le compte-rendu - Formation Auvergne

DIRECCTE Auvergne – Unité territoriale du Puy de Dôme
10/06/2014
SERVICE PUBLIC DE L’EMPLOI
EQUIPE LOCALE DE L’ARRONSISSEMENT DE RIOM
COOPER SECURITE
Parc Européen d’Entreprises, Rue Beethoven, Riom (63200)
Remise de Titres Professionnels du ministère du travail
aux salariés de l’entreprise, le 11 avril 2014
Cette cérémonie organisée par la Direction de l’usine COOPER SECURITE de Riom a permis à Mme
Patricia Boillaud, Directrice régionale adjointe de la DIRECCTE Auvergne, de remettre leur parchemin
aux salariés de l’entreprise ayant validé les acquis de leur expérience professionnelle (VAE).
Cette manifestation qui s’est déroulée en présence de M. Gilles Giuliani, Sous-Préfet de Riom, a
réuni : M. Francesco Cagliero, Président de COOPER SECURITE, Mme Annie Riffaud, Directrice
Ressources Humaines France, M. Antoine Serre, Directeur des opérations France, Mme Isabelle
Pfeiffer, Chargée de développement & RH, M. Guillaume Brunmurol, Responsable des opérations
Riom
Participaient également à cette rencontre : Mme Cécile Ajello et M. Alban Beaugendre de l’AFPA,
Mme Sylvie Poirel, assistante formation et RH de l’entreprise DIETAL de Saint Georges de Mons et
des responsables d’entreprise du Parc Européen d’Entreprises de Riom.
1/ Rappel de quelques éléments d’analyse du bassin d’emploi de Riom / SaintEloy les Mines :
Un faible niveau de formation des actifs :
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60 % des actifs « occupés » disposent d’un niveau de formation inférieur ou égal au
niveau V (CAP ou BEP)
Le groupe métier dominant sur le bassin est celui des « ouvriers » qui représentent 30
% des actifs dont 62 % sont sans aucune qualification reconnue
Au vu de leur ancienneté (âge moyen de 42 ans), beaucoup de salariés peuvent prétendre à
faire reconnaître leur expérience professionnelle acquise au travail
2/ COOPER SECURITE, une entreprise riomoise :
COOPER SECURITE est une entreprise spécialisée depuis plusieurs années dans la conception et la
fabrication de systèmes de sécurité destinés à la protection des personnes et des biens.
Elle est née, en 1999, de la fusion de 4 marques dans les domaines d’activité de l’éclairage de
sécurité (LUMINOX), la détection incendie (NUGELEC), l’alarme anti-intrusion (COOPER) et la
fabrication de matériels électriques pour atmosphères explosives (CCH).
COOPER intègre, en novembre 2012, le groupe américain EATON, leader technologique
international dans de nombreux secteurs tels : les composants et systèmes électriques,
les composants hydrauliques, les systèmes et services pour les équipements industriels, les systèmes
hydrauliques et pneumatiques à utilisation militaire.
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Doté d’un service commercial composé d’une soixantaine de personnes, COOPER propose tous les
produits EATON sur le marché français.
Positionné sur le marché français et actif à l’international, COOPER a réalisé un chiffre d’affaire 2013
de près de 65 millions d’euros dont 1,2 % à l’export.
430 personnes travaillent sur les sites de production en France, à Riom, et à Nouan le Fusier dans le
Loir-et-Cher. 212 salariés sont employés sur le site de Riom dont 32 % sont des femmes.
Si globalement, l’effectif féminin cadre et non cadre des services administratif, financier et commercial
est qualifié voir hautement qualifié, il n’en est pas de même pour le personnel féminin de l’atelier de
fabrication qui était majoritairement (90 %) sans qualification reconnue dans les métiers de l’industrie.
Or, nombreuses sont les entreprises de production (ou même de services) à s’être engagées dans
une (ou plusieurs) démarche(s) qualité.
Les cahiers des charges conditionnant la conclusion des contrats de sous-traitance reposent sur de
multiples exigences dont celle, toute particulière, de la mobilisation de moyens humains adaptés et
compétents.
Ces cahiers des charges donnent lieu à des audits indispensables à l’obtention de certifications
volontaires ; COOPER SECURITE est ainsi certifié ISO 9001 et 14001.
En matière de qualité et de droit du travail, les compétences des personnels intervenant dans la
chaîne de production du produit doivent être vérifiées par l’employeur et des dispositions doivent être
prises pour actualiser et développer ces compétences.
3/ La validation des acquis de l’expérience (VAE) :
Avec la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le législateur a posé le principe d’un droit
individuel à la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle :
o En simplifiant, « Expérience = Formation initiale ou continue »
La loi a été traduite dans l’article L.6411/12-1 du code du travail dans les termes suivants :
« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider son expérience en vue de
l’acquisition d’un diplôme, d’un tire professionnel ou d’un certificat de qualification enregistrés au
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ». »
4/ COOPER, une histoire de promotion sociale sur le bassin riomois :
Depuis de nombreuses années, COOPER s’attache à mettre en œuvre un plan annuel de formation
interne « ambitieux » autour de plusieurs objectifs dont :
L’adaptation des compétences des salariés à l’évolution de leur emploi et aux
orientations stratégiques de l’entreprise
Le développement du capital humain
La santé et la sécurité au travail
Fin 2010, au plus fort de la crise économique, COOPER est contraint de mettre en œuvre un plan de
sauvegarde de l’emploi (PSE) et de se séparer d’une vingtaine de salariés.
