connaître les raisons de la Victoire de chaque lauréat

Raisons de la Victoire – VLCH 2015
Victoires thématiques
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Recrutement
o Lauréat : Armée de Terre
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Mention spéciale : Phone Régie
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Forte sensibilisation à la promotion interne
Capacité à gérer le talent management dans un contexte d'hypercroissance
Avantages & rémunération
o Lauréat : Vinci
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Capacité à transformer leurs difficultés en opportunités
Talent Management & Mobilité Internationale
o Lauréat : ID Logistics
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Stratégie digitale personnalisée malgré les volumes de recrutement
Cohérence entre les discours RH et les process appliqués
Alignement de la politique de rémunération avec la politique globale
RH
Plan appliqué à l’ensemble des salariés du groupe dans un cadre
mondial
Politique de formation et direction université d’entreprise
o Lauréat : Danone
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Innovation et diversité des programmes de formation déployés sur
l'ensemble du groupe
Singularité du programme Campus for all
Six projets d'ampleur internationale en trois ans
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Dialogue social
o Lauréat : Louvre Hotels Group
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Culture d’entreprise, marque employeur & communication interne
o Lauréat : Armée de Terre
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Une Culture ROIste de la politique RSE
Un Programme RSE à 360°
Actions fortes sur le handicap et l'égalité homme/femme
Système d’Information RH
o Lauréat : BPCE
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o
Continuité sur l’ensemble des réalisations
Démarche de digitalisation de pointe
Actions menées dans un environnement complexe
Mention spéciale : Keolis
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Un rôle social assumé et valorisé
Une réelle cohérence entre les besoins en recrutement et la marque
employeur
Une forte présence sur les réseaux sociaux
RSE, mixité & diversité
o Lauréat : Gecina
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Déploiement réussi de son UES (unité économique et sociale) au sein
des 17 sociétés du groupe
Pertinence de la mise en place d’un comité de sous-groupe pour
assurer la transition progressive vers l'UES
Atteinte de tous leurs objectifs pour la structuration de la gouvernance
Approche internationale
Prise de risque avec un système en mode Saas
Qualité de Vie au Travail
o Lauréat : iAdvize
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Innovation sur l’ensemble des practices
Capacité à impliquer les collaborateurs
Une politique RH anticipée et concentrée sur le bien-être
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Victoires sectorielles
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Secteur Services
o Lauréat : Derichebourg
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o
Mention spéciale : Babilou
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Engagement citoyen
Excellence dans la durée
Politique centrée sur l’humain
Approche internationale
Intégration de son plan d’actions RH au business model
Secteur Public
o Lauréats ex-aqueo :
CNRS
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Capacité à gérer la complexité des différents statuts
Politique QVT globale & dynamique
Ecole des Mines d’Albi
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Vision et ambition de son dispositif
chances
de diversité et d’égalité des
Secteur Immobilier/Construction
o Lauréat : Nexity
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o
Une avancée digitale majeure
Bonne maîtrise des standards et des dispositifs complets sur toute la
chaîne de valeur RH
Service apporté aux collaborateurs qui favorise la fidélisation (Faible
turn-over)
Création d’une communauté
Mention spéciale : Babilou
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Approche internationale
Intégration de son plan d’actions RH au business model
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Secteur Banque/Finance/Assurance
o Lauréat : Aviva
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o
Mention spéciale : Natixis
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Excellence dans la durée et la continuité de ses actions
Secteur Pharma/Santé/Biotech
o Lauréat : Laboratoires Expanscience
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Capacité d’innovation dans un contexte complexe
Positionnement stratégique dans les projets de transformation
Résultats probants compte tenu des actions déployées
Richesse des dispositifs mis en place : tous les sujets sont abordés dans
des approches concrètes et rationnelles
Individu pris en considération : stratégie centrée sur le salarié pour
développer son employabilité
Secteur TMT (Technologie, Média, Télécommunications)
o Lauréats ex-aqueo :
M6
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Fort esprit d’entreprenariat de la Direction RH
Actions innovantes et la mise en place de D² (SIRH)
National Instruments
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Personnalisation d’une politique RH globale
Incarnation d’une DRH et des réalisations importantes dans un
contexte particulier
Secteur Distribution/Biens de consommation
o Lauréat : Groupe Adeo
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Vision RH partagée et travaillée avec les collaborateurs
Alignement stratégique et opérationnel
Projet « Humain / Sens / Valeur »
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Victoire d’honneur de la rédaction
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Victoire Innovation RH
o Lauréat : Mazars
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Création d’un MBA « maison » pour former les leaders du groupe au
niveau mondial
Vision d’un DRH qui modélise les métiers RH pour servir l'innovation de
leur cœur de métier
Création d’un Tinder à idées
Victoire Direction des Ressources Humaines
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Victoire DRH de l’année – Filiale en France
o Lauréat : LEO Pharma
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Victoire DRH de l’année – Entreprise en croissance
o Lauréat : Voyage Privé
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o
Accompagnement RH d’une croissance explosive
Une DRH qui renforce l’importance de son métier aux yeux des
fondateurs
Mention spéciale : ID Logistics
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Ouverture d'esprit et maitrise de la fonction par le DRH
Projets innovants avec des budgets plus limités
Une gestion des talents totalement intégrée à la stratégie
opérationnelle du groupe
L’accompagnement RH d’une croissance de 30% par an
Victoire DRH de l’année – Groupe International
o Lauréat : Edenred
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Innovation RH en ligne avec les enjeux, la stratégie de la société
Des projets intégrés et déclinés à l'international
Un binôme DRH/PDG qui traduit une cohérence RH et business
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