formations

formations
des professionnels
Se former tout au long de la vie
formations des professionnels :
Se former
tout au long de sa vie
Acteur du développement
humain, Total permet à des
professionnels des pays où il
est présent, de progresser en
dehors du système éducatif.
Dans le cadre de sa démarche en faveur de l’Éducation,
le Groupe offre, à des femmes et des hommes,
la possibilité de valoriser leurs talents, quelles
que soient leurs compétences. Il finance plus de
cinquante programmes de formation professionnelle
- de niveau bac à master professionnel. Adaptés en
fonction des besoins du pays, ils sont organisés en
partenariat avec les acteurs locaux. Ils permettent aux
stagiaires d’obtenir des diplômes et des certifications
professionnelles reconnus.
Diversité d’approches
• Notamment
en Angola, au Gabon,
Myanmar, Nigeria et Venezuela :
des programmes de formation
d’opérateurs complémentaires aux
cursus académiques.
• Au
Niger : un engagement aux côtés
des transporteurs pour améliorer la
sécurité routière.
• Au
Qatar : le financement d’un
Executive MBA destiné à des jeunes
professionnels.
• Partout
dans le monde : pour les
ingénieurs et techniciens locaux, des
formations en partenariat avec IFP
Training, et des « On The Job Trainings »
avec alternance d’enseignements
théoriques et de stages sur sites.
« Tout
le monde peut
progresser ! »
Trois questions à…
Luc Sposito,
Directeur Éducation
> Pourquoi Total s’investit-il dans la
formation des professionnels là où il
opère ?
Parce que nous avons la conviction que
la formation ne s’arrête pas à la sortie de
l’enseignement secondaire ou supérieur.
Elle doit se poursuivre tout au long de la
vie ; elle concerne tout le monde, y compris
celles et ceux qui n’ont pas eu l’opportunité
de faire des études.
> Est-ce aussi une façon d’assumer
votre responsabilité citoyenne et
sociétale vis-à-vis des communautés
avec lesquelles vous travaillez ?
Certainement ! Les pays qui nous
accueillent attendent une contribution de
notre part pour développer et dynamiser
leur économie locale. Cela passe par des
recrutements sur place et, plus largement,
par des contrats de sous-traitance avec
les entreprises locales. Nous devons donc
nous assurer qu’elles ont, en interne, les
compétences nécessaires pour répondre
aux besoins d’une industrie de pointe
comme la nôtre. Toutes celles et ceux qui
travaillent (ou vont travailler) avec Total et
avec ses contracteurs doivent connaître
les techniques les plus récentes qui ne leur
ont peut-être pas été enseignées lors de
leur parcours éducatif.
Lorsque cela est nécessaire, nous
apportons donc notre aide pour mettre
en place et soutenir des programmes
de formation très divers, adaptés aux
contextes et aux besoins locaux.
> Comment procédez-vous pour
engager et faire vivre ces dispositifs?
Tout commence par une analyse fine des
besoins avec nos partenaires locaux.
Nous faisons ensuite une proposition aux
autorités. Dès qu’elles ont validé le projet,
la filiale peut le mettre en œuvre.
La Direction Éducation intervient en
support, à n’importe quelle étape du
processus, dès que son aide s’avère
nécessaire. Nous devons être capables
de nous impliquer à tout moment, et
également de pouvoir céder le portage du
projet à la filiale qui connaît le pays et ses
besoins.
Afrique :
De la maintenance à la
gérance de stations-services
Sur l’ensemble du continent africain, des formations adaptées au contexte local
sont mises en œuvre par les filiales du Groupe.
> Depuis 2003, le Centre de
Spécialisation Professionnelle (CSP) de
Port-Gentil, au Gabon, forme des titulaires
d’un brevet de technicien ou d’un bac
technologique, à travers 4 programmes
de 38 semaines, dont 8 en entreprise.
L’objectif est de permettre à des jeunes
de moins de 25 ans, d’acquérir des
compétences pointues en maintenance,
mécanique industrielle, tuyauterie-soudure,
instrumentation-régulation et maintenance
électrique industrielle. Le CSP est le fruit
d’un partenariat entre Total Gabon et l’état
gabonais.
IFP Training. À l’issue de leur année de
formation, les stagiaires se voient remettre
un diplôme officiel, reconnu par les grands
groupes industriels.
> Au centre de formation Ozangué de
Total Gabon ; l’Institut de formation aux
métiers du pétrole et du gaz propose,
depuis 2010, un programme de préparation
à la profession d’opérateur de production.
Chaque année, une quinzaine de jeunes
bacheliers scientifiques ou techniques
bénéficient de ce dispositif, initié avec
> Sur l’ensemble du continent africain,
depuis cinquante ans, la formation
« jeunes gérants » permet aux meilleurs
employés des stations-services du réseau
Total de devenir gérants. Plus de 1 500
stations-services sont gérées par des
professionnels ayant bénéficié de ce
programme.
> Au Nigeria, le Master
« Petroleum Engineering and Project
Development » a été lancé en 2002.
Depuis, chaque année, une vingtaine de
stagiaires suivent ce cursus, organisé
conjointement par l’université de
Port Harcourt, l’Institut Français de Pétrole
Énergies Nouvelles (IFPEN) et
Total Exploration & Production Nigeria.
