaire
Pro
e
sought
E
VIE
positions
accross
the
world.
m
m
w include:
An
interview
w
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
Recruitment
W
w
www
m
w
At
the
end
of
this
process,
wesoon
will give
youm
a final
asm
soon
possible.
E
We
look
forward
to
seeing
you
on
www.mycreditagricole.jobs.
Pro
e
sought
Logic
tests
VIE
positions
the
world.
2.5
w
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
m
w wEM YON
A
personality
questionnaire
E
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
m Human
m as
w
An
interview
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
be
assessed
byaccross
Group
Resources
andanswer
operational
staff.
This will include:
Recruitment
mG asm
Wsoon
wm
VIE
positions
accross
the
world.
E
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
possible.
Logic
tests
w
We
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
Pro
e
sought
m
W
EM
YON
w
2.5
E
A
personality
questionnaire
VIE
positions
accross
the
world.
m
m
EM
YON
w
An
interview
Recruitment
be
assessed
byto
Group
Human
Resources
and
staff.YON
This will include:
w
E
Pro
sought
T
m
m
G
EM
m
You
may
also
be
required
to ttake
situational
test.operational
Logic
tests
We
look
forward
seeing
you
on
www.mycreditagricole.jobs.
Job
es
2.5
wopportun
E
T
me
A
personality
Eaawww.mycreditagricole.jobs.
msoon
G
EM
YON
m
Recruitment
An
interview
You
can
apply
via
our
website
IfYON
your applicationwisw accepted, you will
T
m
Job
opportun
es
You
may
also
besought
required
to ttake
situational
test. mG
m
mm If
Logic
tests
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
T
m
m
G
EM
m
m website
A
personality
questionnaire
2.5
Pro
ewquestionnaire
Recruitment
You
can
apply
via
our
your
application EM
is accepted,
you w
will
An
interview
T
m
m
EM
m
YON
Profile
Job
es
You
may
besought
required
tot
awww.mycreditagricole.jobs.
situational
test.
Logic
tests
T
mthis
m
G asW
EM
YON
At
the
endalso
ofopportun
process,
we
will
give
youB a final
answer
asYON
possible.
m mG
Wsoon
EM
w
A
personality
questionnaire
Profile
W staff.
EM
YON
2.5
Job
opportun
ttake
es
Recruitment
T
m
m
EM
YON
You
can
apply
via
ourHuman
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
yourwill
application
isYON
accepted,
you
An
interview
w
C
m
w
ER
m as
W
EM
YON
You
may
bewvia
required
tot
take
aEwww.mycreditagricole.jobs.
situational
test.
M
C
m
be
assessed
by
Group
Resources
and
operational
This
include:
At
the
endalso
ofopportun
this
process,
we
will
give
youBBBBa final
answer
soon
asIf
possible.
w
R
C
m
Job
es
A
personality
questionnaire
m
W
EM
YON
M
C
m
2.5
m
m
w
Recruitment
You
can
apply
our
website
your
application
is
accepted,
you
An
interview
w
R
C
m
m
W
EM
YON
M
C
m
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
test.
Job
opportun
t
es
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
Profile
sought
m
m
T
w
w
R
B
C
m
At
the
end
ofm
process,
we
will
give
you
a final
as soon
asstaff.
possible.
T
m
G
EM
YON
mpersonality
m EM-LYON
W
EM YON
YON
A
questionnaire
Recruitment
2
5
M
B
C
m
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
There
numerous
pre-recruitment
opportunities
inanswer
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
inaccepted,
internships,
part
w
m
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
IfW
your
application
you
C
Gthis
mis
m
2.5
w
R
B
C
m
An
interview
T
w
m
m
EM
C
M
BBa final
C
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
students,
either
internships,
part
You
may
also
besought
required
tom
take
a
situational
test.
will
be
assessed
by
Group
Resources
and
operational
will
include:
w
mHuman
m This
2
5
Aare
G
m
m internships,
Recruitment
w
R
C
m
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
Profile
At
the
end
ofG
this
process,
we
will
give
you
answer
as soon
possible.
Tinaccepted,
w
Logic
tests
C
M
C
m
There
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
w
You
can
apply
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
Ifstaff.
your
application
you
E
w
R
C
mm
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for as
EM-LYON
students,
either
in
internships,
An
interview
2
5
2.5
m
m This
T
w
C
A
mis
m
M
BBa final
C
Recruitment
will
be
by
Group
Resources
and
will
include:
You
may
also
bew
required
to
take
a
situational
test.
w
wvia
E
w
R
C
m
m
T
w
Job
opportun
t Human
es
At
end
of
this
process,
we
will
give
you
answer
as
soon
as
possible.
2
5
Logic
M
C
m
C
Atests
G
m
m
mthe
W
EM
w
m
mm
T YON
w
We
look
forward
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
m
m
w
G m
You
can
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
w
EE
wassessed
Rcorporate
Ctheoperational
m
2.5
An
interview
time
Recruitment
m
m
w
G
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
internships,
C
A
G
m
m
student
contract
or
international
volunteer
placements.
We
areThis
also
looking
for
young
EM-LYON
will
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
will
w
m
m
T
w
2
5
You
may
also
beto
required
to
take
awww.mycreditagricole.jobs.
situational
test.
m
m
w w
G
w
time
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
aE final
answer
as
soon
possible.
m
m
G
Logic
tests
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
C
A
G
m
m
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
areinclude:
also
looking
for
young
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
m
m
w
G
2.5
2
5
w
A
personality
questionnaire
m
m
w
GG as
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
looking
for
young
C
will
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
test.
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
m
m
w
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
is
accepted,
you
w
E
A
G
m
m
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
Logic
tests
C
m
w
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
2.5
m
m
w
G
Profile
sought
w
m
m
T
win
w
E
A
G
m
m
A
personality
questionnaire
m
w
graduates
E
M
w
R
BBa final
C
m
will
be
by
Group
Human
Resources
and
staff.
This
will
include:
You
can
apply
via
our
www.mycreditagricole.jobs.
If
your
application
you
mthis
wgive
You
may
also
be
required
to
take
aRw
situational
test.
Job
opportun
ttt international
es
part
time
student
contract
or
corporate
placements.
We
are
young
who
have
already
acquired
experience
through
of
above
schemes
oris
inaccepted,
a firstfor
job.or
They
m
m
wsome
G
Eoperational
C
malso
m
w
At
the
end
of
process,
we
will
you
asany
soon
as
possible.
Logic
tests
graduates
M
wassessed
Cvolunteer
mwebsite
w answer
2.5
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
Job
opportun
es
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
the
schemes
in
m
m
w
G
A
personality
questionnaire
You
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
Ifthe
your
application
islooking
accepted,
will
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
include:
m
w
Profile
sought
m
An
interview
m
w
Job
opportun
es
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of will
themabove
above
schemes
oryou
in a
a
m
w wa final
Gpossible.
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
looking
Logic
tests
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
answer
as
soon
as
m
w
m
G
will
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
Job
opportun
t
es
m
w
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
A
personality
questionnaire
m
w
E
m
w
C
Atests
G
m either
minin
Profile
sought
An
interview
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
leading
banking
group.
Job
opportun
tttwe
es
2
5
m
waaa
Logic
will
be
assessed
by
Group
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
any
of the
above
schemes
orm
a
by
the
challenge
of
working
for
leading
European
banking
group.
At
the
end
of
this
will
give
you
answer
asfor
soon
as
possible.
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in European
the
Group
for
EM-LYON
students,
C
A
G
m
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
leading
European
banking
group.
Job
opportun
es
We
look
forward
toprocess,
you
soon
www.mycreditagricole.jobs.
m
w
A
questionnaire
M
w
R
BBa final
C
m
nternsh
p
opportun
ttthe
es
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
aathrough
European
group.
mHuman
w
C
m
An
interview
to
be
attracted
by
challenge
of
working
for
leading
banking
group.
willpersonality
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
willbanking
include:
Logic
tests
Job
opportun
es
Profile
sought
M
w
R
C
m
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
byon
the
challenge
of
working
for
aleading
leading
European
banking
group.
You
may
also
be
to
take
a
situational
test.
nternsh
pseeing
opportun
es
C
Fthe
m
for
young
EM-LYON
graduates
who
already
acquired
experience
through
any
of the
above
Job
opportun
tyou
es
We
look
forward
torequired
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
Group
forGEuropean
EM-LYON
students,
either
in
A
personality
questionnaire
m
w F
M
w
B
C
FFF some
mm
Logic
tests
m
m
w
An
interview
M
w
Cworking
Profile
sought
You
may
also
be
required
tocontract
take
aRRbyhave
situational
test.
m
m
wB
G
w
first
job.
They
will
have
topre-recruitment
be attracted
the
challenge
ofC
for
a leading
European m
banking
group.
We
look
forward
to
seeing
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
A
personality
questionnaire
Logic
tests
internships,
part
time
student
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
looking
C
A
G
m
m
M
R
B
C
F
m
There
are
numerous
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
An
interview
w
M
R
B
C
F
m
C
A
G
m
m
You
may
also
be
required
toes
take
a situational
test.
O
m
W
w
Logic
A
personality
Job
opportun
twe
Profile
sought
nternsh
p
opportun
tttRRtoes
w
O
m
Winternational
w placements.
At
the
end
of
this
process,
will
give
you
aattracted
final
answer
soon
as
possible.
schemes
inpart
aquestionnaire
first
job.
They
have
by
the
challenge
working
for students,
a leading
opportunities
M
B
C
F
m
C
Atests
G
m European
m
2
5
internships,
time
student
contract
orbe
volunteer
We
are m
also
O
m
W
w
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
forof
EM-LYON
either
in
mm
w corporate
Job
An
interview
w or
nternsh
p
opportun
es
A
personality
questionnaire
opportunities
m
was
M
Btest.
C
F experience
mm
You
may
also
be
required
to will
take
a have
situational
C
A
G
Job
w
2
5young
nternsh
p
opportun
es
At
the
end
of
this
process,
we
will
you
a final
answer
as
soon
possible.
Profile
sought
opportunities
m
mtime
w
GEM-LYON
for
EM-LYON
graduates
who
already
acquired
some
through
any
of
the
Job
An
interview
A
personality
questionnaire
internships,
student
contract
or
international
volunteer
placements.
We
areabove
also
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in corporate
the
Group
forG
students,
either
in
nternsh
p
opportun
tttsituational
es
w
Gpart
G
m
w
m
2
5
m
m
T Tgive
w
Tas
You
may
also
be
required
tograduates
take
am
test.
w
G
G
m
w
m
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
aw
answer
as
soon
as
possible.
nternsh
p
opportun
es
A
personality
questionnaire
An
interview
w
G
G
m
w students,
m We
Profile
sought
mopportunities
m
w final
T
Gplacements.
banking
group.
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
O
Winternational
w G
looking
young
EM-LYON
who
have
already
acquired
some
experience
through
ofalso
the
2
5
M
wfor
R
B
C
F
m any
internships,
part
time
student
contract
or
corporate
volunteer
are
nternsh
p
opportun
es
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
inLCL,
the
Group
for
EM-LYON
either
in
Job
You
may
also
be
required
towill
take
am
situational
test.
O
m
W
w
m
m
Tthe
T
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inm
Regional
Banks
or
in
France
or
abroad
(sales,
customer
advisors,
An
interview
O
m
W
w
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
C
nternsh
p
opportun
t
es
m
w
2
5
O
m
W
w
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
A
G
Most
hires
Profile
sought
m
w
m
m
w
schemes
or
in
a
first
job.
They
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
a
leading
European
O
W
w
C
new
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
customer
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
the
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
test.
An
interview
m
w
m
w
m
m
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
O
m
W
w
Most
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
A
G
m
w
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
m
w
m
m
O
m
W
w
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
customer
C
m
w m
wA
Gpart
G
m
w
m
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
O
m
W
w
A
G
An
interview
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
test.
Profile
sought
m
w
w
G
G
mexperience
w
m
O
m
W
w
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
a
leading
C
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
through
any
of
the
m
w
w
G
G
w
m
O
m
W
w
internships,
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
G
etc..
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
m
m
m
m
T
w
T
G
w
G
G
m
w
m
O
m
W
w
You
may
also
be
required
to
take
agive
situational
test.
We
look
forward
to
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
m
m
m
m
TaW
w G
Tw
G (sales,
Most
new
hires
are
inseeing
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or LCL,
in
France
or
abroad
customer
2
5
w
G this
mexperience
m forw
O
m
Wto
ww
etc..
banking
group.
w
G
G
m
m
O
m
W
w
advisors,
F
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
be
attracted
by
the
challenge
of
working
a
leading
2.5
m
m
m
nternsh
p
opportun
t
es
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
through
any
of
the
etc..
w
G
G
m
w
m
At
the
end
of
process,
we
will
you
final
answer
as
soon
as
possible.
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
test.
O
m
F
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
m
w
m
m
Job
opportunities
m
T
w
T
G
advisors,
w
G
G
m
w
m
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
F
mm
wa
m attracted
m a leading
m
m
m
m
Tfinal
w acquired
T through
Gfor
w
G
G
m
2.5
F
m
w
m
m
You
may
also
be
required
to
take
situational
test.
At
the
end
of
process,
we
will
give
you
a
answer
as
as
possible.
C
A
G
European
banking
w
G
G
m
Fthis
above
schemes
orw
inseeing
a
first
job.
They
will
have
to
be
bysoon
the
challenge
of working
m
mfor
m
T
w
T
G
m
w
m
m
Crédit
also
wgroup.
Ghires
G
m
looking
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
some
experience
any
of
R
m
w
internships,
part
time
student
contract
or
international
volunteer
placements.
We
are
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
incorporate
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
We
look
forward
to
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
m
w
m
malso
Agricole
Group
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
and
w
G
G
m
m
w
R
At
end
of
this
process,
we
will
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
advisors,
etc..
Crédit
also
m give
wbe
G
G
m
m
w
R the
Profile
sought
m
w
mw
w
G
G
m
m
w
European
banking
group.
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
and
above
schemes
ortime
in
a
first
job.
They
will
have
to
attracted
bym
the
challenge
of
for
leading
2.5
m
w
O
m
W
wworking
m
w
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
We
look
forward
to
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
answer
as
soon
as
possible.
internships,
part
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
Weacustomer
are
also
w
m
m
m
nternsh
p
opportun
ttThey
es
O
m
W
w
w
wabove
m
m
w
mw
O
m
m be
wabroad
m
m
min abanking
m
Tfinal
w
T(sales,
GWe
Most
new
hires
are
inseeing
retail
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
m
Profile
sought
w
m
m
w
m
At
the
end
ofaudit),
this
process,
we
will
give
you
aW
final
answer
asmw
soon
asthe
possible.
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
m
wThe
management
risk
management,
auditing,
or
IT
ownership,
architecture,
etc.).
Group
offers
F
European
banking
group.
A
m
the
schemes
or
first
job.
will
have
tom
attracted
by
challenge
of
working
for
a
w
m
m
w
m
nternsh
p
opportun
es
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
F
m
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
are
also
2.5
A
m
w
m
m
w
m
Job
opportunities
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
Group
offers
Crédit
Agricole
also
hires
in
specific
areas
of(project
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
and
F Group
m
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
R
nternsh
p
opportun
t
es
w
m
m
m
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
Group
offers
F
m
Profile
sought
R
w
G
G
m
management
F
European
banking
group.
m
R
w
G
G
m
the
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
aa
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
Group
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
www.mycreditagricole.jobs.
