Estimer sa retraite après les dernières reformes

L’énergie
syndicale alternative, véritablement à votre service !
Dossier calcul de retraite à conserver
(Selon la législation actuelle en vigueur, sans présager de nouvelles réformes après 2012)
Décembre 2011
Après l’augmentation estivale de la durée de cotisation
et l’accélération du report de 2 ans de l’âge de départ,
la CFTC vous aide à estimer votre future retraite…
Après le décret d’août augmentant d’un trimestre la durée de
cotisation pour les générations nées à partir de 1955, le
gouvernement vient d’accélérer le report de l’âge de départ à
la retraite à 62 ans (+ 5 mois / an) pour ceux nés dès 1952 :
24 mois
de plus !
Nota : Ceux ayant atteint l’âge légal, mais avec des trimestres manquants, doivent travailler plus longtemps ou racheter
des trimestres au titre d’années incomplètes (moins de 4 trimestres validés), ou d’études supérieures (12 trimestres max),
pour une retraite sans décote. Ceux ayant travaillé avant 18 ans, peuvent partir à 60 ans ou avant à condition d’avoir
validé 8 trimestres supplémentaires. Les assurés atteints d’un handicap peuvent partir dès 55 ans sous conditions.
Aide familial (agricole, commerçant, artisan), service national, apprentissage, contrats de professionnalisation, stages,
jobs rémunérés, chômage, maladie, maternité, enfants, peuvent valider des trimestres sous certaines conditions.
Pour vous aider à éclaircir votre propre situation, contactez un conseiller CFTC.
La retraite est composée d’une pension «sécu» de base, majorée de parts complémentaires
La retraite annuelle d’un salarié qui n’aurait fait « carrière » que chez Schneider est la somme de :
la « retraite sécu » de base du régime général, qui ne peut dépasser la moitié du plafond sécu,
la (les) retraite (s) complémentaire (s) proportionnelle (s) au total de points acquis au fil des ans :
ARRCO pour tous, et éventuellement AGIRC pour les cadres et OATAM de coeff. > 255,
un petit supplément « maison » Mederic Expar, pour tous les salariés, qui fonctionne par points.
Un relevé de carrière et de points tous les 5 ans : une info utile pour vérifier ses droits acquis
Depuis 2007, « GIP Info Retraite » envoie tous les 5 ans, à partir de l’âge de 35 ans, des relevés
indiquant aux salariés leurs trimestres acquis, leurs salaires perçus à concurrence du plafond sécu,
et les points acquis dans les régimes complémentaires : ARRCO, AGIRC, IRCANTEC (cas de travail
dans la fonction publique). A partir de 55 ans, un calcul estimatif de retraite est aussi envoyé.
Au 2ème semestre 2011, les assurés nés en 1961, 1966, 1971 ou 1976 ont du recevoir un relevé de
situation individuelle, et ceux nés en 1951, 1954, 1955, 1956, une estimation globale de leur retraite.
Ces relevés excluent le supplément Mederic Expar, et toute éventuelle retraite personnelle privée.
Consulter le cumul exact de ses droits actualisés chaque année (salaires, trimestres et points)
Retraite « sécu » : aller à www.lassuranceretraite.fr, puis « salariés », « je m’inscris ».
Avec votre N° SS et un mot de passe, vous accéderez à « votre relevé de carrière ».
Il comptabilise tous les trimestres et salaires annuels, plafonnés au plafond sécu, avec la
revalorisation actualisée en euros, pour le calcul du « salaire annuel moyen » sur 25 ans.
Retraites complémentaires ARRCO, AGIRC : aller sur www.premalliance.com, puis
« vos points retraite en ligne » ou « espace particuliers » puis « retraite », et cliquer à
droite sur « Accédez à tout moment à vos services en ligne », « vos relevés de points »,
Vous connaitrez le nombre de points ARRCO et AGIRC et leur valeur au 1er avril.
Retraite supplémentaire Mederic Expar : pas d’accès internet pour l’instant, mais un relevé
papier annuel, qui indique les points acquis l’année passée, le cumul et leur valeur actuelle à 65 ans.
