travailler pendant la grossesse

TRAVAILLER PENDANT LA GROSSESSE
Pour la plupart des femmes connaissant une grossesse saine,
il est sûr de travailler jusqu’à peu avant l’accouchement.
Pouvez-vous travailler pendant la grossesse? Jusqu’à quand pouvez-vous travailler? La réponse dépend
de votre santé, de la santé de votre bébé et du type d’emploi que vous occupez. Consultez votre
médecin, infirmière ou sage-femme; il ou elle peut vous aider à planifier le moment où vous cesserez
de travailler.
Qu’en est-il de la cinquième maladie? Il est possible que certaines femmes travaillant avec de
jeunes enfants encourent davantage de risques d’être exposées à ce virus courant qui, dans de très
rares cas, pourrait être néfaste au fœtus. Cependant, il n’est habituellement pas nécessaire pour une
femme de cesser de travailler en raison de ce risque.
Est-il sûr pour moi de travailler pendant la grossesse?
Ma grossesse est sans complication.
Quand devrais-je m’arrêter de travailler?
Pour la plupart des femmes n’éprouvant aucune complication pendant la grossesse, le type d’emploi
qu’elles occupent ne pose habituellement pas de risques de santé pour elle ou leur bébé.Cependant,
si votre emploi est difficile physiquement, votre médecin, infirmière ou sage-femme pourrait vous
recommander d’apporter des changements pendant votre grossesse.
Vous pourriez également être à risque si vous travaillez avec certains produits chimiques, des solvants,
des émanations ou la radiation. Pour en découvrir davantage sur ce type de danger, en milieu de
travail et à la maison, rendez-vous à www.motherisk.org. Les femmes prévoyant une grossesse
devraient être vigilantes et suivre toutes les lignes directrices sur la sécurité. Si vous êtes déjà enceinte,
votre fournisseur de soins de santé pourrait vous conseiller d’éviter tout contact avec certains de ces
agents dangereux en milieu de travail. Votre employeur pourrait également avoir des politiques en
place pour protéger les femmes enceintes.
Activités liées au travail nécessitant une discussion
avec votre professionel de la santé
Si votre emploi met en cause une des activités suivantes, discutez-en avec votre médecin, infirmière
ou sage-femme, qui pourrait recommander des changements.
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Être dans une position inclinée ou accroupie plus de dix fois par heure
Grimper sur une échelle plus de trois fois pendant un quart de travail de huit heures
Être debout pendant plus de quatre heures à la fois
Gravir un escalier plus de trois fois par quart de travail
Travailler plus de 40 heures par semaine
Travailler par quart de travail
Soulever plus de 23 kg (50 lb) après la 20e semaine de grossesse
Soulever plus de 11 kg (24 lb) après la 24e semaine de grossesse
Être dans une position inclinée ou accroupie ou grimper sur une échelle après la
28e semaine de grossesse
• Soulever des articles lourds après la 30e semaine de grossesse
• Être en position debout pendant plus de 30 minutes toutes les heures après la
32e semaine de grossesse
• Travailler avec des produits chimiques, des solvants, des émanations ou la radiation
Une femme dont la grossesse est normale et saine est
considérée comme étant « apte à travailler » jusqu’au
début de son travail. Toutefois, le choix du moment où vous
arrêterez de travailler vous revient et vous devriez en discuter
avec votre fournisseur de soins de santé, qui est là pour vous
appuyer dans la prise de décisions qui sont appropriées pour
vous. Bien des femmes choisissent d’arrêter de travailler de
deux à six semaines avant leur date d’accouchement prévue,
alors que d’autres pourraient avoir besoin de plus ou moins
de temps.
Est-ce que je recevrai des
prestations de maternité lorsque
je cesserai de travailler?
Pour une Canadienne vivant une grossesse saine, cesser de
travailler avant l’accouchement est considéré comme étant
un congé volontaire. Dans cette situation, le programme
d’assurance-emploi du gouvernement fédéral canadien
accorde des prestations de maternité à une femme huit
semaines avant la date prévue de son accouchement
(consulter l’encadré, sur la page suivante pour obtenir des
renseignements sur le nombre d’heures que vous devez
travailler pour être admissible).
Ce type de congé de maternité volontaire et lié à la santé
pour se préparer à l’accouchement est différent d’un
congé de maladie, qu’un fournisseur de soins de santé
peut conseiller à une femme enceinte qui connaît des
complications la rendant inapte à poursuivre son emploi
jusqu’à la date prévue.
© SOGC, avril 2012.
Les renseignements que renferme ce document ne doivent pas être substitués contre l’avis d’un médecin et nous vous avisons de toujours consulter votre médecin pour obtenir des renseignements précis sur des questions de santé personnelles.
À moins d’indications contraires, la mention d’un organisme, d’un produit ou d’un traitement n’implique pas que la SOGC y consent son aval. La reproduction de ce document, en tout ou en partie, est strictement interdite.