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
F
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
the
Group for EM-LYON
either
in
wtoFm
G F you soon on
G w
m
R
m
m
m
w
Job
opportunities
O
mwww.mycreditagricole.jobs.
Whave toinbe
w students,
advisors,
etc..
R
A
m
broad
m
wetc.).
m
Profile
sought
We
look
forward
seeing
O
m
W
R
A
m
leading
European
banking
group.
broad
range
ofaudit),
diverse
jobs
is job.
interested
in
applicants
aGroup
variety
of some
backgrounds
who
looking
for
m
O
m
W
the
schemes
or
inmanagement,
aand
first
They
will
attracted
by
the
challenge
of are
working
for
a
R
A
m
looking
for
young
EM-LYON
graduates
have
already
acquired
experience
through
any
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
infrom
the
for
EM-LYON
students,
either
in
m
management
risk
auditing,
or m
ITBanks
(project
ownership,
architecture,
The
Group
O
m
W
w
R
A
m
a
wabove
m
m
wfrom
mw
O
mwho
W
wbackgrounds
R
Job
opportunities
A
m
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
customer
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
from
a
variety
of
backgrounds
who
are
looking
for
w
m
w
m
Profile
sought
O
m
W
w
R
M
m
A
m
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
a
variety
of
who
are
leading
European
banking
group.
w
m
m
w
m
O
m
W
w
nternsh
p
opportun
t
es
the
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
a
R
internships,
part
student
or
international
corporate
volunteer
We
are
M
m
A
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
wtime
G
G placements.
m and
Fbanking
R
Crédit
Agricole
Group
also
hires
incontract
specific
areas
of expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
M
mm
A
m
w
G
G
m
nternsh
p
opportun
es
FFrance
R
A
m
Profile
sought
w
G
Tin for
G
m
Job
opportunities
genuine
career
opportunities
in
and
internationally.
Most
new
hires
are
retail
int
Regional
Banks
or
LCL,
France
orchallenge
abroad
(sales,
customer
R the
leading
European
banking
group.
A
m
m
w
G
T
G
m
nternsh
p
opportun
tthe
es
genuine
career
opportunities
in
France
and
internationally.
of
schemes
or
in
a first
job.
They
will
have
tothe
be
attracted
the
of working
for
offers
aabove
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in in
applicants
from
aby
variety
ofplacements.
backgrounds
who
are
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
We
are
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
Group
EM-LYON
students,
either
in
2.5
m
A
m
w
G
T
G
m
genuine
career
opportunities
in
France
and
internationally.
m
M
m
w
G
T
G
m
m
nternsh
pin
es
A
m
genuine
opportunities
in
France
and
internationally.
advisors,
etc..
mopportun
Profile
sought
M
m
w
G
T
m
looking
for
genuine
career
opportunities
France
and
m
A
m
Job
opportunities
w
m
m
w
m
leading
European
banking
group.
Most
new
hires
are
inrisk
retail
banking
inintthe
Regional
Banks
or
LCL,
in France
or G
abroad
(sales,The
customer
O
m
W
w
M
mcareer
m
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
some
experience
through
A
m
internships,
part
time
student
contract
international
corporate
volunteer
We
are
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
w
m
m
w
m
management
audit),
management,
auditing,
orinternationally.
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
Group
O
m
W
w
M
m
m
A
m
2.5
w
m
m
w acquired
mplacements.
Profile
sought
O
mor
W
wexperience
M
m
metc..
A
m
advisors,
w
m
m
w
m
O
m
W
w
R
M
m
A
m
looking
for
genuine
career
opportunities
France
and
internationally.
a
leading
European
group.
w
m
malready
w
m
m
w
O
m
W
w
Job
opportunities
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
havein
acquired
some
through
R
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
Most
new
hires
are
inbanking
retail
banking
inin
the
Regional
Banks
or
LCL,
in France
or G
abroad
(sales,
customer
M
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
A
m
w
m
m
w
m
Profile
sought
O
m
W
w
m
w
nternsh
p
opportun
t
es
R
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
and
M
m
A
m
w
m
m
w
m
O
m
W
w
2.5
m
w
m
M
m
A
m
w
G
T
m
O
m
W
w
Internship
opportunities
advisors,
etc..
m
m
M
m
A
m
any
of
the
above
schemes
or
in and
a Tfirst
job.
They
will
have
to
be
the
challenge
of
w
G
T LCL,
G
m
Profile
sought
also
looking
for
graduates
already
acquired
some
experience
offers
aAgricole
broad
range
of
diverse
jobs
is
interested
in
applicants
from
aattracted
variety
of by
backgrounds
who
are
in
internships,
part
time
student
contract
orRegional
international
corporate
volunteer
placements.
We
There
are
numerous
pre-recruitment
inhave
the Group
for
EM-LYON
students,
either
M
m
m
Thires
Job
opportunities
m
A
m
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inopportunities
the
Banks
or
in
France
or
abroad
(sales,
wyoung
GEM-LYON
G
m
Internship
opportunities
m
M
m
2
5
A
m
m
w
G
G
m
Crédit
Group
in
areas
ofwho
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
m
M
m
2.5
A
m
w
G
G
m
m
Internship
opportunities
Profile
sought
There
are
numerous
pre-recruitment
in
theownership,
Group
for
EM-LYON
students,
either
m
any
of
the
above
schemes
in specific
a TTfirst
job.
will
have
toTTT be
attracted
the
challenge
of
advisors,
2
5
M
m
walso
Gor
T
G bysome
m
also
looking
for
young
EM-LYON
who
have
already
acquired
experience
A
metc..
m
in
internships,
part
time
student
contract
or They
international
corporate
volunteer
placements.
We
min
Tgraduates
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
architecture,
etc.).
The(sales,
Group
M
m
w
G
T
G
m
Job
opportunities
R
m
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inopportunities
the
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
m
w
m
m
w
m
2
5
w
G
T
G
m
M
m
O
mareas
W
w
R
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
Crédit
Agricole
Group
also
hires
specific
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
m
w
w
m
m
w
m
O
m
W
w
R
M
m
working
for
aw
leading
European
group.
m
looking
for
genuine
career
opportunities
in France
and
internationally.
2.5
through
any
of
the
above
schemes
or
inorRegional
ainternational
first
job.
They
will
have
be some
attracted
by
the
w
m
m
w
m
2
5
m
w
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
experience
in
internships,
part
time
student
contract
corporate
volunteer
placements.
We
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
acquired
Internship
opportunities
customer
advisors,
etc..
R
M
m
A
m
w
m
m
w
m
m
w
Our
hiring
policy
focuses
heavily
onbanking
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
into
people
who
have
acquired
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
orjob.
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
R
M
m
Job
opportunities
A
m
There
are
numerous
pre-recruitment
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
2
5
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inopportunities
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
w
m
m
w
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
acquired
m
w
R
M
m
A
m
w
m
m
w
m
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of in
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
in
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
working
for
a
leading
European
banking
group.
m
w
R internships,
through
any
of
the
above
schemes
or
in
a
first
They
will
have
to
be
attracted
by
the
M
m
A
m
2
5
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
w
m
m
w
m
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
applicants
from
a
variety
of
backgrounds
who
are
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
2.5
m
w
m
T
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
customer
advisors,
etc..
M
m
A
m
w
m
m
w
m
w
G
T
G
Message
to
students
m
T
m
w
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
orjob.
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
Job
opportunities
mm
A
w
G
T(consolidation,
G experience
inM
internships,
part
student
contract
international
corporate
volunteer
placements.
We
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inor
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
m
T
m
w
2
5
A
m
M
m
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
provides
challenge
of
working
for
a
leading
banking
group.
through
any
of
the
above
schemes
inor
abanking
first
They
will
have
to
bein
attracted
by
the
totime
students
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
accounting,
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
m
T
m
w
A
m
M
initial
experience,
either
with
Group
or
in
the
industry
generally.
This
year
the
Group
provides
Group
offers
a
broad
range
ofour
diverse
jobs
and
is
interested
inparticularly
applicants
from
aarchitecture,
variety
of
backgrounds
2.5
2
5Message
m
T
m
w
A
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
onEuropean
pre-recruitment.
We
are
interested
people
who
have
initial
experience,
either
with
our
Group
or
inthe
the
industry
generally.
This
year
the
Group
provides
customer
advisors,
etc..
in
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
M
m
m
T
m
wm
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
m
A
m
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
orjob.
IT
(project
ownership,
etc.).
The
Most
new
hires
are
in
retail
banking
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
are
also
looking
for
young
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
m
T
challenge
of
for
a
leading
European
group.
looking
for
genuine
career
opportunities
in
France
and
internationally.
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
m
R
through
any
the
above
schemes
or
in
abanking
first
They
will
have
to
be
attracted
by
the
A
m
m
Tin
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
m
w
mm
m
w
m
in
internships,
part
time
student
contract
orbanking
international
corporate
volunteer
placements.
We
Internship
opportunities
R
m
wof
A
m
Group
offers
aworking
broad
range
ofEM-LYON
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
from
aarchitecture,
variety
of
backgrounds
m
ww
m
w
2.5
R
m
w
mm
HR
mgroup.
mwill
C
G abroad
wm
w
M
m
A
m
customer
advisors,
etc..
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
work-training
schemes,
R
m
w
HR
m
m
C
A
G
w
M
m
A
m
Message
to
students
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
etc.).
The
challenge
of
for
aopportunities
leading
European
banking
Most
new
hires
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
(sales,
numerous
pre-wrecruitment
including
6,000
internships,
more
3,500
work-training
schemes,
through
any
of
the
above
schemes
or
inin
aor
first
job.
They
have
to
be
attracted
by
the
R
m
w
m
HR
m
m than
C
A
G
w
M
m
who
are
looking
for
genuine
career
opportunities
France
and
internationally.
A
m
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
work-training
schemes,
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
in the
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
R
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
M
m
A
mare
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
work-training
Group
offers
aworking
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
from
aarchitecture,
variety
of
backgrounds
Job
opportunities
R
2.5
M
m
A
m
customer
advisors,
etc..
Message
to
students
through
any
of
the
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
work-training
R
challenge
of
working
for
a
leading
European
banking
group.
m
T
M
m
A
m
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
etc.).
The
w
m
m
m
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
m
w
m
T
A
m
M
m
who
areAgricole
looking
forfocuses
genuine
career
opportunities
ina
France
and
internationally.
w
wpre-recruitment.
mjobs
A have
m
m byhave
Crédit
Group
also
hires
in
specific
areas
of
e.g.
finance
(consolidation,
m
w
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
Our
hiring
policy
heavily
on
We
areexpertise,
particularly
interested
infrom
people
who
through
any
of
the
above
schemes
or
in
first
job.
They
will
to
be
attracted
the
A
m
M
m
2
5
Message
to
students
w
w
m
A
m
m
Job
opportunities
Group
offers
a
broad
range
of
diverse
and
is
interested
in
applicants
a
variety
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
m
w
A
m
2.5
M
m
customer
advisors,
etc..
challenge
of
working
for
a
leading
European
banking
group.
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
w
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
M
m
A
m
m
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
orC
IT
(project
ownership,
Message
to
students
m
w
mopportunities
HR
m These
m
A
G
wof
schemes,
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
included:
through
any
of
the
above
schemes
or
inRegional
a
first
job.
They
will
have
to be
attracted
by the
Internship
opportunities
M
m
m
A
m
who
are
looking
for
genuine
career
in
France
and
internationally.
m
w
m
HR
m
m
C
A
G a
w
schemes,
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
m
w
m
C
w
M
m
m
challenge
of
working
for
a
leading
European
banking
group.
A
m
R
Message
to
students
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
w
Job
opportunities
Group
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
from
variety
of
m
w
m
C
w
M
m
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
A
m
R
through
any
of
the
above
schemes
or
abanking
They
willAm
have
to
be
attracted
the
m
w
maudit),
HR
m
C
A
G
mrisk
mm
C finance
w
M
m
---work-training
Risk
analyst
in
international
retail
banking
A
m
accounting,
and
management
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
orfirst
involunteer
thejob.
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
m
m
HR
mexpertise,
C
A
G
challenge
of
working
for
a
leading
group.
w
wEuropean
m in wopportunities
m by
M
m
Risk
analyst
in
international
retail
banking
A
m
backgrounds
who
are
looking
for
genuine
career
in
France
and
Internship
Message
to
opportunities
students
m
w
m
HR
m
m
C
A
Gapplicants
Crédit
Agricole
Group
also
hires
inain
specific
areas
of
e.g.
(consolidation,
m
w
w
w
m
Am
m
m
Risk
analyst
in
international
retail
banking
M
mw
A
m
schemes,
over
150
international
corporate
placements.
These
Job
opportunities
m
w
m
HR
m
m
Cincluded:
A
G
etc.).
The
Group
offers
broad
range
ofHR
diverse
and
is
interested
inownership,
m
w
-architecture,
Risk
analyst
in
international
retail
banking
Most
new
hires
are
in
retail
banking
the
Regional
Banks
orjobs
LCL,
ininternationally.
France
orpeople
abroad
(sales,
w
w
m
A
m
m
M
m
A
m
www
m
challenge
of
working
for
a
leading
European
banking
group.
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
m
w
-Our
Risk
analyst
in
international
banking
M
m
w
w
m
A
m
m
A
m
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
www
m
m
2
5
m
w
m
m
m
C
A
G
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
who
have
m
w
M
m
w
w
wcareer
m
A
m (project
m
backgrounds
who
are
looking
for
genuine
opportunities
in
France
and
internationally.
A
m
www
m
customer
advisors,
etc..
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
Internship
opportunities
m
w
challenge
of
working
for
aretail
leading
European
banking
group.
M
m
w
w
w
m
A
m
m
---provides
Account
manager
m
w
m
C
w
Job
opportunities
2
5
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
architecture,
etc.).
The
Group
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
m
w
M
m
w
w
w
m
A
m
m
Account
manager
m
w
m
C
w
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
m
w
Message
to
students
M
m
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
Account
manager
w
w
w
m
A
m
m
2
5
Risk
analyst
in
international
retail
banking
m
w
m
C
w
m
m
m
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
2.5
M
m
m
from
anew
of
backgrounds
who
are
looking
genuine
career
opportunities
in
and
--acquired
Account
manager
w
w
wbroad
m
m
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
people
who
have
customer
advisors,
etc..
mthe
wor
m
Y
mvariety
m
m or
M
m
Message
to
students
Account
manager
m
Internship
opportunities
w
w
w
m
m
m
Job
opportunities
A
m
m
w of
m C
C inorw
w
Y
m
m
m
architecture,
etc.).
The
Group
offers
ain
range
diverse
jobs
and
interested
inFrance
applicants
Most
hires
are
in
retail
banking
Regional
Banks
LCL,
inCAAAAis
France
abroad
(sales,
M
m
experience,
either
with
our
infor
the
banking
industry
generally.
year
the
Group
2
5
w
w
w
m
m
m
A
m
w
m
w
www
m
M
m
Crédit
Agricole
Group
also
hires
inare
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
w
w
wGroup
m
m
m
--work-training
Assistant
product
manager
(internship)
w
m
C This
w
www
m
schemes,
over
150w
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
2.5
M
minitial
from
anew
variety
ofm
backgrounds
who
looking
for
genuine
career
opportunities
in
France
and
Assistant
product
manager
(internship)
w
w
w
m
Ais
m
m
customer
advisors,
etc..
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
people
who
have
w
m
w
m
m
m
www
m
2
5
M
Job
opportunities
-Our
Assistant
product
manager
(internship)
w
w
w
m
mabroad
Internship
opportunities
architecture,
etc.).
