Consultant recrutement
Transcription
Consultant recrutement
Consultant recrutement en agence des métiers de l’emploi Prospecter - Vendre - Fidéliser - Recruter sein d’une agence upe une fonction essentielle au Le consultant recrutement occdou des entreprises et ble mission d’accueil : auprès une d’emploi pour laquelle il exerce poraire. che d’emploi permanent ou tem auprès des candidats en recher érentes structures : n de prospection auprès des diff Il exerce également une fonctio les évolutions législatives, tés territoriales, et de veille sur PME, Grands comptes, collectivi tiers. les secteurs d’activité et les mé Diplôme préparé Titre Certifié de niveau II (BAC + 3) Consultant Recrutement inscrit au RNCP Répertoire National des Certifications Professionnelles. Durée de la formation 600 heures de formation sur 13 mois en contrat d’apprentissage Contact IFIR 04 78 77 05 56 [email protected] Evolution Evolution possible vers un poste de commercial ou de responsable d’agence Critères de recrutement - Titulaire d’un BAC+2 ou d’un titre de niveau III - Age : 18 à 25 ans - Forte motivation par un métier à dimension commerciale, gestionnaire et humaine. - Modalités de sélection : tests et entretiens Votre inscription au CFA est effective lorsque vous êtes recruté par une entreprise. (Nous vous présentons à des entreprises) Ouverture de cette formation sous réserve d’agrément du Conseil régional Rhône-Alpes Rythme d’alternance 18 semaines de formation réparties sur les 13 mois du contrat d’apprentissage, en fonction de l’activité des agences. Lieu de formation Mise à jour nov. 2011 Centre de Formation de la CCI de Lyon (9ème) - ESMAE (Ecole Supérieure des Métiers des Agences d’Emploi) Contenu de la formation L’acquisition des connaissances essentielles dans les domaines suivants : Gestion du personnel et techniques de recrutement, Techniques de commercialisation, Management, Droit social, Gestion Les connaissances spécifiques de l’Intérim et des Métiers de l’emploi Recrutement, délégation et suivi des intérimaires, Stratégie et suivi commercial, Législation spécifique Le développement du sens de l’initiative par l’implication des stagiaires dans la recherche d’informations, l’interview de professionnels et la réalisation de différents travaux en groupes ou individuels Le contact et le dialogue permanent avec les professionnels du secteur de l’Intérim et des Métiers de l’Emploi Rémunération de l’apprenti Les entreprises adhérentes au PRISME peuvent être amenées à appliquer une grille de salaire spécifique. (Nous consulter) Coût de la formation Financement taxe d’apprentissage entreprises et subventions Conseil Régional. Gratuité pour l’apprenti. Partenaires Formation Le contrat d’apprentissage C’est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui alterne un temps en entreprise et un temps en centre de formation. Objectif : préparer un métier et un diplôme, du CAP au diplôme d’ingénieur Statut de l’apprenti : salarié Durée : 6 à 36 mois Période d’essai : 2 mois (non renouvelable) Congés payés : 5 semaines Rémunération : en % du SMIC, sur la base de l’horaire légal hebdomadaire en vigueur dans l’entreprise (que le jeune soit en entreprise ou en centre de formation) Année d’exécution du contrat Age 1ère année 2ème année 3ème année 16 – 17 ans 25 % 37 % 53 % 18 – 20 ans 41 % 49 % 65 % 21 ans et + 53 % 61 % 78 % % du SMIC ou du minimum conventionnel pour l’emploi occupé s’il est plus favorable NB. Il peut exister des particularités pour certains diplômes qui vous seront précisées au cas par cas. Le jeune Age : 16 à moins de 26 ans (sauf dérogations légales) Niveau : tout niveau de qualification Le jeune s’engage à être présent, assidu et performant en entreprise comme en centre de formation. L’entreprise Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif et toutes les entreprises du secteur public non industriel et non commercial sont concernées. son savoir, son savoir-faire et de l’intégrer à l’équipe… au CFA IFIR. de lui transmettre son expérience, Le cfa et CCI des départements Ain, Rhône, Loire. contrat d’un point de vue administratif, pédagogique, juridique et financier.