Amérique du Sud :
Faire grandir
tous les talents…
Au Venezuela, la formation des professionnels s’inscrit résolument dans
une perspective de développement des talents, particulièrement autour des
technologies liées au brut extra-lourd.
Sur les quatre dispositifs déployés, trois
sont tournés vers les techniques adaptées
à la production et au raffinage de ce
type de pétrole, spécificité de la ceinture
pétrolifère de l’Orénoque.
Soutenus et financés par Total, leur
programme et leur contenu sont définis
en étroite collaboration avec Petroleos
de Venezuela SA et la Corporacion
Venezolana de Petroleo.
> Le premier d’entre eux s’adresse
à des ingénieurs. Cette formation, à
l’issue de laquelle est délivrée une
« Maîtrise internationale en production,
amélioration et raffinage de brut extralourd », est proposée en partenariat
avec l’Institut Français du Pétrole et des
Énergies Nouvelles (IFPEN). Chaque
promotion réunit une vingtaine de
stagiaires.
> Le deuxième a pour objectif d’offrir
des compétences complémentaires à
une vingtaine de techniciens opérateurs
chaque année. Parmi les enseignements
dispensés, figurent les techniques de
maintenance des installations, de
réglages et d’entretien de la tuyauterie,
utilisées dans l’industrie pétrolière,
chimique et pétrochimique.
> Le troisième programme vise à former
et à certifier les futurs instructeurs
d’opérateurs de sites de production de
brut extra-lourd.
> Le dernier est destiné aux techniciens et
instructeurs d’installations électriques. Ils
reçoivent une formation aux technologies
les plus récentes afin d’améliorer leurs
compétences en matière d’équipements
électriques, électroniques et
électromécaniques, pour en garantir un
fonctionnement optimal.
Asie centrale :
Un large partenariat
autour de la soudure
Un point de soudure défectueux sur un pipeline, et la sécurité de nos activités
peut être en jeu. Il est donc essentiel que les collaborateurs des entreprises
locales spécialisées qui travaillent pour nous, soient formés aux techniques de
pointe.
C’est pourquoi le Groupe initie et soutient,
dans différents pays du globe, des
programmes de formation au soudage.
Celui lancé en 2013 au Kazakhstan en est
une illustration.
Dès 2009, le Groupe Total s’était engagé
auprès des pouvoirs publics afin d’aider
la République du Kazakhstan à devenir
membre de l’Institut International de
Soudure (International Institute of
Welding, IIW). Grâce à cette initiative, le
pays, représenté par l’Université Technique
de Karaganda, est devenu, en juillet 2011,
le 55e membre de l’IIW.
S’inscrivant dans cette dynamique, les
acteurs locaux de cette profession se
sont réunis pour créer l’Association
Kazakhstanaise de la Soudure. Sa vocation
est, entre autres, de valider et certifier les
programmes des centres de formation et
de délivrer des diplômes internationaux.
Un an plus tard, en juin 2012 l’Institut de
Soudure Français a conclu un accord
de coopération avec l’Université
Technique de Karaganda. Cette dernière
a parallèlement signé une convention
de partenariat avec Total Exploration
Production Kazakhstan. Son objectif est de
développer les programmes de formation
internationale et de recherche du « Projet
Soudure » du Kazakhstan.
Dans ce cadre, Total s’est engagé à aider à
mettre en place un programme de Mastère
spécialisé dans le domaine du soudage.
Les 23 stagiaires de la première promotion
ont fait leur « rentrée » le 8 avril 2013.
Golfe persique :
Un avenir et un métier
pour les jeunes sortis
du système scolaire
En janvier 2011, les douze stagiaires de la toute première promotion de
la Total ABK-VEDC Academy à Abu Dhabi, étaient réunis pour recevoir
leur diplôme - une certification d’opérateur pétrolier, équivalente à un bac
professionnel.
Après vingt-huit mois d’un programme
intensif, ils étaient opérationnels et prêts
à être recrutés par Total ABK ou toutes
autres compagnies pétrolières.
Ce projet ambitieux est né de la volonté
de l’Adnoc de diversifier les effectifs de
ses partenaires au profit de collaborateurs
émiratis.
Pour répondre à ce souhait, Total ABK
s’est rapproché du Vocational Education
Development Center (VEDC), institut de
formation d’État accueillant des jeunes
en grande difficulté scolaire. Dès 2008,
un accord était signé entre ces deux
partenaires. Le projet de la Total ABKVEDC Academy était sur les rails.
Une des spécificités de cette formation est
sa très grande ouverture sur l’entreprise
via l’apprentissage et le transfert de
connaissances, ainsi que l’accent mis sur
le développement personnel des apprentis.
Après quatre mois de remise à niveau
dans les matières générales (anglais,
mathématiques, physique, chimie) et deux
semestres consacrés aux enseignements
théoriques liés aux métiers et technologies
de l’extraction du pétrole, les apprentis
alternent, jusqu’à la fin de leur formation,
cours théoriques à l’école et stages
pratiques sur plateforme pétrolière.
Ils y découvrent l’univers de l’offshore et
participent à la vie quotidienne du site.
Pour accentuer la professionnalisation de
cette formation, un coordinateur offshore
fait le lien entre les équipes de la plateforme
et celles de l’Academy. Ce programme,
cité en exemple par d’autres compagnies
nationales des Émirats, a vocation à être
dupliqué dans d’autres pays de la région.
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Parmi nos partenaires…
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