The
Group
offers
ain
broad
range
diverse
jobs
and
interested
in
applicants
Account
manager
Most
hires
are
in
retail
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
orm
(sales,
m
w of
m C
CAin
wthe
m
w
m
m
m
w
www
m
M
m
--provides
Assistant
product
manager
(internship)
m
w
m
HR
m
C
G
acquired
experience,
either
with
our
Group
or
infor
the
banking
industry
generally.
This
year
Group
internationally.
2
5
m
w
C
w
m
w
m
m
m
wbanking
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
www
m
M
minitial
Assistant
product
manager
(internship)
m
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
Message
to
m
w
m
CA
w
m
w
2.5
Y
m
m
mm
www
m
from
aanalyst
variety
of
backgrounds
who
are
looking
genuine
career
opportunities
in
France
and
Job
opportunities
customer
advisors,
etc..
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
than
3,500
M
m
m
w
m
HR
mauditing,
mFrance
C
Aownership,
Ghave
2
5
m
w
m
C
w
m
w
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
are
particularly
interested
in
people
who
www
m
Y
m
m
m
---acquired
Market
research
manager
Most
new
hires
are
instudents
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
inor
ormore
abroad
(sales,
accounting,
management
audit),
risk
management,
IT
(project
Message
to
students
mWe
w
m
C
w
Internship
opportunities
m
w
Risk
inand
international
retail
banking
www
m
Y
m
m
m
Market
research
manager
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
m
m
w
m
C
m
w
www
m
Job
opportunities
Y
m
m
m
Market
research
manager
Assistant
product
manager
(internship)
2
5
Message
to
students
2.5
from
a
variety
of
backgrounds
who
are
looking
for
genuine
career
opportunities
in
France
and
w
w
w
m
A
m
m
w
customer
advisors,
etc..
www
m
Y
m
m
m
-internationally.
Market
research
manager
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
wm
w
w
m of
A
m ownership,
m
w
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
m
m
m
w
www
m
M
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
-provides
Market
research
manager
Y
m
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
Message
to
students
w
w
w
m
A
m
Job
opportunities
M
m
www
m
internationally.
m
m
m
w
schemes,
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
Y
m
m
m
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
2
5
w
m
HR
m
m
C
A
G
w
R
m
M
C
w
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
-work-training
Management
audit
officer
www
m
m
m
m
w
Y
m
m
mjobs
architecture,
etc.).
The
Group
offers
a broad
range
of are
diverse
and
interested
in
applicants
customer
advisors,
etc..
w
m
HR
m
mis IT
C
Am
G
Account
manager
2.5
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
Y
w
R
m
A
M
CA
w
A
---Group
Management
audit
officer
w
www
m
m
m
m
w
m
m
m
2
5
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
T
w
m
HR
m
m
C
A
G
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
(project
ownership,
Job
opportunities
Management
audit
officer
Y
w
R
m
A
M
CA
w
A
m
m
w
C
m
m
m
w
m
m
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
particularly
interested
in
people
who
have
Market
research
manager
2.5
T
w
m
HR
m
m
C
A
G
internationally.
Management
audit
officer
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
m
m
w
m
C
2
5
m
m
m
w
Y
m
m
mjobs
schemes,
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
T
w
m aour
HR
mw
mis IT
C
Am
G the
m
w
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
--work-training
Management
audit
officer
mpermanent
mHR
Cyear
acquired
initial
experience,
either
with
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
(sales,
customer
advisors,
etc..
architecture,
etc.).
The
Group
offers
broad
range
of
diverse
and
interested
in
applicants
Y
m
m
m
m
m
m
w
2.5
T
w
m
HR
m
m
C
A
G
m
w
w
G
Internship
opportunities
Risk
analyst
in
international
retail
banking
Message
to
students
w
w
w
m
A
m
Y
m
m
m
m
m
m
w
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
(project
ownership,
T
w
m
m
m
C
A
G
4,000
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
Group
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
2
5
w
A
S
G
w
whires
wvolunteer
m
A abroad
m and
Y
m
m
m
m
m
m
w
from
aAnew
variety
of
backgrounds
who
are
looking
for
genuine
career
opportunities
in
France
Assistant
product
manager
(internship)
Most
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
ore.g.
LCL,
in
France
or
Crédit
Agricole
also
hires
inCA
specific
areas
of
expertise,
finance
4,000
permanent
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
w Message
S
GGroup
to
students
(sales,
customer
advisors,
etc..
w
w
w
m
A
m
w
www
m
m
m
m
w
schemes,
over
150
international
corporate
placements.
These
included:
4,000
permanent
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
architecture,
etc.).
The
Group
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is(consolidation,
interested
in
2.5
Y
w
R
m
A
M
w
A
w
w
w
m
m
--work-training
Management
audit
officer
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
w
www
m
m
m
m
w
2
5Message
4,000
permanent
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
to
students
Internship
opportunities
w
w
w
m
A
m
Y
w
R
m
A
M
CA
w
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
Risk
analyst
in
international
retail
banking
w
www
m
m
m
m
w
Most
new
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or opportunities
LCL,
in
France
or
abroad
4,000
permanent
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
2.5
(sales,
customer
advisors,
etc..
Group
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
6,000
internships,
more
w
w
w
m
A
m
Y
w
R
m
A
M
CA
w
from
a
variety
of
backgrounds
who
are
looking
for
genuine
career
in
France
and
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
ofincluding
expertise,
finance
m
m
w
m
m
m
m
w
--work-training
Account
manager
Message
to
students
w
whires
wrange
m
Athan
m3,500
2.5
Y
w
R
m
A
M
CA
w
A
m
m e.g.
w
m
architecture,
etc.).
The
Group
a
broad
of
diverse
jobs
and
interested
in
m
mopportunities
m
w
schemes,
over
150
international
corporate
placements.
These
included:
T
w policy
moffers
HR
m
m
C is(consolidation,
Aownership,
Gwho
Y
w
R
m
A
M
CA
w
A
Our
hiring
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
inA
people
--Group
Market
research
manager
m
m
w
m
internationally.
m
m
m
(sales,
customer
advisors,
etc..
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
w
A
S
G
T
w
m
HR
m
m
C
A
G
Crédit
Agricole
Group
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
(consolidation,
Risk
analyst
in
international
retail
Y
ww
RR also
m
Abanking
M
CA
w(project
m
m
w
m
mgenuine
4,000
permanent
work
contracts
also
available,
especially
in retail
applicants
from
afocuses
variety
of
backgrounds
who
arevolunteer
looking
for
career
in
T
m
w
m
HR
m
C
w Internship
A
S
G
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
2.5
m
mm
w
Y
mare
A
CA
w
A G
m
m
m
- Account
manager
T
w
mM
HR
mbanking.
m finance
C opportunities
A Amore
Gthan
w
A
S
architecture,
etc.).
The
Group
offers
acorporate
broad
range
ofmHR
diverse
and
interested
in
mG
mjobs
wm
Y
w
R
m
A
M
CA
w
A Gwho
(sales,
customer
advisors,
etc..
C
w
www
m
schemes,
over
150
international
volunteer
placements.
included:
T
m
m These
Cis(consolidation,
Crédit
Agricole
Group
also
hires
inm
specific
areas
of HR
expertise,
e.g.
finance
internationally.
w hiring
Am
Sw
G
accounting,
management
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
m
m
w
Our
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
inCAownership,
people
-work-training
Assistant
product
manager
(internship)
Y
wand
R
m
Aaudit),
M
CA
w
C
w
www
m
T
mw
m
A
CSC Computer Sciences SAS
Address
Immeuble Balzac - 10 place
des Vosges
92072 Paris La Défense Cedex
Cedex
FRANCE
Tél. : 0155707070
Fax : 0155705050
www.csc.fr
Contacts
[email protected]
Donati
Isabelle
Isabelle Donati
[email protected]
Presentation
Pour offrir la meilleure solution globale à ses clients, CSC a développé une expertise dans
trois métiers complémentaires :
2.5
- le conseil permet aux organisations d’anticiper les évolutions des marchés, de redéfinir leur
stratégie et d’adapter leurs modes de gestion et de management ;
- l'intégration de systèmes et de solutions garantit, à travers une gestion de projet et du
changement adaptée, la mise en œuvre d’une solution cohérente intégrant l’organisation, les
processus et le système d’information ;
- l’externalisation aide les entreprises à se concentrer sur leur cœur de métier en les
accompagnant dans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures technologiques, de
leurs applications informatiques et de leurs processus de gestion.
Ces trois expertises métiers intégrées permettent à CSC de répondre avec souplesse aux
besoins spécifiques de chaque client et de lui proposer la meilleure solution sur mesure.
Chez nos clients, nous formons une seule équipe, une équipe projet CSC, partageant les
mêmes méthodes de travail, combinant les compétences issues des trois métiers, et
contribuant ensemble à la réussite du projet.
Key figures
Secteur d'activité : Conseil
Chiffres d’affaires : 16,1 Mds $
Effectif : 94 000 collaborateurs dans le monde dont 2 500 collaborateurs en France
Implantation : Région Sud et Ouest : France, Belgique, Luxembourg, Italie, Espagne et
Portugal.
Recruitment
Stages :
Pour une recherche de stage, l’équipe Recrutement vous invitera à une session collective de
recrutement pendant laquelle vous rencontrerez des consultants du secteur d’activité
correspondant à votre profil.
2.5
Emploi :
Pour une recherche d'emploi, après une première sélection sur dossier, vous serez reçu par
des opérationnels du secteur d’activité correspondant à votre profil et par la Direction des
Ressources Humaines.
Profile sought
Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande école, d’un MBA ou d’un 3ème
cycle, bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience.
2.5
Job opportunities
Nous proposons des postes de Consultants ou Seniors Consultants dans les différents
métiers et expertises de notre société.
Internship opportunities
Nous proposons des stages de longue durée (6 mois minimum) destinés principalement à
des étudiants en fin de cycle en vue d’une pré-embauche.
DASSAULT SYSTEMES
Address
10 rue Marcel Dassault
78140 VELIZY
VILLACOUBLAY
FRANCE
Tél. : 01 61 62 61 62
www.3DS.com
Contacts
[email protected]
specialist
D
&
Schools
IDEC
Irène
Relations
EMEA
iversity
Irène IDEC
EMEA Relations Schools &
Diversity specialist
[email protected]
Act
v ty
Activity
D
D
D
D
D
D
E
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
Editeur
logiciels
3D
logiciels
3D
de
Editeur
logiciels
3D
de
logiciels
3D
Editeur
logiciels
3D
de
logiciels
3D
Editeur
de
logiciels
3D
logiciels
3D
de
Editeur
logiciels
3D
de
logiciels
3D
Editeurde
logiciels
3D
de
logiciels
3D
Presentat
on
Presentat
on
Presentat
on
Presentation
m
mm m
mm
mm
m
m
m
Presentation
2.5
2
5Presentation
m
m
mm
m
Presentation
D
RRRNC
C
m
DDDEXPER
m
m m m
CCm
NC
NC
m
D
D DEXPER
NC
C
ENCE
m mvirtuels
mm
mC
Cm m
SS
ENCE
m
DEXPER
D
m
ENCE
C
S
T
m3DEXPERIENCE
mm
m
m
m m
D
ENCE
C m
mmCompany
T
m
m
Dassault
des
où
mimaginer
mm
m»,
mmunivers
Systèmes,
«
The
des
Presentation
m propose
m
Company
»,
propose
des
univers
Dassault
Systèmes,
«DThe
The
3DEXPERIENCE
Company
»,
propose
des
univers
où
imaginer
des
m m
m
mm
m
m virtuels
m
Presentation
Dassault
m
m
Systèmes,
«
The
3DEXPERIENCE
Company
»,
propose
des
univers
virtuels
où imaginer
imaginer
des
m
D
m
R m
NC
D
m
D
NC
mmmm
m
m
Dassault
D 3DEXPERIENCE
mm mm
Systèmes,
«
Company
», »,
propose
des
univers
virtuels
où
des
A
D3DEXPERIENCE
m
m
m
m
Dassault
Systèmes,
«Avec
The
3DEXPERIENCE
Company
virtuels
où
imaginer
D mm D D
m des
m imaginer
m«
m univers
mR
mdurables.
m
m
m
Dassault
Systèmes,
The
Company
propose
des
univers
mmvirtuels
DassaultAA
«
The
3DEXPERIENCE
Company3D»,
»,àpropose
propose
des
univers
virtuels
où
imaginer
ASystèmes,
D logicielles
m
innovations
ses
applications
la pointe
de
la
technologie,
laoù
plateforme
m
m
m
m
m
m
Dassault
mm logicielles
mAvec
m
mapplications
m m3D
innovations
durables.
Avec
ses
applications
logicielles
3D
à la
la »,
pointe
de m
la technologie,
technologie,
lavirtuels
plateforme
Systèmes,
« The
The
3DEXPERIENCE
propose
des
univers
où
m
mm
Dassault
mR
m à
innovations
durables.
ses
pointe
de
la
la
plateforme
Systèmes,
Company
»,
propose
D
NC
mm
m Company
Dassault
«
3DEXPERIENCE
des
univers
virtuels
où
m
m
innovations
durables.
Avec
ses
applications
logicielles
3D
à
la
pointe
de
la
technologie,
la
plateforme
R ENCE
NC
m
Company
»,
propose
D
DEXPER
mlogicielles
m
Dassault
Systèmes,
«
The
3DEXPERIENCE
des
univers
virtuels
où
DEXPER
ENCE
m
m
m
m
ENCE
m
innovations
durables.
Avec
ses
applications
logicielles
3D
à
la
pointe
de
la
technologie,
la
plateforme
DEXPER
mà
m
»,
propose
ENCE
m
des
Avec
ses
applications
3D
pointe
la
technologie,
la
m
m
mde
Dassault
Systèmes,
«DEXPER
The
3DEXPERIENCE
des
univers
virtuels
ENCE
mses
m innovations
m
DEXPER
ENCE
mCompany
m
m
des
innovations
durables.
Avec
ses
applications
logicielles
m m m des
mdurables.
3D
à la
la
pointe
de
la
technologie,
la
m
m
ENCE
m
d’expérience
la
en
trois
dimensions
(la
3DEXPERIENCE)
la
fabrication
la
des
innovations
durables.
Avec
ses
applications
logicielles
d’expérience
en
trois
dimensions
(la
3DEXPERIENCE)
transforme
laconception,
conception,
la
fabrication
et
m mmDEXPER
Rplateforme
NC
mtransforme
imaginer
innovations
Avec
applications
logicielles
3D
à
la
pointe
deetoù
la
en
trois
dimensions
(la
plateforme
transforme
la
conception,
la
fabrication
Ddurables.
R
m
mD
D
R
m
m
m3DEXPERIENCE)
Dm3DEXPERIENCE)
R DEXPER
NC
d’expérience
m
mm
m
imaginer
des
innovations
durables.
ses
applications
logicielles
en
trois
dimensions
(laplateforme
plateforme
3DEXPERIENCE)
transforme
la
conception,
la
fabrication
m
D
NC
m
mm
D
RR
NC
D R
NC
Avec
3D
à
la
pointe
de
la
ENCE
ANCNC
DEXPER
d’expérience
ENCE
A
m
en
trois
dimensions
(la
plateforme
transforme
la
conception,
imaginer
des
innovations
durables.
