LOI DE COHESION SOCIALE La plate-forme de

Le 20 octobre2005
LOI DE COHESIONSOCIALE
La plate-formede vocationdu Rhône
Crééespar la loi de CohésionSociale, les plates-formesde vocationsont destinéesà favoriser l’insertion
professionnelledes jeunessans qualification(niveauVI et Vbis1). Ils sont sensibiliséssur les métiersen tension,
évaluésgrâce à la méthodede recrutementpar simulationet positionnéssur les postesà pourvoir.
Une équipedédiée
Opérationnelle depuis le 2 mai 2005, la plate-forme de vocation du Rhône est composée de 4 conseillers ANPEet
d’un animateur d’équipe, Laurent Kazmierczak,placés sous la direction d’Alain Briard, Directeur Délégué de l’ANPE
Lyon Centre.
Recruterpar les aptitudes
La méthode dite « méthode de recrutement par simulation» privilégie les aptitudes des candidats au regard d’un
poste sans tenir compteni du diplômeni de l’expérience.Elle permetde faire face à des recrutementsen nombreou
de pourvoir des postesdifficiles à satisfaire.
Les exercicesplacentles jeunesen condition de travail quasi réelle.
Ils sont :
• crééssur mesureen fonction des métiersou des postesà pourvoir et reproduisentpar analogie
l’environnement,les gestes,les difficultéspropresau métier.
• validésavec les professionnelsdu métier et étalonnéspar les salariésdes entreprisesqui recrutent.
10 métiersporteurssur le Rhône
La plate-formeévalue les aptitudesdes jeunessur 10 métiersen tension.L’objectif pour 2006 est de réaliser 2500
évaluations.
1
ème
Niveau VI : fin de 3
Niveau Vbis : niveau CAP sans le diplôme
1
1
Les 10 métierscibléssur la plate-formedu Rhône
Aidedu bâtiment
Aideà domicile
Agentde propreté
Agentde sécurité
Employéde libre-service
Employépolyvalentde restauration
Hôte de caisse
Magasinier-Préparateurde commandes
Serveurs
Téléconseillers
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La plate-formede vocationdu Rhône
L’orientationet l’accompagnementdu jeune, un travail de partenariat
Dans le cadre de son accompagnement vers l’emploi avec le référent Mission locale, le jeune est informé des
opportunitésdans les métiers en tension et orienté vers la plate-forme pour une évaluationsur les métiers choisis. Il
peut être évalué sur plusieurs métiers différents (3 métiers parmi les 10 proposés par la plate-forme). Les 12
missionslocalesdu départementpeuventprescrire une orientationvers la plate-forme.
Pour optimiser l’accroche des jeunes, les référents Mission locale ont tous participé à une présentation de la plateformeet de ses outils. Certainsréférentsont mêmepassé les exercicesde simulation.
Lyon(4 sites)
Bron
Vaulx-en-Velin
Montsd’Oret Montsdu Lyonnais
Oullins
Listedes Missionslocalespartenaires
Villeurbanne
Vénissieux
Tarare
Villefranchesur Saône
Une démarchepragmatique
Les jeunesorientésvers la plate-formesont reçuslors d’uneréuniond’informationcollectivepar un conseiller ANPEqui leur
présentele déroulementdes exercicesde simulation.
Les tests réalisés, les jeunes sont reçus dans les 48h maximum pour connaître les résultats et les préconisations du
conseiller :
2
En cas de succèsaux tests, le conseiller ANPEpeut les positionner directementsur une offre d’emploi si l’évaluation est
faite dans le cadre d’un gros recrutement. Dans le cas contraire, le conseiller de la plate-forme appelle, avec le jeune, les
entreprises qui ont déposé une offre d’emploi dans le métier évalué pour leur proposer sa candidature. Si l’entretien est
décroché, le conseiller de la plate-forme préparele jeune pour réussir l’entretien. Le référent Mission Locale prend le relais
pour l’accompagnerdansson intégration,si le jeuneest embauché.
En cas d’échec, le jeunepeut passerdes tests pour d’autresmétiersciblés. Si les échecssont répétésle conseiller de la
plate-formeet les référentsMissionlocale retravaillentavec le jeuneson projet professionnel,en capitalisantsur les
aspectspositifs mis en évidencelors des évaluationspour lui proposerune autre orientationprofessionnelle.
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La plate-formede vocationdu Rhône
Les branchesprofessionnelleset les entreprisesmobilisées
Les conseillers ANPE,lors des prospectionsou des échangesavec les secteurs ciblés présentent les missions de la
plate-formeet les profils de jeunesayantréussi les tests.
Les premièresentreprisesclientes
FranprixLyon
Electro-Dépôt- filiale du groupeBoulanger
LeclercLyon
LeclercCivrieuxd’Azergues
Toys‘r Us
CarrefourVénissieux,Lyonet Ecully
GEIQBTP
Avenance
Desrencontressont en cours d’organisationavecles branchesprofessionnellesconcernéespour :
• présenterà leurs entreprisesadhérentesla méthodede recrutementpar simulationmise en œuvresur la
plate-forme
• recueillir des offres pouvantêtre proposéesaux jeunes.
3
D’oreset déjà, deuxfédérationsont été sensibilisées: les Fédérationsrégionaleet départementaledu Bâtimentainsi
que la Fédérationdépartementaledu Commerceet de la Distribution
4
La plate-formede vocationdu Rhône
Un premierbilan encourageantau 13 octobre
•
568 jeunesont été évaluésdans5 métiersessentiellement
10%
17%
15%
Aide à Domicile
ELS*, Hôte de Caisse et
Téléconseiller
Serveur
5%
53%
Aide du B âtiment
Magasinier
*ELS : Employé de libre-service
•
53%de réussiteaux tests soit 301 candidatsreçus
70
60
A id e à
D o m ic i le
ELS , H ô te d e
C a is s e
Aid e d u
B â t im e n t
Se rv e ur
50
40
M a g a s in ie r
30
20
10
0
5
•
108 jeunesont été embauchés,les autressont en attented’uneréponsesur leur recrutement
5%
12%
15%
Aide à Domicile
ELS, H ôte de Caisse et
Té léconseiller
Serveur
10%
Aide du B â timent
Magasinier
58%
6