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Prestations d’assurance-emploi
Au Canada, l’assurance-emploi du gouvernement fédéral
fournit de l’aide financière temporaire aux Canadiens
malades, aux femmes enceintes et aux parents qui s’occupent
d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté. Afin d’être
admissible pour ces prestations de maternité, parentales ou
de maladie, vous devez avoir travaillé 600 heures au cours des
52 semaines précédentes. Pour obtenir des renseignements
détaillés sur l’admissibilité et les prestations, visitez www.
servicescanada.gc.ca.
Prestations de maternité : Le programme d’assurance-emploi
accorde des prestations de maternité jusqu’à 15 semaines à
une mère pour la naissance de son enfant. Ces prestations
peuvent être obtenues en tout temps au cours d’une période
qui commence huit semaines avant la date d’accouchement
prévue et qui se termine 17 semaines après l’accouchement.
Cependant, si vous cessez de travailler préalablement aux
huit semaines avant la date d’accouchement prévue, vous ne
recevrez pas de prestations d’assurance-emploi jusqu’à ce que
la période d’admissibilité commence.
Prestations parentales : En plus des 15 semaines de
prestations de maternité, le programme d’assurance-emploi
accorde des prestations parentales aux deux parents jusqu’à
concurrence de 35 semaines. Ces prestations peuvent
être réclamées par les deux parents, en même temps ou
consécutivement, en autant que les prestations de maternité
et parentales totales ne dépassent pas 50 semaines pour une
grossesse.
Que faire en cas de complications pendant la grossesse?
Les professionnels de la santé pourraient considérer les femmes enceintes éprouvant des
complications ou d’autres problèmes liés à la maladie pendant leur grossesse comme étant inaptes à
continuer de travailler. Si c’est le cas pour vous, vous pourriez être admissible à recevoir des prestations
de maladie du programme d’assurance-emploi, jusqu’à ce que vos problèmes de santé se résorbent ou
jusqu’à ce que vous soyez admissible aux prestations de maternité.
Toutefois, un fournisseur de soins de santé ne peut pas prescrire un congé de maladie, qui vous
rendrait admissible aux prestations de maladie par l’intermédiaire du programme d’assurance-emploi,
sans justification. Des problèmes comme l’inconfort, un piètre sommeil, la fatigue et des douleurs
musculosquelletiques sont malheureux, mais font partie d’une grossesse saine et normale.
En quoi mon professionnel de la santé
peut-il m’aider à prendre les bonnes décisions?
Le rôle des fournisseurs de soins obstétricaux au Canada est de promouvoir et d’appliquer les pratiques
optimales dans la prise en charge des femmes enceintes, afin de minimiser le risque et de maximiser
les issues positives à la fois pour la mère et pour le nourrisson. Les femmes enceintes cherchent
souvent conseil auprès de leur fournisseur de soins de santé en matière de congé de maternité et pour
planifier la cessation d’emploi avant l’accouchement.
Prestations de maladie : Le programme d’assurance-emploi
accorde des prestations de maladie aux personnes qui sont
inaptes au travail en raison d’une maladie.
Autres renseignements : Certains employeurs pourraient
également contribuer aux prestations d’assurance-emploi
de façon à ce que les parents reçoivent jusqu’à concurrence
de 95 % de leur salaire pendant leur congé parental ou
de maternité. Le Québec est la seule province qui dispose
d’un programme de prestations financières à l’intention
des femmes dont la grossesse est normale, mais dont le
travail ou le milieu de travail pose un risque pour elles ou
pour leur fœtus, si leur employeur ne peut pas les réassigner
temporairement à des postes qui ne sont pas dangereux.
Ressources supplémentaires
• Renseignements sur le programme d’assurance-emploi du gouvernement fédéral
canadien à www.servicescanada.gc.ca.
• Le programme Motherisk de l’Hospital for Sick Children de Toronto est un chef de file
reconnu en matière de connaissances sur les médicaments et la présence de produits
dangereux pendant la grossesse et l’allaitement. Vous pouvez consulter l’équipe de
Motherisk en composant le numéro sans frais 1-877-439-2744 ou en visitant :
www.motherisk.org.
Ressources de la Société
des obstétriciens et gynécologues du Canada
• La directive clinique Congé de maternité dans le cadre d’une grossesse normale,
disponible à www.sogc.org.
• L’ouvrage Partir du bon pied : de la préconception à la naissance de votre bébé,
disponible à www.sogc.org/partirdubonpied.
© SOGC, avril 2012.
Les renseignements que renferme ce document ne doivent pas être substitués contre l’avis d’un médecin et nous vous avisons de toujours consulter votre médecin pour obtenir des renseignements précis sur des questions de santé personnelles.
À moins d’indications contraires, la mention d’un organisme, d’un produit ou d’un traitement n’implique pas que la SOGC y consent son aval. La reproduction de ce document, en tout ou en partie, est strictement interdite.
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