Avec
ses
applications
logicielles
3D
à
la
pointe
de
la
m
m
A
m
DEXPER
ENCE
A
m
DEXPER
ENCE
m
m
m
A
m
DEXPER
ENCE
d’expérience
en
trois
dimensions
(la
plateforme
3DEXPERIENCE)
transforme
la
conception,
la
m
m
œ
m
plateforme
d’expérience
en
trois
dimensions
(la
plateforme
3DEXPERIENCE)
transforme
m
A
m
œ
imaginer
des
innovations
durables.
Avec
ses
applications
logicielles
3D
à
la
pointe
de
œ
m
m
œ
mm
m
m
œ
mm
œ
mm
m
m
m(la
m mdes
œ
mm
m
m
D de
R
œm
mm
m NC
mexaltantes
plateforme
d’expérience
en
trois
dimensions
(la
plateforme
3DEXPERIENCE)
transforme
m des
mmm
m mm
mA
mœœ
D D
NC
mla
mm
m
m
R
NCexpériences
maintenance
produits,
permettant
de
créer
des
expériences
exaltantes
pour
leurs
clients.
m RNC
D
R
la
Dm
R
NC
m œ aux
mm
m
maintenance
produits,
permettant
aux
entreprises
créer
des
pour
leurs
m entreprises
œ
mm
plateforme
d’expérience
en
trois
dimensions
plateforme
3DEXPERIENCE)
transforme
la
technologie,
m
D
R
NC
D
R
NC
et
la
maintenance
des
produits,
permettant
aux
entreprises
de
créer
des
expériences
exaltantes
pour
leurs
A
m
DEXPER
ENCE
la
plateforme
d’expérience
en
trois
dimensions
(la
plateforme
3DEXPERIENCE)
A
m
A
m
technologie,
œ entreprises
mm
Am
m mdimensions
œ m de
œ
m ENCE
m
œ
fabrication
et
la
maintenance
des
produits,
permettant
aux
créer
expériences
technologie,
la
plateforme
d’expérience
en
trois
dimensions
(la
plateforme
3DEXPERIENCE)
m
œ des
A
mm
m
Amdes
A
m
m
œ
DEXPER
m
m
m
m
fabrication
et
la
maintenance
des
produits,
permettant
aux
entreprises
de
créer
des
expériences
technologie,
la
plateforme
d’expérience
en
trois
(la
plateforme
3DEXPERIENCE)
D
R
NC
m
m
D
R
NC
m
D
R
NC
DEXPER
ENCE
conception,
la
fabrication
et
la
maintenance
des
produits,
permettant
aux
entreprises
de
créer
m
m
m
m
m
m nos
mdes
m
technologie,
lam
plateforme
en
trois
plateforme
DEXPER
ENCE
conception,
Avec
3DEXPERIENCE,
nos
clients
créent
des
«
sociales
»entreprises
qui
associent
leurs
propres
mdimensions
Avec
la plateforme
plateforme
3DEXPERIENCE,
clients
créent
des
«permettant
sociales
»3DEXPERIENCE)
qui
associent
leurs
clients.
nos
clients
fabrication
et d’expérience
la
maintenance
des
produits,
aux
créer
mentreprises
m la
mla
conception,
mentreprises
Avec
la
plateforme
3DEXPERIENCE,
créent
des
«(la
entreprises
sociales
»
associent
DEXPER
ENCE
mm
mm
m
ENCE
transforme
la
des
produits,
permettant
aux
mleurs
m DEXPER
m
m
clients.
nos
clients
m la
DEXPER
ENCE
mm
m
m
ENCE
m
m
mm
m
m
conception,
fabrication
et
la
maintenance
m
mm
m
m la
Avec
la
plateforme
3DEXPERIENCE,
créent
des
entreprises
» de
qui
associent
mmm
m
m
mm
m
m
transforme
laDEXPER
la
des
produits,
permettant
aux
ENCE
mm
msociales
mm
m
mmaintenance
exaltantes
pour
clients
créent
des
«qui
entreprises
œ
m
m
DEXPER
m maux
mm
m
m
mm
ENCE
mm
m
m
mmm permettant
mm
DEXPER
ENCE
mm
m
mDEXPER
clients.
Avec
lamm
plateforme
3DEXPERIENCE,
mm
mm
m
DEXPER
ENCE
transforme
la
conception,
la
fabrication
et
des
produits,
aux
mm
m
m
A
m
DEXPER
ENCE
m mm
mm
m
m «nos
D œ œR NCpour
mm
m
m
mm
m
m
A
m
DEXPER
ENCE
œ
mm
m
m
exaltantes
leurs
clients.
Avec
la
plateforme
3DEXPERIENCE,
nos
clients
des
mm
m
mcréent
mA
DDœ
R
NC
œ
mm
m«
transforme
la
conception,
fabrication
et
la
maintenance
des
produits,
permettant
R
NC
œ
mm
m
m
Aexaltantes
m
ENCE
expériences
pour
leurs
clients.
Avec
la
plateforme
3DEXPERIENCE,
nos
clients
créent
des
mENCE
m nos
Rpour
NC
œ
mm
mentreprises
m
expériences
exaltantes
leurs
créent
D
Rleurs
NC
œ
mm
m
m
m
m
m
ENCE
mprocessus
m
mm aide
D
Rm
œ
mm
clients
transforme
la
conception,
la
fabrication
et
la
maintenance
des
permettant
aux
m l’environnement
au
d’innovation.
son
architecture
en-ligne,
l’environnement
les
clients.
Avec
la
plateforme
3DEXPERIENCE,
propres
clients
au
processus
d’innovation.
Avec
son
architecture
en-ligne,
3DEXPERIENCE
E
m
DEXPER
m m
m 3DEXPERIENCE
propres
clients
au
processus
d’innovation.
Avec
son
architecture
en-ligne,
l’environnement
Ela
DEXPER
ENCE
œ
œ
expériences
exaltantes
m clients
m
m
EAvec
mENC
DEXPER
ENCE
m
mde
m
DEXPER
ENCE
œproduits,
leurs
pour
clients.
Avec
la
plateforme
3DEXPERIENCE,
nos
clients
m m propres
m
EDEXPER
m
ENCE
œ
m
m
clients
au
processus
Avec
son
architecture
l’environnement
m créer
m
leurs
entreprises
des
expériences
exaltantes
pour
leurs
clients.
la
plateforme
m processus
m
E
m
DEXPER
ENCE
œcréent
m
EDEXPER
mAvec
DEXPER
ENCE
sociales
»m»mqui
qui
associent
leurs
propres
clients
au
processus
d’innovation.
Avec
son
architecture
en-ligne,
m de
Een-ligne,
m son
DEXPER
ENCE
m
Een-ligne,
m
entreprises
de
créer
des
expériences
exaltantes
pour
leurs
clients.
Avec
la
plateforme
m
m
m d’innovation.
E
m
m
sociales
»
associent
leurs
propres
clients
au
d’innovation.
Avec
son
architecture
m
m
m
m
entreprises
créer
des
expériences
exaltantes
pour
leurs
clients.
Avec
la
plateforme
sociales
qui
associent
leurs
propres
clients
au
processus
d’innovation.
Avec
architecture
m
m
m
«
entreprises
sociales
»
qui
associent
leurs
propres
clients
au
processus
d’innovation.
Avec
son
m
m
m
m
entreprises
de
créer
des
expériences
exaltantes
pour
leurs
clients.
Avec
la
plateforme
m
m
m
m
m
mm
m
m
des
«
entreprises
sociales
»
qui
associent
leurs
propres
clients
au
processus
d’innovation.
Avec
entreprises
tester
et
évaluer
– tout
long
du
cycle
dem
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–
m
aide
les
entreprises
àsociales
tester
et évaluer
tout
au long
du
cycle
de
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
m
m
son
m
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
à
tester
et
évaluer
–
tout
au
long
d’un
mm
m
m–au
m
mm
m
m
entreprises
de
créer
des
expériences
exaltantes
pour
leurs
clients.
Avec
la
plateforme
m
m
mà C
des
«
m
mm
m
m
D
R
NC
m
m
du
cycle
de
développement
m
m
m
mm
m
m
entreprises
»
qui
associent
leurs
propres
clients
au
processus
d’innovation.
Avec
m
m
m
m
C
m
aide
les
entreprises
à
tester
et
évaluer
–
tout
au
long
d’un
mm
m
m
D
R
NC
m
m
m
m
nos
clients
créent
des
«
entreprises
sociales
»
qui
associent
leurs
propres
m
œ
mm
m
m
m
m
m
3DEXPERIENCE
du
cycle
de
développement
mm
m
m
C
m
m
mm
m
m
m
m
m
3DEXPERIENCE,
œ
mm
m
m
m
m
m
m
mm
m
m
l’environnement
3DEXPERIENCE
les
entreprises
à
tester
et
évaluer
–
tout
long
du
cycle
de
DEXPER
ENCE
œ
mm
m
mmm
nos
clients
créent
des
«
entreprises
sociales
»
qui
associent
leurs
propres
m m
ENCE
œaide
DEXPER
mm
mm
m
mau
3DEXPERIENCE,
m
E
DEXPER
ENCE
œ
mm
l’environnement
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
àaide
tester
et
évaluer
–associent
tout
au
long
du
cycle
de
m
nos
clients
créent
des
«
entreprises
sociales
»
qui
leurs
propres
m
m
E l’environnement
mvivront
DEXPER
ENCE
œ
m
en-ligne,
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
à
tester
et
évaluer
–
tout
au
long
du
3DEXPERIENCE,
m
m
m
architecture
les
entreprises
à
tester
m
DEXPER
ENCE
œ
mm
nos
clients
créent
des
«
entreprises
sociales
»
qui
associent
leurs
propres
m
m
E
l’expérience
que
leurs
clients.
En
résumé,
la
3DEXPERIENCE
est
au
cœur
des
fonctionnalités
qui
rendent
m
m
en-ligne,
l’environnement
3DEXPERIENCE
et
évaluer
–
tout
3DEXPERIENCE,
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
résumé,
la
3DEXPERIENCE
est
au
cœur
des
fonctionnalités
qui
D
m
m
ou
d’un
service
–ul’environnement
l’expérience
que
leurs
clients.
En
résumé,
lan
3DEXPERIENCE
architecture
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
à tester
et
évaluer
–
produit
mm en-ligne,
ml’expérience
m
m
m
D
mleurs
m
nos
clients
créent
des
«
entreprises
sociales
»
qui
associent
leurs
propres
m ml’environnement
m
m
m
m
son
architecture
en-ligne,
l’environnement
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
à
tester
et
évaluer
m
maque
mh
vivront
est
au
cœur
3DEXPERIENCE,
D
mi e n
m
m
m
architecture
en-ligne,
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
à
tester
produit
ou
d’un
service
–
clients.
En
résumé,
la
3DEXPERIENCE
D
R
NC
C
m
m
m
m
m
m
m
m
ccli
l
t
s
a
u
p
r
o
c
e
s
s
s
d
’
i
n
n
o
v
t
i
o
n
A
v
e
s
o
a
r
c
i
t
e
c
t
u
r
e
l
i
g
n
e
,
’
e
n
v
i
r
o
n
n
e
m
e
net
produit
ou
d’un
service
–
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
résumé,
la
3DEXPERIENCE
est
au
D
R
NC
C
m
m
m
m
m
ents
au
process
us
d’
innov
ation
.
Ave
c
so
n
arch
itect
ure
e
n-lig
ne,
l
’envi
ronn
ement
m
m
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
résumé,
lat
D
R
NC
C
m
m
m
clients
processus
d’innovation.
Avec
son
architecture
en-ligne,
l’environnement
m
m
m
W
W
m
D
R
NC
C
m
W
m
m
DEXPER
ENCE
m
m
EEEEEEE
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
résumé,
la
W
W
m
m
C
m
m
W
clients
au
processus
d’innovation.
Avec
son
architecture
en-ligne,
l’environnement
m
m
Wprocessus
M
M
M
W
cycle
de
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
DEXPER
ENCE
m
m
M
M
W
C
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
au
long
du
cycle
de
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–
l’expérience
que
vivront
leurs
m
possible
ce
qu’on
nomme
désormais
l’économie
de
l’expérience.
m
E
m
m
m
rendent
possible
ce
qu’on
nomme
désormais
l’économie
de
l’expérience.
clients
au
d’innovation.
Avec
son
architecture
en-ligne,
l’environnement
DEXPER
ENCE
C
m
m
E
m
m
m
m
m
qu’on
nomme
désormais
l’économie
de
l’expérience.
m
E
m rendent
m
mm
m l’économie
possible
ce
nomme
de
l’expérience.
m
m
EEEE l’environnement
des
rendent
ce
nomme
désormais
de
C
m
tout
au
long
du
cycle
de
développement
produit
ou
d’un
service
–en-ligne,
l’expérience
que
vivront
DEXPER
ENCE
m
m
D
m
m
m
mqu’on
m ou
fonctionnalités
qui
rendent
possible
ce
qu’on
nomme
désormais
l’économie
de
l’expérience.
clients
au
processus
d’innovation.
m
DEXPER
ENCE
C
m
EEE
–
tout
au
long
du
cycle
de
développement
d’un
produit
ou
d’un
–l’expérience.
l’expérience
que
D
m
md
ENCE
C
m
m
des
rendent
possible
ce
nomme
l’économie
de
DEXPER
m
E
évaluer
–E
tout
au
long
du
cycle
de
développement
d’un
produit
d’un
service
que
m
ENCE
C
m
m
E
m
m
m
m
cœur
des
fonctionnalités
rendent
qu’on
nomme
l’expérience.
3
D
Efonctionnalités
X
PS
R
IW
EmMMN
Cqui
E
a
i qui
d
e
lles
epossible
s des
e
npossible
t mrfonctionnalités
e
pqu’on
rqu’on
i d’un
s ce
eAvec
sm
à
ttester
eson
sdésormais
tdésormais
em
rarchitecture
e
tdésormais
é
vl’économie
a
l u service
e r l’économie
–
ttout
oce
u
tl’expérience.
a
udellong
o–nomme
nl’expérience
gm
u
ccycle
ymcvivront
l eleurs
d
e
D
m
m
3DEXPERIENCE
est
au
cœur
qui
rendent
ce
qu’on
nomme
m
3DEXPERIENCE
aide
entreprises
et
évaluer
tout
au
long
du
cycle
de
D
m
mdésormais
W
M
M
W
à
–
M
M
W
D
S
m
m
m estdes
mpossible
m
m
3DEXPERIENCE
est
au
cœur
des
fonctionnalités
qui
rendent
possible
qu’on
désormais
M
M
W
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
tester
et
évaluer
au
du
de
S
m
Mest
M qui
W
D
m
m
m
m
résumé,
ladans
3DEXPERIENCE
aum
cœur
fonctionnalités
rendent
possible
ce
qu’on
nomme
m
m
m
m
m
m
Les
clients
12résumé,
secteurs
industriels
partout
dans
le
monde
apportent
dedela
valeur
àà
leurs
clients
à
travers
la
D
SS
m
m
m
m
m
m
clients.
En
résumé,
la
3DEXPERIENCE
au
cœur
des
fonctionnalités
qui
rendent
possible
ce
qu’on
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
à
tester
et
évaluer
–
tout
au
long
du
cycle
de
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
clients.
En
résumé,
la
3DEXPERIENCE
est
au
cœur
des
fonctionnalités
qui
rendent
possible
ce
clients
secteurs
industriels
partout
dans
le
monde
apportent
valeur
leurs
àrendent
travers
D
S
m
Les
dans
m
m
m
m
m
m
3DEXPERIENCE
aide
les
entreprises
tester
et
évaluer
–
tout
au
long
du
cycle
m
m
m
m
m
m
D
m
m
m partout
mfonctionnalités
mlam
m
m
mm
M DEXPER
m 12
leurs
clients.
