Formation par apprentissage au métier d`auxiliaire de puériculture

Le
diplôme
d’Etat
d’Auxiliaire
Puériculture est un diplôme de niveau V.
(Arrêté du 16/01/2006).
de
La formation, en cursus partiel, comprend :
 Des heures théoriques en institut de
formation, dont le nombre est variable selon le
diplôme déjà détenu (entre 315 et 490h).
CONTACT :
CFA Sanitaire et Social POITOU CHARENTES
14 Bis rue d’Inkermann BP 29105
- Module 1 : Accompagnement d’un enfant
dans les activités de la vie quotidienne
- Module 2 : Etat clinique d’une personne à tout
âge de la vie
- Module 3 : Les soins à l’enfant
- Module 4 : Ergonomie
79061 NIORT Cedex 09
05.49.79.53.33 / 05.49.79.52.52
[email protected]
www.cfa-sanitaire-social.org
- Module 5 : Relation communication
- Module 6 : Hygiène des locaux hospitaliers
LA GARANTIE D’UN
CONTRAT DE TRAVAIL
- Module 7 : Transmission des informations
- Module 8 : Organisation du travail
 Des heures de stage.
Le principe de l’apprentissage est le suivant :
L’apprenti est chez son employeur dès lors
qu’il n’est pas en institut de formation ou en
stage.
Formation par
apprentissage au métier
d’auxiliaire de
puériculture
En cursus partiel
Association Gestionnaire du CFA
ADAMSSS - POITOU CHARENTES
14 Bis rue d’Inkermann BP 29105
79061 NIORT Cedex 09
Les modalités d’exécution du contrat
Le statut de l’apprenti :
Les conditions de travail de l’apprenti sont les
mêmes que celles applicables aux autres salariés de l’établissement ou du service.
Date et signature :
Le contrat d’apprentissage peut être signé 3
mois avant le début de la formation.
Ainsi, lorsque la formation débute le 8 septembre de l’année N, le contrat peut être signé
à partir du 8 juin de l’année N. L’apprenti est
alors à plein temps chez l’employeur, du 8 juin
au 8 septembre.
Période d’essai :
Les 45 premiers jours de formation pratique
chez l’employeur constituent une période d’essai pendant laquelle le contrat peut être rompu
par l’une ou l’autre des parties sans indemnité.
Temps de travail :
La durée de travail de l’apprenti comprend le
temps passé en entreprise, en stages pratiques
et en centre de formation.
Congés payés :
Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables, l’apprenti bénéficie
de 25 jours ouvrés par an.
Carte d’étudiant :
L’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant des
métiers donnant droit à des réductions ou à
certains avantages (cinéma, sports, restaurants
universitaires ...).
La rémunération :
L’apprenti perçoit une rémunération en
fonction de son âge et de son ancienneté
dans l’apprentissage.
Selon la Circulaire DGEFP-DGT n°2007
-04 du 24 janvier 2007 relative à la
rémunération
applicable
aux
apprentis, les apprentis en cursus
partiel doivent être rémunérés comme
des apprentis de 2ème année.
Dans un établissement adhérent à la branche
sanitaire et sociale privée à but non lucratif
(UNIFED) :
18/20 ans 21 ans et plus
2ème année
60% du
SMIC
75% du
SMIC*
3ème année
70% du
SMIC
85% du
SMIC*
Dans un établissement relevant de la
Fonction Publique :
18/20 ans 21 ans et plus
2ème année
49% du
SMIC
61% du
SMIC*
3ème année
65% du
SMIC
78% du
SMIC*
Dans un établissement relevant d’une autre
branche :
18/20 ans 21 ans et plus
2ème année
49% du
SMIC
61% du
SMIC*
3ème année
65% du
SMIC
78% du
SMIC*
*Ou % du salaire minimum conventionnel correspondant à
l’emploi occupé, s’il est plus favorable, pour les jeunes de 21 ans
et plus
Les conditions requises :

Avoir moins de 26 ans* à la signature du
contrat d’apprentissage,

Détenir un diplôme permettant l’accès
en cursus partiel,

Être admis à l’IFAP,

Avoir trouvé un employeur,

Être inscrit au CFA Sanitaire et Social
Poitou-Charentes.
* dérogation possible, se renseigner auprès du CFA ou de l’UFA