docL`audit social des PME - Sommaire
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L`audit social des PME - Sommaire
ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page15 Sommaire détaillé des questionnaires Fiches action associées Pages Partie 1 - L'environnement juridi que et social de l'entreprise Le secteur d'activités de l'entreprise et la convention collective applicable Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiche action associée : ■ Déterminer et appliquer la bonne convention collective ................................................. ASP.01.1.010 1.1001 1.1003 Le respect des obligations vis-à-vis de l'URSSAF Questionnaire ............................................................................................................................................ 1.2001 Fiches actions associées : ■ Les formalités administratives liées à l'embauche ......................................................... ASP.01.2.010* ■ Éviter les pièges du travail au noir ................................................................................. ASP.01.2.020 1.2007 ■ Embaucher son conjoint ................................................................................................. ASP.01.2.030* ■ Tenir le registre du personnel ......................................................................................... ASP.01.2.040 1.2011 Le respect des obligations vis-à-vis de la CRAM Questionnaire ............................................................................................................................................ 1.3001 Fiches actions associées : ■ Réagir aux interventions de la CRAM ............................................................................ ASP.01.3.010 1.3003 ■ Minorer ses cotisations AT/MP ....................................................................................... ASP.01.3.020* ■ Les principes généraux de prévention : disposer des bases essentielles ..................... ASP.01.3.030 1.3007 Le respect des obligations vis-à-vis de l'ASSEDIC et des caisses de retraite complémentaires Questionnaire ............................................................................................................................................ 1.4001 Fiches actions associées : ■ Déterminer l'effectif de l'entreprise ................................................................................. ASP.01.4.010 1.4003 ■ Calculer les cotisations Assedic ..................................................................................... ASP.01.4.020* ■ Calculer les cotisations aux caisses de retraite complémentaire ................................... ASP.01.4.030 1.4007 Le respect des obligations vis-à-vis de l'inspection du travail Questionnaire ............................................................................................................................................ 1.5001 Fiches actions associées : ■ Afficher les documents obligatoires ................................................................................ ASP.01.5.010* ■ Tenir le registre du personnel ......................................................................................... ASP.01.5.020 1.5003 ■ Réagir aux interventions de la CRAM ............................................................................ ASP.01.5.030 1.5007 Le respect des obligations vis à vis de la direction départementale de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées ■ Calculer et verser la contribution AGEFIPH ................................................................... ASP.01.6.010 ■ Former un apprenti ......................................................................................................... ASP.01.6.020 ■ Le contrat de professionnalisation : les aides et exonérations associées ...................... ASP.01.6.030 Le respect des obligations vis à vis des autres organismes Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiche action associée ■ Effectuer une déclaration à la CNIL ............................................................................... ASP.01.7.010 1.6001 1.6005 1.6009 1.6015 1.7001 1.7003 Les références Internet suivies d’une * sont consultables uniquement sur www.editions-tissot.fr L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT 101 ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page16 Sommaire détaillé des questionnaires Fiches action associées Pages Partie 2 - Le recrutement Les descriptifs de poste Questionnaire ............................................................................................................................................ 2.1001 Fiches actions associées : ■ Construire un descriptif de poste ................................................................................... ASP.02.1.010 2.1003 ■ Privilégier l'accueil sécurité ............................................................................................ ASP.02.1.020* Les moyens de recrutement utilisés par l’entreprise Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Rédiger une offre d'emploi ............................................................................................. ASP.02.2.010 ■ Choisir le bon canal de recherche de candidats ............................................................ ASP.02.2.020 ■ Recruter en externe ........................................................................................................ ASP.02.2.030 ■ La clause d'exclusivité : éviter une concurrence déloyale du salarié ............................. ASP.02.2.040* Le tri des candidatures Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Trier les candidatures ..................................................................................................... ASP.02.3.010 ■ Conduire l'entretien d'embauche .................................................................................... ASP.02.3.020 La promesse d’embauche Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiche action associée : ■ Promesse d'embauche : quelles sont les conséquences pour l'employeur ? ................ ASP.02.4.010 Le profil des salariés recrutés Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Les formalités d'embauche d'un travailleur étranger ...................................................... ASP.02.5.010 ■ Les formalités d'embauche d'un travailleur handicapé ................................................... ASP.02.5.020 ■ Embaucher un intérimaire .............................................................................................. ASP.02.5.030 ■ Respecter les délais en matière de travail temporaire ................................................... ASP.02.5.040* Les formalités d'embauche Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ La visite médicale d'embauche ...................................................................................... ASP.02.6.010 ■ Tenir le registre du personnel ......................................................................................... ASP.02.6.020 ■ Intégrer un groupement d'employeurs ............................................................................ ASP.02.6.030* ■ Les informations à communiquer obligatoirement par écrit au nouvel embauché ......... ASP.02.6.050 2.2001 2.2005 2.2009 2.2013 2.3001 2.3003 2.3007 2.4001 2.4003 2.5001 5.5005 2.5009 2.5013 2.6001 2.6005 2.6007 2.6011 Les références Internet suivies d’une * sont consultables uniquement sur www.editions-tissot.fr 102 L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page17 Sommaire détaillé des questionnaires Fiches action associées Pages Partie 3 - Le choix du contrat de travai l Les salariés embauchés sous contrats dits "aidés" Questionnaire ............................................................................................................................................ 3.1001 Fiches actions associées : ■ Le contrat initiative-emploi : pour favoriser la réinsertion d'une personne en difficulté .......... ASP.03.1.010 3.1003 ■ Le CI-RMA : pour permettre le retour à l'emploi d'un bénéficiaire des minima sociaux ........ ASP.03.1.020* Les salariés embauchés sous contrats exonérés de cotisations Questionnaire ............................................................................................................................................ 3.2001 Fiches actions associées : 3.2003 ■ Le contrat de professionnalisation : les aides et exonérations associées ...................... ASP.03.2.010 ■ Les exonérations en cas d'embauche de personnes en difficulté .................................. ASP.03.2.020* ■ Les exonérations en cas d'embauche de jeunes ........................................................... ASP.03.2.030 3.2007 Les salariés embauchés en CDD ou CDI Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Choisir le CDI ................................................................................................................. ASP.03.3.010 ■ Embaucher en CDD dans le cas d'une nouvelle embauche .......................................... ASP.03.3.020 ■ Embaucher sous CDD pour remplacer un salarié absent .............................................. ASP.03.3.030 ■ Embaucher un intérimaire .............................................................................................. ASP.03.3.040 ■ Recruter un salarié à temps partiel ................................................................................ ASP.03.3.050* 3.3001 3.3003 3.3007 3.3011 3.3015 Partie 4 - L'aménagement du temps de travai l Horaires collectifs de travail Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Fixer les horaires collectifs de travail .............................................................................. ASP.04.1.010 ■ Modifier les horaires collectifs de travail ......................................................................... ASP.04.1.020 ■ Calculer le nombre de JRTT en fonction du nombre de semaines travaillées ............... ASP.04.1.030* ■ L'organisation du travail des cadres ............................................................................... ASP.04.1.040* ■ Modulation du temps de travail : adapter les rythmes de travail aux variations d'activité ................................................. ASP.04.1.050* ■ Temps partiel : comment le mettre en place dans l'entreprise ? .................................... ASP.04.1.060 Les heures supplémentaires Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Dépasser la durée maximale hebdomadaire du travail .................................................. ASP.04.2.010 ■ Faire effectuer des heures supplémentaires .................................................................. ASP.04.2.020 ■ Accorder les repos compensateurs ................................................................................ ASP.04.2.030 Le compte épargne temps Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Mettre en place le compte-épargne temps ..................................................................... ASP.04.3.010 Le chômage partiel Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Mettre en place le chômage partiel ................................................................................ ASP.04.4.010 4.1001 4.1005 4.1007 4.1009 4.2001 4.2003 4.2005 4.2009 4.3001 4.3003 4.4001 4.4009 Les références Internet suivies d’une * sont consultables uniquement sur www.editions-tissot.fr L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT 103 ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page18 Sommaire détaillé des questionnaires Fiches action associées Pages Partie 5 - La gestion des absences et des congés Les congés payés Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Le report des congés non pris ....................................................................................... ASP.05.1.010 ■ Fixer la prise des congés payés annuels ....................................................................... ASP.05.1.020 ■ Gérer les jours de fractionnement .................................................................................. ASP.05.1.030 ■ Modifier les dates de congés payés ............................................................................... ASP.05.1.040 ■ L'incidence de la maladie du salarié sur ses congés ..................................................... ASP.05.1.050 ■ Calculer l'indemnité de congés payés ............................................................................ ASP.05.1.060* ■ L'incidence des périodes d'absences sur les droits à congés payés ............................. ASP.05.1.070 ■ Congés sans solde : connaître les règles d'attribution ................................................... ASP.05.1.080* ■ Mettre en place le compte-épargne temps ..................................................................... ASP.05.1.090* Les congés pour événements familiaux Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Le congé de présence parentale en cas de maladie, accident et handicap graves d’un enfant ..................................................................................................................... ASP.05.2.010* ■ Congé paternité : comment répondre à une demande et bien gérer l'absence du salarié ? ..................... ASP.05.2.020 ■ Accorder un congé parental d'éducation ........................................................................ ASP.05.2.030 ■ Répondre aux demandes d'absence pour évènements familiaux .................................. ASP.05.2.040 ■ Réintégrer une salariée suite à son congé maternité .................................................... ASP.05.2.050* 5.1001 5.1007 5.1011 5.1015 5.1019 5.1023 5.1027 5.2001 5.2003 5.2005 5.2009 Les congés spéciaux Questionnaire ............................................................................................................................................ 5.3001 Fiches actions associées : ■ Le congé pour création d'entreprise ............................................................................... ASP.05.3.010 5.3005 ■ Le congé sabbatique ...................................................................................................... ASP.05.3.020 5.3009 ■ Le congé de solidarité internationale ............................................................................. ASP.05.3.030* Jours fériés Questionnaire ............................................................................................................................................ 5.4001 Fiches actions associées : ■ Fixer la date de la journée annuelle de solidarité .......................................................... ASP.05.4.010 5.4003 ■ Adapter la durée du travail des jeunes ........................................................................... ASP.05.4.020* Les absences injustifiées Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Absence injustifiée de courte durée : comment réagir ? ................................................ ASP.05.5.010 ■ Agir en cas d'absence de l'apprenti au CFA .................................................................. ASP.05.5.020 5.5001 5.5003 5.5005 Les références Internet suivies d’une * sont consultables uniquement sur www.editions-tissot.fr 104 L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page19 Sommaire détaillé des questionnaires Fiches action associées Pages Partie 6 - La discipline Règlement intérieur Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiche action associée : ■ Le règlement intérieur ..................................................................................................... ASP.06.1.010 La procédure disciplinaire Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Bien rédiger la lettre de convocation du salarié à un entretien préalable ...................... ASP.06.2.010 ■ Prononcer une sanction disciplinaire .............................................................................. ASP.06.2.020 ■ Licencier un salarié protégé ........................................................................................... ASP.06.2.030* ■ Ne rien négliger dans la lettre de licenciement .............................................................. ASP.06.2.040 6.1001 6.1003 6.2001 6.2005 6.2009 6.2013 Les sanctions Questionnaire ............................................................................................................................................ 6.3001 Fiches actions associées : 6.3003 ■ Choisir la sanction appropriée ........................................................................................ ASP.06.3.010 ■ Sanctionner un salarié pour un motif lié à sa vie privée ................................................ ASP.06.3.020 6.3007 ■ Droits et devoirs de l'employeur et des grévistes en cas de conflit ................................ ASP.06.3.030* Le droit de contrôle de l’employeur sur ses salariés Questionnaire ............................................................................................................................................ 6.4001 Fiches actions associées : ■ Contrôler la durée du travail des salariés ....................................................................... ASP.06.4.010* ■ Placer son personnel sous vidéosurveillance ................................................................ ASP.06.4.020 6.4003 ■ Consulter l'ordinateur d'un salarié .................................................................................. ASP.06.4.030 6.4005 Partie 7 - Les relations coll ectives Les représentants du personnel Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Élection des délégués du personnel : calculer l'effectif de l'entreprise .......................... ASP.07.1.010 ■ Organiser l'élection des délégués du personnel ............................................................ ASP.07.1.020 ■ Réunions avec les délégués du personnel : comment les organiser et les diriger ? ........... ASP.07.1.030 ■ Communiquer les informations utiles aux délégués du personnel ................................. ASP.07.1.040 ■ La protection des représentants du personnel ............................................................... ASP.07.1.050* ■ Droits et devoirs des délégués du personnel ................................................................. ASP.07.1.060* 7.1001 7.1005 7.1007 7.1011 7.1015 La négociation collective Questionnaire ............................................................................................................................................ 7.2001 Fiches actions associées : ■ Déterminer et appliquer la bonne convention collective ................................................. ASP.07.2.010 7.2003 ■ Accord d'entreprise : comment le conclure ? ................................................................. ASP.07.2.020 7.2007 ■ Négocier un accord d'intéressement .............................................................................. ASP.07.2.030* ■ Négocier un accord de participation ............................................................................... ASP.07.2.040* La vie collective de l’entreprise Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Afficher les documents obligatoires en santé / sécurité ................................................. ASP.07.3.010* ■ Organiser l'élection des délégués du personnel ............................................................ ASP.07.3.020 ■ Déterminer si l'entreprise est face à une grève ou à un mouvement illicite ................... ASP.07.3.030 ■ Droits et devoirs de l'employeur et des grévistes en cas de conflit ................................ ASP.07.3.040 7.3001 7.3003 7.3007 7.3009 Les références Internet suivies d’une * sont consultables uniquement sur www.editions-tissot.fr L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT 105 ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page20 Sommaire détaillé des questionnaires Fiches action associées Pages Partie 08 - La rémunérati on des salariés Le salaire et ses compléments directs Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Appliquer la rémunération minimale légale et conventionnelle ...................................... ASP.08.1.010 ■ Différencier les rémunérations de salariés accomplissant le même travail .................... ASP.08.1.020 ■ Faire effectuer des heures supplémentaires .................................................................. ASP.08.1.030 ■ Tenir compte des congés payés dans le calcul de la rémunération ............................... ASP.08.1.040* Les primes et avantages en nature Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Calculer et verser une prime d'ancienneté ou d'assiduité .............................................. ASP.08.2.010 ■ Calculer et verser une prime de 13ème mois .................................................................... ASP.08.2.020 ■ Evaluer les avantages en nature .................................................................................... ASP.08.2.030 ■ Fournir des titres-restaurant ........................................................................................... ASP.08.2.040* ■ Fournir un véhicule de fonction ou de service ................................................................ ASP.08.2.050 ■ Fournir des chèques vacances, des chèques cadeaux ................................................. ASP.08.2.060* ■ Fournir d'autres types d'avantages en nature (portable, ordinateur, réduction sur pdt/service de l'entreprise...) ................................. ASP.08.2.070 ■ Fournir un logement ....................................................................................................... ASP.08.2.080* 8.1001 8.1003 8.1005 8.1009 8.2001 8.2003 8.2005 8.2007 8.2011 8.2015 Les frais professionnels Questionnaire ............................................................................................................................................ 8.3001 Fiches actions associées : ■ Calculer les frais de repas .............................................................................................. ASP.08.3.010 8.3003 ■ Calculer les frais de trajet ............................................................................................... ASP.08.3.020* ■ Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles : indemniser les frais ............. ASP.08.3.030 8.3005 Intéressement et participation Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Négocier un accord d'intéressement .............................................................................. ASP.08.4.010 ■ Calculer et verser les primes d'intéressement ............................................................... ASP.08.4.020 ■ La participation : mettre en place un système d'épargne salariale motivant ................. ASP.08.4.030 ■ Négocier un accord de participation ............................................................................... ASP.08.4.040 8.4001 8.4003 8.4005 8.4009 8.4013 Indemnités versées lors de la fin du contrat de travail et charges sociales Questionnaire ............................................................................................................................................ 8.5001 Fiches actions associées : ■ Calculer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée ....................................... ASP.08.5.010 8.5003 ■ Calculer les cotisations et contributions URSSAF .......................................................... ASP.08.5.020 8.5007 ■ Régler ses cotisations sociales ...................................................................................... ASP.08.5.030* Les références Internet suivies d’une * sont consultables uniquement sur www.editions-tissot.fr 106 L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page21 Sommaire détaillé des questionnaires Fiches action associées Pages Partie 9 - L'évol uti on du salarié dans l'entreprise Le plan de formation Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Définir les besoins de formation ..................................................................................... ASP.09.1.010 ■ Construire un plan de formation ..................................................................................... ASP.09.1.020 9.1003 9.1005 La clause de dédit-formation Questionnaire ............................................................................................................................................ 9.2001 Les actions de formation professionnelle Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Répondre à une demande de congé de bilan de compétences .................................... ASP.09.3.010 ■ Répondre à une demande de DIF .................................................................................. ASP.09.3.030 Congés de formation Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiche action associée : ■ Répondre à une demande de congé de bilan de compétences .................................... ASP.09.4.010 9.1001 9.3001 9.3005 9.3009 9.4001 9.4003 Mobilité interne et évolution de poste Questionnaire ............................................................................................................................................ 9.5001 Fiches actions associées : ■ Tenir compte des priorités d'emploi ................................................................................ ASP.09.5.010* ■ Recruter en interne ......................................................................................................... ASP.09.5.020 9.5003 ■ Changement de poste : mettre en place une période probatoire ................................... ASP.09.5.030 9.5007 Partie 10 - La modifi cation du contrat de travail Modification du contrat de travail à la demande du salarié Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Répondre à une demande de changement d'horaires ................................................... ASP.10.1.010 ■ Répondre à une demande de mutation .......................................................................... ASP.10.1.020* ■ Répondre à une demande de changement de poste ..................................................... ASP.10.1.030 ■ Gérer une demande de passage à temps partiel ........................................................... ASP.10.1.040 ■ Répondre à la demande d'un salarié travaillant de nuit de passer à un poste de jour ........ ASP.10.1.050* 10.1001 10.1003 10.1007 10.1009 Modification du contrat de travail à la demande de l'employeur Questionnaire ............................................................................................................................................ 10.2001 Fiches actions associées : ■ Modifier les horaires d'un salarié .................................................................................... ASP.02.2.010* ■ Organiser la mutation d'un salarié .................................................................................. ASP.10.2.020 10.2005 ■ La clause de mobilité : prévoir la possiblité de changer le lieu de travail du salarié ............. ASP.10.2.030 10.2007 ■ Modifier la qualification d'un salarié ............................................................................... ASP.10.2.040* Les références Internet suivies d’une * sont consultables uniquement sur www.editions-tissot.fr L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT 107 ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page22 Sommaire détaillé des questionnaires Fiches action associées Pages Partie 11 - La rupture du contrat de travai l Les salariés à l'âge de la retraite Questionnaire ............................................................................................................................................ 11.1001 Fiches actions associées : ■ Anticiper les départs en retraite ..................................................................................... ASP.11.1.010* ■ Le départ à la retraite d'un salarié qui n'a pas acquis tous ses trimestres .................... ASP.11.1.020 11.1003 ■ Mettre un salarié à la retraite ......................................................................................... ASP.11.1.030 11.1007 Les salariés licenciés pour motif personnel Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ Licencier un salarié pour motif personnel non disciplinaire ........................................... ASP.11.2.010 ■ Invoquer un licenciement disciplinaire ............................................................................ ASP.11.2.020 ■ Le licenciement pour faute ............................................................................................. ASP.11.2.030 Les salariés licenciés pour motif économique Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ La procédure de licenciement individuel pour motif économique .................................. ASP.11.3.010 ■ La procédure de licenciement économique de 2 à 9 salariés ........................................ ASP.11.3.020 ■ Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise sans DP ........................................................................................ ASP.11.3.030 ■ Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise avec DP ......................................................................................... ASP.11.3.040 ■ L'obligation de proposer la convention de reclassement personnalisé (CRP) ou le contrat de transition professionnelle (CTP) ........................................................... ASP.11.3.050* 11.2001 11.2003 11.2007 11.2011 11.3001 11.3003 11.3007 11.3011 11.3015 Les salariés démissionnaires et les ruptures conventionnelles Questionnaire ............................................................................................................................................ 11.4001 Fiches actions associées : ■ Démission d'un salarié : quelles sont les règles à respecter ? ...................................... ASP.11.4.010 11.4003 ■ Négocier une rupture conventionnelle du CDI ............................................................... ASP.11.4.020 11.4007 Les ruptures anticipées Questionnaire ............................................................................................................................................ 