En
la
3DEXPERIENCE
au
cœur
des
qui
rendent
possible
m
m
m
m
clients
dans
12
secteurs
industriels
dans
le
monde
apportent
de
la
valeur
àclients
leurs
clients
à
D
S
ml’expérience.
m de
3DEXPERIENCE
aide
les
à
tester
et
évaluer
– laW
tout
au
long
du
cycle
de
mm
Crésumé,
m
m
EErésumé,
vivront
leurs
clients.
En
3DEXPERIENCE
est
au
cœur
des
fonctionnalités
qui
m
Les
DENCE
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
DEXPER
C
m
F
m
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–à
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
la
m
m
m
m
l’économie
de
W
M
M
M
m
m
m
m
m
mENCE
D
m
m
m
développement
d’un
produit
ouentreprises
d’un
service
–est
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
résumé,
DEXPER
ENCE
C
m
F
m
M
M
W
m
m
m
m
l’expérience.
m
m
m
m
m
m
W
M
M
M
W
m
m
m
m
D
m
m
m
M
M
W
l’économie
de
m
m
m
m
m
m
W
M
M
M
W
développement
produit
ou
d’un
service
–
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
résumé,
ENCE
C
m
F
m
mde
m
m m
mles
M
M
W
m
désormais
l’économie
de
l’expérience.
m
DEXPER
m
m
m
m
Wl’expérience.
M d’un
M
M
W
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
plateforme
Classée
par
le
magazine
Forbes
parmi
m
m
m
m
m
M
m
m
m
m
M
O
G
O
M
O
WO
3DEXPERIENCE.
10
entreprises
les
plus
innovantes
nomme
désormais
l’économie
de
l’expérience.
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
M
m
qu’on
nomme
désormais
l’économie
l’expérience.
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
le
magazine
Forbes
parmi
les
10
entreprises
les
plus
innovantes
m
m
m
m
m
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
En
m
m
m
m
m
M
l’économie
de
l’expérience.
m
m
m
m
travers
laSce
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
le
magazine
Forbes
parmi
les
10
entreprises
lesmplus
plus
W
M
M
O
G
O
M
O
WO
ml’économie
m
m
D
m
m
M
O
G
O
M
O
WO
D
ceE
qu’on
nomme
désormais
de
l’expérience.
m
m
D
m
m
m
W
M
M
O
G
O
M
O
WO
m
m
m
D
m
m
M
O
G
O
M
O
WO
développement
d’un
produit
ou
d’un
service
–OmOmOmm
l’expérience
que
vivront
leurs
clients.
m
m
m
D
m
m
possible
qu’on
nomme
désormais
l’économie
de
l’expérience.
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
le
magazine
Forbes
parmi
les
10
entreprises
les
W
M
M
G
O
M
O
WO
m
m
m
D
m
m
M
O
G
O
M
O
WO
m
m
m
Drendent
m
m
E
3DEXPERIENCE
est
au
cœur
des
fonctionnalités
possible
ce
qu’on
nomme
Les
clients
dans
12
secteurs
industriels
partout
dans
le
monde
apportent
de
la
valeur
leurs
clients
à
W
M
M
O
G
O
M
O
WO
m fonctionnalités
mqui
m
D
m En
M
O
G
O
M
O
WO
la
3DEXPERIENCE
au
cœur
des
rendent
possible
cemà
qu’on
m
m
mmO
mmqui
E
W
M
M
O
G
M
O
WO
m est
D
m
m
m
M
O
G
M
O
WO
nomme
clients
M
m
m
m
m
W
M
M
O
G
M
O
WO
E3DEXPERIENCE
M
O
G
O
M
O
WO
la
est
au
cœur
des
fonctionnalités
qui
rendent
possible
qu’on
Les
dans
12
secteurs
industriels
partout
dans
le
monde
apportent
de
la
valeur
à
leurs
clients
à
W
M
M
O
G
O
M
O
WO
d’Europe,
M
m
mce à
m ce
M
O
G
O
M
O
WO
est
au
cœur
des
fonctionnalités
m
D
m
m
m
clients
W
M
M
O
G
O
M
O
WO
M
d’Europe,
N
D
D
C
D
NO
D
G
O
N
MU
O
DWOR
résumé,
la
3DEXPERIENCE
qui
rendent
possible
qu’on
Les
dans
12
secteurs
industriels
partout
dans
le
monde
apportent
de
la
valeur
leurs
clients
à
W
M
M
NO
D
G
O
N
MU
O
DWOR
D
m
m
m
M
N
D
D
C
D
NO
D
G
O
N
MU
O
DWOR
est
au
cœur
des
S
innovantes
d’Europe,
clients
dans
12
secteurs
industriels
partout
dans
le
apportent
de
la
valeur
à leurs
clients
M
M
NO
D
G
O
N
MU
O
DWOR
résumé,
la
3DEXPERIENCE
qui
possible
ce
qu’on
M
N
Ddans
DD
C mO
D m
NO
D
G
O monde
N
MU
O
DWOR
mpartout
mrendent
D
Les
W
M
Mm
NO
Dfonctionnalités
G
N monde
MU
O10
DWOR
SS
mW
m les
est
cœur
des
fonctionnalités
SS
M
innovantes
d’Europe,
12
secteurs
dans
le
apportent
de
lam
valeur
m
m
résumé,
la
3DEXPERIENCE
qui
possible
ceàles
qu’on
O
D
m
mD
m
mm
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
le
magazine
Forbes
parmi
les
entreprises
désormais
l’économie
de
l’expérience.
m
m
m
m
m
m
Drendent
m
mleurs
m clients
m
mau
m
D
D
S industriels
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
le Omagazine
magazine
Forbes
parmi
les
10
entreprises
l’expérience.
m
m Classée
mavec
O
M
O
ml’expérience.
m par
m
D
S
m
m
m
m
D
m
désormais
l’économie
de
l’expérience.
M
m secteurs
m
m
m
O
M
O
Dassault
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au
quotidien
les
secteurs
dem
la
recherche
etplus
de
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
par
le
Forbes
parmi
les
10
entreprises
les
l’expérience.
D
S
m
m
m
m
m
O
M
O
m
m
m
D
m
m
désormais
l’économie
de
M
m
m
Dassault
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au
quotidien
avec
les
de
la
recherche
et
de
D
S
m
m
m
O
M
O
D
S
m
m
m
nomme
l’économie
de
l’expérience.
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
le
magazine
Forbes
parmi
les
10
entreprises
les
M
m
m
m
m
m
m
D
m
m
Dassault
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au
quotidien
avec
les
secteurs
de
la
recherche
et
de
N
D
W Mla D
Cles
D de
M l’expérience.
NO
D
G
MU
O
DWOR
désormais
l’économie
O
M
à
Classée
leM magazine
Forbes
parmi
10parmi
entreprises
m
NOm
Dpar
G O
O
MU
O
DWOR
nomme
m au
m
m
D
m
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
O
M
O
mO
m
Dassault
dont
équipes
collaborent
quotidien
avec
secteurs
de
la
recherche
et
de
désormais
l’économie
de
l’expérience.
clients
travers
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
leles
magazine
Forbes
O
M
O
m
mles
m
mleurs
nomme
m
mà
m
mmpartout
m mm
innovantes
d’Europe,
m
m
D
m
m
Les
clients
12
secteurs
dans
leNNmonde
monde
apportent
de
la
valeur
àles
O
M
O industriels
MM
m
m
m
plus
innovantes
d’Europe,
UN
R
ORM
NC
N
NC
R
R
m CORD
Mle
m
m m
m
m 10
dans
m
m
D
m
mSystèmes,
m
m
m
m
m
UN
R
NC
N
NC
R
R
m
m
m
m
mm
Les
clients
12
secteurs
industriels
partout
dans
apportent
de
la
valeur
à
leurs
l’enseignement,
sert
170
000
ààS
travers
le
monde.
m
m
m
170
000
clients
travers
le
monde.
plus
innovantes
d’Europe,
UN
Rm
ORM
NC
N
NC
RCclients
R
CORD
l’enseignement,
sert
170
000
clients
àààà
travers
le
monde.
mORM
m CORD
m
mM apportent
m mD
m
m
D
m
170
000
clients
travers
le
monde.
m
m
mle
m
m
D
Les
clients
dans
12
secteurs
industriels
partout
dans
monde
de
la
à
leurs
l’enseignement,
sert
170
000
clients
travers
le
monde.
D
mNO
m valeur
plus
innovantes
d’Europe,
N
D
W
M
D
D
M
G
O
MU
O
DWOR
170
000
clients
travers
le
monde.
M apportent
m
m
m
NO
D
G
O
MU
O
DWOR
m
m
m
m
les
plus
innovantes
d’Europe,
Les
clients
dans
12
secteurs
industriels
partout
dans
le
de
la
valeur
à
leurs
N
D
W
M
D
C
D
NO
D
G
O
N
MU
O
DWOR
l’enseignement,
sert
000
clients
àM
travers
le
monde.
NO
D
G
O
N
MU
O
DWOR
mà
m
m
m
d’Europe,
m
M
m
m
N
D
W
M
D
C
D
NO
D
GG
O
N
O
DWOR
170
000
clients
àM
travers
le
monde.
m
m
m
m
NO
D
O
N
MU
O
DWOR
Les
clients
dans
12
secteurs
industriels
dans
le NNmonde
monde
apportent
de
la
valeur
àles
leurs
entreprises
les
plus
innovantes
d’Europe,
N
D
W
M
D
C
D
M
NO
D
O
N
MU
O
DWOR
Dassault
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
quotidien
avec
les
secteurs
de
la
recherche
et
de
m
NO
D
G
O
N
MU
O
DWOR
M
m
clients
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
le
magazine
Forbes
parmi
les
10
m
m
mau
mMU
N
D
D
C
D
M
NO
D
G
O
N
MU
O
DWOR
m
m
mA
m
m
m
NO partout
DG
G
O
N
MU
O
DWOR
M
m
m10
m
N
DSWYM
DV
CA
A
DE
M
A
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
V
BES
SS
MU
AAAAA
SO
DWORKS
Systèmes,
dont
les
collaborent
au
quotidien
avec
les
secteurs
de
la
recherche
etm
de
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
V
BES
MU
SO
DWORKS
m
m
m
m
m
clients
àORM
travers
la
3DEXPERIENCE.
Classée
par
le
magazine
Forbes
parmi
UN
NCW M
N plateforme
NC
Rm
R équipes
CORD
N
DSWYM
DV
A
CA
A
DE
M
Am
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
V
BES
S
MU
SO
DWORKS
Dassault
m Rà
m
m
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
V
BES
SS
MU
SO
DWORKS
m
m
m
m
m
m
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au
quotidien
avec
les
secteurs
de
la
recherche
et
de
N
DSWYM
DV
A
CA
A
DE
M
A
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
V
BES
MU
SO
DWORKS
m
m
m
D
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
V
BES
S
MU
A
SO
DWORKS
m
m
m
m
m
m
D
S
m
m
Dassault
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au
quotidien
avec
les
secteurs
de
la
recherche
et
N
DSWYM
DV
A
CA
A
DE
M
A
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
V
BES
S
MU
A
SO
DWORKS
clients
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
le
magazine
Forbes
parmi
les
10
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
V
BES
S
MU
A
SO
DWORKS
m
N
DS
Sla
W170
Y
MD
DV
V
A S
C3DEXPERIENCE.
Aà travers
Amcollaborent
DE
E leM
Mmonde.
A
Emau
NOV
A
E
A
G
E
O
V
N
E
V
B
E
S
M
U
clients
à
travers
plateforme
Classée
par
magazine
Forbes
les
m
m
m
Dassault
dont
N
D
W
Y
M
D
A
C
A
A
D
M
Am
E
A EXA
EX
XA
A E
E
Am
D le
G
E
Osecteurs
V A
A
N
E de
V
B
ES
Srecherche
S
M
U A
A
m
DSWYM
GEOV
NE
BES
MU
m
m
m ENOV
mD
mparmi
Systèmes,
équipes
quotidien
avec
les
la
et
N
DV
A
CA
A
DE
A
ENOV
A
EXA
EAD
l’enseignement,
sert
000
clients
clients
àORM
travers
la
plateforme
3DEXPERIENCE.
Classée
par
magazine
parmi
m
DSWYM
GEOV
A
NE
V
BES
S
MU
A
m
mles
m
m
m
entreprises
les
plus
innovantes
d’Europe,
N
DV
A
CA
A
DE
M
A
A
EAD
000
clients
àààtravers
le
monde.
DSWYM
GEOV
Aleur
NE
Vm
BES
S
MU
Ales
D
S
m DE
mN O V
m
M le
mForbes
m
innovantes
d’Europe,
N
DV
A
CA
A
DE
M
A
ENOV
A
EXA
EAD
de
Dassault
Systèmes
dans
monde
périmètre
d’expertise,
sert
170
000
clients
travers
le
UN
R
N
NC
R
R
CORD
11
000
collaborateurs
le
étendent
sans
cesse
entreprises
les
plus
d’Europe,
N
DSWYM
DV
A
CA
A
M
A
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
NE
S
MU
A
l’enseignement,
000
clients
travers
le
monde.
UN
R
ORM
NC
N
NC
R
R
CORD
m
mNC
de
Dassault
Systèmes
dans
monde
périmètre
d’expertise,
innovantes
d’Europe,
000
collaborateurs
le
étendent
sans
cesse
leur
minnovantes
sert
170
000
clients
àd’Europe,
travers
lemonde.
monde.
m
m
m V BES
D
R
ORM
NC
N
NC
R
R
CORD
entreprises
les
plus
innovantes
d’Europe,
11
de
Dassault
Systèmes
dans
monde
périmètre
d’expertise,
UN
de
sert
170
000
clients
àààtravers
lele
monde.
SO
DWORKS
R
ORM
NC
N
NC
R
R
CORD
innovantes
d’Europe,
m
m
m
D
000
Systèmes
dans
le monde
sans
cesse
leur
périmètre
170
000
clients
travers
monde.
SO
DWORKS
UN
R collaborateurs
ORM
NCles
N
NCde
R Dassault
R
CORD
10
entreprises
plus
innovantes
11 l’enseignement,
de
l’enseignement,
sert
170
000
clients
travers
monde.
SO
DWORKS
UN
m étendent
m de
m
D
m
m
m
mle
m
m
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
170
000
clients
à
travers
le
monde.
