Réunion DIF - IDC - Institut pour le Développement des Compétences

CONTACT
Réunion DIF
IDC
INSTITUT POUR LE DEVELOPPEMENT
DES COMPETENCES
Maud CHOLEAU
02 43 40 60 53
[email protected]
Le Constat
 Les entreprises bougent : réorganisations, innovations technologiques, transferts et centralisation d’activités, délocalisations, recherche de compétitivité, rationalisation…
Elles prennent des risques.
 Les salariés n’osent pas bouger : le contexte d’incertitude engendre des positions de repli
ou d’attente… Ils prennent des risques
L’Institut pour le Développement des Compétences se propose d’informer les salariés sur le Droit
Individuel à la Formation : public concerné, mise en œuvre, intérêt, caractéristiques.
Réunion pour le Droit Individuel à la Formation : le DIF
Objectifs

Contenu

- Favoriser la compréhension et l’utilisation des
heures DIF par les salariés
- Sensibiliser les salariés et les rendre acteurs de
leurs parcours professionnels
Définition et présentation du DIF
Public
Conditions de mise en œuvre

Salariés concernés par le DIF
Durée
Personnel concerné par le DIF
Intérêts et caractéristiques du DIF

1 heure
Types de formations concernées
Moyens
langues, informatique, gestes et postures, sécurité,
bilan de compétences …

Un consultant spécialisé
Démarches :
Méthodes
A effectuer pour favoriser la mise en place du DIF

Réunions d’information collective
Exemples de parcours
Réunion DIF
CONSTRUCTION DU CATALOGUE DIF
Objectifs

- Donner de la lisibilité au DIF auprès de vos salariés
- Assurer la cohérence de la stratégie formation en
définissant une offre en phase avec les choix de
votre entreprise
Public

Toute personne accompagnant la mise en œuvre
de la formation an sein de l’entreprise (dirigeant,
responsable des ressources humaines, responsable
administratif et financier…)
Durée
Contenu

Définition des étapes de l’entreprise
- En terme de structure du personnel et organisation
du travail (effectifs, âges, types de contrats de travail)
- En terme de formations
Recherche d’éligibilité au DIF
Conseil à l’achat de formation
Conseil à la mise en forme du catalogue

2 demi-journées
Moyens
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Consultant intervenant spécialisé
Méthodes
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- Entretiens individuels
- Diagnostic des besoins
Des entreprises et des partenaires qui nous font confiance :
Entreprises : Adecco, Adine, Aide à domicile, Aro, Ateliers du Ribay, Auchan, Axiclim, BDMO, Centre
Hospitalier du Mans, Conty, Colart International, Delta, Composants, Drouin, Dura, Geslin, GIE Vega,
GKN Driveline, Harman, Johnson Controls, Lacote, La Poste, Le Fenouil Biocoop, Leroy Merlin, LTR
Industries, Noras, Olisac, Optim’axes, Posson, Sarthe Habitat, Serac, Setram, Souriau, Super U, ST
Ericsson, Teleperformance, URSSAF, Valeo…
Partenaires institutionnels : Les Communautés de Communes, DIRECCTE, La Région Pays de Loire,
Mairies, Les Missions Locales, Les Missions Economiques, Maisons de l’emploi…
OPCA/OPACIF/Fonds de Formation : FONGECIF, ANFH, AFDAS, AGEFOS, FAF-TT, Habitat Formation,
OPCALIA, UNIFAF, FAFSEA, UNIFORMATION, FAF Sécurité social, APCM