Exemple de droits acquis chez Schneider en 2010, en fonction du statut et du salaire annuel :
(1) Salaire annuel brut plafonné au plafond sécu (34620 € en 2010)
(2) Points ARRCO = Salaire annuel brut limité au plafond Sécu x 7% / valeur d'achat d’un point (14,4047 € en 2010).
Pour les rares OATAM de coeff < 240, dont le salaire annuel dépasse le plafond sécu, des points complémentaires
ARRCO sont obtenus au taux avantageux de 16% sur la tranche de salaire dépassant le plafond sécu.
(3) Points AGIRC = (salaire annuel brut – plafond Sécu) x 16,24% / valeur d’acquisition d’un point (5,0249 € en 2010),
avec un plancher annuel de 120 points (« Garantie Minimale de Points »)
(4) Points Mederic Expar = Salaire annuel brut limité au plafond Sécu x 0,98 x 1,25% / valeur d'achat fonction de l’âge.
En 2010, la valeur d’achat d’un point variait de 19,54€ (salarié âgé de 18 ans) à 34,2 € (salarié de 65 ans en 2010).
Estimer sa retraite (5) à partir des droits acquis et points restant à cumuler jusqu’au départ :
(5) : retraite estimative avant prélèvements sociaux (CSG, CRDS) actuels de 7,1%, éventuellement réduits ou exonérés sous certaines conditions.
La retraite sécu « à taux plein », à l’issue de la durée de cotisation légale (*), vaut au mieux 50%
de la moyenne des 25 meilleurs salaires annuels bruts (à concurrence des plafonds annuels de
Sécurité Sociale), revalorisés de l’inflation (info dispo seulement sur le relevé de carrière internet).
(*) Chaque trimestre de cotisation manquant ampute la retraite sécu d’environ 1,9% (« taux et « durée d’assurance »)
Exemple 1 : un salaire annuel moyen de 20000 € (25 meilleures années) donne une retraite sécu maxi de 10000 € / an.
Exemple 2 : pour un salaire annuel > plafond SS pendant 25 ans, la retraite sécu en 2011 vaut au mieux 15780 € / an.
Les retraites ARRCO et AGIRC sont égales au produit des points acquis par la valeur de
service des points en €, sous réserve cependant de partir avec une retraite sécu à taux plein (**) :
er
La valeur de service des points est revalorisée au 1 avril : en 2011, 1 point ARRCO =1,2135 €, 1 point AGIRC =0,4233€
(**) Sauf à décaler sa retraite, chaque trimestre de cotisation SS manquant ampute les retraites complémentaires de 1%.
Exemple 1 : un ouvrier gagnant 26400 € / an, ayant déjà acquis 3000 points ARRCO et devant travailler encore 10 ans
en acquérant 128 points ARRCO / an, obtiendra en final à la retraite 4280 points ARRCO x 1,2135 = 5194 € actuels /an.
Exemple 2 : un ATAM gagnant 38400 € / an, ayant acquis 4000 points ARRCO et 3000 points AGIRC, devant travailler
10 ans, acquerra au maximum 168 points ARRCO / an (effet plafond SS), et 122 points AGIRC / an (hypothèse salaire
stable). Il obtiendra à la retraite : 5680 points ARRCO x 1,2135 = 6892 € / an + 4220 points AGIRC x 0,4233 = 1786 €/an.
Exemple 3 : un cadre gagnant 69600 € / an, ayant acquis 5000 points ARRCO et 30000 points AGIRC, devant travailler
encore 10 ans, acquerra au maxi 168 points ARRCO / an, et 1131 points AGIRC / an (hypothèse salaire stable). Il
obtiendra à la retraite : 6680 points ARRCO x 1,2135 = 8106 € / an + 41310 points AGIRC x 0,4233 = 17486 € / an
La retraite Mederic Expar est égale au produit des points acquis par la « valeur de service »
(1,727€ en 2011 à 65 ans) minorée de 1% par trimestre manquant entre l’âge de départ et 65 ans
Ce mini supplément de quelques dizaines d’euros / mois, pourrait être transformé ou complété par un plan d’épargne retraite abondé par l’entreprise.
Pour évaluer votre retraite, contacter la CFTC : 06 43 28 68 03 : [email protected]