SO
DWORKS
10
entreprises
les
plus
innovantes
d’Europe,
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
M
m
m
Dassault
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au
quotidien
avec
les
secteurs
la
recherche
m
m
m
D
SO
DWORKS
m
échangeant
idées,
connaissances
et
expériences
avec
un
écosystème
global,
pour
ensemble
mettre
la
3D
au
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
M
m
SO
DWORKS
N
DV
A
A collaborent
DE M
Aavec
ENOV
A au
EXAquotidien
EAD
GEOV
A ensemble
NE
BES
S
MU
A3D
m
UNE
NANC
ÈRE
RECORD
Dassault
Systèmes,
lesRECORD
équipes
au
quotidien
avec
les
secteurs
de
lamettre
recherche
échangeant
M
m
m
idées,
connaissances
etCA
un
global,
pour
mettre
la de
3D
au
m
m
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
avec
les
la
m dont
Mglobal,
mV secteurs
m
échangeant
idées,
connaissances
etexpériences
expériences
unécosystème
écosystème
pour
ensemble
lam
mPER ORMANCE
m DSWYM
Dassault
M
m
m
d’expertise,
échangeant
idées,
connaissances
etavec
expériences
avec
un
écosystème
global,
pour
ensemble
m
m
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au
quotidien
avec
les
secteurs
de
la
E
m
m
Dassault
M
m
m
m
m
mm
m m lelemonde.
mM
mpérimètre
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au
avec
les
secteurs
de
la
E
11
m
m
M
m
m
m
m
Dassault
m
000
collaborateurs
de
Dassault
Systèmes
dans
monde
étendent
sans
cesse
leur
E
et
de
l’enseignement,
sert
170
000
clients
travers
m
m
Systèmes,
dont
les
équipes
collaborent
au quotidien
quotidien
avec
les
secteurs
de
service
de
multiples
d’application.
m
m domaines
domaines
d’application.
m
11
E
SO
DWORKS
170
000
clients
à000
travers
service
de
multiples
domaines
d’application.
m
m
m
m
m
mm
domaines
d’application.
m
000
collaborateurs
de
Dassault
Systèmes
dans
le
étendent
sans
cesse
leur
m
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
N
DV
A
CAT
A170
DEà
M
Aclients
ENOV
Amonde
EXA
EAD
GEOV
AM NETV
NETV
BES
Spérimètre
MU
A la
et
de
l’enseignement,
sert
170
000
clients
à000
travers
le
service
de
multiples
domaines
d’application.
m
m le
m
mm
DSWYM
11
m
m
recherche
et
de
l’enseignement,
sert
000
travers
le
monde.
N
m
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
DSWYM
DV
A
CAT
A
DE
M
A
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
BES
S
MU
A
m
m
m
000
collaborateurs
de
Dassault
Systèmes
dans
leàmonde.
monde
étendent
sans
cesse
leur
périmètre
l’enseignement,
sert
clients
àmonde.
travers
le
monde.
N
m
m
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
mettre
la
3D
au
service
multiples
domaines
m
DSWYM
DV
A
CAT
A 170
DEd’application.
M
Aexpériences
ENOV
Amonde
EXA
EAD
GEOV
A NETV
NETV
BES
Spérimètre
MUm
Am
m
m
m
m
11
recherche
et
de
l’enseignement,
sert
170
clients
à
travers
le
monde.
N
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
mettre
lacollaborateurs
3D
au
service
dede
multiples
domaines
d’application.
m
m
mde
m
mm
m
mpour
l’enseignement,
sert
170
000
clients
à
travers
le
monde.
d’expertise,
échangeant
idées,
connaissances
et
avec
un
écosystème
global,
pour
ensemble
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
m
m
m
m
N
DV
A
CAT
A
DE
M
A
ENOV
A
EXA
EAD
GEOV
A
BES
S
MU
A
recherche
et
de
11
000
Dassault
Systèmes
dans
le
étendent
sans
cesse
leur
DSWYM
m
échangeant
idées,
connaissances
et
expériences
avec
un
écosystème
global,
UNE
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
solutions
:
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
SIMULIA
et
m
m
m
m
m
m
Nos
recherche
et
de
l’enseignement,
sert
170
000
clients
à
travers
le
monde.
m
m
m
m
m
m
d’expertise,
solutions
:
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
SIMULIA
et
m
E
M
m
SO
DWORKS
Nos
échangeant
idées,
connaissances
et
expériences
avec
un
écosystème
global,
pour
solutions échangeant
: 3DSWYM,
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA, ENOVIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
SIMULIA
et
m
E
M
m
m
SO
DWORKS
d’expertise,
Nos
E
M
m
m
m
SO
DWORKS
idées,
connaissances
et
expériences
avec
un
écosystème
global,
pour
solutions
:
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
SIMULIA
et
E
M
m
SO
DWORKS
m
d’expertise,
Nos DWORKS
solutions
: 3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
NETVIBES,
SIMULIA
E
M cesse
m pour
D
et
avecGEOVIA,
unsans
écosystème
global,
SO
m
mettre
lacollaborateurs
3D
de
multiples
domaines
d’application.
E
M
m
D
d’expertise,
échangeant
idées,
connaissances
expériences
SOLIDWORKS.
m au
mettre
la
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
m
PER
ORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
M
m
m
UNE
11
000
de
Dassault
Systèmes
dans
le
monde
étendent
périmètre
m
D
M
SOLIDWORKS.
ensemble
de
multiples
domaines
d’application.
m
mservice
m
m
m
m
m
m
SOLIDWORKS.
ensemble
mettre
la
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
m
11
000
collaborateurs
de
Dassault
Systèmes
dans
le
monde
étendent
sans
cesse
leur
périmètre
m
m
mservice
m
m
mleur
service
de
multiples
domaines
d’application.
SOLIDWORKS.
m
000
collaborateurs
de
Dassault
Systèmes
dans
le
monde
étendent
sans
cesse
leur
m
m
m
m
m
m
m
ensemble
mettre
la
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
SOLIDWORKS.
m
11
m
service
de
multiples
domaines
d’application.
m
m
m
m
m
m
et SOLIDWORKS.
m
m
m3DVIA,
ensemble
mettre
la F3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
m
Nos
solutions
:M3DSWYM,
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
SIMULIA
m
m
m 3DVIA,
m
m écosystème
m pour
11
000
collaborateurs
de
Dassault
Systèmes
dans
le
monde
étendent
sans
cesse
leur
M
E
m
m
service
de
multiples
domaines
d’application.
Nos
solutions
:
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
SIMULIA
m
M
M
m
D
M
UNE
PERFORMANCE
NANC
ÈRE
RECORD
11
000
collaborateurs
de
Dassault
Systèmes
dans
le
monde
étendent
sans
cesse
leur
d’expertise,
échangeant
idées,
connaissances
et
expériences
avec
un
global,
m
m
Nos
solutions
:
3DSWYM,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
M
UNE
PERFORMANCE
F
NANC
ÈRE
RECORD
Nos
m échangeant
m
C
d’expertise,
idées,
connaissances
et expériences
avec un écosystème
global,
pour
PERFORMANCE
F
NANC
ÈRE
RECORD
solutions
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
m
UNE
périmètre
m
C
Nos
solutions
:: m
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
PERFORMANCE
F
NANC
ÈRE
RECORD
M
m
m
d’expertise,
échangeant
idées, m
connaissances
et expériences
avec un
un écosystème
écosystème
M
m
Nos
solutions
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
NETVIBES,
C
UNE
PERFORMANCE
F
NANC
ÈRE
RECORD
Mm
m m
périmètre
m m
F
NANC
ÈRE
RECORD
et
SOLIDWORKS.
m M GEOVIA,
m
méchangeant
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
m
d’expertise,
idées,
connaissances
et
avec
M
et
SOLIDWORKS.
FINANCIÈRE
RECORD
Nos
solutions
:: 3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
périmètre
E
m
D
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
M
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
ensemble
mettre
la
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
FINANCIÈRE
RECORD
d’expertise,
échangeant
idées,
connaissances
et expériences
expériences
M
E
M
m
périmètre
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
D
M
service
de
multiples
domaines
d’application.
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
M
E
M avec un écosystème
m
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
D
SOLIDWORKS.
ensemble
mettre
la 3D
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
M
E
M
m
UNE
PERFORMANCE
RECORD
M
global,
pour
ensemble
mettre
la
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
D
M
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
M
m
mettre
la
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
E
M
m
C
m mFINANCIÈRE
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
D
M
m
global,
pour
ensemble
mettre
la
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
SOLIDWORKS.
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
l’affaiblissement
m
M
m
D
Malgré
de
M
m
mettre
la
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
l’affaiblissement
m
m
m
m
m
m
global,
pour
ensemble
m
D
Malgré
de
Nos
solutions
:
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
NETVIBES,
M
m
mettre
la
3D
au
service
de
multiples
domaines
d’application.
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
l’affaiblissement
m
m
m
m
m
m
m
global,
pour
D
M
En
2012,
notre
entreprise
a
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré l’affaiblissement
l’affaiblissement
M
O
m
m
m
M
m ensemble
m
m
m
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de ENOVIA,
diversification.
Malgré
l’affaiblissement
D
M
Nos
solutions
: 3DSWYM,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
M
En
2012,
notre
entreprise
ammpoursuivi
poursuivi
sa
politique
et
de
diversification.
Malgré
m
m
m3DVIA,
m d’expansion
m EXALEAD,
m
m
m
C
m
M
Nos
solutions
3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
GEOVIA,
m m
m
E
m
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
M
l’environnement
m
C
m
M
macro-économique
auRECORD
second
semestre,
l’année
écoulée
aécoulée
été
marquée
parmarquée
des NETVIBES,
performances
E
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
M
l’environnement
Nos
solutions
:::m 3DSWYM,
3DVIA,
CATIA,
DELMIA,
ENOVIA,
EXALEAD,
GEOVIA,
m
C
m
M
M
O
macro-économique
auau
second
semestre,
l’année
aa
été
par
des
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
E
m
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
été
marquée
par
M
Nos
solutions
3DSWYM,
3DVIA,
DELMIA,
ENOVIA,
GEOVIA,
m
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
M
M
O
m
mm
et
SOLIDWORKS.
de
l’environnement
macro-économique
second
semestre,
l’année
écoulée
été
marquée
par
des
C
M
m CATIA,
M EXALEAD,
E
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
m
m
M
SIMULIA
m m
Ma
M
O
m
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
été
marquée
par
des
D
C
M
m
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
m
et
SOLIDWORKS.
m
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
été
marquée
par
des
M
M
O
m
D
m
m
m
C
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
R
M
C
NETVIBES,
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
m
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
rentabilité
et
génération
de
trésorerie.
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
m
M
C
D
M
O m
m
m
m d’affaires,
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
rentabilité
etde
de
génération
deet
trésorerie.
FINANCIÈRE
RECORD
C
SOLIDWORKS.
R
M
C
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
performances
financières
record
termes
chiffre
dede
bénéfices,
de
rentabilité
de
génération
de
m
M
D
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
M
m
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
bénéfices,
rentabilité
et de
de
génération
NETVIBES,
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
C
R
M
En
2012,
notre
entreprise
aen
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
m O
M de
D
M
O
m
En
notre
entreprise
a
poursuivi
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
m
M
NETVIBES,
SIMULIA
et
SOLIDWORKS.
C 2012,
performances
financières
record
termes
desa
chiffre
d’affaires,
deCCCbénéfices,
et
génération
m
M
E
m
D
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
M
O
m
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
et
de
m
M
E
m
m
M l’année
En
2012,
notre
entreprise
a en
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de rentabilité
diversification.
Malgré
Mde
O
m
performances
financières
record
en macro-économique
termes
de
chiffre
d’affaires,
desemestre,
bénéfices,
de rentabilité
rentabilité
et
de
m
m
En
2012,
notre
entreprise
a
sa
politique
d’expansion
et
Malgré
E
m
m
l’affaiblissement
l’environnement
au
second
écoulée
a
été
m
O
m
m
m
m
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
E
m
trésorerie.
l’affaiblissement
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
été
m
m
Mde
Om
de
trésorerie.
En
2012,
notreM
entreprise
a poursuivi
poursuivi
politique
d’expansion
et de
de diversification.
diversification.
Malgré
m
m
M
C
l’affaiblissement
de
l’environnement
macro-économique
au second
second
semestre,
l’année écoulée
écoulée
a été
été
E
m
m
m
M sa
C
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
C
m
l’affaiblissement
l’environnement
macro-économique
au
semestre,
l’année
a
de
trésorerie.
E
mR m
m
m
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
D
m
M
m
m
l’affaiblissement
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
été
génération
de
trésorerie.
C
m
m
M
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
l’affaiblissement
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
été
génération
de
trésorerie.
m
M
C
m
m
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
m
M
l’affaiblissement
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
été
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
m
mm
MM
UNE
PERFORMANCE
RECORD
C
m
m
l’affaiblissement
l’environnement
macro-économique
auau
second
semestre,
l’année
écoulée
a été
Mde
O FINANCIÈRE
m financières
marquée
par
des
performances
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
m
C
m
mrecord
M
l’affaiblissement
de
macro-économique
second
semestre,
l’année
écoulée
a
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
M
C
m
M
C
m l’environnement
M
C
En
2012,
notre
entreprise
a
sa
politique
d’expansion
et
diversification.
Malgré
marquée
par
des
performances
financières
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
UNE
PERFORMANCE
FINANCIÈRE
RECORD
E
mR
R
M
C
m
m
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
M
C
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
m
m
D
R
M
C
m
m
En
2012,
notre
entreprise
a poursuivi
poursuivi
sarecord
politique
d’expansion
et de
de
diversification.
Malgré
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de bénéfices,
bénéfices,
de
M
C
m
m
D
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
R
M
C
m
m
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
M
C
m
m
m
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
politique
d’expansion
et
de
diversification.
Malgré
D
R
M
C
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
de
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
m
M
O
m
m
m
M
C
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
sa
d’expansion
et
de
Malgré
m
m
M l’année
été
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
dediversification.
chiffre
de
D
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
E
R
AA macro-économique
M
P
A
C
AA
M
O
m
m
m
m
m
M
M
P
A
C
C
mB
l’affaiblissement
de
l’environnement
au
second
semestre,
écoulée
a
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
m
m
m
m m
Md’affaires,
E
B
R
M
P
A
C
AAAde
En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
samPPPPPPPpolitique
politique
d’expansion
et
diversification.
Malgré
M
O
m
m
m
D
m
m
M
l’affaiblissement
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
M
P
A
C
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
E
m
m
m
m
m
M
E
B
R
AA macro-économique
M
P
A
C
M
O
m
l’affaiblissement
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
m
Date
de
création
:1981
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
M
P
A
C
A
m
M
m
E
m
m
m
E
B
R
M
P
A
C
A
m
M
l’affaiblissement
de
l’environnement
au
second
semestre,
l’année
écoulée
a
M
O
m
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
m
M
P
P
A
C
A
m
M
E
m
N
m
m
l’affaiblissement
dedes
l’environnement
macro-économique
auensecond
second
semestre,
l’année
écoulée
rentabilité
et
génération
de
trésorerie.macro-économique
m
M
E
E
M
O
A
P
www
m
E
m Am
m
M
l’affaiblissement
de
l’environnement
au
semestre,
l’année
écoulée
A
A
P
N
m
www
m
bénéfices,
dede
rentabilité
et
de
génération
dewww
trésorerie.
m
Md’affaires,
E
E
M
O
Am
A
P
www
m
l’affaiblissement
de
l’environnement
macro-économique
au
second
semestre,
l’année
m
M
été
marquée
par
performances
termes
de
chiffre
de
A
A
P
N
m
www
m
E
m
M
C
m
E
E
M
O
Am
Afinancières
P
m
www
mrecord
l’affaiblissement
de
l’environnement
au
second
semestre,
l’année
été
marquée
par
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
de
m
m
M
A
P
Effectif
: création
11 000
dans
le
monde
m
C
m
m
M
E marquée
E salariés
M des
O
Am
P
été
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
chiffre
d’affaires,
de
dans
lem
monde
Dmacro-économique
CP
m
Md’affaires,
m
A
P
Date
de
:1981
été
par
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
C
m
D
C m
m
M
m
E
B
R
AA mA
M
P
A
C
AAAde
D
C
M
P
P
A
C
m
a été
été
marquée
par
des
performances
financières
record
en
termes
deen
chiffre
d’affaires,
de
Date
de
création
:1981
C
m
D
C
m
M
E
B
R
M
P
P
A
C
m
m m financières
m
mM
a
marquée
pardes
des
performances
financières
record
en
termes
de
chiffre
d’affaires,
de
M
P
P
A
C
AA
m
Date
de
création
E
B
R
A
M
P
P
A
C
D
C
m
M
m
m
m
m
écoulée
a
été
marquée
par
des
performances
record
termes
de
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
C
m
P
P
A
C
AA
N
m
www
m
m
m
E
B
R
A
M
P
P
A
C
Date
de
création
:1981
www
m financières
m
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
m
écoulée
a000
été
marquée
par
des
performances
record
en
termes
de mchiffre
chiffre
Chiffre
d’affaires
:R:1981
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
P
P
A
C
A
m
R
m
millions
d'euros
au
31/12/2012
E
B
R
A
M
P
P
A
C
A
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
Date
de
création
:1981
A
E
E
M
O
Am
A
P
R
m
m
Effectif
:
11
salariés
dans
le
monde
P
P
A
C
A
P
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
R
m
dans
le
monde
E
B
R
A
M
P
P
A
C
A
E
E
M
O
Am
AAde
P
m
R
Effectif
:: 11
000
salariés
le
monde
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
trésorerie.
