Un enseignant d`anglais, bénéficiaire de l`obligation d`emploi Modalit

L’université Montesquieu Bordeaux IV recrute :
Un enseignant d’anglais, bénéficiaire de l’obligation d’emploi
Modalités de recrutement par la voie contractuelle
Références :
-Article L.52.12-13 du Code du travail (liste de bénéficiaires de l’obligation d’emploi)
-Loi n° 75-534 du 30 juin 1975 d’orientation en faveur des personnes handicapées
-Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
-Loi 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’Etat l’article 27
précise les conditions d’accès à un emploi public pour les personnes handicapées et certains bénéficiaires de
l’obligation d’emploi Consulter les articles 5 et 5 bis sur l’aptitude physique et la compensation du handicap
-Loi n°87-517 du 10 juillet 1987 sur l’emploi des travailleurs handicapés
-Décret n°95-979 du 25 aout 1995 recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique article 27 de la
loi n°84-16 du 11 janvier 1984
-Circulaire interministérielle FP-4 fonction publiquen°1902 et B2 budget n°97-373 du 113 mai 1997 prise en
application du décret du 25 aout 1995 sur le recrutement des travailleurs handicapés par la voie contractuelle
-Loi n°2005-102 du 11 février 2005 égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes
handicapées
-Décret n°2010-570 du 28 mai 2010 art.1 relatif aux conditions de certifications exigées
Le décret n°95-979 du 25 aout 1995 modifié permet à l’administration de recruter en qualité d’agent contractuel une
personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi et de la titulariser sous réserve qu’elle justifie des diplômes ou du
niveau d’études exigé des candidats au concours externe et qu’elles soit reconnue apte professionnellement à
exercer les fonctions demandées. L’Université Montesquieu Bordeaux 4 organise le recrutement à ce titre d’un
enseignant d’anglais.
Le contrat est passé pour une période d’un an, à compter du 1er septembre 2012. Le contractuel recruté peut
bénéficier d’actions de formation.
A l’issue du contrat, un entretien est organisé avec un jury et la titularisation (Certifié ou agrégé) est prononcée si
l’agent fait preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire.

Les conditions de recrutement :
-appartenir à l’une des catégories des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE – cette qualité doit être en
cours de validité pour la durée totale du contrat),
-ne pas être fonctionnaire,
-présenter un handicap compatible avec les fonctions demandées. La compatibilité du handicap avec les
fonctions postulées et l’aptitude physique aux fonctions seront vérifiées par un médecin agréé compétent en
matière de handicap.
-remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique et satisfaire aux mêmes conditions de
diplômes et d’équivalence que les candidats inscrits au concours externe.
Titre ou diplôme requis :
- être titulaire du MASTER 2 ou d’un diplôme équivalent à Bac + 5 (DESS, DEA, diplôme d'ingénieur…)
ou
- DIPLOME DE NIVEAU MASTER 1 : être inscrit à la rentrée universitaire 2011-2012 en dernière année
d'études en vue de l'obtention du Master 2 ou équivalent (à justifier)
PREREQUIS
- posséder le certificat de compétence en langues de l'enseignement supérieur de 2ème degré (CLES
2) ou équivalent
- posséder le certificat informatique et Internet de niveau 2 "enseignant" (C2i2e) ou équivalent

Les personnes concernées sont des bénéficiaires de l’obligation d’emploi :
-les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie (anciennement
COTOREP),
-les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles,
-les titulaires d’une pension d’invalidité,
-les anciens militaires et assimilés titulaires d’une pension de retraite militaire d’invalidité,
-les titulaires d’une allocation ou rente d’invalidité,
-les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.

Comment candidater ?
Le dossier complet comportera :
-une lettre de motivation + la demande officielle de recrutement (annexe I)
-un CV détaillé + la fiche de renseignements (annexe II)
-la photocopie des diplômes
-le justificatif attestant du handicap
-l’attestation de positionnement régulier au regard du code du service national
-une ou des attestations d’expériences professionnelles, de formations, de stages et/ou fiche
d’évaluation pour les personnels exerçant ou ayant exercé au sein de l’Education nationale ou de
l’enseignement supérieur (annexe III)
-ou l’attestation de chômage délivrée par Pôle Emploi
-ou l’attestation employeur pour les candidats employés hors de l’Education nationale
NB : un extrait du casier judiciaire national n°2 sera demandé par les services gestionnaires
Les candidats dont les dossiers sont retenus auront un entretien avec une commission de recrutement chargée
d’apprécier, sous un angle professionnel, l’aptitude générale de la personne à la fonction.
Les personnes sont titularisées à l’issue de l’année de stage si elles sont déclarées aptes professionnellement à
exercer les fonctions au vu de leur dossier et après entretien avec un jury académique de titularisation.
Le dossier de candidature devra être adressé pour le 31 mai 2012, délai de rigueur (cachet de la poste faisant foi) à
l’adresse suivante :
Université Montesquieu Bordeaux IV
DRH – A l’attention de M.Harmel Directeur des ressources humaines
Avenue L éon Duguit
33600 PESSAC
Tout dossier incomplet ou parvenu après cette date ne sera pas examiné.
Chaque demande de candidature fera l’objet d’une instruction et d’une réponse.
Renseignement complémentaire : [email protected]
PROFIL DE POSTE
Enseignement : anglais économique ou juridique
Nom de l’UFR : selon affectation
Département d’enseignement : Département de langues
Lieu d’exercice : Université Montesquieu Bordeaux IV, campus de Pessac
Equipe pédagogique : département de langues
Nom directeur département : Dominique Vinet
Tél directeur dépt. : 06 16 88 45 97
Email directeur dépt. : [email protected]
PROFIL ENSEIGNEMENT :
Le professeur recruté sera amené à assurer des TD d’anglais de spécialité en présentiel pour des étudiants de licence
(L1, L2, L3) de droit ou d’économie, selon les besoins. Une certaine connaissance des institutions politiques et
juridiques anglo-saxonnes et/ou de l’économie en général sera nécessaire.
Une partie des enseignements pourront prendre la forme de préparations de cours en ligne qui seront comptabilisés
selon les termes du référentiel en cours d’élaboration à l’Université.