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En 2012, les responsables de l’usine prennent connaissance de la validation des acquis de
l’expérience (VAE) et consultent les délégués du personnel sur l’opportunité de conduire une action
collective auprès des salariés.
Des profils de poste sont définis avec le concours des formateurs de l’AFPA.
Des titres professionnels (TP) du ministère du travail sont pressentis :
Agent de fabrication industriel (AFI)
Conducteur d’installation de machines automatisées (CIMA)
Technicien de production (TPI)
Agent de montage et de câblage en électronique (AMCE)
Agent magasinier (AM), Technicien logistique d’entreposage (TLE)
Deux réunions d’information du personnel sont organisées pour proposer la démarche de VAE aux
salariés, femmes et hommes, des ateliers.
En 2013, un premier groupe de salariés « pionniers » se positionnent.
Les ateliers de l’usine COOPER de Riom sont agréés par la DIRECCTE pour servir de plateau
d’examen et de validation des candidats.
Des modules d’accompagnement des salariés, d’une durée de 24 heures, sont animés sur le site par
des accompagnateurs de l’AFPA.
En février 2014, la première session d’examen se tiennent dans les ateliers de l’usine. Les candidats
sont évalués sur leur poste de travail par des jurys composés de personnalités habilités par le
ministère du travail qui sont salariés dans d’autres entreprises du Puy de Dôme telles COSAC
SANSAC, MICHELIN, SOCIETE DES EAUX DE VOLVIC, TERRERIAS BONJEAN, TRELLEBORG,
VALEO …
Au soir du 5 février 2014, les premiers résultats d’examen « tombent » : ils sont favorables.
D’autres sessions suivent et les 22 candidats valident ainsi les acquis de leur expérience, ce qui
constitue un taux de réussite de 100 %.
5/ En guise de conclusion :
Cette opération collective a permis à 10 % de l’effectif en personnel de COOPER, à Riom, d’obtenir
une certification professionnelle officielle sur des niveaux V et IV.
Dans le même temps, l’entreprise se retrouve dans la situation de pouvoir prouver à ses clients et à
ses donneurs d’ordre qu’elle dispose d’une main d’œuvre aux compétences reconnues.
Cette opération a également permis au service public de l’emploi de repérer chez COOPER des
salariés qui pourront être appelés pour être, à leur tour, membres de jury d’examen dans de futures
sessions dans d’autres entreprises du Puy de Dôme.
Félicitations :
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Aux salariés qui ont osé se lancer et qui ont réussi
Aux accompagnateurs de l’AFPA qui ont su mettre les salariés en confiance : Mrs
Alban BEAUGENDRE, Pierre GRENET, Dominique LACOUTURE et Luc LAPOUGE.
Encouragements :
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A la 23
salariée, Mme Nathalie DUBREUIL, candidate au titre d’Agent de montage
et de câblage en électricité, qui passera devant le jury en juillet prochain
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Aux autres salariés qui oseront demain se lancer dans les pas de leurs collègues qui
ont déjà réussi
Aux dirigeants de COOPER qui se sont engagés, dans la durée, dans une démarche
continue de promotion sociale
Remerciements :
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Aux jurys et à leurs employeurs qui les ont libérés : COSAC SANSAC, MICHELIN,
TRELLEBORG, SOCIETE DES EAUX DE VOLVIC, TERRERIAS BONJEAN, VALEO
A l’OPCA des industries de la métallurgie ADEFIM qui a accordé sa participation
financière pour le bon déroulement de l’action
L’expérience COOPER s’est inscrite dans la durée. A ce titre, elle peut avoir valeur d’exemple au
niveau du bassin d’emploi à la veille du futur pacte de responsabilité avec les entreprises qui nous est
annoncé …
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La Montagne – Lundi 14 avril 2014
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LISTE DES 22 RECIPIENDAIRES 2014
1/ Titre « Agent magasinier », niveau V :
7 personnes, session 5 février 2014
- Mme AUBIGNAT Mireille
- Mr CHARLETOUX Ludovic
- Mme DUISSARD Sylvie
- Mr ESTRADA Cyril
- Mme FERNANDES Marie-Christine
- Mme FOULHOUX Jocelyne
- Mr JULIE Elian
2/ Titre « Technicien en logistique d’entreposage », niveau IV :
1 personne, session 5 février 2014
- Mme BRUN Catherine
3/ Titre « Technicien de production industrielle », niveau IV :
2 personnes, session 17 février 2014
- Mme LOURENCO Fatima
- Mme RELHIE Florinda
4/ Titre « Conducteur d’installations et de machine automatisées », niveau V :
3 personnes, session 17 février 2014
- Mme COURTOIS Céline
- Mme DUCHENE Céline
- Mme MONTEIRO Céline
5/ Titre « Agent de fabrication industrielle », niveau V :
9 personnes, session 19 février 2014
- Mme AMARA Laurence
- Mme CAMBLAN Françoise
- Mme DEVOREIX Manuela
- Mme DOS SANTOS Maria
- Mme FARGE Sandrine
- Mme LISSORGUES Nadine
- Mme MARTIN Marielle
- Mme MARTINEZ Marie-Françoise
- Mme MATHIVET Elisabeth
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