A
P
R dans
m m m
m
mM
m
E
E
M
O
Am
P
D
C
m
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
m
m
m
Effectif
11
000
salariés
dans
le
monde
A
P
D
C
m
M
N
m
m
m
m
d’affaires,
de
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
de
trésorerie.
E
E
M
O
Am
A
P
m
www
m
N
m
Effectif
:: 11
000
salariés
dans
le
monde
m de
m
m
A
P
m
www
m
mm
m
N
m
d’affaires,
de
bénéfices,
de
rentabilité
et
de
génération
trésorerie.
m
E
E
M
O
Am
A
P
m
www
m
mm d’affaires
m
N
m
A
P
Effectif
11
000
salariés
dans
le
monde
m
:
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
m
www
m
N
m
m
E
E
M
O
Am
A
P
m
Chiffre
millions
d'euros
au
31/12/2012
www
m
N
m
E
B
R
A
M
P
P
A
C
A
Date
ded’affaires
création
:::1981
2039
d'euros au
31/12/2012
m
m
www
m
R
Pm
P
A
Cm A
N
www
m
m
Rmillions
m
www
m
Date
création
Chiffre
d’affaires
2039
millions
au
m
m
D
C
M
N
m
m
m
D
C
m
M
mde
mmd'euros
www
m
mm
m
m
Date
de
création
:1981
Chiffre
d’affaires
:::1981
2039
millions
d'euros
au 31/12/2012
31/12/2012
m D
D www
C
m
M
mm
N
www
m
m
m
D
C
m
M
www
m
m
mm
Date
de
création
:1981
mm
m
m
C C
m m m
M M
Chiffre
d’affaires
2039
d'euros
31/12/2012
N
www
m
mm
m
D
m
m
N
m
A
E
E salariés
M Rmillions
O m
Am m
AM
m
www
m
m
mm
mau
D
C
M
Date
de
création
:1981
N
m
m m
m
m
Effectif
000
dans
le
monde
P
www
m
DP
C
m
M
E
F
F
B
R
A
P
P
AA
C
N
m
www
m
m
m
m
D
C m
m
M
P
P
C
A
Date
de::: 11
création
:1981
www
R
Effectif
11
000
salariés
dans
le
m V A
m
m
D
M
E
F
F
R
A
M
P
P
C
A
N
m monde
www
m
R
m
V
DS
C
m m m
V
V A
P
P
A
C
A
R
Date
création
:1981
Effectif
11
000
salariés
dans
le
monde
m
M
E
F
F
B
R
A
M
P
P
A
C
A
RB
V
V
mde
P
P
A
C
A
m
R
Date
de
création
:1981
Effectif
:
11
000
salariés
dans
le
monde
DS
C
m
V
V
M
E
F
F
B
R
A
M
P
P
A
C
A
m
mm
m
m
R
V
DS
C
m
V
V
V
m
mm
m
m
R
N
m
Date
de
création
:1981
Effectif
:
11
000
salariés
dans
le
monde
Chiffre
d’affaires
:
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
G
A
E
M
O
Am
A
P
R
m
N
m
mE
mm F
mA 31/12/2012
V
V AA V CC
P
R
m
N
m
mm
m
E
F
B
R
M
PPDS Cmmm
PPProvence
AA V
Effectif
::m
11
000
salariés
dans
le
monde
Chiffre
d’affaires
:France
2039
millions
d'euros
au
A
E
E
M
O
Am
A
P
R
E
m
N
m
B
R
A
M
m
mm
m
m
www
P
R
E
France
:
Ile
de
France
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Alpes
Côte
d’Azur.
N
m
m
m
m
www
m
m
mm
m
Effectif
11
000
salariés
dans
le
monde
Chiffre
d’affaires
:
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
A
E
E
M
O
Am
A
P
m
R
E
En
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
Côte
d’Azur.
N
m
m
m
m
m
m
www
mm
m
Rm
ER
N
m
m
www
m
m
m
m
m m
m 31/12/2012
A
Em
M millions
O
Am
A
P
Effectif
::m
000
dans
le
monde
m11
mm
m P
Chiffre
:: 2039
d'euros
E
N
m
m d’affaires
m
www
m
m
m m
m
m
M
R
E
N
m
www
m
m
m
m
Effectif
11 E
000 salariés
salariés
dans
le
monde
Chiffre
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
M
R au
E
m
www
m
N
m
m
m
m
m
E–A
www
m
N
m
A
Em
E
O
PP
G
m
m
m V
m
Date
ded’affaires
création
V
DS C
C m
m mm
V
V
Chiffre
d’affaires
:::1981
2039
millions
au
31/12/2012
mm
m
www
m
N
V
m
M
OmV
Am
A
m
G
m
m
m
www
l’Etranger
Europe
-M
Moyen-Orient
––-Am
Amériques
Asie-Pacifique.
mm
mm
N
V
m
m
G
m
m
V
DS
V
V
V
Date
création
:1981
mde
md'euros
www
m
Chiffre
d’affaires
2039
d'euros
au
31/12/2012
A
Moyen-Orient
Amériques
–G
Asie-Pacifique.
V
m
m
N
mm
m d’Azur.
France
:: :Ile
de
France
---millions
Bretagne
Alpes
-m
Midi-Pyrénées
---Provence
Alpes
Côte
V
m
m
m
N
m
DS
C m
V
V
V
m
G
m
m
Date
de
création
:1981
En
France
Bretagne
--Rhône
Rhône
Alpes
-m
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
Côte
d’Azur.
Chiffre
d’affaires
:
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
V
m
N
m
m
V
m
G
m
m
France
Ile
de
France
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
Côte
d’Azur.
V
m
m
mm
m
N
m
m
m
m
m
m
G
Date
de
création
:1981
V
m
Chiffre
d’affaires
:
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
N
m
V
DS
C
m
V
V
V
m
mm
m
m - Provence Alpes Côte
m
m
G
M
R
E
N
En France
:: Ile
de
France
-- dans
Bretagne
-- Rhône
Alpes
-- Midi-Pyrénées
d’Azur.
m
mm
m
Date
de
création
:1981
m
m
m
G
mm
mm
M
R
E
Effectif
:
000
salariés
le
monde
V
m11
mm
mm
C
m
m
U
m
G
M
R
E
mm
mm
DS
C
m
V
V
V
m
mm
m
Date
de
création
:1981
C
m
m
U
M
R
E
m
G
En
France
Ile
de
France
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
Côte
d’Azur.
Effectif
:
11
000
salariés
dans
le
monde
mm
mm
N
m
www
m
A
l’Etranger
:
Europe
Moyen-Orient
–
Amériques
–
Asie-Pacifique.
m
M
R
E
C
U
m
G mm
www m
mm
mmmm
m
–
–– Asie-Pacifique.
Date
de
création
M
R
E
m
mm
m
C
m
m
U
m
G
Effectif
:: 11
000
le
monde
mMoyen-Orient
m
m
m
En
France
: ::Ile
de salariés
France
- dans
Bretagne
-Amériques
Rhône
Alpes
- Midi-Pyrénées
Alpes Côtem
A
Europe
--m
Moyen-Orient
–
Amériques
E
C
m
m
U
m:1981
mm
m
m
G
m
m
m
M
R
EE
C
m- NProvence
md’Azur.
U
Date
de
:1981
mm
m
Effectif
11
000
salariés
dans
le
monde
N
V
m
m
G
m
m
m
N
m
V
m
m
mm
m
m
G
A l’Etranger
l’Etranger
Europe
Moyen-Orient
–
––Asie-Pacifique.
Asie-Pacifique.
M
R
m
m
m
N
m
Effectif
:: création
11
000
salariés
dans
le
monde
V
m
m:1981
mm
m
Date
ded’affaires
création
Chiffre
::m
2039
millions
au
31/12/2012
m
G
Nm
m
mAmériques
m
m
m
m
N
V
m
m
mm
m
N
A
l’Etranger
-m
Moyen-Orient
–monde
Amériques
m : 000
m G
m
Effectif
11
salariés
dans
led'euros
monde
N
V
m
m
m
mm
Chiffre
d’affaires
millions
d'euros
au
31/12/2012
m
mm
m
Gmm
N
V
DS
C m
Vm
VN
V
N
V
m
m
m
m
mm
mm
m
G
m
mm
m
m
www
m
N
V
m
Effectif
::mm
11
000
salariés
dans
m
Chiffre
:: 2039
2039
millions
d'euros
au
m
m 31/12/2012
m d’affaires
N
mm
mm
m
mm
m
A
: Europe
Europe
-m
Moyen-Orient
–m
Amériques
– Asie-Pacifique.
Asie-Pacifique.
www
m
N
V
m
m
mle
www
m
C
m
m
U
m
m
mm
m
RR DD Côte
mm
mm
N
V
m
Effectif
11
000
salariés
dans
le
monde
Chiffre
d’affaires
2039
d'euros
au
31/12/2012
M
m
www
m
C
m
m d’Azur.
U
m
mm
m
m
mm
mm
N
V
m
Enl’Etranger
France
:: Ile
de
France
--millions
Bretagne
-m- Rhône
Alpes
-- Midi-Pyrénées
-G-Provence
Alpes
www
m
m
M
N
m
m
mm
m
R
mm
mm
Vm
m
Chiffre
d’affaires
:
2039
millions
d'euros
31/12/2012
N
www
m
Effectif
:mm
11
000
salariés
dans
le
monde
m
N
m
m
m
m
mm au
m
R DD Côte
R
E
mm
mm
m
www
m
N
m
m
En
France
Ile
de
France
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
d’Azur.
m
mm
m
R
D
m
m
m
M
R
E
mm
mm
Chiffre
d’affaires
:
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
N
m
m
m
mm
m
R
D
V
DS
C
m
V
V
V
m
m Rhône
N
m
m
m
Enl’Etranger
France
--millions
Bretagne
Alpes
-- Midi-Pyrénées
Alpes
Côte
d’Azur.
m: Ile de France
Chiffre
::postuler
2039
au
31/12/2012
N
m
V
DS
C m
mmm m
V--Provence
VN
Vm
m
m d’affaires
G
N
N
m d'euros
www
m
N
m
m
C
U
M
mm
www
mG
Chiffre
d’affaires
2039
millions
au
31/12/2012
m
N
m
En
France
:: ::Ile
de
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
V
DS
C
V
A
Europe
--m
Moyen-Orient
–-m--Amériques
––http://www.3ds.com/jobs/
Asie-Pacifique.
C
m
U
m
m
m
Nous
vous
invitons
àFrance
directement
sur
notre
site
M
mm
N
m
m
C
m
m
U
m
V m d'euros
m
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
m
m
M
mm
Chiffre
d’affaires
: postuler
2039
d'euros
au
31/12/2012
V
DS
C m
m m
V Dd’Azur.
N
m
mGMoyen-Orient
C
m
m
U
mV V m
m
En
France
de
France
-millions
Rhône
-m
Midi-Pyrénées
AlpesVCôte
Côte
A
Europe
Asie-Pacifique.
m
m
N
m
M
mm
M
R
E
C
m m--VProvence
m
U
m
mm
R
mV
m Alpes
N
m
m
M
R
E
C
m
m
U
m–
mm
Dd’Azur.
m
N
En
France
: :Ile
dede
France
- Bretagne
Bretagne
-Amériques
Rhône
Alpes
-mAlpes
Midi-Pyrénées
Côte
d’Azur.
A l’Etranger
l’Etranger
--m
–mmmm
Amériques
Asie-Pacifique.
M
R
E
m
m
C
m
Gm
NV m
m
m
N
m
V
DS C
C m
VProvence
VR m
mm
mm
M
R
E
C
m
m
m
m
G
N
mMoyen-Orient
N
m
M
R VR
E ––sur
mm
mm
C
mV
m
En
France
: Europe
Ile
France
-m
Bretagne
- mmm
Rhône
Midi-Pyrénées
- Alpes
Provence
Alpes Côte
Côte
m
G
N
A
l’Etranger
:Ile
Europe
Moyen-Orient
Amériques
Asie-Pacifique.
m
m
Vous
DS
Và Vélizy-Villacoublay.
V
N
m
m
m
M
E
mm
mm
C
m
m
m
G
N
Vous
serez
ensuite
contacté(e)s
et ––
accueilli(e)s
notre--m
3DS-Campus,
Vous
m
m
m
N
m
m
m
M
R
EAsie-Pacifique.
mm
mm
C
m
m
M
mm
m
m
G
N
Nous
vous
invitons
à
postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
N
m
En
France
:
Ile
de
France
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
m
m
m
A
l’Etranger
:
Europe
Moyen-Orient
Amériques
–
m
m
V
m
C
V
m
m
mm
mm
m
m
G
N
postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
M
mm
m
m
m
m
m
N
V
m
C
V
m
m
mm
mm
Nous
vous
invitons
à
postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
m
mm
m
R
D
U
m
G m
N
M
mm
m
m
N
En
France
Ile de
France
-V
Bretagne
Rhône
Alpes
- Midi-Pyrénées
Provence
m : Europe
m
C
V -R
m
m DDAlpes Côte
A
l’Etranger
-GGGGMoyen-Orient
–mAmériques
–EE
Asie-Pacifique.
mm
mm
U
m
G
N -m
m
mm
RR
M
mm
M
N
V
m
m
m
C
V
m
m
mm
mm
U
m
G
N
m
mm
m
M
R
N
V
m
M
mm
m
m
C
V
m
m
Nous
vous
invitons
à
postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
U
m
G
N
mm
mm
m
mm
m
R
D
d’Azur.
M
R
E
N
V
m
m
m
C
V
m
m
M
mm
U
m
G lors
NVélizy-Villacoublay.
mm
mm
mm
m
RR DD
rencontrerez
nos
Managers
qu’une
personne
de
l’équipe
Relations
Ecoles
G
N
V
m md’entretiens.
C
V
m
N
m
m
M
mm
U
m
G
N
m
m m
mm
mm
Vous
serez
ensuite
G ainsi
m
d’Azur.
m
N
m
m
Nous
vous
à postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
m
M
mm
U
m
G
N
contacté(e)s
etm
accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
m
mm
RR DD Vous
mm
mm
m
m
N
m
m mm
m
Vous
serez
ensuite
U
minvitons
G
N
m
mm
mm
mm
M
m
G
mG
N
m
d’Azur.