11.5001 Fiches actions associées : ■ Rupture abusive du CDD par le salarié : comment réagir ? .......................................... ASP.11.5.010 11.5003 ■ Rompre la période d'essai .............................................................................................. ASP.11.5.020 11.5005 Les salariés protégés Questionnaire ............................................................................................................................................ Fiches actions associées : ■ La protection des représentants du personnel ............................................................... ASP.11.6.010* ■ Licencier un salarié protégé ........................................................................................... ASP.11.6.020 ■ Mettre à la retraite un représentant du personnel .......................................................... ASP.11.6.030 ■ Licencier un salarié protégé pour motif économique ..................................................... ASP.11.6.040 11.6001 11.6003 11.6007 11.6011 Les références Internet suivies d’une * sont consultables uniquement sur www.editions-tissot.fr 108 L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page23 Sommaire détaillé des modèles (uniquement disponibles sur www.editions-tissot.fr/asp) Pour accéder au modèle de votre choix sur www.editions-tissot.fr/asp : - saisissez dans le moteur de recherche la "Référence Internet" (Exemple ASP.01.3.010) correspondante au modèle - dans la rubrique "A télécharger" cliquez sur le modèle souhaité Référence Internet A Accident du travail et maladie professionnelle : formules de calcul du taux mixte et du taux réel de cotisations ............................................................................................................. Accord de modulation ......................................................................................................................... Accord de participation ....................................................................................................................... Accord d'entreprise : check-list des obligations d'information des partenaires sociaux en vue de la négociation .................................................................................................................... Accord d'entreprise : dépôt de l'accord à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle .................................................................................... Accord d'entreprise : dépôt de l'accord au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes ............... Accord d'entreprise : invitation des délégués syndicaux à négocier un accord ................................. Accord d'entreprise : procédure de mise en place ............................................................................. Accord d'intéressement ...................................................................................................................... Accord relatif au compte épargne-temps ........................................................................................... Accusé de réception d'une candidature ............................................................................................. Aide à la réalisation d'une fiche de poste .......................................................................................... Annonce de promotion ....................................................................................................................... Attestation d'accueil et de formation à la sécurité des nouveaux arrivants ....................................... Attestation de salaire : maladie, maternité, paternité (cerfa) .............................................................. Avenant au contrat de travail : passage à temps partiel .................................................................... Avenant au contrat de travail : période probatoire .............................................................................. Avenant au contrat de travail : temps partiel pour création ou reprise d'entreprise ........................... Avenant au contrat de travail : temps partiel pour raisons familiales ................................................. Avertissement pour absence injustifiée .............................................................................................. ASP.01.3.010 ASP.04.1.050 ASP.07.2.040 ASP.07.2.020 ASP.07.2.020 ASP.07.2.020 ASP.07.2.020 ASP.05.4.010 ASP.07.2.030 ASP.04.3.010 ASP.02.3.010 ASP.02.1.010 ASP.10.1.030 ASP.02.1.020 ASP.05.2.020 ASP.04.1.060 ASP.09.5.030 ASP.04.1.060 ASP.04.1.060 ASP.05.5.010 B Barème fiscal des indemnités kilométriques pour 2008 ..................................................................... Barème fiscal des indemnités kilométriques pour 2009 ..................................................................... Bilan de compétences : accord de l'employeur .................................................................................. Bilan de compétences : demande du salarié ..................................................................................... Bilan de compétences : refus de l'employeur ..................................................................................... Bilan de compétences : report de l'employeur ................................................................................... Bilan du travail à temps partiel ........................................................................................................... Bordereau récapitulatif des cotisations .............................................................................................. ASP.08.3.030 ASP.08.3.030 ASP.09.3.010 ASP.09.3.010 ASP.09.3.010 ASP.09.3.010 ASP.03.3.050 ASP.08.5.030 C Calcul de l'allocation publique de chômage partiel pour congés payés ............................................ Calcul de l'effectif : tableau récapitulatif des règles d'appréciation en cas de pluralité d'établissements ................................................................................................................................. Charte informatique de l'entreprise .................................................................................................... Check-list : calcul de l'effectif .............................................................................................................. Choix entre recrutement externe ou interne ...................................................................................... Chômage partiel : demande d'indemnisation ..................................................................................... L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT ASP.04.4.010 ASP.01.4.010 ASP.01.7.010 ASP.01.4.010 ASP.02.2.030 ASP.04.4.010 201 ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page24 Sommaire détaillé des modèles (uniquement disponibles sur www.editions-tissot.fr/asp) Référence Internet Chômage partiel : information des salariés ........................................................................................ Chômage partiel : personnes prises en charge ................................................................................. Circulaire ACOSS n° 2003-068 du 27 mars 2003 relative à la participation des chèques vacances dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de CE .................................... Circulaire ACOSS n° 2004-144 du 27 octobre 2004 relative aux chèques-disques et chèques-culture attribués pour les CE ........................................................................................... CIRMA - Convention entre le Conseil Général et l'employeur (pour les bénéficiaires du RMI) ......... CIRMA - Convention entre l'Etat et l'employeur ................................................................................. CIRMA : tableau récapitulatif des différents intervenants .................................................................. Clause de mobilité (Etranger et Dom-Tom) ........................................................................................ Clause de mobilité (France) ............................................................................................................... Clause de période probatoire (avenant au contrat de travail suite à une promotion) ........................ Clause de secret professionnel .......................................................................................................... Clause d'exclusivité ............................................................................................................................ Clause d'exclusivité pour un cadre commercial ................................................................................. Clause d'exclusivité pour un chef de projet ........................................................................................ Clause d'exclusivité soumettant à autorisation toute activité extérieure à l'entreprise ...................... Clause d'indemnisation des frais professionnels ............................................................................... Communication du règlement intérieur à l'inspecteur du travail ........................................................ Conclusion d'un contrat de professionnalisation : schéma récapitulatif ............................................. Congé de paternité : demande du salarié .......................................................................................... Congé de paternité : réponse de l'employeur .................................................................................... Congé de présence parentale : réponse de l'employeur .................................................................... Congé de solidarité internationale : accord de l'employeur ............................................................... Congé de solidarité internationale : demande du salarié ................................................................... Congé de solidarité internationale : refus de l'employeur .................................................................. Congé maternité : durées ................................................................................................................... Congé parental d'éducation : demande de modification anticipée du salarié .................................... Congé parental d'éducation : demande de renouvellement du salarié .............................................. Congé parental d'éducation : demande du salarié ............................................................................. Congé parental d'éducation : refus de l'employeur à une demande de reprise d'activité anticipée .......... Congé parental d'éducation à temps complet : réponse de l'employeur ............................................ Congé parental d'éducation à temps partiel : réponse de l'employeur .............................................. Congé pour création d'entreprise : accord de l'employeur ................................................................. Congé pour création d'entreprise : refus de l'employeur .................................................................... Congé pour création d'entreprise à temps complet : demande du salarié ........................................ Congé pour création d'entreprise à temps partiel : demande du salarié ........................................... Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) : demande du salarié ................................ Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) : refus de l'employeur ............................... Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) : report de l'employeur .............................. Congé sabbatique : accord de l'employeur ........................................................................................ Congé sabbatique : contestation après refus de l'employeur ............................................................ Congé sabbatique : demande du salarié ........................................................................................... Congé sabbatique : refus de l'employeur ........................................................................................... Congé sabbatique : report de l'employeur .......................................................................................... Congé sans solde : demande du salarié ............................................................................................ Congés payés : notification au salarié de ses dates .......................................................................... Congés payés : planning de l'ordre des départs ................................................................................ Congés payés annuels : recueil des souhaits .................................................................................... Congés payés après un arrêt maladie : accord de l'employeur ......................................................... Consultation obligatoire du CE en matière de formation professionnelle .......................................... Contrat à durée déterminée (CDD) à terme incertain conclu pour le remplacement d'un salarié absent ............................................................................................................................. ASP.04.4.010 ASP.04.4.010 ASP.08.2.060 ASP.08.2.060 ASP.03.1.020 ASP.03.1.020 ASP.03.1.020 ASP.10.2.030 ASP.10.2.030 ASP.10.1.030 ASP.06.4.030 ASP.02.2.040 ASP.02.2.040 ASP.02.2.040 ASP.02.2.040 ASP.08.3.030 ASP.06.1.010 ASP.01.6.030 ASP.05.2.020 ASP.05.2.020 ASP.05.2.050 ASP.05.3.030 ASP.05.3.030 ASP.05.3.030 ASP.05.2.040 ASP.05.2.030 ASP.05.2.030 ASP.05.2.030 ASP.05.2.030 ASP.05.2.030 ASP.04.1.060 ASP.05.3.010 ASP.05.3.010 ASP.05.3.010 ASP.05.3.010 ASP.09.3.020 ASP.09.3.020 ASP.09.3.020 ASP.05.3.020 ASP.05.3.020 ASP.05.3.020 ASP.05.3.020 ASP.05.3.020 ASP.05.1.080 ASP.05.1.020 ASP.05.1.020 ASP.05.1.020 ASP.05.1.050 ASP.09.1.010 ASP.03.3.030 Saisissez la « référence Internet » dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr/asp et accédez à votre modèle dans la rubrique « A télécharger » 202 L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page25 Sommaire détaillé des modèles (uniquement disponibles sur www.editions-tissot.fr/asp) Référence Internet Contrat à durée déterminée (CDD) à terme précis conclu pour le remplacement d'un salarié absent ............................................................................................................................. Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai ................................................................. Contrat à durée indéterminée (CDI) conclu avec un cadre dirigeant ................................................. Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un agent de maîtrise à temps plein ....................................... Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un cadre à temps plein .......................................................... Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un employé à temps plein ...................................................... Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un ouvrier à temps plein ........................................................ Contrat d'apprentissage ou avenant (cerfa) ....................................................................................... Contrat d'apprentissage ou avenant : notice ...................................................................................... Contrat de professionnalisation .......................................................................................................... Contrat de professionnalisation : mise en oeuvre pratique et suivi formalisé dans l'entreprise ........ Contrat de travail à temps partiel modulé .......................................................................................... Contrat de travail à temps partiel sur la semaine ............................................................................... Contrat de travail à temps partiel sur le mois ..................................................................................... Contrat de travail à temps partiel sur le mois (bâtiment) ................................................................... Contrat initiative emploi : convention entre l'état et l'employeur ......................................................... Contrepartie obligatoire en repos : modèle d'annexe au bulletin de salaire informant les salariés de leurs droits .................................................................................................................. Contrepartie obligatoire en repos : procédure de demande par le salarié ........................................ Contrôle des horaires : modèle auto-déclaratif .................................................................................. Conventions et accords de branche applicables dans l'entreprise : note d'information individuelle .......... Convocation à la réunion ordinaire des délégués du personnel ........................................................ Convocation à la visite médicale d'embauche ................................................................................... Convocation à un entretien d'embauche (suite à une annonce) ........................................................ Convocation à un entretien d'embauche (suite à une candidature spontanée) ................................. Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire .................................................... Convocation des délégués du personnel pour l'introduction du temps partiel dans l'entreprise ....... Convocation des nouveaux délégués du personnel ........................................................................... ASP.03.3.030 ASP.03.3.010 ASP.03.3.010 ASP.03.3.010 ASP.03.3.010 ASP.03.3.010 ASP.03.3.010 ASP.01.6.020 ASP.01.6.020 ASP.01.6.030 ASP.01.6.030 ASP.03.3.050 ASP.03.3.050 ASP.04.1.060 ASP.03.3.050 ASP.03.1.010 ASP.04.2.030 ASP.04.2.030 ASP.04.1.010 ASP.01.1.010 ASP.07.1.030 ASP.02.6.010 ASP.02.3.020 ASP.02.3.020 ASP.06.2.010 ASP.04.1.060 ASP.07.1.040 D Déclaration à l'inspection du travail de l'embauche d'un mineur de plus de 14 ans .......................... Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) .............................. Déclaration de départ de salariés (préretraite, mise à la retraite, licenciement ou rupture conventionnelle d'un salarié de 55 ans au moins) ............................................................................. Déclaration de grossesse : réponse de l'employeur ........................................................................... Déclaration en vue de la formation d'apprentis .................................................................................. Déclaration unique d'embauche (sauf pour les salariés intérimaires) ............................................... Définir l'ordre des licenciements économiques .................................................................................. Délégation de pouvoirs (hygiène et sécurité) ..................................................................................... Délégué du personnel : attributions .................................................................................................... Demande d'application du coefficient minimum de la convention collective en matière de salaire .......... Demande d'avis au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel sur la modification de l'horaire collectif de travail ............................................................................................................. Demande de certificat de versements de cotisations et de fourniture de déclarations des candidats attributaires d'un marché public ou des candidats à une commabde au moins égale à 3000 euros ............................................................................................................. Demande de certificat médical au salarié .......................................................................................... Demande de congés payés : accord de l'employeur .......................................................................... Demande de congés payés : refus de l'employeur ............................................................................ Demande de convocation à une visite médicale d'embauche ........................................................... Demande de justification d'une absence ............................................................................................ ASP.05.4.020 ASP.01.6.010 ASP.11.1.030 ASP.05.2.050 ASP.03.2.030 ASP.02.2.050 ASP.11.3.040 ASP.02.1.020 ASP.07.1.060 ASP.08.1.010 ASP.04.1.010 ASP.08.5.030 ASP.05.5.010 ASP.05.1.020 ASP.05.1.020 ASP.02.5.010 ASP.05.5.010 Saisissez la « référence Internet » dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr/asp et accédez à votre modèle dans la rubrique « A télécharger » L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT 203 ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page26 Sommaire détaillé des modèles (uniquement disponibles sur www.editions-tissot.fr/asp) Référence Internet Demande de mutation en cours de grossesse (lettre de la salariée) ................................................ Demande de règlement échelonné des cotisations de Sécurité sociale ........................................... Demande individuelle d'aide aux travailleurs partiellement privés de travail pendant la fermeture de l'entreprise pour congés payés (Cerfa) ..................................................................... Dénonciation d'un usage sur les jours de congés payés non pris ..................................................... Détermination de l'évaluation de l'avantage en nature véhicule ........................................................ Détermination des seuils d'effectif par instance ................................................................................. Dispense totale ou partielle de préavis en cas de démission ............................................................ Document unique ............................................................................................................................... Droit individuel à la formation (DIF) : accord de l'employeur ............................................................. Droit individuel à la formation (DIF) : accord d'entreprise .................................................................. Droit individuel à la formation (DIF) : attestation des droits acquis .................................................... Droit individuel à la formation (DIF) : demande du salarié ................................................................. Droit individuel à la formation (DIF) : refus de l'employeur ................................................................ Durées maximales de travail .............................................................................................................. Durées maximales de travail : demande de dérogation au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel ........................................................................................................... ASP.10.1.050 ASP.08.5.030 ASP.04.4.010 ASP.05.1.010 ASP.08.2.030 ASP.07.1.010 ASP.11.4.010 ASP.01.3.030 ASP.09.3.030 ASP.09.3.030 ASP.09.3.030 ASP.09.3.030 ASP.09.3.030 ASP.04.2.010 ASP.04.2.010 E Élection des délégués du personnel : invitation des organisations syndicales pour la négociation du protocole préélectoral .................................................................................... Élections professionnelles : liste électorale ........................................................................................ Éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité de congés payés ................................ Embauche : grille de présélection des candidatures .......................................................................... Embauche : support de comparaison des candidatures .................................................................... Embauche d'un mineur de plus de 14 ans durant les vacances scolaires : demande d'autorisation à l'inspection du travail ................................................................................. Embauche d'un mineur de plus de 14 ans durant les vacances scolaires : demande d'autorisation parentale ...................................................................................................... Emploi d'un salarié étranger : demande d'autorisation de travail - contrat simplifié .......................... Emploi d'un salarié étranger : engagement de versement à l'ANAEM de la redevance et/ou de la contribution forfaitaire ....................................................................................................... Entretien d'embauche : fiche de synthèse ......................................................................................... Étrangers : demande de renseignements relatifs à l'autorisation de travail ....................................... Évaluation forfaitaire de l'avantage en nature logement .................................................................... Exemple d'évaluation de l'effectif ....................................................................................................... Exemples de motifs de licenciement disciplinaire .............................................................................. ASP.07.1.020 ASP.07.1.020 ASP.08.1.040 ASP.02.3.020 ASP.02.3.010 ASP.05.4.020 ASP.05.4.020 ASP.02.5.010 ASP.02.5.010 ASP.02.3.020 ASP.02.5.010 ASP.08.2.030 ASP.01.4.010 ASP.11.2.030 F Fermeture de l'entreprise pour congés payés : note de service ........................................................ Forfaits des cadres : tableau récapitulatif ........................................................................................... Formation à la sécurité en fonction des risques de l'entreprise ......................................................... Fractionnement des congés payés : demande de l'employeur .......................................................... Fractionnement des congés payés : renonciation aux jours supplémentaires de fractionnement ............ Frais d'entreprise : exemples et justificatifs ........................................................................................ Frais professionnels : montants des indemnités forfaitaires pour 2009 ............................................. ASP.05.1.020 ASP.04.1.040 ASP.02.1.020 ASP.05.1.030 ASP.05.1.020 ASP.08.2.030 ASP.08.3.010 Saisissez la « référence Internet » dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr/asp et accédez à votre modèle dans la rubrique « A télécharger » 204 L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page27 Sommaire détaillé des modèles (uniquement disponibles sur www.editions-tissot.fr/asp) Référence Internet G Groupement d'employeurs : principales étapes de constitution ......................................................... ASP.02.6.030 Groupement d'employeurs : schéma de fonctionnement ................................................................... ASP.02.6.030 H Heures supplémentaires : demande d'accomplissement au salarié .................................................. Heures supplémentaires : majoration ................................................................................................. Horaire collectif de travail : lettre d'information à l'inspecteur du travail ............................................. Horaire collectif de travail : note de service pour l'affichage .............................................................. ASP.04.2.020 ASP.04.2.010 ASP.04.1.010 ASP.04.1.010 I Indemnité de congés payés : sommes à inclure et à exclure pour le calcul ...................................... Indemnités versées au salarié en cas de rupture du contrat de travail ............................................. Information de l'embauche d'un cadre à l'organisme de retraite et de prévoyance ........................... Information de l'embauche d'un non-cadre à l'organisme de retraite ................................................ Intéressement : principales caractéristiques ...................................................................................... Intérim : contrat de mise à disposition ................................................................................................ Intérim : contrat de mission ................................................................................................................ Intérim : tableau récapitulatif des mesures de prévention pour l'accueil d'un intérimaire .................. ASP.05.1.060 ASP.08.5.010 ASP.01.4.030 ASP.01.4.030 ASP.07.2.030 ASP.02.5.030 ASP.02.5.030 ASP.02.5.030 L La convention de reclassement personnalisé et le congé de reclassement ...................................... La protection de l'employeur contre l'abus de droit des représentants du personnel ........................ Le motif personnel de licenciement .................................................................................................... Les affichages obligatoires ................................................................................................................. Les étapes de la mise en place d'un accord de participation ............................................................ Les étapes du recours à la modulation .............................................................................................. Les questions à se poser avant d'envisager un licenciement ............................................................ Lettre de dernier avertissement ......................................................................................................... Lettre de premier avertissement ......................................................................................................... Lettre de refus suite à une demande de passage à temps partiel d'un salarié ................................. Lettre individuelle introduisant une clause de mobilité dans le contrat .............................................. Licenciement d'un salarié protégé : demande d'autorisation à l'inspecteur du travail ....................... Licenciement d'un salarié protégé : recours hiérarchique de l'employeur auprès du ministre du Travail .......................................................................................................................... Licenciement d'un salarié protégé pour cause personnelle : convocation à entretien préalable .............. Licenciement d'un salarié protégé pour cause personnelle : notification ........................................... Licenciement d'un salarié protégé pour faute : convocation à entretien préalable (avec mise à pied conservatoire) ....................................................................................................... Licenciement d'un salarié protégé pour faute : convocation à entretien préalable (sans mise à pied conservatoire) ....................................................................................................... Licenciement d'un salarié protégé pour faute : notification ................................................................ Licenciement économique : demande d'énonciation des critères de licenciement ........................... Licenciement économique : exemple de grille de pondération des critères permettant de fixer l'ordre des licenciements économiques ................................................................................. Licenciement économique : lettre de proposition de reclassement ................................................... ASP.11.3.040 ASP.07.1.060 ASP.11.2.010 ASP.07.3.010 ASP.07.2.040 ASP.04.1.050 ASP.11.2.010 ASP.06.3.010 ASP.06.2.020 ASP.04.1.060 ASP.10.2.030 ASP.06.2.030 ASP.11.6.040 ASP.06.2.030 ASP.06.2.030 ASP.06.2.030 ASP.06.2.030 ASP.06.2.030 ASP.11.3.040 ASP.11.3.040 ASP.09.5.010 Saisissez la « référence Internet » dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr/asp et accédez à votre modèle dans la rubrique « A télécharger » L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT 205 ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page28 Sommaire détaillé des modèles (uniquement disponibles sur www.editions-tissot.fr/asp) Référence Internet Licenciement économique : lettre informant le salarié d'un poste disponible dans le cadre de la priorité de réembauchage ......................................................................................................... Licenciement économique : notification individuelle (bâtiment) ......................................................... Licenciement économique d'au moins 10 salariés sur 30 jours incluant un salarié protégé (représentant du personnel) : convocation à entretien préalable ....................................................... Licenciement économique de 10 salariés ou plus sur 30 jours dans une entreprise de moins de 50 salariés : notification du projet à la Direction départementale du travail et de l'emploi ........... Licenciement économique de 2 à 9 salariés sur 30 jours : information de la Direction départementale du travail et de l'emploi ............................................................................................. Licenciement économique d'un salarié protégé : demande d'autorisation à l'inspecteur du travail .......... Licenciement économique individuel ou de moins de 10 salariés sur 30 jours : convocation à entretien préalable ....................................................................................................... Licenciement économique individuel ou de moins de 10 salariés sur 30 jours dans une entreprise de moins de 1.000 salariés : notification individuelle ................................................. Licenciement économique individuel ou de moins de 10 salariés sur 30 jours incluant un salarié protégé (représentant du personnel): convocation à entretien préalable .......................... Licenciement individuel : convocation à entretien préalable (entreprise avec représentants du personnel) .................................................................................... Licenciement individuel : convocation à entretien préalable (entreprise sans représentants du personnel) ................................................................................... Licenciement pour cause personnelle : notification ............................................................................ Licenciement pour faute avec mise à pied conservatoire : convocation à entretien préalable .......... Licenciement pour faute grave : notification ....................................................................................... Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à entretien préalable .......... Licenciement pour motif non disciplinaire : convocation à entretien préalable .................................. L'obligation de reclassement et d'adaptation avant un licenciement pour motif économique ........... ASP.09.5.010 ASP.11.3.040 ASP.11.3.040 ASP.11.3.040 ASP.11.3.020 ASP.11.6.040 ASP.11.3.010 ASP.11.3.010 ASP.06.2.030 ASP.11.2.010 ASP.11.2.010 ASP.11.2.010 ASP.06.2.010 ASP.06.3.010 ASP.06.2.010 ASP.06.2.010 ASP.11.3.040 M Mise à disposition d'un ordinateur portable ........................................................................................ Mise en demeure au salarié de reprendre son poste de travail ......................................................... Mode de calcul de la prime d'assiduité .............................................................................................. Modification du contrat de travail pour motif économique : proposition de l'employeur ..................... Modification du contrat de travail pour motif personnel : proposition de l'employeur ......................... Modulation : compteur d'heures ......................................................................................................... Modulation : note de service relative à la modification du programme .............................................. Mutation : demande du salarié ........................................................................................................... Mutation avec changement de résidence : proposition de l'employeur .............................................. Mutation provisoire d'une femme enceinte : réponse de l'employeur ................................................ ASP.06.4.030 ASP.05.5.010 ASP.08.1.020 ASP.04.1.020 ASP.04.1.020 ASP.04.1.050 ASP.04.1.050 ASP.10.1.020 ASP.10.2.020 ASP.10.1.050 N Note d'information sur les élections des délégués du personnel ....................................................... ASP.07.1.020 Notification de mise à pied disciplinaire ............................................................................................. ASP.05.5.010 O Obligation d'emploi de travailleurs handicapés : liste des emplois exigeant des conditions d'aptitude particulières ........................................................................................................................ Offre d'emploi pour un magasinier/responsable d'entrepôt dans une entreprise de peinture ........... Offre d'emploi pour un ouvrier du BTP ............................................................................................... Outil de décompte des jours de RTT ................................................................................................. ASP.01.6.010 ASP.02.2.010 ASP.02.2.010 ASP.04.1.030 Saisissez la « référence Internet » dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr/asp et accédez à votre modèle dans la rubrique « A télécharger » 206 L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page29 Sommaire détaillé des modèles (uniquement disponibles sur www.editions-tissot.fr/asp) Référence Internet P Participation : principales caractéristiques ......................................................................................... Place du document unique dans la démarche de prévention de l'entreprise .................................... Plan de formation : check-list ............................................................................................................. Plan de formation : procès-verbal recueillant l'avis des représentants du personnel ........................ Plan de prévention .............................................................................................................................. Plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) .................................................... Plan type d'un livret d'accueil ............................................................................................................. Procédure à suivre en fonction du type de faute ............................................................................... Procédure de licenciement d'un représentant du personnel .............................................................. Procédure de licenciement économique de 10 salariés ou plus sur une période de 30 jours Entreprise avec délégués du personnel ............................................................................................. Procédure de licenciement économique de 2 à 9 salariés sur une période de 30 jours ................... Procédure de licenciement économique individuel pour un salarié "ordinaire" ................................. Procédure de licenciement individuel pour cause personnelle non disciplinaire ............................... Procédure d'élaboration du règlement intérieur ................................................................................. Procédure disciplinaire pour les sanctions les plus graves ................................................................ Procédures de résolution d'un conflit collectif .................................................................................... Projet de licenciement(s) économique(s) : note aux délégués du personnel .................................... Projet d'information aux délégués du personnel pour l'introduction du temps partiel dans l'entreprise ................................................................................................................................. Promesse d'embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) ......................................................... Pyramide des âges ............................................................................................................................. ASP.07.2.040 ASP.01.3.030 ASP.09.1.010 ASP.09.1.010 ASP.01.3.030 ASP.01.3.030 ASP.02.2.050 ASP.06.2.020 ASP.06.2.030 ASP.11.3.040 ASP.09.3.020 ASP.11.3.010 ASP.11.2.010 ASP.06.1.010 ASP.06.2.020 ASP.06.3.030 ASP.11.3.020 ASP.04.1.060 ASP.02.3.020 ASP.11.1.010 Q Questionnaire pour la mise en place d'un restaurant d'entreprise ..................................................... ASP.08.2.040 Questionnaire relatif au logement d'un travailleur étranger ................................................................ ASP.02.5.010 R Refus de dispense de préavis en cas de démission .......................................................................... Régime fiscal et social de l'intéressement ......................................................................................... Régime social et fiscal des indemnités de retraite ............................................................................. Régime social et fiscal des indemnités de rupture ............................................................................ Registre unique de sécurité ............................................................................................................... Registre unique du personnel ............................................................................................................ Règlement intérieur ............................................................................................................................ Réponse à une demande de mutation ............................................................................................... Réponse de l'employeur à un salarié démissionnaire ........................................................................ Réponse de l'employeur aux délégués du personnel suite à une réunion ........................................ Réponse négative à candidature ........................................................................................................ Réponse négative à candidature (suite à une annonce) ................................................................... Report des dates de prise de congés payés (hors circonstances exceptionnelles) : demande de l'employeur .................................................................................................................... Report des dates de prise de congés payés en cas de circonstances exceptionnelles : demande de l'employeur .................................................................................................................... Rescrit social : modèle de demande concernant l'avantage en nature logement .............................. Rescrit social : modèle de demande concernant l'avantage en nature outils issus des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) ..................................... ASP.11.4.010 ASP.07.2.030 ASP.11.1.010 ASP.08.5.010 ASP.02.1.020 ASP.01.2.040 ASP.02.2.050 ASP.10.1.020 ASP.11.4.010 ASP.07.1.030 ASP.02.3.010 ASP.02.3.010 ASP.05.1.020 ASP.05.1.020 ASP.08.2.080 ASP.08.2.070 Saisissez la « référence Internet » dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr/asp et accédez à votre modèle dans la rubrique « A télécharger » L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT 207 ASP_P1_P2_P3:Mise en page 1 12/06/09 15:40 Page30 Sommaire détaillé des modèles (uniquement disponibles sur www.editions-tissot.fr/asp) Référence Internet Rescrit social : modèle de demande concernant l'avantage en nature véhicule ............................... Retraite complémentaire : tableau récapitulatif des taux de cotisations ............................................ Rupture conventionnelle : convocation à un entretien préalable ........................................................ Rupture conventionnelle : demande d'autorisation à l'inspecteur du travail (salarié protégé) ........... Rupture conventionnelle : demande d'homologation de la convention .............................................. Rupture conventionnelle : information de l'employeur sur les suites de l'homologation .................... Rupture conventionnelle : modèle de convention ............................................................................... Rupture de la période d'essai par le salarié ....................................................................................... Rupture de la période d'essai par l'employeur ................................................................................... Rupture d'un commun accord du contrat à durée indéterminée (CDI) après acceptation de la convention de reclassement personnalisé ................................................................................ ASP.08.2.050 ASP.01.4.030 ASP.11.4.020 ASP.11.4.020 ASP.11.4.020 ASP.11.4.020 ASP.11.4.020 ASP.11.5.020 ASP.11.5.020 ASP.11.3.030 S Saisine du conseil de prud'hommes ................................................................................................... Sanctions en cas de violation des règles relatives au licenciement .................................................. Schéma d'organisation des élections des représentants du personnel - 1ère mise en place ............. Schéma d'organisation des élections des représentants du personnel - renouvellement ................. Schéma récapitulatif de la procédure de gestion d'une absence injustifiée ...................................... Suppression d'une prime instituée par usage : information individuelle ............................................ Surveillance des salariés : mise en place .......................................................................................... ASP.11.5.010 ASP.11.2.010 ASP.07.1.020 ASP.07.1.020 ASP.05.5.010 ASP.08.2.010 ASP.06.4.020 T Tableau de présélection ...................................................................................................................... Tableau des différents avantages en nature et modalités d'évaluation .............................................. Tableau des seuils d'effectifs entraînant la mise en place et la suppression des institutions représentatives du personnel (IRP) .................................................................................................... Tableau récapitulatif de choix du support pour une annonce d'emploi .............................................. Tableau récapitulatif des congés pour évènements familiaux ............................................................ Tableau récapitulatif des différents cas de grève ............................................................................... Tableau récapitulatif des moyens d'action face à une grève .............................................................. Tableau récapitulatif des qualités des candidats à l'emploi ................................................................ Tableau récapitulatif des salariés bénéficiant d'une protection contre le licenciement ...................... Tableau récapitulatif des taux et assiettes de cotisations .................................................................. Tableau récapitulatif du recours aux contrats à durée déterminée (CDD) ......................................... Tableau récapitulatif sur les obligations d'emploi, les priorités d'emploi et de réembauchage .......... Tableur de regroupement de l'inventaire des risques ......................................................................... Temps partiel : avenant de passage à temps plein ............................................................................ Temps partiel : demande d'heures complémentaires de la part de l'employeur ................................ Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise : notification de report de l'aménagement d'horaire ............................................................................................................... Temps partiel pour raisons familiales : avenant au contrat de travail ................................................. Temps partiel pour raisons familiales : avenant au contrat de travail ................................................. Titres de séjour et documents pouvant constituer des autorisations de travail ................................. Transformation d'un contrat de travail à temps plein en contrat à temps partiel : lettre de confirmation de l'employeur ................................................................................................. Travail dissimulé : attestation sur l'honneur du sous-traitant .............................................................. Travail dissimulé : documents à exiger en cas de sous-traitance (contrat de 3.000 euros TTC et plus) ................................................................................................. Travail temporaire : tableau récapitulatif des cas de recours ............................................................. Travailleurs handicapés : obligation d'emploi (schéma simplifié) ....................................................... ASP.02.3.010 ASP.08.2.030 ASP.07.1.010 ASP.02.2.020 ASP.05.2.040 ASP.07.3.030 ASP.06.3.030 ASP.02.3.010 ASP.07.1.050 ASP.08.5.020 ASP.03.3.020 ASP.09.5.010 ASP.01.3.030 ASP.10.1.010 ASP.10.1.040 ASP.05.3.010 ASP.03.3.050 ASP.03.3.050 ASP.02.5.010 ASP.10.1.040 ASP.01.2.020 ASP.01.2.020 ASP.02.5.040 ASP.01.6.010 Saisissez la « référence Internet » dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr/asp et accédez à votre modèle dans la rubrique « A télécharger » 208 L’AUDIT SOCIAL DES PME © EDITIONS TISSOT