Uensuite
m
G m
N
m
m
m
R D Vous
mm
mm
N
V
mmmà
m
M
G
Nous
vous
invitons
à postuler
directement
sur- notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
N
m
m
U
m
G
N
m
m m
mm
m
N
V
mm
m
G
N
m et accueilli(e)s
m nos
m
Vous
serez
contacté(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
àd’entretiens.
Vélizy-Villacoublay.
m
N
m
m
mm
m
V
En
France
Ile
de
France
-mm
Bretagne
Rhône
Alpes
-mm
Midi-Pyrénées
- Provence
Alpes
Côte
mm
mm
N
m
A
l’Etranger
::U
--m
Moyen-Orient
––mmmrencontrer
Amériques
––mm
Asie-Pacifique.
m
m
m
UEurope
m
G
N
m
Nos
opportunités
intéressent
?Bretagne
Venez
équipes
pendant
les
forums
m
mm
m
N
m
mm
mm
G
m
m
C
V
m
m
mG
rencontrerez
nos
Managers
ainsi
de
Relations
Ecoles
lors
m
m
m
N
m
mm
mm
En
France
Ilevous
de
France
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence G
Alpes
Côte
Vous
ensuite
contacté(e)s
et personne
accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
àd’entretiens.
Vélizy-Villacoublay.
Vous
G
A
l’Etranger
Moyen-Orient
Asie-Pacifique.
C
Vde
m
m
m
m
nos
Managers
ainsi
qu’une
personne
l’équipe
Ecoles
lors
m
m
m
N
m
mm
mm
G
C
V
m
m
rencontrerez
Managers
ainsi--qu’une
qu’une
personne
del’équipe
l’équipe
Relations
Ecoles
lors
m
m
m
m --mm
mm
mserez
N
m
mm
mm
M
C
V
m
m
G
En
::CCEurope
Ile
de
France
Bretagne
-- Rhône
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
-- Provence
Provence
Alpes
Côte
m
m
m
N
m Relations
A
l’Etranger
Europe
-m
Moyen-Orient
–mmmmAmériques
Amériques
–Alpes
Asie-Pacifique.
m
mm
R
D France
mm
mm
Vous
serez
ensuite
contacté(e)s
et accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
Vélizy-Villacoublay.
Vous
M
C
V
mà d’entretiens.
m
G
M
mm
m
mm
m
m
m
R&D
N
m
m
C
V
m
m
rencontrerez
nos
Managers
ainsi
qu’une
personne
de
l’équipe
Relations
Ecoles
lors
d’entretiens.
M
G
M
mm
m
mm
mm
m
R&D
m
En
France
Ile
de
France
Bretagne
Midi-Pyrénées
Alpes
Côte
m
m
N
m
m
d’Azur.
C
V
m
m
C
G
M
U
m
G
N
M
R&D
m
m
m
m
mm
Nous
vousmm
invitons
à postuler
directement
sur- notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
C
V denos
m
m
Nos
opportunités
vous
intéressent
?
rencontrer
équipes
les
forums
G
U
m
G
N
R&D
M
mm
m
m
m
m
En
::U
Ile
de
France
- qu’une
Bretagne
Rhône
Alpes
- pendant
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes Côte
Côte
C
V
m
m
rencontrerez
nos
Managers
personne
l’équipe
Relations
Ecoles
lors--d’entretiens.
Nos
opportunités
vous
intéressent
??mVenez
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
forums
d’Azur.
C
G
UC
m
G
N
m
R&D
M
mm
m
m
m
C
V
m
m
Nos
opportunités
vous
intéressent
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
U
m
G
N
CIle
G ainsi
m
m France
R&D
Nous
vous
invitons
à postuler
directement
sur
notre
http://www.3ds.com/jobs/
D
m
C
M
mm
C
V
m
m
m
m
m
En
France
de
France
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
M
m
G
N
mm
d’Azur.
m
S
V
VV forums
Y
m
R&D
rencontrerez
nos
Managers
ainsi
qu’une
personne
desite
l’équipe
Ecoles
lors- d’entretiens.
N
m
D
m
C
M
m
m
m
U
m
G
N
mm
mm
M mm
m
S
V
m
R&D
N
m Relations
D
m
C
Nos
opportunités
vous
intéressent
?mm
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
M
mm
m
m
m
U
G
N
Nous
vous
invitons
à contacté(e)s
postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
En
France
::U
Ile
de
France
--- mm
Bretagne
--- Rhône
---3DS-Campus,
Midi-Pyrénées
Alpes
Côte
N
m
M
m
S
V
VV forums
m
mm YYYY
mm
d’Azur.
A
l’Etranger
Europe
--m
Moyen-Orient
––
Amériques
–Alpes
Asie-Pacifique.
D
m
C
M
mm
m
m
m
m
G
N
N
m
m
m
S
V
m
mm
Vous
serez
ensuite
et accueilli(e)s
notre
à Vélizy-Villacoublay.
Vous
M
mm
En
France
de
France
Alpes
Midi-Pyrénées
-- Provence
Provence
Alpes
Côte
D
m
C
M
mm
m
m
m
m
G
N
N
m
m sur
m
mm
m
S
V
VV forums
Nos
opportunités
intéressent
?m
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
M
Dvous
Cdirectement
d’Azur.
mm
m
A
l’Etranger
::CCIle
Europe
Moyen-Orient
–R–
Asie-Pacifique.
Nous
vous
invitons
à contacté(e)s
postuler
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
U
G
N
R
H
m
R
m
C
m
M
mm
En
France
::U
Ile
de
France
-- Bretagne
Bretagne
-- Rhône
Rhône
Alpes
-- 3DS-Campus,
Midi-Pyrénées
Alpes
Côte
N
m
m
mm
m
S
V
M
G
U
mm
N
mm
R
H
m
R
m
R
C
m
M
mm
Vous
serez
ensuite
et
accueilli(e)s
sur
notre
à Vélizy-Villacoublay.
Vous
m
mm
N
m
m
m
S
V
VVm
En
France
Ile
de
France
Bretagne
Rhône
Midi-Pyrénées
-- Provence
Provence
Alpes
Côte
G
M
C
V m
mforums
m
d’Azur.
R
H
m
R
m
R
C
m
M
mm
A
l’Etranger
Europe
--m
Moyen-Orient
––Amériques
Amériques
Asie-Pacifique.
M
m mm
mm YYY G
N
m
m
Nos
opportunités
vous
intéressent
?m
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
m
SAlpes
V
Nous
vous
invitons
à contacté(e)s
postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
mm
C
V
m
En
France
:
Ile
de
France
Bretagne
Rhône
Alpes
Midi-Pyrénées
Provence
Alpes
Côte
M
R
H
m
R
m
R
C
m
M
mm
m
mm
N
m
m
m
R&D
M
m
mm
mm
Vous
serez
ensuite
et
accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
à
Vélizy-Villacoublay.
Vous
M
R
H
m
R
m
R
C
m
m
mm
d’Azur.
m
m
M
mm
m
R&D
A
l’Etranger
:
Europe
Moyen-Orient
Amériques
–
Asie-Pacifique.
M
N
m
mm
mm
rencontrerez
nos
Managers
ainsi
qu’une
personne
de
l’équipe
Relations
Ecoles
lors
d’entretiens.
m mm
mm
R
Hmm
m
R àcontacté(e)s
msur notre
C mm
N
m accueilli(e)s
msur
M l’Etranger
m
R&D
M
Nous
vous
invitons
postuler
directement
site
http://www.3ds.com/jobs/
d’Azur.
m
MC
mm
D
C
m
R&D
M
C
mm
N
m
Vous
serez
ensuite
et
notre
3DS-Campus,
à lors
Vélizy-Villacoublay.
Vous
A
::Cm
Europe
--m
Moyen-Orient
–– Amériques
–R–
Asie-Pacifique.
mm
mm
mm
m
d’Azur.
m
mm
DManagers
m
C mm
R&D
M
C
mm
N
m
rencontrerez
nos
ainsi
qu’une
personne
de
l’équipe
Ecoles
d’entretiens.
mm
mm
U
mm
G
N
mm
m
m
R&D
G
d’Azur.
N
m
M
C
mm
mm
A
l’Etranger
Europe
Moyen-Orient
Amériques
Asie-Pacifique.
U
N
m
S
V
V
YY G
m
R&D
Vous
serez
ensuite
contacté(e)s
et
accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
à lors
Vélizy-Villacoublay.
Vous
N
m Relations
M
C
d’Azur.
mm
mm
C
V de
m
m
G mm
m
S
VmEcoles
V
m
R&D
mm
rencontrerez
nos
Managers
ainsi mm
qu’une
personne
l’équipe
Relations
d’entretiens.
M
CHmm
mm
mm
mm
C
V
m
m
A
l’Etranger
::CCCCCm
Europe
--mGGG
Moyen-Orient
–
Amériques
–
Asie-Pacifique.
m
R&D
m
S
V
YY
m
Nos
opportunités
vous
intéressent
?m
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
R
R
m
R
C
M
C
V
m
m
N
m
m
Vous
serez
ensuite
accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
àforums
Vélizy-Villacoublay.
Vous
m
R&D
m
S
V
V
G
A
l’Etranger
Moyen-Orient
–
Amériques
–
Asie-Pacifique.
R
H m
mmm
R contacté(e)s
m
R
CV
m
mm
m
C
m
m
M
N
m
m
mD
R&D
m
S
V
V
YY
rencontrerez
nos
Managers
ainsi
qu’une
personne
de
l’équipe
Relations
Ecoles
lors d’entretiens.
G
C
C
V
m
m
m
N
m
m
mm
m
A
l’Etranger
::CCCEurope
Europe
-- m
Moyen-Orient
–
Amériques
–
Asie-Pacifique.
M
m
mm
m
S
V
V
Nos
opportunités
vous
intéressent
?et
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
forums
G
m
C
Vnotre
m
m
Nous
vous
invitons
àdepostuler
directement
sur V
site
http://www.3ds.com/jobs/
D
C
N
m
m
mm
m
m
mm
M
m
S
V
V
YY
AM
l’Etranger
Europe
Moyen-Orient
–personne
Amériques
–350
Asie-Pacifique.
G
m
C
V
m
m
D
m
C
N
m
m
rencontrerez
Managers
ainsi
qu’une
de
l’équipe
Relations
Ecoles
lors d’entretiens.
Unos
m
G an. N
N
m
S
V
V
M
G opportunités,
Nous
proposons
près
200
et
offrons
environ
missions
en
apprentissage
et
stage
par
A
l’Etranger
:
Europe
Moyen-Orient
–
Amériques
–
Asie-Pacifique.
D
m
C
N
m
m
M
C
mm
U
m
G
N
Nos
opportunités
vous
intéressent
?
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
forums
M
m
S
V
V
Y
Nous
vous
invitons
à
postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
mm
mm
M
N
m
m
D
m
C
U
m
G
M
C
mm
m
S
V
V
Y
M
V
&
S
mm
mm
S
rencontrerez
nosD
Managers
ainsi
qu’une
personne
de
l’équipe
Relations
lors SS
d’entretiens.
M
N
m
m
m
C
U
m
G
N
R
H
m
R
m
R
C
m
m
S
VEcoles
Vforums
Y
M
V
&
S
mm
mm
Nos
opportunités
vous
intéressent
?
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
les
N
m
m site
M
U
m
G
N
D
m
C
C
V
m
m
Nous
vous
invitons
à
postuler
directement
sur
notre
http://www.3ds.com/jobs/
m
R&D
R
H
m
R
m
R
C
m
M
V
&
S
mm
mm
G
U
m
G
N
C
V
m
m
D
m
C
m
R&D
R
H
m
R
m
R
C
m
Vous
serez
ensuite
contacté(e)s
et
accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
à
Vélizy-Villacoublay.
Vous
M
V
&
S
mm
mm
S
U C près
mm
Gpar an.
N un
C
Vnos
G
Dvous
Cvous
m
mm
R
H
m
R
m
R
C
m
Nos
opportunités
intéressent
?
Venez
rencontrer
équipes
pendant
les
forums
V
&
S
mm
mm
SS m
M
Créativité,
rigueur
et
passion
caractérisent
? Venez
explorer
une
nouvelle
dimension
dans
G
G
m
mm
R
H
m
R
m
R
C
m
V
&
S
mm
mm
M
Nous
proposons
de
200
opportunités,
et
offrons
environ
350
missions
en
apprentissage
et
stage
Vous
serez
ensuite
contacté(e)s
et
accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
à
Vélizy-Villacoublay.
Vous
&
C
G
A
P
m
mm
G
R
H
m
R
m
R
C
m
M
C
mm
V
&
S
mm
mm
S
Nous
proposons
près
de
200
opportunités,
et
offrons
environ
350
missions
en
apprentissage
et
stage
par
an.
M
m
mm
&
C
G
A
P
Nos
opportunités
vous
intéressent
?mmm
Venez
rencontrer
nos
équipes
pendant
forums
G
R
H
m
R
m
C
m en
M
mm
V
&
SC
mm
mm
S V mm
mm
Nous
proposons
près
de
200
opportunités,
et
offronsm
environ
350
missions
apprentissage
et
par
M
m
&
C
G
A
P
m
SR
V
Y stageN
U
m
G
G
R
H
m
R
m
R
C
N
M
C
Vous
serez
ensuite
contacté(e)s
etm
accueilli(e)s
sur
notre
3DS-Campus,
àV Vélizy-Villacoublay.
mm
M
mles
mm
m
SRelations
&
C
G
A
P
U
m200
Get
C
R
Hmm
m
R m
moffrons
Rest
CVm
m
N
m
m
G
M
C
mm
rencontrerez
nos
Managers
qu’une
personne
de
l’équipe
Ecoles
lors
d’entretiens.
mm
m
m
M
m
Uainsi
R&D
&
C
G
A
P
C
N
m
m
D
m
C
G
M
C
mm
Nous
proposons
près
de
opportunités,
etsur
environ
350
missions
en
apprentissage
stage
par
mm
m
environnement
d’excellence.
Une
bonne
maîtrise
de
l’anglais
indispensable
pour
interagir
et mm
évoluer
auNsein
R&D
M
&
C
G
A
P
Nous
vous
invitons
àm
postuler
directement
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
G
C
N
m
m
S
&
B
m
C
P
S
G
M
C
Créativité,
rigueur
et
passion
vous
caractérisent
?de
Venez
explorer
uneEcoles
nouvelle
dimension
dans
un
R&D
&
C
G
A
P
mm
m
M
C
N
m
m
rencontrerez
nos
Managers
qu’une
personne
l’équipe
Relations
lorsdimension
d’entretiens.
S
&
B mm
D
m
C
P
S
M
C
mm
G
Créativité,
rigueur
et
passion
vous
caractérisent
?
Venez
explorer
une
nouvelle
dans
un
m
R&D
&M
C D
G ainsi
Amm
P
mm
m
M
N
m
m
C
M
S
&
D
m
C
P
S
M
C
mm
an.
G
Nous
vous
invitons
àm
postuler
directement
sur
notre
site
http://www.3ds.com/jobs/
Nous
proposons
près
de
200
opportunités,
etm
offrons
environ
350
missions
en
apprentissage
et stage
par
m
R&D
V
&
S
mm
SSV mm
m
M
mm
N
m
m
C
S
&
B
D
m
C
P
S
M
M
CB
mm
Y
G
R&D
Vous
rencontrerez
nos
Managers
ainsi
qu’une
personne
dependant
l’équipe
Relations
l